Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-компанию iFuture требуется Заместитель главного бухгалтера.   iFuture – международная IT-компания с 25-летней технической экспертизой в разработке уникального программного продукта в сфере спортивной аналитики и спортивных развлечений – высоконагруженной платформы для одной из крупнейших букмекерских компаний МарафонБет.   Круг задач:

• Ведение бухгалтерского и налогового учета 2‑х юр лиц (ОСНО, игорный бизнес и ООО на УСН Д-Р)
• Работа с первичными документами от поставщиков, занесение в 1С, формирование заявок на оплату, контроль ДЗ и КЗ, работа с ЭДО
• Работа с блоком НМА (формирование ПС, приказов, отслеживание СПИ)
• Участие в сопровождении внешних проверок (ИФНС, аудит и пр.)
• Отслеживание изменений законодательства и внедрение их в работу отдела
• Регистрация, перерегистрация онлайн касс на сайте операторов, ОФД, налоговой инспекции
• Контроль за своевременной сменой ФН
• Сверка чеков на прием и выплату по ставкам
• Расчет заработной платы (20 человек, оклады) в 1С ЗУП (кадры ведет отдельный сотрудник)
• Подготовка и сдача отчетности в статистику, налоговую и прочие органы

  Ожидания от кандидата:

• Профильное высшее образование (финансовое, экономическое, бухучет и аудит), желательно наличие аттестации главного бухгалтера
• Подтвержденный (записью в трудовой книжке) опыт работы заместителем главного бухгалтера/главным бухгалтером от 3-х лет в компании с видом деятельности, требующим прохождение обязательного аудита (преимуществом будет опыт работы в игорном бизнесе)
• Знание всех участков бухгалтерского учета
• Опыт работы с упрощённой системой налогообложения и общей системой налогообложения
• Уверенный пользователь ПК, знание Excel
• Самостоятельность в принятии решений
• Внимательность, усидчивость, коммуникабельность

  Компания предлагает:

• Работу в комфортном офисе в Санкт-Петербурге в 5 мин. ходьбы от ст.м. Старая деревня, напротив живописного ЦПКиО
• Полностью белую заработную плату
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы
• Корпоративный ДМС + стоматология после испытательного срока
• Компенсацию занятий любым спортом / фитнесом, корпоративные скидки в сеть фитнес клубов
• Возможность повышать / поддерживать свой уровень английского с нашим преподавателем
• Интересную и насыщенную корпоративную жизнь, подарки детям сотрудников на Новый год

В Сбер открыта позиция Chief Product Owner аналитических систем.   О проекте:
Компания создает аналитическую платформу, чтобы управлять эффективностью организации (Enterprise Performance Management): формировать стратегию и ставить цели, планировать, прогнозировать и контролировать исполнение планов, а также рассчитывать премии сотрудников Есть две ключевые задачи: провести глубокий реинжиниринг текущих процессов и создать it-решение их обеспечивающее, заменив текущие вендорские it-решения на собственную технологическую платформу Проект рассчитан как минимум на 2024-2028 годы. Команда 300+ человек В этом году началась активная часть проекта. Ключевые направления 2024:

• Создание бизнес-архитектуры: реинжиниринг бизнес-процессов, подготовка бизнес-требования, проектирование модели данных
• Разработка ядра платформы
• Начало реализации ряда прикладных сервисов

  Тех.стек: Java, Python, JavaScript, ClickHouse, Greenplum, PosgreSQL, Spark, SuperSet, AirFlow и другие   Задачи:

• Разработка идеи продукта, проработка вариантов оптимального закрытия потребностей пользователей
• Выстраивание путей развития конкурентоспособного продукта, в т.ч. на внешний рынок
• Коммуникации со смежниками, установление процессных отношений
• Организация процесса и вовлечения заказчиков
• Презентация решений внутри и вне банка

  Требования:

• Опыт разработки коммерческих продуктов
• Опыт внедрения аналитических инструментов: BI, QlikSense, OLAP и другие
• Понимание процесса работы с продуктом
• Опыт написания Product Vision для широкого круга потребителей
• Переговорные навыки
• Умение вникать в проблемы заказчиков и помогать им
• Правильная коммуникация, донесение идей простым языком
• Опыт Бизнес анализа – сбор и формулировка проблем и формирование предложений
• Опыт управления командой от 5 человек

  Будет плюсом:

• Опыт вывода продуктов на внешний рынок
• Глубокое понимание процесса внедрения в банке и работа со смежниками
• Опыт внедрения аналитических решений в роли архитектора/владельца продукта/бизнес аналитика
• Опыт запуска решений на широкий спектр заказчиков

  Компания предлагает:

• Конкурентная заработная плата: оклад + бонусы
• Масштабные и интересные задачи в agile команде
• Социальный пакет: ДМС, страхование за рубежом, льготное кредитование
• Бесплатный тренажерный зал и спортивные групповые занятия
• Дисконт-программы от компаний партнеров: страхование, туризм
• Обучение и тренинги
• Профессиональный и позитивный коллектив

В сеть магазинов Спортмастер требуется HR Brand Manager (Demix).   Что предстоит делать:

• Разрабатывать и совершенствовать стратегию продвижения HR-бренда
• Проводить исследования, чтобы лучше понимать свою аудиторию и измерять эффективность работы
• Придумывать и реализовывать рекламные кампании, мероприятия и интеграции
• Считать. Много и часто. Конверсии, охваты, клики, бюджеты
• Вести социальные сети розничной сети
• Привлекать трафик подписчиков и кандидатов для розничной сети
• Проводить фотосъемку, съемку и монтаж роликов для розничной сети
• Работать с негативными комментариями в соц. сетях
• Разрабатывать контент-план для розничной сети
• Анализировать контент стратегии конкурентов

  Требования:

• Опыт работы в аналогичной роли от трех лет
• Системность и аналитическое мышление
• Умение писать продающие/информационные тексты на тему спорта и не только
• Знание основ интернет-маркетинга
• Способность генерировать идеи и воплощать в жизнь
• Проактивность и креативность, отличные коммуникативные навыки
• Мобильность
• Готовность к редким командировкам

  Условия:

• Работа в компании - лидере в своем сегменте
• Оформление по ТК РФ
• Молодой, дружный и спортивный коллектив
• Профессиональное развитие
• Скидки на продукцию Компании
• ДМС после испытательного срока
• Гибридный график (8-17, 9-18, 10-19)

В сеть магазинов Спортмастер требуется HR бизнес-партнер (Demix).   DEMIX – это бренд спортивной и лайфстайл одежды, обуви и аксессуаров.   Требования:

• Успешный опыт работы на позиции руководителя отдела персонала, HR BP
• Высокая экспертиза в сфере HR
• Успешный опыт реализации HR-проектов
• Проактивность и гибкость мышления, отличные коммуникативные навыки
• Стратегическое мышление, способность к принятию решений, в том числе и нестандартных

  Функции:

• Участие в разработке и реализация стратегии по работе с персоналом
• Внедрение HR-процессов и инструментов на своей территории (на основе принципов и стандартов, задаваемых центрами экспертизы HR: подбор, обучение, мотивация и др). Предоставление обратной связи HR-функциям по эффективности инструментов
• Успешное продвижение HR бренда
• Формирование успешной и эффективной бизнес команды, развитие и поддержка руководителей, внутренний коучинг
• Сопровождение бизнеса в решении сложных ситуаций с сотрудниками
• Повышение индекса лояльности и вовлеченности персонала
• Участие в разработке и реализации проектов по улучшения работы сети
• Владение аналитикой по каждому блоку HR - функций и предоставление обратной связи бизнесу

  Компания предлагает:

• Интересную динамичную работу в международной сети спортивных магазинов
• Официальное трудоустройство, cогласно ТК РФ
• Стабильный доход + бонусы
• Корпоративные скидки на продукцию Demix, Urban Vibes, Спортмастер, O’STIN, FUNDAY
• Мобильное обучение на лучших онлайн-платформах
• Бесплатный доступ к онлайн — библиотеке Alpina

В Россети Урал требуется Начальник отдела учета кадров и социальной политики.   Задачи, которые Вам предстоит решать:

• Организация и координирование работы по ведению кадрового учета, кадрового делопроизводства
• Организация и координирование работы по формированию внешней сводной отчетности и внутренней отчетности по кадрам и социальной политике в рамках своей компетенции
• Организация мероприятий по разработке/корректировке локальных нормативных актов и трудовых договоров в рамках своей компетенции, анализ действующих и разработка новых локально-нормативных актов и форм документов по кадровому делопроизводству
• Участие в проектах по автоматизации и оптимизации
• Консультирование по сложным увольнениям и конфликтным работникам, участие в разработке судебной стратегии
• Разработка, внедрение и поддержание в актуальном состоянии стандартов
• Организация разработки и выполнения норм Коллективного договора
• Бюджетирование социальных затрат на персонал. Контроль формирования и расходования средств на социальные затраты в составе бюджета доходов и расходов, бизнес-плана и бюджета движения денежных средств в разрезе исполнительного аппарата и филиалов Общества
• Организация санаторно-курортного лечения работников
• Организация методологической поддержки сотрудникам, осуществляющим кадровый учет в филиалах
• Организация и контроль своевременного представления документов по пенсионному страхованию в органы социального обеспечения
• Организация работы по награждению работников государственными, ведомственными и корпоративными наградами
• Моделирование и актуализация организационных структур исполнительного аппарата, аппаратов управления филиалов
• Организация работы по взаимодействию с профсоюзными организациями электроэнергетики и с объединением работодателей электроэнергетики
• Руководство работниками отдела

  Ожидания от кандидата:

• Высшее профессиональное образование (управление персоналом, юридическое)
• Опыт работы от 3 лет в сфере управления персоналом на промышленных предприятиях, численность персонала не менее 3000 чел.
• Опыт руководством коллектива от 2-х лет
• Профессиональные знания трудового законодательства и кадрового делопроизводства, предоставления внешней отчетности
• Опыт разработок процедур, инструкций, ЛНА для работы HR-подразделения
• Опыт работы с направлением — социальная политика
• Работа в режиме многозадачности
• Уверенный пользователь ПК. Продвинутый пользователь Excel (сводные таблицы, макросы и т.д.). Знание программ: 1С
• Организаторские способности, высокий уровень ответственности и качества выполнения своих обязанностей, деловая коммуникация; внимательность; способность к поиску компромиссов; аналитические способности, нацеленность на результат, управленческая ответственность, умение работать в команде

В страховую компанию Ингосстрах-Жизнь открыта вакансия Руководителя проектного офиса.   Обязанности:

• Внедрение и актуализация методологии проектного управления в Компании
• Участие и в разработке и анализе показателей эффективности проектов
• Участие в организации бизнес-процессов, связанных с проектной деятельностью и контролем внедрения/исполнения проектов
• Участие в инициировании проектов, формирование проектного плана
• Участие в планировании бюджета и необходимых ресурсов в рамках проектной деятельности, подбор и утверждение проектной команды
• Осуществление коммуникаций с внешними организациями в рамках реализации проектов Компании
• Ежемесячная отчетность по действующим проектам
• Подготовка и ведение протоколов совещаний Проектного комитета
• Мониторинг выполнения поручений Проектного комитета участниками проектов
• Ведение архива проектов

  Требования:

• Высшее образование (желательно техническое)
• Опыт управления проектами от 3-х лет; Успешный опыт внедрения в проектном управлении agile / гибридных методологий
• Знание принципов и основ управления проектами на различных уровнях: стратегическом, тактическом, оперативном
• Глубокие знания JIra, MS Project, Excel
• Компьютерные программы Microsoft (Word, Excel, PowerPoint, Project, Visio), Microsoft Outlook
• Хорошие коммуникативные и командными навыками

  Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, испытательный срок 3 месяца
• Стабильная заработная плата и прозрачная система мотивации, ДМС
• Место работы м. Войковская (шаговая доступность)

  В сопроводительном письме просьба указывать ожидаемый уровень дохода.

В строительный торговый дом Петрович открыта вакансия Бизнес-партнер по маркетингу.    Ваши обязанности:

• Разработка маркетинговой стратегии и медиапланирование (онлайн и оффлайн);
• Сегментация аудитории, составление портрета целевой аудитории, поиск точек контакта с целевой аудиторией;
• Построение конверсионных воронок;
• Бренд-менеджмент;
• Управление и координация деятельностью агентства по digital-маркетингу, включая анализ эффективности кампаний, согласование рекламных материалов и контроль бюджета;
• Прогнозирование и анализ результатов маркетинговой активности;
• Запуск рекламных кампаний, нацеленных на привлечение соискателей в сегменте массового подбора во всех каналах: онлайн и оффлайн.

  Требования:

• Бюджетирование и медиа-планирование;
• Ведение проектов HR в части визуализации, креатива и упаковки;
• Определение и утверждение каналов продвижения и коммуникации с соискателями;
• Создание креативных, продающих текстов;
• Выполнение KPI по входящему потоку соискателей.

  Компания предлагает:

• Работу в крупной, развивающейся компании;
• Сильную профессиональную команду;
• Социальный пакет, полностью белую заработную плату, полис ДМС через 3 месяца, ДМС+стоматология через год;
• График работы 5/2 гибрид;
• Обучение и участие в конференциях;
• Классные корпоративы;
• Занятия спортом в офисе, команды по баскетболу, волейболу, футболу;
• Комфортный офис около м. Беговая.

В РБК Pro ищут Генерального продюсера.   Задачи:

• Организация работы команды производства контента;
• Отслеживание конкурентов, их анализ;
• Участие в подборе идей, в сборе референсов;
• Формирование контентной стратегии.

  Требования:

• Релевантный опыт работы (деловые медиа/ event-агентства/онлайн-сервисы, работающие по подписной модели) в качестве заказчика производства контента или руководителя блока производства контента;
• Опыт работы с разными форматами (текст, видео, подкаст) и платформами (Telegram, YouTube);
• Навыки публичных выступлений и работы на камеру;
• Знакомство с форматами и алгоритмами работы глобальных медиа;
• Возможность дважды в месяц появляться в Москве для встреч в офисе или проведения публичных мероприятий.

  Что компания предлагает:

• Конкурентный уровень заработной платы;
• Компания готова к изменениям и вашим идеям;
• Гибридный формат работы (положительно относятся к удаленке, не требуют частых визитов в офис);
• ДМС;
• Обучение и развитие навыков за счет компании;
• Корпоративная техника, отвечающая вашим запросам.

В Россельхозбанк открыта вакансия Арт-директор.    Основные обязанности:

• Ведение проектов, переговоры, презентации, разработка проекта
• Разработка креативных концепций по участию Банка в мероприятиях. Основная специализация брендинг – баннеры, стенды, составление концептуальных референсов, мудбордов.
• Приведение презентационных материалов к чистому дизайну

  Основные ожидания:

• Высшее образование
• Умение работать в ключевых редакторах, от руки наброски скетчами
• Плюсом будет навык сборки макетов по ТТ в печать
• Оперативность
• Многозадачность
• Умение работать в команде
• Креативность и необычный взгляд на задачи
• Приветствуется работа с крупными брендами или в рекламных агентствах
• Надсмотренность, видение готовой картинки

  Условия:

• Работа в офисе IQ-квартала Москва-Сити

Льготы и преференции для работников:

• Добровольное медицинское страхование с первого месяца работы
• Страхование жизни и страхование от несчастного случая
• Медицинский кабинет
• Кабинет психолога
• Корпоративный спорт (команды по разным видам спорта, спартакиады, он-лайн марафоны и пр.), интеллектуальные игры
• Корпоративное обучение (вебинары, воркшопы, тренинги, семинары и т.д.)
• Корпоративные скидки в компаниях-партнерах (ДМС для родственников, фитнес, санаторно-курортное лечение, отдых для детей, бытовые услуги, операции с недвижимостью, юридические консультации, центры красоты и пр.)

Вакансия на удаленке.   В SPLAT открыта вакансия Директор по развитию бизнеса (Урал, Сибирь, Дальний Восток).    Задачи:

• Растить прибыльный бизнес на вверенной территории по всем каналам дистрибуции: горизонтально / вертикально / маржинально;
• Постоянно растить потребление на душу населения продуктов Компании в вверенном регионе за счет расширения АКБ, наращивания средней линии ассортимента;
• Нести ответственность за внедрение кредитной политики, стратегии ценообразования, коммерческой политики, условия скидок, специальные мероприятия для увеличения продаж, использование имущества Компании, вверенного ему в управление; осуществлять контроль расходов и обеспечивать эффективное использование ресурсов;
• Развитие и наращивание потенциала своих прямых подчиненных;
• Проактивно лидировать collaboration с кросс-функциональными командами для достижения наилучших результатов;
• Обеспечивать внедрение коммерческих инициатив Совета Директоров, Генерального Директора, Директора по Развитию на вверенной территории.

  Требования:

• Знание специфики и особенностей коммерции региона ответственности - обязательное требование;
• Актуальный опыт работы со всеми каналами сбыта: современная розница, традиционная розница и т.д., не менее 5 лет в структурированной FMCG-компании;
• От 3 лет на руководящих позициях в области продаж;
• Подтвержденный опыт построения и развития Sales-team;
• Доказанные кейсы успешного развития продаж в канале традиционная розница в структурированной FMCG-компании.

  Условия:

• Работа в предпринимательской среде с возможностью реализации самых смелых идей;
• Возможность профессионального развития (развитая программа корпоративного и индивидуального обучения сотрудников);
• Конкурентоспособный уровень дохода в формате оклад + бонусы (условия обсуждаются с успешным кандидатом индивидуально);
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• ДМС + стоматология после прохождения испытательного срока;
• Корпоративная wellbeing-программа;
• Удаленный формат работы.