Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В рекламную группу СберМаркетинг открыта вакансия Account group head.    Чем вы будете заниматься:

• Формирование стандартов работы с клиентами в департаменте и контроль исполнения
• Контроль выполнения финансовых показателей группы в управлении (P&L)
• Коммуникация со всеми клиентами группы
• Контроль качества выпускаемого продукта
• Управление CSI (обеcпечение высокой клиентской оценки >8)
• Найм, обучение и развитие сотрудников группы

  Компания ждет, что у вас есть:

• Широкий гругозор по Digital как по охватным медиа, так и по перформанс инструментам, блогеры, CPA и СRM маркетинг
• Опыт ведения крупных и сложных клиентов - от 10-30 млн в месяц
• Опыт управления командой специалистов от 5 человек
• Опыт выстраивания команды с нуля

  Компания предлагает:

• Команду экспертов, которая не боится сложных вызовов
• Амбициозные и технологичные проекты
• Возможность расти и сделать из своей карьеры кейс
• Крутой офис с бесплатным кофе и фруктами
• Социальный пакет с ДМС и скидками у партнеров
• Льготную ипотеку и подписку СберПрайм+

Вакансия на удаленке.   В CRM систему для рекрутинга Хантфлоу открыта вакансия Head of Content.   Хантфлоу — это рекрутинговая система №1 в России, которая помогает рекрутерам закрывать больше вакансий. На Хантфлоу автоматизировали рекрутмент более 2000 компаний — от стартапов до крупнейших корпораций: Мегафон, Leroy Merlin, Lamoda, Skyeng, Вкусно и точка и многие другие.   Ищут человека с опытом построения редакций, который вместе с генеральным директором определит стратегию развития, разработает стандарты, и в ближайшие годы будет отвечать за все тексты в Хантфлоу. Будет три ключевых направления:

• Новый импульс и развитие медиа-ресурсов
• Создание маркетинговых контентных продуктов
• Тексты вокруг самого продукта Хантфлоу

  В Хантфлоу есть разные медиа-ресурсы:

• Отраслевое бренд-медиа, 60 000+ читателей в месяц
• Подкаст с лидерами индустрии, 1400+ прослушиваний каждого эпизода
• Редакционный имейл-дайджест, 42 000+ подписчиков
• Телеграм-канал, 14 000+ подписчиков и другие соцсети

Они успешно выполняют коммерческую задачу расширения узнаваемости бренда продукта и помогают в росте числа клиентов. Но нужно делать следующий большой шаг. Амбиция  компании — создание большого отраслевого медиа, представленное в разных каналах, которое не только является важным источником профессиональной информации, но и становится другом: ведет диалог с аудиторией, поднимает тревожащие темы и даже заходит на территорию лайфстайла. Медиа, которое посещают не только в поисках строгой профессиональной информации, но и за чашкой кофе. Нужно сформировать вокруг себя большое сообщество небезразличных людей.   А еще в Хантфлоу нужно создавать много других продуктовых и маркетинговых текстов:

• Промо-страницы
• Новости о новинках
• Рассылки
• Кейсы
• Гайды по построению бизнес-процессов
• Много, много другого, что уже есть, и чем только предстоит заняться

  Задачи:

• Формулировать и воплощать стратегию медиа-ресурсов Хантфлоу
• Синхронизировать каналы коммуникаций между собой, внедрять единый визуальный стиль и определять tone of voice
• Развивать имеющиеся форматы и продукты и запускать новые
• Обеспечивать выпуск материалов во всех каналах
• Нанимать, управлять и мотивировать команду редакции
• Выполнять цели по метрикам и SEO-показателям
• Реализовывать нативную рекламу

  Требования:

• Аналогичный опыт работы в медиа на руководящей должности

  Условия:

• Официальное трудоустройство
• Формат работы на выбор: можно работать в офисе в Москве, полностью удаленно или в гибридном графике — как вам комфортнее
• Комфортный офис с дизайнерским ремонтом, зонами отдыха и винным шкафом на станции метро «Дмитровская» (недалеко от Флакона и Хлебозавода)
• Рабочий MacBook
• Компенсируют дополнительные траты: если работаете из офиса, оплатят проезд — 2000₽ в месяц; если из дома — выделят 1000₽ в месяц на оплату интернета
• 14 дней «без больничного» в год. А при официальном оформлении больничного, компенсируют его оплату до оклада (не более 30 дней в год)
• Расширенная программа ДМС со стоматологией, вызовом врача на дома и полисом путешественника — после испытательного срока
• Профессиональное обучение и повышение квалификации за счет компании
• Скидки на обучение в Skyeng, Яндекс.Практикуме, онлайн-курсах Lerna и лекторий Синхронизация
• Скидки в сетях фитнес-клубов World Class и X-fit
• Выделяют бюджет на обустройство рабочего места удаленных сотрудников
• Летом собирают всех сотрудников в Москве, чтобы провести вместе время и повеселиться

В группу золотодобывающих компаний Южуралзолото требуется PR-директор.   Добыча золотосодержащей руды осуществляется как подземным (шахтным), так и открытым (карьерным) способом. Активы предприятия включают месторождения в: Челябинской области (Светлинское, Кочкарское, Березняковское, Западный и Южный Курасан); Забайкальском крае (Дарасунский и Талатуйский рудники); Республике Хакасия (Коммунаровский рудник); Красноярском крае (Прииск Дражный).   Обязанности:

• Формирование коммуникационной стратегии компании
• Разработка и организация мероприятий по стратегическому маркетингу и PR компании (внутреннему и внешнему)
• Руководство операционными проектами по следующим направлениям: связи с общественностью на всех уровнях; медиа-проекты, реклама и взаимодействие со СМИ; информационная поддержка новых проектов; организация крупных региональных и федеральных мероприятий
• Внедрение инновационных методов в работу PR службы компании

  Требования:

• Опыт в добывающей отрасли крайне желателен
• Опыт управления командой от 5 человек
• Опыт работы в PR и коммуникациях в крупных промышленных компаниях от 3 лет
• Глубокое знание современных инструментов PR
• Активная база контактов в крупных федеральных СМИ
• Умение работать в условиях меняющихся обстоятельств
• Умение работать в режиме мультизадачности
• Проактивная жизненная позиция

  Условия:

• Работа в крупной и стабильной компании, одном из лидеров отрасли
• Интересные проекты, нестандартные задачи

В бренд 12Storeez требуется Территориальный менеджер флагманов.   12 STOREEZ - российский бренд лаконичной одежды, основанный в 2014 году. У компании 50 магазинов в России и Казахстане, сайт и мобильное приложение. В 2020 году вышли на международный рынок. Также представлены на Lamoda и Farfetch.   Чем предстоит заниматься:

• Управление территорией 4-5 ключевых магазинов: обеспечение выполнения плановых бизнес-показателей
• Организация и контроль торгового процесса магазинов с учетом особенностей и стандартов сервиса
• Управление командой: найм, подготовка кадрового резерва и развитие сотрудников
• Соблюдение установленных стандартов и развитие клиентского сервиса в магазинах
• Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей и снижение потерь
• Внедрение и контроль как действующих, так и новых проектов и регламентов работы магазинов
• Внедрение инструментов повышения уровня сервиса во Флагманских магазинах

  Что хотят видеть в кандидате:

• Успешный релевантный опыт работы в направлении Fashion Retail
• Успешный опыт работы с клиентским сервисом
• Умение работать с отчетностью по всем бизнес-метрикам: ТО, UPT, конверсия, средний чек, ТО по категориям товара, VM анализ. Навык финансового планирования
• Опыт работы с внедрением, адаптацией новых или действующих технологий
• Выраженные лидерские качества: уверенность в себе, стрессоустойчивость, ориентация на результат, активность, развитые управленческие навыки
• Готовность к командировкам
• Уверенный пользователь MS Office, 1С, Mystery shopper

  Что предлагают:

• Открытую культуру и команду, вместе с которой постоянно развиваешься
• Сильный амбициозный продукт
• Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат
• Полис ДМС со стоматологией
• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения
• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница - день собак” и другие приятные мелочи
• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская

  Какие этапы предстоит пройти:

• Свяжутся, чтобы выбрать удобное время для интервью
• На интервью с HR поговорите о ваших целях и опыте
• На интервью с будущим руководителем обсудите задачи и приоритеты, расскажут, как устроен рабочий процесс
• На интервью с амбассадором найма смотрят, насколько вы сходитесь по ценностям
• Запросят рекомендации у ваших предыдущих работодателей
• Отправят оффер

В Мэрию города Казани требуется Главный бухгалтер.   Обязанности:

• Составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности в налоговые органы
• Взаимодействие с контролирующими органами
• Организация работы по постановке и ведению бухгалтерского учета
• Разработка форм первичных учётных документов, регистров бухучёта, формы отчётности и составление графика документооборота
• Ведение налогового учета, составление налоговых расчетов и деклараций, налоговое планирование
• Проведение финансового анализа, бюджетирование и управление денежными потоками

  Требования:

• Образование: высшее /повышение квалификации
• Опыт работы ведения бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях от 5 лет
• Владение программами: Барс Бюджет, Web своды, АЦК-финансы, СБИС, ЕАС. Электронный магазин
• Знание всех участков бухгалтерии, налогового законодательства
• Знание 223-ФЗ и 44-ФЗ

  Условия:

• Официальное трудоустройство
• График работы: 5/2, с 8.00 до 17.00
• Работа в центре города
• Оклад + премиальные

В компанию-крупнейший российский производитель наград Диалог-Конверсия требуется Руководитель отдела активных продаж.   Диалог-Конверсия - многолетний поставщик и партнер Министерства спорта Российской Федерации, Олимпийского комитета России, основных всероссийских спортивных федераций и клубов, спортивных ведомств Москвы и Московской области. Крупнейший российский производитель наград, призовой, сувенирной и представительской продукции с символикой заказчика с 1992 года.   Обязанности:

• Организация работы отдела (в подчинении 3 человека)
• Прогнозирование, согласование и выполнение плана продаж по отделу
• Системная работа с ключевыми заказчиками
• Поиск и привлечение новых ключевых заказчиков
• Ведение переговоров с заказчиками, в том числе с первыми лицами организаций, проведение презентаций
• Выстраивание долгосрочных отношений с новыми ключевыми заказчиками
• Развитие систем мотивации сотрудников отдела
• Адаптация, развитие и обучение отдела
• Участие в разработке и ведение специальных проектов
• Участие в выставочной деятельности компании
• Ведение отчетности

  Требования:

• Опыт работы от 3-х лет в аналогичной должности руководителя отдела продаж/развития
• Приветствуется опыт работы в спортивной отрасли, производственной компании и опыт в активных продажах
• Развитые коммуникативные навыки
• Уверенный пользователь офисных программ
• Готовность к командировкам

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• Заработная плата 100 000 рублей на руки на испытательный срок, после исп. срока оклад + KPI, средний диапазон 120 000 – 130 000 рублей
• Испытательный срок 3 месяца
• График 5/2 с 9-00 до 17-45
• Оплачиваемый отпуск и больничный
• Работа в стабильной компании, которой более 30 лет

В энергомашиностроительную компанию Силовые машины требуется HR BP.   Задачи:

• Выступает партнером для бизнеса по ключевым направлениям HR
• Сопровождает сотрудников на всех этапах жизненного цикла от onboarding до exit interview
• Совместно с бизнес подразделением управляет бюджетом, проводит консультации для сотрудников  по структуре заработной платы
• Участвует в управлении вовлеченности, включая фасилитацию сессий с руководителями и сотрудниками по итогам опросов
• Сопровождает проведение кадровых комитетов, курирует программы развития  HiPo, HiPro
• Участвует в решении нестандартных вопросов привлечения, адаптации, вовлечения, развития и удержания талантов

  Требования к кандидатам:

• Высшее образование (предпочтительно управление персоналом)
• Опыт работы HR BP/HR Generalist либо в Recruitment/ T&D с желанием развиваться
• Ориентация на результат
• Хорошо развитые навыки коммуникации
• Умение работать с данными

  Условия: 

• Локация: Санкт-Петербург
• Работа в компании-лидере рынка энергетического машиностроения
• Дружный молодой коллектив, настроенный на достижение общих целей

В Билайн требуется Старший арт-директор.   Задачи:

• Отвечать за развитие бренда
• Следить за соблюдением гайдлайнов подрядчиками и внутренними командами
• Участвовать в штормингах и креативных сессиях
• Разрабатывать креативные идеи
• Создавать рекламные кампании 360°
• Разрабатывать визуальные концепции ивентов
• Участвовать в создании и выпуске коллекций мерча
• Супервизировать работу младших арт-директоров
• Супервизировать производство контента

  Требования:

• Опыт работы от 3 лет на позиции Senior Art Director в ведущих рекламных агентствах
• Свободное владение основными продуктами Adobe и Figma
• Понимание основ допечатной подготовки (prepress)
• Съёмочный опыт
• Портфолио с реализованными проектами
• Опыт разработки интегрированных кампаний
• Опыт реализации федеральных кампаний
• Опыт работы с дизайнерами, иллюстраторами, аниматорами
• Наличие опыта организации фестивалей будет преимуществом
• Выпускники MADS, Wordshop и IKRA имеют преимущество

  Условия:

• Долго и в стол – так не пойдет, получают удовольствие от процесса, чтобы обязательно увидеть результат
• Крутая техника – выдают хорошую технику, но вы можете работать и на своей
• Обучение/курсы – в «билайн-университете» или любом учебном заведении на ваш вкус
• ДМС – в т.ч. спортивная страховка, поездки за рубеж и экстренные случаи
• Льготная мобильная связь – оплачивают любой тариф билайна
• Культурный код команды в том, что вы можете предложить свое решение задачи, если считаете нужным/верным, потому что идеи - это здорово

Вакансия на удаленке.   В компанию-производитель женского белья и гаджетов для взрослых Le Frivole требуется Руководитель отдела продаж В2В.   Что делать:

• Нести ответственность за результаты и выполнение планов отделом продаж
• Планировать совместно с менеджерами и ставить им актуальные цели, декомпозировать план до клиентов/продуктов/действий и далее контролировать выполнение
• Добиваться результатов за счет правильно организованной работы сотрудников отдела, а не за счет своих продаж
• Контролировать показатели и их выполнение. Разбирается в отклонениях (как в "+", так и в "-"), находит причины и принимает меры
• Контролировать и координировать работу сотрудников
• Мотивировать и наказывать сотрудников отдела (нефинансово и финансово), в том числе обеспечивает веру в продукт, цели и миссию компании
• Нанимать и обучать сотрудников отдела технологии продаж и продуктам компании, также развивает навыки сотрудников
• Анализировать показатели и находить точки роста продаж
• Совершенствовать и описывать технологию продаж, добиваться, чтобы сотрудники работали в соответствии с ней

  Требования:

• Опыт работы: В2В, штучный товар, опыт работы в управлении персоналом от 2 лет, знание программ 1С, Битрикс24 и Excel
• Личные качества: аналитический склад ума, организаторские способности, умение зарядить команду, коммуникабельность, способность выстраивать причинно-следственные связи, настойчивость и уверенность в своих действиях

Оплата в долларах США - 2000 – 3500$ на руки. Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу для детей Kidskey требуется HR Director.   Ищут HRD с опыт работы в успешных онлайн-школах и опытом создания сети рекрутеров-фрилансеров. Рассматривают только русскоязычных кандидатов.   Основная задача:
Создание и развитие сети рекрутеров-фрилансеров с целью постоянного найма русскоязычных соискателей на позиции педагогов различных направлений (математика, русский язык, etc) для онлайн-обучения детей в возрасте 3-16 лет. Приоритет найма педагогов, проживающих за пределами России и Республики Беларусь.   Чем предстоит заниматься:

• Создание сети рекрутеров-фрилансеров
• Создание и внедрение регламентов и стандартов работы сети
• Написание необходимых скриптов и различных инструментов для работы рекрутеров
• Разработка системы мотивации сотрудников
• Поиск и подбор рекрутеров
• Проведение обучения и онбординг
• Контроль и выполнение плановых показателей

  Обязательные требования:

• Опыт работы от 1 года в роли HR в успешных онлайн-школах, желательно, которые обучают детей
• Успешный опыт создания сети рекрутеров-фрилансеров (в приоритете) или создание отдела рекрутинга от 8 человек
• Опыт работы в роли HRD от 1 года
• Общий опыт работы от 6 лет на разных позициях в сфере управления персоналом (не фриланс)
• Опыт разработки системы мотивации сотрудников
• Наличие у Вас открытого счёта в банках любой страны, кроме РФ и РБ
• Вы территориально проживаете за пределами РФ и РБ или готовы самостоятельно релоцироваться в Сербию (или другую страну) после оффера, но до начала работы
• Внимание - это обязательные требования! Отсутствие у Вас хотя бы 1 пункта (указанного выше) означает, что компания не готова рассматривать Вашу кандидатуру на данную позицию. Пожалуйста, оцените адекватно соответствие указанных выше пунктов и Вашего опыта

Будет плюсом:

• Опыт работы в рекрутинговом агентстве в роли HRD от 1 года
• Опыт работы в качестве рекрутера от 3 лет
• Опыт оценки, обучения и развития персонала от 2 лет
• Опыт проведения адаптации новых сотрудников от 2 лет
• Опыт развития Employer Brand, наличие кейсов
• Опыт работы в IT-компаниях
• Проживание в Республике Сербия

  Условия:

• Конкурентная заработная плата
• Удалённый формат работы
• Адекватное руководство
• Нет лишней бюрократии
• Возможность влиять на организацию внутренних бизнес-процессов
• Оказывают документальное содействие релокации в Сербию

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").