Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В коммуникационное агентство КРОС ищут Group head of PR, который будет работать с крупными клиентами в сегменте Retail.   КРОС — один из самых успешных игроков российского рынка коммуникаций. Поддерживают российские и международные компании, некоммерческие организации и отраслевые объединения, министерства и ведомства в решении разнообразных коммуникационных задач.   Задачи:

• Разработка и реализация коммуникационных кампаний;
• Операционное управление группой в части контроля существующих PR-проектов;
• Контроль сроков исполнения задач по проектам группы;
• Операционный контроль работы менеджеров группы;
• Оперативное подключение к сложным/срочным клиентским вопросам;
• Актуализация и контроль исполнения регламентов и бизнес-процессов;
• Антикризисные коммуникации.

  Требования:

• Опыт работы в PR от 5-ти лет, агентский опыт;
• Опыт управления командой менеджеров на нескольких проектах;
• Опыт ведения нескольких крупных проектов в части контроля сроков и исполнения;
• Опыт верхнеуровневых коммуникаций с клиентом (первые лица);
• Умение оперативно решать конфликтные ситуации с клиентом;
• Опыт развития команды менеджеров;
• Уровень английского языка не ниже B2.

  Компания предлагает:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• График 5/2 с 10:00 до 19:00;
• Гибридный формат работы;
• Бонусную систему (бонус за привлечение и развитие существующих клиентов);
• Комфортный офис на м. Калужская/Воронцовская.

  Этапы собеседований:

1. Полученный отклик, желательно с сопроводительным письмом;
2. Первичное онлайн-собеседование с HR;
3. Вторичное собеседование с HR BP/HRD и прямым руководителем;
4. Принятие решения.

METRO Cash & Carry в поиске Head of C&B.   Обязанности:

• Разрабатывать и внедрять конкурентоспособные политики и практики в области компенсаций и льгот в соответствии с HR стратегией для достижения целей Компании.
• Организовывать поддержку HR-бизнес партнеров и функциональных менеджеров по вопросам компенсаций и льгот.
• Обеспечивать конкурентоспособный компенсационный пакет для разных категорий персонала, используя данные рынка.
• Организовывать цикл активностей в области компенсаций и льгот: анализ рынка труда, пересмотра заработных плат, выплаты бонусов, HR отчетности, анализа льгот и др.
• Сопровождать процесс организационных изменений, организовывать процесс оценки должностей (грейдинг), поддерживать и обновлять принятую систему грейдинга.
• Организовывать процессы расчета зарплатных предложений при переводе и релокации сотрудников, согласования надбавок и доплат, расчета бизнес-кейсов.
• Обеспечивать эффективную работу с пакетом льгот (ДМС, НС, питание, скидки при покупке товаров в ТЦ МЕТРО и др.)
• Отвечать за своевременное и корректное обновление политик, процедур и ЛНА в области компенсаций и льгот.
• Отвечать за методологию отчетности в области управления персоналом и проекты по автоматизации репортинга.
• Проводить коммуникационные кампании по вопросам компенсаций и льгот.
• Организовывать работу отдела компенсаций и льгот.

  Требования:

• Опыт работы в качестве Руководителя отдела компенсаций и льгот не менее 3 лет в западной/прозападной компании со штатом не менее 1000 чел.
• Уверенный пользователь Excel (сводные таблицы, формулы), Power Point
• Развитые аналитические навыки, умение работать с цифрами
• Английский — не ниже Upper-Intermediate
• Знание Power BI будет преимуществом

  Бонусы и социальный пакет:

• Возможность профессионального и карьерного роста в международной компании;
• Возможность приобрести опыт работы с коллегами из других стран;
• Полис ДМС;
• Корпоративный автомобиль;
• Страхование от несчастного случая и болезней;
• Частичная компенсация питания в корпоративной столовой;
• Скидки на изучение английского языка, корпоративная программа по изучению английского языка для сотрудников, которым он необходим для работы;
• Дополнительные дни оплачиваемого отпуска, доплата по листам нетрудоспособности;
• Скидки на покупки в Торговых Центрах Компании;
• Специальные предложения от банков, фитнес-клубов и других партнеров.

Вакансия на удалёнке.   В брендинг-студии ONY открыта позиция Branding Commercial Head.   Агентство занимается стратегией, брендингом и digital-решениями для компаний, готовых менять правила игры на своих рынках. Ребрендинг Яндекс Go, Тинькофф, Союзмультфильма и Третьяковской галереи — их работа. Ищут в команду брендинга коммерческого директора, который имеет опыт в разработке стратегических планов команды и контроле экономической эффективности отдела.   Чем предстоит заниматься:

• Участие в разработке стратегических планов развития направления, реализация и контроль исполнения планов;
• Анализ экономической эффективности направления, участие в формировании всех типов услуг;
• Формирование и контроль реализации плана продаж брендинговых и мультидисциплинарных проектов;
• Формирование продуктовой корзины (аналитика рентабельности и оборота по всем продуктам, формирование паков услуг) с целью повышения рентабельности производства
• Разработка коммерческих планов направления по всем бизнес-процессам;
• Еженедельный контроль рентабельности всех проектов и расходов на проекты (в т.ч. некоммерческие);
• Построение процессов RnD, нацеленных на улучшение продуктов и услуг направления;
• Разработка и запуск лидогенерирующих инструментов совместно с коммерческим отделом, участие в PR процессах;
• Участие в HR процессах совместно с HR специалистами (построение команды, контроль и постановка задач, обучение, мотивация сотрудников);
• Проведение регулярных статусов с отделом, встреч 1-1, помощь команде расти внутри агентства;
• Усиление синергии работы отдела с другими направлениями.

  Требования:

• Релевантный опыт работы в дизайн-студиях, агентствах или на стороне клиента в брендинговых проектах и продуктах: разработка фирменного стиля, айдентики, CG motion, шрифтовой дизайн, аудио-брендинг;
• Навык уверенных переговоров, организации и управления внутренними и внешними встречами онлайн и офлайн;
• Опыт запуска проектов с нуля и доведения до финала;
• Опыт управления творческими командами;
• Готовность глубоко погружаться в продукт и оперативно отвечать на запросы клиента;
• Уверенное управление проектами с высокими бюджетами;
• Разговорный и письменный английский;
• Широкий кругозор, насмотренность, целеустремленность и желание развиваться.

  Условия:

• Заработная плата обсуждается по результатам знакомства (фикс + бонусы);
• Рабочая неделя 5/2, с 10:00 до 19:00 c перерывом на обед;
• Возможность работать дистанционно или в офисе, по желанию.

В программу лояльности СберСпасибо ищут Head of KAM.   Чем вам предстоит заниматься:

• Развитие долгосрочных партнерских отношений с ключевыми клиентами;
• Вести переговоры с первыми лицами компаний;
• Подключение новых партнеров из ТОП сегмента;
• Разработка и реализация стратегий по повышению лояльности клиентов;
• Анализ потребностей клиентов и формирование запроса на продукт;
• Инициация и реализация новых идей, сотрудничество с кросс-функциональными командами для запуска успешных спецпроектов;
• Координация работы команды из 12 человек в прямом подчинении;
• Взаимодействие с командами разработки, маркетинга, компейна, аналитики и продукта для интеграции новых решений;
• Сбор аналитики и создание информативных отчетов для отслеживания ключевых метрик.

 
Требования:

• Управленческий опыт: налаживание эффективной коммуникации между другими отделами, способность прийти к обоюдно выгодному сотрудничеству в пользу стратегических целей компании;
• Навыки ведения эффективных переговоров на уровне С-1;
• Умение прогнозировать сроки и укладываться в выставленные дедлайны;
• Опыт управления командой от 5-ти лет: постановка задач, контроль их исполнения, оценка эффективности, мотивация (материальная, нематериальная)
• Грамотная речь, высокий уровень коммуникабельности, нацеленность на результат;
• Гибкость, инициативность, проактивность и внимательность к деталям;
• Наличие устойчивых деловых контактов в отрасли будет вашим преимуществом.

Компания предлагает:

• Стильный офис около м. Кутузовская;
• Работа в аккредитованной IT компании;
• Возможность работать как в офисе, так и из дома;
• Льготная ипотека для сотрудников;
• Корпоративный спорт;
• Расширенный ДМС с первого дня работы (страхование жизни и здоровья, страховка выезжающего за границу, льготное страхование близких и т.д.);
• Обучение в Корпоративном университете Сбера;
• Скидки, бонусы и специальные предложения от экосистемы Сбера и партнёров.

В компанию-производитель молочных продуктов Экомилк открыта вакансия HR Business Partner.   В компании есть возможность профессионального развития:

• Вас будут вовлекать в различные HR-проекты, связанные с корпоративной культурой, обучением и развитием сотрудников
• Вы будете играть стратегическую роль в успехе производства и, что наиболее важно, сотрудников
• Вы будете играть ключевую роль в развитии сотрудников, как новых, так и опытных
• Вы будете оказывать влияние на работу с первого дня

  Предстоящие задачи: Идеальный кандидат будет отвечать за решение всех вопросов, связанных с человеческими ресурсами на одной производственной площадке, включая полный цикл подбора производственного и административного персонала, оценку кандидатов и сотрудников, а также построение системы адаптации, обучения и наставничества. Управлять эффективностью своей команды (2 Менеджера по персоналу, 1 Менеджер по обучению и развитию).   Каким компания видит своего сотрудника:

• У Вас есть опыт подбора персонала в крупной компании, на производственном предприятии
• Вы уверенно владеете основными методами поиска и интервьюирования кандидатов
• Имеете опыт проведения оценки персонала и формирования программ адаптации
• Вы опытный пользователь стандартного ПО (MS Word, Excel, Power Point 1С)
• Вы позитивный командный игрок: эффективно сотрудничаете с другими, поддерживаете командные цели и способствуете созданию позитивной рабочей атмосферы
• Вы готовы адаптироваться к меняющимся обстоятельствам, рассматривать альтернативные точки зрения и постоянно учиться и развиваться

  Условия:

• Гарантированный оклад, не зависящий от переменных факторов + бонус в конце года, обсудим на интервью
• Формат работы: 1-2 дня в офисе (м. Славянский бульвар, БЦ Верейская Плаза), 3-4 дня на территории производства (МО, г. Лобня, с. Озерецкое 7А), готовы рассмотреть разные варианты
• График работы: 5/2 08.00-17.00, 09.00-18.00 или 10.00-19.00
• Компенсация ГСМ
• Забота о здоровье сотрудников по программе ДМС
• Кофе-поинт, своя столовая с вкусными бизнес-ланчами и десертами
• Бесплатная парковка на территории офиса и производства
• Благоприятная рабочая атмосфера и поддержка на испытательном сроке
• Корпоративные мероприятия, участие в конференциях
• Внутренний обмен опытом и внешние обучения
• Скидки на всю молочную продукцию компании

Вакансия на удалёнке.   В мультипродуктовую IT-компанию Carbox ищут Chief Technology Officer.   Требования:

• У вас есть бэкграунд СТО/технического директора 5+ лет в продуктовых компаниях;
• Вы готовы переводить бизнесовые метрики в требования к инженерам, инфраструктуре и процессам, и исполнять их;
• Будете принимать участие в архитектуре наших приложений и в выборе стека, а также в рефакторинге, оптимизации и ревью кодовой базы;
• Будете курировать разработку и оптимизацию средств непрерывной интеграции и доставки;
• Готовы оценивать нанимаемых технических специалистов и проводить Performance review текущим сотрудникам;
• Вам не нужно объяснять, что такое хакерство и lean-подход, потому что скорость у вас в крови.

  Компания предлагает:

• Полную свободу в решениях в обмен на результат;
• Плоская структура, работа напрямую с СEO;
• Работу в аккредитованной IT-компании;
• Официальное трудоустройство и 100% белую зарплату;
• Возможность работать из любой точки мира;
• Гибкое начало рабочего дня;
• Дополнительные оплачиваемые Day off;
• Любая техника на выбор для комфортной работы за наш счет.

Вакансия на удаленке.   В сеть доставки суши и роллов ЁбиДоёби требуется Финансовый директор.   Puzzle Food - международная группа компаний, в состав которой входят крупнейшая сеть доставки суши и роллов и сеть пиццерий.   Ищут системного, драйвового, отличного командного игрока для других топов компании и прекрасного руководителя для своих подчиненных.   Задачи:

• Разработка и реализация стратегии управления финансами компании
• Управление финансовым бюджетом и оптимизация расходов компании
• Анализ и оценка финансовой целесообразности инвестиций и проектов
• Разработка и реализация финансовых политик, процедур и контрольных механизмов
• Обеспечение соблюдения законодательства о налогах и регулировании финансовой отчетности
• Управление налоговыми обязательствами компании
• Составление финансовых отчетов и анализ финансовой отчётности; выявления финансовых рисков и возможностей для компании
• Взаимодействие с внешними аудиторами и финансовыми институциями для обеспечения прозрачности финансовой отчетности и соблюдения стандартов аудита

  Ожидают, что у вас есть:

• Опыт работы на аналогичной позиции не менее 5 лет
• Высшее образование в области финансов или экономики
• Глубокие знания финансовой аналитики и управленческого учета
• Опыт разработки и внедрения системы управления финансами
• Способность находить новые, современные подходы к управлению финансами
• Отличные коммуникативные навыки и сильные навыки управления командой
• Умение понятно и прозрачно рассказывать обо всех результатах финансовой деятельности компании на языке, понятном даже тем коллегам, у кого нет знаний в финансах и экономике

  Компания предлагает:

• Достойный уровень заработной платы (готовы обсуждать)
• Полностью удаленный формат работы
• Работу в крутой команде профессионалов, которая постоянно растет
• Супер открытую корпоративную культуру, где все друг с другом на «ты»

  Небольшое сопроводительное письмо выгодно отделит вас от остальных соискателей.

В IT-компанию Garage Eight требуется HR Lead.   Вам предстоит:

• Управление HR-командой Продуктовой группы (7 HR BP и 4 рекрутера, продуктовая группа 200+ человек);
• Работа в матричной структуре;
• Построение прочных партнерских отношений с СРО и функциональными лидами продуктовой группы;
• Работа с командой по созданию и поддержанию HR-процессов и политик по мере обновления существующих процессов;
• Соблюдение баланса между бизнес-целями и подходом, ориентированным на людей, запуск новых инициатив, направленных на стандартизацию процессов;
• Анализировать HR- и бизнес-показатели, выстраивать работу HR отдела с учетом этого.
• Реализовывать и поддерживать HR-стратегию, основанную на бизнес-целях;
• Проводить оценку рисков и обеспечивать мероприятия по удержанию персонала;
• Поддерживать корпоративную культуру, развивать лояльность и вовлеченность сотрудников;
• Участвовать в других мероприятиях и проектах глобального HR-департамента.

  Требования:

• Опыт 3+ лет выстраивания и управления HR-процессами в Продуктовых группах/командах;
• Опыт работы в матричной структуре и построение системы взаимодействия функциональных лидов;
• Опыт проектирования структуры, процессов, системы управления, принципов взаимодействия и распределения ответственности внутри Продуктовых команд
• Опыт выстраивания HR-стратегии и глубокое понимание бизнес-процессов;
• Являетесь надежным советником или тренером для сотрудников, менеджеров и руководителей в сложных ситуациях;
• Обладание глубокими знаниями в области трудоустройства.

  Компания предлагает:

• Работу на международных рынках;
• Поддержку и содействие в профессиональном росте (семинары, курсы, тренинги, внутреннее обучение);
• Полностью белую заработную плату и официальное оформление;
• Подключение к ДМС со стоматологией в первые две недели работы (включая супруга/супругу и детей);
• Гибкое время начала и окончания рабочего дня;
• Оплачиваемые вкусные обеды и кофе-поинты в офисе;
• Обучение английскому языку с корпоративным преподавателем;
• Частичную компенсацию спортивно-оздоровительных мероприятий (спорт, йога, бассейн и тд.) и занятий с психологом;
• Возможность выбрать локацию из нескольких офисов компании, поддержку в релокации.

В сеть ТЦ МЕГА требуется Бизнес-партнер по управлению финансовыми и операционными бизнес-процессами.   МЕГА является крупным девелопером торговых центров в России. Холдинг включает в себя Управляющую компанию МЕГА, которая занимается управлением и развитием пространств для встреч МЕГА в 11 регионах нашей страны, а также организацию департаментов, поддерживающих бизнес.   Что вам понадобится:

• Высшее образование (в области статистики, финансов, экономики)
• Не менее 2 лет опыта работы в сфере анализа данных, разработки параметров и прогнозов на основе результатов анализа
• Знание общих принципов работы с финансовой отчетностью, ключевых показателей эффективности и общих принципов работы с ними
• Умение анализировать, структурировать и систематизировать информацию, способность выделять детали и суть проблем, в том числе презентовать материалы
• Продвинутый уровень владения Excel, включая Power Query (работа с большими объемами данных, фин. моделирование, работа со сводными таблицами)

  Ваши повседневные задачи:

• Регулярная аналитика данных по всем центрам и аккумулированный анализ в сравнении с запланированными показателями на уровне портфеля для эффективного и оперативного управления активами
• Составление прогнозов по достижению запланированного финансового результата по всем объектам и аккумулировано на уровне портфеля
• Внедрение мер и инструментов по наращиванию эффективности планирования и аналитики для улучшения качества и скорости работы
• Сравнительный анализ, бенчмаркинг по портфелю в разрезе данных на квадратный метр, региональной специфики. Анализ трендов и отклонений по статьям БДР в динамике по годам
• Анализ и оценка потенциальных инвестиций, финансово-экономического моделирования стратегии и крупных проектов
• Разработка методологии прогноза операционных затрат, арендного дохода, товарооборота арендаторов. Прогнозирование влияния макропоказателей и конъюнктуры рынка на результаты компании

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• ДМС с первого дня с обширной программой, включая стоматологию и ежегодный check-up
• Страхование жизни и здоровья с первого дня
• Корпоративная пенсионная программа с софинансированием со стороны работодателя
• Частичная компенсация питания
• Корпоративная программа лояльности со скидками и привилегиями
• Гибкие льготы на выбор сотрудника (маркетплейсы, спорт, товары для детей, благотворительность и многое другое)

В Сбер ищут Product owner (финансовые подписки).   Обязанности:

• Разработка, управление и совершенствование процесса формирования продуктовой линейки комплексных продуктов для B2C сегмента (пакеты услуг и подписки) во всех каналах банка, ориентируясь на удобство сотрудника и клиента
• Выстраивание целевого клиентского пути по всем продуктам (встраивание компонентов во все тематики продаж продуктов)
• Формирование стратегии развития продукта
• Проведение качественных и количественных исследований
• Участие в формировании MVP, product road map, подготовка CJM
• Участие в подготовке бизнес-требований
• Контроль операционных и стратегических показателей
• Контроль маржинальности бизнеса, управление P&L
• Определение ключевых метрик продукта
• Формирование бэклога, управление приоритетами
• Подготовка и фасилитиация воркшопов со стйкхолдерами и экспертами предметных областей
• Формирование и анализ отчетов по результатам внедренных процессов

  Требования:

• Релевантный опыт работы от 5+ лет (телеком/ритейл/финтех)
• Опыт работы в запуске подписок/пакетных предложений от идеи до реализации
• Опыт подготовки и согласования бизнес-требований
• Опыт работы с основными фреймворками проектирования продукта / клиентского опыта
• Опыт разработки продуктов по Agile-методологии
• Зание MS Office (Excel, PPT)
• Навык публичных выступлений (защита финансовых моделей, презентации продукта)
• Сильный навык переговоров как с бизнесом, так и с IT командами
• Уметь управлять рисками в продукте
• Анализировать рынок и интерпретировать результаты

  Условия:

• Стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников
• Официальное оформление с первого дня
• Расширенный ДМС с первого дня для каждого сотрудника и льготное страхование для близких
• Корпоративная пенсионная программа
• Корпоративное обучение за счет компании
• Бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
• Ипотека выгоднее на 4% для каждого сотрудника