Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В связи с расширением, в кредитное агентство ЦЕНТРОФИНАНС открыта вакансия Руководитель направления программы лояльности.    Ключевая задача:

• Развитие и поддержка программы лояльности.

  Компания предлагает:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• Белую заработную плату;
• График работы с 09:00 до 18:00 по Мск;
• Удаленный формат работы;
• Необходимая техника для работы предоставляется;
• Оплата обучения (курсы, конференции, литература);
• Частичная компенсация за абонемент на фитнес клуб;
• На день рождение сотрудника компания дарит подарок;
• Бесплатная помощь от экспертов компании: психолог, юрист, финансовый консультант;
• Отсутствие формальностей, высокий уровень горизонтальных связей в команде;
• Возможность развиваться в интересующем направлении. Учитывают интересы сотрудников при распределении задач и ротациях между командами и предоставляют возможности для горизонтальной и вертикальной мобильности в компании.

  Ваши задачи:

• Проведение исследований и определение, каким должен быть продукт с точки зрения ценности для клиента;
• Тестирование гипотез, запуск новых механик (геймификации), анализ и улучшение клиентского пути;
• Разработка и внедрение стратегии развития бонусной программы;
• Создание и управление бюджетом программы лояльности;
• Анализ эффективности программы, предложение мер по ее улучшению и их реализация;
• Взаимодействие с отделом маркетинга для создания привлекательных предложений для участников программы;
• Проведение и анализ исследований рынка и конкурентов для определения новых возможностей развития программы.

  Ожидания от будущего сотрудника:

• Опыт работы с развитием программы лояльности от 3-х лет;
• Опыт построения программы лояльности с нуля будет преимуществом;
• Умение аргументировать свои решения;
• Проактивная позиция;
• Высокие навыки коммуникации с участниками команды и клиентами;
• Умение слышать и слушать клиента;
• Креативное мышление;
• Понимание и умение рассчитать юнит-экономику;
• Понимание работы CRM систем;
• Понимание метрик эффективности программы лояльности;
• Умение проводить гипотезы и исследования.

В компанию-производитель систем и компонентов для рельсового подвижного состава Ключевые Системы и Компоненты требуется Коммерческий директор.   Крупнейший российский производитель систем и компонентов для рельсового подвижного состава, в состав которого входит более 30 российских предприятий, осуществляющих разработку, производство и обслуживание оборудования и компонентов для Ж/Д транспорта. Производства ГК КСК расположены в 8 регионах России. Численность холдинга Ключевые Системы и Компоненты — более 9000 человек.   Задачи:

• Организация и управление коммерческой деятельностью компании (70 чел.)
• Организация процесса планирования закупок, контроль исполнения бюджета закупок/продаж, обеспечение выполнения плановых показателей и совершенствование системы учета
• Участие в переговорах и представление интересов компании во взаимоотношениях с ключевыми контрагентами компании
• Анализ продаж по количественным и качественным показателям, контроль экономических показателей
• Разработка и организация мероприятий, направленных на сохранение, развитие имеющейся клиентской базы и создание новой, формализация и автоматизация бизнес-процессов коммерческой дирекции
• Подготовка и анализ отчетности, контроль договорных обязательств и финансовой дисциплины, контроль своевременности поставок, управление дебиторской задолженностью
• Управление коллективом (5 чел.)

  Требования:

• Релевантный опыт работы в тяжелом машиностроении обязателен
• Навыки управления персоналом
• Навыки ведения договорной работы с поставщиками, оформления отчетов по выявленным несоответствиям; ведения рекламационной работы с поставщиками ТМЦ

  Условия:

• Строгое соблюдение ТК РФ
• Оклад + система квартального и годового премирования, ДМС
• Место работы: ст.м. "Фрунзенская"

Вакансия на удаленке.   В кредитное агентство ЦЕНТРОФИНАНС открыта вакансия Руководитель отдела подбора персонала.    Центрофинанс — федеральная финансовая компания. Миссия — помогать людям. Стремятся стать личным финансовым навигатором клиента, повышая его финансовую грамотность и вести каждого к здоровой экономической независимости. Важно дарить надежду, делать жизнь легче и вести к успеху все группы населения.   Работая в компании:

• Вы будете чувствовать опору и стабильность — компания на рынке уже 14 лет и постоянно развивается;
• Вы сможете расти как профессионал — предлагают активное обучение и развитие внутри компании, готовы вкладываться в ваше образование;
• Вы будете частью целеустремлённой и организованной команды — в компании за коллаборации с другими отделами;
• Вы сможете проявлять инициативу и запускать собственные изменения.

  Компания предлагает:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• Белую заработную плату;
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 по МСК;
• Удалённый формат работы;
• Доплата за стаж/годовая премия, ежегодная индексация;
• Необходимая техника для работы предоставляется;
• Оплата обучения (курсы, конференции, литература);
• Частичная компенсация за абонемент на фитнес клуб;
• Бесплатная помощь от экспертов компании: психолог, юрист, финансовый консультант;
• Развитая корпоративная культура: мероприятия, активности, подарки (или денежные выплаты) и конкурсы для сотрудников и их детей;
• Отсутствие формальностей, высокий уровень горизонтальных связей в команде.

  Ваши задачи:

• Выстроить систему подбора и оценки персонала;
• Прогнозировать и планировать на месяц вперед количество вакансий для отдела подбора персонала (бэк-офис, IT и розница);
• Управлять удаленной командой рекрутеров (7 человек);
• Регулярно тестировать гипотезы, повышающие уровень рекрутинга;
• Анализировать рынок труда, работу отдела и вносить изменения исходя из полученных цифр;
• Внедрять новые инструменты рекрутинга, искать новые источники привлечения персонала, работать над автоматизацией процессов;
• Самостоятельно закрывать ТОП и редкие позиции (3-4 в месяц).

  Ожидания от будущего коллеги:

• Опыт работы на позициях руководитель отдела подбора/зам руководителя от 1 года в компаниях с численностью персонала от 1000 человек;
• Опыт выстраивания работы отдела при единовременном количестве вакансий от 50 шт;
• Опыт успешного внедрения изменений в процесс рекрутинга;
• Опыт самостоятельного закрытия сложных вакансий (ТОП, редких);
• Системность, структурированность, аналитическое мышление, умение принимать решения и аргументировать свои действия на языке цифр;
• Пытливый ум: желание постоянно тестировать гипотезы, ведущие к улучшению процесса рекрутинга;
• Готовность приехать в первые 2 недели в головной офис.

В компанию-производитель систем и компонентов для рельсового подвижного состава Ключевые Системы и Компоненты требуется Руководитель департамента по управлению персоналом.   Крупнейший российский производитель систем и компонентов для рельсового подвижного состава, в состав которого входит более 30 российских предприятий, осуществляющих разработку, производство и обслуживание оборудования и компонентов для Ж/Д транспорта. Производства ГК КСК расположены в 8 регионах России. Численность холдинга Ключевые Системы и Компоненты — более 9000 человек.   Задачи:

• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с требованиями бизнеса
• Контроль исполнения ключевых HR-показателей
• Контроль процессов подбора и найма, адаптации и развития персонала, КДП
• Реализация мероприятий по оптимизации организационных структур и численности персонала
• Разработка комплекса мер по повышению материальной и нематериальной мотивации работников
• Повышение узнаваемости HR- бренда
• Развитие корпоративной культуры
• Консультирование руководителей подразделений и работников предприятия по вопросам трудового законодательства

  Требования:

• Опыт работы HR-директором в производственной компании
• Знание всех участков HR с акцентом на C&B
• Обязателен опыт работы со сменными графиками, оформлением сверхурочных, работы в праздничные дни
• Знание основ охраны труда

  Условия:

• Работа на известном машиностроительном предприятии
• Достойный уровень заработной платы, ДМС
• Локация - г. Ломоносов

В сеть магазинов ВкусВилл требуется Руководитель группы развития.   Обязанности:

• Поиск локаций для открытия новых объектов Вкусвилл
• Организация работы отдела по поиску и согласованию локаций для открытия новых объектов сети, включая подбор персонала в команду, ввод в должность, постановка задач и оценка результата, обучение и развитие сотрудников вверенного подразделения
• Обеспечение выполнения плана открытия магазинов в соответствии с требованиями компании
• Передача и сбор необходимых документов по объектам в юридический и технический отдел
• Ведение базы данных по поступающим и найденным объектам
• Участие в проектной деятельности, разработка концепции и запуск новых форматов

  Требования:

• Опыт развития сетевого продуктового ретейла от 3-х лет - обязательно
• Навыки управления персоналом от 3 человек
• Коммуникабельность , активная жизненная позиция
• Знание рынка коммерческой недвижимости
• Возможность кратковременных командировок
• Умение работать с договором и юридической документацией

  Условия:

• Работа в постоянно растущей и развивающейся компании
• Интересные и масштабные задачи и возможности для их эффективной реализации
• Самостоятельность в принятии решений
• Разъездной характер работы + удаленка/офис
• Мотивация: оклад 130 тыс. "чистыми" + премия, по результатам работы
• Полностью белая ЗП, стабильные выплаты, без задержек
• Программа «Здоровый сотрудник»: частичная компенсация медицинских услуг, ДМС и абонемента в фитнес-клуб
• Кешбэк 15% бонусами на покупки во ВкусВилл
• Возможности обучения по самым разным направлениям (тренинги, книжные клубы, открытые семинары), корпоративные психологи
• Привилегии от партнеров
• Современный, просторный офис, м. Строгино (10 мин пешком)

В отдел трансформации/развития бизнеса крупного машиностроительного холдинга требуется Старший бизнес-аналитик для реализации задач по проекту операционной и функциональной эффективности машиностроительных активов с прямым подчинением главному акционеру холдинга и работы с предоставлением полного «Кард-бланша» для реализации инициатив.   Обязанности:

• Структурирование наиболее проблемных областей бизнеса и генерация решений/инициатив для их решения
• Анализ и диагностика текущего состояния бизнес-процессов в компании: описание бизнес-процессов as is, составление карт потоков, моделей узких мест, систем целеполагания, среднесрочного и долгосрочного бизнес-планирования и т.д.
• Разработка инициатив и мероприятий для повышения эффективности процессов
• Расчет и обоснование экономического эффекта от внедрения мероприятий по повышению эффективности бизнес-процессов, подготовка выводов и рекомендаций на основе качественного и количественного анализа данных
• Внедрение мероприятий по повышению эффективности бизнес-процессов
• Оказание консультационной поддержки, обучение методологии и передача знаний сотрудникам компании

  Требования:

• Высшее образование в области экономики, финансов или STEM дисциплинах топ университета РФ
• Опыт работы на проектах по стратегии/трансформации/повышения эффективности бизнес-процессов в Big 3/Big 4 в сфере Manufacturing & Engineering, Energy, Oil&Gas, Banking & Finance или в производственных/финансовых/инвестиционных компаниях от 3-х лет
• Навыки управления проектами и организационные способности
• Высокий уровень автономности – взаимодействие с топ-менеджментом
• Способность к аналитическому мышлению и решению сложных задач в динамической среде
• Пребывание в командировках более 50% рабочего времени (центральная Россия)

  Что готова дать компания:

• Возможность принять участие в уникальном проекте по развитию активов тяжелой промышленности
• Высокая конкурентная ЗП (оклад + квартальные бонусы) обсуждается с успешным кандидатом в зависимости от опыта

В Билайн требуется CTO в направлении Data.   Чем предстоит заниматься:

• Технологической стратегией развития блока
• Контролем ведения разработки (механизмы, стандарты, использования лучших практик, оптимизация процесса)
• Наймом и развитием сотрудников, постановкой и контролем среднесрочных целей, результатов
• Управлением бюджетом, его подготовкой в рамках своей зоны ответственности
• Обеспечением контроля результатов выполнения проектов в согласованные сроки, в рамках выделенного бюджета и с требуемым уровнем качества

  Требования:

• Опыт работы по данному направлению от 6 лет
• Знание технологий, связанных с Big Data (DWH, ETL, BI, DataLake)
• Знание современных тенденций по построению систем отчетности
• Высокие коммуникативные навыки, умение отстаивать свою точку зрения, лидерские качества, умение достигать поставленной цели в заданные сроки

В ведущий ИТ-интегратор Гринатом (Росатом) требуется HR-бизнес партнёр.   Обязанности:

• Профессиональная и коммерчески-ориентированная консультационная поддержка подразделения по вопросам управления персоналом
• Развитие, управление, координация и администрирование различных программ и мероприятий по управлению персоналом
• Работа с руководителями подразделений в отношении всех вопросов, связанных с управлением персоналом: подбор персонала, внутренние коммуникации, вознаграждения, программы обучения и развития
• Координация и консультирование руководителей отделов относительно процедур и политик компании по работе с персоналом
• Кураторство функции подбора, анализ HR показателей, определение приоритета в подборе с нанимающими менеджерами для успешной комплектации команд
• Подбор персонала на ключевые позиции подразделения
• Своевременное заполнение и составление отчетности по направлению деятельности
• Предоставление своевременных ответов на запросы работников подразделения и оказание методической помощи по HR направлению
• Сбор, анализ и предоставление данных для мониторинга ГК Росатом, федеральных и отраслевых сводов
• Выполнение других поручений руководителя в рамках своих должностных обязанностей, участие в проектах департамента по работе с персоналом

  Требования:

• Высшее образование
• Знания всего цикла работы с персоналом
• Опыт работы HR Generalist или HRBP не менее 2 лет
• Уверенный пользователь Excel и PowerPoint

  Условия: Комфортные условия работы:

• Современные рабочие места
• Цифровые сервисы для сотрудников
• График работы 5/2, сб и вс - выходные дни, в пятницу работают до 16:45
• Офисный или гибридный формат работы - как вы пожелаете

Обучение и развитие:

• Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков
• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства

Карьерные возможности:

• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
• Поддержка карьерного развития сотрудников

Социальные программы:

• ДМС со стоматологией и госпитализацией предоставляется с первого рабочего дня
• Страхование несчастных случаев на производстве
• Линия психологической поддержки
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях

Корпоративная жизнь:

• Тимбилдинги
• Спортивные активности и отраслевые соревнования
• Волонтерские движения
• Мероприятия для сотрудников и их семей

Вакансия на удаленке.   В Skyeng ищут Финансового контролера со знанием бухгалтерского и управленческого учета, финансов и МСФО, который знает, как строить финансовые модели, и имеет опыт на аналогичной позиции более 3-х лет.   Ваши задачи:

• Разрабатывать формы для планирования бюджета, строить бюджетные модели, подготавливать расчеты и участвовать в обсуждении и согласовании бюджетов
• Подготавливать управленческую отчетность
• Осуществлять бюджетный контроль расходов, договоров, в том числе — на предмет экономической целесообразности и обоснованности расходов
• Анализировать исполнение бюджета, выявлять факторы отклонения план-факт, контролировать динамику к предыдущим периодам, проводить факторный анализ и подготавливать аналитическую информацию
• Формировать регламенты и методики по рабочим процессам
• Участвовать в автоматизации финансового блока
• Строить модели по формированию управленческой отчетности, прогнозов, бюджетов в своей зоне ответственности
• Поставлять задачи для IT по автоматизации трудозатратных процессов
• Подготавливать презентации по финансовым итогам месяца

  Идеальный кандидат:

• Обладает глубоким знанием бухгалтерского учета, управленческого учета, планирования, основ МСФО
• Имеет опыт работы в сфере финансов от 3-лет в финансовой службе крупной/управляющей компании холдинга с матричной структурой управления
• Имеет опыт построения финансовых моделей
• Самостоятельный, доброжелательный, коммуникабельный, быстро вовлекается в задачи, внимателен к деталям, умеет работать в режиме многозадачности
• Владеет английским языком не ниже Intermediate

  Плюшки:

• Вы сможете работать удаленно, компания предоставляет ноутбук для работы. А если вам захочется познакомиться лично, то двери большого и уютного офиса в Москве всегда открыты для вас
• Учитесь за счёт компании: вам составят персональный план развития, и вы сможете работать с коучами и менторами, участвовать в тренингах по публичным выступлениям, а также получите доступ к 100+ курсам в корпоративном университете
• Удобные рабочие инструменты, которыми пользуется команда (Time, Zoom, Google Workspace, Jira, Confluence), помогут вам легко разграничить личное и рабочее пространство
• Вы получите скидки до 50% на продукты компании для себя, вашего друга или ребенка
• Вы сможете заниматься йогой на русском и английском вместе с коллегами онлайн

В исследовательскую компанию М-Холдинг требуется Директор направления PR и коммуникаций.   M-Холдинг - маркетинговый, коммуникационный и аналитический бизнес, в основе которого лежит изучение поведения человека, общественных процессов и экономических формаций. Собирает и изучает данные о потребностях, поведении, мотивации человека и трансформирует эти знания в решения и сервисы для клиентов.
Приглашают кандидатов на позицию Директор направления PR и коммуникаций. Ищут в свою команду системного и инициативного сотрудника, готового принять текущие задачи, реализовать себя в лучшем качестве.   Ключевые задачи:

• Разработка и реализация маркетинговой и PR-стратегии продвижения бренда, активизация бренд-бука
• Интеграция бренда в медиа, подготовка пресс-релизов и информационных материалов для СМИ
• Работа с инфоповодами: поиск и подготовка тем, проверка достоверности информации, написание фактуры для публикаций
• Анализ эффективности маркетинговых и PR коммуникаций
• Выстраивать позиционирование бизнес-группы и её ключевых спикеров в медиа
• Формирование плана PR-активности (соцсети, СМИ, мероприятия)
• Осуществление постоянного взаимодействия и развития контактов с представителями СМИ и общественности, подготовка комментариев на официальные запросы от СМИ
• Участие в формировании внутреннего бренда холдинга

  Требования:

• Высшее образование
• Специализация – журналистика, социология, связи с общественностью, маркетинг, экономика
• Успешный опыт работы в маркетинге, PR в агентском, маркетинговом, консалтинговом бизнесе
• Понимание агентского бизнеса
• Высокая грамотность и умение самостоятельно писать качественные (драматургия, слог, мысль) материалы
• Умение эффективно работать в меняющейся среде и обстоятельствах, выдерживать сжатые сроки, находить нестандартные решения
• Высокая коммуникабельность

  Условия:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• Вознаграждение обсуждается отдельно с успешным кандидатом
• В компании действует прогрессивная система бонусов
• Офис м. Парк Победы / Багратионовская / Фили