Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Московский Международный Университет открыта вакансия Руководитель отдела по работе с персоналом.    Основные обязанности:

• Управление HR-процессами: подбор, адаптация, обучение и развитие сотрудников, кадровое делопроизводство, оценка эффективности, формирование корпоративной культуры;
• Руководство персоналом HR: обеспечение эффективного взаимодействия и координации внутри HR-отдела, который отвечает за все этапы работы с персоналом;
• Разработка и внедрение программ развития персонала (HRD): создание условий для роста и карьерного развития сотрудников, формирование кадрового резерва;
• Оптимизация процессов кадрового делопроизводства: обеспечение соответствия внутренним регламентам и законодательству РФ, контроль ведения кадровой документации;
• Управление проектами: ведение ключевых HR-проектов, направленных на улучшение процессов управления персоналом и повышение эффективности работы университета;
• Консультирование руководства и сотрудников: поддержка в вопросах трудового права, организационного развития, мотивации и управления изменениями.

  Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, права, экономики или аналогичной области;
• Глубокие знания аспектов управления персоналом: от подбора и адаптации до разработки систем мотивации и управления талантами;
• Развитые коммуникативные навыки, умение разрешать конфликтные ситуации и вести переговоры;
• Опыт успешного внедрения HR-проектов и изменений в организации.

  Условия:

• Оформление в соответствие с ТК РФ;
• График работы: 5/2 с гибким началом рабочего дня (с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00);
• Финансовые условия – 250 000 рублей в месяц на период испытательного периода, 270 000 рублей в месяц после прохождения испытательного периода.

В Московский Международный Университет открыта вакансия Финансовый директор.    Чем предстоит заниматься:

• Оценка финансового положения Университета на основе бухгалтерской и налоговой отчетности;
• Разработка финансовой модели Университета;
• Разработка и поддержание регламентов, нормативно-методической документации в сфере управленческого учета;
• Автоматизация и развитие систем управленческого учета;
• Планирование, бюджетирование и контроль за соблюдением бюджета;
• Согласование счетов на оплату, сверка сумм оплат с плановыми затратами по статьям бюджета;
• Аналитика расходов и отклонений по статьям затрат, поиск оптимизации;
• Подготовка (сбор данных, аналитика) и разработка отчетов, презентаций и аналитических материалов руководству по финансовому состоянию Университета (управленческая, бухгалтерская, налоговая отчетность);
• Обеспечение участия Университета в интересующих закупках (подготовка и подача комплекта документов для участия, сопровождение сделок);
• Оказание руководителям подразделений Университета методологической поддержки по вопросам финансового планирования и учета.

  Требования:

• Высшее образование (экономика, бухгалтерский учет, финансовый аналитик);
• Опыт работы на аналогичной должности от двух лет;
• Опыт в планировании, составлении и оптимизации бюджета;
• Опыт в составлении финансовых отчетов;
• Знания в области управленческого, бухгалтерского, налогового учета;
• Знания систем налогообложения;
• Знание системы 1С;
• Продвинутый пользователь Excel;
• Аналитический склад ума;
• Умение структурировать большие объемы информации, наглядно представлять, визуализировать и презентовать полученные результаты;
• Высокий уровень коммуникативных навыков, умение вести переговоры.

  Компания предлагает:

• Заработная плата по итогам собеседования;
• Комфортное рабочее место в шаговой доступности от м. Белорусская;
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00, сб. и вс. - выходные дни;
• Корпоративные скидки на образовательные программы;
• Команда, готовая поддержать: коллеги всегда придут на помощь и поделятся экспертным опытом.

В благотворительный фонд Гармония жизни ищут Руководителя, который поможет выстроить систему активного развития.    Благотворительный фонд помощи людям "Гармония жизни" помогает женщинам с маленькими детьми, попавшими в трудную жизненную ситуацию. Оказывают адресную помощь, предоставляют возможность получить востребованную удаленную профессию, создают пространства помощи и поддержки.   Достижения:

• Открыли 5 компьютерных классов в крупнейших кризисных центрах Москвы и МО
• Фонд официально зарегистрирован, работает сайт, реализовано портфолио проектов помощи
• Несколько сотен частных жертвователей уже помогли программам фонда
• Организовали образовательную программу для женщин «под ключ»
• Фонд поддерживают крупнейшие в своем направлении онлайн школы
• Представлены на сайте Giftery.ru, партнер МЖК
• Принимают участие в публичных мероприятиях

  Преимущества:

• Гибкий график
• Перспективы развития и роста. Фонд находится в начале пути, имеет амбициозные цели и планы
• Работа «со смыслом». Возможность своим делом действительно изменять жизни и делать этот мир лучше
• Участие в создании социально-значимые проектов
• Коммуникации с интереснейшими и успешнейшими людьми различных направлений

  Задачи:

• Разработка и реализация плана развития
• Создание системы привлечения и взаимодействия с партнерами, волонтерами и меценатами
• Инициация и реализация благотворительных мероприятий
• Реализация и укрепление текущих и новых благотворительных программ
• Управление финансовыми ресурсами фонда, контроль бюджета и финансовое планирование
• Контроль отчетов, ресурсов и финансов по деятельности фонда, анализ результатов

  Требования:

• Опыт в создании и управлении системой благотворительности, соответствующей стратегии фонда
• Опыт и навыки организации и разработки системы регулярного привлечения средств от физических и юридических лиц
• Навыки планирования и отчетности
• Грамотная устная и письменная речь, отличные навыки коммуникации
• Самостоятельность и мотивация на результат
• Инициативность и проактивность

  Условия:

• Номинальный оклад с потенциалом повышения по мере развития фонда
• Максимальные условия для развития и реализации проектов
• Гибкий график работы
• Возможность руководства уже сформированным и действующим фондом

В сеть отелей Hilton открыта вакансия Cluster IT Manager.    A Cluster IT Manager  will be responsible for the day-to-day support of IT systems for business systems, office systems, computer networks, and telephony systems throughout the hotels.   What will you be doing:

• As a Cluster IT Manager, you will supervise the IT Department to ensure the quality and delivery of IT systems for both the hotel and its Guests.
• These efforts will be fulfilled timely, within budget, and in accordance with IT operating standards.

Specifically, the IT Manager will perform the following tasks to the highest standards:

• Ensure consistently strong operational support for all internal hotel IT systems and users, minimizing any system outages
• Supervise the IT Department on a daily basis
• Maintain excellent product knowledge and apply it to deliver full system benefits
• Understand, fully, the legal requirements on IT governance and security
• Handle, efficiently and completely, IT issues that arise
• Identify current and future system needs and provide solutions for the identified needs
• Build strong internal working relationships with all hotel Departments

  What are we looking for:

• Cluster IT Manager serving Hilton brands are always working on behalf of our Guests and working with other Team Members.

To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow:

• Previous IT management experience, preferably in the hotel, leisure, and/or service sector
• Experience of all Microsoft systems
• Experience of hotel applications, such as Fidelio and Micros, preferred
• Excellent organizational and interpersonal skills
• Current technical skills and knowledge of technology
• General understanding of IT infrastructure trends and technologies, including networks, databases, business applications, and development methodology
• Ability to plan ahead and develop contingency plans, where necessary

  It is advantageous in this position if you demonstrate the following capabilities and advantages:

• Ability to work in a team
• Excellent attention to detail
• Positive Attitude
• IT proficient
• Willingness to develop team members and self

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).   Крупнейший маркетплейс Центральной Азии приглашает в свою команду Категорийного менеджера для развития направления автомобильных товаров.   Если у Вас есть успешный профильный опыт, и Вы хотите расти в одной из самых динамичных компаний региона — эта вакансия для Вас! Сотрудничество предполагает релокацию в Ташкент.    Преимущества работы в компании:

• Опыт работы в компании, которая является лидером рынка e-Commerce в регионе;
• Возможность повлиять на развитие рынка автотоваров в Узбекистане;
• Помощь с релокацией в Ташкент;
• Возможность роста до позиции руководителя направления;
• Международный коллектив и демократичный стиль руководства;
• Комфортабельный, современный офис в столице;
• Возможность влиять на свой доход (оклад + бонусы за выполнение KPI);
• Пятидневная рабочая неделя с возможностью гибкого начала рабочего дня.

  Чем предстоит заниматься:

• Анализ текущего ассортимента автомобильных товаров;
• Определение потребностей рынка и планирование расширения ассортимента;
• Выбор новых поставщиков и продуктов, согласование условий закупок;
• Управление товарными запасами: контроль наличия товаров на складе, планирование закупок;
• Анализ продаж и производительности, разработка и внедрение стратегий для увеличения товарооборота;
• Планирование и проведение промо-акций, работа с ценообразованием;
• Проведение переговоров с поставщиками и партнерами.

  Наши ожидания от кандидата:

• Успешный опыт работы на позиции категорийного менеджера, либо в сфере продаж/закупок автомобильных товаров;
• Знание автомобильной тематики, особенностей различных товарных групп и трендов рынка;
• Опыт работы с аналитическими инструментами и коммерческими показателями;
• Опыт проведения промо-акций, умение влиять на товарооборот;
• Превосходные навыки коммуникации, успешный опыт ведения переговоров;
• Ответственность за результат, умение достигать поставленных целей.

Международная компания Procter & Gamble предлагает карьерные возможности для студентов старших курсов и выпускников, желающих получить уникальный профессиональный опыт, меняющий жизнь.   Семь шансов начать карьеру в одной из крупнейших в мире компаний в сфере FMCG.    1. Стажер отдела закупок (Москва) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/92898673   2. Стажер отдела продаж (Краснодар) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/83085868    3. Стажер производственного подразделения (Новомосковск, Тульская область) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/101653606   4. Стажер-менеджер производственных проектов (Санкт-Петербург) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/106336711   5. Стажер по качеству и оптимизации процессов (Санкт-Петербург) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/102428007   6. Стажер отдела персонала (Москва) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/103528956   7. Стажер дистрибьюторского центра (Воронеж) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/102427728

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу ЕГЭLAND открыта вакансия Директор по персоналу.   EL — это образовательная IT-платформа подготовки к экзаменам в РФ. Резиденты Skolkovo, трендсеттеры подходов в онлайн-образовании и фанаты результата.   Задачи:

• Построение и реализация стратегии найма в соответствии со значительным расширением штата сотрудников. Цель - х2 в штате в короткие сроки (2-4 месяца);
• Улучшение воронки найма. Важно привлекать в компанию лучших и предлагать им условия, от которых невозможно отказаться. Цель - 100% закрытие вакансий рекрутерами, снижение срока закрытия с 60 + дней в х2;
• Корректировка и улучшение системы адаптации и оффбординга в компании. Цель - оценка новичков 9/10;
• Оцифровка всех HR-процессов (важно считать эффективность начиная от воронки найма, заканчивая e-ltv сотрудников). Цель - создание дашборда с регулярным подсчетом ключевых метрик;
• Развитие внутреннего HR-бренда компании. Цель - e-NPS 50% по году;
• Разработка и реализация HR-стратегии на будущий год исходя из целей бизнеса. Цель - 90% задач из стратегии выполнено на 100% и в срок;
• Эффективное управление HR-отделом компании.

  Ожидаемый результат:

• Ежемесячное закрытие планов по найму, результативные сотрудники в отделах. 80% фокуса у HRD будет направлен на эффективный найм и стабильное выполнение показателей, а 20% на внутриком, адаптацию, HR-бренд.

  Требования:

• У вас есть опыт работы HRD/Тимлидом (опыт в EdTech будет преимуществом);
• Опыт управления командой hr от 4 человек (управление не только отделом найма, но и другими, к примеру, у вас есть опыт управления отделом мотивации и льгот, отделом по корпоративной культуре, по адаптации и т.д);
• Наличие успешных кейсов: вы умеете выстраивать hr-процессы с нуля, увеличивать эффективность найма, ваша команда закрывала минимум 80% планов на 100%;
• Вы не боитесь работать руками, залезать в процессы и докручивать их, чтобы улучшить результат команды;
• В вашем лексиконе нет слова "невозможно", "кадровый голод", "сложная вакансия". Вы можете с легкостью закрыть вакансии самостоятельно и выстроить этот процесс через сотрудников;
• Регулярный менеджмент и эффективное управление удаленной командой у вас в крови;
• Вы горите своим делом, ваша работа приносит вам кайф и вы любите людей и понимаете, что люди - это главное. А также осознаете с полной ответственность, что эффективно подобранный человек отделом рекрутинга потенциально принесет компании результат х2;
• В компании готовы рассматривать кандидатов, у которых есть только опыт управления командой рекрутинга и выстраивание процессов в отделе найма, но он хочет развивать свои компетенции и брать на себя такие задачи, как узнаваемый HR-бренд, развитая корпоративная культура и система бенефитов.

  Компания предлагает:

• Люди: вы будете работать с командой, которая с таким же "огоньком" и ценностью относятся ко всему, что делает;
• Мобильность: дают возможность работать из любой точки мира в удаленном формате;
• Деньги: конкурентная ЗП от 300 000 рублей, на которую вы можете влиять и увеличивать свою мотивацию. Компания ценит сотрудников, которые приносят результат и всячески их поощряют;
• Развитие: вы можете рассчитывать на неизбежный рост ваших компетенций, регулярные обучения и возможность на нетворкинг с топовыми спецами в вашей нише;
• Свобода: есть возможность предоставлять бюджет для использования абсолютно любых методов работы. Высокая толерантность к риску и минимум цензуры – можно тестировать идеи, о которых в других компаниях даже побоялись бы думать;
• Работа с уникальным продуктом: продукт обладает социальной значимостью, о нем хочется рассказывать друзьям и знакомым;
• Корпоративная культура: общаются на равных, играют в долгую, любят удивлять, ценят обратную связь и результат, а также поддерживают друг друга. В компании корпоративная культура "Успеха", где говорят на «ты», ценят скорость, креативность, цифры, статистику и аргументированные подходы;
• Развитие: в 2024 году инвестируют в сотрудников, а именно на образование, развитие компетенций, бенефиты и корп.культуру 10 000 000 рублей.

  Откликнуться с сопроводительным письмом, в котором напишите о своих результатах.

В компанию по аренде строительной спецтехники Строймеханизация ищут Менеджера по продажам.   Группа компаний Строймеханизация предоставляет в аренду строительную спецтехнику с экипажем в Москве и Московской области, осуществляет грузоперевозки по всей России. В распоряжении Строймеханизация: колесные и гусеничные экскаваторы, самосвалы, автовышки, автокраны, манипуляторы, тралы, длинномеры, а также другая подъемная, дорожная и строительная спецтехника для любых видов работ.   Какой функционал нужно будет выполнять:

• Продажа услуг строительной спецтехники (предоставление в аренду автокранов, автовышек, экскаваторов, манипуляторов), а так же продажа услуг по грузоперевозкам (фурами, тралами, длинномерами)
• Обработка заявок (уточнение всех деталей задачи, консультирование клиента, подбор оптимальной техники для закрытия задачи, сопровождение клиента на всех этапах заявки)
• Поиск заявок по аренде спецтехники и по грузоперевозкам путем обзвона базы клиентов компании + самостоятельный поиск клиентов, выстраивание долгосрочных взаимоотношений с заказчиками — наработка клиентов под себя
• "Теплые" звонки целевым клиентам по лидам компании, заключение договоров. Наработанные клиенты остаются за менеджером.
• Ведение клиентов в CRM-системе Битрикс 24
• Выполнение плана продаж

  Компания предлагает:

• Работу в комфортном офисе в районе с развитой инфраструктурой (м. Новые Черемушки), кондиционеры, микроволновка, холодильник, кофемашина, чай, печеньки 
• Классных друзей-коллег
• Своевременную заработную плату с окладом 100 000 руб. + высокий, прозрачный % от продаж. Потолка по доходу нет.
• Оформление по ТК
• Корпоративная связь + смартфон актуальной модели
• Гибкий график работы 5/2 с 9-00 до 17-00, после прохождения обучения и выхода на план, возможно рассмотреть частично удаленный формат работы
• Карьерный рост (менеджер по продажам > ведущий менеджер по продажам > руководитель отдела продаж)
• Отсутствие дресс-кода
• Подробное обучение с личным наставником по всем типам строительной спецтехники, грузоперевозкам и особенностям работы по аренде строительной спецтехники

  Кого хотели бы видеть на должности:

• Кандидата с результативным опытом в продажах
• С высоким уровнем клиентоориентированности и ответственности
• Позитивно мыслящего, уверенного в себе и нацеленного на результаты в продажах
• Умеющего слушать и слышать клиента
• Умеющего работать с большим количеством информации, быстро и четко формулировать суть, расставлять приоритеты по задачам
• Способного к быстрому обучению

Вакансия на удаленке.   В сервис по аренде жилья COLIFE ищут Head of Customer Service.   COLIFE - сервис в аренде жилья, который работает по модели коливинга: клиент выбирает комнату или квартиру со стильным дизайном на сайте и заезжает в тот же день.   Компания предлагает:

• Прозрачную систему мотивации
• Работа в быстрорастущей международной компании
• Карьерный рост и возможность релокации
• Гибкий график
• Комфортабельные офисы в Дубае

  Задачи:

• Аудит и совершенствование стандартов сервиса: Анализ текущих стандартов сервиса с точки зрения их эффективности и выполнимости. Улучшение существующих и внедрение новых стандартов обслуживания, инструкций и процедур. Создание простого лукбука для униформы технического персонала, который соответствует стандартам компании
• Контроль качества и улучшение сервиса: Обеспечивать высокий уровень обслуживания, включая обработку запросов жильцов, своевременные ответы и соблюдение стандартов сервиса, предоставляемых командами сопровождения клиентов, операторами поддержки, техническими мастерами, клининговыми сотрудниками и другим персоналом, поддерживающим состояние апартаментов. Разрабатывать стратегии для повышения удовлетворенности жильцов
• Управление командой: Руководить командой из 5-7 человек, обеспечивая их поддержку, обучение и развитие стандартов качества обслуживания
• Разрешение конфликтов: Эффективно решать конфликтные ситуации и устранять проблемы клиентов, используя проактивный и ориентированный на результат подход
• Реализация проектов: Руководить реализацией различных проектов, направленных на улучшение условий проживания жильцов

  Требования:

• Опыт в B2C, управление недвижимостью или гостиничным бизнесом
• Навыки масштабирования и развития процессов
• Английский язык на уровне B2 и выше
• Работа в Дубае или удаленно с командировками

В издательство Бомбора (группа Эксмо-АСТ) требуется Шеф-редактор (Иностранные языки).


Бомбора — крупнейшее в России нон-фикшн издательство. Издают прикладную литературу в 16 тематических направлениях: от научпопа, гейм-направления, бизнес-книг, до кулинарии, психологии, воспитания детей. В месяц выпускают от 100 до 200 новых книг.


В БОМБОРЕ вы будете:

• Разрабатывать, планировать и издавать книжные проекты
• Наполнять портфель проектами по тематике иностранных языков
• Искать российских авторов и зарубежные бестселлеры
• Организовывать полный цикл выпуска новых продуктов (книг, серий, блокнотов и не только)
• Участвовать в разработке концепции и структуры книжных проектов совместно с авторами и подрядчиками
• Придумывать креативные названия для проектов и составлять ТЗ для разработки макетов и художественного оформления
• Исследовать и анализировать отечественный и зарубежный книжные рынки на предмет потенциальных трендов

  В компании есть и будет:

• Свобода творчества (вы можете сами инициировать проекты и доводить их до реализации)
• Гибкое начало и окончание рабочего дня
• Реальная возможность роста
• Веселый и дружелюбный коллектив
• Масса уникальных проектов, в которых можно себя проявить

  И дополнительные бонусы:

• Скидки на всю продукцию издательства
• Бесплатный тренажерный зал
• ДМС
• Корпоративное обучение

  Требования:

• Опыт работы в издательстве (книги или журналы) и понимание редакционно-издательских процессов будет вашим преимуществом
• Искренняя любовь к книгам
• Умение писать и понимание принципов продающего текста
• Художественный вкус, умение генерировать нестандартные заголовки, придумать обложку
• Высокие коммуникативные навыки
• Опыт руководства проектом, выстраивания взаимоотношений с подрядчиками, фрилансерами, художниками
• Ориентация на результат и рост
• Самостоятельность, ответственность, умение принимать оптимальные решения в условиях многозадачности
• Владение английским языком будет преимуществом