Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В крупную международную компанию-поставщик трансферов на горнолыжные курорты ищут SMM Manager-а.    Responsibilities:

• Manage Instagram and Facebook accounts;
• Be responsible for revenue in SMM channels;
• Grow key engagement metrics;
• Launch other channels like LinkedIn, as well as YouTube and possibly Twitter;
• Research the European and US markets, analyze competitor strategies, and follow local trends;
• Be creative, attentive to details and ready to find the best solutions for product promotion on SM.

  Requirements:

• Approach to SMM primarily as a channel for generating additional revenue;
• Proven successful cases of revenue growth in SMM;
• At least 2 years of experience as an SMM specialist (experience with English-speaking accounts is a plus);
• English proficiency at B2 level or higher;
• Understanding and knowledge of best practices and trends for social media development;
• Data-driven approach to generating and prioritizing hypotheses.

  Conditions:

• Competitive salary up to € 2300;
• Opportunity to work for an industry-leading company;
• Opportunity to explore markets in Europe and the US;
• Collaboration with a strong team of advisors and mentors;
• Flexibility to work remotely from any location worldwide (except for the sanctioned countries).

Международная группа компаний в ИТ- и digital-сфере Involta приглашает в команду Директора по развитию в собственный авторский винный проект FrenzyFrenzy.   FrenzyFrenzy — это уникальные ограниченные партии ярких вин, которые дарят новый опыт и впечатления.    Чем предстоит заниматься:

• Основная задача — развитие партнерских отношений, продвижение и повышение узнаваемости бренда
• Активный поиск новых клиентов, проведение переговоров на уровне собственников, шеф-сомелье и управляющих
• Проведение маркетинговых мероприятий, в том числе дегустаций и презентаций
• Расширение продуктовой линейки от идеи до реализации

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы в продажах в HoReCa от 2 лет
• Обладает своей клиентской базой
• Знает специфику работы в отрасли, умеет эффективно проводить переговоры
• Имеет навыки проведения презентации по продукту
• Может самостоятельно планировать свою нагрузку и нести ответственность за результат

В МТС ищут Бизнес-партнера по управлению персоналом.   Бизнес партнер по управлению персоналом является единой точкой входа для бизнеса по всем вопросам, связанным с управлением персоналом, а также проводником HR процессов и стандартов компании в филиале. Осуществляет сопровождение руководителей и сотрудников по всему циклу управления талантами совместно с центрами экспертиз.   Чем предстоит заниматься:

• Реализовывать проекты HR в филиале: онбординг, обучение, оценка и мотивация сотрудников, развитие корпоративной культуры, внутренние коммуникации
• Поддерживать руководителей в решении HR вопросов: участвовать в подборе персонала, решать спорные ситуации в команде, формировать кадровый резерв
• Принимать участие в управлении ФОТ, контролировать выполнение бюджета
• Управлять вовлеченностью и удовлетворенностью сотрудников
• Настраивать благоприятный организационный климат в команде, мотивирующий на результат и партнерское взаимодействие подразделений

  Требования:

• Опыт работы в управлении персоналом на руководящих позициях от 2-х лет, желательно в роли HR BP крупной компании
• Умение работать в команде и автономно, а также в условиях многозадачности
• Готовность принимать активное участие в HR-проектах
• Неравнодушное отношение к делу, хорошо развитые коммуникационные навыки, ориентацию на результат

  Компания предлагает:

• Оформление по трудовому договору в штат компании
• Совокупный доход: оклад + полугодовая премия по результатам выполнения KPI
• Программа ДМС с первого месяца работы — это 100% покрытие расходов в частных клиниках, включая стоматологию. Застраховать близких родственников можно со скидкой 50%. Для любителей путешествий — страховка в поездках за границу. А еще есть страхование жизни
• Возможность профессионального развития в разных направлениях компании: неограниченный доступ к материалам одного из лучших корпоративных университетов в стране (вебинары, книги, курсы)
• Волонтерское движение, поддержку хобби и интересов сотрудников, корпоративные конкурсы с возможностью проявить себя

Вакансия на удаленке.   В крупную международную компанию-поставщик трансферов на горнолыжные курорты открыта вакансия Senior UX/UI Designer.    The company has а lots of ambitious goals, so is looking for a talented UX/UI Designer to join the team. He would help create, build, test, ship, and improve user experiences and conversion rates for digital products. The ideal candidate will be passionate about understanding and translating user needs into intuitive, engaging designs.   Responsibilities:

• Create journey maps and user flows to improve UX and conversion rates
• Collaborate primarily with product managers, marketing team, and sometimes with engineers to define feature requirements, align on the design process and approach, present, get feedback, etc.
• Design wireframes, mockups, and high-fidelity prototypes using Figma
• Create visually appealing and user-friendly interfaces that align with brand guidelines
• Iterate on designs based on user feedback and usability testing conducted by researchers
• Work closely with product and development to align product and design vision and implementation
• Study UX industry trends, learn best practices, and innovative approaches, and implement insights into the work process

  Requirements:

• 5+ years of experience as a UX Designer with a strong portfolio showcasing complex projects
• Proficiency in Figma
• Strong understanding of interaction design, UX and UI principles, and accessibility standards
• Excellent communication and collaboration skills
• The candidate must have experience with 1 or more of the following types of work
• Travel and tourism
• E-commerce web platforms
• Complex information-dense interfaces
• Unconventional or unique UX
• Cross-platform approach
• Bonus qualifications
• Knowledge of Adobe XD and Sketch
• Experience in an Agile environment
• Familiarity and understanding of web front-end technologies
• Knowledge of accessibility standards

  Conditions:

• Competitive salary range of 4-5k, commensurate with experience and market standards
• The chance to be part of a rapidly scaling company, geographically and in terms of product line
• The flexibility to work from almost anywhere in the world within 8 timezones — from Spain and
• Portugal to Uzbekistan and Vietnam.
• Opportunities to collaborate with advisors with global expertise
• An inclusive, open-minded, team-oriented environment that values curiosity, continuous learning, and innovation

В аудиосервис Звук открыта позиция Head of Kids, который возглавит новое направление в детском сегменте.   Цель роли: От вас ожидают, что вы сформируете и реализуете стратегию развития детского направления в Звуке, создавая положительный и значимый вклад в развитие детской, подростковой и родительской аудитории. Эта роль предполагает не только управление продуктом, но и активное участие в разработке и управлении контентом, выборе оптимальных ценовых моделей, а также создании новых форматов взаимодействия с аудиторией.   Чем предстоит заниматься: Вашим руководителем будет СРО, который отлично знает специфику работы со стримингом, чувствует современные тренды и ведет команду в правильном направлении.

Ваша задача — взять на себя руководство проектом и привести его к успеху. Для этого нужно:

• Создание стратегии развития: Вы будете формировать видение и стратегию развития детского направления, чтобы сделать его уникальным и востребованным. Ваша цель — создать продукт, который завоюет сердца детей и их родителей
• Определение целей и ожиданий: Вместе с командой вы будете устанавливать амбициозные цели и достигать их, выводя продукт на новый уровень
• Управление ресурсами: Вы оцените, какие ресурсы понадобятся для успешного развития проекта, и организуете их эффективное использование
• Координация работы команд: Вам предстоит работать с кросс-функциональными командами, включая менеджеров продуктов, разработчиков, исследователей, аналитиков, дизайнеров, маркетинг и контент специалистов. Важно наладить слаженную работу команды, чтобы все двигались в одном направлении
• Сотрудничество с партнерами: Вы будете взаимодействовать с другими командами и компаниями-партнерами, такими как производители устройств, виртуальные ассистенты и медийные платформы, чтобы достигать общих стратегических целей

  Требования:

• У вас есть опыт в разработке продуктов для детской аудитории. Особенно знакомо и интересно будет, если вы уже участвовали в запуске проектов с нуля и добились успеха в этом направлении
• Вы эксперт в продуктовом менеджменте и хорошо знаете, как работают цифровые медиа или стриминговые сервисы
• Вы умеете управлять командами и достигать поставленных целей, расставляя приоритеты и мотивируя других на результат
• У вас стратегическое мышление, и вы способны видеть перспективы развития продукта и компании в целом
• Вы легко находите общий язык с людьми на разных уровнях и умеете строить прочные и долгосрочные отношения

Компания Cosmodrome Games, известная многим по настольной игре “Имаджинариум”, ищет Руководителя отдела продаж, который станет лидером, мотиватором и вдохновителем команды отдела продаж и компании в целом.    Компания создает оригинальные развлечения превосходного качества для детей и взрослых. Компания была основана в 2011 году. Сегодня Cosmodrome Games - один из лидеров рынка настольных игр, “Имаджинариум” - бренд №1 среди всех настолок в России.    Ищут управленца с четким видением работы отдела продаж в современной, молодой и дерзкой компании. Задача такого руководителя: выстроить эффективную работу отдела, взаимодействие с другими подразделениями, обмен информацией и оперативное принятие решений на основе данных. Вовне компании ждут выстраивания долгосрочных отношений с партнерами, ведение эффективных переговоров и достижения win-win решений. Ждут четкого видения, как укрепить позиции Имаджинариума в роли игры №1 на рынке России, а также кратно нарастить объемы продаж новинок.   Задачи:

• Увеличение представленности нашей продукции в розничных сетях и ее оборачиваемости
• Рост валовой прибыли компании
• Организация и планирование работы отдела B2B продаж, прежде всего, направления работы с крупными сетями и корпоративными клиентами
• Разработка и согласование плана продаж на месяц, квартал, год
• Управление командой менеджеров по продажам: планирование деятельности, регулярный контроль исполнения, мотивация, регулярное и корректное предоставление обратной связи сотрудникам
• Наставничество и совершенствование навыков продаж менеджеров
• Участие в переговорах с ключевыми клиентами компании; участие в профильных выставках и мероприятиях
• Оптимизация деятельности и процессов внутри отдела и вокруг него для достижения KPI; обеспечение эффективного взаимодействия отдела продаж с другими отделами компании, в особенности с маркетингом и редакцией
• Анализ рынка настольных игр и конкурентов, поиск новых коммерческих возможностей

  Вы подходите, если вы:

• Нацелены на финансовый результат
• Имеете опыт руководства отделом продаж, лидерства
• Обладаете развитыми коммуникативными навыками, способностью вести аргументированные споры, оставаясь в рамках норм делового общения; дар убеждения
• Демонстрируете отличные навыки продаж
• Владеете сетью личных контактов с потенциальными партнерами в сфере реализации непродовольственных потребительских товаров
• Имеете продуктивный опыт взаимодействия с маркетингом, знаете что от него нужно для повышения эффективности своей работы
• Умеете эффективно использовать в работе результаты маркетинговых исследований и данные финансовой аналитики
• Любите настольные игры и сферу развлечений

  Условия:

• Полная занятость в будние дни с регулярным присутствием в офисе для координации отдела продаж и синхронизации с другими отделами. При этом не отслеживают время присутствия в офисе, лояльно относятся к необходимости отлучиться или поработать удаленно
• Оклад + %
• Классный офис в культурном центре "Хлебзавод №9" (2 минуты от метро "Дмитровская"), фрукты, кофе и печеньки, удобные переговорки и открытая веранда
• Дружелюбная команда, классная атмосфера, комфортная рабочая среда
• Корпоративная библиотека
• Свобода принятия решений в рамках обязанностей
• Компенсация профессионального обучения (после предварительного согласования)

Вакансия на удаленке.   В команду job-платформы Консоль.Про открыта вакансия Персональный ассистент собственника бизнеса.    Основные задачи:

• Управление дневным расписанием, координация встреч;
• Организация деловых и личных поездок (бронирование билетов, отелей и транспорта);
• Обработка входящей и исходящей корреспонденции, включая электронную почту;
• Подготовка и составление отчетов, презентаций;
• Использование ChatGPT и других инструментов искусственного интеллекта для оптимизации рабочих процессов;
• Поддержание конфиденциальности во всех аспектах работы.

  Требования:

• Умеете работать в Notion и Miro, умеете рисовать понятные схемы;
• Отлично владеете google таблицами;
• Есть успешный опыт работы в роли проджект менеджера/ассистента;
• Высокий уровень ответственности и способность работать самостоятельно;
• Есть успешный опыт работы в IT FinTech компании (как преимущество);
• Средний уровень знания английского языка В1.

  Условия работы:

• Полностью удаленная работа из любой точки мира;
• Заработная плата от 100 000 рублей;
• Широкие возможности профессионального и личностного развития.

Вакансия на удаленке.   В команду job-платформы Консоль.Про ищут Директора по продажам.    Компания помогает бизнесу удобно и безопасно сотрудничать с внештатными исполнителями. В связи с активным развитием нового международного направления, ищут профессионала, который сможет уверенно:

• Масштабировать продажи;
• Мотивировать и развивать команду;
• Выполнять финансовый план продаж;
• Разрабатывать новые каналы продаж.

  Вы подходите, если:

• Имеете успешный опыт в должности директора по продажам в B2B, (B2B SaaS - как преимущество);
• Принимаете решения на основе метрик и умеете влиять на них;
• Умеете правильно оценить результативность менеджеров.

  Условия:

• Полностью удаленную работу;
• Интересные задачи;
• Оклад от 400 000 руб+ премии:
• Возможность влиять и брать ответственность за результат;
• Официальное оформление.

Вакансия на удалёнке.    В международный холдинг EMEX ищут Head of Working Conditions.   О команде: Сейчас в команде EMEX больше 700 человек, которые поддерживают работу всех бизнесов, и отдельная команда из 7 человек, которая занимается развитием HR направления. Планируется рост и расширение команды до 15 человек.   Ищут Руководителя условий работы талантов, который возьмет на себя работу со всеми сотрудниками компании (700 человек) и 4 разными бизнес-командами (Product, Fulfillment, Information, Back-office) будет постоянно повышать эффективность талантов за счет:

• Постоянного мониторинга удовлетворенности условиями работы со стороны талантов (опросы, наблюдения, интервью, посещение площадок и офисов)
• Сбора обратной связи со стороны руководителей команд и руководителей центров HR-экспертизы
• Обеспечения сотрудников высокими стандартами условий работы и постоянного их совершеноствования
• Построения взаимодействия с другими командами, которые влияют на условия работы талантов

  Вы будете отвечать за следующие метрики (они же будут вашими KPI): Качество:

• Удовлетворенность условиями работы со стороны талантов, руководителей и руководителей центров HR-экспертизы, на чьи KPI напрямую влияет ваша работа

Скорость:

• Скорость удовлетворения возникшей потребности у талантов, руководителей или руководителей центров HR-экспертизы

Себестоимость:

• Себестоимость обслуживания условий работы
• Себестоимость работы функции, которая включает стоимость оплаты труда, использования цифровых инструментов, траты на подрядчиков

  Уровень и опыт:

• Уровень — Senior+/Старший специалист+
• Опыт работы с АХО/Procurement или другой функцией, обеспечивающей условия труда
• Опыт в строительстве, ремонтных работах
• Опыт руководства командой (1+ сотрудников)
• Вы владеете английским языком на уровне B2+, можете говорить и писать

  Hard-Компетенции:

• Вы умеете анализировать условия работы сотрудников — используете эффективные инструменты (опросы, интервью, наблюдения), ставите подобные исследования на поток и делаете рабочие выводы
• Вы умеете выбирать организовывать работу внутренних сотрудников и внешних подрядчиков — чтобы максимально быстро получить результат за адекватные деньги, идеально владеете проектным менеджментом и умеете контролировать результат
• Вы умеете выбирать подрядчиков — разрабатываете критерии выбора, исследуете варианты, организовываете тендеры, если требуется, из-под земли достанете лучший для компании вариант
• Вы умеете придумывать неочевидные решения — можете из ремонта кухни сделать медиа-проект, который продвинет бренд; сдадите в субаренду часть не используемого офиса, чтобы оптимизировать себестоимость и так далее
• Вы умеете разбираться в технических и технологических спецификациях — поймете, как соблюдать безопасность труда, какой мощности компьютер нужен для сотрудника
• Вы умеете строить процессы — для нас критично важно, чтобы вы не просто умели точечно решать проблемы, но выстраивали системный процесс работы, который будет давать стабильный результат
• Вы умеете автоматизировать и цифровизировать процессы — можете рассказать на паре примеров, как уже решали подобные задачи и какой получили результат в цифрах
• Вы отлично умеете работать с финансами, собираете аккуратные и понятные модели расчетов в Excel, визуализируете данные таким образом, что руководители сразу понимают суть модели и не нуждаются в пояснительных записках, быстро разрабатываете разные варианты для менеджмента на выбор
• Вы можете выступить заказчиком для команды IT. Знаете, какие у них есть возможности, какую информацию подавать на входе и как внедрять их инструменты в работу
• Вы умеете управлять командами: строите эффективный найм, разрабатываете и внедряете онбординг, строите систему развития и обучения, можете сделать систему мотивирования и не дрогнете при увольнении неэффективных сотрудников

  Soft-Компетенции:

• Вы максимально самостоятельны и можете работать в рамках согласованных KPI и плана действий, принося результат
• Вы отлично владеете коммуникацией — делаете резюме самого важного, структурно говорите, отлично выступаете, комфортно себя чувствуете в сложных переговорах, умеете проводить эффективные встречи, составляете отличные документы и инструкции. Вам нужно будет много общаться с различными внутренними и внешними агентами, решать спорные ситуации, доносить позицию компании
• У вас хорошо развито лидерство — вы умеете достигать результата ресурсами команды, учитываете интересы всех сторон, не отказываетесь от дополнительной ответственности и не проходите мимо, если кому-то нужна ваша помощь
• Вы готовы работать в сильной и сфокусированной на результате команде — вам нравится сотрудничество с коллегами для решения сложных задач, вы не склонны к спорам “просто так”. Работа в сильной и слаженной команде — один из ключевых аспектов вашей мотивации
• Вы умеете работать с людьми разных ролей — от специалистов по сортировке, до инженеров-архитекторов. Вы знаете, как выстроить процессы работы, чтобы сотрудничество было эффективным

  Компания предлагает:

• Возможность самостоятельно улучшать процессы
• Растут не только в пределах рынка России или ОАЭ. Постепенно компания расширяет географию присутствия, и это даст вам возможность попробовать себя в международном развитии и поможет на практике изучить новые инструменты для работы за рубежом
• Возможность разработать “с нуля” продукты и процессы, которыми будут пользоваться 700+ человек самых разных профессий
• Вы сможете совмещать работу из дома с визитами в наш офис в г. Дзержинский или в Дубай

Вакансия на удаленке.   Крупная международная компания-поставщик трансферов на горнолыжные курорты в поиске кандидата на роль Senior Product Manager, который будет отвечать за все продукты компании (веб-сайт, мобильные приложения и запуск новых продуктов).   Responsibilities:

• Creating a product development strategy and preparing a roadmap
• Market and competitors research
• Identifying key inefficiencies and issues in existing Alps2Alps products, formulating and testing hypotheses
• Prioritizing initiatives based on their impact on the company's business metrics
• Deeply studying and understanding the behavioral patterns of our users and their needs
• Writing user stories for the development team and maintaining close communication with the team
• Defining key metrics and designing a product health dashboard in collaboration with an analyst

  As for creating a new product:

• Studying the current state of the Ski Pass sales market (in collaboration with our operations department)
• Conducting customer development interviews with both users and partners (Ski Pass sellers)
• Building a Customer Journey Map (CJM) for the user product and designing the user experience (UX)
• Designing the user interface (UI) of the product in collaboration with a designer
• Understanding the needs of partners and designing the partner product
• Project management of the entire project: managing timelines, risks, and communication with stakeholders
• Collaborating with the technical team to develop a technical vision of the product (how it will be designed under the hood)
• Assigning tasks to the development team

  Requirements:

• Experience as a (Middle/Senior) Product Manager for at least 4 years
• High level of independence and proactivity, results-oriented
• Ability to prioritize a large number of directions and initiatives, identifying what is critical and important
• Knowledge of core product management approaches and frameworks: CJM, Story Mapping, Value Added Chain, UX design, Lean Canvas,
• Customer Development Process, ICE prioritization
• Ability to create a seamless online-offline user experience
• Strategic thinking and the ability to see the big picture
• Systematic and analytical thinking
• Understanding of key technology approaches (API, SDK, basic architectural elements, mobile app development, ...)
• Ability to work with complex product systems that have two sides (in our case of the new product, Ski Passes partners and tourists)
• Project management skills and the ability to mitigate risks
• Excellent communication skills, with the ability to ensure transparency and structure in information
• Proficiency in English at C1 level or higher

  Conditions:

• Full freedom and responsibility for the product, with the opportunity to create something that will transform the industry from scratch
• The chance to be part of a company during its rapid scaling both geographically and in terms of product line
• The possibility to work from almost anywhere in the world (except for the sanctioned countries)