Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В traveltech-компанию Level.Travel требуется Руководитель отдела продаж.   Level.Travel - разработчик traveltech платформы и сервиса онлайн-бронирования туров и отелей без перелёта.    Основная цель работы:

• Растить доход компании от вертикали продаж туристских продуктов с участием менеджеров по продажам

  Рабочие задачи:

• Выстраивание работы отдела продаж для работы с двумя направлениями (теплые и холодные лиды)
• Привлечение потенциальных лидов
• Повышение конверсии отдела продаж
• Сегментация клиентов и выстраивание дифференцированного уровня обслуживания
• Увеличение среднего чека и продаж дополнительных услуг с менеджером

  Требования:

• Опыт работы в туризме от 5 лет, на руководящей должности от 3 лет
• Бэкграунд прошлых мест работ в продажах на руководящей позиции (минимум 3 компании: тур.агентства, ТО, MICE и т.д.)
• Высокие личные стандарты сервиса

  Условия:

• Большие возможности не только применить весь свой опыт, но и приобрести новый
• Аккредитованная ИТ-компания со всеми преимуществами от этого
• Работа в офисе в Москве (м.Бауманская/Электрозаводская), гибридный график, с удобным началом рабочего дня. Для соискателей из других городов - удаленка с периодическими командировками в Москву и Иваново
• ДМС со стоматологией и чекапами
• Cкидки на путешествия, английский, психолога и кино
• Обучающие митапы внутри команды, делятся опытом и знаниями, софинансируют до 50% внешнего обучения (курсы, тренинги, конференции)
• Душевно-семейная атмосфера в компании, неформальная обстановка, отсутствие бюрократии

В сервис для работы с курьерскими службами CATAPULTO.RU требуется Руководитель отдела персонала.   Ключевые задачи:

• Эффективное управление HR- командой (в подчинении 2 рекрутера)
• Разработка и внедрение HR-блоков по адаптации и развитию персонала в компании
• Аналитика эффективности процессов найма и работа с метриками текучести кадров, сроков и коэффициента закрытия вакансий, ротации
• Снижение стоимости подбора персонала
• Разработка оптимальной системы материальной и нематериальной мотивации в Компании
• Разработка мероприятий по повышению уровня корпоративной культуры в Компании

  Обязанности:

• Разработка системы онбординга для новых сотрудников: проведение Welcome-встреч, ввод в должность, постановка задач на испытательный срок совместно с линейными руководителями, адаптация на этапе стажировки, координация взаимодействия нового сотрудника с руководителем, обратная связь
• Внедрение системы наставничества, разработка ИПР для сотрудников Компании
• Консультирование руководителей по HR-процессам
• Проведение 1:1 консультаций и работа с обратной связью от сотрудников, проведение внутренних опросов
• Участие в разборе сложных и конфликтных ситуаций
• Оценка мотивации персонала; формирование предложений по повышению уровня вовлеченности персонала и eNPS
• Выявление потребности во внутреннем и внешнем обучении и подготовка предложений по обучению персонала
• Внедрение системы оффбординга, проведение exit-интервью
• Точечный подбор персонала уровня senior/top (IT, продажи, клиентский сервис, маркетинг)
• Мониторинг рынка труда, поиск и привлечение кандидатов на различных платформах (работные сайты / соц сети/ телеграмм-канал )
• Формирование узнаваемости HR-бренда в профильной среде; организация участия Компании в отраслевых мероприятиях
• Лидирование направления “Внутренние коммуникации в Компании”

  Требования:

• Опыт работы на позиции руководителя отдела от 3-х лет. Приветствуется опыт работы в IT- компаниях
• Наличие успешных кейсов по внедрению HR-блока и / или его отдельных процессов
• Сильные переговорные навыки
• Навык качественной оценки персонала;
• Опыт анализа эффективности и вовлеченности персонала
• Системный подход к процессам и высокий уровень эмпатии

  Что предлагают кандидату:

• Оформление по ТК РФ
• Пятидневная рабочая неделя по графику на выбор: 08.00-17.00 , 09.00-18.00
• Подчинение непосредственно Генеральному директору компании
• Работа в офисе в центре г.Москва, в пешей доступности от м.Павелецкая (удаленная работа и гибрид не рассматривается)
• Дружный коллектив и коллективные мероприятия за счет компании

Вакансия на удалёнке.   В 2ГИС требуется Менеджер продукта (Сценарии выбора мест).   Вам предстоит:

• Разрабатывать стратегию улучшения качества дискавери поиска в 2ГИС
• Понимать, как устроены данные и алгоритмы поиска компаний
• Проверять гипотезы через общение с пользователями и проведение A/B-тестов
• Тесно сотрудничать с дизайнерами для улучшения пользовательского опыта и интерфейсов
• Мотивировать и вдохновлять команду

  Ищут человека, который:

• Имеет опыт работы с большими данными и сложными алгоритмами в крупных продуктах
• Работал на пересечении нескольких команд и знает, как достигать общие цели
• Готов погружаться в смежные области для улучшения качества своих решений

  Что предлагают:

• Работу в хорошей команде.
• Можно работать удалённо. Если хотите работать в гибридном формате — есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге, два классных офиса в Новосибирске. А также коворкинги в разных городах России
• Само собой, полностью белая зарплата
• Забота о здоровье: ДМС и возможность получать онлайн-консультации терапевта, невролога, психолога и медицинского агента
• Если хотите делиться своим опытом — помогут с выступлениями на конференциях и статьями для Хабра.
• Есть собственный учебный центр: курсы, тренинги и книги для прокачки скиллов

В компанию-производитель электронного оборудования QTECH требуется Руководитель отдела подбора персонала.   QTECH - разработчик и производитель инновационного телекоммуникационного и IT-оборудования. В каталоге компании — более 2000 позиций, на которых работает более 38 000 компаний.    Функционал:

• Управление полным циклом подбора и адаптации персонала, в том числе самостоятельное закрытие вакансий на ключевые позиции;
• Управление командой рекрутеров (3 рекрутера и 1 ресечер);
• Формирование, обучение и развитие команды;
• Определение потребностей бизнеса в персонале;
• Разработка методологии подбора персонала, разработка и внедрение нормативной и регламентирующей документации отдела и Компании по направлению деятельности;
• Разработка системы оценки эффективности работы рекрутеров;
• Выстраивание партнерских отношений с внутренними заказчиками;
• Внедрение HR-аналитики функции подбора и адаптации персонала;
• Поиск и подбор эффективных каналов найма;
• Формирование внешнего кадрового резерва;
• Мониторинг и аналитика рынка труда;
• Формирование HR - бюджета на подбор персонала и котроль за его исполнение в зоне своей ответственности;
• Автоматизация процессов подобра и адаптации персонала;
• Участие в проектах, направленных на развитие HR-бренда.

  Ищут человека, который:

• Имеет высшее образование (предпочтительно — управление персоналом, психология, экономика, менеджмент);
• Имеет стаж работы в направлении рекрутмента не менее 5 лет;
• Знает основы трудового законодательства;
• Имеет навыки ведения успешных переговоров и успешной презентации;
• Имеет развитые личностные, лидерские и коммуникативные навыки;
• Знает современные методы и инструменты подбора персонала;
• Знает современные методики профессиональной и личностной оценки кандидатов;
• Имеет опыт закрытия вакансий менеджеров среднего и высшего звена;
• Знает системы автоматизации подбора персонала;
• Имеет опыт составления моделей компетенций и профилей должностей;
• Имеет опыт подготовки презентаций и выступлений перед аудиторией.

  Компания предлагает:

• Расширенный пакет ДМС со стоматологией, либо абонемент в фитнес-клуб "World Class";
• Обучение английскому языку для профессионального и личного роста;
• Корпоративное обучение для раскрытия потенциала;
• Бесплатные билеты в Третьяковскую галерею для культурного просвещения;
• Комфортабельный офис А-класса для удобства и вдохновения;
• Печеньки и чай \ кофе в офисе, чтобы поддержать вас во время работы;
• Гибкое начало рабочего дня, который соответствует вашему ритму жизни;
• Корпоративный автобус от метро Славянский бульвар, чтобы быстро добираться до офиса;
• Дружный и энергичный коллектив, где каждый находит поддержку и вдохновение;
• Активно развивающуюся корпоративную культуру, где ценят ваше мнение и инициативы.

Вакансия на удалёнке.   В сервис проверки и анализа контрагентов Rusprofile открыта позиция Chief Technology Officer.   Вы будете отвечать за:

• Разработку и управление прозрачной для стейкхолдеров стратегией технологического развития компании,
• Управление ресурсами команды разработки и инфраструктуры,
• Обеспечение прозрачности, масштабируемости и высокой эффективности разработки,
• Обеспечение бесперебойной работы сервиса,
• Прозрачную систему оценки и развития команды разработки,
• Культуру разработки.

Также, в качества члена executive команды вы будете участвовать в:

• Разработке продуктовой стратегии и видения,
• Формировании и внедрении орг. структуры и процессов во всей компании,
• Развитии культуры команды.

  В первые 3 месяца работы вам предстоит:

• Провести аудит функции разработки – команда, процессы, технический долг,
• Разработать план изменений и перехода к работе в кросс-функциональных командах: структура команды, планы развития и найма, процессы, работа с техдолгом,
• Провести пилоты по переходу в кросс-функциональные команды,
• Запустить изменения в процессах на примере построения или корректировки 1-2 процессов в разработке,
• Запустить необходимые вакансии в работу,
• Подготовить план внедрения системы оценки и развития команды.

  В течение 2024 года:

• Настроить эффективную работу разработки в кросс-функциональных командах,
• Сформировать сильную команду лидов, нанять необходимых членов команды,
• Внедрить прозрачную систему оценки performance и развития,
• Сформировать технологическую стратегию на 25–26 года.

  Требования:

• Вы управляли командами разработки от 30 человек,
• У вас есть опыт работы в кросс-функциональных командах, вы понимаете важность постоянной коммуникации продукта с разработкой,
• Вы руководили процессами реорганизации команд, создания и внедрения новых орг. структур,
• Вы разрабатывали и внедряли системы оценки и развития команды разработки.

  Будет плюсом:

• Практический опыт разработки. Нам важно, чтобы вы говорили с разработкой на одном языке,
• Вы работали в SaaS продуктах. Понимание особенностей работы такой модели поможет компании двигаться быстрее.

  Что готова дать компания:

• Свободу действий в принятии решений и высокий уровень ответственности — у вас будет возможность влиять на стратегию компании, развивать команду разработки и строить процессы в ней так, чтобы они помогали бизнесу достигать своих целей,
• Интересный продукт в одном из самых быстрорастущих сегментов рынка во всем мире, с большими амбициями и ресурсами для дальнейшего развития,
• Работу над сложным highload проектом с большими данными,
• Бонусную систему, привязанную к финансовым результатам компании,
• Гибкий график и возможность удаленной работы
• Работу в аккредитованной ИТ компании с полным соблюдением ТК РФ,
• Любая техника для работы,
• ДМС, 7 Day Off, оплату обучения, семинаров и конференций.

1. Директор по персоналу в медиахолдинг News Media (Life, Super, Mash) (Москва) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/106580689   2. HR-директор в издательский холдинг настольных игр Hobby World (Москва) Отклик по ссылке: https://facancy.ru/vacancies/hr-direktor-v-izdatelskii-kholding-nastolnykh-igr-hobby-world-1   3. Директор по персоналу в онлайн-школу ЕГЭLAND (Москва, удалённо) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/98491574   4. HR Director в школу программирования и математики Алгоритмика (удалённо) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/107492198   5. Директор по персоналу в компанию по производству безалкогольных напитков и снеков (Москва) Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/107312162   6. HR директор в сеть аптек Мелодия здоровья (Новосибирск) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/107478671   7. HR-директор в дистрибьютор оборудования для майнинга PROMMINER (Москва) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/106561262   8. HR-директор (e-com + производство) в компанию-производитель бытовой химии (Орёл) Отклик по ссылке: https://facancy.ru/vacancies/hr-direktor-e-com-proizvodstvo-v-kompaniiu-proizvoditel-bytovoi-khimii   9. Ведущий HR бизнес-партнер в IT-компанию X5 Tech (X5 Group) ​​​​​​​(Москва) Отклик по ссылке: https://getmatch.ru/vacancies/22085-vedushchii-hr-biznes-partner   10. HR BP в Перекрёсток (Москва) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/106589397   11. HR бизнес партнер Розничного блока в Московский Кредитный Банк (Москва) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/106662973   12. HR BP в Правительство Москвы (Москва) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/105995893   13. HR BP в МТС (Санкт-Петербург) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/107426509   14. HR бизнес-партнер в сервис аренды электросамокатов и велосипедов Юрент (Москва) Отклик по ссылке: https://facancy.ru/vacancies/hr-biznes-partner-v-servis-arendy-elektrosamokatov-i-velosipedov-iurent   15. HR бизнес-партнер в Газпром нефть (Москва) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/107388973   16. HR бизнес партнер в Сибирскую горно-металлургическую компанию (Новокузнецк) Отклик по ссылке: https://facancy.ru/vacancies/hr-biznes-partner-v-sibirskuiu-gorno-metallurgicheskuiu-kompaniiu-1   17. HR Business Partner в девелоперскую компанию DOGMA (Москва) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/105023676   18. HR BP в торгово-производственную компанию Omega Beаuty Group (Москва) Отклик по ссылке: https://facancy.ru/vacancies/hr-bp-v-torgovo-proizvodstvennuiu-kompaniiu-omega-beauty-group   19. Бизнес-партнер по персоналу в аэропорт Пулково (Санкт-Петербург) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/103879529   20. Head of Recruitment в CRM систему для рекрутинга Хантфлоу (Москва) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/107252732   21. Бизнес-партнер по персоналу (Логистика) в Пятёрочку (Новосибирск, Омск) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/107423354   22. Partner в Executive Search агентство (Москва) Отклик по ссылке: https://torchinsky.zohorecruit.com/jobs/Careers/385590000506644076/Partner---Executive-Search   23. Head of T&D в аудиосервис Звук (Москва) Отклик по ссылке: https://career.zvuk.com/TD-Head   24. Начальник отдела по работе с персоналом в золотодобывающую компанию SN Gold Mining (Москва) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/106125051   25. Руководитель отдела компенсаций и льгот в бренд 12 STOREEZ (Москва) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/107287776   26. Руководитель направления массового найма (Направление консалтинга) в коммуникационную компанию VOXYS (Москва, удалённо) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/107199343   27. Лидер направления по развитию бренда работодателя в Unilever (Москва) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/105741793   28. Руководитель направления по подбору и адаптации в крупнейшую российскую целлюлозно-бумажную компанию Илим (Иркутская область) Отклик по ссылке: https://facancy.ru/vacancies/rukovoditel-napravleniia-po-podboru-i-adaptatsii-v-krupneishuiu-rossiiskuiu-tselliulozno-bumazhnuiu-kompaniiu-ilim-1   29. Руководитель направления по развитию кадрового резерва (Сибирь) в крупнейшую российскую целлюлозно-бумажную компанию Илим (Иркутская область) Отклик по ссылке: https://facancy.ru/vacancies/rukovoditel-napravleniia-po-razvitiiu-kadrovogo-rezerva-sibir-v-krupneishuiu-rossiiskuiu-tselliulozno-bumazhnuiu-kompaniiu-ilim   30. Руководитель отдела персонала в компьютерную академию TOP (удалённо) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/107525566   31. Head of Resource Management в IT-компанию IT_One (Москва, удалённо) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/107131882

МТС Финтех приглашает молодых специалистов на программу оплачиваемых стажировок в МТС Банке, Инвестициях, МТС Pay и других проектах экосистемы.   Работа в МТС Финтех — это возможность экспериментировать, свободно действовать и создавать продукты, которыми будут пользоваться не только клиенты МТС Банка, но и вся многомиллионная аудитория экосистемы МТС Вы будете работать с реальными, а не искусственными задачами. 80% стажёров переходят в штат.   Этапы трудоустройства:

• Оставьте заявку
• Примите участие в телефонном интервью
• Сделайте тестовое задание
• Познакомьтесь с руководителем
• Выходите на стажировку

  Карьерный трек стажёра:

• Стажёр — 3-6 месяцев. Оплачиваемая стажировка
• Младший специалист — 3 месяца. Повышение заработной платы
• Специалист/ведущий специалист. Повышение заработной платы

  Что вы получите, работая в МТ Финтех:

• Опыт, который нужен всем
• Драйвовая команда, реальные вызовы
• Прокачка профессиональных навыков вместе с наставником
• Комфортные условия для развития

В логистический сервис 5POST (X5 Group) открыта вакансия Начальника отдела авиа-доставки.   5Post — бизнес X5 Group, развивающий услуги доставки заказов из интернет-магазинов и маркетплейсов в пункты выдачи заказов и постаматы в магазинах «Пятерочка» и «Перекресток».   Обязанности:

• Запуск и развитие направления авиа-доставки (доставка корреспонденции, интернет-заказов, крупногабаритных отправлений, опасных грузов и пр.)
• Формирование ТЭО и тарификации сервиса по авиа-доставке
• Участие в организации сервиса курьерской доставки в удалённые регионы РФ
• Разработка ВНД по обеспечению процессов авиа-доставки
• Формирование ТЗ и постановка задач ИТ разработчикам по развитию сервисов авиа-доставки, а также инструментов по автоматизированному формированию необходимых управленческих и операционных отчетов для целей обеспечения авиа-доставки
• Формирование бюджета направления авиа-доставки, анализ затрат и логистические издержки, подготовка и реализация мероприятий по повышению эффективности и снижению потерь по направлению авиа-доставки
• Планирование и распределение ресурсов Отдела для реализации запланированных работ

  Требования:

• Высшее образование (техническое или логистическое, экономическое, менеджмент)
• Продвинутый пользователь ПК, пакет программ MS Office (Outlook, Excel, Word, Power Point, MS Project, MS Visio)
• Опыт работы с прикладными транспортными программами будет преимуществом (SAP, Antor, Яндекс.Маршрутизация, иные ТМС, YMS, WMS)
• Опыт запуска новых направлений
• Знание географии спроса и тарифной политики сервиса по экспресс-доставке

  ​​​Условия:

• Официальное оформление с первого дня работы
• Оклад + бонус
• ДМС и доплата по больничному
• Офис: ст. м. Волгоградский проспект
• Корпоративные скидки в магазинах «Пятерочка», «Перекресток» «Карусель», скидки от партнеров
• График работы: 5/2 с 9.00-18.15; в пятницу сокращенный рабочий день
• Корпоративное обучение
• Бесплатная парковка
• Корпоративные подарки детям на Новый год
• Программа страхования жизни и здоровья

В логистический сервис 5POST (X5 Group) открыта вакансия Руководителя бизнес-юнита "Международные партнеры".   5Post — бизнес X5 Group, развивающий услуги доставки заказов из интернет-магазинов и маркетплейсов в пункты выдачи заказов и постаматы в магазинах «Пятерочка» и «Перекресток».   Обязанности:

• Разработка стратегии привлечения партнеров (e-comm) в группе международного бизнеса (в первую очередь интересны: Китай, страны Юго-Восточной Азии) 
• Обеспечение выполнения месячного, квартального и годового плана по выручке и подключению новых международных партнеров по своей группе, и сотрудниками своего отдела
• Выполнение индивидуального плана продаж по выручке и подключениям новых партнеров, закрепленных за руководителем
• Проведение анализа деятельности и предоставление регулярной отчетной информации по работе отдела
• Формирование прогнозов выручки и подключения новых международных партнеров по своему отделу
• Обеспечение поддержки процесса подключения международных партнеров к сервисам 5Post (сопровождение IT интеграции, сопровождение взаимодействия со службами 5Post)
• Участие в проектах разработки новых сервисов и услуг в части взаимоотношений с международными партнерами и смежными службами

  Требования:

• Опыт работы не менее 3-х лет: крупные международные логистические компании и/или маркетплейсы
• Опыт работы в коммерческом блоке с ключевыми партнерами или в блоке международных продаж
• Знание китайского рынка электронной коммерции в части логистики и опыт взаимодействия с продавцами

  Условия:

• Официальное оформление с первого дня работы
• Оклад + бонус
• ДМС и доплата по больничному
• Офис: ст. м. Волгоградский проспект
• Корпоративные скидки в магазинах «Пятерочка», «Перекресток» «Карусель», скидки от партнеров
• График работы: 5/2 с 9.00-18.15; в пятницу сокращенный рабочий день
• Корпоративное обучение
• Бесплатная парковка
• Корпоративные подарки детям на Новый год
• Программа страхования жизни и здоровья

Вакансия на удаленке.   В онлайн-магазин лицензионного ПО Likesoft открыта вакансия Руководитель отдела продаж.   LikeSoft24 — крупнейший дистрибьютор лицензионного программного обеспечения.  Цели на 2024 год - увеличить обороты компании до 4,5 млрд рублей и стать ТОП-1 на рынке России. А также увеличить долю присутствия на западном рынке. Для этого есть все инструменты и ресурсы. Точно знают куда идти, чтобы за год вырасти не в 2 раза, как обычно, а в 4 раза минимум, но для этого нужен толковый руководитель.   Что вы получите:

• Оклад + KPI + % от продаж;
• Доход при достижении плана от 286 700 рублей;
• Увеличение зарплаты в зависимости от стажа работы в месяцах;
• Помощь в формировании и реализации стратегии;
• Отдел контроля качества будет помогать вам ставить рекорды;
• На первые 3 месяца у вас будет Наставник от компании;
• Доступ к Лицензионному ПО;
• Возможен карьерный рост до директора по продажам. В будущем у вас может быть личный ассистент, который будет забирать рутинные задачи на себя;
• Удаленную работу с графиком 5/2 с 9:00 до 19:00 по мск.

  Вашим преимуществом будет:

• Опыт работы в таких компаниях, как: Softline, Mont, Marvel, OCS, Treolan, Ланит, Ситилинк, ДНС, Merlion, Adobe, Microsoft, Corel, AutoCAD;
• Опыт построения отделов продаж с нуля;
• Опыт управления удаленным отделом продаж и базой клиентов.

  Что предстоит делать:

• Собрать команду сильных менеджеров с нуля;
• Определить систему мотивации для команды - дадим ФОТ-бюджет;
• Изучить продукт и уметь его продавать;
• Разработать и реализовать стратегию работы;
• Вывести отдел на целевые значения выручки.