Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В торговый центр требуется Директор.   Обязанности:

• Руководство всей операционной деятельностью ТЦ
• Обеспечение организации и координации работы всех структурных подразделений торгового центра, включая подразделение прямых продаж, закрепленных на территории. закрепленной за ТЦ
• Проведение анализа и оценки рыночной ситуации
• Проведение мероприятий, направленных на увеличение объема продаж
• Управление персоналом ТЦ
• Обеспечение организации и контроля утвержденных в компании требований к размещению заказа товара
• Контроль процесса приемки, выкладки и обслуживания клиентов
• Обеспечение контроля товарного запаса, проведение инвентаризаций
• Контроль соблюдения требований безопасности

  Требования к опыту:

• Высшее образование
• Опыт руководящей работы от 3 лет
• Успешный опыт управления большим коллективом
• Высокий уровень организаторских и аналитических способностей
• Готовность к переезду в другой регион РФ
• Базовые знание английского языка

  Условия: 

• Конкурентная заработная плата
• Работа в международной компании
• Социальный пакет
• Возможности карьерного роста
• Обучающие программы

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Ведущий маркетплейс аутсорсинга линейного персонала в поиске Главного операционного директора.   Команда:
Работа под непосредственным руководством СЕО. В подчинении директор Supply, директор Demand, CMO, директор Ассоциации Аутсорсеров, CPO, CTO, Head of BA.   Цель должности:
Общее управление маркетплейсом, разработка стратегии развития, достижение финансовых показателей, управление рисками, удовлетворение клиентов, создание ценности для совета директоров.   Требования:

• Минимум 7 лет опыта на руководящих должностях, предпочтительно в агрегаторах или маркетплейсах
• Подтвержденный опыт в разработке и реализации стратегии, а также достижении финансовых показателей
• Высшее образование, желательно в области экономики, управления или смежных областей
• Стратегическое мышление и аналитические способности
• Умение принимать решения и эффективно управлять изменениями
• Отличные коммуникационные и лидерские навыки
• Опыт управления командой и взаимодействия с заинтересованными сторонами
• Знание процессов управления бизнесом, стратегического планирования, финансов и маркетинга
• Приветствуется наличие сертификатов MBA или курсов повышения квалификации

  Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии операционной деятельности, включая анализ рынка и конкурентов, определение стратегических целей и приоритетов компании
• Оптимизация бизнес-процессов и ресурсов с целью снижения издержек и обеспечения оптимального использования ресурсов
• Управление цепочкой партнеров и агентов для обеспечения качественного предоставления услуг клиентам и контроль выполнения операционных показателей
• Разработка и внедрение стандартов и процедур для обеспечения качества услуг и соблюдения сроков
• Управление командой сотрудников маркетплейса, включая найм, обучение, мотивацию и распределение задач, а также создание положительной корпоративной культуры
• Установление и поддержание эффективных коммуникационных каналов внутри компании и с другими отделами
• Организация обучения и развития персонала для обеспечения их профессионального роста и соответствия требованиям рынка
• Разработка системы контроля качества услуг, включая установление стандартов и метрик, и обеспечение высокого уровня удовлетворенности клиентов
• Разработка и управление бюджетом маркетплейса с целью достижения финансовых показателей и оптимального использования ресурсов
• Сотрудничество с командой разработчиков и продукта для обеспечения разработки и интеграции программного обеспечения, а также контроль качества программного обеспечения
• Разработка системы мониторинга и контроля ключевых показателей деятельности компании на основе best practices
• Проведение анализа данных и отчетности для выявления проблемных областей и предложения решений по улучшению эффективности и качества услуг, а также управление бюджетом операционной деятельности

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Российский онлайн-сервис для организации путешествий в поиске HR директора.   Цели и задачи:

• Стратегическое управление человеческими компетенциями компании
• Развитие культуры в компании как целостной органичной части работы и жизни компании
• Полноценное связывание функции HR с стратегическим управлением
• Развитие и руководство самыми лучшими сотрудниками HR 

  Что нужно сделать в течение года:

• Создать HR-стратегию, отражающую работу с профессиональными компетенциями компании для достижения целей 2023-2025 год
• Сформировать HR-функцию, обеспечивающую реализацию HR-стратегии, описать структуру, цели, взаимодействие с другими подразделениями, обеспечить работу функции, сформировать систему показателей работы HR-функции и постоянную аналитику по ним
• Выстроить управление культурой как инструментом для формирования среды для достижения целей: формализовать подходы к работе, ценности, внедрить процессы, инструменты управления культурой распределённой компании
• Усилить найм сотрудников через развитие прогнозируемости, HR бренда, лояльность к компании
• Спроектировать модель компетенций на трех уровнях: компания, руководитель, сотрудник. Разработать систему метрик для отслеживания уровня компетенций, его развития
• Выстроить систему по обучению и развитию сотрудников, включая систему по развитию талантливых джунов в миддлов и синьоров по самым востребованным для нас позициям. Систему формирования индивидуальных планов развития. Систему обучения руководителей. Базисный подход: долгосрочное развитие сотрудников компании

  Идеально, если вы:

• Умеете систематизировать, визуализировать и координировать свои стратегии и планы с CEO и командами бизнеса
• Фокусируетесь на решениях, а не проблемах
• Имеете предпринимательский дух: ответственность за результат при свободе действий
• Есть опыт развития проектов в условиях ограниченности ресурсов
• Постоянно развиваете свои команды и себя
• Имеете профессиональное образование и/или имеете международную HR сертификацию
• Умеете оцифровывать неоцифровываемое: рисовать схемы процессов, взаимодействий; связывать цифры HR и бизнеса
• Есть опыт работы с айтишниками, программистами
• Имеете опыт развития HRM систем и построение формализованных, автоматизированных систем управления сотрудниками, компетенциями

  Что предлагают:

• Работу в компании, многие годы развивающейся на очень интересном рынке тревела
• Челлендж в выводе на новый уровень работы с персоналом в компании с уникальной культурой
• Возможность пробовать нестандартные подходы
• Работу на C-level с процессами компании в целом
• Конкурентную зарплату

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Молодая и амбициозная команда, занимающаяся разработкой социальных продуктов нового поколения на стыке технологий и медиа, в поиске Старшего рекрутмент партнера.   Вам точно в компанию, если:

• Вы эксперт в подборе ИТ-персонала
• Вы следите за технологиями и трендами в области разработки и управления проектами
• Вы глубоко понимаете процессы и методики найма технических специалистов
• Вы знаете, как выстраивать здоровые и продуктивные отношения с заказчиками, сотрудниками и кандидатами

  Чем предстоит заниматься:

• Управлять полным циклом закрытия вакансий в блок ИТ и digital: брифоваться с нанимающим менеджером, подбирать и оценивать подходящих кандидатов (скилы и мотивацию)
• Разрабатывать эффективные стратегии привлечения талантов, развивать источники найма
• Выстраивать системную аналитику по рекрутменту в блоке, за который вы отвечаете
• Помогать коллегам решать сложные задачи по своему блоку и управлять ожиданиями нанимающих менеджеров
• Анализировать рынок труда и следить за бенчмарками
• Вести проекты, нацеленные на повышение эффективности процесса подбора персонала

  Преимущества:

• Реально дружная команда, которая вас адаптирует и поделится опытом
• Постоянно развивают экспертизу в рекрутменте, оценке, HR-бренде и стараются тестировать все новые источники поиска
• Вся команда учится каждый год с лучшими тренерами
• Гибридный формат работы, больше следят за результатом, а не графиком
• Офисы у компании уютные и удобные (около м. Курская, в Москва Сити и еще несколько в рамках Садового кольца)
• Развитая ATS, постоянно докручивают автоматизацию и HR-аналитику

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Первая в России сеть фитнес-клубов, работающая по модели Luxury Low Cost, в поиске Программного куратора онлайн-тренировок.   Вам предстоит разрабатывать контент-план тренировок, курировать тренеров и методистов в разработке программ и подготовке к съемкам, придумывать новые форматы и подходы в онлайн-фитнесе, а также улучшать текущие.   Функционал:

• Подбор и коммуникация с экспертами для создания программ онлайн-тренировок
• Брифинг и курирование тренеров и методистов
• Генерация идей по созданию новых форматов и подходов в онлайн-тренировках
• Улучшение процесса по созданию контента онлайн-тренировок
• Ответственность за методическое качество контента

  Задачи:

• Формировать контент-план совместно с продуктовой командой
• Разрабатывать концепции программ тренировок
• Создавать требования тренерам и методистам для написания программ тренировок
• Структурировать, проверять и исправлять программы методистов и тренеров согласно заданным шаблонам
• Курировать тренеров в подготовке к съемкам на все этапах
• Отсматривать тестовые видео тренеров, прорабатывать ошибки и составлять лист рекомендаций для съемок
• Присутствовать на съемках контента, корректировать подачу и ошибки тренеров
• Отсматривать видеотренировки после монтажа, давать методические рекомендации
• Анализировать обратную связь пользователя и разрабатывать на её основе контентные улучшения
• Предлагать и реализовывать новые форматы онлайн-тренировок согласно тенденциями рынка

  Требования:

• Опыт разработки контента для онлайн-тренировок
• Опыт написания фитнесс-программ в роли методиста
• Образование в области спорта (высшее или дополнительное)
• Знание анатомии, физиологии, основ спортивного питания и методики построения тренировки
• Подтвержденные кейсы, портфолио/ссылки на созданные онлайн-тренировки

  Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ, официальная заработная плата
• Гибридный формат работы
• Крутая профессиональная команда
• Бесплатный фитнес в клубах сети и скидки для близких родственников

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В фиджитал-сервис Самолет Плюс требуется Директор филиала.   Самолет Плюс - это совместный проект одного из крупнейших девелоперов России Группы Самолет и оператора недвижимости Перспектива24.
Самолет Плюс объединяет в себе цифровую платформу и офисы по предоставлению сервисов в области недвижимости. Все это для того, чтобы жилищные вопросы решались легко и быстро, а у клиентов всегда оставалось время для самого важного.   Ключевые задачи:

• Разработка и реализация стратегии развития филиала
• Контроль за выполнением плановых показателей работы
• Управление продажами (выполнение планов, построение бизнес-процессов, управление отделом, мотивация, разработка KPI)
• Анализ финансово-экономических показателей
• Контроль соблюдения требований в отношении стандартов работы компании, качества услуги клиенту
• Управление персоналом: планирование численности сотрудников, планирование расходов на персонал (в том числе инвестиций в его обучение)
• Поддержание действующих и создание новых партнерских отношений
• Участие в формировании маркетинговой политики

  Требования:

• Опыт работы на руководящих должностях от 6 лет
• Навыки стратегического планирования и операционного управления
• Применение метрик контроля и управления бизнесом
• Опыт открытия отдела/филиала с нуля является преимуществом
• Управленческие и аналитические навыки
• Аккуратность, амбициозность, готовность к постановке крупных задач и результатам

  Условия:

• Работа в крупном стабильном агентстве с отличной репутацией
• Стабильные своевременные выплаты
• Вхождение в должность директора филиала через обучение в центральном офисе
• Конкурентная заработная плата без потолка
• Обучение и профессиональное развитие в рамках корпоративного университета: внутренние и внешние тренинги, стажировки, мастер-классы, обмен успешными практиками с другими филиалами
• Остальные условия готовы обсуждать

В энергетическую компанию Россети требуется HR Бизнес-партнёр.   Федеральная сетевая компания - Россети - одна из крупнейших электросетевых компаний в мире - оператор электрических сетей. Управляет компаниями, осуществляющими передачу и распределение электроэнергии, а также эксплуатацию и развитие электросетевого комплекса.    Характер работы:

• Внедрение бизнес-процессов управления персоналом в ДЗО и филиалах ПАО Россети, комплаенс процедур
• Обеспечение достижения KPI в области управления персоналом закреплённых ДЗО и филиалов, мониторинг промежуточных результатов
• Инициация и внедрение необходимых изменений, программ для достижения целевых показателей, участие в реализации HR-проектов
• Взаимодействие с отраслевыми и региональными сообществами, органами власти
• Управление в соответствии с матричной системой, координация работы проектной команды

  Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом / экономика или высшее образование и ДПО в области управления персоналом
• Опыт работы на позиции HR BP, HR Generalist, Директор по персоналу (в производственной или федеральной компании) от 5-ти лет
• Высокая экспертиза в направлениях C&B, обучения и подбора персонала
• Опыт взаимодействия с отраслевыми объединениями, профсоюзами – как преимущество
• Ярко выраженные аналитические способности, самоорганизованность и высокая ориентация на результат, навыки делового общения

  Условия:

• Профессиональный коллектив; задачи, требующие высокой степени профессиональной вовлеченности
• Соблюдение ТК РФ в полном объеме
• Медицинское страхование (ДМС)
• Частичная компенсация фитнеса
• Возможен ненормированный рабочий день
• Отпуск 32 календарных дня, материальная помощь к отпуску
• Офис: ул. Беловежская, 4А (корпоративный транспорт от м. Славянский бульвар / м. Молодежная)

В банный комплекс SIBERIA требуется HR-директор.   SIBERIA - это современный банный комплекс премиум-класса, сочетающий в себе изысканность сибирских традиций и авторских методик. Создали продукт для комфортного отдыха высокого уровня, которому нет аналогов на рынке.
Сейчас компания в поисках HR-директора, который совместно с HR-менеджером сможет вести 3-4 проекта.   Обязанности:

• Разрабатывать HR-стратегию для нескольких проектов (сейчас 3 находятся в разработке)
• Выстраивать систему подбора персонала
• Организация процесса адаптации новых сотрудников
• Развитие корпоративной культуры
• Поиск альтернативных площадок для набора персонала
• Помощь в построении внутреннего центра обучения: курсы, мастер-классы и т.д.
• Разработка стратегии по сокращению времени и средств на поиск персонала

  Требования:

• Опыт в аналогичной должности от 3-х лет
• Понимание современных методов поиска персонала, адаптации и развития
• Навык управления командой от 3-х человек, опыт плотного взаимодействия с другими отделами в целях поиска новых сотрудников или развития HR-бренда
• Отсутствие синдрома вахтёрши: команда молодая, все общаются на “ты”
• Уверенный английский язык и опыт работы в международной компании – большие преимущества для вас

  Условия:

• Зарплата обсуждается с финальным кандидатом
• Компания очень активно развивается, есть куда расти. Выходят на международный рынок
• График 5/2 с 10:00 до 19:00. Удалённый формат не предполагается

НПО Энергомаш Госкорпорации Роскосмос, ведущая компания в мире по разработке и производству мощных жидкостных ракетных двигателей для космических ракет-носителей, приглашает на работу Начальника Управления кадровой политики и развития персонала.   Задачи, которые нужно будет решать:

• Организация кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями ТК РФ
• HR-аналитика
• Проектная работа в части управления персоналом
• Автоматизация HR-процессов
• Обеспечение всех структурных подразделений квалифицированным персоналом
• Организация и проведение процедуры аттестации сотрудников
• Организация разработки, внедрения и сопровождения единых регламентов и процедур управления персоналом в Обществе и в управляемых Обществом организациях
• Организация подготовки научных кадров в аспирантуре
• Организация обучения, адаптации, развития и оценки персонала Общества
• Бюджетирование затрат (планирование расходов, план-факт анализ)
• Разработка (актуализация) и внедрение ЛНА в зоне ответственности
• Аудит и совершенствование системы кадрового делопроизводства
• Обеспечение эффективного использования персонала и рабочего времени
• Контроль движения персонала
• Обеспечение соблюдения норм Трудового законодательства

  Ожидания от кандидата:

• Высшее профильное образование (управление персоналом, экономика труда)
• Релевантный опыт работы не менее 5 лет
• Опыт работы в крупных машиностроительных предприятиях, как преимущество, опыт работы в холдингах или госкорпорациях
• Знание ТК РФ, опыт трудовых споров, опыт взаимодействия с проверяющими органами
• Опыт формирования операционных и стратегических планов, проектов в области управления персоналом с последующей реализацией
• Практический опыт подготовки презентационных материалов

  Что предлагают:

• Работу в крупном промышленном предприятии Госкорпорации Роскосмос
• Уровень вознаграждения обсуждается с успешным кандидатом по итогам встречи
• Социальный пакет
• Интересные задачи (делают то, что не могут другие, и наслаждаются процессом)

  В сопроводительном письме напишите в трех кратких тезисах ключевые достижения на последнем месте работы и ожидаемый уровень дохода.

Протон-ПМ, ведущая компания в мире по производству двигателей и тяжелого машиностроения, входящая в состав интегрированной структуры ракетного двигателестроения России Госкорпорации Роскосмос, приглашает на работу в свою команду Заместителя директора предприятия по персоналу.    Важен опыт работы в крупных машиностроительных предприятиях!   Задачи, которые нужно будет решать:

• Участие в решении стратегических задач предприятий ИСРД
• Обеспечение эффективной работы всех HR-подразделений за счет оптимизации процессов и повышение их эффективности
• Разработка и реализация комплекса мероприятий по повышению производительности труда работников
• Выявление и мониторинг производственных потерь, проведение мероприятий по их сокращению и росту производительности
• Формирование и реализация стратегии подбора и адаптации персонала, в том числе разработка механизмов привлечения и удержания персонала
• Формирование кадровой политики и определение направлений ее развития
• Формирование эффективных организационных структур, с последующим согласованием с головным предприятием и ГК Роскосмос
• Планирование, координация, мониторинг, контроль работы службы управления персоналом
• Формирование и контроль бюджета расходов на персонал (фонд оплаты труда, рекрутинг, обучение, питание, доставка к месту работы, материальная помощь, корпоративные мероприятия и др.)
• Организация формирования HR-аналитики, организация анализа тенденций рынка труда, регулярный мониторинг заработной платы
• Ведение, внесение изменений, актуализация управленческого и регламентированного штатного расписания; планирование и нормирование численности персонала
• Автоматизация HR-процессов
• Анализ, разработка, внедрение, оптимизация систем материальной и нематериальной мотивации
• Формирование и развитие эффективной системы внутренних коммуникаций
• Утверждение и реализация плана мероприятий по улучшению HR Бренда
• Управление уровнем лояльности персонала

  Ожидания от кандидата:

• Высшее профильное образование (управление персоналом, экономика труда)
• Релевантный опыт работы не менее 5 лет
• Опыт работы в крупных машиностроительных предприятиях, как преимущество, опыт работы в холдингах или госкорпорациях
• Опыт разработки HR стратегии, успешное ее внедрение
• Опыт формирования операционных и стратегических планов, проектов в области управления персоналом с последующей реализацией

  Компания предлагает:

• Работу в крупном промышленном предприятии Госкорпорации Роскосмос. Локация г. Пермь
• Уровень вознаграждения обсуждается с успешным кандидатом по итогам встречи
• Социальный пакет
• Интересные задачи (делают то, что не могут другие, и наслаждаются процессом)

  В сопроводительном письме напишите в трех кратких тезисах ключевые достижения на последнем месте работы и ожидаемый уровень дохода.