Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сталелитейную компанию НЛМК ищут Руководителя отдела маркетинговых коммуникаций.   Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация стратегии продвижения продуктового портфеля Группы НЛМК в России и за рубежом
• Управление бренд-архитектурой Группы НЛМК
• Разработка и развитие продуктовых брендов, разработка позиционирования и продвижения
• Управлением всем спектром маркетинговых коммуникаций: event-маркетинг, digital-маркетинг, разработка POS-материалов, рекламных кампаний, креативных материалов, видеороликов
• Развитие инфраструктуры маркетинговых коммуникаций за рубежом
• Проведение продуктовых и клиентских исследований
• Разработка программ лояльности
• Бюджетирование, оценка эффективности и возврата инвестиций
• Координация взаимодействия между сотрудниками подразделения маркетинговых коммуникаций, службой PR в целом и различными подразделениями службы продаж
• Поддержание ритма работы подразделения
• Развитие команды

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (менеджмент, маркетинг, коммуникации)
• Опыт работы на аналогичной должности в бренд-менеджменте, маркетинге, маркетинговых коммуникациях от 3-х лет в b2b-сегменте
• Умение выстраивать эффективное кросс-функциональное взаимодействие
• Успешный опыт разработки и реализации маркетинговых стратегий
• Навыки управления внутренними и внешними командами, партнерами, умение контролировать качество и сроки работ
• Английский на уровне Advanced

  Работа в группе НЛМК — это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования
• Гибридный график работы (комфортный офис и дистанционно)
• Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений
• Уникальные технологические и инновационные проекты

В онлайн-сервис для бронирования деловых поездок Smartway требуется HR директор.   Smartway - ИТ компания, разрабатывающая сервис для бронирования командировок. Клиенты компании — средний и крупный бизнес в России.   Сейчас в отделе HR работает 19 человек вот в такой структуре:

• Руководитель рекрутинга и 10 рекрутеров
• Руководитель направления HRBP и 5 hr бизнес-партнеров по ключевым блокам
• Два человека на внутренних коммуникациях

Задачи которые предстоит решать:

• Управление подбором и наймом. Примерно 100 новых человек в квартал, из них около четверти позиций - точечный, сложный найм.
• Удержание сотрудников и повышение eNPS
• Поддержание системы грейдов в тех отделах где она есть, запуск с нуля в тех где еще нет
• Укрепление внутреннего HR-бренда в тч за счет улучшения системы внутренних коммуникаций
• Ведение прозрачной HR-аналитики и повышение уровня автоматизации HR-процессов

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в должности HRD в от 3 лет в идеале в ИТ компании или в компании с высоким темпом роста
• Успешный опыт внедрения и масштабирования HR - процессов в компании;
• Опыт управления HR - командой;
• Умение разрабатывать стратегии найма, адаптации и удержания сотрудников;
• Знание ТК РФ

В Lamoda открыта позиция Senior product manager (ADV).   Чем вам предстоит заниматься:

• Участвовать в формировании продуктового вижена и бэклога рекламной платформы
• Развивать механики ранжирования и отображения релевантных предложений
• Глубоко погружаться в работу алгоритмов и моделей
• Создавать новые блоки продвижения и оптимизировать внешний вид текущих
• Координировать работу команд разработки, ML и аналитики
• Взаимодействовать со смежными командами продукта и дизайна
• Формулировать бизнес-требования, участвовать в UX исследованиях, обсуждении дизайн решений
• Отслеживать метрики после запусков, инициировать АБ-тесты, интерпретировать их результаты

  Требования:

• Придерживаетесь data-driven-подхода, умеете извлекать смысл из данных
• Понимаете, что такое A/B-тестирование, и имеете опыт проверки гипотез по данным
• Проводили UX-тесты
• Работали напрямую с разработчиками и понимаете, как выстраивать процессы создания программного продукта
• Готовы к многозадачности и работе с дополняющимися требованиями
• Мотивированы делать классный продукт, создающий стандарты рынка
• Внимательны к деталям продукта и интерфейсам
• Умение формулировать гипотезы на основе рыночных данных

  Условия:

• ДМС со стоматологией и страхование жизни с первого месяца
• Скидка на каталог Lamoda до 40%
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits
• Бесплатные консультации юристов
• Врач в офисе каждый рабочий день
• Дополнительные выходные в случае важных событий
• Яркие мероприятия и много неформального общения
• Коворкинг в Санкт-Петербурге, если хочется сменить обстановку
• Опытный наставник для каждого новичка
• Обучение и участие во внешних конференциях
• Разговорный английский клуб и онлайн-библиотека MyBook
• Помогают развивать личный бренд, выступать и писать статьи
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомим с модными трендами

В Lamoda требуется Руководитель группы коммерческой аналитики, которая выступает data-партнером для коммерческого департамента (закупки, категорийный менеджмент, управление маркетплейсом, продажи и ценообразование).    Чем вам предстоит заниматься:

• Управлять взаимоотношениями со стейкхолдерами в Коммерческой дирекции, включая Chief Commercial Officer
• Управлять и развивать команду аналитиков
• Развивать аналитический продукт для поставщиков компании (управление разработкой продукта, монетизация, переговоры с поставщиками)
• Разрабатывать аналитические дэшборды в Power BI
• Управлять бэклогом аналитических задач, участвовать в постановке стратегических целей департамента и компании

  Требования:

• Опыт руководства командой от 3-х лет
• Опыт выстраивания работы с менеджментом компании: от понимания потребностей до презентации результатов и убеждения в выводах анализов
• Опыт работы с базами данных – SQL
• Опыт работы с Oracle
• Понимание структуры хранилища и разработки DWH

Условия:

• ДМС со стоматологией и страхование жизни с первого месяца
• Скидка на каталог Lamoda до 40%
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits
• Бесплатные консультации юристов
• Врач в офисе каждый рабочий день
• Дополнительные выходные в случае важных событий
• Яркие мероприятия и много неформального общения
• Коворкинг в Санкт-Петербурге, если хочется сменить обстановку
• Опытный наставник для каждого новичка
• Обучение и участие во внешних конференциях
• Разговорный английский клуб и онлайн-библиотека MyBook
• Помогают развивать личный бренд, выступать и писать статьи
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомим с модными трендами

В сеть магазинов Hoff требуется Руководитель отдела обучения Дирекции по сервису.   Обязанности:

• Разработка, согласование и утверждение стратегии в области обучения и развития персонала, бюджетирование процессов;
• Доработка и внедрение HR-процессов (адаптация, обучение, кадровый резерв, мотивация, оценка, аттестация, ротация персонала, корпоративная культура);
• Оперативное управление процессами изменения в Компании (База знаний Confluence и прочие способы информирования);
• Участие в формировании бюджетов на мотивирующие процедуры, участие в разработке и продвижении акций;
• Проведение оценки тренерского состава отдела с последующим проведением обучения по необходимым компетенциям (тренинги, индивидуальный коучинг). Самостоятельное проведение тренингов при запуске, далее по необходимости;
• Подготовка проекта по Дистанционному Обучению - по всем основным ключевым знаниям и навыкам;
• Проведение комплексного анализа с дальнейшей доработкой и разработкой внутренних обучающих программ, тренингов, учебно-методических материалов, интерактивных учебных курсов, систем оценок и тестовых методик;
• Организация работы по подбору персонала отдела обучения и развития ДКС;
• Контроль деятельности регионального представительства ДКС (Москва, Ростов-на-Дону);
• Осуществление консультирования руководства по вопросам развития персонала и формирования кадрового резерва, точкам роста;
• Разработка полного комплекта документов, положений, регламентов по деятельности отдела зафиксированный в Базе знаний.

  Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности от года;
• Опыт управления командой;
• Опыт проведения тренингов от 1 года;
• Опыт организационной деятельности (управление ресурсами, людьми, задачами);
• Опыт организации и координации обучения в компаниях численностью более 100 человек (предпочтительно call center).

  Компания предлагает:

• Интересную работу в крупной розничной компании;
• Официальную заработную плату (по результатам собеседования);
• ДМС (после испытательного срока);
• Оформление по ТК РФ (отпуск 28 календарных дней, оплата больничного листа);
• Возможность профессионального роста;
• Скидки на продукцию компании;
• Гибкое начало дня, график работы 5/2

В микромаркет разумной еды WorkEat‽ открыта вакансия HR Business Partner.    Обязанности:

• Аудит кадрового делопроизводства, приведение кадровой документации в соответствие с ТК РФ. Контроль за ведением кадрового делопроизводства
• Автоматизация процессов кадрового учета
• Разработка, внедрение и контроль за исполнением локально-нормативных актов
• Оптимизация оргструктуры и бизнес-процессов. Стратегическое планирование с учетом развития компании
• Формирование и развитие корпоративной культуры. Поддержание и продвижение ценностей компании в команде
• Внедрение HR-проектов и программ, направленных на повышение эффективности работы персонала
• Мониторинг и оценка результатов реализованных HR-инициатив по мотивации сотрудников, корпоративного обучения, улучшения баланса между работой и личной жизнью и т.д.
• Планирование и проведение найма и увольнения сотрудников
• Разработка и внедрение программ обучения и развития персонала
• Разработка стратегии управления персоналом по целям бизнеса. Поддержка руководства в изменении структуры компании
• Разработка и реализация мероприятий по повышению вовлеченности персонала, снижению текучести персонала и удержанию талантов
• Лидирование процесса по трудовым спорам
• Эффективное управление HR процессами и метриками
• Мотивация персонала и повышение их вовлеченности
• Бюджетирование и эффективное управление расходами на персонал

  Требования:

• Опыт работы в HR сфере от 5 лет
• Опыт выстраивания бизнес-процессов и создания регламентов
• Опыт создания HR отдела с нуля
• Навыки создания системы адаптации
• Опыт разработки и внедрения корпоративной культуры, материальной и нематериальной системы мотивации
• Навыки аналитики подбора, расчета метрик и вычисления конверсии
• Ориентация на результат

  Условия:

• Заработная плата — по договоренности
• Официальное оформление согласно ТК РФ (полностью белая компания)
• График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00 или с 8.00-17.00 (в офисе, без удаленки)
• Скидка на питание — до 40%
• Работа в современном офисе, оформленном со вкусом и заботой о сотрудниках, в классной команде

В Лукойл требуется Руководитель направления по подбору персонала.   Обязанности:

• Планирование потребности в персонале, привлечение, подбор и отбор персонала на работу в Общество с целью обеспечения Общества квалифицированным персоналом

  Требования:

• Опыт работы не менее 5 лет, в т.ч. на руководящих должностях
• Высшее образование, профессиональная переподготовка по направлениям: Управление персоналом, Менеджмент, Экономика, Экономика и управление, Юриспруденция, Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений

  Условия:

• Место работы: г. Пермь, ул. Ленина, 62
• Пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00, перерыв на обед 13.00-13.48
• Социальные гарантии
• ДМС (включая стоматологию)
• Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок для работников и их детей
• Обучение, подготовка, переподготовка, повышении квалификации за счет работодателя
• Компенсация оплаты за посещение детских дошкольных учреждений
• Годовая премиальная выплата
• Материальная помощь: отпуск/рождение ребенка/вступление в брак/к юбилейным датам
• Подарки детям на Новый год и первоклассникам
• Негосударственное пенсионное обеспечение
• Представление к наградам Компании, отраслевым, ведомственным, региональным наградам и почетным званиям

В Ингосстрах требуется Региональный HR business partner.   Обязанности:

• Лидирование процесса подбора персонала на ключевые вакансии регионального центра
• Организация программ по работе с ВУЗами и программ стажировок
• Участие в проектах по развитию талантов
• Контроль ФОТ
• Работа с вовлеченностью персонала, управление текучестью
• Лидирование проекта кадрового резерва как по ключевым должностям так и рядовым позициям

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы от 2-х лет в сфере управления персоналом (подбор персонала, организация оценки, обучения персонала, кадровый резерв)
• Клиентоориентированность
• Работа в условиях многозадачности
• Активная жизненная позиция

  Компания предлагает:

• Работу в топ-5 страховых компаний РФ
• ДМС сразу после испытательного срока
• Возможность работать в гибридном графике
• Обучение в одном из лучших корпоративных университетов и бесплатный корпоративный доступ к электронной библиотеке Альпина
• Бонусы и скидки от партнеров
• Активную спортивную жизнь внутри компании: бег, волейбол, баскетбол, футбол, йога и многое другое
• Льготные условия на страховые продукты (страхование имущества, автотранспорта, ВЗР)
• Зарплатный проект от корпоративного АО Ингосстрах Банка: повышенный кешбэк бонусами, льготы по кредитам, ипотеке, рефинансированию, выгодные ставки по вкладам, накопительным счетам

В Лукойл требуется Менеджер по маркетинговым исследованиям.   Обязанности:

• Планирование и организация количественных исследований клиентской базы на базе интегрированной платформы - от брифа до анализа результатов;
• Подготовка аналитических отчётов на основе проведённых исследований;
• Формирование требований к развитию платформы для проведения исследований;
• Организация качественных исследований, включая поиск подрядчиков;
• Обеспечение коллег и руководства компании релевантными исследованиями, включая организацию их закупки;
• Подготовка аналитических справок, записок, презентаций по профильным для компании отраслям бизнеса;
• Организация мониторинга конкурентной активности;
• Регламентация процессов.

  Требования:

• Обязателен релевантный опыт в коммерческой компании или исследовательском агентстве;
• Высшее образование (математика, статистика, маркетинг);
• Методичность работы с информацией, выявление взаимосвязей;
• Организаторские способности (способность организовывать деятельность группы, в том числе и проектной);
• Склонность к детальной проработке проблем, продуманным решениям;
• Способность проверять факты и детали, видеть недостатки в работе и направления для ее улучшения;
• Умение работать в команде, выстраивать партнерские взаимоотношения.

  Условия:

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Отпуск 28+3 дня;
• ДМС (добровольное медицинское страхование), насыщенная социальная программа;
• Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ (оформление в ЛУКОЙЛ-Интер-Кард);
• Работа в офисе.

В IT-компанию Лига Цифровой Экономики требуется HR business partner.   Ваши задачи:

• Формирование HR стратегии с опорой на бизнес и ее реализация внутри сектора
• Проработка систем мотивации
• Аудит команд (профиль, основные сложности, внутренние процессы, резерв эффективности)
• Составление ИПР с ключевыми сотрудниками
• Удержание сотрудников
• Помощь при увольнении
• Организация обучения под команды
• Адаптация новых сотрудников
• Проведение оценки персонала
• Помощь в подготовке и проведении ОС
• Работа с вовлеченностью в практиках (отчеты, составление планов и их реализация)
• HR аналитика: сбор и анализ основных HR метрик, реализация мероприятий для их улучшения

  Ожидания от кандидата:

• Понимание полного HR цикла
• Опыт работы в крупных компаниях, предпочтительно ИТ или консалтинг от 3-х лет минимум HR BP, HR generalist
• Наличие успешных кейсов
• Знание современных инструментов оценки и развития персонала
• Знание основных hr метрик
• Умение объяснять полезность HR инструментов на языке Бизнеса
• Хорошо развитые коммуникативные навыки, эмпатия

  Компания предлагает:

• Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
• Возможность работать в гибридном формате
• Комфортный и современный офис рядом со ст. м. Савеловская
• Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
• Новая техника для комфортной работы
• Корпоративная культура со своими ценностями и традициями
• Сессия профессионального развития дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи