Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию-производитель детского питания Прогресс (ФрутоНяня, Липецкий бювет) требуется Директор представительства в Казахстане.   Обязанности:

• Формирование бизнес-плана: развитие дистрибуции и продаж
• Анализ системы дистрибуции
• Формирование политики дистрибуции и стратегии развития продаж
• Разработка и внедрение системы продаж
• Обеспечение достижения целей дистрибуции, целей по первичным и вторичным продажам, доля рынка, прибыльности
• Управление командой

  Требования:

• Высшее образование, дополнительное бизнес-образование
• Общий опыт работы в FMCG-продажах от 6-7 лет обязателен
• Опыт управления продажами в крупной FMCG-компании от 4 лет
• Экспертное знание рынка Казахстана
• Опыт планирования и стратегического управления системой дистрибуции (планирование, переговоры, анализ и развитие системы дистрибуции), формирования клуба дистрибьюторов
• Навыки выстраивания бизнес-процессов по повышению эффективности системы продаж и увеличению показателей прибыльности
• Стратегическое мышление
• Высокие навыки переговоров и развития бизнеса; аналитические качества
• Отличные навыки управления; лидерство; динамичность; ориентация на результат

  Условия:

• Стабильная работа в российской компании – лидере отечественного рынка детского питания
• Оформление по ТК РК, белая зарплата, график 5/2 с 9 до 18, в пятницу до 16:45
• Оплачиваемая мобильная связь, ДМС после испытательного срока
• Доступ к корпоративной электронной библиотеке, к порталу психологической помощи ЯСНО
• Корпоративные мероприятия для сотрудников, поддержка молодых родителей — наборы продукции «ФрутоНяня»; клубы по интересам, конкурсы и пр.

В фармкомпанию ВЕРТЕКС открыта вакансия Руководителя отдела разработки и развития бизнес-приложений.   Чем предстоит заниматься:

• Организовывать и управлять процессом разработки программных решений, построенных на основе бизнес-приложений
• Расширять функциональность и развитие бизнес-приложений компании
• Подбирать технологии и инструменты, применяемые для развития бизнес-приложений
• Участвовать в обсуждении архитектуры, разрабатываемых и внедряемых программных решений
• Формировать команду разработчиков, обладающих уровнем квалификации, необходимым для решения задач отдела
• Распределять задачи между работниками отдела, контролировать сроки и качество выполняемой работы
• Анализировать и уточнять технические задания, передаваемые разработчикам
• Организовывать и управлять базой знаний по программным решениям
• Развивать систему управления и учета задач на разработку новой функциональности и исправления ошибок, выявляемых в работе программных решений
• Сопровождать процесс технической поддержки пользователей, работающих с бизнес-приложениями и цифровыми сервисами, построенными на их основе

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование. Предпочтительно техническое;
• Опыт работы руководителем группы разработки программного обеспечения или руководителем группы внедрения программного обеспечения
• Умение ставить задачи исполнителям, контролировать ход их выполнения с целью достижения результата в согласованные сроки
• Понимание SQL, опыт работы с продуктами Jira Software и Confluence, знание продуктов Directum RX, Qlik Sense, Oracle E-Business Suite (OEBS)
• Любовь к ИТ, постоянный интерес к новым технологиям

Вакансия на удалёнке.   В международный холдинг EMEX требуется Руководитель онбординга и развития талантов.   Ищут руководителя, который возьмет на себя работу со всеми сотрудниками компании (700 человек) и 4 разными бизнес-командами, (Product, Fulfillment, Information, Back-office) будет постоянно повышать эффективность талантов за счет:

• Разработки и улучшения онбординга — людям нужно знакомиться с нашей культурой и рабочими процессами, понимать ожидания от них и свои возможности, чтобы максимально быстро начать приносить результат
• Разработки talent management system или программы развития сотрудников — нужно проработать все карты компетенции, системы грейдов, настроить систему оценки и сбора и выдачи обратной связи, создать планы роста по всем сотрудникам и сделать работу над планами системной
• Разработки обучающих программ с помощью собственных ресурсов и с привлечением партнеров — нужно разрабатывать авторские учебные программы, и постоянно улучшать их, а так же выбирать надежных партнеров, которые могут взять часть разработки на себя
• Ведения эффективной базы знаний компании — которая будет помогать сотрудникам на всех этапах работы от онбординга до ведения всех процессов

  Вы будете отвечать за следующие метрики (они же будут вашими KPI): Качество:

• % сотрудников, которые выполнили цели испытательного срока (это значит, что онбординг решает свою главную задачу)
• % сотрудников, выполняющих kpi (это значит, что tms работает эффективно и помогает талантам выполнять свои задачи)
• % вакансий, закрытых сотрудниками изнутри компании (это значит, что tms работает эффективно и помогает талантам расти)
• Количество повышений в грейде в разрезе business team в единицу времени

 Скорость:

• Скорость удовлетворения образовательных результатов талантов

 Себестоимость:

• Себестоимость работы функции, которая включает стоимость оплаты труда, использования цифровых инструментов, в том числе базы знаний, покупки различных образовательных продуктов (интенсивы, курсы, тренинги), разработки и внедрения образовательных программ

  Уровень и опыт

• Уровень — Руководитель отдела+
• Опыт лидирования или управления функцией T&D, L&D
• Опыт разработки и внедрения (проведения) образовательных программ
• Опыт руководства командой (3+ сотрудников)
• Вы владеете английским языком на уровне C1+, можете свободно говорить и писать

  Hard-Компетенции:

• Вы умеете разрабатывать образовательные программы — знаете, как определить сегмент и его потребности, как вывести образовательные результаты, как структурировать программу и форматы так, чтобы программа была эффективной
• Вы умеете выбирать подрядчиков по разработке образовательных программ и по обучению талантов — можете назвать четкие критерии отбора, знаете, как проверять качество, можете менеджерить целую базу подрядчиков, чтобы они не теряли в качестве и приносили результаты
• Вы умеете разрабатывать эффективный онбординг — понимаете все нужные этапы и ритуалы, можете самостоятельно разработать все нужные документы и процессы, внедрить их в работу, применить творческий подход, повлиять на нанимающих менеджеров и на то, как они подходят к проработке целей на испытательный срок
• Вы умеете создавать, развивать и добиваться нужных результатов с помощью TSM/системы развития талантов — составляете лаконичные и максимально эффективные карты компетенции и системы грейдов, можете организовать и внедрить небюрократизированный performance review, знаете, как научить 50 руководителей вести фидбек сессии и как их замотивировать делать это системно, можете разработать план развития и научить всех в компании им пользоваться
• Вы умеете поддерживать и развивать базу знаний компании — у вас есть большой опыт в организации информации, в вовлечении сотрудников в базу знаний, в анализе ее эффективности и построении и улучшении процессов вокруг нее
• Вы умеете строить процессы — чтобы вы не просто умели точечно решать проблемы, но выстраивали системный процесс работы, который будет давать стабильный результат
• Вы умеете автоматизировать и цифровизировать процессы — можете рассказать на паре примеров, как уже решали подобные задачи и какой получили результат в цифрах
• Вы умеете работать с метриками — обучение для вас не про бесконечный процесс, а про закрытие четко поставленных образовательных результатов
• Вы умеете работать с финансами, собираете аккуратные и понятные модели расчетов в Excel
• Вы можете выступить заказчиком для команды IT. Знаете, какие у них есть возможности, какую информацию подавать на входе и как внедрять их инструменты в работу
• Вы умеете управлять командами: строите эффективный найм, разрабатываете и внедряете онбординг, строите систему развития и обучения, можете сделать систему мотивирования и не дрогнете при увольнении неэффективных сотрудников

  Soft-Компетенции:

• Вы максимально самостоятельны и можете работать в рамках согласованных KPI и плана действий, принося результат
• Вы отлично владеете коммуникацией — делаете резюме самого важного, структурно говорите, отлично выступаете, комфортно себя чувствуете в сложных переговорах, умеете проводить эффективные встречи, составляете отличные документы и инструкции. Вам нужно будет много общаться с различными внутренними и внешними агентами, решать спорные ситуации, доносить позицию компании
• У вас хорошо развито лидерство — вы умеете достигать результата ресурсами команды, учитываете интересы всех сторон, не отказываетесь от дополнительной ответственности и не проходите мимо, если кому-то нужна ваша помощь
• Вы готовы работать в сильной и сфокусированной на результате команде — вам нравится сотрудничество с коллегами для решения сложных задач, вы не склонны к спорам “просто так”. Работа в сильной и слаженной команде — один из ключевых аспектов вашей мотивации
• Вы умеете работать с людьми разных ролей — от специалистов по сортировке, до инженеров-архитекторов. Вы знаете, как выстроить процессы работы, чтобы сотрудничество было эффективным

  Компания предлагает:

• Возможность самостоятельно улучшать процессы
• Растут не только в пределах рынка России или ОАЭ. Постепенно компания расширяет географию присутствия, и это даст вам возможность попробовать себя в международном развитии и поможет на практике изучить новые инструменты для работы за рубежом
• Возможность разработать “с нуля” продукты и процессы, которыми будут пользоваться 700+ человек самых разных профессий
• Вы сможете совмещать работу из дома с визитами в наш офис в г. Дзержинский или в Дубай

Вакансия на удалёнке.   В бренд уходовой косметики ASAYA требуется Руководитель E-com, который будет лидировать и развивать каналы продаж через маркетплейсы.    Что нужно делать:

• Выполнение плана продаж / ежедневный контроль продаж по всем площадкам
• Развитие новых каналов продаж
• Выстраивание и оптимизация бизнес-процессов со смежными отделами (снабжение, маркетинг), а также внутри собственного отдела
• Управление отделом, постановка задач сотрудникам и контроль их выполнения
• Участие в создании плана продаж, плана производства и маркетинговых активностей совместно со смежными отделами
• Управление коммерческими показателями (товарооборот, прибыль, затраты на продвижение, оборотный капитал)
• Ведение еженедельной/месячной отчетности
• Анализ показателей продаж, принятие действий для их своевременных корректировок
• Регулярный анализ конкурентов, их товаров, показателей продаж и т.д.
• Участие в ценообразовании товаров, а также выборе новых продуктов для продажи
• Вывод новых продуктов в продажу на требуемые показатели за согласованный срок

  Требования:

• Опыт в крупной компании, на аналогичной должности/должностными обязанностями не менее 2-х лет
• Высшее образование — маркетинг/IT
• Экспертность в beauty-сегменте​​​​​​​
• Опыт руководства командой не менее 5 человек
• Опыт работы со сквозной аналитикой (Wildbox, mpstats и тд) на экспертном уровне. Работа с кастомным софтом/таблицами
• Глубокие практические знания и навыки в Е-ком по работе с маркетплейсами WB и Ozon
• Вывод товаров в Топ, понимание алгоритмов работы маркетплейсов
• Релевантный и актуальный опыт работы с самыми эффективными инструментами продвижения (выкупы)
• Навыки продаж и понимание как они строятся

  Компания предлагает:

• Конкурентный уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом по результатам собеседования и будет строиться по принципу Оклад+KPI.
• Стабильные выплаты заработной платы.
• График работы: пятидневная рабочая неделя, с 09:00 до 18:00 по Мск.
• Профессиональный, дружный коллектив :)
• Возможность карьерного роста.​​​​​​​

  В сопроводительном письме расскажите про себя, свой опыт, и почему заинтересовала вакансия, как вы видите себя в компании.

В приют Помощь бездомным собакам ищут Сотрудника по уходу за собаками.    Главное качество при отборе кандидата:

• Искренняя любовь к животным. 

  Обязанности:

• Выгул, кормление готовыми рационами и уход (обработка, взвешивание, вычесывание) за собаками;
• Дезинфекция мисок, уборка и дезинфекция вольеров и выгулочных площадок с применением дезинфицирующих средств (!!!очень важно отсутствие аллергических реакций на хлоросодержащие препараты);
• Ведение первичной документации по учету поголовья и материальных ценностей.
• Готовность к физическому труду/опыт физической работы (важно);
• Наблюдение за состоянием животного, умение увидеть и оценить возникшие проблемы со здоровьем или поведением животного и сообщить кинологу и ветеринарному врачу.

  Требования:

• Опыт работы с собаками, или опыт содержания собак и ухода за ними;
• Трудолюбие, ответственность, порядочность, аккуратность;
• Любовь к животным и умение за ними ухаживать;
• Отсутствие брезгливости, устойчивость к запахам;
• Рассматриваются, в том числе учащиеся вузов для работы в ночные смены и в выходные дни.

Желательны:

• Кинологические навыки, прохождение кинологического курса "Поведение собаки в городе";
• Ветеринарные навыки.

  Условия:

• Оклад - 50000 руб.;
• График работы - постоянная работа, посменный график 1/3 или 2 через 2 по 12 часов.

В фармкомпанию ВЕРТЕКС открыта вакансия Бренд-менеджера в службу косметических брендов.   Чем предстоит заниматься:

• Анализ текущего состояния и тенденций целевых рынков
• Разработка прогнозов продаж
• Разработка и реализация эффективных маркетинговых стратегий
• Разработка бюджета маркетинговых затрат
• Контроль КПЭ маркетинговых затрат

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Аналогичный опыт работы от 2 лет

  Условия:

• Официальное оформление
• Пятидневная рабочая неделя, с 9:00 до 18:00
• Компания заботится о своих сотрудниках, соблюдает баланс между работой и личной жизнью
• Интересные проекты, возможность реализовать свой потенциал
• Команда как семья – об этом говорят сами сотрудники
• Корпоративная жизнь: мероприятия, внутренние сообщества, программы мотивации
• Участие в социально значимых проектах, востребованная и перспективная отрасль

В фармкомпанию ВЕРТЕКС открыта вакансия Руководителя направления по работе с ключевыми клиентами.   Чем предстоит заниматься:

• Обеспечивать эффективную систему развития группы ключевых клиентов FMCG для достижения квартальных/годовых планов продаж
• Обеспечивать поддержание и развитие имеющейся клиентской базы, а также привлечения новых клиентов
• Обеспечивать поступательный рост объемов продаж ключевых клиентов FMCG
• Устанавливать, поддерживать и развивать долгосрочные партнёрские отношения с ключевыми клиентами
• Планировать и координировать взаимодействия внутренних подразделений для достижения планов по продажам
• Подготавливать и предоставлять отчетность
• Организовывать, планировать и контролировать работу подчиненных сотрудников, развивать ключевые компетенции

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (предпочтительно маркетинг или экономика)
• Опыт работы не менее 5 лет, наличие опыта работы с товарной группой Non Food на рынке FMCG
• Знание основы ценообразования, бизнес-планирования и бюджетирования; основы технологии продаж, дистрибуции, мерчендайзинга и торгового маркетинга
• Владение методами стимулирования сбыта товара, стандартами и техническими условиями на реализуемую продукцию
• Целеустремлённость, внимательность к цифрам, аналитический склад ума, логичность в действиях

    Условия:

• Официальное оформление
• Пятидневная рабочая неделя, с 9:00 до 18:00
• Компания заботится о своих сотрудниках соблюдает баланс между работой и личной жизнью
• Интересные проекты, возможность реализовать свой потенциал
• Команда как семья – об этом говорят сами сотрудники
• Корпоративная жизнь: мероприятия, внутренние сообщества, программы мотивации
• Участие в социально значимых проектах, востребованная и перспективная отрасль

Негосударственный приют Помощь бездомным собакам в поиске Менеджера по работе с партнерами.    Помощь бездомным собакам - это один из старейших приютов в Санкт-Петербурге. Более 20 лет оказывают системную помощь собакам и кошкам, оставшимся без владельца. За время деятельности Фонд помог более чем 6000 животных найти новую семью. В приюте живет более 450 собак и 250 кошек.
   Обязанности:

• Поиск потенциальных благотворителей среди юридических лиц
• Активный обзвон потенциальных благотворителей для привлечения их к сотрудничеству
• Создание информационных материалов для благотворителей и партнеров
• Работа с существующей базой благотворителей физических и юридических лиц – поддержка контактов, создание резюме благотворителя и календаря памятных дат
• Ведение деловой переписки, отчетности по своему направлению (ведение базы благотворителей)
• В перспективе, проведение офлайн переговоров с потенциальными благотворителями (с повышением коэффициента оплаты труда)

  Ожидания:

• Опыт прямых продаж
• Умение работать в команде
• Инициативность, высокая степень самоорганизации
дипломатичность
• Умение вести переговоры - уверенная, грамотная речь
• Настойчивость в достижении поставленных целей и ориентированность на результат

  Условия:

• Оформление согласно ТК РФ/самозанятые/ ИП
• Работа преимущественно удаленная, с регулярными онлайн совещаниями и выездом в приют или на мероприятия несколько раз в месяц
• Заработная плата без задержек: Фиксированная ставка 60 000 руб. + KPI (% от привлеченных средств)

Холдинг Т1 — IT-компания с фокусом на высокие технологии для бизнеса России, СНГ и других стран, ищет Начальника управления PR.   В рамках финтех‑направления компания разрабатывает инновационные решения для цифровизации финансового сектора: современные финтех‑продукты, системы работы с большими данными и комплексные решения для фронт‑ и бэк‑офисов. В продуктовом портфеле — создание современных высоконагруженных фронтальных систем, омниканальных продуктов и высоконадежных платформ для поддержки банковского бизнеса.   Компания работает с крупнейшими организациями банковского сектора, ведущими финансовыми компаниями и активно выстраивает партнерскую работу на Ближнем Востоке, в Африке и Юго‑Восточной Азии. Охват пользователей продуктов составляет более 15 миллионов человек.   Вам предстоит:

• Годовое и квартальное планирование деятельности управления по следующим направлениям: организация спецпроектов в СМИ, организация участия спикеров в деловой программе мероприятий, организация участия всех бизнес-единиц Холдинга в премиях и рейтингах
• Организация и контроль работы сотрудников управления, подготовка отчетности
• Управление реализацией специальных проектов в СМИ: инициирование (разработка концепции, бюджетирование, поиск информационного партнера, согласование проекта), реализация проекта (организация процесса, разработка и согласование сценариев, подготовка спикеров, согласование результата)
• Обеспечение участия топ-спикеров холдинга в деловой программе ключевых мероприятий федерального и регионального уровня (инициирование спикерского участия в деловых мероприятиях, переговоры с организаторами мероприятий, согласование спикеров, разработка тем выступлений и их согласование, подготовка выступлений спикеров на мероприятиях (доклад, презентация))
• Организация работы по обеспечению участия всех бизнес-единиц Холдинга в отраслевых и бизнес премиях и рейтингах

  Какие навыки и знания важны:

• Высшее образование
• Опыт работы от 7 лет в PR
• Опыт организации участия спикеров в крупных мероприятиях федерального уровня
• Навыки аналитической работы
• Навыки работы с текстами различного уровня экспертизы и формата (тезисы и тексты выступлений, докладов, презентаций)
• Навыки работы со СМИ, в том числе в формате спецпроектов
• Опыт управления коллективом (команда от 3 человек)
• Системное мышление, самостоятельность, ответственность за результат
• Опыт работы в специализированных программах: MS Office, jira, 1С

В строительную компанию Развитие требуется Креативный директор, который будет заниматься разработкой и реализацией маркетинговых стратегий, развивать отношения между компанией и средствами массовой информации.   Данная должность предполагает подчинение Генеральному директору и плотную работу с другими ролями в команде маркетинга.   Что нужно делать:

• Разработать PR-стратегию, отвечающую бизнес-задачам компании, и организовать работу в рамках этой стратегии
• Развивать и укреплять отношения с журналистами и медийными ресурсами
• Управлять репутацией компании, отслеживая отзывы, комментарии и обсуждения в соцсетях и в целом в интернет-пространстве и реагируя на них должным образом
• Тщательно анализировать эффективность реализованных PR-кампаний и применять сделанные выводы при планировании новых мероприятий
• Находить новые каналы и форматы для увеличения охвата и узнаваемости бренда
• Контролировать процесс сбора отзывов клиентов для размещения на веб-сайте и на сторонних платформах
• Принимать участие престижных отраслевых конкурсах, выставках, форумах: проводить исследования критериев, выбирать подходящие спонсорские пакеты, подавать заявки, соответствующие требованиям награды, а также устанавливать и развивать отношения с учредителями премий и организаторами мероприятий
• Планировать и проводить собственные мероприятия — от идеи до реализации, привлечение партнеров, коллаборации

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной позиции в девелоперской компании, в сфере коммерческой недвижимости, агентствах недвижимости или консалтинговой компании работающей в сфере недвижимости
• Опыт реализации PR-кампаний на всех этапах, включая согласования целей и сообщений с руководством компании, сотрудничество с соответствующими медиа и анализ результатов
• Умение быстро и легко писать различные по стилистике тексты
• Умение самостоятельно находить и реализовывать инфоповоды, хорошие аналитические способности
• Вы должны быть сильным переговорщиком, уметь договариваться об условиях, которые выгодны компании

  Условия:

• Работа в федеральной сильной команде, с которой можно расти
• Амбициозные задачи и простор для творчества
• Возможность влиять на процесс и результат проектов
• Гибридный формат работы: возможна частично удаленная работа с командировками в города присутствия офисов
• Современный офис, оснащенный всем необходимым для комфортной работы
• Официальное трудоустройство и социальные гарантии