Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию-организатор международных кинофестивалей Beat Films ищут HR лида, который готов стать неотъемлемой частью управленческой команды. Ищут союзника и близкого по духу Beat человека.   Идеальный кандидат имеет от 3-х лет опыта работы в проектном бизнесе, предпочтительно в рекламных или ивент-агентствах, и обладает навыками управления распределенной командой, живет в Москве и готов работать фултайм (это не проектный формат).

Этот человек будет отвечать за HR стратегию компании, внедрение новых процессов и улучшение HR-практик, работая в тесной связке с фаундерами, управляющим директором и командой. Необходимо иметь опыт внедрения и работы с различными HR-фреймами, охватывающими полный цикл от найма, онбординга, системы мотивации, профессионального развития до увольнения.

Ищут эмпатичного и чуткого человека, который умеет слышать людей, решать конфликты, сохраняя спокойствие и эмоциональную стабильность в сложных ситуациях. Умение строить и поддерживать комфортную атмосферу в команде, находить подход к разным творческим людям являются ключевыми для этой роли.   Описание основных задач:

• Разработка HR-стратегии по найму и удержанию сотрудников и ее реализация
• Тесная работа с управляющим директором и топ-менеджментом, участие в управленческих решения по выполнению целей компании
• Тесная работа с управляющим директором и топ-менеджментом по оптимизации и внедрению новых операционных процессов в компании, которые влияют на работу команды
• Формирование организационной структуры компании из штатных и проектных сотрудников
• Ответственность за внедрение ценностей и знания о стратегическом векторе развития компании
• Курирование активностей по внутреннему и внешнему развитию HR бренда компании
• Найм, онбординг и перенайм сотрудников вместе с главами отделов
• Ведение HR базы штатных, проектных сотрудников и фрилансеров
• Сбор обратной связи и оценка работы сотрудников каждые 6 месяцев
• Поддержка продуктивного взаимодействия и отношений между отделами и членами команды
• Ответственность за вайб чек и атмосферу в команде (через организацию командных мероприятий, общих оффлайн обедов, встреч, стратсессий и других решений)
• Консультирование сотрудников по HR-вопросам и поддержка в разных рабочих ситуациях по запросу ("окошко" по всем входящим вопросам от сотрудников)
• Разработка системы мотивации и развития команды
• Забота о сотрудниках и их потребностях, создание пространства для командного взаимодействия не по рабочим вопросам

  Описание предполагаемых результатов:

• Выполнены ключевые цели в рамках HR плана на 6-12 месяцев, которая обновляется каждые 6 месяцев - вместе с фаундерами и управляющим директором
• У компании сильный HR Brand привлекательный для профессионалов
• Структура команды на будущие проекты и бюджет согласованы вовремя и найм идет в тайминге
• Внедренный фрейморк по онбордингу и испытательному сроку
• База подрядчиков/фрилансеров/сильных кандидатов собрана и обновляется в каждом отделе главами и используется при найме
• Комфортная атмосфера к команде и продуктивная работе между отделами
• Оценка атмосферы в команде не менее 8-8,5
• Ценности внедрены и используются в проектной работе и ежедневной коммуникации
• Есть график по годовой занятости проектных сотрудников
• Повышение уровня сотрудников в найме
• Увеличение воронки в найме
• Нанят маркетинг-директор, соответствующий культуре компании и компетенциям
• Понимание управляющих должностей приведено к единому стандарту
• Разработана прозрачная и ясная для всех система мотивации сотрудников (бонусы, подарки, командные офлайн-встречи, система стратсессий, личные встречи с HR)
• Разработана система ритуалов в проектной работе, которая дает ощущение значимости каждого сотрудника

  Описания профессиональных качеств:

• Опыт работы в проектном бизнесе (например, рекламные или ивент-агентства) на позиции HR от 3-х лет
• Опыт работы с распределенной командой
• Опыт внедрения новых процессов в компании
• Опыт работы в паре с управляющим директором чтобы мэтчить требуемые компетенции, уровень зарплат и бюджет компании
• Опыт работы с разными HR-фреймами в полном цикле от найма до увольнения
• Умение решать конфликты, сохранять спокойствие и эмоциональную стабильность в сложных ситуациях
• Умение находить подход к разным людям, эмпатичность и человечность
• Умение чувствовать tone of voice компании и проектов, легкий слог
• Коучинговые навыки
• Ответственность за воронку найма и уровень кандидатов
• Продюсерские навыки — работа на результат и в конкретные сроки

  Условия

• Полная занятость
• Необходимо находиться в Москве
• Гонорар по результатам собеседования
• Работа в динамичной творческой команде одного из самых заметных культурных проектов Москвы
• Возможность развивать компанию и реализовывать амбиционзные планы вместе с фаундерами

В центр сёрфинга и спорта SurfBrothers требуется Генеральный директор.   SURF BROTHERS - самый громкий сёрф-проект в России. У компании есть собственная искусственная волна шириной 9 метров, фитнес-центр и роскошный СПА в отечественной силиконовой долине — Сколково.   Что предлагают:

• Возможность карьерного роста в международной компании
• Доступ к клубу с самой мощной искусственной волной, премиальный фитнес и роскошный СПА - 5 бань
• Крутое окружение — Сколково притягивает очень классных людей, которые мотивируют и вдохновляют
• Доход, который зависит только от вас и результатов вашей работы

    Требования:

• Не менее 3 лет на руководящей должности в спортивной индустрии, гостиничном, фитнес бизнесе или в бизнесе со схожей структурой
• Опыт управления многопрофильными комплексами
• Умение доводить любое дело до результата и показывать измеримый результат
• Умение задавать правильные вопросы
• Подтвержденный опыт работы с оцифровкой результатов (увеличение объема продаж, увеличение чистой прибыли)
• Умение анализировать и принимать быстрые и самостоятельные решения
• Отличные коммуникативные навыки, опыт ведения переговоров на любом уровне
• Умение видеть не проблемы, а задачи

  Чем предстоит заниматься:

• Контроль исполнения планов продаж, аналитика и выполнение плановых финансовых результатов
• Координация и контроль работы департаментов
• Разработка и контроль программы запуска новых клубов и дальнейшее сопровождение
• Разработка и внедрение стратегии развития компании
• Работа с отчетами и планированием
• Внедрение новых и оптимизация текущих бизнес-процессов клубов
• Выведение компанию на лидирующие позиции рынка

    Этапы отбора:

• Оставить отклик на эту вакансию
• Приглашение на финальное собеседование с HRD и фаундером SURF BROTHERS

В ЦУМ требуется Руководитель группы аналитиков.   Задачи:

• Управление командой из 2-х человек
• Автоматизация существующих прогнозных моделей и создание новых
• Оптимизация и ускорение процесса планирования продаж
• Повышение качества планирования

  Требования:

• Опыт работы в аналитике от 5-ти лет, опыт управления командой от 1-го года
• Умение управлять командой и растить её профессионально
• Опыт оптимизации прогнозных моделей в Excel и/или создание прогнозных моделей с нуля
• Навыки эффективной коммуникации
• Опыт эффективного управления проектами
• Опыт прогнозирования/планирования продаж и себестоимости в сфере ритейла, анализ данных
• Excel на продвинутом уровне, преимуществом будет знание Power Query, VBA или Python
• Будет плюсом прохождение курсов Excel, Python, SQL, VBA, курсы по управлению командой

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• График работы 5/2 с 11:00 до 20:00
• Заработная плата обсуждается индивидуально по результатам собеседования
• Компенсации и льготы: полис ДМС после прохождения испытательного срока
• Скидки на посещение ресторанов, фитнес клубов и полный доступ к электронной библиотеке My Book
• Работа в динамично развивающейся и уникальной по структуре, масштабам и возможностям компании с культовыми мировыми брендами класса люкс

В ЦУМ требуется Руководитель направления CRM.   Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ
• График работы 5/2
• Компенсации и льготы: полис ДМС после прохождения испытательного срока, а также доступ к системе корпоративных скидок от партнеров
• Команда единомышленников, объединенных любовью к моде и красоте, заботой о клиентах и стремлением к стабильно высокому результату
• Работа в динамично развивающейся и уникальной по структуре, масштабам и возможностям компании с культовыми мировыми брендами класса люкс

Задачи:

• Постановка целей для департамента CRM: разработка и актуализация системы KPI для сотрудников департамента на разных площадках c учетом их специфики
• Построение и совершенствование системы управления департамента CRM: создание единого департамента CRM для площадок, выстраивание коммуникаций внутри департамента, унификация процессов, развитие инструментария
• Оперативное управление департаментом: предложение, обоснование и согласование проектов, поиск ресурсов, назначение ответственных, контроль реализации

  Пожелания к кандидатам:

• Опыт работы от 5 лет
• Опыт работы в Ритейле будет преимуществом
• ПК уверенный пользователь

Вакансия на удалёнке.   В интернет-издание Клерк.ру требуется Head of CRM.   Клерк — один из самых известных проектов в Рунете про бухгалтерский учет в РФ. Помогают бухгалтерам, ИП и бизнесу не переплачивать налоги, правильно вести учет и быть в курсе всех изменений в законах.  Компания формирует обновленную команду CRM-маркетинга, в поисках профессионала, который сможет возглавить и курировать техническую интеграцию с Mindbox и реализовать выстраивание цепочек коммуникаций, обогащение данных и анализ эффективности как параллельный процесс.   Основные задачи:

• Организация и управление IT-специалистами для технической интеграции CRM/сайта и Mindbox
• Выстраивание аналитики по существующим и новым процессам, определение ключевых метрик и способов их оперативного анализа для принятия решений
• Проработка процессов, учет рисков, координация, анализ работы, улучшения по результатам поэтапной интеграции
• Автоматизация триггерных рассылок и цепочек писем
• Внедрение новых каналов авто-коммуникаций, включая боты и мессенджеры, и их интеграция с сайтом
• Создание и имплементация карты коммуникаций для различных каналов: e-mail, боты, сайтовые блоки
• Развитие систем сбора, обмена и использования данных между платформами коммуникаций
• Разработка и внедрение реферальных программ, автовебинаров, квизов и других инструментов
• Управление проектами и задачами, написание технических заданий, контроль за их выполнением

  Требования:

• Опыт работы с CDP и системой Mindbox, Sendsay, реферальными и программами лояльности
• Опыт успешной интеграции Mindbox для коммуникаций, мессенджеров с CRM
• Понимание принципов data driven
• Умение анализировать большие объемы данных, находить связи и тренды (в идеале — самостоятельная работа с SQL запросами или в средах типа DataLens)
• Опыт сбора и приоритезации данных для построения цепочек коммуникаций
• Наличие кейсов (было/стало)
• Умение работать руками, с внешними и внутренними подрядчиками, управлять проектами/задачами
• Внедрение любой сквозной аналитики – как преимущество
• Опыт работы с CPA-сетями – как преимущество
• Опыт работы со схемами коммуникаций (Miro, Notion)

  Условия:

• Удобный график: пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00 без задержек и переработок, суббота и воскресенье — выходные
• Поддержка и наставничество
• Прозрачная система мотивации
• Реальные возможности роста как профессионального, так и финансового

В финтех-компанию Rocket Tech открыта позиция Head of SMM/Content, который построит и реализует контентную стратегию.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять SMM-командой. Иметь опыт работы с разными форматами: от видео до текстов
• Разрабатывать контент-стратегию в соответствии с бренд-платформой и TOV
• Генерировать инфоповоды, следить за повесткой и быстро реагировать, используя весь пул маркетинговых инструментов
• Работать в тесной связке с креативной и пиар командами
• Выходить за рамки привычного инвентаря, придумывать и реализовывать брендовые виральные спецпроекты
• Оценивать эффективность кампаний в достижении целевых показателей
• Взаимодействовать с командами дизайна, продукта и аналитики

  Требования:

• Управляли креативными/контент командами
• Имели опыт разработки контентных и коммуникационных стратегий
• Имеете портфолио с кейсами и оцифрованными результатами

  Условия:

• Работу в сильной, драйвовой команде
• Сложные и амбициозные проекты для сервисов с сотнями тысяч пользователей. Возможность влиять на процессы и результаты в бизнесе
• Комфортную среду и дружескую коммуникацию
• Оформление в аккредитованную IT-компанию. ТК РФ: больничный, отпуск
• Зарплату в рынке, размер зависит от вашего уровня — готовы обсуждать
• Красивый и комфортный офис в самом центре Москвы
• Гибкий график и формат работы на выбор: гибрид или офис
• Любые нужные для работы устройства

В Сбер требуется Лидер направления по аналитике и исследованиям.   Команда создает инновационные цифровые сервисы для предпринимателей и бизнеса, отмеченные наградами ведущих мировых премий, включая Global Finance Best Digital Bank, Red Dot Award и многие другие. В число проектов входят интернет-банк Сбербизнес, мобильное приложение, экосистема нефинансовых сервисов и многое другое. В команду ищут амбициозного и опытного руководителя, который укрепит команду своими навыками в создании и интеграции аналитических и исследовательских инструментов.   Вам предстоит:

• Формировать стратегии и видения развития аналитических и исследовательских инструментов для продуктовых команд в СберБизнес
• Руководить командой из 6-ти аналитиков данных и 2-х UX-исследователей
• Взаимодействовать с заказчиками аналитики и исследований
• Проектирование и реализация аналитических и исследовательских инструментов
• Готовить аналитические и исследовательские отчеты по продуктам корпоративного банкинга
• Управлять бэклогом команды аналитиков и исследователей
• Валидировать гипотезы продуктовых команд на предмет необходимости исследований
• Обучать и продвигать среди продуктовых команд подходы принятия бизнес-решений на основе данных и исследований

  Требования:

• Высшее образование: экономическое / техническое (МГУ, ВШЭ, МФТИ, МГТУ им. Н.Э. Баумана)
• Умение достигать результат наиболее простым и дешевым способом
• Самостоятельность
• Хорошие устные / письменные коммуникации, и презентационные навыки
• Наличие самостоятельно реализованных, успешных проектов по внедрению аналитических и/или исследовательских инструментов в крупных компаниях
• Хорошее понимание целей и задач анализа данных и продуктового анализа исследования.
• Google Analytics, Google Data Studio, Яндекс.Метрика, AppMetrica; ClickHouse, Hadoop/Hive, BI-системы
• Excel, SQL, Python, PowerPoint
• Знание языков программирования и linux – дополнительный плюс
• Умение работать в команде
• Английский язык не ниже intermediate

  Условия:

• Стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников
• Расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• Регулярное корпоративное и внешнее обучение
• Бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
• Спортзал прямо в офисе
• Корпоративная пенсионная программа
• Офисный формат работы
• Ипотека выгоднее на 4% для каждого сотрудника

В Сбер требуется Руководитель направления по организационному развитию с практическим опытом в области организационного развития в ИТ и знанием ИТ-процессов.   Обязанности:

• Выстраивание системы эффективного управления ресурсами Блока Т (операционная модель Блока Т)
• Гармонизация и управление орг. структурой Блока Т, в том числе анализ запросов подразделений на выделение дополнительных ресурсов, перераспределение, анализ целесообразности инициатив/продуктов
• Оценка и подготовка экспертных заключений в рамках циклов бизнес планирования
• Мониторинг и анализ эффективности использования ПШЕ в рамках инициатив, формирование предложений по их перераспределению («цифровые следы»)
• Подготовка отчетности по направлению
• Согласование ОРД в зоне ответственности

  Требования:

• Знание принципов организационного дизайна и развития
• Знание процессов разработки ИТ-решений, agile frameworks
• Знание основ управленческого учета и бюджетирования
• Опыт работы в ИТ-компании в функции орг.развития от 3-х лет
• Опыт реализации проектов по управлению численностью, нормированию
• Опыт подготовки отчетов для руководителей высшего звена и разработки методических документов
• Системное и критическое мышление
• Стрессоустойчивость, работа в неопределенной среде без потери эффективности
• Развитые навыки коммуникации
• Продвинутые навыки работы с Excel, PowerPoint
• Высшее образование

  Условия:

• Возможность развития в одной из самых крупных технологических компаний страны
• Работа в лучшем офисе страны по версии Best Office Awards 2022 (м. Кутузовская), также возможен смешанный формат работы
• ДМС с первого дня работы для сотрудников и льготная медицинская страховка для близких
• Спортзал прямо в офисе
• Бесплатная подписка СберПрайм+
• Корпоративная пенсионная программа
• Яркая и насыщенная корпоративная жизнь

В Сбер требуется CPO (Регуляторные Технологии).   В составе Департамента глобальных рынков, Управления развития глобальной торговой платформы на данной позиции вы будете играть ключевую роль в управлении продуктами и проектами, связанных с развитием и внедрением технологических решений в области регулирования финансовых рынков.
Ваша главная задача будет заключаться в разработке и внедрении стратегии управления технологическими решениями для регуляторной отчетности по продуктам Глобальных Рынков, обеспечении их соответствия нормативным требованиям.   Обязанности:

• Планирование, разработка, реализация технологических и продуктовых инициатив в области регулирования финансовых рынков
• Разработка стратегии развития технологической и сервисной составляющей в области регуляторных технологий в соответствии с бизнес-стратегией Департамента Глобальных рынков и требованиями регуляторов
• Координация работы кросс-функциональных команд, включающих разработчиков, аналитиков, дизайнеров и других специалистов
• Обеспечение соблюдения нормативных требований и стандартов качества при разработке и сопровождения продуктов
• Взаимодействие с внешними партнерами и поставщиками для обеспечения наилучших условий сотрудничества

  Требования:

• Высшее образование в области экономики, финансов и \ или IT
• Опыт работы в финансовой сфере (банк, инвестиционная компания) или финансовом консалтинге не менее 5 лет
• Практический опыт управления группами команд разработки при реализации проектов суммарным объемом от 6000 чел дней
• Практические навыки управления проектами и продуктами, включая опыт использования Agile-методологий
• Знания в области продуктов финансовых рынков (ПФИ, структурные продукты, ценные бумаги) и связанное с этими продуктами регулирование
• Понимание принципов и процессов регулирования финансовых рынков, опыта взаимодействия с внутренними и внешними аудиторами
• Отличные коммуникативные навыки и способность управлять распределенными командами
• Умение принимать решения в условиях неопределенности и быстро адаптироваться к изменениям

  Условия:

• Офис м. Ленинский проспект
• Cтабильный оклад и социальная поддержка сотрудников
• Расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• Регулярное корпоративное и внешнее обучение
• Бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
• Спортивный зал в офисе
• Ипотека выгоднее на 4% для каждого сотрудника
• Скидки на путешествия
• Корпоративная пенсионная программа

В МТС Банк требуется Директор дополнительного офиса.   МТС Банк – цифровой банк экосистемы МТС. Стратегия развития Банка – удобство, простота и понимание повседневных потребностей клиентов. Для нас важно качество клиентского опыта – доступность всех продуктов банка в «два клика». В команду ищут директора дополнительного офиса – играющего тренера, который может замотивировать команду на слаженную и эффективную работу и показать на личном примере, как выполнить и перевыполнить план.   Что нужно делать:

• Организовать деятельности дополнительного офиса (обслуживание физических и юридических лиц)
• Эффективно управлять командой (ставить цели, работать с мотивацией, осуществлять подбор персонала и оперативное управление)
• Отвечать за продажи розничных продуктов банка
• Обеспечивать выполнение плановых показателей
• Обеспечивать соблюдение стандартов обслуживания

  Требования:

• У вас есть опыт работы на аналогичной позиции, руководителем офиса
• Вы хотите работать в надежной компании с именем
• Вы хотите развиваться и расти в банковской сфере
• Вы умеете мотивировать и зажигать команду на хорошую работу

  Что предлагают:

• Полностью официальное трудоустройство и «белую» зарплату
• ДМС со стоматологией
• Корпоративный тариф мобильной связи «для своих»
• Хороший доход: фиксированный оклад + премия за выполнение и перевыполнение KPI
• Работа в современной компании с именем
• Молодая и талантливая команда
• Обучение в Корпоративном Университете МТС
• Карьерный рост: благодаря стабильному росту банка сотрудникам есть куда подниматься по карьерной лестнице