Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   Бренд женской одежды 4FORMS приглашает кандидатов на вакансию Директора по маркетингу и рекламе.   Компания предлагает:

• Полис ДМС + стоматология
• Бережное и уважительное отношение к каждому сотруднику
• Наставничество. Корпоративное обучение и карьерный рост
• Возможность роста до руководителя отдела
• Удаленная работа + выездная работа по графику
• Оформление и выплаты в соответствии с ТК РФ 2 раза в месяц
• Комфортный офис, корпоративы, тимбилдинги, тренинги, обучение, скидка на продукцию 50% и это еще не полный список мотиваций сотрудникам от компании
• Заработная плата полностью белая. Размер заработной платы высокий, с успешным кандидатом обсуждается индивидуально

  Что нужно будет делать:

• Разработка и реализация стратегии маркетинга
• Реализация рекламных и маркетинговых мероприятий 360, PR активности и продвижение
• Проведение маркетинговых исследования и выявление потребностей клиентов
• Проведение маркетинговых исследований, анализ деятельности конкурентов
• Аналитика ROI эффективности PR-деятельности
• Анализ ключевых метрик: CPL, CPA, CPC, CTR, CR, LTV, CAC, Churn Rate, Engagement Rate
• Умение анализировать результаты, сравнивать их с поставленными целями и принимать дальнейшие решения на основе полученных выводов
• Работа с инструментами Google Analytics и Яндекс.Метрика
• Разработка и реализация маркетинговой и стратегии, и рекламных кампаний
• Планирование бюджета и управление им
• Руководство командой специалистов
• Собрание 1 раз в месяц офлайн, и 1 раз в неделю онлайн
• Выездная работа по ненормированному графику

  Ожидания от кандидата:

• Высокая самодисциплина
• Умение работать на результат
• Высокий уровень общительности
• Выходить из проблемных ситуаций
• Творческое и креативное мышление
• Соблюдение сроков исполнения задач
• Отслеживание трендов и высокий уровень насмотренности
• Знание делового этикета, оптимизм, жизнелюбие, невероятная стрессоустойчивость и внутреннее осознанное желание двигаться к цели
• Умение самостоятельно принимать решения в рамках рабочего процесса и нестандартных ситуациях, креативность в реализации идей
• Любовь к делу, профессионализм, системность и заряженность на результат

  В сопроводительном письме обязательно предоставить кейсы с измеримыми результатами.

В Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда требуется Маркетолог.   Федеральный Центр Компетенций — оператор национального проекта «Производительность труда» в части адресной поддержки предприятий. 
ФЦК — одна из крупнейших российских консалтинговых компаний в сегментах производственного, управленческого и ИТ-консалтинга, а также в сфере обучения специалистов и тренеров по бережливому производству.   Обязанности:

• Создание продающего контента и рекламно-информационных материалов (подготовка описания услуг для сайта и каталога, текста рассылок, подготовка рекламных брошюр, презентаций, упаковка кейсов)
• Участие в проработке продуктовой матрицы и позиционирования, разработка УТП
• Наполнение сайта
• Участие в реализации маркетинговой стратегии, рекламных кампаний и мониторинг их эффективности
• Подготовка сценариев видеороликов, разработка видеороликов совместно с подрядчиком
  Составление технических заданий для дизайнеров, разработчиков и подрядчиков
• Работа с документооборотом отдела

  Требования:

• Умение выявлять боли аудитории, проводить CustDev
• Умение писать (самому) сильный текст
• Думать цифрами, ориентироваться на метрики и аналитику
• Опыт работы в сегменте B2B обязательно, преимущество кандидатам с опытом в сфере консалтинга
• От 4 лет на схожей позиции либо от 3 лет в рекламном и/или коммуникационном агентстве

  Условия:

• Уникальный практический опыт, решение интересных и амбициозных задач, участие в инновационном проекте государственного уровня
• Современный офис класса «А» в шаговой доступности от метро ул. 1905 года
• Социальная защищенность – прозрачные условия трудоустройства, белая зарплата, оплата больничных и отпусков
• Программа расширенного медицинского страхования
• Возможность профессионально расти и развиваться, обучение за счёт компании, корпоративная библиотека
• Офисный формат работы с 9.00 до 18.00, пятница сокращенный день до 16:45

  В сопроводительном письме укажите ожидаемый уровень заработной платы.

В Додо Пиццу (Dodo Brands) требуется Лидер направления обучения.   Dodo Brands — это глобальная фудтех компания, развивающая бренды Dodo Pizza и Drinkit. Dodo Pizza — самая быстрорастущая сеть пиццерий в мире, лидер рынка в России и Казахстане. У нее более 1070 пиццерий в 22 странах мира.   Ищут того, кто сможет вместе с командой сделать самое крутое обучение для линейных сотрудников и управляющих пиццерий в QSR-сегменте. Команда Обучения отвечает за создание учебных курсов и тренингов для сотрудников пиццерий.   Миссия команды: обеспечить рост бизнеса в Евразии двузначными темпами за счёт быстрого и качественного обучения сотрудников пиццерий. Стратегическая цель на 2 года: по итогам 2026 года команда должна стать лучший учебным центром в QSR-отрасли в Евразии.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять командой численностью 10-15 сотрудников. Самостоятельно определять организационную структуру и выстраивать процессы внутри команды
• Отвечать за систему обучения в сети Додо Пицца Евразия (Россия, Казахстан, Беларусь): разработка учебных курсов полного цикла (электронные курсы, проверка знаний, чек-листы для инструкторов, листы аттестаций и т.д.) для линейных сотрудников пиццерий
• Разработка учебных курсов и тренингов для управляющих пиццерий: развитие soft и hard скиллов
• Интегрировать платформу iSpring во внутреннюю ERP-систему Додо ИС, чтобы мы могли цифровизировать весь процесс обучения: работа с подрядчиками по разработке API
• Взаимодействовать с партнерами-франчайзи и локальными учебными центрами: собирать фидбек, помогать в точечных вопросах
• Регулярно отслеживать метрики, корректировать работу направления

  Требования:

• Опыт руководства командами учебных центров, команд обучения от десяти человек
• Опыт создания систем обучения для линейных сотрудников в отраслях: общественное питание, ритейл, электронная коммерция, продажи, контакт-центры или производство
• Опыт создания тренингов по развитию soft/hard скиллов для руководящих позиций
• Ориентация на результат, ответственность и требовательность к задачам и решениям
• Умение оперировать метриками, делать выводы и выстраивать план по улучшению/изменению показателей
• Готовность к работе с большим количеством стейкхолдеров, обработке обратной связи
• Понимание принципов внедрения изменений, умение грамотно и максимально понятно обосновывать свою позицию
• Опыт работы во франчайзинговом бизнесе будет преимуществом

  Условия:

• Очень интересные и сложные задачи. Например, оцифровать всю воронку обучения линейного сотрудника (от первой смены до повышения) через IT-систему Додо ИС
• Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи
• Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (компенсацию индивидуальной психотерапии, полная компенсация ДМС со стоматологией)
• Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы
• Большую команду драйвовых ребят, которые делают то, что любят и любят то, что делают

Вакансия на удаленке.   В Додо Пиццу (Dodo Brands) требуется Лидер направления "Бренд работодателя".   Dodo Brands — это глобальная фудтех компания, развивающая бренды Dodo Pizza и Drinkit. Dodo Pizza — самая быстрорастущая сеть пиццерий в мире, лидер рынка в России и Казахстане. У нее более 1070 пиццерий в 22 странах мира.   В чем большая задача этой роли? Разработка и построение внутреннего и внешнего бренда работодателя и подходов к его реализации для привлечения талантов на работу в пиццериях в регионе Евразия.   Чем предстоит заниматься:

• Проведение исследований HR-бренда (фокус-группы, опросы, гипотезы и др.)
• Разработка EVP и его продвижение в целевых аудиториях
• Работа с брендингом, креативными концепциями, визуалами, гайдами. Разработка единого стиля рекламы вакансий для региона Евразия (Россия, Казахстан, Беларусь)
• Создание и продвижение лендингов о вакансиях
• Разработка и реализация тактического плана маркетинговых и PR-активностей для привлечения кандидатов
• Анализ успешности бренда и эффективности рекламных кампаний в разных каналах. Проведение регулярных исследований BHT
• Управление воронкой привлечения кандидатов в компанию – генерация анкет соискателей, работа с конверсией из визита в анкету и принятого на работу кандидата, анализ стоимости и эффективности каждого маркетингового канала
• Координация и контроль рекламных кампаний с использованием инструментов digital-маркетинга
• Работа с job площадками. Управление репутацией работодателя на внешних площадках — организация участия в профессиональных HR мероприятиях: премии, рейтинги, конференции
• Бюджетирование (защита бюджета, контроль расходов, проведение тендеров)
• Операционный блок: подготовка и анализ отчетности по направлению

  Требования:

• Опыт работы в области разработки и развития HR-бренда для внешней аудитории соискателей
• Понимание воронки рекрутмента, специфики рынков общепита и доставки
• Навыки управления кросс-функциональной командой в рамках реализации проектов
• Широкий спектр компетенций и экспертиза в областях: внутренние коммуникации, SMM (соцсети), организация мероприятий, навыки копирайтинга
• Наличие дополнительного обучения в области коммуникаций, работы с развитием бренда работодателя, понимание трендов рынка HR-брендинга и знание подрядчиков будет преимуществом

  Компания предлагает:

• Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи
• Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (компенсацию индивидуальной психотерапии, полная компенсация ДМС со стоматологией)
• Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы
• Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые до этого еще никто не делал. И компания не планирует останавливаться
• Удаленный или гибридный формат работы
• Большую команду единомышленников

Вакансия на удаленке.   В Додо Пиццу (Dodo Brands) требуется Product owner (Dodo Pizza Site).   Про текущий вызов: Раньше компания развивала приложение и сайт параллельно. Меняя флоу, команда почти не учитывала особенности этих источников заказа. Теперь команда решила поменять подход. Для приложения уже запустили большой проект редизайна. Этот проект дал толчок для изменений и в других источниках заказа. Для сайта компания выделила отдельную команду, чтобы сформулировать стратегию и вектор развития. Несмотря на рост популярности приложения, сайт в некоторых странах может приносить до 15% выручки, поэтому компания верит в потенциал этого источника заказов. Одна из ключевых гипотез — сайт может стать отличным инструментом для корпоративных заказов. У команды уже есть MVP решение для одной страны, но компания хочет идти в глобальное решение, чтобы дать больше эффекта для бизнеса и привлечь больше внимания к бренду. Также хочется поддержать общий ребрендинг и сделать рестайл десктопной и мобильной версий сайта.   Что предстоит делать:

• Погружаться в аналитику и проводить исследования, чтобы находить точки роста и лучше понимать аудиторию сайта
• Формулировать продуктовую стратегию
• Управлять бэклогом разработки
• Прорабатывать дизайн-решение вместе с дизайнерами и работать с командой над качеством и скоростью реализации
• Работа со стейкхолдерами и другими командами

  Кого ищут:

• Самостоятельного Product owner c опытом развития сайтов для B2C сегмента от 3‑х лет
• Умеющего обосновать и презентовать свои решения стейкхолдерам и команде
• Проактивного и замотивированного лидера, который сможет вдохновить команду на свершения
• Способного генерировать, проверять и внедрять продуктовые идеи
• Умеющего создавать стратегию продукта и настраивать работу команды, чтобы быстрее и эффективнее достигнуть поставленных целей

  Условия:

• Удаленная работа, в том числе из другой страны
• Оплата профильных обучений и конференций
• ДМС со стоматологией с первого дня
• Частичная компенсация психолога и софинансирование английского
• Работа в быстрорастущей и покоряющей новые страны компании

В фармкомпанию Novartis требуется SFE Business Partner.   Действуйте в качестве бизнес-партнера по эффективности продаж для лидеров продаж путем разработки и реализации результатов по эффективности продаж, включая измерение доступа к продукции и эффективности продаж, сегментации и таргетинга, планирования счетов, расчета стимулов, управления CRM-системой и создания аналитических данных с помощью рыночной аналитики. Внесите свой вклад в определение дорожной карты о том, как преуспеть за счет эффективности продаж и эффективности в будущем. Отслеживайте все соответствующие KPI и показатели продаж стандартизированным образом и в состоянии соответствовать будущим требованиям рынка.   В зону Вашей ответственности будет входить:

• Участие в кросс-функциональных проектах, направленных на повышение эффективности полевых сил
• Разработка моделей территориального дизайна ставок полевых сотрудников
• Разработка подходов к сегментации и таргетированию клиентов
• Поддержка и ведение процесса по постановке целей для сотрудников команды продаж всех уровней, включая региональное распределение целей по препаратам, каналам, периодам
• Создание бонусных схем и лидирование процесса расчета бонусов сотрудникам, занимающимся продвижением препаратов компании
• Предоставление специализированных отчетов и поддержки подразделениям

  Вы - отличный кандидат на эту роль, если имеете:

• Опыт не менее 3-х лет на аналогичной позиции
• Стратегическое мышление
• Умение работать со сложными стейкхолдерами
• Знание английского языка не ниже Upper-Intermediate

  Условия:

• Временная позиция
• Конкурентоспособный компенсационный пакет (оклад и бонус)
• ДМС (для сотрудника и всех детей, льготные условия медицинского страхования близких родственников)
• Страхование жизни, компенсация питания и мобильной связи

3 дополнительных дня к отпуску
Возможности для профессионального развития и карьерного роста.

В креативное агентство требуется Руководитель группы маркетинга.   Responsibilities:

• Managing a team of 3 digital specialists
• Work closely with the client
• Develop and execute digital activities
• Provide activities reports, analyze KPI and metrics for executed activities
• Communicate with vendors: digital services, contents production

  Requirements:

• Plan and manage digital contents delivery to client
• Manage requests by the specific channels, products, tasks
• Working closely with internal team, client’s teams
• Communicate with Headquarter and other global teams of company
• Identify opportunities in improving current digital performance and provide recommendation to client
• Knowledge of Digital Marketing, SEM, SNS, Media, digital production, GA4, Yandex Metrica
• Understand media campaigns process
• Excellent communication, negotiation, and organization skills
• Ability to multitask and produce results in time and keen to learn
• English B2 or higher

  Conditions:

• Work at office (center, Moscow) - no remote and hybrid format
• Medical insurance after 3 months of probation

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В Додо Пиццу (Dodo Brands) ищут HR project manager, близкого компании по ценностям с большим желанием работать с сотрудниками пиццерий: лидировать и запускать проекты по нематериальной мотивации сотрудников (тим-фесты, чемпионаты пиццамейкеров и курьеров, и др).   Задачи этого блока находятся на стыке аналитики, HR и маркетинга и позволят прокачать навыки продажи идей, масштабирования проектов на большую сеть и системное мышление. География проектов: Россия, Беларусь, Казахстан.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и внедрение проектов, положительно влияющих на баланс штата
• Проведение аудитов по процессам найма, подготовка рекомендаций для его улучшения, проведение переговоров с партнерами для внедрения рекомендаций
• Обеспечение выполнения целевых показателей по работе с персоналом (укомплектованность штата, текучесть и другие)
• Анализ опыта сотрудников на всех этапах пути — от привлечения до увольнения с помощью опросов, аудитов и других инструментов.
• Разработка проектов для улучшения опыта сотрудника
• Нематериальная мотивация сотрудников пиццерий: разработка и внедрение новых механик, партнерства с другими компаниями, организация мероприятий с целью снижения оттока
• Коммуникация с партнерами — проведение презентаций и переговоров с целью тестирования проектов и их последующего внедрения
• Разработка и внедрение HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей
• Работа с HR-метриками — оцифровка проектов, понимание их влияния на бизнес-результат
• Разработка и внедрение решений, помогающие бизнесу достичь стратегических целей
• Анализ и оптимизация HR-процессов для повышения эффективности работы персонала
• Информирование и развитие HR-сообщества: проведение обучений, вебинаров, организация рассылок, публикация статей

  Требования:

• Senior Level навыки проджект-менеджмента (управление большими командами, выстраивание кросс-командой коммуникации, управление ожиданиями стейкхолдеров и др.)
• Опыт масштабирования проектов и внедрения изменений на розничную сеть или большую компанию (от 1000 сотрудников)
• Аналитические навыки, умение работать с большими объемами информации в условиях многозадачности, находить закономерности, делать выводы
• Умение давать, принимать и работать с обратной связью (как основной принцип коммуникации в Dodo). Сильные коммуникативные навыки
• Умение добиваться результата в матричной среде и за пределами своей зоны ответственности
• Ориентация на решение проблем, влияющих на более широкие бизнес-показатели

  Условия:

• Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи
• Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (компенсацию индивидуальной психотерапии, полная компенсация ДМС со стоматологией)
• Глобальный потребительский продукт, который развивает компания из России
• Поддержка и помощь в развитии личного бренда
• Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы
• Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые до этого еще никто не делал. И компания не планирует останавливаться
• Современный офис в шаговой доступности от м. Автозаводская, гибридный формат работы
• Большую команду заряженных единомышленников

 

В CG-студию ВидеоЗаяц требуется Креативный директор.   О компании и роли:

• Ищут креативного директора, который возглавит всё креативное направление в CG-агентстве
• Уже 10 лет делают компьютерную графику, моушн-дизайн и анимацию для средних и крупных компаний-брендов. Делают хорошо – лауреаты национальных и международных конкурсов
• Специализация: 1) корпоративные видеопрезентации для b2b и инвесторов; 2) мультимедийный контент для выставок и стендов; 3) рекламные ролики; 4) внутрикорпоративный обучающий контент; 5) цифровые аватары (digital human). Инструменты: 2D и 3D графика, но главный фокус на 3D
• Ищут опытного специалиста, готового к самостоятельной работе – креативного директора, который может не только писать концепции по брифу, но и лидировать проект на этапах креатива, а также сделать из этого отдельное направление услуг в агентстве

  Задачи:

• Самостоятельный ресёрч информации и погружение в клиента / бренд / продукт
• Разработка и презентация креативных идей по брифу клиента для тендеров и прямых заказов
• Разработка и презентация креативных концепций контента для текущих и будущих клиентов
• Написание сценариев для презентаций, рекламы, мультимедийного и обучающего контента
• Создание и согласование концептов, эскизов, подбор референсов и мудбордов
• Коммуникация с заказчиком и командой на этапах подготовки и ведения проекта

  Требования:

• Крутое портфолио в мультимедиа / CG / рекламе
• Опыт в CG-индустрии / рекламе / креативе не менее 3-х лет
• Знание английского языка на уровне Upper-Intermediate/Advanced
• Физическое присутствие в Москве (можно совмещать с удалёнкой)

Ценят:

• Насмотренность в индустрии экспо/застройки/мультимедиа/рекламе
• Продвинутые знания маркетинга и рекламы
• Общую широкую эрудицию
• Классный копирайтинг

  Предлагают:

• Полную свободу действий на вашей позиции, включая определение креативной стратегии агентства
• Конкурентноспособную московскую ЗП с бонусами по результатам проекта
• В перспективе – работу с иностранными проектами
• Одну из лучших команд в РФ по CG

Специализированное рекламное агентство OMNIMIX в поиске Руководителя отдела продаж, в задачи которого входит работа с крупными клиентами, а также руководство отделом.   Обязанности:

• Руководство отделом продаж, постановка задач, контролирование выполнения KPI по отделу, разработка стратегии развития отдела, разработка мотивации для отдела, обучение персонала
• Ежемесячная отчетность по отделу продаж и постановка планов на следующий месяц
• Выполнение личного плана продаж и плана по отделу на отчетный период
• Холодный поиск и привлечение новых крупных клиентов с погружением в специфику их бизнес-задач
• Продажа всех видов медийной рекламы (RTB, видеореклама, аудиореклама, SMM, контекстная реклама, SERM/ORM, реклама блогеров и пр.)
• Анализ рынка и сбор информации о клиентах в разных источниках, ведение CRM
• Проведение встреч на уровне первых лиц компаний

  Эта работа подойдёт Вам, если:

• У вас есть опыт работы руководителем отдела продаж от 2 лет в сфере Digital рекламы
• Вы быстро находите общий язык с людьми, уверенно продаете, отрабатываете возражения, закрываете сделки
• У вас есть опыт продаж в сфере В2В
• У вас есть понимание digital-рынка
• Вы можете продуктивно работать над несколькими задачами одновременно
• Умеете ясно излагать свои мысли устно и письменно, чтобы вас понимали окружающие

  Условия:

• Гибридный формат работы с частичным посещением офиса по необходимости
• Прозрачная система мотивации, обсуждается индивидуально по итогам собеседования
• Гибкий график работы 5/2 с 9:00 до 18:00 / с 10:00 до 19:00
• Проекты в разных отраслях с топовыми клиентами и первоклассной командой
• Внутреннее обучение по любой профессии и скилам на базе корпоративного портала
• Обучение по работе с искусственным интеллектом (ИИ) и нейросетями. Дают доступ к GPT-4 и внутреннему лекторию
• Программа медицинского страхования и консультации с врачами
• Заботятся о ментальном здоровье сотрудников. Оплачивают 70% на посещение психолога и предоставляют подписку на приложение «Медитация и сон» для устранения стресса
• Праздники и подарки. Поздравляют каждого сотрудника на отдельной планерке и дарят подарки на день рождения, новый год и годовщину сотрудничества
• Встречи с коллегами. Проводят сезонные корпоративы, вместе катаются на яхте, играют в гольф, отдыхают и знакомятся с коллегами в офлайн-среде
• Порция витаминов. Если сотрудник ушёл на больничный, то ему отправляют корзину фруктов, чтобы зарядить витаминами и положительными эмоциями
• Премии за кейсы и достижения. Поощряют и вознаграждают премией за помощь и инициативу в подготовке клиентских кейсов для блога агентства и конкурсных проектов
• Диджитал-вкус. Проводят онлайн-встречи по насмотренности, на которых рассказывают об интересных кейсах, новостях и тренируют спикер-навыки
• Обучение сотрудников. Проводят внутренние обучения, компенсируют обучение по партнерской программе от Яндекс Практикум
• Доска почета и красавчик недели. Еженедельно голосуют за того, кто проявил себя, выражают респект, отслеживают награды и знакомят команду через анкеты (как в детстве)
• Реальная возможность расти профессионально, горизонтально, вертикально. Умеют развивать талантливых менеджеров и специалистов
  возможно согласование участия в профильных форумах и прохождения обучающих курсов

  В сопроводительном письме расскажите о своем опыте в Digital.