Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В банк ДОМ.РФ требуется Руководитель направления Казначейство.   ДОМ.РФ - единый институт развития для решения национальных задач в области жилищного строительства и ипотеки. Совместно с партнерами разрабатывает комплексный подход к развитию жилищного строительства и ипотечного кредитования. Помогает людям разобраться в вопросах ипотеки, рынка жилья и качественной жилой среды.   Чем предстоит заниматься:

• Управление торговой позицией Группы (ОФЗ, ИЦБ, еврооблигации, FX, ПФИ)
• Развитие инфраструктуры Казначейства
• Развитие и продвижение инвестиционных продуктов Казначейства
• Хеджирование балансовой процентной позиции

  Пожелания к кандидату:

• Образование высшее (экономика, математика, физика)
• Релевантный опыт работы от 4-х лет в банке, брокерских/финансовых компаниях
• Опыт управления большими портфелями ОФЗ, корпоративных облигаций
• Квалификационные аттестаты, CFA как преимущество
• Знание английского языка не ниже уровня Advanced

В финтех-сервис Деньги Вперед требуется Эксперт по корпоративным финансам.   Должностные обязанности:

• Обеспечивает сопровождение сделок по приобретению и продаже обществ в части формирования и анализа финансовой модели сделки, оценки стоимости актива, анализа финансовых показателей и показателей эффективности сделки
• Определяет и разрабатывать финансовую стратегию и результаты деятельности компании (индивидуальное проектное финансирование, привлечение капитала и корпоративные финансовые обязательства)
• Взаимодействует с банковскими организациями и аудиторами
• Осуществляет сбор и подготовку документов
• Участвует в составлении прогнозов движения денежных средств
• Администрирует базу договоров и сопровождает операции по финансированию и хеджированию проектов, а также контролирует полноту и своевременность исполнения обязательств перед партнерами и контрагентами
• Готовит финансово-экономическую модель
• Обеспечивает финансовое администрирование
• Ведет взаимодействие с банками и кредитными организациями по вопросам привлечения внешнего финансирования
• Управляет кредитным портфелем
• Обеспечивает методологию процессов корпоративного финансирования (составление политик, процедур и регламентов)
• Анализ стратегических решений, бюджетов и бизнес-планов
• Анализ и подготовки ежемесячных, квартальных и годовых финансовых отчетов совету директоров

  Должен иметь:

• Обширный опыт работы в сфере корпоративных финансов или инвестиционного банкинга, а также практические знания в области корпоративной оценки, слияний, поглощений и других методов, используемых для привлечения капитала для таких видов деятельности, как исследования, разработки и расширение
• Высшее образование (финансовое, экономическое)
• Дополнительное образование в области финансов/бухгалтерского учета
• Опыт от 3-лет в сфере корпоративных финансов, рыночной аналитики, планирования и анализа в финтехе
• Уверенно владеть основными понятиями/ принципами корпоративных финансов и оценки бизнеса
• Практический опыт работы с отчетностью кредитных организаций

В Центр развития культурных инициатив открыта вакансия Руководитель пресс-службы.    Функциональные обязанности:

• Разработка информационной политики всех проектов арт-кластера «Таврида»;
• Проведение информационно-аналитического мониторинга средств массовой информации;
• Проведение переговоров с представителями средств массовой информации, налаживание рабочих контактов с ключевыми представителями средств массовой информации, пресс-службами партнерских организаций, контроль корректности упоминаний в материалах партнеров;
• Распределение служебных заданий между работниками пресс-службы и стажерами, проведение разъяснительной работы по текущим вопросам;
• Организация пресс-туров и аккредитации СМИ на мероприятия;
• Эффективное взаимодействие со службами Департамента (PR, SMM, интернет, дизайн) и другими Департаментами организации;
• Инициирование инфоповодов;
• Оперативное реагирование на меняющуюся повестку (как внешнюю, так и внутри организации);
• Достижение KPI по упоминаемости в СМИ и других инфоресурсах.

  Требования:

• Образование: журналистика, связи с общественностью (или филология, политология, другие смежные гуманитарные дисциплины, но с опытом работы в журналистике);
• Опыт управления командой (редакция, съёмочная группа, проектная группа в медиа) – не менее 3 лет;
• Опыт управления проектами (в данном случае, организация и проведение пресс-мероприятий: пресс-туров от 50 человек, пресс-конференций и т.п, хорошо, если есть опыт продюсирования медиапродуктов: тв-сюжетов, фильмов, спецпроектов в СМИ);
• Навыки копирайта и редактирования;
• Опыт медиапланирования (определить долгосрочную стратегию и на ее основе разработать медиаплан);
• Понимание принципов коммуникации с разными аудиториями;
• Собственная база СМИ и новых медиа (прямые контакты с журналистами общественно-политических и отраслевых изданий: наука, образование, культура. Прямые контакты с админами релевантных TG-каналов, крупных профильных сообществ в соцсетях);
• Способность предлагать нестандартные решения и здоровая амбициозность;
• Способность быстро писать хорошие тексты и владение грамотной устной и письменной речью;
• Умение управлять сложными процессами, держать в голове несколько задач одновременно, быстро вникать в новые для себя темы.

  Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• График работы: плавающий, преимущественно будни с 10:00 до 19:00, в операционный период Июнь – Октябрь, Республика Крым, г. Судак;
• Зарплата по итогам собеседования;
• Молодой, творческий и амбициозный коллектив одного из крупнейших творческих проектов России (в 2023 году открывают Университет креативных индустрий);
• Возможность развития новых компетенций;
• Интересные кейсы.

  При отклике на вакансию необходимо предоставить портфолио лучших  текстов (пресс-релизы, лонгриды, короткие заметки).

16 карьерных возможностей для руководителей в сфере HR.   1. Директор по персоналу в фармацевтический холдинг Монастырев (Москва) Компания-лидер фармацевтической отрасли с более 25-ти летней историей развития приглашает ведущих профессионалов, глубоких и масштабно мыслящих управленцев, готовых вместе создать новую отрасль развития и укрепления Здоровья. Успешный кандидат:

• Профессионал, исследователь, инноватор с философией и образом жизни предпринимателя
• Человек, готовый стать вкладом в создание новой отрасли, цель которой сделать каждого человека в России и мире здоровым и счастливым
• Человек, открывший своё предназначение и готовый в потоке его реализации ставить цели и ценности развития человечества наравне, а порой и выше собственных интересов
• Живой, свободный, счастливый и сильный Человек с бесконечной жаждой развития и улучшения себя и окружающего мира
• Честный, открытый и ответственный командный игрок в потоке созидания и сотворчества создающий неординарные результаты во всех сферах своей жизни
• Менеджер, управление для которого в первую очередь - это вовлечение и обучение, поддержка и вдохновение партнеров и сотрудников, создание слаженного действия и высоких результатов
• Человек, которого вдохновляет создание инновационной живой компании-лидера на российском рынке с последующей ее трансформацией в глобальное общество мудрости и процветания
• Здоровый во всех отношениях человек, готовый встать на путь самосовершенствования и развития вместе с Холдингом Монастырёв и Компания

Результат от сотрудничества:
Счастливые здоровые сотрудники, реализующие свое творческое предназначение через деятельность в компании. Сотрудники компании - устойчивая, профессиональная, команда единомышленников, объединенная едиными ценностями, способная эффективно работать на разных рынках, обеспечивая выполнение миссии компании и совокупного достижения смыслов жизни каждого участника команды, развитие бизнесов компании, со скоростью, удовлетворяющей участников команды и опережающей конкурентов. Люди со всего мира стремятся работать именно в этой компании. Ожидаемый результат от роли в горизонте до 3 лет:

• Компания Монастырёв - основа новой отрасли развития и укрепления здоровья. Омниканальная розничная сеть №1 на российском рынке в группе «Товары для Здоровья»
• «Монастырёв.рф» - самый эмоционально привлекательный бренд при выборе товаров и услуг для здоровья, входит в ТОП-10 лучших брендов России
• Компания Монастырёв - федеральный бренд с философией национального уровня, притягательный для клиентов и партнеров, дополняющих и усиливающих энергию бренда
• Качественно построен и успешно работает омникальнальный ритейл и маркетплейс товаров и услуг в области интегрального здоровья, поддержке здоровья и развития человека на всем протяжении жизни
• Деятельность и идеология компании - основа новой отрасли, которая через три года станет очевидной и востребованной для потребителей, производителей, инвесторов и других интерессантов
• В компании счастливые здоровые сотрудники, реализующие свое творческое предназначение через деятельность в компании

Зоны ответственности:

• Ответственность за соответствие методов и подходов в управлении персоналом идеологии и философии компании
• Ответственность за определение пути к достижению стратегических ориентиров и целей в управлении персоналом и реализации стратегического замысла компании
• Организация эффективной работы, формирование управленческой команды нового типа – живой команды единомышленников, заинтересованных в создании новой отрасли, а также в реализации и распространении философии и идеологии компании
• Целостное управление персоналом, управление результативностью, развитием персонала, его вовлеченностью и удовлетворенностью
• Инициирующая роль в формировании корпоративной культуры
• Совместно с командой создание интеграционных решений для экосистемы поддержания здорового образа жизни (ЗОЖ) в компании
• Разработка и реализация политики по персоналу, сопровождение управленческого цикла по всем подразделениям и территориям присутствия.
• HR-аналитика и отчетность по территории и подразделениям
• Внутреннее консультирование для руководителей и сотрудников: экспертиза в области HR и обучающих технологий; управленческое консультирование; коучинг и наставничество
• Управление эффективностью персонала через HR-инструменты и процессы
• Администрирование изменений в области организационной структуры, кадровых перемещений, релокаций, смены уровней, категорий, грейдов
• Публичная и социально ориентированная деятельность, направленная на повышение известности, узнаваемости, популярности бренда, притягательности идей и форматов, предлагаемых компанией

Основные требования к кандидату (знания - навыки - опыт):

• Опыт управления территориально распределенным бизнесом в качестве директора по персоналу и корпоративному развитию
• Опыт создания и развития устойчивых и успешных управленческих команд
• Опыт развития бизнеса и управления изменениями, опыт упрощения и повышения прозрачности управления
• Опыт работы в компаниях с численностью сотрудников от 1000 человек
• Опыт выхода и освоения новых территорий и рынков
• Практический и инструментальный опыт в аналитике и стратегическом анализе
• Опыт успешной реализации розничных и цифровых проектов федерального масштаба
• Положительный опыт межфункционального и междисциплинарного сотрудничества в рамках проектной работы и за ее пределами, в текущей операционной деятельности
• Образование в области психологии, менеджмента, проектного управления
• Международный и межкультурный опыт коммуникации, сотрудничества, междисциплинарных, социально ориентированных проектов
• Устойчивый навык позитивной и развивающей обратной связи, наставничества, поддержки развития
• Глубокие и практико-ориентированные знания в области психологии управления, мотивации и ее особенностей, типологии корпоративных культур
• Успешный опыт разработки и внедрения управления по целям и по ценностям, и цифровых методов в управлении персоналом
• Системный подход к организации управления персоналом
• Коучинг-подход, фасилитация, медиация

Личностные качества:

• Эмпатия и эмоциональная компетентность
• Харизма, умение вдохновлять и вовлекать
• Честность и искренность в отношениях и действиях
• Практик обучения в потоке созидания и выполнения задач любой сложности
• Стратегическое, системное, критическое и интегральное проактивное мышление
• Талант в организации эффективной реализации решения задач любой сложности
• Ответственность за результат своих решений и действий, умение держать слово
• Творческий подход и креативность в управлении изменениями и развитии
• Выраженные лидерские и предпринимательские качества
• Талант создавать команду и работать в команде
• Осознанное эффективное управление развитием себя, людей и процессов
• Сила воли и духа, эмоциональная устойчивость и надежность
• Высокая скорость мышления и эрудированность
• Умение ясно говорить, доносить смысл, внимательно слушать и понимать
• Умение принимать и давать честную обратную связь
• Доброжелательность открытость и уважение к окружающим
• Чувство юмора и позитивное мышление в любой ситуации
• Развитие собственного интегрального здоровья души, тела, ума
• Сострадание и осознанное служение миру через реализацию своего предназначения
• Стремление к гармонии и реализации потенциала своего предназначения, желание делиться этим состоянием и учить других

Работа в холдинге Монастырёв и Компания - это:

• Оформление в соответствии с ТК РФ, официальная зарплата со всеми выплатами
• Система бонусов (месячный, квартальный, полугодовой, годовой)
• Возможность получения опциона
• Внутреннее обучение: уникальная корпоративная программа открытия предназначения и гармоничного развития сотрудника
• Внешнее обучение: компенсация расходов на программы профессионального и личного роста сотрудника и занятия спортом
• Атмосфера и драйв стартапа при возможностях и ресурсах успешно развивающегося бизнеса - возможность реализации собственных идей и проектов внутри компании
• Возможность стать частью инновационной живой компании с бесконечным потенциалом роста и развития
• Помощь с переездом в Москву

Отклик: https://hh.ru/vacancy/69476009   2. HR Директор в IT-компанию Click (Санкт-Петербург) Команда Click  более 3-х лет создает и развивает IT-продукты на международном рынке. Платформа Click - это уникальная передовая технология сбора и обработки информации о портретах и предпочтениях посетителей интернет ресурсов. Задачи:

• Подготовка и контроль реализации планов найма и развития персонала
• Отладка процесса подбора персонала (в том числе за рубежом), взаимодействие с внутренними заказчиками
• Координация и обеспечение эффективной работы распределенной команды HR
• Отслеживание и анализ HR-метрик
• Автоматизация и улучшение HR-процессов
• Совершенствование системы адаптации
• Развитие корпоративной культуры, увеличение вовлеченности сотрудников
• Помощь руководителям департаментов в решении сложных кейсов с персоналом

Пожелания к кандидату:

• Результативный опыт построения HR-процессов, опыт управления командой
• Опыт в IT рекрутинге, опыт закрытия сложных вакансий
• Опыт найма распределенных команд будет плюсом
• Знание английского языка на уровне от B1
• Самостоятельность и развитый навык целеполагания
• Высокая эффективность и скорость работы

Компания предлагает:

• 100% официальная заработная плата, официальное трудоустройство
• Полный соц. пакет (доплата до 100% оклада при отпускных и больничных)
• Ежемесячная компенсация питания
• Зоны отдыха (кикер, playstation 5, настольный теннис)
• Чай, кофе, фрукты в офисе
• Гибкий график работы (начало с 10.00 до 12.00, окончание с 19.00 до 21.00)
• ДМС после испытательного срока
• Корпоративный спорт, насыщенная корпоративная жизнь
• Комфортный офис в 10 минутах от метро Петроградская

Отклик: https://hh.ru/vacancy/67551367   3. Директор по персоналу в агрохолдинг Чистополье (Казань) Обязанности:

• Построение HR-политики согласно бизнес-целям компании
• Стандартизация и оптимизация бизнес-процессов HR
• Разработка кадровой Политики
• Создание сильной управленческой команды для реализации стратегии компании, создание кадрового резерва
• Управление корпоративными знаниями, внедрение новых HR-технологий развития персонала
• Совершенствование системы подбора, адаптации, обучения, аттестации персонала
• Разработка систем оценки персонала, управление эффективностью персонала;
• Управление Фондом заработной платы, совершенствование системы мотивации персонала
• Управление корпоративной культурой, согласно ценностям компании
• Организация и обеспечение норм трудового законодательства при работе с персоналом
• Организация, координация и контроль работ по оценке удовлетворенности персонала, разработке мероприятий по управлению текучести кадров
• Контроль по адаптации сотрудников компании

Требования:

• Опыт работы HR директором не менее 5-х лет в крупных компаниях, желательно производство
• Опыт в разработке и реализации кадровой политики предприятия в соответствии со стратегией компании в области управления персоналом
• Успешный опыт в разработке и внедрения системы мотивации, стимулирования труда и поощрения сотрудников
• Опыт в разработке мер по привлечению и закреплению сотрудников на предприятии, управление карьерой персонала, работа с кадровым резервом
• Профессиональное знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства
• Владение методиками анализа и мониторинга рынка труда, ситуации на рынке труда
• Знание системы и методов оценки персонала
• Яркий харизматичный лидер, уверенный в себе, настойчивый в достижении целей компании

Условия:

• Белая заработная плата
• Оформление по ТК РФ
• График работы 5/2
• Возможность расти и развиваться в рамках крупного Холдинга
• Офис рядом с метро Горки

Отклик: https://hh.ru/vacancy/69042410   4. HR директор в рекламное агентство Атом Медиа (Москва) Задачи:

• Разработка и реализация стратегии по подготовке и развитию кадров
• Управление численностью персонала, разработка системы мотивации и стимулирования персонала
• Планирование потребности компании в кадрах
• Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала
• Организация работы по обучению и повышению профессионального уровня работников

Требования:

• Опыт работы в сфере управления персоналом от 1 года (digital-marketing)
• Практическое знание направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, материальная и нематериальная мотивация персонала, внутрикорпоративные коммуникации и др.)

Условия:

• Офис находится на ст. м. Менделеевская

Отклик на вакансию через Телеграм: https://t.me/aduisembayeva   5. HR Director в розничную сеть магазинов одежды для подростков и детей ORBY (Россия) Что делать:

• Разработка HR стратегии
• Описание, внедрение и управление процессов HR, интеграция по всей компании
• Управление эффективностью через HR показатели
• Автоматизация процессов персонала

Требования:

• Требуется энергичный и профессиональный Директор по персоналу, для которого работа в условиях постоянных изменений и новых сложных задач - профессиональная ценность

Условия:

• Уровень дохода обсуждается, гарантия - 300 000 net

Откликнуться на почту: anna.filimonova@orby.ru   6. Human Resources Director в EdTech-компанию СтендАп Инновации (Челябинск) Компания уже 9 лет разрабатывает инновационные продукты для детского образования, которые активно и ежедневно закупаются детскими дошкольными учреждениями, школами, социальными и реабилитационными центрами.
Являются резидентом Сколково, IT-чемпионом региона, регулярно участвуют в форумах и научных выставках. Чем предстоит заниматься:

• Сформировать и управлять реализацией HR стратегии, которая обеспечит достижение целей компании на 1-3 года
• Управлять и оптимизировать организационную структуру компании
• Разработать и поддерживать процесс оценки, обучения и усиления команды
• Внедрить процессы оценки удовлетворенности и вовлеченности персонала
• Оцифровать HR процессы
• Формировать решения по персоналу на основе данных для собственников компании
• Управлять системой мотивации в компании
• Управлять системой качественного подбора и адаптации персонала
• Настроить кадровое делопроизводство

Какого профессионала хотят найти: Профессиональные компетенции и требования:

• Опыт работы в должности директора по персоналу не менее 5 лет
• Опыт в IT или других отраслях, где главным активом компании является интеллектуальная собственность и происходит быстрый рост
• Знание современных инструментов и подходов к оценке эффективности персонала
• Успешный опыт разработки и автоматизации бизнес-процессов
• Навыки управления проектами
• Реализация проектов, связанных с обучением персонала, корпоративной культурой, развитием лидеров

Управленческие компетенции:

• Стратегические и системное мышление
• Планирование деятельности, постановки целей и задач сотрудникам, умение делегировать
• Готовность к изменениям и способность донести их необходимость до сотрудников
• Создание открытого микроклимата в среде подчиненных и коллег
• Ориентация на результат
• Навыки коммуникации
• Готовность брать ответственность, в том числе за ошибки
• Гибкость (способность использовать различные стили взаимодействия для достижения цели, быстро адаптироваться к изменениям)
• Способность быстро оценивать ситуацию

Условия работы: Хорошие финансовые условия:

• Высокий оклад, который обсуждается индивидуально, исходя из вашего профессионального уровня и экспертизы, которые вы готовы предложить для достижения целей компании
• После срока испытания – к окладу добавляется премирование по результатам достижения целей
• Испытательный срок до 6 месяцев
• Ежегодно уровень з/п индексируется
• Задержки по выплатам 0 дней

Приятные условия для работы:

• Офис находится в центре города
• График и режим работы: пятидневная рабочая неделя, с 9.00 до 18.00, нормированный рабочий день. Возможно гибкое начало и окончание рабочего дня
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• В офисе есть кондиционер, обеденная зона с чаем, кофе, кофе машиной, холодильником и микроволновкой
• Для эффективной работы компания предоставляет все необходимое

Обучение и развитие компетенций:

• Если вы хотите пройти курс/вебинар и т.д., компания готова оплатить его
• В процессе работы решают интересные задачи, помогают повысить hard и soft skills

Интересную и насыщенную корпоративную жизнь:

• Выезжают на корпоративные мероприятия 2 раза в год
• Отмечают вместе праздники, дни рождения, играют в футбол, волейбол и мозгобойню
• Есть меры социальной поддержки для сотрудников
• Дружный коллектив, который поможет в любой ситуации и зарядит позитивом

Откликнуться на почту: podbor@playstand.ru   7. HR BP Tech в Авито (Москва) Вам предстоит:

• HR BP будет являться совладельцем цели по укомплектованности команды, совместно с рекрутмент-партнером
• Работа с вовлеченностью, лояльностью, ответственность за action планы
• Взаимодействие с C&B по вопросам промо, удержания и прочим
• Инициация рассмотрения вместе с менеджментом эффективности организационной структуры, проведение аналитики, выявление дисфункций, проведение организационных изменений
• Сопровождение сложных трудовых отношений: удержания, увольнения
• Работа с настроениями команды
• Участие в реализации проектов по управлению талантами
• Участие в проектах развития культуры
• Поддержка бизнеса в плане фасилитаций, тимбилдингов

Ожидания от кандидата:

• Имеете совокупный опыт работы в HR более 5 лет
• Имеете опыт работы в роли HR BP - более 3‑х лет
• Имеете опыт работы в IT (более 2‑х лет)
• Имеете опыт работы с бюджетом ФОТ, оргдизайном, грейдами, performance циклом, сопровождением сложных трудовых отношений
• Умеете делать аналитику, работать с данными
• Обладаете инициативностью, относитесь к бизнесу, как к своему
• Владеете английским языком не ниже уровня Upper Intermediate

Работа в Авито — это:

• Возможность реализовать свои идеи в компании с сильным HR-брендом на рынке IT и многомиллионной аудиторией
• Сильные нанимающие менеджеры и талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы
• Прозрачная система бонусов и премий, достойная зарплата — размер обсудим на собеседовании
• Гибкое начало рабочего дня по согласованию с руководителем
• Минимум бюрократии и максимум свободы
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист
• Возможность работать из дома и иногда посещать замечательный офис в двух минутах от метро «Белорусская» с панорамным видом на центр города, местами для уединённой работы и зонами отдыха

Откликнуться на почту: mbsoseliya@avito.ru   8. HR Business Partner в компанию-разработчик мобильных игр Azur Games (Санкт-Петербург) Azur Games - международный разработчик и издатель мобильных игр, входит в ТОП-3 мировых издателей мобильных игр по загрузкам. Студия LastLevel занимается разработкой мультиплеерных мобильных игр на платформе Unity3D.
Являются одними из лидеров в жанре fps шутеров. Главные проекты студии: Modern Strike Onlinе, World War Heroes. Задачи:

• Внедрение/отладка необходимых HR-процессов: процессы ведения сотрудников, онбординг, адаптация, увольнение и др.
• Подготовка к выходу сотрудников, проведение welcome встреч, встреч по адаптации
• Участие в оценке и проведение performance review
• Помощь лидам в работе с командами (консультирование, работа с мотивацией, помощь в развитии)
• Координация процесса найма, пересмотра мотивации и т.д.
• Помощь в подготовке ивентов, организация мероприятий (от небольших ивентов в офисе, например, halloween или вечер настольных игр, до крупных выездных корпоративов на всю компанию)
• Проведение exit-интервью

Ждут от кандидата:

• Опыт работы в роли HR BP / HR Manager / HR Generalist в геймдеве или IT
• Опыт налаживания и совершенствования процессов и коммуникаций
• Опыт разрешения конфликтных или "нестандартных" ситуаций между сотрудниками
• Умение находить общий язык с разными людьми: как с творческими личностями, так и со структурированными скромными ребятами

Большим плюсом будет:

• Знание gamedev рынка и любовь к играм
• Опыт организации мероприятий
• Опыт IT рекрутинга в бекграунде

Компания предлагает:

• Работу из офиса в центре города Санкт-Петербурга с тренажерным залом и зоной отдыха, вкусными корпоративными завтраками и пятничными ланчами; чай/кофе/свежие фрукты/орехи
• Оплачиваемый отпуск и больничный
• Программу ДМС + стоматология
• Компенсацию курсов английского в школах Skyeng и Alfa School до 50%
• Гибкое начало рабочего дня
• Корпоративное обучение, посещение конференций/курсов

Отклик: https://hh.ru/vacancy/69727200   9. HR бизнес-партнер в девелоперскую группу компаний Самолет (Москва) Обязанности:

• Участие в разработке и реализация стратегии по работе с персоналом сопровождаемого подразделения
• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
• Обеспечение полной поддержки сопровождаемого подразделения по всем HR процессам
• Взаимодействие с внутренними центрами компетенций: рекрутмент, HR admin, C&B, T&D
• Управление изменениями организационной структуры
• Планирование и контроль бюджета на персонал
• Сопровождение бизнеса в решении сложных ситуаций с сотрудниками

Требования:

• Высшее образование
• Практическое знание всех направлений работы с персоналом
• Опыт разработки организационных структур, формирования KPI
• Опыт развития корпоративной культуры и эффективной команды
• Развитые коммуникативные навыки
• Стратегическое мышление
• Навыки структурирования информации и использования аналитических данных

Условия:

• Официальное трудоустройство и соблюдение норм ТК РФ
• График работы с 9:00 до 18:00, пятница - сокращенный день
• Гибридный формат работы: есть возможность работать удаленно или в офисе БЦ Кунцево Плаза, м. Молодежная (5 минут пешком)
• Конкурентный уровень дохода, готовы открыто обсуждать этот вопрос при встрече
• Расширенный пакет ДМС с первого месяца работы, льготное ДМС для близких родственников, скидки на программы партнеров, скидки для сотрудников на недвижимость группы Самолет, компенсация мобильной связи (корпоративная сим-карта)
• Рост и развитие в компании: регулярная обратная связь каждому сотруднику, индивидуальная программа развития, обучающие мероприятия и широкий доступ к материалам, в том числе ведущих образовательных платформ

Отклик: https://hh.ru/vacancy/69303720   10. HR директор в корпорацию СИНЕРГИЯ (Москва) Обязанности:

• Построение системы массового и точечного подбора
• Организация и контроль работы отдела подбора и адаптации персонала (до 12-ти человек)
• Организация и контроль работы Учебного центра
• Подбор персонала в соответствии с установленными плановыми значениями по укомплектации (массовые, точечные вакансии)
• Управление эффективностью персонала через HR-инструменты и процессы
• Функционал HR BP: участие в анализе бизнес-показателей департамента и сотрудников
• Управление текучестью и повышение удовлетворенности работой в компании
• Курирование сотрудников в период адаптации
• Составление индивидуальных планов обучения и развития сотрудников
• Консультирование руководства и сотрудников по вопросам из области управления персоналом и обучающих технологий
• Проведение оценочных мероприятий; оценка удовлетворенности персонала
• Проведение ассессмента с кандидатами категории «Кадровый резерв» на позиции наставник, РГ, РОП и БТ
• Оценка удовлетворённости персонала
• HR-аналитика и отчетность по территориям и подразделениям
• Разработка профилей должностей, разработка модели компетенций персонала
• Разработка и внедрение корпоративных стандартов, регламентирующих работу с персоналом
• Создание и внедрение системы нематериальной мотивации персонала
• Создание и поддержание корпоративной культуры
• Самостоятельное закрытие вакансий на ключевые позиции
• Аудит и оптимизация HR-процессов
• Целостное управление персоналом, управление результативностью, развитие персонала, его вовлеченностью и удовлетворенностью

Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы с аналогичным функционалом не менее 3-х лет
• Опыт работы в массовом подборе в должности руководителя от 3-х лет
• Опыт работы в точечном подборе
• Опыт массового подбора в продающих колл-центрах приветствуется
• Владение технологиями поиска, подбора и оценки персонала
• Опыт адаптации, обучения, и развития персонала
• Опыт проведения ассессментов
• Способность работать в интенсивном, многозадачном режиме
• Уверенный пользователь ПК. Навыки работы с E-Staff приветствуются
• Ориентация на результат, навыки эффективной коммуникации, системность и организованность, умение работать в команде

Условия:

• Бессрочный трудовой договор
• Фиксированный оклад + премии по системе KPI
• Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней
• График работы 5/2
• Удобное расположение офиса (пешая доступность от метро Сокол)
• Профессиональное развитие (гибкая система скидок (до 100%) на любые виды обучения в Холдинге)

Отклик: https://hh.ru/vacancy/69947236   11. P&C business partner в Japan Tobacco International (Москва) WG3, MOSCOW, temporary, reporting to P&C Business Partners Director. Job Responsibilities:

• Act as a business partner within assigned functions for all P&C related matters
• Ensure that the organizational structure design serves current business needs and is in line with HC AP
• Manage sourcing activities within assigned Function including candidate assessment, promotions & transfers
• Ensure Talent Management processes are well established. To identify development needs and transfer it in Learning solutions. Support and facilitate the execution of the Performance management processes
• Manage and perform P&C administration activities to ensure compliance with internal policies and local legislation
• Staff counselling providing the expertise on Labor Code, P&C policies, procedures & corporate culture aspects. Ensure compliance on all issues/disputes arising with employees to secure a smooth resolution

Major Requirements:

• University degree
• Upper-Intermediate level of English, fluent level of Russian
• Computer Literate (advanced MS Office user)
• 2+ years of successful HR/people management experience
• Behaviours & Competencies Required
• High level of energy, optimism, ability and willingness to drive the organization forward
• Ability and desire to initiate and incorporate the changes, flexibility, out of the box thinking
• Emotional intelligence/maturity, sound judgment, high ethics and morale
• Solid communication and presentation skills, diplomacy and openness, negotiation skills
• Ability to build a strong partnership inside and outside of the organization
• Ability to drive results, persistence and stress-resistance
• Knowledge of HR management principles and methods
• Curiosity and desire for further professional development

Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN. Отклик: https://www.linkedin.com/jobs/view/3192475059   12. C&B партнер (направление LTI) в VK (Москва) Сейчас компания в поиске C&B партнера с фокусом на разработку методологии LTI, который знает практику ведущих игроков рынка, имеет опыт самостоятельной разработки (или с помощью консультантов) программ долгосрочной мотивации. Задачи:

• Разработка, внедрение и совершенствование долгосрочных систем мотивации персонала, расчет показателей эффективности
• Анализ рынка и лучших практик в области долгосрочного премирования
• Участие в разработке и внедрении грейдирования
• Формирование и контроль бюджета на персонал
• Аналитика по персоналу

Требования:

• Опыт работы с большими объемами данных, отличное владение MS Excel
• Высокая скорость работы
• Ответственность, умение работать в режиме многозадачности
• Знание SAP будет преимуществом

Работа в VK - это:

• Возможность создавать продукты и сервисы, которые меняют к лучшему жизнь миллионов пользователей
• Амбициозные задачи, масштабные проекты и возможности для профессионального роста
• Совместные интересы и увлечения: помогают раскрывать таланты и отлично проводить свободное время
• Работа в команде профессионалов из разных сфер, которые всегда готовы поделиться опытом
• Программа благополучия: заботятся о здоровье и хорошем самочувствии сотрудников

Отклик: https://hh.ru/vacancy/69409633   13. HR Бизнес-партнер в ВТБ (Москва) Обязанности:

• Выстраивание стратегических отношений с руководителями курируемых подразделений
• Участие и сопровождение в реализации инициатив бизнеса, направленных на достижение операционных и стратегических целей Банка
• Осуществление контроля HR-показателей в курируемых функциях, подготовка аналитических материалов
• Разработка и внедрение решений в части: организационной структуры, ФОТ, подбора персонала, мотивации персонала, оценке и развитии персонала
• Ведение и участие в проектах по внедрению и совершенствованию HR-политик и процедур

Требования:

• Опыт работы в крупной компании с развитой структурой на позиции HR бизнес-партнера от 3-х лет - обязательное требование
• Опыт выстраивания HR-процессов
• Опыт реализации крупных HR-проектов
• Уверенные навыки выстраивания партнерских отношений как с бизнесом, так и внутри HR
• Отличные знания в области трудового права
• Проактивность, опыт работы в режиме многозадачности и жестких сроков выполнения поставленных задач

Условия работы:

• Трудоустройство согласно Законодательству
• Конкурентная заработная плата
• Профессиональное обучение и развитие
• Добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования
• Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь
• Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия
• Возможность построить карьеру в ведущем банке России

Отклик: https://hh.ru/vacancy/69979309   14. T&D manager (промышленный сектор) в группу горнодобывающих и металлургических компаний Мечел (Москва) Задачи:

• Построение единой, централизованной системы обучения и развития персонала в условиях растущего бизнеса, формирования Общего Центра Обслуживания, реализации проектов автоматизации основных бизнес процессов
• Ведение проектов: кадровый резерв от линейного до управленческого уровня на 60 предприятиях; обязательное/ нормативное обучение по рабочим специальностям; автоматизации процессов обучения в 1С; построение системы СДО
• Разработка профстандартов
• Ведение работы со студентами
• Бюджетирование функции по Группе

Требования:

• Опыт работы: более 6 лет
• Высшее образование, опыт работы в промышленном секторе (энергетика, строительство, горная добыча, металлургия)
• Обязательна практика построения процесса обучения рабочим специальностям

Условия:

• От 300 тысяч рублей в месяц
• Москва, м. Динамо

Откликнуться на почту: aleksandra.shotina@mechel.com   15. HR BP региональной сети в Почта Банк (Москва) Обязанности:

• Сопровождение работников Банка в направлении розничной дистрибуции по вопросам HR процессов
• Участие в разработке программ адаптации кандидатов/новых работников Банка розничной дистрибуции
• Внедрение программ по привлечению, адаптации, удержанию и развитию работников Банка розничной дистрибуции
• Контроль укомплектованности штата, участие в проектах по автоматизации, оптимизации найма персонала
• Внедрение программ повышения вовлеченности работников Банка
• Оказание всесторонней hr поддержки работников и команд Банка
• Участие в решении сложных/нестандартных ситуаций в работе с работниками Банка

Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в роли HR BP не менее 3 лет в банковской сфере/крупной компании
• Навыки работы с ФОТ, планирование численности
• Опыт ведения проектов по автоматизации найма, оптимизация процессов
• Умение выстроить взаимодействие с руководителями подразделений
• Умение работать с удаленными сотрудниками

Условия:

• Работа в стабильной компании
• Офис класса А в минутной шаговой доступности от метро Преображенская площадь
• Квартальные и годовые премии
• Программа ДМС
• Возможность получения льготной ипотеки

Отклик: https://hh.ru/vacancy/69775545   16. HR бизнес-партнер в крупное digital-агентство MGCOM (Москва) Вам предстоит:

• Регулярная аналитика показателей и состояния дел во вверенных подразделениях
• Составление годовых планов по ключевым HR-проблематикам вверенных подразделений и претворение этих планов в жизнь
• Обеспечение корректности ведения ФОТ подразделений
• Сопровождение вновь назначенных руководителей в процессе управления командой, а также точечное сопровождение опытных руководителей по основным HR-процессам
• Проведение мероприятий по удержанию, выходных интервью
• Выступление в качестве единого контактного лица со стороны HR для сотрудников: полноценная консультационная поддержка руководителей и сотрудников
• Поддержка сотрудников в сложных ситуациях, помощь в разрешении конфликтных ситуаций, помощь в налаживании кросс-функционального взаимодействия
• Адаптация новых сотрудников во вверенных подразделениях
• Отработка задач по переводам сотрудников, контр-офферам, ротациям
• Проведение опросов 360 и/или сбор обратной связи на линейных сотрудников и руководителей, предоставление обратной связи, помощь в выявлении зон развития
• Помощь в заполнении карт развития, выявление высокопотенциальных сотрудников, координация внутреннего и внешнего обучения (оценка запросов, помощь в организации обучения и в оценке результатов и пр.)
• Опросы вовлеченности персонала, воркшопы и индивидуальные интервью по «измерению внутреннего климата» команд, тимбилдинги
• Поддержка реорганизаций, структурных изменений
• Лидирование или участие в общих HR-проектах компании

Компания ожидает:

• Опыт работы в HR от 5 лет, включая релевантный опыт работы в роли HR-партнера или HR-дженералиста от 3 лет
• Желателен опыт работы в digital отрасли
• Понимание ключевых HR-процессов и особенностей крупных компаний (перформанс ревью, грейды, пересмотры структур команд, обширные внутренние коммуникации и пр.)
• Готовность к работе в режиме постоянных изменений, высокая стрессоустойчивость, высокий уровень эмоционального интеллекта

Работа в компании - это:

• Экспертиза команды, которой по плечу любые челленджи
• Разнообразие клиентов с большими бюджетами и современными вызовами
• Расширенный социальный пакет с ДМС и скидками у партнёров
• Свободная атмосфера и удобный график

Отклик: https://geekjob.ru/vacancy/631efa8613f6559d4d088f46

Вакансия на удаленке.   Билайн в поиске Руководителя по развитию продукта (рабочее место оператора).    Итак, вам предстоит: Формирование, управление ценностью:

• Lean Canvas
• Бюджет
• P&L

Управление клиентским опытом:

• Исследования (Customer Development)
• Исследования (Аналитические, на основе автоматизированных инструментов по сбору метрик и анализу) – переход от Manager knows better к Data-driven подходу
• Выявление и устранение проблем на всех этапах CJ
• Формирование видения лучшего опыта, к которому мы должны прийти и формирование backlog в этой части
• Доработки front в рамках задач по управлению клиентским опытом

Управление эффективностью:

• Предиктивный дозвон
• Разработка и внедрение метрик, актуальных изменениям компании

Рефакторинг инструментов (T2M/TCO):

• Выделение Helper из Campaign Management
• Разделение Helper на микросервисы
• Размещение микросервисов Helper на инфраструктуре beeworks
• Выделение функционала управления каналами out/inbound из Dashboard

Поставка ценности на общекорпоративном уровне:

• Синхронизация с единым окном, которое создается в рамках компании
• Коммунализация канала. То есть, создание процессов и инструментов, которые позволят звонить и принимать звонки не только для целей CVM, а например, для кадровых целей или целей collection

Обеспечение надежности:

• Реализация эластичной архитектуры для масштабируемости
• Обеспечение высокой надежности
• Zero downtime и green-blue deployment
• Устранение инцидентов и проблем

  Вас рассмотрят, если есть:

• Серьезный опыт в роли владельца продукта
• Опыт управления командой, в т.ч. IT
• Опыт управления клиентским опытом

  Условия:

• Удаленная работа
• Участие в конференциях
• Корпоративная связь
• билайн университет
• Медицинское страхование
• Изучение английского

В Негосударственный Пенсионный Фонд Сбербанка открыта вакансия Директора проектов.    Обязанности:

• Финансовый анализ публичных компаний РФ
• Подготовка презентационных материалов
• Разработка бенчмарков и инвестиционных стратегий для портфелей фонда
• Участие в установлении и обновлении лимитов на эмитентов
• Имплементирование инвестиционных стратегий в инвестиционные декларации

  Требования:

• Знание Excel и PowerPoint на уровне достаточном для анализа и визуализации данных
• Опыт работы на фондовом рынке в банках, инвестиционных фондах, управляющих компаниях, брокерах – от 5 лет
• Опыт финансового аналитика в компаниях большой четверки, инвестиционных фондах, банках, финансовых компания как преимущество
• Ответственность, исполнительность, внимательность к деталям, нацеленность на результат
• Опыт руководства проектами, руководящий опыт как преимущество
• Наличие аттестата ФСФР 5.0 как преимущество

  Условия:

• Офис м. Шаболовская
• Конкурентная заработная плата по результатам собеседования (оклад + годовая премия)
• Социальный пакет с первых дней работы (ДМС, НС)
• Ипотечная субсидия для сотрудников Сбера (до 4% от рыночной ставки)
• Корпоративные скидки и предложения для сотрудников группы Сбер

В Негосударственный Пенсионный Фонд Сбербанка открыта вакансия Руководителя направления.   Обязанности

• Организация процесса запуска, модификации и прекращения пенсионных продуктах в соответствии с нормативными документами Фонда и Банка и соблюдения требований законодательства (составление приказов, распоряжений, паспортов продукта, договоров, презентаций и прочее)
• Сопровождение, оптимизация, актуализация существующих документов (приказы, распоряжения, регламенты)
• Организация взаимодействия с ответственными подразделениями ПАО «Сбербанк» в части согласования запуска, модификации и прекращения продуктов Фонда в части финансовых, правовых, налоговых вопросов
• Организация взаимодействия со смежными подразделениями Фонда в части согласования запуска продуктов Фонда
• Разработка внутренних нормативных документов, Бизнес требований и ЗНИ в части продаж розничных и корпоративных продуктов НПФ
• Участие в запуске и сопровождении новых/текущих проектов. Описание процессов и продуктов

  Требования

• Высшее юридическое или финансовое образование
• Опыт самостоятельной разработки и согласования нормативных и распорядительных документов
• Опыт работы в НПФ/в Страховой компании/ Банке как плюс не менее одного года
• Знание основ методологии
• Продвинутый пользователь Excel и Power Point
• Умение грамотно излагать свои мысли устно и письменно на русском языке.

  Условия

• Работа в крупнейшем НПФ России
• Льготная ипотека от Сбербанка
• Дружный коллектив
• Трудоустройство согласно ТК РФ
• Регулярное корпоративное обучение
• ДМС, страхование от несчастных случаев и тяжелых заболеваний
• Материальная помощь и социальная поддержка, корпоративная пенсионная программа

В ecom-компанию ВсеИнструменты.ру открыта вакансия Руководитель по корпоративной культуре и развитию HR-бренда.    ВсеИнструменты.ру – крупнейший интернет-магазин по продаже товаров для дома, дачи, строительства и ремонта.   Чем нужно будет заниматься: Построение сильнейшей корпоративной культуры в компании:

• Трансляция целей и ценностей на команду;
• Построение эффективной системы информирования;
• Выстраивание качественной коммуникации между командой;
• Ведение различных проектов, связанных с корпоративной культурой;
• Использование различных методов геймификации;
• Вместе с дизайнерами - разработка креативной и визуальной концепции оформления.

Участие в разработке и трансляции HR-бренда на внешний рынок:

• Разработка EVP, позиционирование компании для целевой аудитории кандидатов;
• Участие в выборе инструментов трансляции целей и ценностей для кандидатов.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в блоке корпоративной культуры и внутренних коммуникаций от 2 лет;
• Опыт использования различных методов геймификации;
• Опыт управления командой;
• Сильные организаторские и коммуникативные способности;
• Креативный подход к решению вопросов;
• Понимание смысла корпоративной культуры и умение чувствовать команду;
• Мотивация на постоянное развитие.

  Компания предлагает:

• Уникальный опыт работы напрямую с HRD компании;
• Возможность управления командой;
• Амбициозные и драйвовые задачи;
• Возможность работать в компании, в которой корпоративная культура, ценности и команда - одни из ключевых в работе;
• Полностью белая и своевременная заработная плата, гибридный график работы;
• ДМС для сотрудников, компенсация 70% стоимости спортивного абонемента;
• Общение внутри компании "без галстуков", свобода и возможность "рулить самостоятельно";
• Драйвовые корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей за счет компании.

Группа компаний Экстего в поисках Руководителя отдела закупок.   Экстего — международная группа компаний, основанная в 1996 году. Основное направление деятельности — разработка, производство и дистрибуция электроинструмента, оборудования, расходных материалов и мелкой бытовой техники.   Чем предстоит заниматься:

• Руководство отделом, анализ, аудит деятельности работников отдела, обучение
• Работа на создание долгосрочных отношений с поставщиками
• Контроль закупок, контроль за заказами и приходами
• Формирование ассортимента
• Контроль за автоматизацией процесса

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Строго: опыт работы в рознице (онлайн) - непищевые товары народного потребления
• Важно: кандидаты с опытом в снабжении, продуктах питания, одежда и обувь, медицине и закуп по ФЗ не рассматриваются
• Знание закупочного процесса
• Способность работать в высоком темпе в режиме многозадачности
• Уверенная работа в программе 1С
• Пунктуальность, исполнительность, проактивность, ответственность, точность в деталях, внимательность, эффективность

  Компания предлагает:

• Работа в офисе рядом с м. Щукинская (10 мин. пешком)
• Заработная плата до 180 000 - обсуждается по результатам собеседования + квартальные премии
• Официальная зарплата
• График работы 5\2 с 9-00 до 18-00
• Оформление по ТК

Завод аграрных химических продуктов ищет Руководителя сервисной службы.   Компания занимается производством и совершенствованием автоматизированных комплексов учета алкогольной продукции, производством мобильных спиртохранилищ и проборов учета скорости коррозии. Универсальные комплексы от Завода Агрохимпродукт отлично себя зарекомендовали и применяются на большинстве российских предприятий, выпускающих алкогольную и фармацевтическую продукцию.   Обязанности:

• Создание службы продаж сервиса;
• Обучение персонала по продукту и направлениям сервисных услуг;
• Управление отношениями с клиентами;
• Развитие каналов продаж сервиса по производственным направлениям (мобильные спиртохранилища, комплексы учета спирта, услуги лаборатории, шкафы управления, коррозиметры и тд);
• Продвижение услуг и ТЗ отделу маркетинга по направлениям сервиса;

  Требования:

• В/о (инженерное, управленческое) руководящий опыт в продажах сервиса оборудования от 5-ти лет (наличие успешных кейсов);
• Опыт в управлении и обучении менеджеров по продажам от 5-ти лет;
• Опыт работы в производственных компаниях, понимание структуры проектных продаж желателен;
• Опыт работы в 1С:УПП и Битрикс24;
• Высоки уровень коммуникативных навыков, проактивность, здоровая амбициозность и высокий уровень управленческих компетенций;

  Условия:

• Оформление ТК РФ, "белая" з/п;
• Офис район м. Каширская;
• Компания с развитой корпоративной культурой, программами обучения и развития сотрудников;
• Уровень з/п в рынке МСК+ KPI.