Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В digital health-платформу СберЗдоровье открыта позиция Lead Product Analyst.   Компания в поиске Тим Лида команды продуктовой и дата аналитики одного из бизнес-юнитов (Запись).   Обязанности и задачи:

• Быть играющим тренером, руководить командой продуктовых аналитиков. Команда из 7-9 человек.
• Изучать данные и искать точки роста, стремиться работать проактивно и не ждать пока бизнес принесет задачу.
• Перейти от уровня аналитики “как есть сейчас” на уровень “как будет”;
• Приоритизировать задачи от разных стейкхолдеров внутри одного направления;
• Участвовать в генерации гипотез и проведении экспериментов;
• Развивать метрики и отчетность направления;
• Менторить команду аналитиков (проводить P2P, составлять ИПР и т.д.).

    Требования

• Опыт в продуктовой аналитике от трёх лет;
• Опыт управления командой аналитиков 3+ человек;
• Отличные знания SQL (желательно Greenplum, Clickhouse);
• Практический опыт дизайна, запуска и последующего анализа результатов a/b тестов.
• Опыт работы с отчетностью в Tableau, Superset, PowerBI или любым другим инструментом;
• Опыт работы со сквозной аналитикой, маркетинговой атрибуцией, Яндекс Метрикой и Гугл Аналитикой;
• Опыт продуктивизации и автоматизации своей работы Python/Airflow/DBT;
• Дополнительным плюсом будет: опыт с машинным обучением, работы с Git.

  Что компания предлагает:

• Команда, которую нужно будет лидить и развивать - 9 человек
• Сильную команду профессионалов, увлеченных своим делом. Вам будет у кого поучиться;
• Гибридный формат работы (2 дня в неделю в офисе, рядом с м. Автозаводская, гибкое начало рабочего дня);
• Уютный офис в БЦ Симонов Плаза с видом на Москва-реку;
• ДМС;
• Оплачиваемые курсы английского языка в нашем офисе;
• Бесплатные занятия спортом: йога, сайкл, футбол/волейбол;
• Компенсация спортивного абонемента;
• Льготная ипотека.

В сервис Долями (Т-Банк) ищут Руководителя группы продуктового дизайна.   Долями — сервис оплаты покупок частями без переплаты.   Вам предстоит работать над:


• Редизайном приложения;
• Интеграцией медиа в e-com;
• Выстраиванием feedback loop;
• White label интеграцией в сторонние приложения;
• Оптимизацией пользовательского опыта.

  Обязанности:

• Выстроить прозрачный и эффективный процесс работы с командой дизайнеров, бизнесом и разработкой
• Вместе с другими менеджерами определять вектор развития отдельных сервисов и целого направления, опираясь на данные и потребности пользователей
• Поддерживать доверительные отношения в команде
• Отвечать за реализацию комфортных для клиента решений

  Требования:

• У вас есть опыт работы в продуктовом дизайне от 5 лет
• Есть портфолио с примерами решения продуктовых задач
• Работали в e-com
• Есть опыт управления командой дизайнеров от 3 человек или менторинга дизайнеров уровня middle и выше
• Ориентируетесь на метрики продукта и готовы рассказать об успешных кейсах
• Умеете анализировать пользовательский опыт и предлагать улучшения
• Можете выстроить прозрачные дизайн-процессы
• Умеете формулировать и развивать стратегию совместно с продакт-лидами
• Умеете и любите помогать коллегам расти

  Компания предлагает:

• Работу в офисе у метро «Белорусская». График работы — гибридный
• Платформу обучения и развития «Апгрейд». Курсы, тренинги, вебинары и базы знаний. Поддержку менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии
• Комплексную программу заботы о здоровье. Полис ДМС с широким покрытием и страховку от несчастных случаев, льготные условия страхования для ваших близких
• Бесплатный фитнес-зал в офисе или частичную компенсацию затрат на спорт. В фитнес-зале оборудованы зоны по разным направлениям. Можно заниматься самостоятельно или присоединиться к групповым занятиям с тренером
• Возможность работы в аккредитованной ИТ-компании
• Бесплатные завтраки и обеды в нашем кафе. А если захотите перекусить, на каждом этаже есть кухня с чаем, кофе и фруктами
• Линейку льготных тарифов на продукты Т-Банка
• Well-being-программу, которая помогает улучшить психологическое и физическое здоровье, а также разобраться с юридическими и финансовыми вопросами
• Три дополнительных дня отпуска в год
• Достойную зарплату — обсуждается на собеседовании

Аудиторско-консалтинговая компания Kept приглашает выпускников 2023-2024 года на оплачиваемую стажировку по следующим направлениям:

• Исследование рынка (Market Research)
• Группа цифровых финансов
• Группа операционных рисков и устойчивого развития
• Налоговое консультирование
• Управление финансовыми рисками
• Проектное финансирование

  Kept – это аудиторско-консалтинговая фирма, которая прежде была частью международной сети KPMG, но покинула ее 8 июня 2022 года. Компания проводит аудит финансовой отчетности, предоставляет услуги по разработке стратегий, улучшению показателей эффективности и управлению рисками, помогает решать налоговые и юридические проблемы, а также консультирует по вопросам сопровождения сделок, реструктуризации бизнеса и привлечения финансирования.   Требования:

• Образование — выпускник 2023-2024 года бакалавриата, специалитета или студент магистратуры
• Иностранный язык — знаете английский язык на уровне Intermediate и выше
• График работы — можете работать от 30 часов в неделю по будням
• Амбиции — хотите расти и развиваться в рамках крупной компании

  Условия:

• Развивайте карьеру: карьера по собственной траектории, корпоративное обучение и программа наставничества
• Зарабатывайте: официальное трудоустройство и конкурентная заработная плата
• Соблюдайте баланс: работа из дома и офиса, возможность гибкого графика
• Станьте частью команды: продолжительность стажировки 3 месяца с возможностью продления или повышения
• Расширяйте кругозор: командировки от Калининграда до Владивостока и возможность увидеть бизнес клиента своими глазами
• Работайте масштабно: клиенты мирового уровня и проекты, которые меняют бизнес

В группу компаний инфраструктурного строительства полного цикла Нацпроектстрой  ищут Руководителя направления Цифровизации процессов работы с персоналом.   Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии цифровизации для процессов управления персоналом;
• Формирование и управление программой проектов развития и цифровизации процессов управления персоналом;
• Организация работы центров компетенции, специализирующихся на разработке, поддержки и развитию ИТ-продуктов и проектов в области HR;
• Выстраивание взаимодействия с ключевыми заинтересованными сторонами (включая С-level) как по процессам развития, так и по процессам управления уровня предоставления ИТ-услуг по направлению;
• Обеспечение соблюдения стандартов качества и информационной безопасности в разрабатываемых и внедряемых решениях;
• Анализ трендов рынка и внедрение лучших практик в процессы компании;
• Поддержание и развитие взаимоотношений с внешними поставщиками и партнерами.

  Требования:

• Минимум 5 лет опыта работы в роли ИТ-руководителя или аналогичной позиции в области цифровизации HCM-процессов;
• Минимум 5 лет опыта работы и наличие проектов полного жизненного цикла в области трансформации и цифровизации процессов управления персоналом на платформах SAP, 1C, Oracle в компаниях с численностью персонала не менее 30 000 сотрудников в роли ключевого Эксперта/Архитектора;
• Глубокие знания в области цифровизации кадровых процессов, а также опыт работы с современными ИТ-платформами и технологиями;
• Опыт организации «с нуля» и управления ИТ-командами;
• Прекрасные коммуникативные навыки и умение работать в мультидисциплинарной среде;
• Высокий уровень ответственности, самоорганизации и стрессоустойчивости;
• Технический английский.

  Условия:

• Работа в крупнейшем российском инфраструктурном холдинге с возможностью профессионального роста и продвижения;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Премия по результатам выполненных ключевых показателей эффективности;
• Расширенная программа ДМС со стоматологией и телемедициной, вызовом врача на дом и полисом путешественника, а также возможность приобрести ДМС для родственников по корпоративной цене;
• Доплата до оклада за 14 дней больничного в году;
• Корпоративные скидки на фитнес, обучение в Skyeng и онлайн-обучение;
• Корпоративная электронная библиотека, клуб волонтеров и сообщества по интересам;
• Обязательное обучение и повышение квалификации за счет компании;
• График работы в офисе: пн-пт 09:00-18:00 (без гибрида);
• Работа в комфортном бизнес-центре класса «А» (Москва Сити) с развитой инфраструктурой (+ офис на м. Шелепиха).

  При отклике в сопроводительном письме сообщите следующие сведения: 1. Какая максимальная численность компании, в которой Вы работали в роли ключевого эксперта/Архитектора 2. Сколько реализовали проектов полного жизненного цикла в области трансформации и цифровизации процессов управления персоналом в роли ключевого эксперта/Архитектора 3. Численность команд под Вашим управлением. 4. Каков ожидаемый доход?

В digital-платформе игровой тематики Медиапоинт (на Кипр) открыта позиция Head of User Acquisition Department.   Обязанности:

• Руководство отделом медиабаинга внутри крупной мультибренд компании в вертикали онлайн-развлечений;
• Отдел состоит из 9 направлений, у каждого есть руководитель, общая численность отдела 100+ человек;
• Формат закупки: инфлюенс, SMM закупка, рекламные сети, фейсбук трафик, рейтинговые сайты и листинг, мобильный трафик, рекламные интеграции, брендовые размещения, рассылки в мессенджерах, SERM;
• Развитие закупки флагманского бренда и запуск/масштабирование закупки на другие бренды компании в 10+ странах;
• Разработки и реализация маркетинговых планов с еженедельной, ежемесячной и квартальной отчетностями по отделам;
• Аналитика маркетинговых активностей по ключевым показателям: объем, CPA, окупаемость трафика, SCORE системы, охваты и оценка по бренд модели;
• Построение четкой системы планирования закупки, принятия решений, отчетности в рамках направлений;
• Бюджетирование и финансовая отчетность;
• Управление командой маркетинга: найм сотрудников, постановка задач и контроль за их выполнением, разработка мотивационных схем, отчетность;
• Постановка задач кросс-функциональным командам и контроль их выполнения;
• R’n’D направление: мониторинг рынка и конкурентов, тестирование новых гипотез и подходов, имплементация и масштабирование успешных идей.

  Требования:

• Опыт в digital маркетинге на руководящей позиции от 5 лет;
• Опыт управления большими командами (100 человек в отделе);
• Умение управлять большими командами, четко понимать приоритетность задач и уметь корректно их делегировать, контролировать сроки исполнения;
• Опыт в сфере онлайн развлечений или понимание данной сферы будет являться преимуществом;
• Опыт бюджетирования, прогнозирования результатов, расчета окупаемости маркетинговых проектов;
• Опыт закупки и сопровождения на объемах, готовность представить результат в терминах бизнес-метрик;
• Гибкость и адаптивность: придется принимать решения в условиях быстро меняющейся ситуации и стремительно развивающейся индустрии;
• Аналитические навыки: уметь анализировать данные и измерять эффективность маркетинговых кампаний;
• Английский язык уровня B2+.

  Условия:

• Работа на Кипре, г. Лимассол;
• Релокация;
• Гибкий график работы (пн-пт с 9/11 до 18/20);
• Работа в международной компании с многолетним опытом работы в игровой сфере;
• Дружный и амбициозный интернациональный коллектив;
• Уровень заработной платы обсуждается на финальных этапах собеседования.​​​​​

Вакансия на удалёнке.   В службу доставки DPD ищут Владельца продукта Нейросеть.   Чем предстоит заниматься:

• Определять и анализировать потребности бизнеса в использовании нейросетей для оптимизации и автоматизации процессов;
• Разрабатывать и реализовывать стратегии внедрения нейросетей в бизнес-процессы компании;
• Разрабатывать пользовательские истории и управлять бэклогом: формировать требования к функциональности продукта, определять приоритеты и последовательности реализации фич, как ваших так и внешних заказчиков;
• Оценивать эффективность использования нейросетей на различных этапах и разрабатывать меры по улучшению результатов;
• Взаимодействовать с разработчиками, тестировщиками, менеджерами проектов и другими отделами компании для успешной реализации стратегии;
• Производить мониторинг и контролировать качество работы нейросетей, адаптировать модели;
• Контролировать бюджет и P&L: анализировать финансовые показатели продукта, планировать расходы и доходы.

  Требования:

• Опыт внедрения нейросетей;
• Опыт работы с нейросетями в разных каналах коммуникаций (текстовые, голосовые).

  Что компания предлагает:

• Работу в одной из самых интересных и перспективных отраслей бизнеса – транспортной логистике;
• Возможность реализовать себя в стабильной, динамично развивающейся компании;
• Легкий старт — обучение с помощью наставника, помощь в процессе адаптации;
• Официальное оформление с первого дня по ТК РФ;
• Оплачиваемый отпуск, больничный, ДМС со стоматологией;
• Удаленный формат работы;
• График: 5/2, с 9:30 до 18:00;
• Демократичную обстановку.

  При отклике в сопроводительном письме указать ожидаемый уровень заработной платы.

В креативное агентство RE:CA ищут Creative Group Head.   Обязанности: Ваша работа будет делиться на три основных блока:

• Работа с командой: руководить группой креаторов и обеспечивать их эффективную работу над проектами. Обучать и развивать команду, помогая им повышать свою квалификацию и достигать лучших результатов.
• Работа с проектами: активно участвовать в разработке и реализации проектов, обеспечивая их успешное завершение. Анализировать результаты проектов и вносить коррективы в работу команды, чтобы улучшить качество и эффективность работы. Следить за соблюдением сроков выполнения проектов и обеспечивать своевременную сдачу работ.
• Работа с клиентами: тесно сотрудничать с клиентами, чтобы понимать их потребности и ожидания от проекта.

  Требования:

• Ваш опыт работы в качестве руководителя группы креаторов или аналогичной должности не менее 3 лет.
• У вас есть глубокое понимание принципов и методов разработки креативных концепций. И тут нам не нужно объяснять что именно это значит.
• Вы умеете работать в команде и мотивировать сотрудников на достижение высоких результатов. 
• У вас отличные коммуникативные навыки и способность эффективно взаимодействовать с клиентами.
• Аналитические способности и умение принимать обоснованные и объективные решения, без импульсивности и имхо.
• Высшее образование в области маркетинга, рекламы или дизайна — это лайк, но не маст; профильные курсы, например, от Setters, Mads, ИКРЫ или альтернативных им — это супер лайк и сердечко в огонечке.
• Умение работать в условиях многозадачности и под давлением сроков — ничего нового, тут все всё понимают.

  Условия:

• Офис/креативное пространство в районе м.Маяковская; вино по пятницам, запас патчей и красивый фон для твоих зумов.
• Больше чем рабочая команда, уделяют много времени и внимания атмосфере в коллективе, проводят классные ивенты для команды и ведут честный диалог друг с другом.
• Возможность работать с лидерами рекламного рынка России и прокачать свое портфолио классными кейсами. 
• Возможность реализации собственных инициатив. Каждый член команды может прийти со своим сайд-проектом, и его рассмотрят.
• Обучение за счет компании и личное развитие. Вкладываются в команду и смотрят за стремительным ростом.

В Альфа-Банк открыта позиция CPO (руководитель портфеля цифровых продуктов).   Чем предстоит заниматься:

• Выстраивание процессов взаимодействия с заказчиками, смежниками и основными заинтересованными лицами (основные заказчики - розничный бизнес, сеть отделений, доставка, колл-центр);
• Организация деятельности сотрудников. Управление продуктовыми командами (Product owners + разработка, 5+ команд, 30+ человек);
• Выстраивание эффективных процессов discovery и delivery, повышение эффективности, выполнение KPI, улучшение time2market продуктовых команд;
• Управление экспертизой команд, продуктовые исследования, data driven принятие решений, управление метриками по своему направлению;
• Подбор команд, развитие экспертизы и профессиональных навыков сотрудников;
• Мониторинг рынка, конкурентов, внедрение лучших практик;
• Управленческая отчетность, управление ожиданиями стейкхолдеров уровня Board-1/-2.

  Требования:

• Высшее образование;
• Управленческий опыт в позиции CPO/senior PO в крупных организациях с сопоставимым объемом бизнеса от 3 лет;
• Опыт проектной деятельности;
• Опыт работы с ИТ командами;
• Опыт внедрения продуктов и ИТ систем;
• Знание процессов продаж и обслуживания клиентов-физических лиц;
• Навык стратегического планирования работы команды, включая управление бэклогом, бюджетом, сроками, стейкхолдерами, знание лучших рыночных практик и подходов;
• Высокий уровень личной энергии, эмпатии, умение и желание договариваться, ориентация на результат.

  Что компания предлагает:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования + квартальная премия по результатам KPI;
• Пятидневная рабочая неделя: с 9.00 до 18.00, гибридный формат и в пятницу у нас сокращенный рабочий день;
• Удобное рабочее место: современный офис находится в банковском кластере на метро Технопарк в 3-х минутах ходьбы;
• Сложные и интересные задачи, современный стек технологий;
• Карьерный рост: вы будете понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень;
• Забота о здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества;
• Предложения от банка только для сотрудников.

В коммуникационное агентство КРОС ищут Group head of PR, который будет работать с крупными клиентами в сегменте Retail.   КРОС — один из самых успешных игроков российского рынка коммуникаций. Поддерживают российские и международные компании, некоммерческие организации и отраслевые объединения, министерства и ведомства в решении разнообразных коммуникационных задач.   Задачи:

• Разработка и реализация коммуникационных кампаний;
• Операционное управление группой в части контроля существующих PR-проектов;
• Контроль сроков исполнения задач по проектам группы;
• Операционный контроль работы менеджеров группы;
• Оперативное подключение к сложным/срочным клиентским вопросам;
• Актуализация и контроль исполнения регламентов и бизнес-процессов;
• Антикризисные коммуникации.

  Требования:

• Опыт работы в PR от 5-ти лет, агентский опыт;
• Опыт управления командой менеджеров на нескольких проектах;
• Опыт ведения нескольких крупных проектов в части контроля сроков и исполнения;
• Опыт верхнеуровневых коммуникаций с клиентом (первые лица);
• Умение оперативно решать конфликтные ситуации с клиентом;
• Опыт развития команды менеджеров;
• Уровень английского языка не ниже B2.

  Компания предлагает:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• График 5/2 с 10:00 до 19:00;
• Гибридный формат работы;
• Бонусную систему (бонус за привлечение и развитие существующих клиентов);
• Комфортный офис на м. Калужская/Воронцовская.

  Этапы собеседований:

1. Полученный отклик, желательно с сопроводительным письмом;
2. Первичное онлайн-собеседование с HR;
3. Вторичное собеседование с HR BP/HRD и прямым руководителем;
4. Принятие решения.

METRO Cash & Carry в поиске Head of C&B.   Обязанности:

• Разрабатывать и внедрять конкурентоспособные политики и практики в области компенсаций и льгот в соответствии с HR стратегией для достижения целей Компании.
• Организовывать поддержку HR-бизнес партнеров и функциональных менеджеров по вопросам компенсаций и льгот.
• Обеспечивать конкурентоспособный компенсационный пакет для разных категорий персонала, используя данные рынка.
• Организовывать цикл активностей в области компенсаций и льгот: анализ рынка труда, пересмотра заработных плат, выплаты бонусов, HR отчетности, анализа льгот и др.
• Сопровождать процесс организационных изменений, организовывать процесс оценки должностей (грейдинг), поддерживать и обновлять принятую систему грейдинга.
• Организовывать процессы расчета зарплатных предложений при переводе и релокации сотрудников, согласования надбавок и доплат, расчета бизнес-кейсов.
• Обеспечивать эффективную работу с пакетом льгот (ДМС, НС, питание, скидки при покупке товаров в ТЦ МЕТРО и др.)
• Отвечать за своевременное и корректное обновление политик, процедур и ЛНА в области компенсаций и льгот.
• Отвечать за методологию отчетности в области управления персоналом и проекты по автоматизации репортинга.
• Проводить коммуникационные кампании по вопросам компенсаций и льгот.
• Организовывать работу отдела компенсаций и льгот.

  Требования:

• Опыт работы в качестве Руководителя отдела компенсаций и льгот не менее 3 лет в западной/прозападной компании со штатом не менее 1000 чел.
• Уверенный пользователь Excel (сводные таблицы, формулы), Power Point
• Развитые аналитические навыки, умение работать с цифрами
• Английский — не ниже Upper-Intermediate
• Знание Power BI будет преимуществом

  Бонусы и социальный пакет:

• Возможность профессионального и карьерного роста в международной компании;
• Возможность приобрести опыт работы с коллегами из других стран;
• Полис ДМС;
• Корпоративный автомобиль;
• Страхование от несчастного случая и болезней;
• Частичная компенсация питания в корпоративной столовой;
• Скидки на изучение английского языка, корпоративная программа по изучению английского языка для сотрудников, которым он необходим для работы;
• Дополнительные дни оплачиваемого отпуска, доплата по листам нетрудоспособности;
• Скидки на покупки в Торговых Центрах Компании;
• Специальные предложения от банков, фитнес-клубов и других партнеров.