Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   Альфа-Банк в поиске Руководителя проектов.   Чем предстоит заниматься:

• Участвовать в управлении проектом Единое окно;
• Организовывать работу в рамках реализации проектов по внедрению новой функциональности в бизнес-процессы Операционного департамента;
• Координировать работу внутренних подразделений и подрядчиков Банка;
• Контролировать реализацию проектов в соответствии с утвержденным графиком работ и бюджетом;
• Подготавливать и поддерживать в актуальном состоянии проектную документацию;
• Сопровождать процессы подготовки повестки и вынесения вопросов по проектам ОД на площадку ПТК, УК;
• Подготавливать заключения по качеству оформления карточек проектов в PPM с целью поддержки процесса согласования карточек проектов проектным лидером ОД.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы руководителем проектов от 3 лет;
• Понимание процессов управления проектами по разработке программных продуктов (PMI, Agile/Scrum, Waterfall);
• Знание и опыт применения принципов планирования проекта, управления ресурсами проекта, управления рисками, управления коммуникациями, управления качеством проекта;
• Знание MS Office, MS Project, MS Power Point на уровне продвинутого пользователя.

  Что предлагают:

• Стабильную работу в одном из крупнейших банков страны;
• Конкурентную заработную плату, соцпакет;
• Удобный формат работы - гибрид, в пятницу сокращенный день;
• Условия для роста и развития (в т.ч. конференции, тренинги, внутренние программы развития);
• Дружный коллектив единомышленников;
• Передовой стек технологий, высокопроизводительное оборудование;
• Возможность решать разнообразные прикладные задачи с выводом в промышленную эксплуатацию, возможность существенно влиять на результат;
• Квартальный бонус по результатам работы;
• ДМС, страхование жизни;
• Корпоративное обучение;
• Работа у трижды лучшего работодателя РФ по версии hh.ru, Forbes, РБК;
• Программа развития AI-грамотности: треки по работе с нейросетями от базового до продвинутого уровня.

  Откликнуться с резюме.

В бренд освещения DENKIRS ищут Бренд-менеджера.    Задачи:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии бренда DENKIRS в РФ и в Европе;
• Анализ рынка, трендов, продаж, конкурентные активности, поиск и реализация точек роста бренда;
• Управление P&L бренда;
• Разработка и проведение потребительских исследований;
• Формирование УТП и ТЗ для разработки дизайнов продуктов СТМ и контролировать исполнение;
• Разработка коммуникационной стратегии и визуального позиционирования;
• Разработка трейд-маркетинговых активностей и оценка эффективности кампаний;
• Инициирование и внедрение поддержки 360 со смежными командами (реклама, CRM, digital, контент).

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование в маркетинге или рекламе;
• Опыт работы в брендинге и маркетинге минимум 2 года;
• Знание методов анализа рынка и разработки стратегий позиционирования;
• Навыки планирования и организации маркетинговых кампаний;
• Умение работать с ИИ будет преимуществом.

  Условия:

• Работа в команде из 140+ профессионалов;
• Корпоративные бонусы: корпоративные скидки и партнёрские скидки BestBenefits, подарки детям, спецпредложения на от ГК «А101»;
• Оформление по ТК (полный соц пакт), белая заработная плата без задержек;
  Гибридный формат работы с графиком 5/2, с 09-00 до 18-00;
  Комфортный офис в шаговой доступности от м. Нахимовский проспект, в микрорайоне с развитой инфраструктурой (кафе, парки, фитнес, парковка и тд).
• Не просто работа — а карьера, где ваши идеи реально меняют индустрию.

Mars ищет Владельца продукта SFA в команду Mars Wrigley.   Что вы будете делать:

• Стратегически лидировать управление портфелем продуктов SFA (формирование долгосрочного видения и стратегии развития экосистемы как единого целого, обеспечивающего конкурентное преимущество компании на рынке): 1) Определение и согласование стратегических целей для продуктового направления на основе целей отдела продаж. 2) Управление продуктовым портфелем: приоритизация развития модулей (SFA, PSS, Image Recognition, C2A) в рамках единого бюджета. 3) Построение и коммуникация долгосрочного продуктового роадмапа для топ-менеджмента и ключевых стейкхолдеров. 4) Постоянный анализ рынка, технологий и конкурентов для корректировки стратегии.
• Осуществлять финансовое и операционное управление направлением (полная финансовая ответственность за эффективность инвестиций в продукт и достижение плановых бизнес-метрик): 1) Формирование, защита и контроль исполнения бюджета всего продуктового направления (разработка, инфраструктура, вендоры). 2) Расчет и регулярный отчет по ROI для основных инициатив. Управление P&L продукта. 3) Управление контрактами с ключевыми вендорами и подрядчиками, переговоры по стратегическому партнерству.
• Управлять командой и развивать продуктовую культуру: 1) Функциональное руководство командой продуктовых менеджеров/аналитиков, системных аналитиков, менеджеров по внедрению. 2) Найм, развитие и мотивация ключевых специалистов направления. 3) Установление и контроль процессов продуктовой разработки, внедрения и обратной связи. 4) Формирование data-driven культуры принятия решений внутри команды и среди стейкхолдеров.
• Управлять ценностью для бизнеса и стейкхолдеров (гарантия того, что каждый релиз продукта приносит измеримую пользу бизнесу и поддерживает удоволетворенность 5000+ пользователей): 1) Установление и мониторинг ключевых продуктовых и бизнес-метрик. 2) Регулярная сверка ценности продукта с ожиданиями ключевых бизнес-заказчиков. 3) Принятие финальных решений о приоритизации бэклога на основе данных, стратегии и ожидаемого экономического эффекта. 4) Личное участие в решении эскалаций самого высокого уровня от бизнес-пользователей.
• Лидировать внедрение организационных изменений (обеспечение того, что сложные технологические изменения трансформируют операционную модель отдела продаж, а не просто автоматизируют старые процессы): 1) Утверждение стратегий масштабного внедрения новых возможностей на весь отдел продаж. 2) Публичное лидерство и коммуникация изменений на уровне директоров и руководителей департаментов. 3) Снятие организационных и политических барьеров, препятствующих успешному внедрению продукта.

  Требования:

• Опыт работы на руководящей продуктовой позиции (Head of Product, Senior Product Owner) от 5 лет, с управлением бюджетом от 50 млн+ руб.
• Обязательный успешный опыт управления комплексным B2B/B2E продуктом для больших (1000+) распределенных пользовательских баз.
• Глубокое понимание процессов полевых продаж, торгового маркетинга и управления дистрибьюторскими сетями в FMCG/ритейле.
• Доказанный опыт достижения измеримых бизнес-результатов (увеличение выручки, снижение издержек) через цифровизацию.
• Опыт управления портфелем продуктов или сложным продуктом с несколькими модулями.
• Опыт прямого или функционального руководства командой из 3+ специалистов (аналитики, менеджеры).
• Высшее образование (желательно техническое или экономическое).
• Понимание процессов в FMCG (будет значительным преимуществом).
• Навыки проведения переговоров и управления вендорами.

Сбер в поиске CPO.   Сбербанк — крупнейший банк в России, Центральной и Восточной Европе, один из ведущих международных финансовых институтов. Самый дорогой российский бренд и самый сильный банковский бренд в мире по версии Brand Finance. Лидер доменов отвечает за запуск и масштабирование ИИ-сценариев и комплексных решений в разных сферах жизни человека (финансы, путешествия, здоровье, образование, карьера и др.). Это роль руководителя портфеля инициатив: под его управлением находятся несколько доменных направлений, каждое из которых по масштабу сопоставимо с отдельным бизнесом. Он отвечает за результат — пользователей, экономику и качество.   Задачи:

• Руководить развитием продуктов/сценариев: от идеи и прототипа до MVP, масштабирования и финансового эффекта.
• Проектирование сценариев для GigaChat, web/mobile и мультимодальных UI.
• Декомпозиция сложных задач в шаги, агентов и функции.
• Проведение анализа рынка и конкурентов, формирование предложений по улучшению продукта.
• Управлять портфелем доменов и их приоритетами.
• Руководить лидерами инициатив и их командами.
• Отвечать за запуск новых решений и их вывод в масштаб.
• Обеспечивать единый стандарт качества продуктов и сценариев.
• Работать на стыке продукта и технологий: формулировать требования к интеграциям и инструментам, учитывать ограничения ИИ, обеспечивать стабильность и предсказуемость решений.
• Принимать решения о развитии, перераспределении ресурсов и закрытии инициатив.

  Требования:

• Действующий опыт создания новых продуктов/сервисов (B2C, B2B и т.д.): необходимы конкретные кейсы с отражением масштаба и результата (опыт работы в стартапе в роли РО/СРО/Фаундера для нас критичен).
• Высшее образование в области экономики, информатики, математики или смежных дисциплин.
• Опыт в роли Product Owner/Chief Product Owner (PO/CPO+) и выше — от 3-х лет.
• Опыт создания решений с использованием ИИ.
• Наличие компетенции в исследованиях (discovery), проектировании пользовательского опыта и понимании концепций customer journey.
• Ориентация на результат, развитый product vision (в том числе навыки межотраслевого анализа и умение выявлять скрытые связи и зависимости).
• Владение современными методами проектирования и анализа user journey.
• Понимание LLM-поведения: reasoning, intents, контекст.
• Умение формулировать сложные вещи простым языком.
• Готовность работать в высокой неопределённости и темпе.
• Опыт работы с искусственным интеллектом и технологиями машинного обучения.
• Автономность, лидерство, страсть к инновациям и высокая самоорганизация.

  Условия и бенефиты:

• Уникальный опыт в новом проекте.
• Стабильная работа в самом крутом и большом банке страны.
• Прозрачная система бонусов и премий, достойная зарплата.
• ДМС, страхование от несчастных случаев и тяжелых заболеваний.
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.
• Широкие возможности по обучению за счет компании.
• Мощное железо, дополнительные мониторы и всё, что нужно для продуктивной работы.

В Magnit Tech требуется Руководитель бизнес-стрима (Финансы).   MAGNIT TECH — технологичный драйвер одного из крупнейших ритейлеров страны. Создают будущее: от решений в области автономной логистики с полностью автоматизированными распределительными центрами до исследований потенциала квантовых вычислений. Компания в разгаре продуктовой трансформации. IT-команды уже собраны, работают и ждут именно вас. Ваша задача - стать управляющим связующим звеном между финансистами, бухгалтерами и IT. Не просто "передавать требования", а создавать и руководить цифровыми продуктами, которые автоматизируют бухгалтерский и налоговый учёт, управление имуществом компании, управление денежными средствами, взаиморасчёты с контрагентами, договорную работу и многое другое.   Чем вы будете заниматься:

• Определять бизнес-стратегию стрима: цели, ключевые результаты, продукты, КПЭ, бизнес-модель, сегменты, P&L и пр.
• Обеспечивать и контролировать синхронизацию и связь бизнес-КПЭ стрима с КПЭ команд.
• Контролировать и отвечать за реализацию бизнес-стратегии стрима.
• Отвечать за непрерывное улучшение клиентского пути в части продуктов стрима.
• Защищать и контролировать бюджет стрима.

  Требования:

• Опыт управления 5 и более командами разработки.
• Опыт со взаиморасчётами с КА, учётом ДС, централизованными оплатами, договорным учётом, финансовым контролем 54-ФЗ.
• Опыт 5+ лет в продуктах для казначейства / расчётов / бухгалтерии (TMS, ERP Finance).
• Умение работать с большим числом исключений (ручные сверки).
• Понимание API (интеграции с банками, ЭДО).

  Компания предлагает:

• Работу в самом развивающемся ритейле.
• Возможность работать в гибридном формате из офиса в Москве, Краснодаре.
• ДМС после испытательного срока.
• Программу поддержки сотрудников "Добросервис".
• Работу в сплоченной команде профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться.
• Участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы.
• Возможность корпоративного обучения, профессионального и карьерного роста в Компании.
• Карту лояльности Магнит дисконт, которая дает широкие возможности получения скидок в компаниях партнеров по различным направлениям.
• Скидки для сотрудников от PrimeZone: более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям.
• Возможность проявлять инициативу, предлагать новые решения, идеи и брать ответственность за реализацию.

Производственно-строительная компания с тремя площадками и годовой выручкой 800 млн. в поиске Коммерческого директора.   План выйти на 1,5 млрд. руб. в 2026 году с дальнейшим ростом на 50% - 100% ежегодно.   Задачи:

• Формирование и реализация коммерческой стратегии
• Управление отделами входящих и проектных продаж
• Выполнение и перевыполнение годовых планов по выручке, марже и EBITDA
• Анализ рынка, поиск новых точек роста
• Ведение ключевых переговоров и заключение сделок с крупными заказчиками (проекты от 50 млн руб.)
• Построение системы мотивации и развития команды
• Взаимодействие с производством, логистикой и финансами для достижения общих целей

  Требования:

• Опыт работы коммерческим директором в производственной/строительной сфере от 6 лет
• Глубокое понимание B2B-продаж, проектных и входящих продаж
• Навыки стратегического и операционного управления
• Опыт управления маркетингом и построения эффективных команд
• Кейсы кратного роста компаний

  Условия:

• Оформление по ТК РФ, стабильная белая зарплата + KPI
• График 5/2, с 9:00 до 18:00
• Возможность влиять на стратегию и развитие бизнеса
• Амбициозные задачи и реальные возможности для роста

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удалёнке.   В парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко ищут Team Lead Казначейство/Финансы.   Вы будете работать в департаменте разработки Business Development: команда отвечает за реализацию бизнес-стратегии компании через ведение ИТ-проектов и создание продуктов для функциональных направлений. Развивает и адаптирует бизнес-процессы компании для выхода на новые рынки. Проект: Автоматизация процессов функции казначейства розничной сети.   Что нужно делать: Организация работы команды и управление:

• Оценка задач команды /стоимость и сроки/, распределение нагрузки
• Проведение командных ритуалов: grooming, daily, sprint-planning, retro
• Регулярный мониторинг и контроль качества результатов работы команды
• Выстроить процессы работы и коммуникации внутри команды
• People management: найм, мотивация, развитие

Организация delivery процесса:

• Проводить регулярный анализ производительности команды и оптимизировать ее работу 
• Декомпозировать задачи, в том числе от смежных команд
• Ежеквартально выполнять постановку целей членам команды и проводить performance review
• Предоставлять обратную связь по зафиксированным архитектором требованиям

  Что ждут от кандидата:

• Опыт 5+ лет в аналогичной позиции, ведение проектов полного цикла
• Опыт управления командой или проектом /портфелем проектов
• Фундаментальные знания по этапам жизненного цикла создания/внедрения программного обеспечения, в т.ч. в высоконагруженного
• Понимание процессов предметной области: финансовый учет, казначейство и управление платежами, управление финансовыми активами, взаиморасчеты
• Опыт работы/внедрение MS Dynamics AX будет плюсом
• Знание финансового функционала платформы MS Dynamics AX (версий 2009, 2012 или D365), уверенные знания модулей: Управление банком и кассовыми операциями, Заявки на оплату, Главная книга, Основные средства, Расчеты с поставщиками, Расчеты с клиентами, Налоговый учет /опционально
• Уверенное владение методикой гибкого управления Scrum
• Знания и опыт использования нотации BPMN, проведения анализа и реинжиниринга бизнес-процессов
• Знание английского языка не ниже intermediate

  Будет плюсом:

• Понимание основ продуктового подхода
• Знание типовых процессов и лучших практик в Retail отрасли
• Экспертные знания в прикладных областях (Финансы, Бух.учет, МСФО)
• Участие в roll-out и международных проектах

  Условия:

• Персональное предложение по заработной плате и официальное трудоустройство
• График работы: удаленный, с возможностью приезжать в офис
• ДМС со стоматологией
• Помощь карьерного консультанта для выбора индивидуального направления развития
• Стильный и уютный офис в центре Москвы
• Частичная компенсация питания при работе из офиса
• Открытый диалог с топ-менеджерами и дружный коллектив
• Изучение английского языка с преподавателем, компенсация обучений и участие в конференциях
• Корпоративная скидка в «‎Золотое Яблоко», а еще бонусы и акции от партнеров
• Масштабные корпоративы, книжные и спортивные сообщества, small talk и множество других неформальных встреч
• Никаких ограничений по дресс-коду и внешнему виду

Быстрорастущий бизнес на стыке креатива, продукта и технологий в поиске HR Business Partner, который будет не «поддержкой», а реальным партнёром бизнеса.   Контекст: 

• Высокая скорость и динамика
• Минимум бюрократии, прямая работа с фаундерами
• Сильный фокус на результате
• Молодая, драйвовая команда
• Живой, креативный (и местами шумный) офис
• Активное использование AI в работе

  Ищут человека, который умеет сочетать:

• Сильный хантинг и привлечение A-players
• Партнёрство с бизнесом на равных
• Развитие и усиление команды

  Чем предстоит заниматься:

• Самостоятельный хантинг и привлечение сильных кандидатов (в т.ч. нестандартными способами)
• Оценка не только опыта, но и культурного match
• Работа с фаундерами и руководителями: формирование ролей, калибровка ожиданий
• Участие в ключевых кадровых решениях
• Адаптация и развитие сотрудников
• Выстраивание и развитие performance-практик
• Использование и внедрение AI в HR-процессы

  Кого ищут:

• Опыт HR BP / HRМ / Talent Partner в динамичной среде
• Сильный опыт хантинга (не только работа с откликами)
• Умение «читать» людей и определять fit
• Способность вести диалог с бизнесом на равных
• Высокая самостоятельность, скорость, адаптивность
• Интерес к AI и технологиям
• Важно: готовность к офисному формату (full-time)

  Что предлагают:

• Прямое влияние на бизнес и команду
• Работа с фаундерами без лишней иерархии
• Возможность выстроить HR-практики под себя
• Конкурентная компенсация (обсуждается индивидуально)
• Рост до HR Director
• Команда с драйвом и амбициями

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удаленке.   В финансовую компанию Банкирро ищут Директора по персоналу.   БАНКИРРО — одна из ведущих компаний на рынке БФЛ. Более 9 лет помогают клиентам законно избавиться от долгов. Компания входит в ТОП-3 в Москве, а в составе компании 300 прекрасных сотрудников.   Сейчас ищут стратега и архитектора HR-систем — HR-Директора, который выстроит современные HR-процессы для команды и станет драйвером эффективности на пути к новым бизнес-целям.   Если вы видите HR как точную науку, влияющую на P&L, и хотите строить процессы «с чистого листа» — вам сюда.   Чем предстоит заниматься (ключевые направления):

• HR-аналитика и цифровизация: внедрение системы метрик и цифровизация процессов (подбор, адаптация, оценка, обучение)
• Управление талантами: создание системы прогнозной аналитики для управления эффективностью и предотвращения рисков (текучесть, дефицит навыков)
• Стратегия и оптимизация: разработка HR-стратегии, оптимизация работы отдела и управление его бюджетом. Построение системы управления эффективностью на основе метрик и регулярной обратной связи
• Бренд и подбор: развитие HR-бренда, анализ рынка труда и построение эффективной системы подбора для привлечения специалистов, разделяющих ценности компании

  Ожидают, что вы:

• Имеете опыт от 3 лет на руководящих HR-ролях (HRD, Head of HR, HR BP дир. уровня)
• Можете подтвердить кейсами внедрение HR-аналитики, метрик или цифровых систем. Опыт построения HR-функции «с нуля» или ее трансформации — ваше преимущество
• Обладаете стратегическим мышлением и умением связывать HR-инициативы с бизнес-результатами
• Технически подкованы: уверенный Excel, понимание основ статистики для анализа данных
• Имеете опыт управления удаленными командами
• Обладаете отличными коммуникативными навыками для работы с руководством и собственниками

  Компания предлагает:

• Ключевую роль в компании и реальную возможность влиять на бизнес
• Удаленный формат работы
• Достойное вознаграждение: 175 000 до 250 000 руб. (Оклад 100 000)
• Официальное оформление по ТК РФ
• Вызов: задача построить современную, data-driven HR-функцию в динамичном бизнесе
• График 5/2, 9-18 (по МСК)

В компанию-производитель продуктов Морозко требуется Руководитель отдела кадров.   МОРОЗКО — один из крупнейших производителей продуктов глубокой заморозки в России с ежегодным выпуском более 500 наименований продукции под брендами «Морозко», «Цезарь», «Пельменный мастер», «Римио», «Царское Подворье» и «Масленица».   Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (около 1000 сотрудников, 5 юр. лиц)
• Работа с программой 1С ЗУП
• Работа с иностранными гражданами ближнего зарубежья: личный приём, собеседования, сбор, проверка документов и полное сопровождение их адаптация
• Привлечение и ведение иностранных сотрудников Дальнего зарубежья (Индия, Корея и т.п.)
• Миграционный учет сотрудников (контроль сроков и проверка всех разрешительных документов, отслеживание оплаты патентов, отправка уведомлений в МВД о заключении и расторжении трудовых договоров иностранных граждан)
• Консультирование сотрудников по вопросам миграционного законодательства
• Мониторинг изменений трудового и миграционного законодательства
• Разработка и актуализация локально-нормативных актов
• Контроль за соблюдением трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка (в подчинении 11 сотрудников (отдел кадров, подбор, охрана труда)
• Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчета заработной платы

  Требования:

• Знание 1С 8.3 ЗУП
• Знание законодательства, миграционного учета, ТК РФ, воинского учета
• Знание кадрового делопроизводства
• Знание формирования и сроки сдачи отчетности
• Ответственность, организованность, грамотность, самостоятельность, внимательность, стрессоустойчивость

  Условия:

• Местоположение: МО, г. Бронницы, Кирпичный проезд, 7
• График работы: 9:00 – 18:00
• Стабильная заработная плата
• Скидки на продукцию Компании
• На территории офиса расположены кухня, столовая
• Возможность профессионального и карьерного роста
• Возможность предоставления корпоративного жилья