Вакансия на удаленке.
В IT-компанию UMNO.digital (ГК НефтеТрансСервис) требуется IT HR Business Partner.
UMNO.digital - аккредитованная IT-компания ГК НефтеТрансСервис. Выступает внутренним разработчиком и интегратором проектов по цифровой трансформации головной компании и вагоноремонтных предприятий, а также разрабатывает цифровые решения для внешних клиентов – транспортных и промышленных предприятий.
UMNO.digital - команда энергичных людей, на данный момент в компании уже около 50 человек: опытные аналитики, разработчики, инженеры, тестировщики, руководители проектов, продуктологи. В своих проектах используют технологии индустрии 4.0: цифровые двойники, ML, IIoT, RFID-технологии и роботизацию бизнес-процессов, а также развивают направление венчурных инвестиций.
Коллега, которого ждут:
- С опытом минимум 2 года в EdTech/FinTech и IT в широком смысле с фокусом на B2B
- С опытом в рекрутменте и HR, с широким нетворком в IT сфере и чья следующая карьерная цель – развиваться дальше в HR и расти до HRBP
- С рабочими кейсами на разных HR-участках: подбор и адаптация, работа с метриками, работа с орг. структурой, описание должностей, грейдов, проектный менеджмент
- С высоким уровнем энергии и интересом к карьерной теме, обучению взрослых, технологиям, любовью к людям, эмпатией и желанием помогать
- Образование/опыт работы в качестве коуча/психолога как большой плюс
- Уровень английского – B1
Чем предстоит заниматься:
- Основной фокус первых 3 месяцев – поиск и найм. Будет занимать 50% времени
- Коммуникация с внутренними кадрами, аудит компании и анализ процессов
- Управление кадрами: контроль изменений организационной структуры и поддержание ее в актуальном виде, регулярная актуализация должностных инструкций, контроль административных вопросов (выходные, больничные, отпуска)
- People management: организация и проведение командных встреч (формальных и неформальных), сращивание целей сотрудника с целями бизнеса и учитывание их в развитии сотрудника, работа над мотивацией команды и построением командных отношений, запуск внутренних проектов по повышению удовлетворенности сотрудников
- Talent management: формирование требований к грейдированию и запуск проекта по разработке персональных планов развития и карьерного роста сотрудников, проведение регулярных развивающих встреч и встреч с сотрудниками по PDP, реализация себя в роли ментора / коуча внутри команды
- Менеджмент завершения сотрудничества: точечные информирования сотрудников, консалтинг руководителей, проведение exit-интервью
- Автоматизация HR-процессов
- Аналитика: внедрение кадровой аналитики данных (HR-метрики, расчет конверсии)
- HR-стратегия: участие в формирование кадровой стратегии в компании
- Онбординг новичков: аудит и обновление плана адаптации, формирование гайдов и интеграция нововведений в команды, проведение регулярных встреч в первые месяцы адаптации
Предлагают все, что есть в стабильной компании:
- Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования
- Квартальная премия по результатам работы
- ДМС, оплата проезда, возможность работать удаленно и в офисе
- Развивают сотрудников с помощью профильных курсов, тренингов, мастер-классов, лекций и курсов для прокачки soft-skills
- Предлагают инструменты для самообучения: онлайн библиотека, онлайн платформа K-AMPUS