Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В международную сеть студий балета и растяжки LEVITA требуется Операционный директор.   LEVITA — крупнейшая сеть студий растяжки и балета. Существуют с 2020 года. На данный момент география присутствия - 8 стран и 162 студии.   Обязанности:

• Стратегическое планирование
• Описание и построение всех бизнес-процессов
• Управление и контроль отделом продаж и маркетинга
• Тестирование гипотез
• Управление бюджетом и отслеживание ключевых показателей
• Оценка эффективности бизнеса и разработка мер по ее улучшению
• Работа на результат

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы по запуску стартапов и понимания таких моделей бизнеса будет преимуществом
• Навыки разработки и внедрения программ для повышения эффективности деятельности
• Знание бизнес-процессов, опыт управления ключевыми блоками
• Навыки работы с системами автоматизации бизнес-процессов
• Понимание принципов составления и ведения внутренней документации
• Умение анализировать рынок

  Условия:

• Своевременная оплата (все четко и прозрачно)
• Удалённая работа
• Адекватное и профессиональное руководство
• Подробные инструкции, обучение и поддержка
• Программа адаптации и обучения для новых сотрудников

Сеть ресторанов корейского стритфуда Кореана Light приглашает в команду HR-бизнес-партнера.   Кореана Light - это 8 ресторанов в Санкт-Петербурге, один ресторан в Москве и два ресторана в Краснодарском крае, 200+ увлеченных сотрудников и экспертов своего дела, десятки успешных партнеров, яркие открытия и крутые коллаборации.   Ищут энергичного и инициативного HR Business Partner, который готов взять на себя ключевую роль в развитии компании. Если вы стремитесь к профессиональному росту и хотите внести значимый вклад в развитие бизнеса, то эта вакансия для вас!   Компания предлагает:

• Молодая команда, в которой общаются на "ты", работают сообща, растут вместе с компанией, обмениваются опытом, а еще дружат и весело отдыхают
• Возможность лично влиять на рост и развитие всей компании
• Активно развивают HR бренд, вы сможете «быть у истоков» и «творить историю»
• Управление по ценностям. Команда верит в "высокие смыслы" и в то, как важно говорить об этом с командой
• Инновации и тренды — команда хочет идти в ногу со временем и на полную использовать все современные возможности (автоматизация рутинных процессов, геймификация обучения)
• Демократичная корпоративная культура, вовлеченные и лояльные руководители
• Оклад и KPI определим индивидуально по результатам собеседования
• Работа в комфортном современном офисе в центре города

  Ваши задачи:

• Трансформировать систему рекрутинга. Ожидают, что вы пересмотрите текущие портреты кандидатов, сможете найти новые инструменты для привлечения талантов и разработаешь эффективные методики оценки
• Подбирать лучших специалистов. Ваша задача — пополнить офисную команду сильными специалистами, которые будут двигать компанию вперед
• Развивать HR-бренд. Совместно с отделом маркетинга будет происходить непрерывная работа над укреплением HR-бренда и улучшением корпоративной культуры
• Формировать HR-стратегию. Вы будете разрабатывать и реализовывать HR-стратегию в соответствии со стратегией бизнеса
• Автоматизировать бизнес-процессы. Вы будете внедрять современные технологии и решения для оптимизации и автоматизации HR-процессов, чтобы сделать их более эффективными и удобными
• Управлять HR-процессами. Вам предстоит координировать все HR-процессы в компании, обеспечивая их эффективность и результативность

  Ожидания от кандидата:

• Опыт и экспертиза: у вас за плечами есть не менее 3-х лет опыта на аналогичной позиции, и вы можете похвастаться успешными кейсами по продвижению бренда работодателя и увеличению потока кандидатов
• Страсть к развитию: вы горите желанием влиять на развитие бизнеса и не боитесь брать на себя ответственность
• Образование и саморазвитие: высшее образование в области управления персоналом или менеджмента, и вы постоянно стремитесь к повышению квалификации и самообучению

В агентство недвижимости Этажи требуется Руководитель группы продаж.   Задачи:

• Формирование своей команды продаж с помощью HR департамента (адаптация, мотивация, развитие, наставничество)
• Разработка стратегии развития группы
• Работа над результативностью каждого члена команды
• Обеспечение выполнения плановых показателей
• Повышение эффективности продаж
• Управление эффективностью и мотивацией команды

  Пожелания:

• Амбициозный лидер нацеленный на результат
• Управленец, умеющий работать с мотивацией группы
• Имеет опыт создания команды от 8-ти человек
• С опытом управления в продажах от 1,5 лет
• Аналитический склад ума, умение работать с данными
• Опыт личных продаж приветствуется

  Компания предлагает:

• Окладная часть + KPI + % от валовой выручки команды (без потолка)
• Реальные возможности профессионального и личностного роста (внутреннее обучение и обучение у внешних бизнес-тренеров)
• Компанию-партнера, ценности которой: честность, прозрачность и партнерство
• Партнеров, с которым можно взаимодействовать напрямую и учиться у лучших
• Комфортное бизнес-пространство близко к метро – есть комнаты отдыха, автоматы со здоровой едой и кофе, учебные классы и оборудованные переговорные
• Драйв – спортивные соревнования, два больших корпоратива в год, вечеринки команд
• ДМС, корпоративный психолог, спорт

В агентство недвижимости Этажи требуется Руководитель группы найма и адаптации персонала.   Задачи:

• Построение и реализация стратегии по подбору персонала (90% массовый подбор риелторов)
• Управление командой по подбору и адаптации сотрудников (от 10 человек)
• Обучение и развитие команды по подбору и адаптации сотрудников (составление с нанимающими менеджерами портрета кандидатов, описание вакансий, навыки проведения интервью, инструменты оценки, предоставление обратной связи)
• Поддержка руководителей по всем HR – вопросам в рамках цикла управления персоналом (от подбора и удержания сотрудников до формирования структур отделов и решения сложных кейсов с сотрудниками) 350 + сотрудников с дальнейшим ростом
• Развитие программы адаптации и удержания сотрудников
• Выстраивание системы работы в области управления талантами и развития совместно с руководителями и отделом по обучению сотрудников
• Проведение проектов по увеличению вовлеченности сотрудников и развитию корпоративной культуры
• Отслеживание и внедрение лучших практик на рынке в области управления персоналом
• Развитие HR – бренда компании

Пожелания:

• Аналогичный опыт: управление HR – функцией в рамках бизнеса
• Знание инструментов оценки персонала
• Опыт эффективного управления командой в прямом или функциональном\проектном подчинении
• Готовность постоянно совершенствовать и адаптировать работу отдела под потребности быстро растущего бизнеса
• Нацеленность на результат
• Готовность работать с новыми возможностями и сложностями с энтузиазмом в ограниченные сроки
• Проактивная позиция в зоне ответственности
• Умение выстраивать доверительные партнерские взаимоотношения и работать в коллаборации для достижения общих целей
• Навыки управления конфликтами
• Опыт работы в HR от 3 лет

Компания предлагает:

• Работу в высокотехнологичной компании международного уровня с автоматизированными бизнес – процессами
• Команду профессиональных коллег нацеленных на лидерство на рынке
• Возможности для реализации потенциала и роста
• Регулярное обучение и развитие: тимбилдинги, выездное обучение, внутреннее наставничество
• Субсидированный ДМС, психолог, спорт от йоги до баскетбола
• Комфортное бизнес – пространство близко к метро - есть комнаты отдыха, автоматы со здоровой едой и кофе, учебные классы и оборудованные переговорные

В ВТБ требуется HR Бизнес-партнер.   Обязанности:

• Выстраивание стратегических отношений с руководителями курируемых подразделений
• Участие и сопровождение в реализации инициатив бизнеса, направленных на достижение операционных и стратегических целей Банка
• Осуществление контроля HR-показателей в курируемых функциях, подготовка аналитических материалов
• Разработка и внедрение решений в части: организационной структуры, ФОТ, подбора персонала, мотивации персонала, оценке и развитии персонала
• Ведение и участие в проектах по внедрению и совершенствованию HR-политик и процедур

  Требования:

• Опыт работы в крупной компании с развитой структурой на позиции HR бизнес-партнера от 3-х лет — обязательное требование
• Опыт выстраивания HR-процессов
• Опыт реализации крупных HR-проектов
• Уверенные навыки выстраивания партнерских отношений как с бизнесом, так и внутри HR
• Отличные знания в области трудового права
• Проактивность, опыт работы в режиме многозадачности и жестких сроков выполнения поставленных задач

  Условия:

• Трудоустройство согласно Законодательству
• Профессиональное обучение и развитие
• Конкурентная заработная плата
• Добровольное медицинское страхование
• Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь
• Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия
• Возможность построить карьеру в ведущем банке России
• Льготные условия кредитования

В МегаФон требуется Руководитель направления развития продуктов М2М.   Какие задачи необходимо решать:

• Проанализировать поведение текущей базы М2М, определить ключевые метрики, влияющие на финансовые показатели, и план работ над ростом этих метрик
• Проанализировать рынок М2М продуктов, тарифов, услуг, обновить стратегию МегаФон по лидерству в сегменте
• Сформулировать гипотезы роста, выбрать лучшие и вместе с командой запустить их проверку для поиска самых востребованных и перспективных идей
• Лидировать текущие проекты и продукты
• Отвечать за бюджетное планирование и выполнение плана
• Согласовывать индивидуальные тарифы
• Лидировать команду продакт менеджеров своего направления
• Обеспечить темп роста выручки от услуг M2M выше среднего по рынку, сохранение доли рынка №1 и ее наращивание

  Для решения этих задач требуется:

• Опыт управления собственным продуктом от 3х лет
• Опыт работы в телекоммуникациях, в сегменте b2b
• Сильные навыки анализа рынка, ценообразования, потребностей b2b клиентов
• Приветствуется опыт на M2M/IoT рынке или понимание этого рынка, предпочтителен технический бекграунд и/или понимание, как технически работает телеком-услуга
• Умение ясно формулировать идеи и проблемы, способность оценить их значимость и пути решения, способность защитить свое решение с помощью аналитики и данных
• Умение вести за собой свою команду и координировать большие команды проектов, включая коллег из смежных подразделений
• Возможность работать фулл тайм офис

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ
• Справедливая и прозрачная система вознаграждения
• ДМС со стоматологией
• Компенсация мобильной связи
• Маркетплейс льгот и сервисов Mega4You
• Понятный карьерный маршрут
• 2500 учебных программ в мобильном приложении МегаФон Драйв
• Программа поддержки и помощи сотрудникам
• Активное корпоративное сообщество и насыщенный календарь событий

Вакансия на удаленке.   В traveltech-компанию Островок ищут Project Manager в Commercial Department для работы над Supply-проектами.   Чем предстоит заниматься:

• Осуществлять Discovery по проекту, сбор требований от заказчиков и смежных продуктовых команд
• Контролировать Delivery кросс-функциональных команд по проектам
• Вести проекты по запуску нового функционала от начала до конца
• Ставить задачи продуктовым, техническим и аналитическим командам
• Собирать и прорабатывать бизнес-требования, составлять проектную документацию, ставить задачи на команды разработки
• Активно коммуницировать со смежными командами и стейкхолдерами, управлять ожиданиями
• Анализировать результаты запуска проектов
• Решать блокеры и bottlenecks
• Искать пути оптимизации текущих бизнес-процессов

  Ожидания от кандидата:

• Релевантный опыт работы на позиции Project Manager от 1 года в продуктовой компании
• Уровень владения английским языком не ниже Upper-Intermediate
• Понимание устройства web приложений и жизненного цикла IT-проекта
• Знание Excel для расчетов
• Data-driven подход в принятии решений

  Будет плюсом:

• Опыт в travel индустрии
• Опыт составления SQL запросов
• Знание Agile методологий

В МегаФон открыта позиция SMM-продюсера.   Какие задачи необходимо решать:

• Нужен проактивный и энергичный менеджер, который следит за трендами в контенте, обладает отличным чувством вкуса и насмотренностью, в идеале, разбирается в технологиях и поп-культуре. При этом понимает как работают разные соцсети и форматы контента, как коммуницировать с абсолютно разной аудиторией, умеет приземлять креатив на стратегию, мыслит за рамками SMM, обладает сильными навыками копирайтинга и редактуры

  Для решения этих задач требуется:

• Делать интересный, вовлекающий контент вместе с агентствами
• Придумывать и презентовывать новые идеи, механики, форматы контента и спецпроектов
• Управлять медийным продвижением проектов, организовывать посевы, взаимодействовать с блогерами, запускать перфоманс кампании и анализировать результаты
• Реализовывать громкие спецпроекты в Digital, иногда с использованием не только SMM инструментов
• Готовность к офисному формату работы (удаленки или гибрида нет)

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ
• Справедливая и прозрачная система вознаграждения
• ДМС со стоматологией
• Компенсация мобильной связи
• Маркетплейс льгот и сервисов Mega4You
• Понятный карьерный маршрут
• 2500 учебных программ в мобильном приложении МегаФон Драйв
• Программа поддержки и помощи сотрудникам
• Активное корпоративное сообщество и насыщенный календарь событий

В IT-компанию Контур требуется Менеджер IT‑проектов.   Основные обязанности:

• Участвовать в presale для клиентов в формате онлайн-встреч вместе с коллегами из отделов продаж. Задача — показать продукт, который вы будете внедрять в систему клиента
• Анализировать существующие бизнес-процессы и IT-инфраструктуру клиента, прояснять требования заказчика
• Проектировать целевую архитектуру решения и согласовывать ее со всеми участниками процесса со стороны заказчика и со стороны команды
• Ставить задачи для команд разработки, следить за выполнением, управлять ожиданиями заказчика по срокам
• Самостоятельно или с помощью отдела внедрения настраивать и тестировать интеграционные решения
• Контролировать реализацию проектов на всех этапах

  Обязательные требования:

• Образование в области информационных технологий
• Опыт управления IT-проектами или желание в этом развиваться
• Практический опыт работы руками: работа внедренцем, менеджером проектов, бизнес- или системным аналитиком, разработчиком, системным администратором, инженером или DBA. Главное — это понимать IT-инфраструктуру и архитектуру решения
• Умение и желание общаться с программистами и аналитиками, продавцами и топ-менеджерами компаний

  Преимуществом при отборе будет:

• Любой опыт работы с 1С будет преимуществом: от навыков настройки конфигураций до программирования на 1С

  Условия работы:

• Место работы: Екатеринбург, Фурманова
• График работы: 5-дневная рабочая неделя
• Трудоустройство по ТК РФ
• Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом,120 000 ₽-150 000₽
• Социальный пакет

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться")

Вакансия на удалёнке.   В traveltech-компанию Островок ищут Head of Monetization Projects.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и внедрение общих стратегий монетизации рекламы для стимулирования косвенного роста доходов
• Проведение глубокого анализа рекламных кампаний, включая подготовку отчетности
• Установление и поддержание отношений с ключевыми партнерами по рекламе, ведение переговоров и заключение сделок для максимизации возможностей монетизации
• Коммуникация с техническими командами и подрядчиками для подготовки и выполнения рекламных проектов
• Исследование рынка и конкурентов, выявление потенциальных точек роста
• Работа с рекламными инструментами, такими как Google Ad Manager и Yandex AdFox
• Проджект-менеджмент, координация подготовки и запуска маркетинговых кампаний, взаимодействие с внутренними и внешними командами
• Анализ эффективности рекламных кампаний и подготовка аналитических отчетов

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы на руководящей позиции в области монетизации рекламы
• Глубокое понимание принципов интернет-маркетинга и основных метрик (CTR, CPM и др.)
• Аналитический склад ума для анализа данных и выявления рыночных тенденций
• Сильные лидерские и управленческие способности, опыт в руководстве и развитии команд
• Умение вести переговоры, а также отличные навыки коммуникации для установления и поддержания отношений с рекламными партнерами и заинтересованными сторонами
• Глубокое понимание принципов интернет-маркетинга и основных метрик (CTR, CPM и др.)
• Опыт работы с Google Ad Manager и/или Yandex AdFox, а также базовое знание SQL или желание научиться
• Опыт работы в рекламном агентстве будет большим плюсом
• Уровень владения английским языком не ниже Advanced (С1)