Вакансии для хороших наёмных менеджеров

На ярмарку современного искусства Арт Россия требуется Руководитель направления по работе со спонсорами и партнерами.   Предстоящие задачи:

• Разработка методологии взаимодействия с клиентами, управление переговорным процессом, разработка стратегии и плана переговоров с претендентами и участниками спонсорских программ
• Формирование долгосрочных эффективных отношений с VIP-клиентами
• Разработка и реализация плана маркетинговых активностей
• Формирование планов сотрудничества, подготовка презентационных материалов по ним, разработка спонсорских пакетов
• Взаимодействие с ключевыми внутренними и внешними партнерами, агентствами, подрядчиками в проектах, связанных с разработкой и реализацией спонсорских программ
• Генерация и внедрение сопутствующих бизнес-идей для увеличения продаж спонсорских пакетов
• Постановка и достижение целей по привлечению средств от реализации спонсорских пакетов
• Анализ деятельности конкурентов и выработка ответных мер
• Ведение переговоров с первыми лицами компаний, заключение договоров, контроль за выполнением договорных обязательств
• Разработка предложений по спонсорским пакетам для всех ключевых мероприятий Корпорации
• Ведение клиентской документации

  Необходимые компетенции:

• Успешный опыт продаж В2В услуг
• Опыт проведения переговоров с первыми лицами компаний, умение и желание работать в активных продажах
• Знание специфики проведения мероприятий
• Уверенное знание пакета MS Office (Excel, Power Point)
• Управленческие и организационные навыки, грамотная устная и письменная речь

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство: оформление с полным пакетом социальных гарантий, включая отпуск и больничные
• Комфортные кафе и столовые: уютные пространства для общения с коллегами за чашкой кофе, обсуждения совместных проектов и последних корпоративных новостей
• Уникальная атмосфера в команде: разнообразие поколений и культур, способствующее созданию вдохновляющей рабочей среды
• Инвестиции в ваше будущее: повышение компетенций и внедрение лучших мировых практик для вашего профессионального роста
• Возможность посещения бизнес-мероприятий: участие в мероприятиях, способствующих расширению профессиональных связей и знаний
• Корпоративные фитнес-услуги: на площадке корпорации доступны фитнес-залы, залы для занятий йогой, SPA-центры и массажные кабинеты с персональной скидкой для сотрудников

В дистрибьютор международных брендов декоративной косметики Hayler Group требуется Head of Growth.   Hayler Group - крупный дистрибьютор международных брендов декоративной косметики TopFace и Miss Tais. Продукция представлена в крупнейших федеральных сетях "Золотое яблоко", "Рив Гош", "Летуаль", "Магнит косметик". В 2026 году не просто продают косметику через маркетплейсы и офлайн, строят медиа-систему вокруг брендов. Цели на год: запуск серийного бьюти-шоу, создание ИИ-фабрики контента, развитие Telegram-комьюнити и масштабный гастрольный тур по 15 городам.   Зачем команде Head of Growth: Ищут человека, который:

• Строит систему роста, а не ведёт соцсети
• Умеет тестировать гипотезы быстро и недорого
• Считает экономику (CAC, LTV, ROMI)
• Способен отфильтровать идеи и оставить только масштабируемые
• Это роль про результат, скорость и здравый смысл

  Поле задач: Вы будете отвечать за запуск и масштабирование альтернативных каналов роста, включая:

• YouTube-стратегию бренда
• Telegram-комьюнити и механики вовлечения
• Инфлюенс-маркетинг (YouTube, TikTok)
• AI-автоматизацию коммуникаций
• AI-фабрику контента
• Партизанские и вирусные механики
• Важно: Ваша задача — не реализовать всё, а определить, что реально даст рост

  Что нужно сделать:

• Сформировать стратегию альтернативного роста
• Запустить 3–5 гипотез в первые 3 месяца
• Дать измеримый прирост выручки / маржинальности
• Масштабировать рабочие каналы
• Закрывать неэффективные направления
• Управлять бюджетом до 3 млн ₽ / месяц

  Ищут человека, который:

• Имеет реальные кейсы роста (с цифрами)
• Работал с YouTube / TikTok / Telegram / инфлюенсерами
• Понимает AI и автоматизацию маркетинга
• Мыслит через воронку и экономику
• Не боится принимать решения
• Умеет работать быстро

  Полномочия:

• Самостоятельный выбор каналов
• Формирование команды / подрядчиков
• Управление бюджетом
• Закрытие неэффективных проектов

  Условия:

• 150 000 ₽ фикс
• Бонус по результатам (обсуждается индивидуально)
• Быстрое принятие решений
• Прямая работа с собственником
• Минимум бюрократии

  Как откликнуться:

• Резюме
• Кейсы с цифрами
• Кратко: какие каналы роста дали вам лучший результат

Производитель и дистрибьютор упаковки NOVAROLL в поиске Руководителя службы экспорта (ВЭД).   Обязанности:

• Определить целевые рынки, провести анализ конкурентной среды (развитие в странах СНГ)
• Разработать план продаж
• Осуществить реализацию маркетинговой стратегии
• Осуществить поиск и привлечение новых клиентов
• Вести переговоры, обеспечить заключение договоров, поддержание долгосрочных отношений.
• Изучать потребности клиентов, способствовать введению решений потребностей покупателей
• Выявлять новые возможности для экспорта, проводить мониторинг конкурентов, готовить возможные варианты стратегий поведения на рынке
• Улучшать инструментарий работы отдела продаж
• Внедрение новые технологии и инструменты
• Представлять компанию на международных выставках
• Постоянно осуществлять поиск новых партнеров и клиентов

  Требования:

• Высшее образование + доп. образование
• Опыт работы от 10 лет в должности ( опыт успешных проектов СНГ)
• Умение продавать и управлять командой продаж, выстраивание направлений
• Опыт работы с ERP-системами и специализированным бухгалтерским программным обеспечением

  Условия:

• Конкурентный уровень дохода. Зависимость дохода от роста прибыльности бизнеса
• Возможность влиять на процесс принятия решения в компании
• Возможность профессионально развиваться

В брендинг-студию ONY требуется Design Director.   Компания занимается стратегией, брендингом и digital-решениями для лидеров отрасли: Яндекс, Золотое Яблоко, Т-Банк, Мегафон, HeadHunter, Третьяковская галерея и другие. Помогаем брендам быть заметными, узнаваемыми и влюблять в себя.

За последние годы сильно выросли: масштаб проектов, команда, сложность дизайн-продукта и многообразие подходов к решениям запросов клиентов. На этом этапе роста важно системно развивать креативное лидерство в агентстве и управляемость, реализацию проектов. Уже давно в команде есть Креативный директор, Сережа Лавриненко, который отвечает за креативный вектор ONY и развитие всего дизайн-направления. Теперь в команду ищут Дизайн-директора, который возьмёт на себя ответственность за то, как идеи и подходы превращаются в устойчивый и масштабируемый дизайн-продукт.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять дизайн-функцией ONY: структура команд, роли, загрузка, рост, ревью, грейды, развитие арт-директоров и дизайнеров.
• В партнерстве с Креативном Директором обеспечивать качество и целостность визуального продукта на всех типах проектов и носителей (brand design, digital design, CGI, type).
• Выстраивать устойчивые производственные пайплайны: сроки, дедлайны, производственная дисциплина, взаимодействие с продакшеном и смежными командами.
• Участвовать в R&D и развитии подходов: внедрение новых инструментов и технологий, включая AI, в осмысленном и прикладном виде, где видна и измерима связь с бизнес-метриками.

  Требования:

• Имеете подтвержденный опыт работы на уровне Design Director / Head of Design или аналогичной роли, где ваш вклад выражался в конкретных изменениях: качестве продукта, процессах, росте эффективности показателей, на которые ты влиял.
• Умеете мыслить системно: собирать разрозненные вводные в цельную структуру, процессы и понятное видение.
• Имеете кейсы в работе с крупными брендами и сложными экосистемами, где важен баланс между креативом, сроками и бизнес-целями.
• Имеете практический опыт выстраивания процессов, дизайн-систем и гайдлайнов, а не только ведения отдельных проектов.
• Умеете развивать команды через структуру, ясные ожидания и доверие без микроменеджмента.
• Знаете важные метрики в оцифровке эффективности дизайн-продукта, осознаете важность клиентского сервиса и умеете видеть причинно-следственные связи между запросом и итоговым решением.
• Комфортно работаете на стыке дизайна, стратегии и бизнеса, умеете находить общий язык с творческими командами и менеджментом.
• Интересуетесь новыми инструментами и подходами (в том числе AI) и понимаете, как встроить их в рабочий процесс осмысленно.
• Готовы брать ответственность за результат и качество направления в целом, а не только за отдельные проекты.

Вакансия на удаленке.   В сервис видеоконсультаций с психологами Ясно открыта вакансия Performance marketing manager.    «Ясно» — это сервис видеоконсультаций, лидер российского рынка Mental Health. Делают психотерапию удобной для клиентов, помощь людям — не просто слова, а ежедневная работа. Сейчас в команде маркетинга 11 экспертов и она активно растет: ищут Performance marketing менеджера, который возьмет на себя СРА направление.   Чем будете заниматься:

• Формировать гипотезы роста и запускать новые и нестандартные performance-каналы: ритейл-медиа, офферы в банковских приложениях, партнёрства и другие источники
• Запускать тесты в рамках согласованных KPI, бюджетов и критериев эффективности; своевременно останавливать неэффективные гипотезы
• Инициировать и вести A/B-тесты по каналам, офферам и креативам
• Формировать гипотезы и требования к креативам, участвовать в их подготовке совместно с командой дизайна и с использованием ИИ-инструментов
• Оптимизировать и масштабировать действующие CPA-каналы
• Контролировать unit-экономику каналов: CPA, LTV, окупаемость
• Контролировать качество привлекаемого трафика
• Анализировать результаты запусков, формировать выводы и рекомендации по дальнейшему масштабированию

  Необходимые навыки:

• Более 2-х лет опыта работы с CPA-каналами или альтернативными источниками лидогенерации
• Ставить экономику и KPI на первое место при масштабировании
• Умеете вовремя останавливать неэффективные тесты и фиксировать выводы по результатам запусков
• Работаете с аналитикой (Яндекс.Метрика — обязательно): умеете формулировать требования к данным и дашбордам в BI
• Уверенно считаете unit-экономику и принимаете решения на её основе
• Проактивно задаёте вопросы и ищете точки оптимизации — как в запусках, так и в операционной работе
• Берёте ответственность за результат и умеете структурировать работу в условиях неопределённости
• Комфортно выстраиваете работу в кросс-функциональных командах

Преимуществом будет:

• Опыт работы с Ритейл-медиа
• Опыт работы с офферами в финансовых продуктах
• Понимание перформанс-воронок

  Компания предлагает:

• Причастность к значимому делу со смыслом, где помощь людям — и миссия, и ежедневная задача
• Минимум бюрократии и максимум самостоятельности, когда в команде каждый заряжен на результат и честно делится своим мнением
• Выбор формата работы: удалёнка из любой точки мира или уютный офис на Патриках
• Аккредитованная ИТ компания
• Зарплата в рынке, которую обсуждают индивидуально с каждым кандидатом
• Развивающая атмосфера в окружении профессионалов, возможность компенсации внешнего обучения для роста экспертности и
• Внутренние тренинги, которые прокачивают не только рабочие навыки
• Забота о здоровье — 100% компенсация терапии и ДМС со стоматологией

В сервис видеоконсультаций с психологами Ясно требуется Коммерческий директор B2B направления.   Ясно — сервис видеоконсультаций и лидер российского рынка Mental Health. Платформой пользуются более 350 000 тысяч человек ежемесячно, а 250+ компаний уже доверили психологическую поддержку своих команд.
B2B-направление — один из ключевых драйверов роста Ясно. Сейчас ищут Коммерческого директора B2B-направления, который возьмёт на себя стратегию, выручку и масштабирование корпоративного бизнеса.   Чем предстоит заниматься:

• Развитие B2B-направления
• Развивать и масштабировать B2B-направление корпоративной психотерапии
• Управлять P&L направления и отвечать за финансовый результат
• Формировать и реализовывать коммерческую стратегию в связке с продуктом и маркетингом
• Обеспечивать рост выручки и удовлетворённости клиентов (medium / large / enterprise)
• Выстраивать и развивать отношения с ключевыми B2B-клиентами, участвовать в переговорах
• Развивать направление партнёрства, курировать совместные B2B и ДМС-проекты
• Запуск продуктов
• Формировать продуктовые требования на основе запросов корпоративных клиентов
• Запускать новые продукты для корпоративных клиентов (в т.ч. корпоративные программы обучения)
• Управление командой
• Управлять командой (sales, customer success, education), развивать и масштабировать её
• Настраивать систему мотивации и KPI команды

  Необходимые навыки:

• Опыт работы в B2B от 5 лет, из них не менее 3 лет в управлении коммерческой командой от 10 человек
• Опыт ответственности за выручку и коммерческие KPI
• Практический опыт работы с medium / large / enterprise клиентами
• Понимание B2B-продаж, SaaS-продуктов и HR / well-being рынка
• Опыт работы с CRM и аналитическими инструментами

Будет плюсом:

• Опыт работы в сфере MentalTech/Edtech/HR-Tech/Med-Tech и других продуктов, которые помогаю компаниям заботиться о своих сотрудниках
• Участие в масштабных трансформациях: рост бизнеса, реструктуризация, запуск новых юнитов

  Работа в Ясно — это:

• Причастность к значимому делу со смыслом, где помощь людям — и миссия, и ежедневная задача
• Минимум бюрократии и максимум самостоятельности, когда в команде каждый заряжен на результат и честно делится своим мнением
• Выбор места работы: удаленка или прекрасный офис на Патриках (обязательное нахождение в Москве/МО, необходимо иногда присутствовать в офисе для взаимодействия с командой)
• Аккредитованная ИТ компания
• Зарплата в рынке, которую обсуждают индивидуально с каждым кандидатом
• Развивающая атмосфера в окружении профессионалов, возможность компенсации внешнего обучения для роста экспертности и
• Внутренние тренинги, которые прокачивают не только рабочие навыки
• Забота о здоровье — 100% компенсация терапии и ДМС со стоматологией

В EdTech-компанию Studyworld требуется Senior product manager.    Обязанности:

• Формирование продуктовой стратегии бизнес юнита;
• Поиск точек роста в продукте (в том числе AI-трансформация продукта);
• Внедрение best practices в области продукта, аналитики и работы с гипотезами;
• Составление роадмапа и расстановка приоритетов;
• Балансировка ресурсов продукта и разработки;
• Формирование и мониторинг ключевых продуктовых метрик (LTV, NPS, Retention, Revenue);
• Ответственность за достижение плановых показателей продукта.

  Требования:

• Портфолио измеримых бизнес-результатов (рост выручки, аудитории, ключевых метрик);
• Успешный опыт масштабирования существующих продуктов;
• Глубокое понимание полного цикла управления продуктом: от исследования рынка и формирования стратегии до запуска, итераций и анализа результатов;
• Уверенное понимание закономерности продуктовых и маркетинговых метрик;
• Growth mindset;
• Опыт с AI на прикладном уровне будет плюсом;
• Аналитические способности и умение мыслить стратегически;
• Высокая вовлеченность и ответственность.

  Что предлагают:

• Уровень заработной платы от 350 000 рублей "net";
• Возможность быстрого роста до Head of Product, Lead Product Manager;
• Комфортный, светлый офис с собственной открытой террасой;
• 50% софинансирование корпоративного ДМС;
• Доплату больничных и отпусков до 100% заработка и 3 sick leave в квартал без справок;
• Материальную помощь при регистрации брака и рождении детей;
• Частичную компенсацию стоимости изучения английского языка в SkyEng;
• Скидку на консультации психолога на платформе Zigmund.online;
• Возможности для профессионального развития: поездки на конференции и финансирование курсов, необходимых для работы;
• Работу в молодом, драйвовом и динамично развивающемся коллективе;
• Корпоративные мероприятия.

Поставщик швейной фурнитуры МАГ в поиске Директора по персоналу, который строит команды, развивает людей и влияет на бизнес-результат.   Ожидания от кандидата:

• Опыт HR-директором/Head of HR от 3 лет (не роль помощника, и не HRBP без ответственности за HR-функцию/команду/метрики)
• Опыт работы в товарной/торговой компании: дистрибуция, e-commerce, опт/розница, логистика (не услуги и не «чистое производство» без торгового контура)
• Практический опыт управления HR-функцией в компаниях от 50 сотрудников
• Понимание, как выстраиваются эффективные команды, а не формальная «корпоративная культура»
• Высшее образование; профильное в HR/психологии/менеджменте — плюс

Реальный опыт работы с HR-метриками и управленческими решениями на их основе:

• eNPS(или аналогичные регулярные замеры вовлечённости — важно именно управление, а не “опрос ради опроса”)
• Вовлечённость/климат
• Текучесть
• Командная динамика, управленческие роли, работа с руководителями

Опыт развития персонала, а не только подбора:

• Построение персональных треков развития
• Работа с потенциалом сотрудников
• Развитие руководителей

Нужен практик, который:

• Понимает людей
• Понимает бизнес
• Берёт ответственность за результат

  Зоны ответственности:

• Формирование и реализация HR-стратегии, связанной с целями бизнеса
• Управление вовлечённостью, климатом, обратной связью, повышение качества взаимодействия в командах
• Усиление руководителей и команд: инструменты, ритмы, управленческие практики
• Работа с офисом и складом как с разными средами (разные мотивации, текучесть, коммуникации, процессы)
• Переход от реактивного HR к управляемой системе с понятными метриками и циклами улучшения

Построение системы развития персонала:

• Индивидуальные треки роста
• Управленческие и экспертные траектории
• Развитие ключевых сотрудников и кадровый резерв

  Формат работы:

• Полная занятость
• Прямое взаимодействие с собственником
• Реальные полномочия и ответственность за результат

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• В какой товарной/торговой компании вы работали HR-директором и какая была численность?
• Как вы использовали eNPS/замеры вовлечённости на практике: что измеряли, какие решения принимали, что изменилось в динамике?
• Как вы выстраивали развитие персонала и персональные треки — примеры (не общие слова): для специалистов, для руководителей?
• Самый сложный командный/управленческий кейс, который вы решали как HRD — что сделали и какой результат получили?
• Почему вам интересна именно эта роль?

В e-commerce-компанию Garantis Trade ищут Финансового директора, который выстроит систему управления финансами и сформирует команду под себя.   Какие будут задачи:

• Формировать финансовую стратегию компании;
• Организовать и контролировать работу финансового блока и бухгалтерии;
• Обеспечивать своевременное и корректное ведение управленческой и бухгалтерской отчётности (РСБУ);
• Внедрить систему бюджетирования и контроля исполнения бюджета;
• Управлять денежными потоками, обеспечивать эффективность их использования;
• Анализировать операционную эффективность бизнеса, готовить рекомендации по оптимизации;
• Лидировать переход управленческой отчётности в 1С.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в финансовой сфере от 6 лет;
• Идеальный трек: старт в аудите/бухгалтерии → FMCG, FinTech или E-com;
• Отличные знания финансового и управленческого учета - РСБУ и МСФО;
• Продвинутый уровень владения Excel (знание Power Query и BI-инструментов будет плюсом);
• Развитые навыки лидерства и менеджерства команды;
• Сильная мотивация к развитию в выбранном направлении;
• Этичность, честность и аккуратность.

  Что предлагают:

• Работа напрямую с топ-менеджментом;
• Регулярная обратная связь;
• Чёткие перспективы дальнейшего развития;
• Команда EX Unilever, Mars, P&G, Tefal, PwC, KPMG, Сбер, Hochland, Яндекс, VK и др.;
• Средний возраст — 25 лет;
• ДМС со стоматологией и психологией;
• Гибкое начало дня (8–12);
• Корпоративы каждый квартал;
• Бесплатные витамины и косметика;
• Фрукты, овощи, протеиновые сладости.

В компанию Digital медицины MedPoint24 требуется Руководитель склада.    Задачи:

• Организация приемки ТМЦ;
• Организация передачи ТМЦ в производство;
• Организация отгрузок оборудования, комплектующих и расходных материалов;
• Проведение ежеквартальных и ежегодных инвентаризаций товарно-материальных ценностей ТМЦ на складе;
• Обеспечение повышения эффективности работы склада.

  Пожелания к кандидату:

• Опыт руководства складом на производстве от 2 лет;
• Глубокие знания 1С ERP;
• Навыки написания ТЗ в 1С и ITSM для доработок будет преимуществом.

  Что предлагают:

• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня;
• ДМС со стоматологией;
• Производство находится на Семёновской — welcome;
• Работу в аккредитованной IT - компании;
• Корпоративный тариф на посещение фитнес-клубов;
• Материальная поддержка: выплаты по приятным поводам и помощь в непредвиденных ситуациях;
• Общаются на "ты", что максимально комфортно. Также, у вас будет возможность проявлять инициативу и предлагать новые технологии;
• Скидки и подарки сотрудникам:
• Корпоративные скидки от партнеров. Лучшие предложения от 1000+ брендов, товаров и услуг;
• Приятные встречи с коллегами несколько раз в году: отмечают не только установленные праздники, но и День медицинского работника и День программиста в России;
• Библиотека (электронная и бумажная).