Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В бренд обуви KEDDO открыта вакансия Заместитель руководителя отдела внутренней логистики.    Keddo — международный бренд, один из лидеров модного рынка, представлен в РФ более 30 лет. Создают модную обувь и аксессуары, которые хочется носить всегда. Наличие собственных производственных площадей и лаборатории для тестирования материалов позволяет выстраивать процесс создания модных коллекций от идеи до финального продукта. Используют последние технологические разработки и следят за соблюдением высочайших стандартов качества.   Преимущества компании:

• Стабильность;
• Известные модные бренды (Keddo, Betsy, Crosby, Grunberg и др.);
• Трендовая обувь и аксессуары с индивидуальным характером;
• Официальная конкурентоспособная белая зарплата и регулярные выплаты без задержек;
• Опытная команда профессионалов;

  Обязанности:

• Маршрутизация транспортных средств компании (9 грузовых автомобилей), распределение заданий водителям;
• Взаимодействие с ТК по предстоящим и текущим отгрузкам, подготовка документов в дорогу (реестры, маркировки и др.);
• Организация работы по заказу наемного транспорта (фуры);
• Поддержание необходимого уровня расходных материалов на складах для обеспечения бесперебойной работы (рабочая одежда, стрейч-пленки, перчатки, поддоны и т.п.);
• Поиск альтернативных подрядчиков (склады, перевозчики, обслуживающие компании, поставщики);
• Контроль прохождения ТО складской техники, своевременный ее ремонт и обновление;
• Работа в 1С – заявки на оплату (создание, проверка, контроль);
• Контроль взаиморасчетов с контрагентами, заключение новых договоров;
• Взаимодействие с отделами компании по текущим вопросам;
• Анализ и оптимизация всех внутренних процессов отдела.

  Требования:

• Владение ПК и офисными программами;
• Знание 1С приветствуется;
• Опыт управления коллективом;
• Опыт бюджетного управления, оптимизации издержек;
• Умение работать с большим объёмом информации, аналитические способности;
• Высокая скорость выполнения задач;
• Готовность к обучению и получению большого количества информации;
• Готовность работать в режиме многозадачности;
• Активность, инициативность, высокий уровень коммуникативных навыков, лидерские и управленческие качества;
• Стрессоустойчивость;
• Пунктуальность, ответственность, внимание к деталям.

  Условия:

• График 5/2 10.00-18.00, возможны переработки;
• Оформление по ТК РФ;
• Скидки на продукцию компании;
• Корпоративные мероприятия, подарки на различные праздники, дополнительные дни к отпуску за выслугу лет;
• Место работы: м. Шоссе Энтузиастов.

В IT-компанию SkillStaff требуется HR BP.   SkillStaff - IT-компания, развивающая собственную экосистему нового стандарта гибкого применения экспертизы специалистов. Благодаря крупнейшему сообществу ИТ-профессионалов компания помогает клиентам осуществлять цифровую трансформацию и ускорять рост бизнеса.    Чем предстоит заниматься:

• Реализовывать систему адаптации сотрудников, проводить регулярные встречи с сотрудниками, руководителями и с командами
• Взаимодействовать с руководителями, собирать и предоставлять обратную связь по работе сотрудников
• Отслеживать и работать над мотивацией и вовлеченностью сотрудников
• Развивать корпоративную культуру, сочетающую бизнес-направленность и ценность каждого человека
• Развивать HR-бренд для привлечения и удержания лучших из лучших
• Развивать сстему профессионального и карьерного развития
• Отвечать за повышение качества ключевых навыков у каждого сотрудника, включая подготовку к собеседованиям и составление сильного резюме
• Контролировать списание времени сотрудников и выгрузку ежемесячных отчетов по трудозатратам
• Разрешать сложные ситуации с сотрудниками: увольнение, удержание
• Мониторить развитие сотрудников и потребность в повышении заработной платы сотрудников, обоснованно аргументировать
• Лидировать HR-проекты

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Опыт работы в области управления персоналом от 3-х лет
• Опыт управления ключевыми процессами: рекрутинг, ротации, обучение, оценка, performance review, вовлеченность и удовлетворённость, увольнения
• Способность понимать потребности людей
• Умение работать с hr показателями, аргументировать их связь и бизнес-показателями
• Проактивность, гибкость мышления, отличные коммуникативные навыки, работа на результат, высокая степень самоорганизации

В сервис проверки и анализа контрагентов Rusprofile открыта вакансия Chief Technology Officer.   Rusprofile – быстрорастущая частная компания, один из лидеров российского рынка RegTech. Аудитория компании составляет около 10 млн пользователей в месяц и десятки тысяч платящих клиентов, от малого бизнеса до крупных корпораций. Сервис помогает компаниям быстро и эффективно принимать критические для бизнеса решения на основе данных, собираемых ежедневно из десятков источников. Миссия - помогать бизнесам в их развитии, делая данные простыми и полезными для принятия решений. За последние 3 года компания выросла по выручке в 5 раз, в 10 раз по базе клиентов и не планируют останавливаться. Это больше не стартап, но и не корпорация. Принимают решения быстро, нет сложной иерархии и бюрократии. Постоянно развиваются и адаптируются, чтобы иметь возможность создавать действительно ценные продукты для клиентов и развивать бизнес.   О команде:

• Сейчас команда разработки состоит из 20 человек: бэкенд, фронтенд, QA, devops. Во главе команды – руководитель разработки
• Исторически работали над продуктом в функциональных командах – продакты пишут подробные ТЗ, разработка доставляет фичи в соответствии с поставленными задачами. С ростом команды столкнулись с проблемами масштабирования, а также ограничениями функционального подхода. Сейчас цель компании – переход к работе в кросс-функциональных командах и повышение эффективности и масштабируемости разработки
• Вашим основным стейкхолдером будет CEO, совместно с СРО вы будете настраивать процессы продуктовой разработки, текущий руководитель разработки в роли Head of Engineering будет помогать в онбординге и передаче экспертизы
• Коротко про стэк: PHP, MySQL, Redis, ElasticSearch, Twig, Vue.js

  Кого и зачем ищут:

• Цель – продолжать быстрый рост компании и продукта, а также вывод на рынок новых продуктов. Для этого необходима сильная и масштабируемая команда разработки, эффективно работающая в связке с продуктовой командой и бизнесом

  Вы будете отвечать за:

• Разработку и управление прозрачной для стейкхолдеров стратегией технологического развития компании
• Управление ресурсами команды разработки и инфраструктуры
• Обеспечение прозрачности, масштабируемости и высокой эффективности разработки
• Обеспечение бесперебойной работы сервиса
• Прозрачную систему оценки и развития команды разработки
• Культуру разработки

  Также, в качества члена executive команды вы будете участвовать в:

• Разработке продуктовой стратегии и видения
• Формировании и внедрении орг. структуры и процессов во всей компании
• Развитии культуры команды

  В первые 3 месяца работы вам предстоит:

• Провести аудит функции разработки – команда, процессы, технический долг
• Разработать план изменений и перехода к работе в кросс-функциональных командах: структура команды, планы развития и найма, процессы, работа с техдолгом
• Провести пилоты по переходу в кросс-функциональные команды
• Запустить изменения в процессах на примере построения или корректировки 1-2 процессов в разработке
• Запустить необходимые вакансии в работу
• Подготовить план внедрения системы оценки и развития команды

  В течение 2024 года:

• Настроить эффективную работу разработки в кросс-функциональных командах
• Сформировать сильную команду лидов, нанять необходимых членов команды
• Внедрить прозрачную систему оценки performance и развития
• Сформировать технологическую стратегию на 25–26 года

  Как понять, что вы подойдете:

• Вы управляли командами разработки от 30 человек
• У вас есть опыт работы в кросс-функциональных командах, вы понимаете важность постоянной коммуникации продукта с разработкой
• Вы руководили процессами реорганизации команд, создания и внедрения новых орг. структур
• Вы разрабатывали и внедряли системы оценки и развития команды разработки

  Будет плюсом:

• Практический опыт разработки. Важно, чтобы вы говорили с разработкой на одном языке
• Вы работали в SaaS продуктах. Понимание особенностей работы такой модели поможет двигаться быстрее

  Что готова дать компания:

• Свободу действий в принятии решений и высокий уровень ответственности — у вас будет возможность влиять на стратегию компании, развивать команду разработки и строить процессы в ней так, чтобы они помогали бизнесу достигать своих целей
• Интересный продукт в одном из самых быстрорастущих сегментов рынка во всем мире, с большими амбициями и ресурсами для дальнейшего развития
• Работу над сложным highload проектом с большими данными
• Бонусную систему, привязанную к финансовым результатам компании
• Гибкий график и возможность удаленной работы
• Работу в аккредитованной ИТ компании с полным соблюдением ТК РФ
• Любая техника для работы
• ДМС, 7 Day Off, оплату обучения, семинаров и конференций

В сервис поиска специалистов Profi.ru открыта вакансия Head of Product Design.    Почему открыли вакансию:

• Несколько лет плодотворно работали с Айратом, вместе прошли через многое. За это время сильно выросли, и компания, и сам Айрат. Прошлой осенью он решил взять паузу, чтобы внимательно послушать себя и определиться с дальнейшим путём, если захотите собрать обратную связь о компании, то Айрату можно будет написать. Команда компании какое-то время работала без Head of, чтобы яснее понять собственные боли и ожидания от роли.

  Кто в команде:

• Пять продуктовых дизайнеров, они работают в продуктовых командах по разные стороны маркетплейса. Это талантливые люди, которым нужен мудрый партнёр — искать решения, дотачивать процессы, помогать расти. Точно есть потребность в шестом дизайнере, его было бы неплохо нанять
• Небольшой отдел исследований из четырёх человек, которому не хватает увлечённого ментора-эксперта
• Сильные продуктовые лидеры в качестве партнёров по рассуждениям

  Чем предстоит заниматься:

• В компании точно есть где развернуться и что поделать

Стать партнёром для коллег:

• Команда дизайна развивает сервис вместе с ребятами из продукта, контента или маркетинга. Сейчас их отношения больше напоминают функциональные, нежели партнёрские. Чаще всего это выглядит как заказ от коллег в сторону дизайна. Так нельзя создать великолепный сервис. Хороший сделать можно, но великолепный, бескомпромиссный опыт пользователя создаётся только в синергичном партнёрстве с командой. Сюда и хочется прийти

Объяснить необъяснимое, решить нерешённое:

• Пока ни один из многовертикальных маркетплейсов услуг в мире не смог найти бизнес-модель, которая бы гармонично откликалась всем сторонам сценария: клиенту, специалисту и бизнесу. Все существующие игроки реализуют какую-либо из наиболее понятных им моделей: поисковик, классифайд (Авито), лидогенерация (YouDo) или транзакционная модель, но ни одна из них не выглядит совершенной. И компания и некоторые другие сервисы экспериментируют с гибридными моделями, которые показывают себя несколько лучше, но при этом сложно объяснимы специалистам
• Вам предстоит не только создавать понятные и функциональные интерфейсы, но и в качестве партнёра участвовать в создании идеальной бизнес-модели сервиса. А там уже и на стороне специалистов можно замахнуться на шалость, которую позволили себе с клиентским приложением

Помочь с определением новых вызовов на стороне клиентов:

• Какое-то время назад подумали: «Почему бы не похулиганить и не попробовать сделать приложение Профи заново, чтобы решить годами тянущиеся фундаментальные проблемы клиентов?». Хотелось абстрагироваться от уже пройденного пути, накопленного легаси и собрать всё заново — настолько идеально, насколько вообще сможем. Внутри назвали этот проект ПрофиХ и были готовы, что ничего не получится. Тем не менее сейчас ПрофиХ раскатывается на весь клиентский трафик
• Там точно ещё есть что поделать, но сейчас самое романтическое время, когда можно повлиять на то, какими крупными вызовами озаботятся команды клиентского приложения в ближайшие год-полтора по завершению раскатки ПрофиХ

А ещё:

• На самом деле, перечень проблем, которые хотелось бы решить, уходит за горизонт. Например:
• Хотят повысить экспертизу камерной UX-лаборатории, но пока некому
• Есть очень сильные дизайнеры, так что сейчас не требуется радикально повышать качество дизайна. Но есть задача поддерживать достигнутый уровень, даже в условиях сложности текущего рынка продуктового найма
• Отточить процесс дизайн-ревью так, чтобы в продакшн выходили решения в том виде, как их спроектировали дизайнеры
• Есть дизайнеры разного уровня, а вот прозрачной для всех сетки грейдов нет, а хотелось бы иметь.​

В первые три месяца вам предложат:

• Подружиться с командой продуктовых дизайнеров
• Стать партнёром продуктовых дизайнеров, добавлять новые перспективы их решениям, делать это экологично
• Построить созидательные отношения с командами продукта и контента
• Нанять дизайнера senior+ уровня
• Разобраться в существующих на сервисе бизнес-моделях

В первые шесть месяцев:

• Предложить изменения в процессах UX/UI-лаборатории и начать их реализовывать
• Обрадовать специалистов сильными улучшениями их рабочего пространства на сервисе
• Помочь командам клиентского кластера определиться со стратегией
• Помочь увидеть новые неожиданные перспективы в сложных дискуссиях о бизнес-моделях

В течение года:

• Было бы невероятно круто, если бы команда маркетинговых дизайнеров, сейчас функционирующая самостоятельно, захотела стать частью единой команды дизайна Профи

  Требования:

• Hard skills дизайнера на уровне Senior, а лучше Senior+
• Хорошая эстетика — можно ориентироваться на «Много лосося» или «Кухню на районе»
• Опыт lead-позиции от трёх лет. В том числе опыт найма и увольнения сотрудников — можете связно рассказать про это и ответить на вопросы «со звёздочкой»
• Умение растить дизайнеров до уровня Senior. У вас есть минимум два успешных примера, можете рассказать про карьерный путь этих дизайнеров и показать портфолио
• Высокая производительность на системном уровне, без драматических взлётов и падений
• Несмотря на весь свой опыт, у вас достаточно энергии, запала и гибкости. Вы видите проблемы и приходите с предложениями до того, как коллеги рядом обратят ваше внимание

  Условия:

• Зарплату в рынке или выше. Пересматривают зарплату и грейд два раза в год
• Свободный формат работы. Не контролируют рабочее время и количество часов, проведённых за компьютером. Можно ходить в офис в Москве, работать из дома или путешествовать по миру. Главное — выполнять свои задачи, ходить на общие встречи и не подводить команду
• Опционы тем, кто круто себя проявит. Будете брать большие проекты, развиваться и вдохновлять команду своим примером – они ваши
• Бесплатный ДМС со стоматологией. Выбрали лучшие клиники в РФ и СНГ. В других странах компенсируют походы к врачу или мед. страховку, которую вы выберете
• Современную технику — выдают ноутбук и другие нужные для работы инструменты
• Завтраки в офисе на Ходынском поле (10 минут от метро «ЦСКА» и 5 минут транспортом от метро «Аэропорт»): запеканки, каши, лосось и авокадо, омлеты, круассаны и другая вкуснятина
• Работу в IT-компании, аккредитованной в Министерстве цифрового развития
• Обучение и развитие. Оплачивают профильные курсы, участие в конференциях и митапах. Проводят хакатоны и тренинги, разработали сильную программу для пипл-менеджеров
• Бесплатный доступ к электронной библиотеке Альпина или 50% оплата подписки на другие библиотеки. Если предпочитаете бумажные книги — полка в офисе в вашем распоряжении
• Вечеринки, которые сложно назвать корпоративом. Любят создавать движ вместе: покоряют склоны в Сорочанах, отдыхают на вилле в Турции, собираются на online-party из разных городов из стран. Но главная гордость и традиция — Профикэмп
• Скидки на услуги специалистов Профи — компенсируют 3000 рублей от стоимости заказа
• Раз в год можно выбрать одну из «плюшек» с оплатой 50/50: психотерапия, спорт, check-up организма, коворкинг, обустройство рабочего места дома или парковка около офиса

В IT-компанию Garage Eight требуется Head of User Acquisition, который будет активно работать со всеми платными каналами привлечения трафика (CPA, Google, FB, in-app источники, соцсети).   Вам предстоит:

• Разрабатывать и внедрять стратегию привлечения и вовлечения пользователей
• Функционально управлять командой UA (10+ человек)
• Создавать общие процессы, гайды и подходы к ведению кампаний
• Изучать и внедрять актуальные подходы и технологии в области perfomance marketing, включая BI-решения, модели прогнозирования LTV, автоматизацию привлечения пользователей и другие
• Взаимодействовать с маркетинговыми и продуктовыми командами в качестве эксперта в области привлечения пользователей
• Взаимодействовать со всеми ключевыми партнерами (Google, Facebook, Apple etc.) в области привлечения пользователей

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на позиции Traffic Lead / User Acquisition Lead / Head of Media Buying от 2+ лет
• Опыт управления командой от 5 человек
• Опыт работы с каналами Google, Facebook, с мобильными приложениями и вебом
• Data-driven подход к принятию решений
• Владение английским языком на уровне В1 intermediate и выше

  Будет плюсом:

• Опыт работы с большими бюджетами
• Опыт работы с зарубежными рынками (за пределами СНГ)

  Компания предлагает:

• Работа на международные рынки
• Поддержка и содействие в профессиональном росте (семинары, курсы, тренинги, внутреннее обучение)
• Полностью белая заработная плата и официальное оформление
• Подключение к ДМС со стоматологией в первые две недели работы (включая супруга/супругу и детей)
• Гибкое время начала рабочего дня
• Гибридный формат работы (2 дня в неделю работа из офиса)
• Оплачиваемые вкусные обеды и кофе-поинты в офисе
• Обучение английскому языку с корпоративным преподавателем
• Частичная компенсация спортивно-оздоровительных активностей (спорт, йога, бассейн и тд.) и сессий с психологом
• Транспортный бенефит
• Поддержка в релокации при переезде из другого региона

В IT-компанию Garage Eight требуется Regional Director.   At the moment company is in search of a Regional director for one of key regions (SEA / MENA). Your main goal will be to maximize the business performance of the region by elaborating and implementing a strategy for the development of the entire business in the country.   Future tasks:

• Elaboration and implementation of a business development strategy in the region
• Identifying growth areas in the region and providing evidence of their impact
• Conducting market monitoring, including the regulatory environment, in order to identify opportunities and threats for the development of a strategy or rapid response
• Development and management of the current business model
• Facilitating collaboration among departments and divisions to foster regional development
• Managing the regional budget
• Implementing effective risk management strategies within the region
• Tracking industry trends and incorporating them into strategic planning
• Joint work with the finance department on the analysis and development of key financial indicators of the region
• Leading a team of professionals in marketing, finance, HR, and legal departments
• Working with internal and external stakeholders
• Reporting results in the region, based on key metrics, to top management

  What company expects:

• Proven experience in company management or top-level management within a large organization, delivering tangible results over a minimum period of three years
• Prior work experience in the Fintech industry or related fields is essential
• Proficiency in formulating and executing business strategies
• Proficiency in effectively coordinating complex processes
• An analytical mindset and a data-driven approach to decision-making
• Knowledge of fundamental financial, product, and marketing metrics
• A willingness to immerse oneself in unfamiliar area and investigate new challenges
• Fluency in English language
• Willingness to travel for business purposes

  Company offers:

• Comprehensive Health Insurance from day one, including dental care, coverage for relatives, medical check-ups, CT scans, and other joys of adult life
• Company partially reimburses sports and sessions with a psychologist after the probation period
• Hybrid format at the Tbilisi or St. Petersburg office that has more than everything for productive and comfy work environment: PlayStation / Xbox, a sports area, a kitchen, chill-out zones and much more
• Relocation to Tbilisi or St. Petersburg: the company will cover your move, including the flight and the first month’ living costs for you and your family
• Transportation coverage at the St. Petersburg office: the company will cover your taxi rides to and from work, provide parking near the office, or give you a transportation bonus at the end of the month – choose your option
• Flexible start and end times of the workday
• Paid delicious lunches in the office
• Apart from regular vacations, the company offers paid days off every month – no need to coordinate or explain anything
• State-of-the-art work equipment at your disposal
• Paid English classes with a corporate teacher

Вакансия на удаленке.   В digital-платформу игровой тематики Медиапоинт требуется Head of Market Intelligence.   Обязанности:

• Проведение исследований рынка и конкурентов с использованием различных методов, включая анализ данных, опросы и сравнительные исследования
• Поиск и взаимодействие с аналитическими агентствами, предоставляющими информацию по рынку и конкурентам
• Выработка эффективных методик обогащения данных о рынке и конкурентах
• Проведение опросов пользователей на различные тематики
• Исследование UX основных конкурентов
• Обеспечение своевременной подготовки отчетов и аналитических обзоров для руководства
• Подбор персонала и руководство командой 2-3 человека

  Требования:

• Опыт в сфере Market Intel от 5 лет
• Опыт управления командой
• Глубокие знания методов и инструментов анализа рынка
• Опыт в сфере онлайн развлечений будет преимуществом
• Отличные коммуникативные навыки
• Самостоятельность и умение находить новые решения
• Умение работать с большим объемом данных и трактовать результаты
• Понимание текущих тенденций в сфере Market Intel

  Условия:

• Оформление с первого рабочего дня, соблюдение ТК
• Гибкий рабочий график 5/2
• Работа в команде молодых и амбициозных профессионалов
• Комфортный офис в Москве или на Кипре (можно работать полностью удаленно)

В одной из крупнейших металлургических компаний ЕВРАЗ открыта вакансия Head of Data Governance.   Задачи:

• Реализации текущих проектов УК и дивизионов, направленных на улучшение процессов управления данными
• Формирование подходов и методологии управления данными
• Выполнение целевых показателей проектов

  Чем предстоит заниматься: Эффективная организация, реализация и управление проектам:

• Формирование планов разворачивания и реализации проектов, включая наличие ресурсов и компетенций у персонала для их реализации
• Мониторинг реализации стандартов работы продуктовых команд, проектных команд, руководителей
• Руководство проектными группами, сформированными для реализации проектов
• Контроль соответствия алгоритму (методологии) разворачивания проекта. Проверкакачества реализации проекта и разработка корректирующих мер (при необходимости)
• Достижение заданных показателей эффективности проектов (в частности достижения необходимого уровня приживаемости перед передачей в операционную деятельность)
• Анализ промежуточных контрольных точек и итоговых результатов проектов УК и дивизионов, подготовка предложений по улучшению и аналитический материал
• Формирование инициатив для обеспечения запуска и качественной реализации проектов в установленные сроки

Организация и реализация проектов смежных или направленных на развитие единой системы производственных показателей и управления данными (ЕСПП):

• Создание рабочих группы и при необходимости работа с консалтинговыми компаниями для организации и реализации проектов смежных или направленных на развитие единой системы производственных показателей
• Выбор подрядчиков для проектов
• Руководство работами проектных команд из числа сотрудников Компании и консультантов
• Планирование проекта, выработка проектных и методологических решений
• Контроль выполнения обязательств по договору с подрядчиком
• Контроль качества результатов проекта
• Консолидация информацию и формирование отчетных материалов по процессам изменения и стандартизации системы производственных показали, формирование дашбордов по показателям

Реализация и внедрение методологии и стандартов управления данными (Data Governance, DG):

• Реализация методологии и стандартов в области управления данными (применяемые форматы описаний – business glossary, регламенты описания показателей и отчетов, распределения ролей), доработка методологии
• Координация работы кроссдивизиональной и кросс функциональной Рабочей группы DG
• Контроль и координация работ, методологическая поддержка по внедрению системы управления данными (DG)
• Выявление конфликтов в описаниях метаданных и организация процесса их решения между дивизионами
• Развитие платформы для Data Governance, формирование ТЗ
• Обучение пользователей платформы DG, сбор ОС о платформе и процессах управления данными о данных
• Определение процедур в области работы с платформой DG, внесение в нее изменений, контроль исполнения процедур на предприятиях
• Методическая поддержка проектам в которых описываются показатели, формируются дашборды/отчеты по использованию инструментов и практик DG
• Распределение прав пользования платформой для УК и рабочей группы DG в дивизионах

Внедрение стандартов и шаблонов единой системы производственных показателей (ЕСПП):

• Внедрение методологии и стандартов в области построения единой системы производственных показателей (ЕСПП)
• Синхронизация и базовое единообразие показателей между дивизионами/подразделениями
• Идентификация Владельцев данных, экспертов в предметной области и совместно с ИТ владельцами систем
• Методическая поддержка и при необходимости участие в проектах управляющей компании, смежных с ЕСПП
• Контроль и координация работ, оказание методологической поддержки по внедрению ЕСПП и разработке дашбордов/мониторов
• Определение процедуры работы с единой системой производственных показателей, внесение в нее изменений, контроль исполнения данных процедур на предприятиях/УК

Организация встраивания результатов проектов по управлению данными в операционную деятельность:

• Совместно с руководителями функций/подразделений формирование планов, критериев передачи проектов в операционную деятельность и приживаемости результатов проектов
• Разработка методологии оценки приживаемости результатов проектов в операционную деятельность, организация процесса оценки
• Анализ эффективности инструментов приживаемости, изменения бизнес-процессов
• Совместно с руководителями функций/подразделений формирование требований к переобучению персонала с учетом изменений в операционной деятельности после реализации проектов

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ, достойный уровень оплаты труда, ежегодную индексацию зарплаты
• Гибридный формат работы
• Добровольное медицинское страхование для сотрудников, специальные условия ДМС для членов семьи
• Неограниченные возможности профессионального развития
• Специальные предложения, скидки от партнеров и банков для сотрудников компании
• Корпоративные спортивные мероприятия

В digital-интегратор QSOFT требуется Head Of HR.   QSOFT – первый в России digital-интегратор с экспертизой в AI и Machine Learning, лидер веб-разработки по версии ведущих рейтингов Рунета и партнер по цифровизации бизнеса клиента.
Команда разработчиков имеет отличные знания специфики отрасли, поэтому всегда готова предложить наиболее выгодное инновационное решение. Именно поэтому QSOFT доверяют крупнейшие банки и ритейлеры страны, страховые и производственные компании. В их числе такие значимые игроки как: Unilever, Газпром, KIA, Сбер, МТС и др.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и внедрение HR-стратегии, обеспечивающей реализацию бизнес-целей компании и создание профессиональной dream team; оперативное и стратегическое управление HR-функцией компании и её результатами
• Развитие системы подбора и найма персонала: контроль всего найма, введение и поддержание метрик, оценка рекрутеров
• Формирование и продвижение HR-бренда компании, развитие корпоративной культуры; создание института амбассадоров бренда
• Измерение и повышение вовлеченности и лояльности сотрудников, развитие системы льгот/бонусов; а также анализ текучести персонала, выявление ее причин и их корректировка
• Разработка/оптимизация системы адаптации, удержания и мотивации персонала, а также внедрение и поддержание системы горизонтального и вертикального карьерного развития персонала
• Кадровое делопроизводство в обязанности не входит, тем не менее предполагается плотное взаимодействие со специалистами данной функции

  Что для этого необходимо:

• Опыт организации HR процессов в компании от 3 лет
• Приветствуется опыт работы в IT/Digital компаниях от 3-х лет; готовы рассматривать кандидатов не из IT
• Релевантный опыт управления HR командой
• Умение разговаривать с бизнесом на одном языке и понимать его
• Знание трудового законодательства, опыт автоматизации HR процессов
• Лидерские качества, коммуникабельность, аналитический склад ума, стратегическое мышление, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость

  Компания предлагает:

• Базу: оформление по ТК РФ и его полное соблюдение (оплачиваемые отпуска, больничные), бонусы работы в аккредитованной IT-компании. Оплачивают переработки, если они случаются, но стараются их не допускать
• Оплатят внешние курсы, дадут корпоративную скидку на обучение английскому. Если вы junior - дадут наставника и внутреннее обучение, а если middle/senior - дадут возможность выступать на конференциях, проводить обучения (при вашем желании, конечно), участвовать в митапах и вебинарах. Компании хочется развивать экспертность каждого сотрудника
• Реально крупные (минимум полгода разработки) и реально интересные проекты, которые меняют мир к лучшему. В компании используют разные технологии и стэки, поэтому ни один проект не похож на другой, и в каждый команда вкладывает частичку себя
• Комфортные рабочие места в классном офисе на Китай-городе в самом сердце Москвы и отзывчивые офис-менеджеры
• В QSOFT действительно дружная команда профессионалов, и компания ценит каждого из них. Первая из восьми ценностей компании звучит так: команда — главное, что у QSOFT есть. Обещают придерживаться этой ценности в работе с тобой, поддерживать ваши инициативы и помогать с решением проблем
• А еще компания каждый месяц устраивает корпоративы, всей командой выезжает на природу, ходит в бары и на квизы, участвует в спортивных мероприятиях, играет в страйкбол, проводит вечера кино и смотрит шоу в комнате отдыха. В общем, в QSOFT стараются, чтобы не только работать было комфортно, но и отдыхать хотелось вместе

В страховую компанию Ренессанс Жизнь открыта вакансия Руководитель проектов.    Обязанности:

• Проведение оценки инициатив: анализ целей, стоимости, сроков реализации
• Управление проектами
• Организация работы кросс-функциональных проектных команд и взаимодействие с заинтересованными сторонами
• Разработка проектной документации
• Разработка планов проектов и организация процесса их исполнения
• Координация разработки бизнес-требований по проектам
• Формирование и контроль исполнения бюджетов проектов
• Управление рисками проектов и проведение корректирующих мероприятий
• Разработка презентационных материалов по проектам
• Контроль достижения целей проекта и проведение анализа успешности проекта
• Участие в формировании и оптимизации методологических подходов к управлению проектами

  Требования:​​​​​​​

• Высшее экономическое или техническое образование
• Опыт работы в финансовой сфере более трех лет (инвестиционные подразделения банков, управляющие компании)
• Опыт руководства проектами или кросс-функциональными задачами, которые требуют координации команды, организации встреч, мотивации на достижение поставленных целей в заявленные сроки

  Условия:​​​​​​​

• Самореализацию в команде лидера (TOP – 4) рынка страхования жизни
• Прозрачную систему оплаты труда (оклад + ежеквартальное премирование) и не материальной мотивации
• Заботу о вас – телемедицина, ДМС, социальные гарантии и льготы, программы скидок от партнеров и компании
• График работы 5/2, возможны небольшие командировки
• Корпоративное обучение, профессиональный опыт и новые знания
• Насыщенную корпоративную жизнь: мероприятия по реализации ценностей компании, конкурсы, спортивные мероприятия и др.