Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В digital-экосистему рекламных решений и продуктов UNICOM открыта вакансия Директор по маркетингу.    UNICOM — это digital-экосистема рекламных решений и продуктов. Компания помогает банкам, компаниям из сфер страхования, ритейла и телекома масштабировать свой бизнес.   В задачи СМО будут входить:

• Разработка и контроль реализации маркетинговой и коммуникационной стратегии с оценкой экономической эффективности, создание сильного бренда на рекламном рынке, управление и развитие команды маркетинга, а также предстоит заниматься:
• Организацией участия компании в маркетинговых мероприятиях: конференциях, бизнес- мероприятиях
• Организацией онлайн-мероприятий для партнеров/клиентов, в том числе проведением Акций и розыгрышей Акций
• Разработкой и реализацией проектов, направленных на привлечение, развитие и удержание партнеров и клиентов
• Проведением маркетинговых исследований, анализом воронок, конверсий, трафика
• Инициацией и реализацией предложений по привлечению трафика и повышению узнаваемости
• Выстраиванием тактических планов на месяц, декомпозиция целей по направлениям
• Ведением, обновлением сайтов компании. Анализом поведения пользователей и способов увеличения конверсии
• Бюджетированием затрат и контролем исполнения бюджета
• Разработкой и внедрением программ лояльности и активности для партнеров совместно с Департаментом отдела продаж
• Быть в курсе отраслевых тенденций, стратегий конкурентов и передового опыта, чтобы наша партнерская программа оставалась конкурентоспособной и была инновационной
• Стратегическим и оперативным управлением маркетингом компании
• Предстоит отвечать за рост и развитие показателей текущих воронок и каналов трафика, а также за позиционирование и развитие бренда компании

  Какой опыт потребуется:

• Имеет высшее образование (маркетинг)
• Опыт аналогичной работы от 6 лет (в сфере Perfomance. Опыт выведения бренда на рынок и опыт работы в digital агентстве приветствуется)
• Знание рынка рекламы и рекламных инструментов/технологий обязательно, желательно понимание работы российского рынка CPA (партнерского маркетинга)
• Опыт в использовании различных маркетинговых каналов (оффлайн, онлайн, перфоманс)
• Отличные коммуникативные навыки, включая эффективный анализ метрик и умение сжато представить информацию и рабочие маркетинговые гипотезы
• Способность видеть долгосрочные перспективы, разрабатывать стратегии и прогнозировать результаты
• Гибкость, креативность и умение работать в условиях неопределенности
• Ответственность и самоорганизация
• Проактивная позиция и готовность к постоянной коммуникации со всей командой
• Опыт эффективного управления командой

  Что компания предлагает:

• Полностью белый доход (всегда своевременная выплата)
• Уровень дохода обсуждается индивидуально, в зависимости от уровня профессиональных компетенций
• Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня
• График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00. Работа в офисе, после прохождения испытательного срока возможен гибрид
• Работа в современном стильном офисе класса А с дизайнерским ремонтом и панорамными окнами (в пешей доступности от метро ЦСКА или Динамо)
• Комфортная, оборудованная кухня-столовая со всем необходимым (в том числе чай, кофе, сок, фрукты)
• На территории Бизнес-центра на первом этаже кафетерий и кафе с вкусными бизнес-ланчами
• Полное техническое обеспечение: ноутбук, корпоративная связь

В Почту России требуется Менеджер направления по развитию HR бренда.   Обязанности:

• Продвижение EVP и адаптация под актуальные требования бизнеса
• Разработка и реализация стратегии продвижения бренда работодателя по EJM
• Разработка брифов на создание рекламных материалов, мероприятий и контроль качества выполнения
• Реализация коммуникационных проектов от лица HR бренда
• Активное сотрудничество с внутренними партнерами: Медиацентр, Внутриком, SMM, PR, Корпоративный университет, Подбор (и другими отделами в зависимости от проектов и задач)
• Контроль эффективности рекламных коммуникаций
• Развитие существующих внешних и внутренних каналов поиска соискателей на уровне всех макрорегионов страны
• Анализ рынка и контроль актуальности EVP
• Проведение необходимых внутренних и внешних исследований

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Опыт развития HR бренда работодателя в крупной компании – от 2 лет
• Опыт разработки и реализации коммуникационных стратегий
• Понимание методологий внешних исследований здоровья бренда и внутренних исследований сотрудников
• Опыт управления и работы в кросс-функциональных командах, а также готовность делать то, что раньше никто не делал
• Умение писать красивые "цепляющие" тексты

  Что предлагают:

• Работу в стабильной компании федерального уровня
• Полностью официальное оформление и соблюдение требований ТК РФ
• Конкурентную заработную плату и премирование по итогам года
• Привлекательный социальный пакет: ДМС и страхование при выезде за рубеж (по истечении трех месяцев с даты приема на работу); страхование от несчастных случаев и болезней 24/7 (с даты приема на работу); врач в офисе, корпоративные скидки на членство в фитнес-клубах, страхование и путевки от туроператоров; специальные программы на банковские продукты
• Бесплатная парковка для сотрудников
• График работы 5/2, с 9-00 до 18-00, пятница сокращенный рабочий день до 16-45
• Новый и уютный офис в бизнес-центре «ВЭБ Арена» по адресу 3-я Песчаная ул., 2а (ЦСКА/Зорге)

В медиакомпанию Shkulev Media Holding требуется Бренд-директор Городских порталов.   Shkulev Media Holding – одна из ведущих медиакомпаний России, состоящая из группы цифровых тематических проектов (Wday.ru, StarHit.ru и др.); журнальных активов (Marie Claire, «Вокруг Света» и «Антенна-Телесемь» и др.); городских порталов.
Команда Городских порталов Shkulev Media Holding, крупнейшего регионального онлайн-медиа страны (46 порталов в 27 городах, таких как MSK1.RU в Москве, E1.RU в Екатеринбурге, NGS.RU в Новосибирске и др.), находится в поисках бренд-директора. Сами довольно точно знают, как нужно развивать бренд, но нужно к пониманию добавить своего видения, динамики в работе и помочь развиваться еще быстрее.   С какими задачами предстоит работать:

• Разработка и реализация стратегии оффлайн и онлайн продвижения порталов, повышения их узнаваемости
• Анализ и контроль позиционирования бренда в общественной и конкурентной среде
• Проведение собственных промо-мероприятий, PR-акций, массовых мероприятий и кобрендинговых проектов совместно с event-отделом
• Управление полным циклом кросс-маркетинговых активностей
• Подготовка и реализация идей визуального позиционирования бренда совместно с отделом дизайна (корпоративные подарки, брендинг мероприятий, рекламные макеты, баннеры и т.д.)
• Координация работы бренд-менеджеров в региональных редакциях
• Планирование и учет всех расходов отдела в рамках согласованного бюджета
• Подготовка регулярной отчетности по целевым показателям, проведение анализа эффективности и окупаемости совместно с бизнес-аналитиком
• Эффективное взаимодействие с другими подразделениями холдинга в рамках работы по продвижению порталов

  Какой кандидат нужен:

• Опыт работы в медиа-сфере/PR от 5 лет
• Опыт управления проектами и командами (от 5 человек)
• Навыки эффективного планирования и успешный опыт реализации проектов, связанных с продвижением бренда
• Способность чувствовать целевую аудиторию, умение генерировать актуальные идеи для продвижения бренда
• Знание медиарынка и законов о средствах массовой информации и рекламе

  Что предлагает компания:

• Официальное трудоустройство с первого дня, белую заработную плату
• Полный соцпакет, льготное ДМС со стоматологией после испытательного срока
• Работу в выстроенной системе без безумных начальников с непонятными требованиями и с коллегами, каждый из которых нацелен только на результат
• Работу в аккредитованной IT-компании
• График работы 5/2 и свободу в выборе формата работы

Вакансия на удаленке.   В издательскую группу Альпина требуется Руководитель отдела активных продаж.   Издательская группа Альпина была основана в 1998 году. В ее состав входят издательства Альпина Паблишер, Альпина нон-фикшн, Альпина PRO, Альпина.Проза, Альпина.Дети и цифровое подразделение Alpina Digital.
В настоящий момент ищут руководителя отдела активных продаж в корпоративную библиотеку в подразделение Alpina Digital. Рассматривают кандидатов с опытом работы в продажах корпоративных продуктов и рекламы.
На базе технологической платформы Alpina Digital строят обучение своих сотрудников крупнейшие российские и международные компании: РЖД, Газпром, Альфа-Банк, Сбербанк, ВТБ, Kaspersky Lab, Acronis, Bayer, Ростелеком, Росатом и другие.   Чем предстоит заниматься:

• Личные активные продажи корпоративным клиентам образовательных продуктов Alpina Digital
• Управление командой продавцов из 5 человек
• Ведение и отслеживание базы в AMO СRM
• Выполнение личного плана продаж
• Выполнение плана продаж отделом

  Что ждут от кандидата:

• Опыт работы в издательствах, тренинговых компаниях, продажах b2b (реклама, маркетинговые услуги) - от 3 лет
• Опыт управления командами продаж - как существенное преимущество
• Навыки продаж, подтвержденные опытом
• Умение работать с интересными и сложными задачами
• Высокую работоспособность, выносливость
• Самостоятельность и системность в работе
• Умение вести переговоры разных уровней сложности
• Коммуникабельность, умение найти подход к клиенту
• Широкий кругозор
• Желание развиваться в своей области

  Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ или по ГПХ (с ИП)
• Заработная плата: фиксированная часть от 130 000 руб. + проценты от личных продаж и продаж отдела
• Возможности для роста
• Доступ к корпоративной библиотеке
• Скидка на продукцию издательства
• Полностью удаленная работа
• Режим работы: 5/2, с 10:00 до 19:00

В современное, масштабное гастро-пространство ищут Арт-директора.   Задачи:

• Организация и проведение массовых мероприятий (от 600 чел.)
• Выстраивание коммуникаций с промо-командами
• Поддержание формата атмосферы
• Финансовая грамотность
• Поиск новых направлений и контактов для развития

  Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности не менее 3‑х лет
• Широкий нетворкинг в различных сферах
• Креативное мышление
• Системный подход к работе
• Знание тенденций в event-сфере

  Условия:

• Работа в одном из знаковых проектов, с лидерами индустрии
• З/п 200 тыс. руб.
• Рассматривают кандидатов из сфер медиа, fashn, рестораны, клубы, и др.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В кофейный бренд Julius Mein открыта вакансия Директор по маркетингу.    Обязанности:

• Ключевой двигатель для разработки целей, стратегий и планов будущего роста в тесном сотрудничестве генеральным директором, финансовым директором и директором по продажам
• Развитие успешного бизнеса в России от роста ориентированного в первую очередь на продажи, к росту ориентированному на привлечение потребителей, как в сфере Horeca, так и в розничной торговле
• Разработка местной маркетинговой стратегии и эффективных бизнес-планов для ускоренного и устойчивого роста бизнеса
• Обеспечить реализацию стратегий бренда JM по всей России
• Обеспечить рост бренда и бизнеса Julius Meinl на российском рынке, чтобы занять лидирующие позиции на рынке HORECA и сделать акцент на рознечном рынке
• Анализ потребителя, конкурентов, каналов сбыта и клиентов в рамках оценки ситуации и выявление тенденции
• Организация обучающих проектов, направленных на создание послов бренда в России с точки зрения кофе, ценностей, истории
• Разработка и внедрение промо-акций
• Контроль за надлежащим выполнением рекомендаций глобальной команды
• Подготовка и обновление подробного анализа на основе данных о продажах
• Анализ совместно с менеджером отдела розничной торговли эффективности различных рекламных мероприятий, мерчандайзинга и BTL-активностей
• Разработка проектов по повышению спроса и лояльности конечных потребителей/продавцов в отношении деятельности конкурентов
• Тесное сотрудничество с менеджером по маркетингу для проведения мероприятий по торговому маркетингу для достижения определенных бизнес-целей по категориям продуктов в соответствии с годовым коммерческим планом
• Досконально понимать рыночные условия и тенденции, чтобы внедрять категорийную стратегию для всех клиентов с помощью анализа, стратегии и лучших практик
• Создавать и выполнять рекламные планы, политики и процессы, которые обеспечивают реализацию маркетинговых планов
• Подготовка и защита годового бюджета

  Требования:

• Высшее образование (профильное)
• От 5 лет опыта работы в сфере маркетинга HoReCA
• Подтвержденный опыт развития брендов и бизнеса на основе маркетинговых программ
• Опыт в медиапланировании
• Высокие коммуникативные навыки, навык ведения переговоров, умение договариваться
• Навыки работы в команде
• Опыт работы в FMCG
• Уверенность в себе, дух предпринимателя
• Сильные аналитические навыки и навыки планирования
• Свободное владение устным и письменным английским языком

  Условия:

• Работа в международной компании
• Белая заработная плата, оформление по ТК РФ
• График работы 5\2 с 9 до 18
• ДМС после ИС
• Корпоративная мобильная связь
• Активная корпоративная жизнь

В многопрофильный российский холдинг S8 Capital требуется Art-director digital направления.   S8 Capital - многопрофильный российский холдинг, объединяющий промышленные и высокотехнологические активы из разных секторов экономики. Компании холдинга S8 Capital входят в рейтинг 500 крупнейших по выручке компаний России по версии РБК и в рейтинг крупнейших российских компаний Эксперт-400, входят в список российских компаний, аккредитованных Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ.   Задачи:

• Организация и супервайзинг производства качественного цифрового контента для всех бизнесов и проектов
• Разработка KV, отрисовка лендингов, концептов-баннеров
• Создание UI/UX систем, интерфейсов, прототипирование
• Генерация качественного СММ-контента и web-анимация
• Работа с видео-motion, 3D, html5 верстка — как преимущество
• Решение коммуникационных задач в соответствие с брифом
• Подготовка и презентация идей, а также спецпроектов
• Исследования и мониторинг современных технологий цифрового дизайна

  Ожидания от кандидата:

• Знание актуальных трендов, закономерностей и способов визуальной коммуникации по основным направлениям: диджитал (UI/UX, интерактивный-дизайн, реклама), ТВ и motion-дизайн, брендинг и корпоративный стиль, продуктовый дизайн
• Способность по этим направления предлагать качественные идеи и решения
• Знание всех основных инструментов: пакета Adobe, прототипирование Figma, Powerpoint
• Умение создавать концепции не только ради эстетического удовольствия, но и решать конкретные задачи
• Скетчинг и digital-art, как преимущество
• Опыт работы в рекламных и дизайн агентствах, маркетплейсах и крупных торговых сетях
• Возможность вести параллельно большие проекты с плотным погружением в них

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию UMNO.digital (ГК НефтеТрансСервис) требуется IT HR Business Partner.   UMNO.digital - аккредитованная IT-компания ГК НефтеТрансСервис. Выступает внутренним разработчиком и интегратором проектов по цифровой трансформации головной компании и вагоноремонтных предприятий, а также разрабатывает цифровые решения для внешних клиентов – транспортных и промышленных предприятий.
UMNO.digital - команда энергичных людей, на данный момент в компании уже около 50 человек: опытные аналитики, разработчики, инженеры, тестировщики, руководители проектов, продуктологи. В своих проектах используют технологии индустрии 4.0: цифровые двойники, ML, IIoT, RFID-технологии и роботизацию бизнес-процессов, а также развивают направление венчурных инвестиций.   Коллега, которого ждут:

• С опытом минимум 2 года в EdTech/FinTech и IT в широком смысле с фокусом на B2B
• С опытом в рекрутменте и HR, с широким нетворком в IT сфере и чья следующая карьерная цель – развиваться дальше в HR и расти до HRBP
• С рабочими кейсами на разных HR-участках: подбор и адаптация, работа с метриками, работа с орг. структурой, описание должностей, грейдов, проектный менеджмент
• С высоким уровнем энергии и интересом к карьерной теме, обучению взрослых, технологиям, любовью к людям, эмпатией и желанием помогать
• Образование/опыт работы в качестве коуча/психолога как большой плюс
• Уровень английского – B1

  Чем предстоит заниматься:

• Основной фокус первых 3 месяцев – поиск и найм. Будет занимать 50% времени
• Коммуникация с внутренними кадрами, аудит компании и анализ процессов
• Управление кадрами: контроль изменений организационной структуры и поддержание ее в актуальном виде, регулярная актуализация должностных инструкций, контроль административных вопросов (выходные, больничные, отпуска)
• People management: организация и проведение командных встреч (формальных и неформальных), сращивание целей сотрудника с целями бизнеса и учитывание их в развитии сотрудника, работа над мотивацией команды и построением командных отношений, запуск внутренних проектов по повышению удовлетворенности сотрудников
• Talent management: формирование требований к грейдированию и запуск проекта по разработке персональных планов развития и карьерного роста сотрудников, проведение регулярных развивающих встреч и встреч с сотрудниками по PDP, реализация себя в роли ментора / коуча внутри команды
• Менеджмент завершения сотрудничества: точечные информирования сотрудников, консалтинг руководителей, проведение exit-интервью
• Автоматизация HR-процессов
• Аналитика: внедрение кадровой аналитики данных (HR-метрики, расчет конверсии)
• HR-стратегия: участие в формирование кадровой стратегии в компании
• Онбординг новичков: аудит и обновление плана адаптации, формирование гайдов и интеграция нововведений в команды, проведение регулярных встреч в первые месяцы адаптации

  Предлагают все, что есть в стабильной компании:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования
• Квартальная премия по результатам работы
• ДМС, оплата проезда, возможность работать удаленно и в офисе
• Развивают сотрудников с помощью профильных курсов, тренингов, мастер-классов, лекций и курсов для прокачки soft-skills
• Предлагают инструменты для самообучения: онлайн библиотека, онлайн платформа K-AMPUS

В сеть ресторанов KFC (франчайзинговая компания Интернэшнл Ресторант Брэндс) открыта вакансия HR Бизнес партнер.   Обязанности:

• Реализации HR бизнес задач в регионе.
• Оказание поддержки Региональному менеджеру в сфере рекрутмента, обучения, развития и трудовых отношений (от Члена Бригады до Территориального Управляющего около 50 ресторанов).
• Внедрение новых HR инструментов и процессов в регионе.
• Взаимодействие с отделом по управлению талантами и ТУ в целях закрытия всех внешних вакансий (Члены Бригады и Менеджеры).
• Развитие внутренних кандидатов ресторанов в целях обеспечения заполненности всех позиций подходящими сотрудниками и создания сильных команд.
• Управление процессом Планирования кадрового резерва в регионе.
• Анализ трудовых ресурсов в регионе (FTR, текучесть).
• Определение потребности в обучении для конкретного региона.
• Создание графика семинаров на год.
• Руководство деятельностью Тренинг-менеджера и сотрудничество с Директорами ресторанов для обеспечения 100% обучения Членов Бригады и Менеджеров во всех ресторанах.
• Проведение тренингов для Директоров Ресторанов вместе с Региональным Управляющим и ТУ.
• Составление и соблюдение бюджета по регионам.
• Управление процессом пересмотра окладов в регионе.
• Оказание поддержки Региональному Управляющему и ТУ в работе с under-performing ТУ и/или Директорами, а также в сфере трудовых отношений.
• Помогает создавать культуру вовлеченности для всех членов команды.
• Проводить периодические встречи с сотрудниками Департамента операционной деятельности по вопросам работы с персоналом, своевременно предоставлять протоколы и отчеты по результатам этих встреч.
• Своевременно предоставлять отчетные данные по персоналу по своему региону.

  Требования:

• Образование – высшее. HR специализация приветствуется.
• Опыт работы: минимум 2 года опыта в роли HRBP, HRD или Руководителя HR.
• Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
• Активность; дружелюбие; хорошее чувство юмора; оптимизм; позитивность; практичность; коммерческое мышление; внимание к деталям; мобильность; адаптивность к изменениям.
• Готовность к сотрудничеству с разными типами людей.
• Ответственность и самостоятельность.
• Готовность к командировкам – 2 командировки в месяц.
• Год опыта работы в сфере операционной деятельности в сетевом бизнесе, ориентированном на клиента.
• Опыт работы на позиции регионального HR менеджера приветствуется.

  Условия:

• Работа в динамично развивающейся компании с известным именем.
• Конкурентная заработная плата.
• Ежегодная премия по результатам работы.
• Соц. пакет (питание, ДМС, страхование от несчастного случая).

В многопрофильный российский холдинг S8 Capital требуется Персональный ассистент руководителя.   S8 Capital - многопрофильный российский холдинг, объединяющий промышленные и высокотехнологические активы из разных секторов экономики. Компании холдинга S8 Capital входят в рейтинг 500 крупнейших по выручке компаний России по версии РБК и в рейтинг крупнейших российских компаний Эксперт-400, входят в список российских компаний, аккредитованных Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ.   Обязанности, которые могут стать вашими:

• Полная административная поддержка и планирование рабочего дня руководителя
• Ведение документооборота — бумажный и электронный
• Деловая переписка на русском и английском языках
• Travel- поддержка руководителя (получение виз, разрешений; поиск и бронирование билетов и гостиниц; оптимизация расходов)
• Координация преподавателей, репетиторов и экспертов для обучения членов семьи

  Хорошо, если вы:

• Свободно говорите на английском

  Плюсы работы в компании:

• Вы побываете на топовых мероприятиях
• Будете вращаться в кругу статусных людей
• Несмотря на закрытые границы, попутешествуете за границей в деловых поездках