Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В маркетинг Яндекс.Музыки требуется Менеджер проектов.   Какие задачи вас ждут:

• Реализация сложных комплексных проектов: Вы будете вести маркетинговые проекты, которые требуют специальных проектных навыков и подразумевают большое количество этапов, вовлечённых команд, длинные сроки реализации. Например, генеральное спонсорство крупного музыкального шоу или проведение собственного музыкального фестиваля
• Реализация кросс-сервисных проектов: Вам предстоит отвечать за разработку и реализацию проектов, направленных на решение экосистемных задач развлекательных сервисов Яндекса

  Требования:

• Работали в сфере маркетинга, производства контента или креатива в качестве менеджера проектов от четырёх лет
• Владеете продвинутыми навыками проектного менеджмента, умеете решать комплексные проблемы и доводить проектную команду до нужного результата
• Можете продемонстрировать портфель сложных проектов: с большими командами, многочисленными этапами, неопределённым или меняющимся целеполаганием

Будет плюсом, если вы:

• Имеете кейсы на маркетинговых, рекламных, креативных фестивалях
• Не боитесь цифр и способны вести расчёты — иногда это придётся делать
• Любите музыку и интересуетесь музыкальной индустрией

  Что компания предлагает:

• Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, медосмотры, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев для тех, кто занимается активным отдыхом
• А также: психотерапия в офисе или онлайн с сервисами «Ясно» и Яндекс Здоровье; лазерная коррекция зрения через год работы; ведение беременности и роды — через два года; страховка для родственников по системе 80/20; оплачивают 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%
• В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также: оплата участия в профильных конференциях; скидка 50% на изучение иностранных языков; кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• В офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей
• Можете заниматься самостоятельно, а можете с тренером. А также: бесплатные тренировки с FITMOST; скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах; спортивный клуб Яндекса; в Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях. Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою
• Гибкий график, Гибридный формат, Жилищные займы, Всё для детей (Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы для планирования беременности)

В Яндекс.Плюс требуется Руководитель партнёрского маркетинга.   Какие задачи вас ждут:

• Поиск новых источников роста ценности подписки: Вам предстоит анализировать аудиторию, выявлять зоны интересов пользователей и потенциальных партнёров, оценивать потенциал, формировать новые пользовательские сценарии и находить возможности для апсейла, участвовать в разработке совместного с партнёром офера для подписчиков Плюса
• Рост знания пользователей о новых сценариях и вовлечения в них: Вы будете настраивать регулярные продуктовые коммуникации и оптимизировать CJM: заниматься лендингами, CRM, интеграцией в существующие продуктовые интерфейсы и т. д. Нужно будет составлять календарь коммуникаций, проводить совместные активации и рекламные кампании, анализировать эффективность офера и кампаний, формировать предложения по улучшению эффективности
• Поддержание отношений с ключевыми партнёрами: Нужно будет проводить регулярные встречи с текущими и потенциальными партнёрами, обмениваться знаниями и данными, организовывать совместные воркшопы и конференции и участвовать в них

  Требования:

• Работали в маркетинге от пяти лет
• Управляли командой
• Понимаете специфику диджитал-продукта и CJM, имеете навыки работы с ними

Будет плюсом, если вы:

• Работали в финтехе, екоме, телекоме, IT

  Что компания предлагает:

• Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, медосмотры, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев для тех, кто занимается активным отдыхом
• А также: психотерапия в офисе или онлайн с сервисами «Ясно» и Яндекс Здоровье; лазерная коррекция зрения через год работы; ведение беременности и роды — через два года; страховка для родственников по системе 80/20; оплачивают 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%
• В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также: оплата участия в профильных конференциях; скидка 50% на изучение иностранных языков; кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• В офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей
• Можете заниматься самостоятельно, а можете с тренером. А также: бесплатные тренировки с FITMOST; скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах; спортивный клуб Яндекса; в Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях. Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою
• Гибкий график, Гибридный формат, Жилищные займы, Всё для детей (Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы для планирования беременности)

В компанию-поставщик нефтепродуктов Альфамонолит требуется Операционный директор.   Обязанности:

• Разработка стратегии по развитию автоматизации и цифровизации компании, внедрение новых технологий для повышения операционной эффективности
• Внедрение новых и усовершенствование существующих автоматизированных решений для повышения эффективности работы компании
• Планирование и координация всех этапов внедрения системы Битрикс, управление ресурсами проекта и контроль сроков выполнения задач
• Оценка рисков и принятие оперативных решений для минимизации сбоев
• Координация работы подразделений компании, управление изменениями и адаптация бизнес-процессов под новые условия и технологии
• Анализ текущих бизнес-процессов, разработка и внедрение предложений по оптимизации и автоматизации процессов с использованием системы Битрикс
• Организация и проведение обучающих мероприятий для сотрудников по использованию системы Битрикс, поддержка пользователей и решение возникающих проблем

  Требования:

• Успешный опыт работы управления операционными процессами
• Хорошо развитые управленческие навыки
• Системность: создание/внедрение/контроль выполнения бизнес процессов/алгоритмов работы, повышающих эффективность компании и сотрудников
• Высокий уровень владения Excel
• Внимательность, стрессоустойчивость, умение работать с большим объемом информации
• Умение самостоятельно принимать решения и отстаивать перед руководством свою точку зрения

  Условия:

• График работы: 5/2 пн-пт
• Центральный офис компании находится в Екатеринбурге, в связи с чем, возможны частные командировки в главный офис для решения рабочих вопросов и взаимодействия с командой
• Конкурентная заработная плата, годовое премирование по итогам работы
• Дружный молодой коллектив
• Корпоративные мероприятия и спортивные активности
• Уровень оплаты труда обсуждается с финальным кандидатом

Вакансия на удалёнке.   В школу шитья Хочу Шить требуется Директор по развитию.   Хочу Шить — это центр конструирования и моделирования одежды в Москве и Санкт-Петербурге. Учат шить и вдохновляют девушек на творчество, которого так не хватает в их повседневной жизни. Каждый месяц в школе обучается более 500 учеников. За 9 лет работы стали одной из лучших школ шитья в России.   За что вы будете ответственны:

• Контроль основных метрик компании (финансы, продажи, маркетинг, продукт);
• На основе этих метрик — принятие управленческих решений, направленных на рост компании и улучшение показателей;
• Найм ключевых сотрудников;
• Проработка KPI и ОКР ключевых сотрудников компании
• Курирование выполнение плана командой;
• Организация и управление внутренними процессами;
• Выдвижение идей по развитию компании и развитие этих новых проектов.

  Какие качества нужны:

• Успешный управленческий опыт командами от 5 человек. Вы уже достигали классных результатов и сможете рассказать о нем;
• Вы структурный человек, который умеет систематизировать информацию и выстраивать свой график, исходя из текущих приоритетов;
• Вы очень ответственно относитесь к цифрам и показателям. Тщательно их ведете и принимаете решения на их основе;
• Вы пунктуальны и ответственны. Если вы что-то пообещали, то всегда делаете;
• У вас есть успешный опыт найма сильных специалистов middle уровня;
• Вы любите учиться. Проходили не менее 3 курсов по различным направлениям, связанным с работой (маркетинг, продажи, управление командой, найм и пр.);
• Вы умеете выстраивать свой график.
• Владение маркетинговой аналитикой. Вы понимаете, что такое Яндекс.Метрика, цели, конверсии, ROMI, LTV не в теории, а на практике.

  Также было бы здорово, если:

• Имеете релевантный опыт в сфере образования;
• Вы неплохо разбираетесь в маркетинге и продажа;
• У вас логический склад ума;
• Вы считаете себя хорошим и добрым человеком;
• Вы в поиске проекта, где вы сможете реализовать весь свой потенциал. Вы хотите окунуться в него, получить все рычаги управления и сделать его лучше.

  Готовы предоставить:

• Стабильная команда, которая стала лидером в своей нише за первые 3 года и сохраняет это лидерство на протяжении 6 лет;
• Классный продукт, который прошел проверку на тысячах учеников и успешно продается оффлайн в наших школах в Москве и Санкт-Петербурге, а также онлайн;
• Молодая и дружная команда, объединенная единой целью!
• Открытость к вашим идеям​​​​​​;
• Желание вкладываться в вас, передавая весь управленческий, маркетинговый и продуктовый опыт.

  Условия работы:

• График 5/2;
• Готовы рассмотреть удаленный график работы, с периодическими командировками, если ваше резюме очень сильно понравится;
• Изначальный доход в рамках указанного в вакансии диапазона в зависимости от вашего опыта с возможностью дальнейшего существенного роста;
• 2 месяца испытательного срока (во время испытательного срока финансовые условия не страдают).

  Хотели бы работать с нами?
Отправьте отклик на данную вакансию, обязательно напишите сопроводительное письмо, в котором напишите почему вам понравилась наша вакансия. Спасибо!    

Вакансия на удалёнке.   В traveltech-компанию Level.Travel требуется Руководитель отдела продаж.   Level.Travel - разработчик traveltech платформы и сервиса онлайн-бронирования туров и отелей без перелёта.    Основная цель работы:

• Растить доход компании от вертикали продаж туристских продуктов с участием менеджеров по продажам

  Рабочие задачи:

• Выстраивание работы отдела продаж для работы с двумя направлениями (теплые и холодные лиды)
• Привлечение потенциальных лидов
• Повышение конверсии отдела продаж
• Сегментация клиентов и выстраивание дифференцированного уровня обслуживания
• Увеличение среднего чека и продаж дополнительных услуг с менеджером

  Требования:

• Опыт работы в туризме от 5 лет, на руководящей должности от 3 лет
• Бэкграунд прошлых мест работ в продажах на руководящей позиции (минимум 3 компании: тур.агентства, ТО, MICE и т.д.)
• Высокие личные стандарты сервиса

  Условия:

• Большие возможности не только применить весь свой опыт, но и приобрести новый
• Аккредитованная ИТ-компания со всеми преимуществами от этого
• Работа в офисе в Москве (м.Бауманская/Электрозаводская), гибридный график, с удобным началом рабочего дня. Для соискателей из других городов - удаленка с периодическими командировками в Москву и Иваново
• ДМС со стоматологией и чекапами
• Cкидки на путешествия, английский, психолога и кино
• Обучающие митапы внутри команды, делятся опытом и знаниями, софинансируют до 50% внешнего обучения (курсы, тренинги, конференции)
• Душевно-семейная атмосфера в компании, неформальная обстановка, отсутствие бюрократии

В сервис для работы с курьерскими службами CATAPULTO.RU требуется Руководитель отдела персонала.   Ключевые задачи:

• Эффективное управление HR- командой (в подчинении 2 рекрутера)
• Разработка и внедрение HR-блоков по адаптации и развитию персонала в компании
• Аналитика эффективности процессов найма и работа с метриками текучести кадров, сроков и коэффициента закрытия вакансий, ротации
• Снижение стоимости подбора персонала
• Разработка оптимальной системы материальной и нематериальной мотивации в Компании
• Разработка мероприятий по повышению уровня корпоративной культуры в Компании

  Обязанности:

• Разработка системы онбординга для новых сотрудников: проведение Welcome-встреч, ввод в должность, постановка задач на испытательный срок совместно с линейными руководителями, адаптация на этапе стажировки, координация взаимодействия нового сотрудника с руководителем, обратная связь
• Внедрение системы наставничества, разработка ИПР для сотрудников Компании
• Консультирование руководителей по HR-процессам
• Проведение 1:1 консультаций и работа с обратной связью от сотрудников, проведение внутренних опросов
• Участие в разборе сложных и конфликтных ситуаций
• Оценка мотивации персонала; формирование предложений по повышению уровня вовлеченности персонала и eNPS
• Выявление потребности во внутреннем и внешнем обучении и подготовка предложений по обучению персонала
• Внедрение системы оффбординга, проведение exit-интервью
• Точечный подбор персонала уровня senior/top (IT, продажи, клиентский сервис, маркетинг)
• Мониторинг рынка труда, поиск и привлечение кандидатов на различных платформах (работные сайты / соц сети/ телеграмм-канал )
• Формирование узнаваемости HR-бренда в профильной среде; организация участия Компании в отраслевых мероприятиях
• Лидирование направления “Внутренние коммуникации в Компании”

  Требования:

• Опыт работы на позиции руководителя отдела от 3-х лет. Приветствуется опыт работы в IT- компаниях
• Наличие успешных кейсов по внедрению HR-блока и / или его отдельных процессов
• Сильные переговорные навыки
• Навык качественной оценки персонала;
• Опыт анализа эффективности и вовлеченности персонала
• Системный подход к процессам и высокий уровень эмпатии

  Что предлагают кандидату:

• Оформление по ТК РФ
• Пятидневная рабочая неделя по графику на выбор: 08.00-17.00 , 09.00-18.00
• Подчинение непосредственно Генеральному директору компании
• Работа в офисе в центре г.Москва, в пешей доступности от м.Павелецкая (удаленная работа и гибрид не рассматривается)
• Дружный коллектив и коллективные мероприятия за счет компании

Вакансия на удалёнке.   В 2ГИС требуется Менеджер продукта (Сценарии выбора мест).   Вам предстоит:

• Разрабатывать стратегию улучшения качества дискавери поиска в 2ГИС
• Понимать, как устроены данные и алгоритмы поиска компаний
• Проверять гипотезы через общение с пользователями и проведение A/B-тестов
• Тесно сотрудничать с дизайнерами для улучшения пользовательского опыта и интерфейсов
• Мотивировать и вдохновлять команду

  Ищут человека, который:

• Имеет опыт работы с большими данными и сложными алгоритмами в крупных продуктах
• Работал на пересечении нескольких команд и знает, как достигать общие цели
• Готов погружаться в смежные области для улучшения качества своих решений

  Что предлагают:

• Работу в хорошей команде.
• Можно работать удалённо. Если хотите работать в гибридном формате — есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге, два классных офиса в Новосибирске. А также коворкинги в разных городах России
• Само собой, полностью белая зарплата
• Забота о здоровье: ДМС и возможность получать онлайн-консультации терапевта, невролога, психолога и медицинского агента
• Если хотите делиться своим опытом — помогут с выступлениями на конференциях и статьями для Хабра.
• Есть собственный учебный центр: курсы, тренинги и книги для прокачки скиллов

В компанию-производитель электронного оборудования QTECH требуется Руководитель отдела подбора персонала.   QTECH - разработчик и производитель инновационного телекоммуникационного и IT-оборудования. В каталоге компании — более 2000 позиций, на которых работает более 38 000 компаний.    Функционал:

• Управление полным циклом подбора и адаптации персонала, в том числе самостоятельное закрытие вакансий на ключевые позиции;
• Управление командой рекрутеров (3 рекрутера и 1 ресечер);
• Формирование, обучение и развитие команды;
• Определение потребностей бизнеса в персонале;
• Разработка методологии подбора персонала, разработка и внедрение нормативной и регламентирующей документации отдела и Компании по направлению деятельности;
• Разработка системы оценки эффективности работы рекрутеров;
• Выстраивание партнерских отношений с внутренними заказчиками;
• Внедрение HR-аналитики функции подбора и адаптации персонала;
• Поиск и подбор эффективных каналов найма;
• Формирование внешнего кадрового резерва;
• Мониторинг и аналитика рынка труда;
• Формирование HR - бюджета на подбор персонала и котроль за его исполнение в зоне своей ответственности;
• Автоматизация процессов подобра и адаптации персонала;
• Участие в проектах, направленных на развитие HR-бренда.

  Ищут человека, который:

• Имеет высшее образование (предпочтительно — управление персоналом, психология, экономика, менеджмент);
• Имеет стаж работы в направлении рекрутмента не менее 5 лет;
• Знает основы трудового законодательства;
• Имеет навыки ведения успешных переговоров и успешной презентации;
• Имеет развитые личностные, лидерские и коммуникативные навыки;
• Знает современные методы и инструменты подбора персонала;
• Знает современные методики профессиональной и личностной оценки кандидатов;
• Имеет опыт закрытия вакансий менеджеров среднего и высшего звена;
• Знает системы автоматизации подбора персонала;
• Имеет опыт составления моделей компетенций и профилей должностей;
• Имеет опыт подготовки презентаций и выступлений перед аудиторией.

  Компания предлагает:

• Расширенный пакет ДМС со стоматологией, либо абонемент в фитнес-клуб "World Class";
• Обучение английскому языку для профессионального и личного роста;
• Корпоративное обучение для раскрытия потенциала;
• Бесплатные билеты в Третьяковскую галерею для культурного просвещения;
• Комфортабельный офис А-класса для удобства и вдохновения;
• Печеньки и чай \ кофе в офисе, чтобы поддержать вас во время работы;
• Гибкое начало рабочего дня, который соответствует вашему ритму жизни;
• Корпоративный автобус от метро Славянский бульвар, чтобы быстро добираться до офиса;
• Дружный и энергичный коллектив, где каждый находит поддержку и вдохновение;
• Активно развивающуюся корпоративную культуру, где ценят ваше мнение и инициативы.

Вакансия на удалёнке.   В сервис проверки и анализа контрагентов Rusprofile открыта позиция Chief Technology Officer.   Вы будете отвечать за:

• Разработку и управление прозрачной для стейкхолдеров стратегией технологического развития компании,
• Управление ресурсами команды разработки и инфраструктуры,
• Обеспечение прозрачности, масштабируемости и высокой эффективности разработки,
• Обеспечение бесперебойной работы сервиса,
• Прозрачную систему оценки и развития команды разработки,
• Культуру разработки.

Также, в качества члена executive команды вы будете участвовать в:

• Разработке продуктовой стратегии и видения,
• Формировании и внедрении орг. структуры и процессов во всей компании,
• Развитии культуры команды.

  В первые 3 месяца работы вам предстоит:

• Провести аудит функции разработки – команда, процессы, технический долг,
• Разработать план изменений и перехода к работе в кросс-функциональных командах: структура команды, планы развития и найма, процессы, работа с техдолгом,
• Провести пилоты по переходу в кросс-функциональные команды,
• Запустить изменения в процессах на примере построения или корректировки 1-2 процессов в разработке,
• Запустить необходимые вакансии в работу,
• Подготовить план внедрения системы оценки и развития команды.

  В течение 2024 года:

• Настроить эффективную работу разработки в кросс-функциональных командах,
• Сформировать сильную команду лидов, нанять необходимых членов команды,
• Внедрить прозрачную систему оценки performance и развития,
• Сформировать технологическую стратегию на 25–26 года.

  Требования:

• Вы управляли командами разработки от 30 человек,
• У вас есть опыт работы в кросс-функциональных командах, вы понимаете важность постоянной коммуникации продукта с разработкой,
• Вы руководили процессами реорганизации команд, создания и внедрения новых орг. структур,
• Вы разрабатывали и внедряли системы оценки и развития команды разработки.

  Будет плюсом:

• Практический опыт разработки. Нам важно, чтобы вы говорили с разработкой на одном языке,
• Вы работали в SaaS продуктах. Понимание особенностей работы такой модели поможет компании двигаться быстрее.

  Что готова дать компания:

• Свободу действий в принятии решений и высокий уровень ответственности — у вас будет возможность влиять на стратегию компании, развивать команду разработки и строить процессы в ней так, чтобы они помогали бизнесу достигать своих целей,
• Интересный продукт в одном из самых быстрорастущих сегментов рынка во всем мире, с большими амбициями и ресурсами для дальнейшего развития,
• Работу над сложным highload проектом с большими данными,
• Бонусную систему, привязанную к финансовым результатам компании,
• Гибкий график и возможность удаленной работы
• Работу в аккредитованной ИТ компании с полным соблюдением ТК РФ,
• Любая техника для работы,
• ДМС, 7 Day Off, оплату обучения, семинаров и конференций.

1. Директор по персоналу в медиахолдинг News Media (Life, Super, Mash) (Москва) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/106580689   2. HR-директор в издательский холдинг настольных игр Hobby World (Москва) Отклик по ссылке: https://facancy.ru/vacancies/hr-direktor-v-izdatelskii-kholding-nastolnykh-igr-hobby-world-1   3. Директор по персоналу в онлайн-школу ЕГЭLAND (Москва, удалённо) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/98491574   4. HR Director в школу программирования и математики Алгоритмика (удалённо) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/107492198   5. Директор по персоналу в компанию по производству безалкогольных напитков и снеков (Москва) Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/107312162   6. HR директор в сеть аптек Мелодия здоровья (Новосибирск) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/107478671   7. HR-директор в дистрибьютор оборудования для майнинга PROMMINER (Москва) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/106561262   8. HR-директор (e-com + производство) в компанию-производитель бытовой химии (Орёл) Отклик по ссылке: https://facancy.ru/vacancies/hr-direktor-e-com-proizvodstvo-v-kompaniiu-proizvoditel-bytovoi-khimii   9. Ведущий HR бизнес-партнер в IT-компанию X5 Tech (X5 Group) ​​​​​​​(Москва) Отклик по ссылке: https://getmatch.ru/vacancies/22085-vedushchii-hr-biznes-partner   10. HR BP в Перекрёсток (Москва) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/106589397   11. HR бизнес партнер Розничного блока в Московский Кредитный Банк (Москва) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/106662973   12. HR BP в Правительство Москвы (Москва) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/105995893   13. HR BP в МТС (Санкт-Петербург) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/107426509   14. HR бизнес-партнер в сервис аренды электросамокатов и велосипедов Юрент (Москва) Отклик по ссылке: https://facancy.ru/vacancies/hr-biznes-partner-v-servis-arendy-elektrosamokatov-i-velosipedov-iurent   15. HR бизнес-партнер в Газпром нефть (Москва) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/107388973   16. HR бизнес партнер в Сибирскую горно-металлургическую компанию (Новокузнецк) Отклик по ссылке: https://facancy.ru/vacancies/hr-biznes-partner-v-sibirskuiu-gorno-metallurgicheskuiu-kompaniiu-1   17. HR Business Partner в девелоперскую компанию DOGMA (Москва) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/105023676   18. HR BP в торгово-производственную компанию Omega Beаuty Group (Москва) Отклик по ссылке: https://facancy.ru/vacancies/hr-bp-v-torgovo-proizvodstvennuiu-kompaniiu-omega-beauty-group   19. Бизнес-партнер по персоналу в аэропорт Пулково (Санкт-Петербург) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/103879529   20. Head of Recruitment в CRM систему для рекрутинга Хантфлоу (Москва) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/107252732   21. Бизнес-партнер по персоналу (Логистика) в Пятёрочку (Новосибирск, Омск) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/107423354   22. Partner в Executive Search агентство (Москва) Отклик по ссылке: https://torchinsky.zohorecruit.com/jobs/Careers/385590000506644076/Partner---Executive-Search   23. Head of T&D в аудиосервис Звук (Москва) Отклик по ссылке: https://career.zvuk.com/TD-Head   24. Начальник отдела по работе с персоналом в золотодобывающую компанию SN Gold Mining (Москва) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/106125051   25. Руководитель отдела компенсаций и льгот в бренд 12 STOREEZ (Москва) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/107287776   26. Руководитель направления массового найма (Направление консалтинга) в коммуникационную компанию VOXYS (Москва, удалённо) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/107199343   27. Лидер направления по развитию бренда работодателя в Unilever (Москва) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/105741793   28. Руководитель направления по подбору и адаптации в крупнейшую российскую целлюлозно-бумажную компанию Илим (Иркутская область) Отклик по ссылке: https://facancy.ru/vacancies/rukovoditel-napravleniia-po-podboru-i-adaptatsii-v-krupneishuiu-rossiiskuiu-tselliulozno-bumazhnuiu-kompaniiu-ilim-1   29. Руководитель направления по развитию кадрового резерва (Сибирь) в крупнейшую российскую целлюлозно-бумажную компанию Илим (Иркутская область) Отклик по ссылке: https://facancy.ru/vacancies/rukovoditel-napravleniia-po-razvitiiu-kadrovogo-rezerva-sibir-v-krupneishuiu-rossiiskuiu-tselliulozno-bumazhnuiu-kompaniiu-ilim   30. Руководитель отдела персонала в компьютерную академию TOP (удалённо) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/107525566   31. Head of Resource Management в IT-компанию IT_One (Москва, удалённо) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/107131882