Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Компания РУМАТИКА в поиске Head of Digital Marketing Strategy.   Rumatika - международная компания, основной деятельностью которой является комплексные поставки оборудования и комплектующих из Европы в страны СНГ.   С чем предстоит работать:

• Разработка стратегий маркетинга для различных рынков: Западная Европа, США, Латинская Америка, Ближний Восток, Россия
• Анализ финансовых и бизнес-показателей различных стратегий и каналов интернет-маркетинга, оценка их эффективности и перспектив
• Анализ рынка и конкурентов. Постоянный поиск точек роста эффективности маркетинга
• Управление командой маркетинга (16 человек), поиск и работа со внешними подрядчиками
• Маркетинг в 20 странах, более 200 сайтов, 4 бренда компании

  Ожидания от успешного кандидата:

• Опыт в управлении маркетингом через цифры и аналитику более 5 лет
• Опыт ведения маркетинга на зарубежных рынках — от 3‑х лет
• Успешный опыт лидогенерации в разных направлениях цифрового маркетинга: SEO, PPC, CRM-маркетинг и ремаркетинг. Опыт в E-commerce будет преимуществом
• Вы человек результата, а не процесса и мыслите категориями “сделано / не сделано”, а не “в работе” и “в процессе”
• Умеете находить нестандартные решения маркетинговых задач и выстраивать пошаговый план для достижения поставленных целей
• Все, что вы делаете, вы можете представить в виде простых и понятных отчетов, которые показывают, на что тратится бюджет и какая стоимость лида выходит по каждому каналу маркетинга
• Английский язык B2 и выше. Знание немецкого будет большим плюсом

  Условия:

• Дружная команда, которые справляются со своими задачами: за счёт чёткого распределения обязанностей, своевременного выполнения функционала, профессионального подхода и душевной атмосфере в офисах
• Возможность релокации в офисы компании: Грузия, Румыния, Турция, ОАЭ, США
• Нацелены на долгосрочное сотрудничество

Вакансия на удалёнке.   В сеть кофеен Дринкит (Dodo Brands) открыта позиция HR-маркетолог.   Дринкит – это диджитал кофейни нового поколения от Dodo Brands. Сейчас команда готовится к активному масштабированию и росту сети во множестве регионах на трех рынках - Дубай, Россия и Казахстан. С таким активным ростом важно сделать фокус на качественных HR-процессах, поэтому компания в поиске специалиста, который будет работать над улучшением действующих процессов массового привлечения линейных сотрудников на двух уровнях: классической работы с воронкой и работными сайтами + работа над HR-брендом.   Ваши ежедневные задачи:

• Поддерживать и вносить эффективные изменения в процессы рекрутмента, обеспечивая необходимую скорость закрытия вакансий
• Искать и внедрять новые каналы привлечения кандидатов
• Анализировать воронку рекрутмента, выявлять узкие горлышки, принимать действия для их устранения
• Разрабатывать креативные кампании для привлечения кандидатов
• Взаимодействовать с партнерами, собирать обратную связь по процессам рекрутмента, непрерывно улучшая и автоматизируя процессы
• Планировать найм на ближайшие полгода с учетом данных от девелопмента
• Увеличивать узнаваемость внешнего HR- бренда, запускать перфоманс-рекламу, анализировать влияние присутствия в медиа-пространстве на качество и количество кандидатов

  Какой опыт и компетенции ожидают от вас:

• Опыт работы в управлении процессами рекрутмента (полный цикл)
• Стратегическое мышление и умение разрабатывать долгосрочные стратегии для привлечения кандидатов
• Опыт с интеграцией и внедрением новых инструментов для улучшения результатов, а также автоматизация процессов
• Аналитическое мышление и способность оперативно обрабатывать данные, выявлять тренды и понимать, как они могут применяться для привлечения кандидатов
• Знание особенностей различных социальных платформ и опыт управления рекламными кампаниями
• Опыт работы над HR-брендом с нуля
• Опыт работы в сфере hr-маркетинга, диджитал-маркетинга будет большим преимуществом

  Условия:

• Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи
• Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (компенсацию занятий со специалистами на платформе Alter, полная компенсация ДМС со стоматологией)
• Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы
• Высокую скорость профессионального развития
• Гибридный или дистанционный формат работы
• Большую команду единомышленников

В оптово-торговую компанию Комус требуется Руководитель направления маркетинга.   Компания предлагает:

• Конкурентный доход: оклад (обсуждаем индивидуально), система премирования и проектные бонусы
• Гибридный формат работы (гибкость и индивидуальный подход), график 5/2 с 9.00 до 18.00
• Удобную локацию – новый современный офис БЦ «Интеграл» в пешей доступности от с. м. Авиамоторная
• Развитую офисную инфраструктуру: кофе-поинты с бесплатными напитками и снеками, корпоративный бесплатный фитнес-центр и игровые пространства
• Корпоративную программу лояльности и скидок (товары и услуги, развлечения, рестораны, спорт, отдых и многое другое)
• ДМС и абонементы в фитнес-клубы по специальным условиям
• Дополнительное премирование в рамках реферальной программы «Все в Комус»
• Корпоративное обучение и поддержка опытного наставника
• Драйвовые мероприятия и подарки к праздникам для сотрудников и их семей
• Возможности для развития и карьерного роста

  Чем предстоит заниматься:

• Исследовать конкурентное окружение и целевую аудиторию. Разрабатывать конкурентоспособную маркетинговую стратегию в start-up
• Выбирать инструменты, каналы продвижения с учетом их релевантности для соответствующей целевой аудитории
• Формировать маркетинговый бюджет и контролировать за его исполнением
• Мониторить и оценивать результаты. Устанавливать метрики успеха и методы для отслеживания и оценки результатов маркетинговых мероприятий
• Оптимизировать внутренние процессы, определять "узкие места" по процессам/инструментам продвижения, инициация изменений
• Формировать требования к набору аналитической отчетности в кросс-структуры

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Нацеленность на результат и активная жизненная позиция
• Аналогичный опыт работы в крупных компаниях с разными продуктовым портфелем
• Аналитические навыки

Вакансия на удалёнке.   В Skyeng ищут чуткого и ответственного Design Lead в Академию.   Команда Академии отвечает за весь образовательный опыт в Skyeng. Стратегически создают вовлекающее обучение, которое помогает взрослым, детям и подросткам достигать жизненных целей, а преподавателям работать в удовольствие. В ближайший год, например, фокусы команды — растить персонализацию обучения, экспериментировать с мотивацией и чувством прогресса, расширять селф-стади и групповые форматы обучения. В команде четыре продуктовых дизайнера и три иллюстратора (контент-дизайнера) из команды контента уроков. Дизайнер в Skyeng — партнёр бизнеса, участвует во всех этапах проектирования продукта, поэтому степень свободы и автономии довольно высокая.    Ваши задачи:

• Формировать и транслировать видение образовательного продукта: вместе с продуктовыми лидами продумывать стратегию и будущие инициативы, проводить с командой концепт-сессии и превращать концепты в реализуемые части продукта
• Формировать структуру команды и распределять ресурсы дизайна между функциональными областями
• Развивать и помогать команде дизайна, улучшать процессы ревью, синков и поддерживать внутреннюю дизайн-культуру
• Налаживать эффективные процессы совместной работы с продуктовой командой и с другими дизайнерами Skyeng

  Идеальный кандидат:

• Опыт. Понимание процессов, насмотренность в сфере проблем и решений, работу с разными ролями
• Эмоциональный визуальный дизайн. Мы проектируем вовлекающее обучение, поэтому нужно уметь сделать выразительно во всех смыслах
• Эмпатию и культуру. К ученикам и преподавателям, коллегам, бизнесу и внутренней дизайн-культуре

  Условия:

• Фиксированный оклад с возможностью повышения в рамках ежегодного Performance Review
• Удалёнка здорового человека: никто не контролирует, во сколько вы начинаете работать и где находитесь, главное — результат. Есть и уютный офис в Москве — с бесплатными завтраками и доступом 24/7
• Обучение за  счёт компании
• Работа над социально значимым продуктом
• Клёвая корпоративная культура
• Атмосфера, где слышат и понимают. Предлагайте любую идею или конструктивно критикуйте — ваше мнение не останется без внимания и может всё изменить
• Корпоративная техника и её настройка — выдают новенькие ноутбуки, наушники, веб-камеры. Они останутся у вас спустя 3 года в компании
• Маркетплейс бенефитов: каждый год пополняем ваш баланс бонусов, которые можно тратить на что угодно — ДМС со стоматологией, шопинг, поход в спа и ещё 100+ полезных и приятных позиций
• Бесплатные разговорные клубы и скидки до 50% на продукты компании для вас, вашего друга и ребёнка. Плюс скидки у партнёров

В каршеринг Делимобиль требуется Руководитель направления операционного подбора.   Вам предстоит:

• Обеспечение целевой укомплектованности производственного персонала на станциях технического обслуживания (Россия);
• Обеспечение роста производительности команды рекрутмента до 15 трудоустроенных кандидатов за 1 календарный месяц на одного рекрутера в команде;
• Управление вверенной командой рекрутмента (до 15чел. - планируется расширение);
• Постановка и контроль целей, анализ причин отклонения от результатов;
• Обеспечение целевых нормативов на день, неделю, месяц;
• Описание бизнес-процессов в HR-функции, формирование методологии;
• Формирование отчетности по итогам работы в excel, power point;
• Визуализация материалов для работы рекрутеров.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет;
• Умение работать в режиме многозадачности и быстром темпе;
• Высокий уровень коммуникативных навыков, проактивность, клиентоориентированность и стрессоустойчисвость;
• Навык самостоятельного решения нестандартных задач;
• Уверенное владение MS Office.

  Компания предлагает:

• Работу в классной команде профессионалов, которые делают каршеринг №1 в России;
• ДМС со стоматологией и консультацией психолога, плюс онлайн-медицина и страхование от несчастных случаев;
• Частичная компенсация питания для сотрудников, а также оборудованные кухни и кофепоинты;
• Современный офис недалеко от м. Преображенская площадь или м. Электрозаводская;
• График работы 5/2 (возможен гибрид);
• Скидка на каршеринг для сотрудников 50%.

Вакансия на удалёнке.   В сервис электронного кадрового документооборота HRlink требуется Руководитель клиентской команды.   HRlink — первая в России платформа кадрового электронного документооборота, КЭДО-система №1 по версии РБК и стратегический партнер HeadHunter. Помогают бизнесу и его сотрудникам подписывать все HR-документы в цифровом виде и навсегда забыть про бумажную волокиту.   Что предстоит делать:

• Работать с Клиентской командой: организовывать и координировать работу, развивать и мотивировать сотрудников
• Вести проактивное общение с клиентами крупного бизнеса для выявления их потребностей и ожиданий и выстраивать долгосрочные партнерские отноншения
• Достигать вместе с командой коммерческих планов и KPI
• Анализировать текущие результаты и предлагать идеи для повышения эффективности работы и качества обсулживания клиентов

  Требования:

• Успешный опыт работы с крупными клиентами В2В с большой группой принимающих решения
• Понимания специфики работы крупного бизнеса
• Навыки управления проектами и изменениями

  Компания предлагает:

• Возможность предлагать идеи, которые будут услышаны
• Отсутствие бюрократии и бесполезных действий 
• Прозрачную систему мотивации и гибкую систему KPI, полностью белую заработную плату
• Комфортное рабочее место: ты можешь работать в нашем офисе с фруктами, кофе и играми в пешей доступности от метро Приморская либо удаленно
• Всестороннее развитие: мы организуем для сотрудников интересные мероприятия онлайн и офлайн
• Корпоративную программу ДМС после испытательного срока
• Гибкую внутреннюю валюту, которую можно тратить на спорт, обучения или расширение ДМС
• Возможность работать с востребованным и современным продуктом российской разработки и влиять на его развитие
• Команду, которая готова делиться экспертизой, поддержкой и позитивом

Вакансия на удалёнке.   В сервис электронного кадрового документооборота HRlink требуется Главный редактор.   HRlink — первая в России платформа кадрового электронного документооборота, КЭДО-система №1 по версии РБК и стратегический партнер HeadHunter. Помогают бизнесу и его сотрудникам подписывать все HR-документы в цифровом виде и навсегда забыть про бумажную волокиту.   Что предстоит делать:

• Составление контент-плана в блог и сообщество в телеграмме (уметь делать из 1 темы 5 единиц контента)
• Составление технического задания на написание текстов и на создание визуальных материалов
• Распределение задач, связанных с контентом
• Аналитика (охваты, вовлеченность)
• Вычитка всех текстов
• Написание разных типов материалов исходя из загрузки
• Написание сценариев подкаста

  Какого человека ждут:

• С опытом на аналогичной позиции от 2-х лет
• С наличием подтвержденного опыта в портфолио
• Опыт разработки и реализации контент-стратегии
• С опытом руководства командой/группой
• Способного создавать уникальный контент
• Умеющего вовлекать аудиторию в диалог и устанавливать эмоциональную связь с аудиторией

  Компания предлагает:

• Прозрачную систему мотивации, оформление по ТК с первого дня
• Комфортное рабочее место: вы можете работать в офисе с фруктами, кофе и играми в пешей доступности от метро Приморская либо полностью удаленно
• Всестороннее развитие: организуют для сотрудников интересные мероприятия онлайн и офлайн
• Корпоративную программу ДМС после испытательного срока
• Гибкую внутреннюю валюту, которую можно тратить на спорт, обучение или расширение ДМС
• Возможность работать с востребованным и современным продуктом российской разработки и влиять на его развитие
• Команду, которая готова делиться экспертизой, поддержкой и позитивом
• Возможность предлагать идеи, которые будут услышаны
• Отсутствие бюрократии и бесполезных действий

В агентство мобильного маркетинга Mobisharks (входит в состав Kokoc Group) требуется Head of sales.   Команда Mobisharks отвечает за продвижение мобильных приложений с привязкой к результату – установки, покупки, целевые действия. Задача команда – помочь бизнесу правильно представить свои услуги и товары на смартфонах и планшетах пользователей. Клиенты команды – это зарубежные (60%) и российские компании. Mobisharks является core agency Xiaomi и ведущим партнером Google. Входит в топы перформанс-рейтингов AdIndex, «Рейтинг Рунета», Tagline и отчётов AppsFlyer Performance Index и др.   Что предстоит делать:

• Разрабатывать эффективные стратегии привлечения новых клиентов: формировать специальные предложения, системные пакеты, варианты продвижения продуктов компании
• Увеличивать прибыль, управлять коммерческими операциями, достигать целей и показателей эффективности
• Управлять сотрудниками, развивать их, расширить команду
• Лично проводить ключевые сделки, участвовать в тендерах
• Отстроить рабочие процессы в своём подразделении, сотрудничать с отделом маркетинга и другими отделами
• Анализировать рынок и конкурентов, участвовать в профессиональных мероприятиях, развивать нетворкинг

  Ожидают, что у вас есть:

• Опыт аналогичной работы в performance-маркетинге
• Навыки успешного управления продажами
• Опыт работы с тендерами
• Лидерские качества и опыт руководства командой
• Сильные навыки ведения переговоров и установления партнёрских отношений
• Способность разрабатывать стратегии и принимать решения на основе анализа данных и трендов
• Отличное понимание рынка performance-маркетинга и конкурентной среды

  Компания предлагает:

• Гибкое начало рабочего дня и график: команда работает с понедельника по пятницу, есть возможность выбора гибрида или офиса в центре, времени начала рабочего дня, нет жесткого контроля за графиком, главное, чтобы задачи выполнялись вовремя
• Дружную команду: ценят юмор, проводят корпоративы, организовывают клубы по интересам, квизы и другие мероприятия для общения с коллегами не только по рабочим задачам
• Обучение и развитие: лекции, воркшопы, обмен опытом внутри команды, софинансирование профессионального обучения, возможность роста
• Здоровые взаимоотношения: для компании важны честность и открытость, каждому из сотрудников предоставляется всесторонняя поддержка, возможность получения карьерных консультаций и индивидуальный план развития внутри компании
• Дополнительные бонусы: программа лояльности, корпоративный университет, скидки от партнеров, доступ к сервису по отслеживанию здоровья, программа материальной помощи и другие различные мероприятия для сотрудников

В Правительство Москвы открыта позиция Product owner (Связь/Телефония).   Обязанности:

• Анализ текущих и формирование новых, экономически обоснованных, тарифных планов для 22000+ абонентов
• Постоянная актуализация, поддержка рентабельности тарифов, развитие
• Эффективное административное и функциональное управление деятельностью направления основных и дополнительных продуктов телефонии
• Формирование, обоснование и реализация стратегии развития дополнительных продуктов телефонии в целях создания качественных и конкурентоспособных дополнительных продуктов телефонии для учреждений, а также для коммерческого сектора
• Постановка целей для сотрудников: формирование и актуализация планов по доходности и продажам (а также срокам реализации/доработок) дополнительных продуктов в области телефонии, учитывая рыночные условия и услуги аналогичных операторов связи
• Контроль выполнения поставленных целей, корректировки для повышения эффективности работы
• Анализ рынка и корректировка плана работы сотрудников направления развития дополнительных продуктов телефонии в целях увеличения доходности от продаж выделенного портфеля дополнительных продуктов и услуг в краткосрочной и среднесрочной перспективах
• Централизованный сбор и анализ обратной связи от различных подразделений и учреждений в целях формирования предложений по запуску новых сервисов и/или доработки существующих
• Участие при необходимости во встречах с ключевыми представителями крупных клиентов в качестве ответственного руководителя направления развития дополнительных продуктов в области телефонии
• Общее руководство задачами и приоритетами всех сотрудников направления при реализации новых дополнительных B2B-продуктов в области телефонии
• Управление приоритетами операционных задач сотрудников с учетом изменений в стратегии и тактике развития дополнительных продуктов телефонии, а также ресурсной загрузки сотрудников

  Требования:

• Наличие высшего образования
• Опыт управления от 3-х лет
• Хорошее знание архитектуры и принципов предоставления услуг операторов связи, в сетях подвижной связи (GSM, 3G, LTE)
• Понимание построения телефонии для нужд ОГВ
• Работа с программными и аппаратными компонентами Avaya, Cisco, Genesis, Протей, Сател
• Знания в области защиты данных в разрезе работы оператора связи
• Хорошее знание TCP/IP — сетей и сетевых протоколов (IP, TCP, SIP, FTP, HTTP, и т.д.), SQL
• Знание федерального законодательства в области связи, в сфере персональных данных
• Хорошие знания конкурентной среды, набора сервисов предоставляемых конкурентам

  Условия:

• Стабильная заработная плата
• Офис в центре города
• Профессиональная команда

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Deeplay требуется Product owner, который будет вносить свой вклад в развитие продуктов компании, сможет поддерживать открытое общение и дружескую атмосферу.    Условия: В Deeplay вы можете комфортно работать из любого уголка мира, потому что в компании: 

• Настроили процессы технического оснащения, чтобы можно было рассчитывать на помощь команды в подготовке техники для работы, где бы вы ни находились 
• Выстроили систему взаимодействия — никаких бесконечных чатов в ТГ. Работа через онлайн-сервис управления проектами и корпоративный мессенджер с настроенной картой каналов.
• Организовывают рабочие процессы с учётом часовых поясов, время для регулярных командных встреч подбирается максимально удобно для всех
• Помогают сохранять контекст и знакомиться с коллегами из других отделов — регулярно проводят общие информационные и развлекательные онлайн-мероприятия, а также тимбилдинги с выездами в российские города и заграницу

  Основные задачи:

• Участие в построении и защите планов развития продукта
• Формирование, проработка и проверка продуктовых гипотез
• Определение и сбор ключевых метрик продукта
• Постоянный анализ и поиск точек роста, отслеживание и измерение прогресса по продукту
• Генерация идей, постановка задач
• Формирование бэклога
• Управление ожиданиями и сроками
• Приемка реализованной функциональности
• Выстраивание эффективного взаимодействия с партнерами и смежными подразделениями

  Для их реализации вам потребуется:

• Умение определять и понимать ключевые функции продукта
• Умение формулировать цели, задачи, метрики продукта и декомпозировать их до конкретных шагов
• Умение писать бизнес-требования, управлять бэклогом и сроками
• Способность быстро осваивать предметную область
• Умение ориентироваться в производственных возможностях компании

  У вас точно получится, если:

• Вы умеете аргументированно доносить свою точку зрения
• У вас аналитический склад ума и вы умеете мыслить критически
• У вас высокий уровень самоорганизации и самостоятельности

  Условия работы:

• Гибкий подход к формату и месту работы — выбирайте любое место на карте или один из комфортных офисов в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге
• Регулярные офлайн-встречи для распределённых команд, чтобы ближе знакомиться со тиммейтами
• Корпоративную культуру: общаются на равных, поддерживают друг друга, ценят обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор
• Годовой лимит, который можно использовать для компенсации расходов на медицину для себя и ближайших родственников, спортивные услуги и обучение
• Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику
• Технику, необходимую для работы
• Финансовую поддержку в случае важных событий в жизни
• Все преимущества аккредитованной IT-компании
• Официальное трудоустройство, оплата отпуска и больничного по ТК РФ

  Бонусы: Обучение и развитие:

• Оценка компетенций и составление индивидуального плана для прокачки твоих скилов
• Ежегодный перфоманс ревью с полезными рекомендациями от команды и возможностью увидеть свои достижения глазами тиммейтов
• Частичная компенсация затрат на обучение
• Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю
• Доступ к корпоративной офлайн и онлайн-библиотеке
• Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры

Корпоративная жизнь:

• Открыто делятся новостями о развитии компании: регулярно проводят интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay
• Поддерживают актуальное внутреннее информирование: систематически публикуют дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании
• Организовывают локальные тимбилдинги для команд
• Развивают тематические комьюнити: проводят киберспортивные турниры, участвуем в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах
• Оказывают спонсорскую помощь профильным факультетам, выступают с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создают собственные образовательные проекты