Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Национальный исследовательский ядерный университет МИФИ ищут Заместителя директора Дирекции развития карьеры и взаимодействия с работодателями.    В рамках развития и укрепления связей университета с предприятиями-партнерами, повышения качества содействия студентам в части прохождения практической подготовки и трудоустройства выпускников к ключевым партнерам университета Дирекция развития карьеры и взаимодействия с работодателями НИЯУ МИФИ находится в поиске заместителя руководителя подразделения. Дирекция развития карьеры и взаимодействия с работодателями НИЯУ МИФИ – структурное подразделение на базе университета, занимающееся содействием в прохождении практической подготовки и трудоустройстве студентов, организацией карьерных мероприятий и профориентационных конкурсов, формированием совместных проектов с работодателями, а также мониторингом и аналитикой показателей трудоустройства.   Чем предстоит заниматься:

• Организация постоянного взаимодействия с организациями Госкорпорации «Росатом» по вопросам практической подготовки обучающихся и трудоустройства выпускников
• Мониторинг исполнения показателей практик и трудоустройства выпускников университета на предприятия отрасли
• Формирование сквозных концепций, планов по организации не менее 150 карьерных мероприятий в год для более 4000 студентов (в том числе карьерные форумы, дни карьеры, олимпиады и конкурсы, технические туры и экскурсии) с целью привлечения студентов и выпускников НИЯУ МИФИ для трудоустройства в ГК «Росатом» в соответствии с ежегодными потребностями отрасли, в т.ч. формирование единых планов карьерных мероприятий с обособленными структурными подразделениями университета, контроль за их реализацией и финансированием
• Выстраивание системы работы центров карьеры в интересах отрасли в филиалах университета (методическое, документационное)
• Формирование отчетной и презентационной документации с результатами проведенных работ
• Координация деятельности структурных подразделений дирекции в профильной части

  Что компания ждет от Вас:

• Высшее образование и стаж работы по профилю деятельности подразделения не менее 3 лет
• Опыт работы в организациях высшего образования, содействия трудоустройству и/или HR-подразделениях организаций
• Знание основ государственной молодежной политики, методических и нормативных документов по образовательной деятельности
• Умение выстраивать систему мероприятий, актуальных, интересных и эффективных для студентов, выпускников и кадровых партнёров в очном и дистанционном формате
• Умение формировать эффективную внутреннюю коммуникацию между образовательными структурами Университета
• Способность свободно ориентироваться в большом потоке информации, контактов, расставлять приоритеты, обозначать и регулировать зону своей ответственности, планировать и отчитываться о результатах
• Способность проявлять инициативу и добиваться результата
• Желание развиваться

  Будет преимуществом:

• Навыки владения Excel и PowerPoint на продвинутом уровне
• Опыт работы и/или дополнительное образование в сфере экономики

  Что компания может предложить:

• Оформление согласно ТК РФ
• Работа в ведущем Российском университете с высокой международной репутацией
• Уровень заработной платы по итогам собеседования
• Пятидневная рабочая неделя, график работы с 9.00до 18.00
• На территории университета развитая инфраструктура и организовано общественное питание: корпоративные столовые, буфеты, спортзал, рядом парк Коломенское
• Рабочее место в шаговой доступности от метро

В Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого открыта вакансия PR-менеджер научного блока.   Обязанности:

• Разработка коммуникационной стратегии, PR-концепции, прогнозов PR-активности, анализ PR-компаний для продвижения научных исследований и разработок, а также лидеров исследовательских команд и научных школ Университета
• Коммуникация со средствами массовой информации для поддержания и усиления научной репутации (репутация ученых, академическая репутация) Университета, подготовка пресс-релизов и иных информационных материалов научно-технических достижениях Университета для средств массовой информации
• Мониторинг профильных мероприятий (выставки, форумы, конференции и т. д.) и представление предложений по участию сотрудников Университета в наиболее имиджевых
• Контроль за исполнением и сопровождение дизайна презентационных материалов, подготовленных в научных подразделениях
• Разрешение конфликтных ситуаций в СМИ и иных каналах информации, Университета; угрожающих научной репутации
• Организация работ по изменению структуры сайта «Научный портал СПбПУ», поддержка процессов его модернизации и продвижения, обеспечение полноты и актуальности сайта «Научный портал СПбПУ»
• Коммуникация с научными сотрудниками Университета для формулирования новостной повестки и сбора актуальной информации для размещения на сайте «Научный портал СПбПУ» и в ТГ-канале «Наука в СПБПУ»
• ​​​​​​​Ведение ТГ-канала «Наука в СПбПУ»

  Требования:

• Высшее образование (PR, журналистика, общественностью, филология)
• Опыт работы от 1-3 лет
• Наличие навыков планирования, реализации и оценки результатов PR-стратегий
• ​​​​​​​Наличие успешных кейсов по повышению узнаваемости бренда: личного или организации, будет преимуществом
• Опыт взаимодействия со СМИ
• Умение работать с текстами, включая написание и редактирование материалов, наличие опыта подготовки пресс-релизов
• Грамотность, высокопрофессиональное владение русским языком, навыки публичной речи, подготовки презентаций и иных рекламных материалов
• Знание основных принципов продвижения SEO, базовые знания HTML; владение графическими редакторами

  Условия:

• Возможность самореализации в одном из престижных научно-образовательных центров с мировым именем
• Содействие развитию интеллектуальных, изобретательских и исследовательских способностей работников
• Высокотехнологичный полигон с современными лабораториями, центрами, оборудованием, комфортабельными рабочими местами
• Возможность обмена опытом с высококвалифицированными специалистами, ведущими учеными мирового уровня, академиками РАН
• Конкурентная заработная плата, высокоразвитая социальная сфера (спортивный комплекс, концертный зал, базы отдыха, библиотека, корпоративные мероприятия, возможность получения служебной жилой площади)
• Дружный коллектив Политехников

В IT-компанию Инфосистемы Джет требуется Операционный директор, который будет отвечать за предоставление сервиса по технической поддержке ИТ- оборудования и услуги ИТ-аутсорсинга.   Основные обязанности: Контроль и улучшение качества сервиса:

• Мониторинг показателей качества предоставляемых услуг и контроль выполнения SLA (Service Level Agreement)
• Анализ и выявление узких мест в процессах, влияющих на качество сервиса
• Разработка и внедрение мер по улучшению процессов технической поддержки и аутсорсинга

Управление эскалациями и взаимодействие с заказчиками:

• Контроль процесса эскалации инцидентов от заказчиков и обеспечение своевременного их разрешения
• Организация регулярных встреч и отчетности перед клиентами для обсуждения текущего состояния и улучшения сервиса
• Поддержание высокого уровня удовлетворенности клиентов через эффективное управление взаимоотношениями

Контроль выполнения работ и управление ресурсами:

• Обеспечение своевременного выполнения работ в соответствии с планом и графиком
• Управление распределением ресурсов и задач внутри команды для достижения поставленных целей
• Привлечение и координация работы сотрудников из других подразделений для решения комплексных задач

Анализ и отчетность:

• Регулярный анализ данных о производительности и подготовка отчетов для высшего руководства
• Разработка предложений по оптимизации затрат и повышению эффективности работы команды

Управление командой:

• Обучение и развитие сотрудников, проведение регулярных оценок их эффективности
• Создание мотивационной среды для достижения высоких результатов работы
• Организация работы команды в соответствии с передовыми практиками и стандартами

Внедрение новых технологий и процессов:

• Инициирование и поддержка проектов по внедрению новых технологий и процессных улучшений
• Обеспечение соответствия процессов компании современным требованиям и тенденциям на рынке

  Требования к занимаемой должности:

• Высшее техническое образование
• Опыт работы на должности не ниже руководителя отдела инфраструктуры в крупной компании
• Опыт управления командами от 100 человек и более
• Обязательно понимание сервисного бизнеса в IT

  Условия:

• Аккредитованная крупная ИТ-компания со стажем работы на рынке более 30 лет
• Амбициозные задачи
• Возможность вертикального/горизонтального роста и обмена опытом. Регулярные обучения, курсы и сертификации
• Гибкий социальный пакет
• Совместные активности. Бег, велоспорт, волейбол, йога, горные лыжи, сноуборд, пинг-понг, футбол, корпоративные клубы
• Формат работы. Офис/гибрид/удаленка, график 5/2, обычно работают с 10:00 до 18:30, но готовы обсудить удобное начало дня
• Удобства в офисе. Тренажерный зал с инструкторами, массажист и массажные кресла, корпоративная библиотека, мед. кабинет, кофейни, лаунж-зоны и живые рыбки
• Удобное расположение. В пешей доступности от м. Савеловская
• Корпоративные скидки практически на все, что можно оплатить онлайн. От электроники до салонов красоты, от ресторанов до авиабилетов

Вакансия на удалёнке.   На платформу корпоративного планирования Optimacros открыта позиция Директора по рекрутменту.   Optimacros - крупный международный проект по разработке систем корпоративного планирования EPM/IBP. Продукт компании — универсальная платформа для интегрированного и консолидационного планирования, бюджетирования, формирования финансовой отчетности, контроля выполнения KPI и других видов аналитики. Команда обеспечивает возможность обработки и анализа больших объемов данных, необходимых для эффективного принятия решений, а также планирования и мониторинга текущей операционной деятельности компании. Ищут руководителя, который готов взять под своё управление процесс найма и отслеживание его качества, по всем подразделениям компании.   Условия и перспективы:

• Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом по результатам собеседования
• Удалённый формат работы
• Приоритетное время начала рабочего дня – с 09/10:00 по Московскому времени (UTC+3)
• После испытательного срока возможен переход на сменный график
• Официальное трудоустройство в аккредитованной IT компании
• Прозрачная система вознаграждения
• Возможность соблюдать work/life balance
• Программа Work&Life Bonus (компенсация медицинских услуг, фитнеса, рабочего оборудования, а также обучения и курсов)
• Возможность посещения внутренних митапов и неформальных мероприятий
• Возможность обучения английскому языку
• А также возможность расти вместе с компанией, общаться с коллегами без излишних формальностей, повышать свой уровень знаний и работать в удовольствие

  Требования:

• Опыт работы в области рекрутмента от 10 лет, в т.ч. на руководящих должностях (управление отделами HR и/или рекрутмента) не менее 3 лет
• Опыт организации, планирования и контроля процессов массового и индивидуального набора персонала (в т.ч. ИТ-специалистов и руководителей)
• Опыт внедрения технологий автоматизации в процессы рекрутмента
• Знание рынка труда и современных трендов при подборе кандидатов
• Вы адаптивный, нацеленный на результат руководитель, который занимает проактивную позицию в управлении рекрутмента, обладает сильными коммуникативными навыками и внимателен к деталям

  Вашим преимуществом будет:

• Опыт организации процессов найма в ИТ-компаниях
• Подтверждённый опыт внедрения современных инструментов рекрутмента (например, ИИ или ATS)
• Опыт работы в рекрутинговых агентствах

  Основные обязанности:

• Организация процесса рекрутмента
• Разработка ключевых показателей, для отслеживания качества процесса
• Подготовка и утверждение плана найма и оценка рисков его реализации
• Анализ и организация дополнительных каналов привлечения кандидатов
• Помощь в сборе и систематизации требований к вакансиям
• Формирование структуры и принципов распределения кандидатов при потоковом найме в т.ч., когда кандидат может рассматриваться сразу несколькими командами
• Осуществлять контроль обратной связи от кандидатов и команд, для постоянного улучшения процесса рекрутмента
• Разработка и внедрение практик, стандартов и процедур, повышающих эффективность и качество процедур найма. Масштабирование процессов найма
• Подготовка стандартов отчётности по рекрутменту в подразделениях
• Мониторинг рынка труда и участие в развитии HR-бренда (совместно с HRD)

Вакансия на удалёнке.   В Ростелеком требуется Senior project manager.   Чем предстоит заниматься:

• Управление проектом (scope, бюджет, планы-графики, качество)
• Управление проектной командой
• Организация и контроль задач по разработке программного обеспечения
• Организация взаимодействия с владельцем продукта, заинтересованными участниками и со смежными командами
• Формирование проектной документации и отчетности по ходу планирования и реализации проекта

  Требования:

• Высшее образование, курсы по проектному управлению приветствуются
• Опыт работы руководителем проектов по разработке ПО от 5-ти лет (высоконагруженные приложения) обязателен
• Знание жизненного цикла программного обеспечения
• Знание PMBOK, SWEBOK, UML
• Знание требований по написанию бизнес-функциональных требований и технических заданий
• Знание методологии Agile Scrum
• Навыки работы с трекерами Jira, Redmine
• Знание MS Project на высоком уровне
• Высокие аналитические способности
• Опыт кризис-менеджмента
• Опыт решения конфликтов интересов

  Компания предлагает:

• Гибридный или удаленный формат работы
• Гибкое начало рабочего дня: с 08:00 до 10:00 МСК, окончание - с 17:00 до 19:00 МСК
• Чай, кофе, фрукты в офисе в неограниченном количестве
• Полностью "белая" заработная плата: оклад + квартальная премия
• У нас классная корпоративная культура
• Возможность принимать участие в конференциях, проходить обучение за счет компании
• «Кафетерий льгот» с возможностью выбора категорий (ДМС или компенсация медицинских услуг по чекам; компенсация затрат на спорт, на изучение иностранного языка, проезд, дополнительные выплаты к отпуску и дню рождения, онлайн-обучение и др.), компенсация мобильной связи

В международную группу IT-компаний ITGLOBAL.COM требуется Руководитель отдела по работе с партнерами.   Цель должности — выстраивание взаимовыгодных отношений с партнерами-интеграторами и развитие продаж через партнерский канал.   Компания готова вам поручить:

• Участие и реализация стратегии долгосрочного развития партнерских отношений
• Формирование и управление командой
• Взаимодействие с действующим пулом партнеров
• Поиск новых партнеров
• Проведение встреч и переговоров с лицами, принимающими решения в компаниях партнёрах
• Выработка предложений, направленных на повышение объемов продаж через партнерский канал
• Мотивация партнеров на результат
• Совместное с партнёрами участие в переговорах с потенциальными заказчиками
• Достижение целей по партнерским продажам
• Анализ рынка и конкурентов
• Ведение информационный базы по закрепленным партнерам в CRM
• Написание регламентов и инструкций, поддержание в актуальном состоянии
• Контроль и актуализация партнерских статусов

  Что важно:

• Высшее образование
• Знание ИТ рынка серверного оборудования/инфраструктурного ПО
• Наличие контактов с ЛПР в крупных системных интеграторах
• Опыт работы на позиции, связанной с развитием продаж через партнеров
• Опыт работы по выстраиванию отношений с партнерами, наличие подтверждённых кейсов
• Опыт управления командой, развитие команды
• Уверенность в коммуникации с собеседником любого уровня (в том числе топ-менеджмент)
• Развитые навыки публичных выступлений и проведения лекций, вебинаров, тренингов
• Коммуникабельность, пунктуальность, умение работать в режиме многозадачности
• Организаторские способности и готовность к командной работе
• Готовность к командировкам

  Будет плюсом:

• Опыт работы в вендоре от 2-ух лет на позиции Руководителя/менеджера по работе с партнерами-интеграторами
• Знание методологий продаж в B2B

  Компания предлагает:

• Работу в международной аккредитованной IT-компании
• Полностью официальное оформление по ТК РФ, с полностью белой заработной платой и отпуском 28 дней
• Бонусы и премии по результатам работы
• Конкурентный уровень заработной платы, готовы обсудить на собеседовании
• Современный офис в центре Санкт-Петербурга в бизнес-центре класса А (в пешей доступности от ст. м. Чернышевская)
• Высокопрофессиональную, молодую и дружную команду специалистов, увлеченных своим делом
• Профессиональный рост, наставничество и личностное развитие
• Обучение за счет компании, в том числе и профессиональная сертификация
• Корпоративные мероприятия

В сеть киберспортивных клубов и арен COLIZEUM открыта вакансия Руководитель отдела SMM.    COLIZEUM - самая крупная франчайзинговая сеть киберспортивных клубов в мире. Занимаются открытием и поддержкой арен по всему миру, давая людям возможность сделать прибыльный бизнес в нестандартной нише.   Обязанности:

• Контроль работы SMM-специалистов
• Разработка стратегии развития социальных сетей компании
• Создание и проработка акций федерального масштаба в соц.сетях
• Анализ интересов аудитории с целью продвижения бренда
• Ведение пабликов / групп в VK и ТГ
• Написание текстов/ постов и подводок
• Создание креативов с командой дизайнеров
• Создание контент-плана
• Контроль выхода постов, сториз и коротких роликов

  Требования:

• Высшее образование, образование по направлению «Журналистика», «PR», «Реклама» будет являться преимуществом
• Опыт работы от 2-х лет на руководящей должности, опыт работы в киберспортивной индустрии будет является преимуществом
• Грамотная письменная и устная речь
• Знания и опыт в интернет-маркетинге
• Инициативность и креативность
• Постоянное желание расти и развиваться
• Ориентированность на достижение результата
• Ответственность

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00 –офис
• Заработная плата обсуждается с финальным кандидатом
• Интересные и амбициозные задачи
• Проекты, которые развивают: всегда есть возможность прокачать свои навыки в работе и профессионально расти
• Возможность окунуться в мир киберспорта и поработать с известными брендами, инфлюенсерами, стримерами и блогерами
• Идеальный офис для работы – Москва-Сити, БЦ «Башня Федерации»
• Команда без дресс-кода, обращений на "Вы"
• Гибкий и современный рабочий процесс

В Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого открыта вакансия Начальник отдела администрирования систем защиты информации.    Обязанности:

• Администрирование СЗИ (Kaspersky, АПКШ Континент-4, Cisco ASA, VIPNet, SecretNet Studio и т.д.)
• Разработка и модернизация общей архитектуры информационной безопасности
• Аудит информационной безопасности, поиск потенциальных угроз, расследование инцидентов
• Проведение аттестации ИС на предмет соответствия требованиям защиты информации по соответствующим классам безопасности
• Разработка организационно-распорядительных документов
• Взаимодействие с контрагентами

  Требования:

• Образование: высшее по специальности «Информационная безопасность»
• Опыт работы: от 5 лет по специальности
• Знание методов и средств защиты информации (межсетевые экраны, системы обнаружения атак, средства анализа защищенности, криптошлюзы, антивирусное ПО и т.д.)
• Опыт администрирования средств защиты информации
• Опыт взаимодействия с контрагентами (составление технических заданий, договоров и т.д.)
• Понимание принципов построения защищенных компьютерных сетей масштаба организации
• Знание требований законодательства и нормативных актов регуляторов РФ (ФСТЭК, РКН, ФСБ), определяющих подходы к обеспечению информационной безопасности
• Знание международных стандартов и лучших практик в области обеспечения информационной безопасности

  Условия:

• Возможность самореализации в одном из престижных научно-образовательных центров с мировым именем
• Содействие развитию интеллектуальных, изобретательских и исследовательских способностей работников
• Высокотехнологичный полигон с современными лабораториями, центрами, оборудованием, комфортабельными рабочими местами
• Возможность обмена опытом с высококвалифицированными специалистами, ведущими учеными мирового уровня, академиками РАН
• Развитая социальная сфера (спортивный комплекс, подарки детям к праздникам, концертный зал, базы отдыха, библиотека, корпоративные мероприятия)
• Дружный коллектив Политехников

В healthy-бренд Coral Club требуется Head of Global Marketing.   Компания занимается производством и продвижением комплексных решений для здоровья (БАДы, косметика, бытовая химия) и представлена в 23 странах.
Сейчас выводят компанию на новые сегменты рынков Европы и Америки и находятся в поиске специалиста на позицию Руководитель департамента маркетинга.
Что нужно делать: отвечать за глобальный маркетинг бренда и эффективно управлять командой более 50 человек по всему миру (в прямом подчинении 8 руководителей и координаторов).   Задачи:

• Разрабатывать глобальную маркетинговую стратегию: целеполагание, бюджетирование; Планировать годовую активность, согласовывать проекты и лидировать их, отвечать за реализацию и достижение KPI
• Формировать команду: нанимать и адаптировать новых сотрудников, мотивировать, контролировать, оценивать эффективность и планировать развитие сотрудников
• Анализировать результаты и готовить отчётность

  Требования:

• Имеете опыт управления командой более 2-х лет, работали в глобальных брендах
• Готовы в сжатые сроки влиться в команду
• Не боитесь смелых целей, ответственности и умеете расставлять приоритеты
• Можете быстро работать и гибко перестраиваться, если стратегия и цели изменятся
• Обладаете чувством прекрасного и умеете сделать из самого скучного контента – новость дня
• Свободно владеете английским и русским языками

  Условия:

• Оформление по ТК РФ с первого дня
• Зп = оклад + KPI + бонусы
• График 5/2, с 9 до 18 ч. или с 10 до 19 ч. (по выбору)
• Скидки на услуги компании и компаний-партнеров, дополнительные программы лояльности
• Семинары, тренинги, конференции внутри компании и компенсация внешнего обучения
• Насыщенная корпоративная жизнь, ежеквартальные оплачиваемые тимбилдинги, летние вечеринки на крыше за счет компании, политика "открытых дверей"

Вакансия на удалёнке.   В финтех-компанию Мокка требуется Head of Data Science.   Мокка – это самый популярный в России и Восточной Европе финтех сервис в сегменте BNPL (Buy Now Pay Later – Покупай сейчас, плати потом). С его помощью можно получить моментальный аванс на покупки и на другие цели с оплатой частями.   Чем предстоит заниматься:

• Управление и развитие команды Data Science
• Формирование бэклога направления с горизонтом 1 год и проведение церемоний Agile (работает по Scrum)
• Разработка e2e data-сервисов на основе ML моделей с целью снижения Cost of Risk: online модели для оценки риски дефолта новых клиентов, антифрод модели, offline поведенческие модели для управления тарифами B2B и B2C сервисов, collection модели
• Регулярная проверка новых источников данных для снижения Cost of Risk
• Rollout моделей на страны Восточной Европы
• Оцифровка и расчет финансового эффекта от ML

  Требования:

• Работаете на аналогичной позиции в финтехе / банках
• Понимаете принципы работы риск-менеджмента и инструментов влияния через DS сервисы: cost of risks, decision cost, EL, PD
• Имеете опыт проектирования модульной ML платформы и курирование ее реализации с целью минимизации t2m разработки и внедрения ML моделей: features store, autoML, MlOps и автомониторинг
• Понимаете жизненный цикл моделей: от бизнес-задачи до мониторинга качества и retraining
• Промышленное использование ML алгоритмов для задач управления рискам: прогнозирование дефолта, антифрод модели, снижение стоимости принятия решения
• Тестируете данные внешних поставщиков и внутренних данных организации для снижения cost of risks
• Внедряете online и offline моделей в продакшен
• Управляли командой от 2 человек
• Имеете за плечами опыт минимум 3 внедрений в промышленную эксплуатацию ML моделей
• Английский – B2

  Компания предлагает:

• Привлекательную заработную плату в соответствии с вашими навыками и опытом, полное соблюдение ТК РФ
• Работу в продуктовой компании
• Быстрое влияние на бизнес-результат – нет бюрократии
• Облачные технологии: Yandex Cloud & AWS
• Прокачка английского языка при работе с европейским офисом
• Степень свободы – сейчас в этом направлении нет жесткого бэклога
• Возможность самим выбирать “железо” для работы
• Работу в команде, которая заинтересована в вашем росте
• Современный офис в стиле лофт в БЦ “Даниловская мануфактура” (шаговая доступность от м. Тульская)
• Гибридный или дистанционный график работы
• ДМС, обучение и т.п.