Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В инвестиционную компанию БКС Мир Инвестиций требуется Head of Marketing (international market).   It is a more strategic role and will take responsibility for shaping the marketing strategy. The main task is create and deliver a wide variety of marketing campaigns to build brand awareness and drive leads.   Main responsibilities:

• Creating a marketing plan
• Budget management
• Team management
• Sales stakeholder management
• Sales Support
• Campaign Management
• Content Marketing
• Digital (website, social media)
• Marketing Analysis

  Requirements:

• Head of Marketing experience from B2B Tech, financial business
• Experience of creating a marketing plan that builds awareness and drives leads
• Excellent written and presentation skills
• Broad experience across online and offline marketing channels
• Good experience of working with sales and product teams
• Budget management experience
• Degree educated

В спортивное digital-издательство Sports.ru требуется Product Manager (Fantasy)   «Делаем спорт лучше» - самое точное определение базовой установки компании, которое неизменно уже 25 лет. Делают спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы.
Sports - не просто новостной сайт о спорте. Это главное медиа о спорте на русском языке с многомиллионной аудиторией, позволяющее пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни комьюнити.   Что надо будет делать: Спортс’‘ меняется: команда обновляет сайт, разрабатывает новое приложение, растит комьюнити и улучшает опыт пишущих на сайте пользователей. А еще модернизирует внутренние сервисы и вводит новые. Сейчас ищут продакт-менеджера, который возьмет на себя задачи продуктового развития и поддержки направления «Фэнтези» и поможет сделать его лучшим на рынке.
Команда общается в Rocket.Chat, задачи ставит в Jira, ведет документацию в Confluence, а цифры смотрит в Metrica, AppMetrica и собственной системе аналитики с визуализацией через Tableau/Redash и Streamlit.   Вы будете:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию фэнтези-игр: готовить и защищать роадмап продуктового направления, управлять полным циклом фэнтези-турниров, контролировать запуск новых и анализировать существующие
• Сопровождать задачи от гипотез до выполнения: писать ТЗ, согласовывать с дизайнерами, аналитиками и разработчиками, контролировать исполнение
• Проводить исследования аудитории и анализ данных
• Взаимодействовать с командами разработки, редакции, маркетинга и внешними подрядчиками

  Вам в этом будут помогать:

• Дизайнеры, аналитики, QA и разработчики
• Коллеги продакты, специализирующиеся на отдельных частях продукта: реклама, статистика, сообщество и дистрибуция
• Большое количество аналитических данных и пользовательские исследования
• Внешние инструменты, которые ты посчитаешь необходимыми для работы.

  Ожидания от кандидата:

• Вы активно играете в фэнтези не менее двух лет и готовы поделиться своими достижениями и ссылками на фэнтези-команды
• Следите за продуктовыми трендами: знаете, какая долгожданная для Apple фича доехала в iPadOS 18 и понимаете, почему Телеграм до сих пор не сделал корпоративный мессенджер
• Вы знакомы с терминами MAU, CR, LTV, SD, xGC, ARPU, AC, ICT Index и понимаете их значение
• Можете объяснить, что такое офсайд и как происходят буллитальти
• Умеете работать с разработкой напрямую, знаете, что такое API и в чем отличия между int и float
• Понимаете, что такое SQL-запросы и можете правильно интерпретировать метрики

  Компания предлагает: Комфорт и заботу:

• Компания не занимается микроменеджментом и не контролирует отработанное время, т.к. доверяет своим людям. Поэтому в компании гибкое начало и окончание рабочего дня, которое вы можете определять самостоятельно
• Гибридный график работы. Команда за то, чтобы встречаться с коллегами лично в московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно
• ДМС со стоматологией оформляют с первого рабочего дня, еще и фитнес с английским могут компенсировать
• Если вам нужен отпуск, вам всегда его предоставят. Как и больничный, который в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах
• В качестве приятного бонуса есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок

Обучение и помощь в развитии:

• Очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и это показательно
• В компании ценят обратную связь, поэтому не пренебрегают практиками, помогающими становиться лучше: one-to-one, performance review
• Для команд регулярно покупают доступы к популярным конференциям, чтобы ребята всегда были в тренде
• Про классические виды обучения тоже не забывают, поэтому в компании предусмотрена компенсация профильных курсов

Не просто коллег, а сообщество:

• Коллегам комфортно вместе не только работать, поэтому в компании образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Ребята любят настолки, практикуют random-coffee и просто созваниваются среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы
• В компании работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности

  Что представляет собой процесс найма:

• Интервью с HR и будущим коллегой продактом приблизительно на час, где вы поговорите про свой опыт и про грядущие задачи
• Тестовое задание, которое поможет лучше понять ваши практические навыки
• И финальное интервью с CPO, COO/CEO и HR, где вы окончательно убедитесь, что подходите друг другу

В ИТ-компанию ищут Руководитель отдела по подбору и адаптации персонала, который будет помогать решать вопросы по созданию эффективной и энергичной команды, а именно привлекать таланты и создавать развивающую атмосферу в период адаптации новых сотрудников. Ждут руководителя, который будет мотивировать рекрутеров и лидировать инициативы по внедрению самых передовых технологий в работу коллег. Подчинение – Директору по персоналу.
Обязанности:

• Отвечать за подбор и адаптацию сотрудников;
• Активно и конструктивно взаимодействовать с сотрудниками, руководителями и топ-менеджерами компании;
• Обучать и развивать, а также мотивировать команду – 6 рекрутеров;
• Приоритизировать работу, распределять нагрузку в команде;
• Работать над сложными и конфиденциальными вакансиями;
• Участвовать в мероприятиях, связанных с подбором и адаптацией в компании;
• Развивать HR-бренд;
• Выстраивать работу по привлечению начинающих специалистов, взаимодействовать с вузами, организовывать стажировки;
• Автоматизировать все процессы, анализировать данные и предоставлять отчетность.

  Что ждут от кандидата:

• Опыт работы в роли Тим Лидера или Руководителя направления от 1 года и выше;
• Опыт работы в рекрутменте от 3 лет и выше;
• Отличные знания каналов привлечения кандидатов и инструментов поиска;
• Опыт в хэдхантинге приветствуется;
• Опыт формирования эффективных команд, которая работает на результат (KPIs, планирование);
• Знание методологии подбора персонала;
• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежных областей;
• Умение работать c любой профессиональной системе (Potok, Huntflow, и т.д.);
• Знание английского языка на уровне - B1 / B2;
• Высокая степень увлеченности своей профессией;
• Умение работать в условиях многозадачности и строгое соблюдение сроков;
• Развитое структурное/критическое/системное мышление.

  Что компания предлагает:

• Гибкое начало рабочего дня, гибрид;
• Современный офис (м. Дмитровская); pet-friendly офис;
• Регулярные корпоративные мероприятия;
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Условия обсуждаются индивидуально.

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу для детей и подростков Skysmart (Skyeng) ищут Project Manager-а, который станет ключевым звеном в реализации проектов для подготовки подростков к ОГЭ и ЕГЭ. Вы будете планировать и запускать проекты, выстраивать процессы и добиваться результатов вместе с сильной командой.   Skysmart — это современная онлайн-школа для детей и подростков от 4 до 17 лет. Skysmart часть Skyeng, динамичной EdTech-компании, которая за менее чем 10 лет прошла путь от онлайн-школы английского до полноценной образовательной экосистемы для всей семьи.   Ваши задачи:

• Инициировать и планировать проекты: составлять планы, согласовывать сроки и контролировать реализацию
• Определять и согласовывать DoD со стейкхолдерами
• Управлять командой проекта: выстраивать процессы, мотивировать и вдохновлять участников
• Анализировать риски и находить пути их минимизации
• Регулярно взаимодействовать с заинтересованными сторонами: от внутренних команд до внешних подрядчиков
• Вести отчётность и документацию, чтобы каждый знал, где мы находимся и куда движемся
• Проводить пользовательские интервью, участвовать в создании CJM
• Подводить итоги завершённых проектов, разрабатывать предложения по оптимизации процессов
• Участвовать в развитии продуктов и планировании новых направлений

  Идеальный кандидат:

• Обладает опытом управления несколькими кросс-функциональными проектами от 3-х лет
• Умеет видеть риски и быстро находить способы их минимизировать
• Умеет вдохновлять команду на результат, модерировать встречи и создавать рабочую атмосферу
• Ориентируется на бизнес-цели и умеет защищать свои идеи и предложения
• Легко принимает решения в условиях неопределённости и динамичных изменений

  Плюшки:

• Команда мотивированных коллег, которые готовы добиваться высоких результатов
• Свобода для реализации ценных задач и поддержка всей команды
• Гибкость: работайте полностью удалённо или из офиса на Таганской с удобным спортзалом, библиотекой и бесплатными завтраками
• Система бонусов и бенефитов: ежегодный баланс на маркетплейсе для ДМС, шопинга, походов в спа и других приятных вещей
• Обучение: компания оплачивает курсы и тренинги, составляет персональный план развития
• Скидка 50% на уроки Skyeng для вас и ваших близких
• Фиксированный оклад с возможностью повышения в рамках ежегодного Performance Review
• Ежеквартальные премии за выполнение установленных KPI

В управляющую компанию ПРОФИС Недвижимость требуется Заместитель генерального директора по финансам и экономике.   Обязанности:

• Организация эффективной деятельности финансового департамента
• Руководство финансовым департаментом (бухгалтерия, казначейство, финансовый отдел)
• Организация и руководство процессом подготовки бухгалтерской и управленческой отчётности (на основе МСФО), в том числе анализ экономических показателей, подготовка аналитических материалов и финансово-экономических прогнозов
• Управление ликвидностью компании, включая управление кредитным портфелем
• Организация работы по составлению годового бизнес-плана и стратегии бизнеса
• Оптимизация налоговой нагрузки на компанию в рамках действующего налогового законодательства
• Организация и контроль внедрения автоматизации финансовых и учётных процессов
• Управление денежными потоками и финансовыми рисками
• Оптимизация налоговой нагрузки на компанию в рамках действующего налогового законодательства, взаимодействие с контролирующими налоговыми органами
• Участие в разработке инвестиционной политики и оценка экономической эффективности и окупаемости проектов, контроль осуществления инвестпроектов

  Требования:

• ​​​​Образование: Высшее (профильное)
• Опыт работы в недвижимости
• Опыт работы с системой 1С 8.3, хорошие практические навыки работы с MS Office, навыки с программами презентационного формата
• Опыт подготовки управленческой отчётности по МСФО
• Опыт успешного внедрения ИТ продуктов в финансовой службе компании
• Управление коллективом не менее 10-ти подчиненных сотрудников, включая бухгалтерию, специалистов по бюджетированию, казначейству, финансовому анализу
• Существенный опыт реорганизации функции и трансформации процессов
• Опыт автоматизации 1С
• Готовность к переработкам

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, «белая» заработная плата
• Забота о здоровье: ДМС после испытательного срока (включая стоматологию)
• Интересные амбициозные задачи и перспективы развития
• Офис в шаговой доступности от метро Улица 1905 года, метро Краснопресненская
• Кофемашина, чай, своя уютная кухня, много общепита на территории БП
• График работы с 9:00 - 18:00, 5/2, суббота, воскресенье - выходные

В управляющую компанию ПРОФИС Недвижимость открыта позиция Head of Digital.   Задачи: Стратегическое бизнес-планирование:

• Организация регулярных исследований рынка недвижимости и управление аналитической функцией маркетинга (определение ЦА, динамика спроса, конкурентный анализ и др.)
• Ценообразование и составление бизнес-планов в части арендных ставок
• Оценка возможной рыночной стоимости объектов и их арендного потенциала в Москве и других регионах присутствия
• Формирование маркетинговой стратегии Общества в соответствии с целями компании

Управление маркетинговыми функциями:

• Организация интернет-продвижения: контекст, медийная, SEO, классифайды, лидогенерация; контент-маркетинг, таргет, ORM, SMM и др.
• Управление продуктом и продвижение объектов коммерческой недвижимости компании
• Разработка стандартов (методических рекомендаций) проведения мониторинга рынка, анализа объектов и подготовки отчетов о ценообразовании, работа с CRM-системой, анализ воронки продаж (эффективности работы брокеров)
• Подготовка статистических данных по стоимости площадей в разрезе регионов, по количеству площадей по типу недвижимости, распределение по брокерам и иные показатели
• Согласование бюджета и медиапланирование, регулярное ведение отчетности эффективности рекламных кампаний (ежемесячная/квартальная/годовая) и достижения КПЭ
• Консалтинг в сфере оценки, продвижения и развития объектов недвижимости (в том числе ЖК)
• Подготовка маркетинговых заключений с оценкой вариантов использования объектов недвижимости по запросу Руководства

  Требования:

• Высшее профильное образование
• Опыт работы в недвижимости: агентства недвижимости, инвестиционно-строительные компании, структуры, имеющие активы недвижимости (желательно)
• Знание рынка коммерческой недвижимости, аналитики рынка недвижимости, основных маркетинговых инструментов продвижения продукта/бизнес-услуг
• Знание основных трендов рынка недвижимости

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, «белая» заработная плата
• Забота о здоровье: ДМС после испытательного срока (включая стоматологию)
• Корпоративная мобильная связь
• Интересные амбициозные задачи и перспективы развития
• Офис в шаговой доступности от метро Улица 1905 года, метро Краснопресненская
• Кофемашина, чай, своя уютная кухня, много общепита на территории БП
• График работы с 9:00 - 18:00, 5/2, суббота, воскресенье - выходные

В Перекрёсток (X5 Group) открыта вакансия Директор по стратегическому планированию и аналитической поддержке бизнеса.    Задачи:

• Формирование, актуализация и мониторинг реализации стратегического плана развития сети в части CVP / маркетинга, поиск новых точек роста, проведение воркшопов, сессий, рабочих групп для поиска и реализации таких точек роста
• Изучение основных конкурентов на российском и мировом рынке, отслеживание трендов, лучших практик, кейсов применимых для ТСХ
• Совместное формирование со смежными функциями внутри маркетинга и другими подразделениями (коммерция, розница, развитие и др.) стратегий, планов, инициатив, проектов и дорожных карт
• Определение текущих и целевых значений КПЭ, необходимых для мониторинга исполнения стратегий, планов и дорожных карт
• Предоставление системной и регулярной (от ежедневного до ежеквартального) аналитики основных показателей развития бизнеса для менеджмента ТСХ (СЕО-1, СЕО-2) и для системы управления Х5 (УК, СД, НС)
• Реализация ad-hoc аналитических запросов (анализ и прогнозирование бизнес-инициатив и бизнес-кейсов, оценка эффективности, исследования и тесты, построение прогнозов, обзоры рынков по тематикам и т.д.)
• Формирование и исполнение плана по релизам регулярных аналитических отчетов и исследований (внутреннее исследование CSI, внешние исследования имиджа ТСХ NPS/BHT, анализ клиентской базы - рост/отток, анализ лояльности базы, конкурентные перетоки и др.)
• Поддержка СЕО-2 (Директор по стратегическому маркетингу и клиентскому опыту) и команды СЕО-3 в планировании, актуализации и мониторинге исполнения бюджета маркетинга ТСХ
• Управление командой: постановка и контроль выполнения задач, каскадирование задач, оценка и контроль качества выполняемых задач, развитие и обратная связь для команды (26 человек)
• Согласование и проведение процессов документооборота с подрядчиками и КА (решение на закупку, СЭД, бумажный документооборот, счета-заказы в SAP)Требования: • высшее образование в области экономики, маркетинга, менеджмента или смежной области (с бизнес профилем)

  Требования:

• Опыт на аналогичных позициях – минимум 6 -8 лет
• Очень желательно – опыт в топ-консалтинговых компаниях на лидерских позициях, опыт в фуд-ретейле, телекоме, FMCG или клиентском сервисном бизнесе
• Опыт руководства большой командой, в т.ч. руководителями (начальники отделов, направлений, групп)
• Коммуникабельность, стратегический и аналитический склад ума
• Сильные управленческие навыки

В Газпромбанк открыта вакансия Начальника центра стратегии.   Обязанности:

• Организация работы центра, постановка задач и обеспечение их выполнения сотрудниками центра
• Согласование ключевых показателей эффективности для сотрудников Центра и контроль их достижения, подготовка предложений по ключевым показателям эффективности Департамента
• Обеспечение разработки проекта стратегии технологического развития, его согласование и предоставление на рассмотрение начальнику Департамента
• Обеспечение актуализации стратегии и контроля её реализации, вынесение актуализированной стратегии на рассмотрение начальнику Департамента
• Организация и контроль разработки и актуализации методологических документов по вопросам работы с технологическими проектами, согласование проектов документов для отправки на согласование начальнику Департамента
• Обеспечение разработки реестра технологических проектов и активов Банка и принятие решение об его актуализации
• Взаимодействие с различными структурными подразделениями и внешними контрагентами в рамках разработки и мониторинга реализации стратегии

  Требования:

• ​​​​​​​Наличие высшего экономического или технического образования
• Наличие опыта руководящей работы не менее 2 лет
• Наличия опыта разработки среднесрочной или долгосрочной стратегии компании, отдельных функциональных стратегий
• Наличие навыков и опыта разработки бизнес-моделей и стратегических инициатив
• Умение оценивать результаты реализации стратегии и корректировать действия
• Владение методами стратегического анализа и планирования
• Наличие навыков проведения деловых встреч и переговоров
• Грамотная устная и письменная речь

  Компания предлагает:

• По-настоящему живая и увлечённая команда
• Премии и бонус к отпуску
• ДМС со стоматологией после испытательного срока
• Внутреннее и внешнее обучение
• График работы на выбор: гибридный или в комфортном офисе на Добрынинской
• Отпуск 33 дня
• Скидки на фитнес, массаж, авиабилеты и многое другое

Вакансия на удалёнке.   В traveltech-компанию Островок открыта позиция Head of T&D.   Руководитель отдела T&D будет играть ключевую роль в поддержке роста и развития сотрудников, а также бизнеса, уделяя особое внимание non-ops сотрудникам и руководителям всех уровней. Эта позиция предполагает создание систем обучения и развития с нуля, включая разработку и внедрение образовательных программ и интеграцию инновационных технологий обучения.   Чем нужно будет заниматься:

• Разрабатывать и внедрять стратегию T&D с акцентом для сотрудников среднего уровня и руководителей
• Быть ключевой опорой для программ Performance Review, создавая инструменты и программы, которые помогут сотрудникам расти и развиваться
• Разрабатывать и запускать разнообразные образовательные продукты: онлайн-курсы, тренинги по мягким навыкам, менторинг, вебинары, офлайн тренинги, система внешнего обучения, система внутренней библиотеки курсов, другие форматы асинхронного обучения
• Создавать программы обучения для сотрудников разных уровней, от специалистов до руководителей
• Создавать за программы адаптации для сотрудников (онбординг как в компанию, так и в департаменты), формирование системы бадди
• Управлять системой обучения (LMS) и интегрировать AI и автоматизацию в учебный процесс
• Нанять, сформировать и развивать команду T&D
• Устанавливать показатели эффективности и следить за их достижением
• Участвовать в совместных проектах с командой талантов и другими отделами HR

  Требования:

• Ваш опыт в T&D минимум 3-5 лет на руководящих позициях в корпоративных университетах или аналогичных крупных обучающих структурах
• Подтвержденный успешный опыт разработки и внедрения стратегий обучения и развития, которые соответствуют целям компании
• Опыт разработки учебных программ и методологии обучения, которые делают развитие увлекательным и полезным, с акцентом на создание значимого учебного опыта для сотрудников среднего уровня и руководителей
• Глубокие знания в области оценки и измерения эффективности учебных программ через анализ данных и механизмы обратной связи
• Практический опыт интеграции технологий и цифровых инструментов для повышения эффективности и вовлеченности в обучении
• Свободное владение английским языком (уровень C1-C2)
• Приветствуются соответствующие сертификаты, тренинги и опыт коучинга

  Условия:

• Гибкий формат работы и удобный график — можно работать удаленно, из офиса или в гибридном формате
• ДМС с первого месяца работы, скидки на сервис «Ясно» и дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off
• Частичная компенсация обучения, внутренние курсы английского языка и языковые клубы, скидки в Skyeng
• Корпоративные цены и скидки на отели и другие услуги для путешествий

В Газпромбанк открыта вакансия HR бизнес-партнера.   Обязанности:

• Реализация стратегических задач Банка во всех hr-функциях в регионе
• Обеспечение выполнения целевых показателей: по срокам и качеству подбора персонала всех категорий, обученности, оценки, укомплектованности команд по всем направлениям деятельности на территории Банка в регионе
• Управление численностью персонала и штатным расписанием офисов продаж и самостоятельных подразделений банка в регионе
• Участие в бюджетировании затрат банка на персонал в регионе, контроль исполнения бюджета включая ФОТ
• Сопровождение проектов по реорганизации и трансформации бизнеса
• Обеспечение формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва Банка в регионе на ключевые позиции
• Коммуникации с руководителями Банка в регионе по вопросам кадровой политики и процессов, трудовых отношений
• Ведение и подготовка внутренней HR-отчётности
• Участие во внедрении и поддержании автоматизированных hr-сервисов

  Требования:

• Высшее образование (управление по работе с персоналом, экономическое, психологическое, социологическое)
• Отличное знание трудового законодательства РФ и особенностей рынка труда региона
• Опыт работы в компании с численностью от 1000 человек от 3-х лет
• Опыт организации работы на всех этапах HR-цикла в компании
• Умение работать в режиме многозадачности, высокие навыки самоорганизации и планирования
• Опыт управления проектами, участия во внедрении внутренних HR-процессов
• Навыки ведения переговоров, консультирования, наставничества
• Лидерские качества.

  Компания предлагает:

• Профессиональная команда и комфортная атмосфера: создают условия для максимального раскрытия вашего потенциала
• Инновационные проекты и новые технологии: внедряют культуру непрерывных инноваций и развивают новые цифровые каналы
• Уникальные возможности обучения и развития: делают ставку на развитие каждого участника команды
• Привлекательные условия работы и соцпакет: ДМС с первого месяца работы и один из лучших соцпакетов на рынке
• Комфортные офисы и удобный график работы: «Гибридный» формат работы с возможностью удаленной работы для многих позиций
• Конкурентный уровень оплаты труда: достойный размер заработной платы и гибкая система премирования