Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сеть магазинов Подружка требуется Руководитель группы кадрового администрирования.   Подружка — сеть магазинов косметики, средств по уходу за собой, аксессуаров и бижутерии. В компании работает более 3 600 сотрудников в России и Казахстане.


Обязанности:

• Организация работы подразделения в Москве (штат 2 500 сотрудников, 5 сотрудников в подчинении)
• Ведение управленческой и организационной структуры компании
• Администрирование КЭДО (СБИС)
• Оптимизация и автоматизация кадровых процессов
• Табель учета рабочего времени
• Кадровая отчетность в СФР, Росстат, ЦЗН
• Взаимодействие с контролирующими органами

  Требования:

• Высшее образование
• Релевантный опыт работы от 3 лет в крупной компании с сопоставимыми объёмами
• Опыт управления командой
• Знание трудового законодательства
• Опыт работы в системе 1 С как преимущество
• Опыт разработки шаблонов кадровых документов
• Опыт ведения штатного расписания
• Высокий уровень цифровой грамотности

  Условия:

• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00
• Место работы: ул. Ленинская слобода 19, БЦ Омега Плаза
• ДМС со стоматологией через 3 месяца работы
• Скидка на продукцию по всей розничной сети магазинов Подружка

В VK открыта позиция Медиапланера.   Обязанности:

• Организация и лидирование процесса взаимодействия с проектами VK по медиастратегии, медиапланированию и медиабаингу
• Курирование all media флайтов, планирование и курирование digital R&F, digital always-on brandformance&performance кампаний
• Консультирование продуктовой команды, сопровождение в целях эффективного планирования и закупки
• Взаимодействие с внутренними подразделениями (баинг, ресерч, медиааналитика)
• Взаимодействие с внешними рекламными агентствами, совместное создание медийных стратегий
• Самостоятельное написание медиаподходов/digital-подходов для поддержки маркетинговых инициатив
• Глубокий и всесторонний анализ и оценка эффективности рекламных кампаний
• Регулярная отчетность (еженедельная, ПБА, кастомная по запросу)

Требования:

• Опыт работы от 5 лет в сфере digital marketing на стороне клиента или крупного/международного агентства с сопровождением клиентов
• Опыт разработки и написания медиастратегий (digital only + all media) для клиентов
• Глубокая экспертность в digital performance закупке
• Понимание принципов и схем формирования медиастратегий
• Понимание связок различных медиа, их целей и задач: офлайн (ТВ, ООН, радио) + онлайн
• Знание методик оценки эффективности размещения, маркетинговых метрик, качества трафика
• Практический опыт работы с трекинговыми и верификационными системами, опыт настройки рекламных кампаний
• Умение анализировать медиаактивности конкурентов и отслеживание актуальных медиатрендов
• Умение договариваться и принимать самостоятельные решения

  Условия:

• Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом
• Офис в центре Москвы
• Гибридный график работы
• Бонусы и скидки от партнеров
• ДМС
• Команда профессионалов

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В сеть магазинов Подружка требуется Лидер по развитию программ лояльности.   Ключевые задачи:

• Разработка и реализация стратегии в рамках программы лояльности
• Формирование финансовой модели доходной и расходной части
• Подготовка отчетов эффективности программы лояльности
• Оптимизация и запуск акций, персональных предложений, влияющих на метрики по управлению поведением покупателей
• Аналитика базы, воронки, покупательского поведения
• Проработка совместно с CRM карты коммуникаций по программе лояльности
• Постановка бизнес-задач по доработкам продукта IT и курирование их

  Требования:

• Опыт построения и управления программами лояльности от 3х лет
• Знание клиентской аналитики, моделирования, расчета эффективности и прогнозирования
• Высокий уровень владения Excel
• Сильные аналитические скиллы

  Условия:

• Работа в белой стабильной и быстро растущей компании
• Офис в 3-х минутах от метро Автозаводская
• Амбициозные и масштабные задачи
• Программа ДМС со стоматологией
• Скидки на продукцию в сети магазинов «Подружка
• Гибридный формат работы
• Дружелюбная атмосфера для продуктивной работы
• Экспертный рост

В системный интегратор Bell Integrator требуется Технический директор для выстраивания производственного процесса по развитию внутреннего продукта.   Стек:

• Java Spring Boot
• PostgreSQL
• Hibernate
• MongoDB
• RabbitMq
• Docker

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в должности технического директора/ технического лидера от 2-х лет
• Опыт работы в разработке Enterprise решений
• Опыт построения/управления распределенной командой разработчиков, инженеров DevOps, QA-инженеров, системных аналитиков
• Опыт организации и глубокое понимание DevOps-процессов, жизненного цикла современной микросервисной разработки, тестирования, доставки и развертывания программных решений
• Практический опыт разработки решений на стеке Java / .net core
• Знание современных технологий: SQL/NoSQL СУБД, брокеры сообщений, системы логирования, мониторинга и алертинга, системы контейнеризации и оркестрации контейнеров
• Опыт организации работы продуктовых команд по методологии Agile
• Высокий уровень софт-скиллов, в особенности умение находить общий язык с коллегами и заказчиками, лидерские качества и способность адаптироваться под изменения
• Умение аргументировано отстаивать свою точку зрения, умение слышать других
• Чувство юмора и высокая стрессоустойчивость обязательны

  Задачи:

• Разработка технической стратегии и планов по реализации стратегии продукта
• Поиск точек роста в оптимизации технологического стека и реализация этих точек
• Обеспечение непрерывности и эффективности процесса выпуска релизов программных продуктов
• Оптимизация процесса разработки, создание идеальной рабочей среды для команды
• Обеспечение надежности и доступности разрабатываемых сервисов, участие в решении проблем и сбоев
• Выстраивание коммуникации с внутренними и внешними заказчиками, управление их ожиданиями от продукта
• Бюджетирование расходов на команду продукта, долгосрочное планирование развития и расширения команды
• Обеспечение найма / увольнений, проведение оценки подчиненных, содействие в развитии и мотивации производственной команды
• Формирование отчетности по деятельности, затратам и бюджету развитию системы внутреннего контроля задач, внедрение и контроль операционных и технологических метрик

  Условия работы:

• Возможность профессионального и карьерного роста в компании, возможность поучаствовать в разных проектах
• Опыт работы в распределенной команде профессионалов
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально
• Работа в современном офисе компании 

В МТС открыта позиция СТО (EP Product Inventory) стрима в проект Enablement platform.   Enablement platform – платформа, которая ускоряет вывод продуктов на витрины, обеспечивает единое экосистемное клиентское предложение, а так же пробует и внедряет самые новые технологические компоненты и архитектурные подходы. Наша бизнес-платформа, реализует e2e сценарии создания, офферинга, продажи и обслуживания экосистемных продуктов.   Чем предстоит заниматься: 

• ​​​​​​​Проектировать и валидировать системные архитектуры;
• Развивать процессы разработки программных продуктов;
• Контролировать обеспечения качества разрабатываемого ПО;
• Управлять командой продукта;
• Развивать сотрудников и их софт/хард компетенций;
• Строить эффективную командную работу, партнерства и кросс-дивизионное взаимодействие с другими командами. Координировать работу многих кросс-функциональных, продуктовых команд;
• Внедрять практики развития участников команд на основе принятой системы управления технологиями экосистем МТС;
• Определять стратегию технологического развития на основе стратегии развития направления бизнеса, планов развития продуктов и общей технологической стратегии Экосистемы МТС4
• Разделять с бизнесом ответственность за достижение целевых метрик продуктов и отвечать за реализацию необходимых технических характеристик.

  Ожидания от кандидата:

• ​​​​​​​​​​​​​​Опыт работы на позициях руководителя с командами от 10 человек (Tech Lead/CTO/CIO и т.п.);
• Опыт организации и глубокое понимание DevOps-процессов, проектирования, разработки, доставки и эксплуатации программных решений;
• Знание и опыта использования технологий мониторинга взаимодействия пользователя с поверхностями;
• Опыт создания высоконагруженных, масштабируемых и надёжных сервисов;
• Опыт использования аналитических и операционных профилей пользователей;
• Опыт создания управляемых и эффективных интеграций в сложном ИТ-ландшафте;
• Опыт генерации, обработки и хранения real time потоков данных;
• Опыт работы с облачными технологиями и понимание Cloud Native;
• Опыт и глубокое понимание в продуктовой разработке и Agile;
• Опыт лидерства и управления разными продуктовыми командами, связанными с разработкой;
• 6+ лет опыта разработки программного обеспечения;
• Развитое системное мышление и эмоциональный интеллект, навыки развития и работы с T-shaped People;
• Открытость к обучению, способность быстро приобретать и применять новые навыки.

  Компания предлагает:

• Собственную платформу MTS Ocean для получения ИТ-ресурсов, а это значит, что деплой, мониторинг, observability - не будут для вас проблемой, вы сможете сосредоточиться на фичах;
• Профессиональные гильдии инженеров по направлениям, чтобы поддерживать друг друга и обмениваться опытом;
• Внутреннюю площадку TechTalks для обмена опытом, дискуссий, развития навыков самопрезентации;
• Участие во внешних IT конференциях;
• Полезные курсы и вебинары в корпоративном университете и электронные библиотеки;
• Медицинскую страховку с 1 месяца со 100% покрытием расходов, включая стоматологию, страхование жизни и здоровья в поездках за рубеж. А еще можно застраховать родственников с корпоративной скидкой;
• Доступ к сервису «Понимаю»: онлайн-консультации с психологом, юристом, экспертом по финансам или ЗОЖ;
• Корпоративный и командный психолог в офисе и массажный кабинет;
• Единую подписку МТС Premium — KION light в онлайн-кинотеатре KION, сервис МТС Music, 30 дней бесплатного пользования подпиской OZON Premium;
• Скидки и предложения от партнеров на фитнес, занятия английским и прочее;
• Удобный формат работы: пятидневная рабочая неделя с пн по пт, а удобное время начала и окончания рабочего дня можно согласовать с руководителем;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дополнительных дня за ненормированный рабочий день;
• Гибридный график работы.

В сеть центров семейной медицины Здравица открыта вакансия Операционный директор.    Здравица - сеть из 7 клиник с широким комплексом поликлинических услуг для всей семьи в области диагностики, терапии, педиатрии, репродуктивного здоровья, неврологии и восстановительного лечения, стоматологии. Лидеры рынка в сегменте средний плюс. Входят в топ-100 частных клиник РФ по обороту (рейтинг Vademecum). Финалист рейтинга лучших работодателей России 2022, 2023 года. Высокий уровень технологической доступности (2 место в России по независимому рейтингу 2022 года) и сервиса.   Ключевые задачи компании на ближайший год

• Сформировать команду профессионалов и внедрить в ней логику ГО/регионы (change/run), которая сможет реализовать стратегию компании, основываясь на ДНК бренда, развить в команде результатоориентированность, оперативность и амбициозность при сохранении качества и особой атмосферы (ориентация на людей). Важный фокус внимания - ориентация на развитие и рост
• Внедрить современные подходы в медицине, совместно с другими топами и командой выстроить необходимый трафик, чтобы оперативно загружать врачей пациентами. Внедрить элементы продуктового подхода
• Выстроить качество работы врачей по новым стандартам, актуальным для целевой аудитории
• Выстроить сопровождение пациентов до результата и организовать выдающийся опыт пациентов в нашей сети
• Внедрить ЦМК (центры медицинских компетенций), расширить ассортимент услуг, повысить медицинскую экспертизу
• Создать условия для привлечения и удержания высококвалифицированных врачей
• Выход на новую территорию (Казахстан)
• Подготовка выхода в смежный сегмент (санкур)

  Ключевые задачи COO региона Новосибирск на ближайшее время: Головной офис:

• Участвовать в формировании в компании организационной структуры с соответствующим разделением полномочий между ГО и регионами

Регион Новосибирск:

• Сформировать организационную структуру Региона Новосибирск
• Перестроить структуру операционного отдела (текущая структура работает, но требует изменений в части переосмысления роли руководителей клиник)
• Выполнение планов по выручке
• Выполнение планов по операционной прибыли
• Организовать взаимодействие с головным офисом для реализации задач региона
• Аудит и план по повышению эффективности клиник в регионе
• Разработка и реализация проектов, направленных на повышение выручки и качества оказываемых услуг
• Организовать участие региона во внедрении новых видов деятельности (ЦМК, городской санаторий) на базе существующих клиник
• После завершения проектной стадии принимать в операционное управление вновь созданные объекты
• Выстроить работу созданных ЦМК гастро и ЦМК травматология. Вывести ЦМК на целевые показатели
• Совместно с командой внедрить сопровождение пациентов до результата (реализация плана лечения)
• Совместно с командой создать и внедрить условия для удержания и привлечения высококвалифицированных врачей (реализация EVP – ценностного предложения для врачей)
• Участие в создании и внедрении коллабораций
• Обеспечение и контроль исполнения сотрудниками клиник стандартов работы
• Организация работы региона

  За какой результат отвечать:

• Утвержденная и работающая организационная структура региона
• Рост показателей загрузок клиник врачами и врачей пациентами
• Выполнение планов по выручке и операционной прибыли региона. Динамика роста показателей год к году
• Функционирующая система ЦМК
• Функционирующая система сопровождения пациента до результата

  Кто будет руководителем:

• Генеральный директор

  График:

• Стремятся работать в обычном рабочем режиме, соблюдать work-life balance, но на данном этапе интенсивность работы может быть высокой, в том числе возможны коммуникации на выходных

  Этапы отбора:

• Диагностика склонностей (специализированный онлайн-ресурс), 15 минут
• Первичное собеседование (онлайн, проводится топ-рекрутером), 30-40 минут
• Диагностика гибких навыков (специализированный онлайн-ресурс), 40 минут
• Собеседование с ГД и ОД – онлайн/оффлайн, 1,5-2 часа
• Выполнение тестового задание – самостоятельно
• Собеседование с ГД и одним или обоими собственниками - 1,5-2 часа
• Встреча с командой – Новосибирск
• Глубокое специализированное тестирование - 8 часов, оффлайн, Новосибирск
• Собеседование с ГД – оффлайн (во время поездки на тестирование)
• Офер и подписание договора
• Испытательный срок, 6 месяцев

  Оплата и ее формат

• 300 000 net (70% оклад, 30% KPI). Состав KPI обсуждается на собеседовании

В розничную сеть ортопедических салонов ОРТЕКА открыта вакансия Руководитель HR проектов.    Обязанности:

• Аудит текущего EJM и разработка карты проектов
• Инициация проекта, расчет бизнес кейса и защита
• Формирование плана, команды, анализ, планирование, реализация и передача в поддержку проектов
• Подведение итогов проекта, подтверждение финансовых результатов

  Требования:

• Знание и понимание HR-процессов
• Опыт внедрения end-to-end проектов / продуктов
• Опыт работы в крупных компаниях
• Качественный методологический опыт разработки и внедрения систем, процессов, программ, продуктов
• Осведомленность о современных практиках, трендах, тенденциях в HR и в проектном/продуктовом управлении
• Большое желание и готовность стать одним из лидеров трансформации Функции HR и вывода компании на новый уровень

  Условия:

• Амбициозные задачи, интересные проекты
• Гибридный график работы
• Уровень дохода будет зависеть от ваших знаний, опыта, навыков
• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Работа в компании-лидере (крупнейшая в России Первая профессиональная сеть ортопедических салонов ОРТЕКА)
• Корпоративные скидки для сотрудников на приобретение продукции компании
• Собственный Корпоративный Университет компании гарантирует профессиональное обучение и развитие

В сеть многопрофильных клиник Евромедика открыта вакансия Директор по маркетингу, который поможет вырасти бизнесу в разы по всем направлениям компании.   Направления:

• Сеть многопрофильных клиник «Евромедика»
• Производство современных и востребованных медицинских расходных материалов под собственным брендом EM-Fix и EM-Fix Sport
• Собственный бренд косметики и кинезиотейпов Nabi

  Кого хотят найти:

• Самого незаурядного, опытного профессионала, который будет нести ответственность за все аспекты маркетинга компании
• Он должен быть стратегически мыслящим, креативным, аналитическим и иметь глубокое понимание рынка и потребителей

  Условия:

• Компания готова предоставить все необходимые ресурсы
• Заработная плата очень высокая, важен результат

  Откликнуться с сопроводительным письмом, в котором напишите, что вы можете привнести по каждому направлению и как это приведёт к росту выручки. 

В medtech-сервис Budu ищут Бренд-директора для нового проекта – маркетплейса медицинских услуг. Вам предстоит создавать и контролировать качество контента, формулировать идеи рекламных кампаний, управлять influence-маркетингом и smm, обеспечивать участие компании в отраслевых мероприятиях, работать с медицинскими сообществами.    Budu — это MedTech, создающий инновационные сервисы для управления здоровьем. Компания объединяет технологии и медицинскую экспертизу: владеет и управляет клиниками со штатом врачей 25+ специальностей, разработали собственную телемедицинскую платформу и сервисы для страховых компаний. Имеют статус it-компании и являются резидентами «Сколково».   Задачи:

• Создать позиционирование нового проекта компании – маркетплейса медицинских услуг;
• Разрабатывать ценностные предложения для сегментов аудитории, создать и контролировать соблюдение brand guidelines во всех каналах продвижения;
• Формировать и реализовывать коммуникационные тактические планы для наращивания органических продаж и укрепления позиции бренда в информационном поле;
• Совместно с департаментом маркетинга формировать стратегии продвижения, участвовать в медиапланировании и бюджетировании;
• Управлять in-house командой, координировать работу агентств, проводить тендеры.

  Для компании важно:

• Абсолютная грамотность, широкий кругозор и насмотренность, интерес к медицинской тематике;
• Сильные редакторские навыки, умение быстро находить и обрабатывать информацию, создавать качественный понятный контент в информационном стиле;
• Способность понимать целевую аудиторию, умение генерировать оригинальные и актуальные идеи для продвижения бренда.

  Требования:

• Успешный опыт реализации коммуникационных и маркетинговых стратегий в роли руководителя в структуре розничной компании;
• Высшее профильное образование (маркетинг, реклама, коммуникации, журналистика);
• Высокая внутренняя организация и ответственность, инициативность, активная жизненная позиция;
• Коммуникационные навыки, нетворкинг.

  Компания предлагает:

• Стабильную заработную плату, официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• ДМС и телемедицину с первой недели работы;
• Страхование НС;
• Неограниченные возможности профессионального и карьерного роста;
• Команду профессионалов и просто хороших людей, которые всегда готовы помочь и поддержать;
• Офисный формат работы на испытательном сроке, гибридный формат работы после успешного прохождения;
• Условия по заработной плате обсуждаются индивидуально, отталкиваясь от ваших компетенций и ожиданий.

  В компании дополнительно есть:

• Корпоративный учебный портал с открытым доступом к вебинарам, митапам и тренингам для всех желающих;
• Оплата внешнего обучения и профильных курсов.

В IT-интегратор сферы Travel группу компаний Аэроклуб открыта вакансия Руководитель юридического отдела.    Чем предстоит заниматься:

• Правовое сопровождение деятельности компании
• Внедрение, разработка и усовершенствование различных внутренних нормативно-правовых актов и политик в компании, проведение аудитов договоров, подготовка и внедрение типовых форм различных договоров и соглашений, анализ и правовое сопровождение коммерческих отношений компании на предмет различных рисков
• Разработка и предоставление правовых заключений, формирование правовых позиций и разработка проектов локальных нормативных актов корпоративно-правового характера
• Улучшение и оптимизация работы по юридическому документообороту
• Правовая поддержка в области интеллектуальных прав, IP IT
• Мониторинг и анализ действующего законодательства, законопроектов и судебной практики в областях, связанных с деятельностью компании
• Сопровождение международной деятельности
• Руководство юридическим подразделением компании (в подчинении 3 сотрудника)

  Ожидания компании:

• Успешный опыт построения бизнес-ориентированных процессов в области юридического сопровождения
• Знания и опыт работы в области права, связанного с интеллектуальной собственностью, понимание процесса m&a сделок
• Опыт управления командой юристов
• Знание английского языка на разговорном уровне (включая проф. термины) будет преимуществом
• Понимание процесса сопровождения международной деятельности

  Компания предлагает:

• Работа в стабильной компании, лидере рынка в своём сегменте
• Возможность развития профессиональных качеств, возможность проявить свою инициативу, а также участвовать в крупных внутренних проектах
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, конкурентоспособная “белая” заработная плата
• Формат работы: 5/2, гибкое начало дня
• Гибридный график - возможность работать 1-2 дня в неделю удаленно
• Оформление льготного ДМС после прохождения испытательного срока