Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В сервис видеоконсультаций с психологами Ясно требуется Client Service Director, который сможет выстроить эффективную работу клиентского отдела, а также делать все, чтобы повышать лояльность клиента.   Сервис Ясно появился в октябре 2017 года и стал первым сервисом онлайн-консультаций с психологами в России. На сегодняшний день Ясно — крупнейший сервис Mental Health в России и Европе. Сервис Ясно делают более 150 профессионалов, которые очень любят психотерапию. На самом сервисе более 3500 терапевтов и ежемесячно проходит более 100 000 онлайн-сессий.   Ваши задачи:

• Разработать и реализовать бизнес-стратегию развития отношений с текущими и новыми клиентами (фокус на ключевых клиентов)
• Плотно коммуницировать с ключевыми клиентами сервиса для отслеживания настроений и выявления не прямых запросов
• Повышать и поддержать высокий уровень клиентского сервиса
• Активно участвовать в развитии b2b продукта: коммуницировать с продуктовой командой и отделом аналитики, включая передачу обратной связи клиентов, обсуждать новые тренды/запросы на рынке well-being, генерация идей для улучшения функциональности продукта и удовлетворения потребностей клиентов
• Управлять командой: распределение задач, постановка индивидуальных KPI, контроль качества работы, обучение сотрудников
• Анализировать данные и подготавливать отчетность о результатах партнерства на постоянной основе
• Создавать best in class аналитических отчетов для текущих клиентов
• Работать над PR поводами / проектами совместно с текущими клиентами для роста знания продукта Ясно b2b

  Идеальный кандидат — общительный и ответственный человек, который любит и умеет общаться с клиентами, слышит их потребности и боли, находит подходящие решения.   Необходимые навыки:

• Подтвержденный опыт работы с клиентами, предпочтительно в сфере здравоохранения или технологий
• Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительные отношения
• Сильные организаторские способности, умение управлять несколькими проектами и соблюдать сроки
• Владение аналитическими инструментами и программным обеспечением
• Знание SQL, Metabase и продвинутый уровень Excel

​​​​​​​​​​​​​​ Работа в Ясно — это:

• Причастность к значимому делу со смыслом, где помощь людям — и миссия, и ежедневная задача
• Минимум бюрократии и максимум самостоятельности, когда в команде каждый заряжен на результат и честно делится своим мнением
• Аккредитованная ИТ компания (резидент Skolkovo)
• Выбор места работы: удаленка или прекрасный офис на Патриках (обязательное нахождение в пределах Москвы/Московской области)
• Развивающая атмосфера в окружении профессионалов, возможность компенсации внешнего обучения для роста экспертности и внутренние тренинги, которые прокачивают не только рабочие навыки
• Зарплата в рынке, которую обсуждают индивидуально с каждым кандидатом
• Забота о здоровье — 100% компенсация терапии

В благотворительный фонд Константина Хабенского требуется Координатор направления «Адресная помощь».   Должность предполагает полное сопровождение семей подопечных:

• Ведение всего документооборота по подопечным
• Курирование всех вопросов, связанных с лечением подопечных и закупкой препаратов и расходных материалов, приобретением билетов (непосредственное взаимодействие с родителями, врачами, контрагентами)
• Заполнение базы данных по подопечным
• Взаимодействие с коллегами по другим направлениям Фонда

  Несмотря на то, что крупноблочно вся деятельность уместилась в несколько пунктов, на одного человека выпадает огромное количество работы. Поэтому из качеств для координатора жизненно необходимы стрессоустойчивость, готовность работать во внеурочное время и всегда быть на связи, а также оказывать первичную психологическую помощь семьям.   Требования:

• Стрессоустойчивость
• Умение работать с большими объемами информации
• Владение программами Microsoft Оffice
• Знание программ 1С будет преимуществом

  Условия:

• Офис находится в 7 минутах от станций метро Таганская и Марксистская
• График работы: 5/2
• Отпуск: 31 календарный день

В благотворительный фонд Константина Хабенского ищут Руководителя направления «Помощь медицинским учреждениям», который не только понимает все тонкости закупок медицинского и лабораторного оборудования и имеет опыт работы с ним, но и человека, который готов быстро погружаться в новые области знаний и работать с большим массивом информации.   «Помощь медицинским учреждениям» — программа, направленная на развитие инфраструктуры профильных отделений и исследовательских лабораторий государственных клиник, в которых проходят лечение и реабилитацию дети и молодые взрослые с опухолями головного и спинного мозга. На сегодняшний день одним из ключевых направлений работы программы стала поддержка лабораторий крупнейших научных медицинских исследовательских центров, на базе которых специалистам удается проводить самые современные молекулярно-генетические исследования. Поэтому одним из ключевых направлений работы руководителя программы «Помощь медицинским и социальным учреждениям» является не только закупка всех необходимых реагентов, но и готовность искать новые пути и решения реализации этих проектов в условиях внешнеэкономических ограничений.   Обязанности:

• Прием и отбор заявок от клиник-благополучателей на закупку оборудования и расходных материалов
• Формирование ежегодного бюджета с включением всех отобранных к реализации проектов и его последующее исполнение
• Разработка и реализация проектов по закупке оборудования и расходных материалов на льготных для Фонда условиях (все, что может потребоваться на этапе диагностики, лечения или реабилитации, а также для улучшения качества жизни пациентов)
• Подготовка отчетов по закупленному оборудованию в рамках программы для аудитории Фонда
• Взаимодействие с ключевыми сотрудниками федеральных медицинских учреждений различных уровней (от главного врача до заведующего складом и медицинской сестры)
• Взаимодействие с поставщиками оборудования и расходных материалов
• Взаимодействие с экспертами в области диагностики, лечения и реабилитации детей и молодых взрослых с опухолями ЦНС, а также сотрудниками Фонда и волонтерами
• Выполнение прочих поручений директора программ по своему направлению

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в НКО, медицинских организациях, компаниях-поставщиках оборудования приветствуется
• Понимание процессов закупки оборудования как с фактической стороны (что нужно сделать, чтобы оборудование было закуплено), так и с юридической (какие документы должны быть, какие требования важно учесть в договоре и т. п.)
• Знание английского языка (не ниже уровня intermediate)
• Аналитический и гибкий ум
• Умение простым языком объяснить самые сложные вещи
• Умение находить выход в ситуации ограниченного ресурса
• Желание расти и развиваться в сфере благотворительности
• Готовность к ненормированному рабочему графику

  Условия:

• Офис в 10 мин. от станции метро Таганская и Марксистская
• Отпуск 31 календарный день
• График 5/2 с 11-00 до 19-00
• Заработная плата по итогам собеседования

  Обязательно направьте сопроводительное письмо, в котором особое внимание уделите вашему профильному опыту (особенно в работе с направлением молекулярно-генетических исследований) и тому, почему вы хотите присоединиться к команде Фонда. Резюме без подробного сопроводительного письма рассмотрены не будут.

В бренд обуви KEDDO открыта вакансия Руководитель отдела международной торговли.    Обязанности:

• Составление плана продаж. Корректировка плана по текущей ситуации.
• Разработка стратегии продаж. Подготовка предложений по повышению продаж.
• Разработка схем мотивации сотрудников ОП.
• Подбор сотрудников отдела.
• Постановка задач сотрудникам ОП. Ежедневный контроль исполнения.
• Взаимодействие с потенциальными и текущими клиентами на всех этапах сделки. 
• Контроль взаимодействия с клиентами.
• Контроль своевременности выполнения заказов на производстве.
• Контроль взаиморасчетов с клиентами.
• Организация документооборота по ОП.
• Анализ рынка по аналогичной продукции.
• Выполнение плана продаж.

  Требования:

• Опыт работы в Оптовых продажах руководителем отдела в Fashion-сфере.
• Свободное владение английским языком (разговорный и письменный).
• Навык работы в CRM.
• Опытный пользователь Word, Excel, 1С.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Готовность к командировкам.
• Развитые управленческие навыки.
• Нацеленность на результат.

  Условия:

• График 5/2 с 10 до 18 (может быть ненормированный).
• Возможен переезд в Китай через полгода.
• Официальное оформление с 1-го рабочего дня.
• Оклад + бонусы по итогам сезона.
• Скидки на продукцию.
• Корпоративные мероприятия.
• Дополнительные дни к отпуску.
• Подарки на различные праздники.
• Материальная помощь.

В Европейский медицинский центр открыта вакансия Ведущий менеджер по развитию CRM-коммуникаций.   Задачи:

• Построение и развитие омниканальных систем коммуникаций;
• Ведение и реализация коммуникационного плана в каналах (e-mail, смс, push, whatsapp);
• Сегментирование базы клиентов и разработка триггерных сценариев;
• Участие в развитии систем аналитики и отчетности;
• Разработка и тестирование гипотез, А/В тестирование;
• Разработка и тестирование гипотез;
• Работа с подразделениями: сбор требований, разработка и внедрение;
• Кросс-функционал с IT-подразделением в рамках интеграционных процессов.

  Требования:

• Опыт работы от 5-ти лет в аналогичном направлении;
• Высшее образование;
• Знание HTML, Google Analytics, Excel.

  Компания предлагает:

• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00, пятница - сокращённый рабочий день, преимущество - отсутствие переработок;
• Место работы: комфортный офис класса А с собственной подземной парковкой на м. Проспект Мира;
• Заработная плата: оклад + квартальная премия (обсуждается с финальным кандидатом);
• Официальное трудоустройство по ТК с 1 трудового дня;
• Бесплатная ежегодная диспансеризация в ЕМС;
• Стабильная заработная плата 2 раза в месяц (отражение всех выплат в справке 2-НДФЛ);
• Льготное медицинское обслуживание (до 50%) в клиниках группы компаний для сотрудников и членов семьи первой линии;
• Скидки сотрудникам от партнеров (фитнес-клубы, школы иностранных языков и т.д.).

В международную мультипродуктовую компанию требуется Marketing manager (b2c/saas).   Основатели компании с многокультурными командами уже более 10 лет создают продукты, которыми пользуются миллионы в США, Европе, Канаде. Основные направления работы в рамках общей экосистемы: AI & ML, Blockchain, SAAS. Сейчас в параллели с 0 запускается более 15 продуктов, поэтому командам нужны опытные маркетологи.   Чем уникально предложение:

• Работа в международной растущей компании cобственниками - опытными предпринимателями
• Культура драйва, свободы, экспериментов
• Возможность самостоятельно выбирать продукт, над которым будет интересно работать
• Возможность получать выплаты в рублях, валюте или USDT
• Индивидуальная программа профессионального роста
• Оплата курсов, семинаров, специализированной литературы
• Техника Apple после окончания испытательного срока
• 28 календарных дней оплачиваемого отпуска, оплата больничных 100%
• Гибкое начало рабочего дня
• Дистанционная работа, возможность часть времени работать из комфортных офисов в Москве и Санкт-Петербурге

  Чем предстоит заниматься:

• Совместно с командой определять стратегию выхода продукта на рынки США/Европы
• Привлекать пользователей в продукт с 0
• Увеличивать количество взаимодействий пользователя с продуктом
• Повышать Brand Awareness за счет присутствия в соц сетях, упоминаний у лидеров мнений
• Развивать Affiliate каналы привлечения клиентов
• Анализировать активность рынка и вырабатывать конкурентные стратегии продвижения
• Закупать CPC/CPM/CPA трафик, настраивать рекламные компании;
• Улучшать позиции сайта и приложений в поисковой выдаче
• Внедрить и поддерживать систему аналитики эффективности маркетинговых активностей
• Отслеживать показатели ROI и CAC по каждому из каналов привлечения
• Формировать команду маркетинга после выхода продукта на стадию монетизации

  Что компания ожидает от Вас:

• Опыт работы от 3 лет в интернет маркетинге в B2C/SAAS
• Знание английского языка достаточное для свободной письменной и устной коммуникации с носителями языка (партнеры, инфлюенсеры, фрилансеры)
• Опыт работы с международными рынками и понимание инструментов рекламы и аналитики (Google Ads, youtube, Twitter, Linkerinn, WordPress)
• Гибкость и умение находить нестандартные пути для решения задач
• Отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде
• Умение смотреть на продукт с точки зрения пользователя
• Базовое понимание процессов и технологий разработки приложений и веб сайтов

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!   Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В бренд обуви KEDDO открыта вакансия Заместитель руководителя отдела внутренней логистики.    Keddo — международный бренд, один из лидеров модного рынка, представлен в РФ более 30 лет. Создают модную обувь и аксессуары, которые хочется носить всегда. Наличие собственных производственных площадей и лаборатории для тестирования материалов позволяет выстраивать процесс создания модных коллекций от идеи до финального продукта. Используют последние технологические разработки и следят за соблюдением высочайших стандартов качества.   Преимущества компании:

• Стабильность;
• Известные модные бренды (Keddo, Betsy, Crosby, Grunberg и др.);
• Трендовая обувь и аксессуары с индивидуальным характером;
• Официальная конкурентоспособная белая зарплата и регулярные выплаты без задержек;
• Опытная команда профессионалов;

  Обязанности:

• Маршрутизация транспортных средств компании (9 грузовых автомобилей), распределение заданий водителям;
• Взаимодействие с ТК по предстоящим и текущим отгрузкам, подготовка документов в дорогу (реестры, маркировки и др.);
• Организация работы по заказу наемного транспорта (фуры);
• Поддержание необходимого уровня расходных материалов на складах для обеспечения бесперебойной работы (рабочая одежда, стрейч-пленки, перчатки, поддоны и т.п.);
• Поиск альтернативных подрядчиков (склады, перевозчики, обслуживающие компании, поставщики);
• Контроль прохождения ТО складской техники, своевременный ее ремонт и обновление;
• Работа в 1С – заявки на оплату (создание, проверка, контроль);
• Контроль взаиморасчетов с контрагентами, заключение новых договоров;
• Взаимодействие с отделами компании по текущим вопросам;
• Анализ и оптимизация всех внутренних процессов отдела.

  Требования:

• Владение ПК и офисными программами;
• Знание 1С приветствуется;
• Опыт управления коллективом;
• Опыт бюджетного управления, оптимизации издержек;
• Умение работать с большим объёмом информации, аналитические способности;
• Высокая скорость выполнения задач;
• Готовность к обучению и получению большого количества информации;
• Готовность работать в режиме многозадачности;
• Активность, инициативность, высокий уровень коммуникативных навыков, лидерские и управленческие качества;
• Стрессоустойчивость;
• Пунктуальность, ответственность, внимание к деталям.

  Условия:

• График 5/2 10.00-18.00, возможны переработки;
• Оформление по ТК РФ;
• Скидки на продукцию компании;
• Корпоративные мероприятия, подарки на различные праздники, дополнительные дни к отпуску за выслугу лет;
• Место работы: м. Шоссе Энтузиастов.

В IT-компанию SkillStaff требуется HR BP.   SkillStaff - IT-компания, развивающая собственную экосистему нового стандарта гибкого применения экспертизы специалистов. Благодаря крупнейшему сообществу ИТ-профессионалов компания помогает клиентам осуществлять цифровую трансформацию и ускорять рост бизнеса.    Чем предстоит заниматься:

• Реализовывать систему адаптации сотрудников, проводить регулярные встречи с сотрудниками, руководителями и с командами
• Взаимодействовать с руководителями, собирать и предоставлять обратную связь по работе сотрудников
• Отслеживать и работать над мотивацией и вовлеченностью сотрудников
• Развивать корпоративную культуру, сочетающую бизнес-направленность и ценность каждого человека
• Развивать HR-бренд для привлечения и удержания лучших из лучших
• Развивать сстему профессионального и карьерного развития
• Отвечать за повышение качества ключевых навыков у каждого сотрудника, включая подготовку к собеседованиям и составление сильного резюме
• Контролировать списание времени сотрудников и выгрузку ежемесячных отчетов по трудозатратам
• Разрешать сложные ситуации с сотрудниками: увольнение, удержание
• Мониторить развитие сотрудников и потребность в повышении заработной платы сотрудников, обоснованно аргументировать
• Лидировать HR-проекты

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Опыт работы в области управления персоналом от 3-х лет
• Опыт управления ключевыми процессами: рекрутинг, ротации, обучение, оценка, performance review, вовлеченность и удовлетворённость, увольнения
• Способность понимать потребности людей
• Умение работать с hr показателями, аргументировать их связь и бизнес-показателями
• Проактивность, гибкость мышления, отличные коммуникативные навыки, работа на результат, высокая степень самоорганизации

В сервис проверки и анализа контрагентов Rusprofile открыта вакансия Chief Technology Officer.   Rusprofile – быстрорастущая частная компания, один из лидеров российского рынка RegTech. Аудитория компании составляет около 10 млн пользователей в месяц и десятки тысяч платящих клиентов, от малого бизнеса до крупных корпораций. Сервис помогает компаниям быстро и эффективно принимать критические для бизнеса решения на основе данных, собираемых ежедневно из десятков источников. Миссия - помогать бизнесам в их развитии, делая данные простыми и полезными для принятия решений. За последние 3 года компания выросла по выручке в 5 раз, в 10 раз по базе клиентов и не планируют останавливаться. Это больше не стартап, но и не корпорация. Принимают решения быстро, нет сложной иерархии и бюрократии. Постоянно развиваются и адаптируются, чтобы иметь возможность создавать действительно ценные продукты для клиентов и развивать бизнес.   О команде:

• Сейчас команда разработки состоит из 20 человек: бэкенд, фронтенд, QA, devops. Во главе команды – руководитель разработки
• Исторически работали над продуктом в функциональных командах – продакты пишут подробные ТЗ, разработка доставляет фичи в соответствии с поставленными задачами. С ростом команды столкнулись с проблемами масштабирования, а также ограничениями функционального подхода. Сейчас цель компании – переход к работе в кросс-функциональных командах и повышение эффективности и масштабируемости разработки
• Вашим основным стейкхолдером будет CEO, совместно с СРО вы будете настраивать процессы продуктовой разработки, текущий руководитель разработки в роли Head of Engineering будет помогать в онбординге и передаче экспертизы
• Коротко про стэк: PHP, MySQL, Redis, ElasticSearch, Twig, Vue.js

  Кого и зачем ищут:

• Цель – продолжать быстрый рост компании и продукта, а также вывод на рынок новых продуктов. Для этого необходима сильная и масштабируемая команда разработки, эффективно работающая в связке с продуктовой командой и бизнесом

  Вы будете отвечать за:

• Разработку и управление прозрачной для стейкхолдеров стратегией технологического развития компании
• Управление ресурсами команды разработки и инфраструктуры
• Обеспечение прозрачности, масштабируемости и высокой эффективности разработки
• Обеспечение бесперебойной работы сервиса
• Прозрачную систему оценки и развития команды разработки
• Культуру разработки

  Также, в качества члена executive команды вы будете участвовать в:

• Разработке продуктовой стратегии и видения
• Формировании и внедрении орг. структуры и процессов во всей компании
• Развитии культуры команды

  В первые 3 месяца работы вам предстоит:

• Провести аудит функции разработки – команда, процессы, технический долг
• Разработать план изменений и перехода к работе в кросс-функциональных командах: структура команды, планы развития и найма, процессы, работа с техдолгом
• Провести пилоты по переходу в кросс-функциональные команды
• Запустить изменения в процессах на примере построения или корректировки 1-2 процессов в разработке
• Запустить необходимые вакансии в работу
• Подготовить план внедрения системы оценки и развития команды

  В течение 2024 года:

• Настроить эффективную работу разработки в кросс-функциональных командах
• Сформировать сильную команду лидов, нанять необходимых членов команды
• Внедрить прозрачную систему оценки performance и развития
• Сформировать технологическую стратегию на 25–26 года

  Как понять, что вы подойдете:

• Вы управляли командами разработки от 30 человек
• У вас есть опыт работы в кросс-функциональных командах, вы понимаете важность постоянной коммуникации продукта с разработкой
• Вы руководили процессами реорганизации команд, создания и внедрения новых орг. структур
• Вы разрабатывали и внедряли системы оценки и развития команды разработки

  Будет плюсом:

• Практический опыт разработки. Важно, чтобы вы говорили с разработкой на одном языке
• Вы работали в SaaS продуктах. Понимание особенностей работы такой модели поможет двигаться быстрее

  Что готова дать компания:

• Свободу действий в принятии решений и высокий уровень ответственности — у вас будет возможность влиять на стратегию компании, развивать команду разработки и строить процессы в ней так, чтобы они помогали бизнесу достигать своих целей
• Интересный продукт в одном из самых быстрорастущих сегментов рынка во всем мире, с большими амбициями и ресурсами для дальнейшего развития
• Работу над сложным highload проектом с большими данными
• Бонусную систему, привязанную к финансовым результатам компании
• Гибкий график и возможность удаленной работы
• Работу в аккредитованной ИТ компании с полным соблюдением ТК РФ
• Любая техника для работы
• ДМС, 7 Day Off, оплату обучения, семинаров и конференций

В сервис поиска специалистов Profi.ru открыта вакансия Head of Product Design.    Почему открыли вакансию:

• Несколько лет плодотворно работали с Айратом, вместе прошли через многое. За это время сильно выросли, и компания, и сам Айрат. Прошлой осенью он решил взять паузу, чтобы внимательно послушать себя и определиться с дальнейшим путём, если захотите собрать обратную связь о компании, то Айрату можно будет написать. Команда компании какое-то время работала без Head of, чтобы яснее понять собственные боли и ожидания от роли.

  Кто в команде:

• Пять продуктовых дизайнеров, они работают в продуктовых командах по разные стороны маркетплейса. Это талантливые люди, которым нужен мудрый партнёр — искать решения, дотачивать процессы, помогать расти. Точно есть потребность в шестом дизайнере, его было бы неплохо нанять
• Небольшой отдел исследований из четырёх человек, которому не хватает увлечённого ментора-эксперта
• Сильные продуктовые лидеры в качестве партнёров по рассуждениям

  Чем предстоит заниматься:

• В компании точно есть где развернуться и что поделать

Стать партнёром для коллег:

• Команда дизайна развивает сервис вместе с ребятами из продукта, контента или маркетинга. Сейчас их отношения больше напоминают функциональные, нежели партнёрские. Чаще всего это выглядит как заказ от коллег в сторону дизайна. Так нельзя создать великолепный сервис. Хороший сделать можно, но великолепный, бескомпромиссный опыт пользователя создаётся только в синергичном партнёрстве с командой. Сюда и хочется прийти

Объяснить необъяснимое, решить нерешённое:

• Пока ни один из многовертикальных маркетплейсов услуг в мире не смог найти бизнес-модель, которая бы гармонично откликалась всем сторонам сценария: клиенту, специалисту и бизнесу. Все существующие игроки реализуют какую-либо из наиболее понятных им моделей: поисковик, классифайд (Авито), лидогенерация (YouDo) или транзакционная модель, но ни одна из них не выглядит совершенной. И компания и некоторые другие сервисы экспериментируют с гибридными моделями, которые показывают себя несколько лучше, но при этом сложно объяснимы специалистам
• Вам предстоит не только создавать понятные и функциональные интерфейсы, но и в качестве партнёра участвовать в создании идеальной бизнес-модели сервиса. А там уже и на стороне специалистов можно замахнуться на шалость, которую позволили себе с клиентским приложением

Помочь с определением новых вызовов на стороне клиентов:

• Какое-то время назад подумали: «Почему бы не похулиганить и не попробовать сделать приложение Профи заново, чтобы решить годами тянущиеся фундаментальные проблемы клиентов?». Хотелось абстрагироваться от уже пройденного пути, накопленного легаси и собрать всё заново — настолько идеально, насколько вообще сможем. Внутри назвали этот проект ПрофиХ и были готовы, что ничего не получится. Тем не менее сейчас ПрофиХ раскатывается на весь клиентский трафик
• Там точно ещё есть что поделать, но сейчас самое романтическое время, когда можно повлиять на то, какими крупными вызовами озаботятся команды клиентского приложения в ближайшие год-полтора по завершению раскатки ПрофиХ

А ещё:

• На самом деле, перечень проблем, которые хотелось бы решить, уходит за горизонт. Например:
• Хотят повысить экспертизу камерной UX-лаборатории, но пока некому
• Есть очень сильные дизайнеры, так что сейчас не требуется радикально повышать качество дизайна. Но есть задача поддерживать достигнутый уровень, даже в условиях сложности текущего рынка продуктового найма
• Отточить процесс дизайн-ревью так, чтобы в продакшн выходили решения в том виде, как их спроектировали дизайнеры
• Есть дизайнеры разного уровня, а вот прозрачной для всех сетки грейдов нет, а хотелось бы иметь.​

В первые три месяца вам предложат:

• Подружиться с командой продуктовых дизайнеров
• Стать партнёром продуктовых дизайнеров, добавлять новые перспективы их решениям, делать это экологично
• Построить созидательные отношения с командами продукта и контента
• Нанять дизайнера senior+ уровня
• Разобраться в существующих на сервисе бизнес-моделях

В первые шесть месяцев:

• Предложить изменения в процессах UX/UI-лаборатории и начать их реализовывать
• Обрадовать специалистов сильными улучшениями их рабочего пространства на сервисе
• Помочь командам клиентского кластера определиться со стратегией
• Помочь увидеть новые неожиданные перспективы в сложных дискуссиях о бизнес-моделях

В течение года:

• Было бы невероятно круто, если бы команда маркетинговых дизайнеров, сейчас функционирующая самостоятельно, захотела стать частью единой команды дизайна Профи

  Требования:

• Hard skills дизайнера на уровне Senior, а лучше Senior+
• Хорошая эстетика — можно ориентироваться на «Много лосося» или «Кухню на районе»
• Опыт lead-позиции от трёх лет. В том числе опыт найма и увольнения сотрудников — можете связно рассказать про это и ответить на вопросы «со звёздочкой»
• Умение растить дизайнеров до уровня Senior. У вас есть минимум два успешных примера, можете рассказать про карьерный путь этих дизайнеров и показать портфолио
• Высокая производительность на системном уровне, без драматических взлётов и падений
• Несмотря на весь свой опыт, у вас достаточно энергии, запала и гибкости. Вы видите проблемы и приходите с предложениями до того, как коллеги рядом обратят ваше внимание

  Условия:

• Зарплату в рынке или выше. Пересматривают зарплату и грейд два раза в год
• Свободный формат работы. Не контролируют рабочее время и количество часов, проведённых за компьютером. Можно ходить в офис в Москве, работать из дома или путешествовать по миру. Главное — выполнять свои задачи, ходить на общие встречи и не подводить команду
• Опционы тем, кто круто себя проявит. Будете брать большие проекты, развиваться и вдохновлять команду своим примером – они ваши
• Бесплатный ДМС со стоматологией. Выбрали лучшие клиники в РФ и СНГ. В других странах компенсируют походы к врачу или мед. страховку, которую вы выберете
• Современную технику — выдают ноутбук и другие нужные для работы инструменты
• Завтраки в офисе на Ходынском поле (10 минут от метро «ЦСКА» и 5 минут транспортом от метро «Аэропорт»): запеканки, каши, лосось и авокадо, омлеты, круассаны и другая вкуснятина
• Работу в IT-компании, аккредитованной в Министерстве цифрового развития
• Обучение и развитие. Оплачивают профильные курсы, участие в конференциях и митапах. Проводят хакатоны и тренинги, разработали сильную программу для пипл-менеджеров
• Бесплатный доступ к электронной библиотеке Альпина или 50% оплата подписки на другие библиотеки. Если предпочитаете бумажные книги — полка в офисе в вашем распоряжении
• Вечеринки, которые сложно назвать корпоративом. Любят создавать движ вместе: покоряют склоны в Сорочанах, отдыхают на вилле в Турции, собираются на online-party из разных городов из стран. Но главная гордость и традиция — Профикэмп
• Скидки на услуги специалистов Профи — компенсируют 3000 рублей от стоимости заказа
• Раз в год можно выбрать одну из «плюшек» с оплатой 50/50: психотерапия, спорт, check-up организма, коворкинг, обустройство рабочего места дома или парковка около офиса