Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В маркетинговое агентство uForce требуется Project manager (SDR).   uForce — многофункциональное маркетинговое агентство. На рынке с 2019 года, в команде 45+ человек. Среди клиентов крупнейшие EdTech и IT компании. Помогают клиентам с разработкой и реализацией эффективных стратегий digital продвижения и лидогенерации для увеличения эффективности бизнеса, а также предоставляют полноценное маркетинговое сопровождение — от анализа рынка до управления репутацией компании.   Ищут Senior Project Manager в направление Lead Generation, который возьмет на себя ведение проектов по поиску и привлечению потенциальных клиентов для B2B-заказчиков. Нужен человек с сильными навыками проектного менеджмента, умеющий выстраивать качественные воронки привлечения через эксперименты, аналитику и продуманную коммуникацию.   Чем предстоит заниматься:

• Вести проекты по поиску лидов под ключ: от выбора стратегии и инструментов до презентации финальных результатов
• Настраивать outreach-цепочки через LinkedIn, Email, мессенджеры и другие каналы
• Выстраивать и реализовывать стратегии коммуникации с B2B-лидами из разных сегментов (работаем с различными гео, в том числе US и Latin America)
• Отслеживать аналитику по основным метрикам и конверсиям по этапам
• Тестировать гипотезы: форматы сообщений, каналы, сегменты, подходы к прогреву — и на основе данных усиливать стратегию
• Формировать отчётность по результатам кампаний, регулярно передавать заказчику релевантных лидов и инсайты

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы менеджером по лидогенерации / SDR, либо на позиции Project Manager в сфере B2B-маркетинга от 2-х лет
• Владение инструментами лидогенерации (LinkedHelper, Apollo, Sales Navigator и др.) будет большим преимуществом
• Умение эффективно взаимодействовать как с командой, так и с клиентами / лидами
• Аналитический подход: понимание метрик, воронки и факторов, влияющих на конверсию
• Проактивность и способность к обучению: готовность тестировать новые подходы и инструменты
• Стратегическое мышление и data driven подход в принятии решений
• Умение пользоваться инструментами продаж и CRM-системами

  Компания предлагает:

• Фиксированная часть + прозрачная система KPI
• Занятость 8 часов в день, 5/2. Преимущественные рабочие слоты с 10 до 19 по МСК
• Полностью удаленная работа
• Регулярная обратная связь, индивидуальный план развития и наставничество на протяжении всего пути развития в команде
• Культура, построенная на инициативности и обмене опытом: в компании ценят идеи и поддерживают эксперименты
• Сотрудничают только с самозанятыми, помогают с оформлением

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Крупная производственная компания (соки и консервированная продукция, FMCG) ищет Директора по закупкам.   Крупная федеральная производственная компания, выпускающая соки и консервированную продукцию. Современные производственные комплексы, присутствие в федеральной рознице, экспорт в десятки стран.
Компания демонстрирует устойчивый рост и входит в число значимых работодателей отрасли. Культура — здравый смысл, быстрое принятие решений, результат и профессиональный диалог.   Ищут зрелого руководителя закупочной функции, который готов зайти в крупную FMCG-компанию, взять под управление значимый закупочный бюджет и вывести функцию на новый уровень качества, управляемости и доверия. Роль для сильного переговорщика и системного лидера, способного заходить в сложную ситуацию и доводить систему до операционной зрелости. Это позиция №1 в закупках: стратегия, команда, процессы, ключевые переговоры и прямое взаимодействие с операционным директором, СЕО и акционером.   Зона ответственности: Руководство департаментом закупок (25+ сотрудников): прямые и непрямые категории, оптимизация материальной себестоимости, управление ключевыми поставщиками, развитие процессов и достижение KPI. Команда включает:

• Прямые закупки: сырьё, материалы, упаковка (категорийные менеджеры + специалисты сопровождения + R&D)
• Непрямые закупки: логистика, маркетинг, услуги, оборудование (руководитель + менеджеры)

Подчинение: операционный директор (уровень взаимодействия — топ-менеджмент / СЕО / акционер).   Ключевые задачи: Управление закупочной функцией (бюджет 10+ млрд руб/год):

• Обеспечить бесперебойность поставок по прямым категориям: сырьё, упаковка, материалы
• Вести стратегические переговоры с крупнейшими поставщиками (контракты >1 млрд руб)
• Контролировать цены, сроки, прогнозы; внедрить систему мониторинга категорий

Восстановление работы департамента:

• Провести аудит команды, определить точки роста, усилить ключевые роли
• Пересобрать непрямые закупки: ролевая модель, состав, распределение обязанностей
• Снизить количество ошибок и инцидентов в прямых закупках

Процессы, регламенты, комплаенс:

• Навести порядок в тендерных процедурах и внутренних контролях
• Обеспечить корректность данных, прозрачность решений, соблюдение регламентов
• Внедрить цифровизацию: автоматизация заявок, согласований, статусов

Снижение материальной себестоимости:

• Обеспечить снижение материальной себестоимости за счёт расширения пула поставщиков, технологических оптимизаций, изменения подходов к закупке
• Вести стратегические проекты по оптимизации упаковки, сырья, логистики

Управление командой и мотивацией:

• Настроить KPI и мотивацию, ориентированные на экономию, качество и соблюдение процессов
• Развивать категорийных менеджеров, формировать кадровый резерв
• Выстроить операционный контур «планирование → закупка → контроль → отчётность»

  Требования: Опыт и навыки:

• 8–10+ лет в закупках FMCG-производства
• Опыт директора по закупкам у одного работодателя — минимум 4 года
• Управление бюджетом 10–15 млрд руб.
• Экспертиза в прямых категориях: сырьё, упаковка, материалы
• Сильные переговорные навыки и опыт работы с крупными поставщиками
• Практический опыт реструктуризации команд и процессов
• Кейсы влияния на себестоимость
• Понимание финансов: P&L, себестоимость, БДР/БДДС

Личные качества:

• Управленческая зрелость, требовательность и системность
• Сильная коммуникация на уровне топ-менеджмента
• Готовность погружаться в операционные детали
• Способность восстанавливать доверие и выстраивать авторитет функции
• Стрессоустойчивость и высокая самоорганизация

Красные флаги:

• Опыт только в ритейле / трейдинге / HoReCa / машиностроении
• Отсутствие прямых категорий в опыте
• Только стратегические роли без операционного блока
• Короткие циклы (<2–3 лет) на позиции директора
• Нет кейсов по снижению себестоимости или улучшению процессов

  Условия:

• Москва, гибридный формат, командировки на производство
• Современные площадки, взрослое управленческое окружение
• Уровень дохода от 700.000-950.000 тр, ДМС после испытательного срока, корпоративные льготы, бонусная программа

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В стоматологическую компанию Стоматорг требуется Директор по информационным технологиям.   Стоматорг — динамично развивающаяся компания, ведущий игрок на рынке поставок стоматологического оборудования и материалов, ведущая свою успешную деятельность с 1990 года. Компания стремится к максимальной эффективности всех бизнес-процессов и ищет лидера, который выстроит и возглавит ИТ-экосистему.   Ключевые задачи:

• Стратегия и развитие: разработка и внедрение ИТ-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании, включая внедрение инноваций в области ИИ для получения конкурентных преимуществ

Управление проектами и автоматизация: ведение проектов по автоматизации, включая интеграцию с учётными системами клиентов и поиск возможностей для внедрения ИИ решений:

• Проект по внедрению динамического ценообразования
• Автоматизация клиентской поддержки посредством внедрения ИИ
• Внедрение модуля автоматизированного управление запасами

 

• Консолидация и управление командой: управление и развитие текущей команды ИТ-специалистов, формирование единого центра компетенций.
• Управление ИТ-ландшафтом: полная ответственность за работу и развитие всех ключевых систем компании: 1С, Битрикс24, WMS, сайт/e-commerce, телефония (Манго).
• Инфраструктура: обеспечение надежности и безопасности ИТ-инфраструктуры компании.
• Бюджетирование и контроль: формирование и контроль ИТ-бюджета, оценка ROI от ИТ-инициатив.
• Взаимодействие с подрядчиками: выбор, управление и контроль внешних ИТ-подрядчиков и вендоров.

  Компания предлагает:

• Ключевую роль в компании с возможностью реального влияния на бизнес-результаты
• Полный контроль над ИТ-направлением и свободу в реализации стратегических решений
• Стабильную работу в успешной и динамичной компании
• Конкурентную заработную плату
• Комфортную атмосферу в коллективе без лишних формальностей
• Современный офис и комфортные условия труда
• Корпоративный пакет льгот (ДМС, бесплатная парковка на территории компании, мобильная связь, корпоративный транспорт от метро Теплый Стан)

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на руководящей ИТ-должности (ИТ-директор, руководитель ИТ-направления, Head of IT) от 3-х лет
• Понимание возможностей и практический интерес к внедрению технологий ИИ и машинного обучения
• Опыт управления разрозненными командами и подрядчиками, их консолидации в эффективную структуру
• Опыт развития e-commerce платформ и реализации проектов по улучшению клиентского опыта
• Сильный бэкграунд в управлении проектами автоматизации и цифровизации бизнес-процессов
• Навыки стратегического планирования, бюджетирования и управления ИТ-бюджетом
• Сильные лидерские качества, системное мышление и умение выстраивать коммуникацию с бизнес-заказчиками
• Опыт в оптовой торговле, дистрибуции, ритейле или FMCG
• Высшее техническое или математическое образование

Лемана ПРО (Леруа Мерлен) приглашает в команду Руководителя проектов по электронному мерчандайзингу.   Чем предстоит заниматься:

• Искать решения для улучшения пути клиента онлайн и омни, обосновывать для продуктовых команд;
• Анализировать конкурентов и лучшие мировые практики;
• Отслеживать результаты работы (cr, gmv, performance YoY, сравнение динамики online/offline), искать причины просадки метрик, искать решения для улучшения результатов.

Разрабатывать стратегию развития категории в онлайн:

• Закрывать базовые потребности для вывода товарного предложения и услуг в онлайн;
• Создавать правила привязки в бэк-системах для отображения товаров на витринах, обогащать дополнительные блоки - услуги, комплементарные товары, варианты, коллекции, композиции, комплекты;
• Создавать новые страницы каталога для привлечения органического трафика;
• Создавать связки для внутреннего поиска (синонимы, подсказки);
• Создавать навигационное дерево онлайн-каталога.

Работать с продажей проектов:

• Инициировать и сопровождать дополнительные страницы для привлечения органического и платного трафика, а также лучшей навигации внутри онлайн витрин и закрытия проектов клиента в онлайн - landig pages, страницы promo для продвижения остросезонных категорий, инфо-страниц - для онлайн консультации клиента, страниц галереи готовых решений для закрытия потребности во вдохновении на первых этапах подготовки к ремонту и обустройству;
• Поддерживать и сопровождать все омниканальные акции для клиента;
• Создавать единый омниканальный опыт клиента - мерчандайзинг в магазине = мерчандайзинг онлайн;

  Ожидания от кандидата:

• Наличие высшего образования;
• Опыт работы на позиции E-Merchandiser или Категорийный Менеджер на онлайн-площадках от 1го года;
• Опыт работы с декоративно-проектными мирами в DIY;
• Понимание жизненного цикла товара (Product Lifecycle Management);
• Знание принципов usability (UX);
• Знание основных инструментов цифрового маркетинга;
• Понимание Customer Journey, Customer Journey Map, site main road в digital каналах;
• Знание и умение использовать кастомные отчеты в Яндекс Метрика, Power BI;
• Аналитический склад ума, коммуникабельность, стрессоустойчивость.

  Компания предлагает:

• Работа в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой;
• Развитая система внутреннего обучения сотрудников, возможности для профессионального роста, программы развития для сотрудников;
• Гибкая система премирования;
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи;
• Прогрессирующая со стажем работы программа социальных льгот для сотрудников;
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) требуется Руководитель сектора по обслуживанию клиентов.   Чем предстоит заниматься:

• Руководство, организация и координация работы клиентского направления (линия касс, информационное бюро, пункт возврата товара);
• Активное участие в развитии стратегии сервиса гипермаркета;
• Взаимодействие с другими подразделениями гипермаркета для совместной разработки плана по улучшению пути клиента (улучшение клиентских зон, обеспечение комфорта для клиентов в гипермаркете);
• Совершенствование и развитие уровня обслуживания клиентов, клиентоориентированности, контроль за соблюдением стандартов;
• Общение с клиентами компании (сложные клиенты, решение конфликтных ситуаций, работа с отзывами покупателей о качестве обслуживания);
• Работа с командой: подбор, сопровождение, обучение, мотивация, постановка и распределение задач, контроль результатов.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт стратегического планирования и управления командой от 1 года;
• Системное и предпринимательское мышление, высокий уровень менеджерских навыков, готовность решать нестандартные задачи;
• Опыт в организация процессов и управлении ресурсами, бизнес-планирование;
• Опыт в формировании стратегии клиентского сервиса.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы;
• График работы 5/2 , скользящие парные выходные (пт-сб, вс-пн);
• Фиксированный оклад (обсуждается на собеседовании);
• Компенсация на питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;

Возможность получения премий (по положению о премировании):

• Ежемесячной премии 5% от оклада;
• Квартальной премии до 25% от квартального дохода;

Расширенный социальный пакет:

• Бесплатный корпоративный транспорт;
• Уютная столовая, кафе для сотрудников;
• Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
• Стильная форма, комната отдыха;
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) ищут Руководителя направления HR бизнес партнерства.   Чем предстоит заниматься: Стратегическое направление:

• Формирование HR стратегии: разработка долгосрочной стратегии развития персонала, согласованной с бизнес-стратегией организации
• Развитие корпоративной культуры в ЦО: поддержка ценностей и принципов близкого менеджмента
• Анализ рынка труда: мониторинг изменений рынка труда, потребностей отрасли и разработка рекомендаций по привлечению ключевых талантов. Операционное управление персоналом
• Управление процессами подбора и адаптации: организация эффективного процесса привлечения квалифицированных сотрудников, включая работу с рекрутерами и координацию мероприятий по обучению новых работников.
• Оценка эффективности сотрудников: регулярная оценка компетенций и производительности персонала(Performance review), организация встреч по развитию команд
• Развитие компетенций команд: организация профессионального роста сотрудников через построение индивидуальных планов развития, участие в проектах и программах развития
• Управление талантами: организация выявление талантов, развития и формирование плана преемственности в ЦО

Развитие профессиональных и личных компетенций HRBP Аналитика и отчетность:

• Анализ и управление HR показателями Регулярный анализ HR метрик, формирование планов по их достижению и организация работы с центрами экспертизы HR
• Управление бюджетами Достижение целевых показателей по бюджетам HR, включая управление расходами на персонал.

Поддержка менеджмента и коммуникаций:

• Партнерство для ключевых управленцев ЦО по вопросам развития людей, орг. дизайна и менеджмента
• Коммуникационная поддержка и управление изменениями: поддержка менеджмента в реализации изменений, донесение смыслов до команд и помощь в имплементации изменений

  Ожидания от кандидата:

• Опыт SHRBP от 2ух лет в блоком IT в управлении в компаниях с развитий корпоративной культурой
• Опыт управления командой HRBP
• Ориентация на бизнес
• Любовь к людям

Компания предлагает:

• Работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой
• Развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников
• Гибкую систему премирования
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи
• Прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы, 5\2 график

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) ищут Руководителя микромерчендайзинга.   Чем предстоит заниматься: Управление стандартами мерчандайзинга:

• Разработка и внедрение стандартов мерчандайзинга для товарной категории
• Организация процесса создания, модификации и актуализации принципов выкладки и товарных планограмм
• Проведение регулярных аудитов магазинов для контроля соблюдения стандартов выкладки

Пространственное планирование:

• Разработка планов микромасс коммерческого пространства омниканальных магазинов
• Анализ эффективности использования торговых площадей и линейных метров
• Оптимизация взаимозависимости процессов различных зон торгового пространства

Стратегическое развитие:

• Реализация омниканальной стратегии представления товара (офлайн и онлайн)
• Обеспечение коммерческой эффективности решений мерчандайзинга
• Внедрение инновационных подходов в мерчандайзинг

Взаимодействие со стейкхолдерами:

• Координация работы с поставщиками по улучшению товарного предложения
• Взаимодействие с различными отделами компании для интеграции мерчандайзинговых решений
• Построение эффективных коммуникаций с магазинами и клиентскими сообществами

Ценовая стратегия:

• Разработка инструментов коммуникации ценовой политики компании
• Внедрение концепции НЦКД в ценообразование и представление товаров
• Создание эффективных омниканальных ценовых решений

Работа с демонстрационными пространствами:

• Разработка концепций и реализация экспо-зон
• Создание шоу-румов, направленных на повышение продаж
• Обеспечение привлекательности демонстрационных пространств

Аналитическая работа:

• Мониторинг и анализ эффективности внедренных решений
• Корректировка стандартов на основе полученных данных
• Подготовка аналитических отчетов по результатам изменений

Клиентский опыт:

• Оптимизация процесса выбора и покупки товаров
• Внедрение омниканальных инструментов для улучшения клиентского опыта
• Обеспечение удобства совершения покупок

Развитие персонала:

• Наставничество и развитие специалиста микромерчандайзинга
• Организация обучающих программ для команд магазинов
• Контроль выполнения KPI

Документационное обеспечение:

• Разработка методических материалов по мерчандайзингу
• Ведение проектной документации
• Подготовка презентаций и отчетов по результатам работы

  Ожидания от кандидата:

• Знание принципов мерчандайзинга
• Опыт управления проектами по выкладке товара, организации промо-мероприятий и POS-материалов
• Навыки проведения аудитов и анализа эффективности выкладки

Управленческие компетенции:

• Опыт руководства командой
• Навыки планирования и организации работы отдела
• Умение проводить обучение и развитие персонала
• Способность эффективно делегировать задачи и контролировать их выполнение
• Знание методологий проектного управления

Компания предлагает:

• Работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой
• Развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи
• Прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы

В бренд женского белья belle you ищут Управляющего магазином.   Что предстоит:

• Работа с персоналом (набор, обучение, контроль соблюдения трудовой дисциплины, составление графиков работы и ведение табеля);
• Работа в торговом зале: обеспечение высокого качества обслуживания покупателей и выполнение стандартов бренда, контроль соблюдения стандартов мерчандайзинга;
• Работа с товаром и минимизация потерь: прием и разбор поставок, ежедневный учет товара, проведение инвентаризаций;
• Работа на кассе, инкассация, возвраты, соблюдение кассовой политики компании;
• Административно-хозяйственная деятельность.

  Ожидания от кандидата:

• Позитивный настрой и открытость к общению;
• Интерес к миру моды;
• Готовность работать в команде;
• Желание развиваться и достигать поставленных целей.

Производитель продуктов питания Продукты Ермолино в поиске Руководителя розничной сети.    Компания предлагает:

• Возможность работать в самом развивающемся ритейле;
• Высокий уровень заработной платы;
• Бонусы «без потолка» по итогам работы (квартал, год);
• Профессиональный и карьерный рост, обучение;
• Плавный ввод в должность с изучением бизнес-процессов и стандартов работы компании-производителя;
• Комфортабельный и удобный офис с бесплатной парковкой;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, полностью "белая" заработная плата;
• Компенсация ГСМ;
• Команду единомышленников, с которыми приятно работать плечом к плечу;
• Возможность лично реализовывать амбициозные проекты.

  Функционал:

• Управление структурным подразделением розничной сети и бэк-офисом (~35-40 магазинов, территория Москвы и Московской обл.);
• Обеспечение эффективности торговых объектов на вверенной территории, контроль выполнения целевых показателей; соблюдение стандартов компании;
• Организация и контроль работы подчиненных: развитие персонала, мотивация, наставничество, формирование команды;
• Увеличение продаж и прибыльности бизнеса;
• Взаимодействие с контрагентами;
• Развитие территории, открытие новых магазинов.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в розничной сфере не менее 3 лет на руководящей позиции;
• Высшее образование (экономика, менеджмент);
• Стратегический подход, отличные навыки продаж на любом уровне, понимание эффективности бизнеса;
• Успешный опыт формирования команды;
• Умение проводить переговоры;
• Высокий уровень самоорганизации, готовность работать в режиме многозадачности, инициативность, мобильность;
• Гибкость, находчивость и позитивный настрой.

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) открыта вакансия Руководителя IT-проектов.    Задачи:

• Управление масштабными кросс-доменными (трансверсальными) ИТ-проектами в условиях продуктовой организации
• Координация работы вовлеченных в проект продуктовых команд разработки (организация встреч, постановка задач и контроль их выполнения)
• Создание плана проекта с учетом получения бизнес ценности проекта (proof of concept, MVP, user stories)
• Планирование и контроль бюджета
• Работа со стейкхолдерами
• Управление рисками
• Создание плана коммуникаций проекта
• Составление плана закупок, участие в процессе закупок и его контроль
• Проведение Управляющих комитетов проекта, статусных встреч, презентация результатов проекта менеджменту компании
• Ведение обязательной документации по проекту (Устав проекта, план проекта, отчетность)

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления комплексными ИТ-проектами не менее 5 лет
• Знание методологий и инструментов управления IT проектами
• Финансовая грамотность: помощь Заказчику в проведении Cost Benefit Analysis, оценке эффективности проекта, стоимости реализации проекта
• Умение быстро погружаться в предметную область
• Развитые коммуникативные способности (умение взаимодействовать и находить общий язык с различными людьми)
• Умение работать с приложениями MS Office на уровне опытного пользователя (Excel, Word, Visio, Power Point)

Будет преимуществом:

• Базовая юридическая грамотность
• Умение работать с я.трекер, Jira, Confluence, Miro.
• Опыт работы аналитиком
• Английский язык разговорный
• Сертификация PMP

  Компания предлагает:

• Работу в компании с развитой инженерной культурой
• Гибкую систему премирования
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолога и страхование жизни, компенсацию питания и оплата мобильной связи
• Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое
• Возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний
• Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия
• Гибридный формат работы или полностью удаленная работа
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ
• Прогрессивная система льгот в зависимости от стажа сотрудника (п. частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий)