Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   Ozon Bank приглашает Руководителя группы обучения.   Ozon Банк — это отдельная часть Ozon, где тесно переплетается всё, что связано с финансами и IT. Компания создаёт новые для рынка продукты и сервисы для физических и юридических лиц. Гордится атмосферой в командах: каждый сотрудник может влиять на процессы и пути к результату.   Вам предстоит:

• Выстраивание процессов первичного и непрерывного обучения сотрудников клиентской поддержки
• Составление плана образовательных программ сотрудников сервисного направления
• Оптимизация и рефакторинг процессов обучения
• Разработка Hard/Soft обучения для сотрудников массового обслуживания
• Методологическое обеспечение процессов обучения
• Формирование и укомплектование команды обучения, реализация непрерывного развития команды
• Анализ метрик клиентского сервиса и формирование мероприятий по их улучшению в зоне ответственности

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в сфере обучения и развития персонала в роли руководителя
• Навык самостоятельной разработки и проведения программ обучения
• Готовность к стремительным изменениям в потребностях внутренних заказчиков

  Работа в ozon банке — это:

• Свободная атмосфера — без лишней бюрократии, дресс-кода и вот этого всего
• Сложные B2B- и B2C-сервисы с миллионами пользователей
• Разработка без legacy-кода. Обычно команда создаёт продукты практически с нуля
• Ценные знания. У руководителей команд огромный опыт в банкинге и IT
• Много возможностей для развития и карьерного роста. Приветствуют участие в конференциях и повышение квалификации, дают доступ к одной из крупнейших онлайн-библиотек
• Комфортный офис: шикарный вид из окна, кофе-пойнты с фруктами, уютные зоны для общения и отдыха. Частично компенсируют покупки в вендинговых автоматах, дают скидки в разных заведениях
• Надёжная страховка, внимание к здоровью. В первые недели работы оформляют ДМС со стоматологией, а во время путешествий и командировок оплачивают страховку для выезда за границу. В офисе работают врач и психолог, дважды в неделю проходят занятия йогой. У сотрудников есть скидки на карты многих фитнес-клубов
• Современная техника. Если нужен большой монитор или мощный ноутбук — предоставят
• Гибкий подход к удалёнке. Если руководитель не против и качество работы на должном уровне, можно работать из дома всегда или время от времени

Приволжье-Транс приглашает кандидатов на позицию Руководителя направления ВЭД.   Приволжье-Транс – федеральная транспортно-экспедиционная компания, занимающая лидирующие позиции на рынке автомобильных грузоперевозок и осуществляющая деятельность более 19 лет.   Компания предлагает:

• Работу в крупной транспортно-экспедиционной компании
• Высокий уровень дохода (оклад+% от прибыли) будет обсуждаться индивидуально по итогам собеседования
• Оформление согласно ТК РФ с первого дня работы
• Работу в офиса класса B+
• График работы 5/2 с 9.00 до 17.00, сб-вс выходные дни
• Дружный молодой коллектив, нацеленный на результат
• Насыщенную корпоративную жизнь

  Преимущества работы в компании:

• Стабильность и уверенность в завтрашнем дне
• Интересные профессиональные задачи и возможность реализовать себя
• Дружный коллектив и перспективы развития вместе с Командой

  Ожидания от кандидата:

• Наличие релевантного опыта работы с ВЭД от 3-х лет
• Развитые навыки переговоров, критического мышления, работы с цифрами и аналитики, построения бизнес-процессов
• ⁠⁠Амбиции и желание двигаться вперед
• ⁠⁠Знание английского языка уровня В1 и выше
• Знание законодательства в области таможенного оформления, оформления товарно-сопроводительной и таможенной документации

  Чем Вам предстоит заниматься:

• Создание с «0» направления по работе с ВЭД (основной фокус на мультимодальные контейнерные перевозки)
• Развитие клиентской базы, поиск и привлечение новых клиентов
• ⁠Взаимодействие с таможенными и логистическими структурами, обеспечение своевременной и качества предоставления логистических услуг
• Проведение встреч с потенциальными заказчиками, участие в тендерных процедурах, согласование договорной документации, контроль подписание договоров
• Управление операционными процессами со смежными подразделениями Компании

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу Фоксфорд требуется Директор по информационной безопасности.   Чтобы обеспечить защиту платформы и пользовательских данных, ищут лидера, который будет отвечать за направление информационной безопасности в Фоксфорде. Глобально – нужно построить систему информационной безопасности в компании и управлять ею.   ‍Зоны ответственности:

• Совместно с CEO, CTO и CDO – определение стратегии компании по информационной безопасности
• Формирование и внедрение подходов к обеспечению информационной безопасности на всех этапах разработки и эксплуатации наших систем
• Актуализация процессов работы с персональными данными в компании, определение инструментов защиты ПД
• Внедрение и совершенствование технических средств защиты
• Реагирование на инциденты ИБ
• Формирование, защита и управление бюджетом на кибербез
• Развитие культуры кибербезопасности в компании

  Хорошим результатом через 3 месяца работы будет:

• Проанализированы результаты проведенного аудита безопасности, сформирован план по устранению выявленных замечаний и устранены наиболее критичные
• Создан, описан и разделён со стейкхолдерами процесс реагирования на инциденты ИБ

  Ожидания от кандидата:

• Знание отраслевых национальных и международных стандартов в области ИБ
• Знание принципов работы систем ИБ (Web application security, AppSec, IAM, DLP, obfuscation, сканеры, анализаторы кода)
• Знание сетей на уровне CCNA
• Навыки установки и настройки СКЗИ, обеспечение эксплуатации инфраструктуры открытых ключей
• Опыт работы с коммерческим SOC (SIEM/SOAR/XDR)
• Опыт работы по инцидентам и с пентестами
• Ориентация на бизнес, способность находить баланс между требованиями безопасности и задачами бизнеса и объяснять это коллегам на понятном языке
• Сильные навыки коммуникации, в Фоксфорде "так надо" или "мне лучше знать" не будут аргументами. Сложные вопросы в команде обсуждают и договариваются

  Будет плюсом:

• Знание технологий организации облачных и контейнеризированных сред
• Опыт программирования на любом языке
• Базовые навыки DevOps: Docker, Kubernetes, настройка CI/CD
• Навыки работы с нормативной документацией по ИБ

  Компания предлагает:

• Работу в социально значимом продукте: компания стремится делать мир лучше через образование
• Высокий уровень автономности, доверия и ответственности: и в части самостоятельного принятия рабочих решений, и в части организации рабочего времени – никто не контролирует, когда сотрудники начинают и заканчивают работать, а смотрят на результаты
• Рыночное вознаграждение, которое пересматривается раз в год по результатам работы
• Прямое подчинение CEO компании
• Работу в команде с сильными ребятами, которым не всё равно
• Классный офис в 7 минутах от м. Тульской; большая часть топ-команды работает из офиса ежедневно, поэтому команда хотела бы видеть будущего коллегу в офисе периодически, но в целом с удалёнкой нет проблем
• Конечно, оформление по ТК РФ, компенсацию больничных и отпусков, ДМС
• Корпоративные курсы иностранных языков, скидки на обучение в Нетологии и Фоксфорде

Вакансия на удалёнке.   В edtech-проект в сфере AI Университет Искусственного Интеллекта требуется Руководитель отдела рекрутинга.   Компания предлагает:

• Оплата 80 000 фикс + kpi за выполнение плана. Средняя зп от 190
• Работа с международным рынком
• Прямое взаимодействие с собственником компании
• Отсутствие бюрократии
• Возможность воплощать свои идеи и влиять на рабочие процессы и корпоративную культуру
• Сложные и амбициозные задачи
• Работа с передовым продуктом на рынке
• Заряженную команду, которая постоянно стремится к развитию
• Полностью удаленная работа
• Свободный, но плотный график

  Требования:

• У вас есть опыт работы руководителем отдела/HRD от 1 года (опыт управления удаленными командами обязателен)
• Опыт управления в рекрутменте обязателен
• Опыт работы в IT-компаниях будет являться преимуществом
• Все ваши действия подкреплены результатами и цифрами, а не просто словами
• Высокий уровень самодисциплины, ответственность и продуктивность, умение принимать решения и нести за них ответственность

  Обязанности:

• Разработка и внедрение системы мониторинга и оценки эффективности сотрудников
• Организация процесса адаптации новых сотрудников
• Отработка гипотез по повышению прибыли и масштабирование наиболее эффективных из них
• Контроль качественного подбора персонала
• Удержание персонала
• Ведение HR аналитики
• Предоставление отчетов руководству
• Редкий найм ТОП-позиций

В Ozon fresh требуется Руководитель отдела ассортиментной аналитики.   Ozon fresh — сервис доставки свежих и натуральных продуктов питания и товаров повседневного спроса.   Вам предстоит:

• Управление и развитие: руководство командой аналитиков и менеджеров
• Разработка и внедрение стратегии развития отдела, оптимизация бизнес-процессов в рамках отдела
• Аналитика и отчетность: анализ эффективности ассортимента и формирование рекомендаций, подготовка регулярных отчетов для высшего руководства; разработка KPI для оценки эффективности ассортимента
• Ассортиментная политика: формирование и управление ассортиментной матрицей; оптимизация структуры ассортимента; внедрение инновационных методов управления ассортиментом
• Взаимодействие с другими отделами: координация работы с отделами закупок, маркетинга и продаж; участие в стратегическом планировании компании; внедрение кросс-функциональных проектов

  Требования:

• Высшее образование в области экономики, менеджмента или маркетинга
• Опыт работы на руководящей должности в сфере категорийного менеджмента
• Опыт управления командой
• Глубокое понимание принципов категорийного менеджмента
• Уверенное владение методами анализа данных и статистики
• Знание современных инструментов аналитики (SQL, Python)
• Стратегическое мышление и аналитический склад ума, лидерские качества и навыки эффективной коммуникации, умение работать в условиях многозадачности и высокой нагрузки

  Компания предлагает:

• Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce
• Свободу действий в принятии решений
• Достойный уровень заработной платы
• Гибридный формат работы
• Профессиональную команду
• Возможность развиваться вместе с нашим бизнесом

 

В Ozon требуется PR-менеджер.   Что вам предстоит:

• Реализовать коммуникационную стратегию Ozon в СМИ и медиапроектах — как через входящие запросы, так и через исходящие активности. Разумеется, вместе с PR-командой и с адекватными ресурсами
• Повышать знание об инструментах онлайн-платформы для продавцов – в логистике, рекламе, финтехе, аналитике. Информационно сопровождать ключевые запуски и изменения b2b-продуктов. Подбирать релевантные площадки для взаимодействия с каждым сегементом ЦА – начинающими продавцами, локальными производителями, крупными Fashion-брендами или поставщиками мебели
• Продвигать возможности рекламной платформы Ozon как для продавцов платформы, так и для сторонних рекламодателей. Без заминки отличать DAU от MAU, CPA от CPM и доступно объяснять их смысл любому продавцу шин
• Креативить и тщательно планировать инфоповоды, не привязанные к продуктовым запускам, для достижения целей бизнес-юнитов и целевого позиционирования
• Быть PR-партнёром нескольких бизнес-направлений Ozon. Придумывать для них план активностей в СМИ и digital, готовить спикеров к конференциям/эфирам/запускам и отважно работать кризисными поводами. Самостоятельно вести медиаплан по своим направлениям
• Подбирать каналы отдельно под бизнес-задачи и целевую аудиторию — от тематических СМИ до стримов в профильных сообществах - и не забывать о собственных каналах компании
• Быть держателем fact-sheets, комментариев, презентаций по своим направлениям. Быть в постоянном контакте с пулом профильных медиаавторов и поддерживать актуальную базу их контактов

 
Идеальный кандидат:

• Страстно интересуется рынком электронной коммерции, хочет приучить к онлайн-покупкам Россию и ее соседей
• Сначала максимально разбирается в новых продуктах сам и еще до старта минимизировать публичные риски вместе с другими командами
• Думает о целесообразности своих действий в ключе “Чтобы что”
• Ставит себе основной задачей генерить качественные инфоповоды. Комплексно подходит к их продвижению и понимает, что главное – достучаться до целевой аудитории, где бы она ни была
• Не брезгует «работать руками» - собирать фактуру, писать релизы, править исследования и ставить подробные ТЗ. Мыслит системно, строит планы на ближайшую неделю, месяц и квартал вместе с командой
• Проактивен и готов много работать из любого часового пояса/транспортного средства и даже после вечеринки с продавцами маркетплейса
• Принимает, что PR – это не только про позитив, но и про сильную аргументацию и погружение в проблемы. Готов переубеждать и спорить с любым начальником, потому что его ответственность – результат, а не «согласовать». Не падает в обморок от вопросов про KPI и измерения

Будет плюсом:

• Ваш опыт в коммуникациях больше трёх лет и вы работали в коммуникациях по профилю IT, IB или в массовых B2C-сервисах

  Компания предлагает:

• Забота о здоровье: ДМС, стоматология, корпоративный спорт
• Развитие: онлайн и офлайн обучение, библиотеки, конференции
• Скидки и бенефиты от партнеров
• Социальная поддержка: мат.помощь, сертификат при рождении ребенка
• Жилищные программы для сотрудников
• Прекрасный офис, безлимитный кофе, полезные перекусы

Вакансия на удалёнке.   В финансовую вертикаль Ozon - Ozon.Fintech требуется Тимлид группы массового подбора персонала.   Ozon fintech и Ozon банк — это подразделения Ozon, где создаются финансовые продукты для покупателей и продавцов. Среди них — виртуальная и пластиковая Ozon Карта, рассрочка и полезные инструменты для торговли. 
Вам предстоит:

• Работать с командой: обеспечивать выполнение плановых показателей по закрытию вакансий в КЦ, формировать команду и организовывать работу рекрутеров, обучать новичков
• Самостоятельно закрывать точечные позиции и подключаться к массовому подбору при необходимости
• Вести внутреннюю отчётность по подбору
• Вести и актуализировать базу знаний

  Требования:

• Успешный опыт в массовом подборе и желание развиваться в этом направлении
• Развитые управленческие скиллы
• Умение быстро реагировать на задачу и смотреть на неё под разным углом

Условия:

• Официальное оформление
• Полностью удалённый формат работы
• Достойный уровень заработной платы, а так же возможность влиять на нее
• График работы 5\2
• Поддержку опытных менторов и возможность учиться у лучших экспертов
• Свободу в реализации идей и открытую рабочую атмосферу без бюрократии

SPLAT is seeking a Finance Business Partner, who will provide financial leadership and support for the R&D and NPD departments by analyzing and approving financial models, managing budgeting and forecasting processes, and ensuring financial control and efficiency. The role involves enhancing management accounting practices, supporting commercialization projects, managing pricing strategies, and preparing detailed financial reports to drive informed decision-making and foster the successful launch of innovative products. The successful candidate will play a critical role in optimizing financial performance and contributing to the overall strategic goals of our company.   Responsibilities:

• Analyze, review, and approve financial models for new product launch projects.
• Manage and organize the budgeting and expenditure forecastng processes for R&D and NPD departments
• Monitor budget execution for R&D and NPD departments.
• Provide financial support to R&D and NPD departments.
• Oversee the financial master data of finished products within the ERP system.
• Enhance management accounting for projects involving innovative platforms and product solutions.
• Participate in the commercialization projects of innovative platforms and product solutions.
• Manage pricing for SPLAT group trading companies.
• Prepare reports and analyze investment projects for the group of companies.
• Participate in factor analysis of SKU profitability across brands in international markets for evaluation purposes.

  Requirements:

• Higher education in economics or finance.
• Knowledge of principles and methods of commercial budgeting, financial control, and management accounting.
• Proficiency in financial analysis of commercial operations.
• Experience in evaluating the effectiveness of investment projects and marketing activities.
• Proficient user of MS Excel, 1C8 ERP, and PowerPoint.

  Why SPLAT:

• Working at SPLAT means embracing diversity and challenges as part of daily life. We prioritize sustainable goal achievement and the well-being of our employees. Our organizational ethos values creativity, individual ownership, and teamwork. At SPLAT, success is measured by the tangible completion of goals, and we champion simplicity and new experiences.

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Вакансия на удалёнке.   В Леруа Мерлен требуется Руководитель практики аналитики.   Обязанности:

• Формирование видения развития функции бизнес и системного анализа в компании, определение метрик и ожиданий от данной функции
• Актуализация и внедрение матрицы компетенций аналитика (бизнес и системный анализ)
• Выстраивание карьерного трека сотрудников
• Выстраивание процесса проведения регулярной оценки и определения грейда аналитиков
• Выявление потенциалов, составление индивидуальных программ/траекторий акселерации потенциалов
• Выявление экспертов для активного участия в работе центра компетенций
• Оказание помощи руководителям продуктов в составлении индивидуального плана развития аналитиков команды на основе оценки
• Наставничество, определение компетентного пула наставников для развития компетенци
• Стандартизация процесса подбора и найма аналитиков в компанию
• Стандартизация и повышение эффективности процесса онбординга аналитиков в продуктовые команды
• Выстраивание треков развития
• Выстраивание процесса оценки и адаптации аутстафф/аутсорс сотрудников
• Внедрение стандартных подходов к аналитике в продуктовых командах
• Выстраивать процесс регулярного аудита продуктовых команд на соответствие стандартам аналитики, принятых в компании
• Разработка и внедрение инструментов, ускоряющих и упрощающих аналитику и разработку документации продуктов компании: шаблонизаторы, нотации, техники, базы знаний и т.п.
• Выстраивание процесса обмена знаниями и лучшими практиками (развитие экспертизы, обмен опытом, совместные собрания по обсуждению вопросов)
• Участие в мероприятиях по развитию и продвижению ИТ-бренда работодателя (митапы, статьи, участие в отраслевых мероприятиях)
• Выстраивание коммуникации и активное взаимодействие со смежными центрами компетенции по разработке, продуктовому/проектному управлению и архитектуре

  Требования:

• Высшее техническое образование
• Опыт руководства и развития команды аналитиков не менее 3 лет. Команда должна включать не менее чем 200+ человек разных уровней квалификации
• Глубокие знания в бизнес и системном анализе (методологии Bizbok/Babok/Swebok, инструменты, нотации BPMN/UML/C4, стандартные паттерны и подходы к проектированию)
• Опыт построения практики учета и управления бизнес-процессами и базой знаний аналитики в компании
• Умение выстраивать коммуникации с бизнесом, разработкой и командой корпоративной архитектуры
• Умение структурно и системно мыслить – выделять самое важное, использовать аргументацию
• Знание базы архитектурных принципов и паттернов проектирования, знание TOGAF
• Опыт разработки архитектурной документации в модели C4 level 1, 2
• Владение нотацией UML, спецификацией OpenAPI
• Отличное понимание паттернов оркестрации и хореографии
• Опыт проектирования REST API
• Опыт работы с различными системами. класса MessageLog/Message Queue (Kafka, RabbitMQ и пр.)
• Опыт работы с продуктовым подходом. Опыт построения практики аналитики, процессов discovery и документирования требований в компании/бизнес-направлении с нуля
• Опыт внедрения новых методик, подходов и технологий в работу (изменение процессов, шаблонов документации и прочее)
• Навыки наставничества и коучинга
• Опыт развития компетенций и навыков сотрудников и команд 
• Опыт организации и фасилитации сессий с большим количеством участников

  Условия:

• Гибкая система премирования
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи
• Работа в компании с развитой инженерной культурой
• Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия
• Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое
• Возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний
• Гибридный/удаленный формат работы
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ

В Леруа Мерлен требуется Технический директор (IT Governance).   Обязанности:

• Управление изменениями — обеспечение реализации ИТ стратегии в рамках исполнения 3-х летнего плана
• Внедрение и контроль процессов ITSM на уровне компании
• Выработка методологии процессов RUN: change management, capacity management, problem management,  it asset management, и т.п., согласование метрик процессов на уровне компании, обеспечение сбора и анимации метрик
• Выработка и реализация мер по повышению эффективности процессов, организация мониторинга действующих процессов
• Внедрение и контроль процессов разработки информационных систем
• Разработка и согласование набора типовых методологий SDLC, внедрение процессов в продуктовых командах, организация обучения и поддержки команд, тим лидов, engineering managers в процессе трансформации процессов в командах
• Обеспечение сбора метрик работы команд в зависимости от выбранной методологии
• Увеличение эффективности работы продуктовых команд
• Организация процесса постоянной оценки продуктовых команд на предмет соответствия инженерным стандартам, типовой методологии разработки, процессам ран.
• Быть хозяином тепловой карты зрелости команд, обеспечить анимацию тепловой карты, централизованно формировать цели продуктовых команд и команд доменов дата и технологии на улучшение в рамках run бэклога
• Организовать процесс сбора метрик эффективности продуктовых команд начиная с уровня команды, обобщая на уровень доменов, платформ, организации.
• Совместно с PMO выработать методологию расчёта метрик
• Непосредственно управлять командой разрабатывающей инструментарий сбора и анимации метрик
• Разработать, внедрить и поддерживать коммуникационный план анимации технологической агенды на уровне ИТ. Управлять частотностью, повесткой, подготовка и распространение материалов, включая метрики эффективности ИТ, стратегия ИТ
• Операционализация процесса контроля исполнения стратегии ИТ, процесса контроля Chnange и Run показателей.

  Требования:

• Практический опыт управления командами разработки
• Понимание и опыт практического применения фреймворков: scrum, kanban, pmi
• Глубокое понимание процессов работы ИТ
• Опыт работы в позиции Head of PMO
• Сильные переговорные навыки, умение находить консенсус, навыки фасилитации
• Презентационные навыки, подача материала, визуализация
• Разговорный Английский

  Условия:

• Гибкая система премирования
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи
• Работа в компании с развитой инженерной культурой
• Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия
• Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое
• Возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний
• Гибридный формат работы
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ