Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-компанию Escape Tech требуется PR-manager.    Escape — диджитал продакшн из Москвы, уже 6 лет разрабатывают цифровые сервисы для корпораций и государства. Компания занимает 11 место в рейтинге разработчиков корпоративных решений.   Чем предстоит заниматься:

• Реализовывать текущую PR-стратегии и разрабатывать новые.
• Писать и публиковать материалы на и в других бизнес и отраслевых медиа.
• Договариваться о выступлении спикеров на конференциях, на вебинарах и в подкастах.      
• Сопровождать участие в рейтингах — поддерживать актуальную информацию в карточках и работать над повышением позиций.
• Готовить кейсы совместно с командой, распространять их в медиа, отправлять на конкурсы.
• Общаться с лидами аналитики, дизайна, менеджмента и разработки, чтобы быть в курсе “кто что интересное сейчас делает” и рассказывать об этом.
• Вести социальные сети: составлять контент-план, писать новостные посты, продвигать Telegram-канал, создавать reels.       
• Работать с внутренним HR — важно доносить информацию об успехах компании не только вовне, но и команде.
• Работать над сайтом компании. Скоро будут делать новый.
• Вести бюджет, искать подрядчиков, когда они нужны (например, при создании стендов на выставки или при изготовлении мерча).
• В будущем, возможно, организовывать собственные мероприятия.
• Искать новые каналы и PR-инструменты для продвижения.

  Почему стоит обратить внимание на эту вакансию:

• Растущий бизнес и PR — одно из направлений, куда готовы тратить ресурсы, чтобы поддерживать скорость роста.
• Сильная команда и сложные продукты в разработке,  есть из чего делать качественный контент.
• Заинтересованы в нестандартных решениях, поэтому у вас будет возможность реализовать смелые идеи и сделать себе крутой PR-кейс в портфолио. Даже подумывают попробовать что-то провокационное.

  Требования:

• Опыт работы в PR от 2 лет, желательно в IT.
• Умение писать тексты и адаптировать контент для разных площадок и аудиторий.
• Менеджерские навыки, в том числе проактивность и умение доводить задачу до результата.

  Что компания предлагает:

• Большая свобода в реализации идей.
• Возможность влиять на процессы в команде и компании в целом.
• Гибкий график работы, главное — результат.
• Гибридный формат работы, можно работать как из дома, так и из офиса. Периодически важно приезжать в офис для совместного brainstorm’а, поэтому ищут человека из Москвы.
• Достойная оплата, возможности роста.
• Официальное трудоустройство.

В Яндекс.Маркет требуется Продакт-менеджер категории «Детская одежда».   Обязанности:

• Находить точки роста для собственных торговых марок на Маркете и в e-commerce
• Инициировать проекты запуска новых продуктов и вести их до достижения целевых показателей продаж, отвечать за ход проекта и выполнение задач
• Выстраивать стратегию выхода на рынок, включая позиционирование и определение целевой аудитории
• Определять потребительские свойства и кастомизировать продукты
• Активно участвовать в поиске поставщиков, проведении тендеров, согласовании коммерческих условий и подписании контрактов
• Проводить ценовое позиционирование и вести P&L
• Взаимодействовать с креативной командой, отделами сорсинга, контроля качества, маркетинга, логистики, сертификации и юридической поддержки, выступать в качестве заказчика и ставить понятные цели и задачи
• Отслеживать размещение заказов и их исполнение, вести PSI

  Требования:

• Больше трех лет запускали новые продукты, связанные с детской одеждой, в крупной российской или международной компании
• Владеете английским языком на уровне C1 и выше
• Хорошо знаете специфику продукта и его потребительские свойства, технологии производства
• Понимаете структуру, динамику и тренды рынка
• Готовы обновлять и дополнять знания, работая с аналитикой
• Умеете работать с цифрами, данными и презентациями
• Можете донести свою точку зрения, слышите окружающих, готовы к обсуждениям и поиску консенсуса
• Готовы учиться, быстро адаптируетесь
• Активны, коммуникабельны и ответственны
• Предприимчивы и инициативны
• Способны действовать самостоятельно, грамотно декомпозировать цели и достигать их

  Условия:

• Современный офис в центре Москвы с парковкой и всем необходимым для комфортной работы и отдыха
• Смешанный формат работы: в офисе и удалённо
• Компенсацию оплаты питания на территории кампуса и в окрестностях
• Гибкий график: мы не контролируем, кто во сколько приходит и уходит, главное — выполнять задачи

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В МТС Финтех требуется Product Owner (Growth).   МТС Финтех – одно из самых технологичных направлений экосистемы МТС. Развивает финансовые сервисы нового поколения и помогает пользователям эффективно управлять деньгами.
МТС PAY - сервис, который помогает совершать любые онлайн и офлайн платежи.
Компания ищет Product Owner (Growth) в команду «Каналы продаж и активация» оффлайн направления (платежные стикеры на iOS и мобильное приложение на Android).   Вам предстоит:

• Нести ответственность за метрики привлечения, активации и удержания клиентов в продукте
• Совместно с продуктовым маркетологом и маркетингом развивать текущие каналы продаж и подключение новые
• Отвечать за CJ клиента при оформлении и активации продукта
• Отвечать за roadmap и продуктовое развитие функционала своей части продукта
• Напрямую управлять выделенной командой разработки
• Участвовать в переговорах с партнерами по привлечению клиентов
• Контролировать и нести ответственность за наличие платежных стикеров в каналах их выдачи и доставки
• Периодически участвовать в подготовке отчетов и презентаций по продукту

  Компания ожидает:

• Успешный опыт кратного роста метрик привлечения и активации пользователей в B2C продуктах
• Опыт в роли Product Marketing или Product Growth Manager
• Опыт взаимодействия с маркетингом
• Навыки управления командой разработки в любых Agile фреймворках
• Хорошие аналитические навыки (работа с метриками, web-аналитикой, когортным анализом)
• Высокие навыки коммуникаций и переговоров

  Ваши преимущества:
В компании ваши идеи не потеряются: предлагайте и обсуждайте, ищите новые решения и экспериментируйте. Компания всегда поддержит вас, а ещё предложит:

• Достойную заработную плату
• ДМС со стоматологией с первого месяца работы
• Доступ к корпоративной библиотеке
• Регулярные образовательные курсы и тренинги от корпоративного университета
• Внешнее обучение
• Цифровое пространство (безбумажный прием на работу, коворкинг, электронный документооборот)
• Специальный тариф на мобильную связь
• Скидки и бонусы на продукты и услуги от МТС, МТС Банка и партнёров
• Программу Best Benefits
• Отсутствие дресс-кода
• Современный и уютный офис в 2-х минутах от м. Технопарк
• Кафе «Мечта» с полезными завтраками и вкусными обедами
• Корпоративный спорт: йога, беговой клуб, вело-сообщество и другие
• Тренажерный зал в офисе
• Детские дни и подарки
• Программу материальной помощи в различных жизненных ситуациях
• Социальные проекты (раздельный сбор мусора, фандоматы, благотворительные ярмарки и волонтерские акции)

В крупную текстильную компанию NORDTEX открыта вакансия Директора по продажам.   Обязанности:

• Управление отделом e-com (действующие сотрудники, формирование штата под потребности);
• Разработка и реализация мероприятий по выходу на планируемый рост (продажа текстиля для дома (постельное бельё, подушки и одеяла, текстиль для ванной и кухни)).
• Контроль ключевых показателей: план продаж, наценка, средняя цена продаж, маржинальность, остатки, оборачиваемость, чистая прибыль;
• Контроль и минимизация упущенной выручки;
• Разработка стратегии запуска продаж новых товаров текстиля для дома;
• Бизнес планирование, расчёт юнит экономики, расчет эффективности и контроль за РК на маркетплейсах;

  Требования:

• Знание специфики работы канала E-COM и опыт работы с маркетплейсами желательно;
• Образование – маркетинг, физмат, физтех;
• Опыт управления командой;
• Оцифровка планируемых мероприятий и результатов;
• Аналитический склад ума;

  Условия:

• Работа в крупной текстильной корпорации со стажем более 30 лет на рынке;
• График работы с 8:30 до 17:00, выходные: суббота, воскресенье;
• Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом;
• Комфортный офис, м. Новогиреево;
• Бесплатно Яндекс такси;
• Бесплатная парковка для автомобилистов.

  В сопроводительном письме напишите почему, на Ваш взгляд, должны выбрать Вас.

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Social Discovery Group требуется Team Lead Talent Acquisition (IT).   Social Discovery Group is an international IT company with a vast portfolio of social discovery products and a market of 140 million users worldwide. For over 20 years, company has been developing premium global online dating services and launching new projects in the segments of entertainment, social games, streaming, and AI inside very own Innovations Lab.
Teams of digital nomads live and work remotely from Cyprus, Malta, the USA, Thailand, Indonesia, Hong Kong, Australia, Poland, Israel, Türkiye, Latvia and many others.   Position: Team Lead Talent Acquisition (IT team). Are you a dynamic and driven individual with a passion for recruiting top talent? Are you ready to take on a leadership role and drive the growth of our talent acquisition team? If so, company has an exciting opportunity for you!   Key Responsibilities:

• Team Leadership: Manage and lead talent acquisition team, overseeing the end-to-end recruitment process. This includes hiring, onboarding, mentoring, competency development, and motivating team members
• Global Talent Sourcing: Identify and engage with diverse sources of talent on international markets, ensuring we have access to the best talent pools worldwide
• Enhanced Efficiency: Continuously strive to improve the efficiency of recruitment processes, focusing on both volume and time-to-fill metrics
• Process Optimization: Adapt and refine hiring processes, ensuring they are effective and aligned with business needs. Provide training and guidance to the recruitment team and stakeholders while making suggestions for process improvements
• Data-Driven Approach: Utilize data and metrics to analyze the effectiveness of talent acquisition strategies. Identify areas for improvement and implement changes accordingly
• High-Level Recruitment: Independently handle senior-level recruitment for SDG, ensuring company attracts top talent for key positions
• Client Reporting: Provide regular reports on recruitment activities and results to SDG clients

  Company expects from you: Hard Skills:

• Experience in leading a small IT recruitment team (minimum of 2-3 people)
• Expertise in international talent acquisition
• Experience in evaluating soft skills and managerial competencies
• Proficiency in working with recruitment metrics - understanding how to measure recruitment success and make decisions based on metrics
• Results-oriented mindset
• English language proficiency at level C1 or higher

Soft Skills:

• Initiative
• Ability to communicate effectively with the business and top management
• Teamwork
• Adaptability

  What does company offer:

• Remote opportunity to work full time
• 7 wellness days per year (time off) that can be used to deal with household issues, to lie down and recover without taking sick leave
• Bonuses up to $5000 for recommending successful applicants for positions in the company
• Full payment for professional training, international conferences and meetings
• Corporate discount for English lessons
• ​Health benefits. If you are not eligible for Corporate Medical Insurance, the company will compensate up to $1000 gross per year per employee according to the paychecks. This can be spent on self-purchase of health insurance, or on doctor’s fees for yourself and close relatives (spouse, children)
• ​Workplace organization. The company provides all employees with an equipped workplace and all the necessary equipment (table, armchair, wifi, etc.) in the locations where it has offices or co-working. In the other locations, the company provides reimbursement of workplace costs up to $ 1000 gross once every 3 years according to the paychecks. This money can be spent on the rent of the co-working room, on equipping the working place at home (desk, chair, Internet, etc.) during those 3 years
• Internal gamified gratitude system: receive bonuses from colleagues and exchange them for time off, merch, team building activities, massage certificates, etc.

В WILDBERRIES ищут Руководителя отдела привлечения финансирования.    Обязанности:

• Взаимодействие с банками партнерами по кредитованию поставщиков
• Поддержка текущих банков партнеров компании при возникновении внештатных ситуаций с работоспособностью внутренних сервисов, оперативное информирование о причинах сбоя и сроках их устранения
• Проверка, внесение дополнений и изменений в нормативную документацию в части работы с банками партнерами
• Мониторинг «проблемных» заемщиков на предмет исполнения обязательств перед банками и своевременное внесение изменений
• Формирование закрывающих документов для получения комиссионного вознаграждения компании и контроль дебиторской задолженности
• Предложения по оптимизации процессов по проекту кредитования поставщиков

  Требования:

• Опыт работы с юридическими лицами и ИП
• Опыт работы с банками, в банковском секторе обслуживания ЮЛ и ИП
• Начальное понимание принципов финансирования юридических лиц и ИП
• Способность перестраиваться между поставленными задачами и учетом приоритетов
• Знание MS Office

  Условия:

• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ
• Официальная заработная плата
• График работы: 5\2 с 9/10 до 18/19; смешанный режим работы
• Место работы: новый офис в шаговой доступности от ст. м. Автозаводская
• Корпоративные скидки на продукцию Компании
• Интересные проекты, уникальный опыт.

В fintech-компанию Tabby требуется Community Manager.   As a Community Manager at Tabby, you will be responsible for managing and engaging with the online community across various social media platforms. You will play a crucial role in providing exceptional customer support and building positive relationships with the customers who reach out to the company on social media. You will also be responsible for managing and monitoring the company's social media accounts, creating engaging content, and analyzing social media data to drive insights and improvements.   You’ll be working in a dynamic, rapidly evolving environment with the following responsibilities:

• Manage and engage with the company's online community on social media platforms, including responding to customer inquiries, comments, and messages in a timely and professional manner
• Manage a team of social media specialists responsible for providing customer support through social media channels (e.g. Twitter, LinkedIn, social network)
• Build and maintain positive relationships with customers through regular interaction, fostering a sense of community and trust
• Develop and manage social media support processes and procedures to ensure timely and effective resolution of customer issues
• Provide coaching and training to team members
• Stay up-to-date with industry trends, social media best practices, and regulations related to the financial industry to ensure compliance and adherence to relevant guidelines
• Provide regular feedback and updates to management on social media performance, trends, and customer feedback

  Expectations from you: 

• Have strong understanding of social media platforms, trends, and best practices for customer support
• Have excellent communication and writing skills, with the ability to create engaging and compelling social media content
• 3+ years of experience in community management, or related roles, preferably in the financial industry
• Demonstrated experience in providing exceptional customer support and managing customer inquiries and issues on social media
• Analytical mindset with the ability to analyze social media data and metrics to derive insights and recommendations
• Experience with crisis management and handling negative social media interactions
• Excellent collaboration skills to work effectively with cross-functional teams and external partners
• Understanding of regulatory compliance guidelines for social media customer support in financial services
• Experience in community building, engagement, and advocacy programs
• Familiarity with social listening tools and sentiment analysis.
• Fluent in English

  What you can expect:

• Flexible working hours and trust you to work enough hours to do your job well, at times that suit you and your team
• A working environment that gives you autonomy and responsibility from day one
• You should be comfortable with the idea that the quality of your work will influence the shape of your career
• Participation in company’s employee stock options program
• Health Insurance

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Social Discovery Group требуется Chief Marketing Officer (business verticals).   Social Discovery Group is an international IT company with a vast portfolio of social discovery products and a market of 140 million users worldwide. For over 20 years, company has been developing premium global online dating services and launching new projects in the segments of entertainment, social games, streaming, and AI inside very own Innovations Lab.
Teams of digital nomads live and work remotely from Cyprus, Malta, the USA, Thailand, Indonesia, Hong Kong, Australia, Poland, Israel, Türkiye, Latvia and many others.
Currently, company is looking for a Head of Growth/ CMO for key business vertical - Core Business.    Your tasks will be:

• Drive user & revenue growth
• Hire and manage people as the company grows & the marketing team expands
• Increase market share by successfully launching new markets & further penetrating core markets
• Collaborate with a growth-focused team across marketing, product, design, and engineering
• Create a strategy for successful user acquisition, performance, brand, and lifecycle marketing
• Work cross-functionally to deliver an exceptional user experience
• Continuing commitment to marketing best practices and marketing effectiveness
• Develop and manage marketing budgets, report on marketing programs and expenses
• Creating reporting dashboard with ROI, KPIs, and other metrics tied to specific marketing programs

  Requirements:

• Experience with developing and implementing marketing strategies on international markets (USA, Europe, Asia etc)
• Strong knowledge of digital/performance marketing (including Google, TikTok, etc)
• Proficiency in marketing analytics and reporting tools such as Google Docs (Excel), BI systems
• Experience with retention channels
• Experience with budget management and financial analysis (incl. building fin models & forecasts)
• Excellent written and verbal communication skills
• English B2+
• Highly organized with an ability to multitask and prioritize tasks
• Creative problem-solving and decision-making skills
• Ability to collaborate effectively with teams, departments, stakeholders and C-Level

  Why choose company?

• This is an international project for a globally-minded product and that entails ambitious and unconventional tasks
• You will obtain experience with the latest technologies and be able to contribute to creating internal solutions
• You will work an environment where innovative ideas are heard and implemented
• You will have opportunities for career progression and development within the company
• You will become part of a young and efficient team of professionals that offers a lot to learn

  What company offers:

• Remote work (you can work from anywhere)
• Competitive salary
• Loyalty bonuses, referral bonuses, bonuses for extraordinary achievements
• Access to a wide range of personal training and development programs
• Own collection of branded clothing and accessories with corporate logo for different occasions (Welcome Pack, gift after probation period, for professional holidays and corporate parties)
• Library of technical and business literature, lectures on Art&Technology and healthy lifestyle
• Internal gamified gratitude system: bonuses from colleagues which you may exchange them for day off, merch, team building activities, massage certificates, etc.
• 7 sick days a year (days off), which can be used to deal with domestic issues, to take a rest and recover without taking sick leave
• Health benefits (either Corporate Medical Insurance or compensation for the paychecks, depends on the location)
• Children’s education reimbursement. 50% compensation for the costs of kindergarten or school, up to $1000 gross per year per a child according to the paychecks
• Workplace organization (in the locations where company doesn't have offices or co-workings there's compensation for your workplace up to $ 1000 gross once every 3 years according to the paychecks - rent of the co-working room, equipping the working place at home (desk, chair, Internet, etc.)
• Participation in sports events (rafting, carting), corporate events

В Tele2 ищут Старшего менеджера по специальным проектам.   Ваши будущие задачи:

• Анализ рынков и поиск новых источников роста стоимости Компании.
• Оценка экономической эффективности и структурирование сделок M&A, стратегических партнёрств, венчурных проектов.
• Комплексное сопровождение процесса по привлечению структурного финансирования для реализации сложных проектов.
• Управление кросс-функциональными командами.
• Подготовка презентаций, финансовых моделей, TS, аналитических заключений.
• Ежегодная актуализация годового отчета Компании.
• Организация и ведение процесса по контролю за включением показателей KPI в программу инновационного развития телекоммуникационной отрасли.

  Что для компании важно в кандидате:

• Глубокое понимание принципов оценки инвестиционных проектов и финансовых показателей доходности, окупаемости, параметров, влияющих на устойчивость проекта, методов учета риска и неопределенности.
• Опыт финансового моделирования.
• Превосходные знания Excel, Power Point.
• Знание SQL.
• Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет, опыт работы консультантом в подразделениях стратегии/финансов в компаниях телеком отрасли, а также в сфере инвестиционно-финансовой аналитики/консалтинга или банковского сектора.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ.
• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
• Корпоративная мобильная связь.
• Гибридный график работы после испытательного срока по согласованию с руководителем.
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
• Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.

В розничную сеть и интернет-магазин СИТИЛИНК ищут PR-менеджера с широким кругозором и желанием взяться за масштабный проект.   Что делать:

• Следить за новостями рынка и технологий;
• Создавать информационные поводы, растить экспертов среди сотрудников компаний;
• Готовить комментарии, пресс-релизы, статьи и другие публикации о компании, обеспечивать их выходы в крупных федеральных, региональных и профильных СМИ;
• Запускать спецпроекты, организовывать и участвовать в профильных мероприятиях;
• Отслеживать упоминания в прессе, готовить срезы и отчеты.

  Требования:

• Опыт в пиаре — от трех лет, база контактов в СМИ;
• Интерес и экспертиза в гаджетах и технике;
• Опыт ведения переговоров;
• Грамотность и самостоятельность.

  Компания предлагает:

• Фиксированный оклад + квартальные премии;
• Офисный график работы 5/2 c 10.00 до 18.30;
• Свободный дресс-код;
• Возможность профессионального развития и карьерного роста;
• Корпоративная программа лояльности, скидки на товары и услуги партнёров;
• Оформление согласно ТК РФ.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").