Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В алмазодобывающую компанию АЛРОСА открыта вакансия PR менеджера ALROSA Diamonds.   АЛРОСА — крупнейшая в мире алмазодобывающая компания и единственная, которая объединяет весь производственный цикл от поисков и разведки алмазных месторождений до огранки бриллиантов и продажи ювелирных изделий с ними.   Обязанности:

• Формирование регулярного информационного фона
• Создание пула лояльных журналистов, редакторов и инфлуэнсеров
• Создание плана мероприятий на квартал/полугодие/год с учетом годовых целей
• Создание планов поддержки сезонных маркетинговых кампаний
• Работа со СМИ и информационными партнерам
• Медиапланирование
• Написание пресс-релизов, текстов
• Мониторинг информационного поля и анализ деятельности основных конкурентов
• Ведение отчетности по проектам
• Организация мероприятий по запросу
• Взаимодействие с digital-агентством
• Ведение и развитие аккаунтов бренда в социальных сетях

  Требования:

• Опыт работы в сфере PR/digital – от 3 лет
• Отличное владение русским языком, свободное владение английским языком
• Личные знакомства с редакторами/главными редакторами СМИ, программными и музыкальными редакторами радиостанций и телеканалов
• Готовность работать в кросс-функциональной команде, управлять сроками проектов
• Опыт работы в PR-агентстве – от 1 года

  Важные качества:

• Инициативность‚ креативность и умение находить нестандартные решения
• Исполнительность, пунктуальность
• Внимательность, многозадачность и аналитический склад ума
• Умение оперативно принимать решения в проекте и на переговорах с клиентом

В МТС требуется Менеджер по связям с общественностью.   МТС — это мультисервисная цифровая экосистема. Создают и развивают сервисы в сфере мобильной связи, больших данных, искусственного интеллекта, облачного хранения, медиа и финансов – все они делают жизнь людей проще и интереснее.   Что нужно делать:

• Разрабатывать и реализовывать PR-кампании по функциональным направлениям бизнеса в Нижегородской области (пресс-конференции, круглые столы, семинары, пресс-ланчи, выставки, мастер-классы)
• Заниматься медиапланированием и копирайтингом: СМИ, SMM-кампании с учетом актуального информационного контекста в регионах
• Проводить антикризисный PR и укреплять репутацию компании за счет совместных проектов с госорганами, профильными институтами и некоммерческими организациями
• Освещать рабочие поездки ключевых сотрудников в закрепленные регионы
• Заниматься бюджетированием и финансовой отчетностью по своему блоку

  Требования:

• Знание рынка региональных СМИ, блогеров (ВК, Телеграм, другие сети) дискуссионных площадок, лидеров мнений
• Умение планировать и реализовывать коммуникационные кампании
• Знание современных инструментов в области PR по каналам коммуникаций (СМИ, SMM, ивент-менеджмент)
• Навыки написания и редактуры текстов под разные площадки и ЦА
• Умение устанавливать контакт с людьми

  Что предлагают:

• Оклад + полугодовая/годовая премия
• Корпоративную сотовую связь
• Программа ДМС с первого месяца работы - это 100% покрытие расходов в частных клиниках, включая стоматологию. Застраховать близких родственников можно со скидкой 50%. Для любителей путешествий - страховка в поездках за границу, а еще есть страхование жизни
• Отпуск 31 календарный день - это 28 календарных +3 дня за ненормированный рабочий день
• Компенсацию расходов на спорт или питание на выбор
• Единую подписку МТС Premium — KION light в онлайн-кинотеатре KION, сервис МТС Music, 30 дней бесплатного пользования подпиской OZON Premium
• Скидки и предложения от партнеров
• Полезные курсы и вебинары в корпоративном университете
• Развитие в командах профессионалов, которые готовы делиться опытом
• Волонтерское движение, поддержку хобби и интересов сотрудников

Вакансия на удалёнке.   В международный холдинг EMEX требуется Руководитель мотивации талантов.   Ищут Руководителя мотивации талантов (эта позиция бывает известна, как С&B), который возьмет на себя работу со всеми сотрудниками компании (700 человек) и 4 разными бизнес-командами (Product, Fulfillment, Information, Back-office) и будет постоянно повышать эффективность талантов за счет:

• Постоянного мониторинга метрик мотивированности талантов
• Разработки и постоянного улучшения системы материальной компенсации талантов — разрабатывать структуру системы компенсации (из каких частей состоит), проставлять значения и обновлять их, пользуясь аналитикой рынка и нашим общим ценностным
• Предложением работодателя, полностью приводить в реализацию, выстраивать соответствующую коммуникацию, управлять финансами
• Разработки и постоянного улучшения системы нематериальной компенсации талантов — анализировать мотивацию талантов в разных командах и business teams, разрабатывать гипотезы — что повысит мотивацию талантов, проверять гипотезы и внедрять в работу лучшие из них; среди нематериальной компенсации — развитие, обучение, менторство, консультации, выступления, публичное присутствие, мероприятия, конференции, встречи с командой, лекции приглашенных спикеров
• Коммуникации и корректировки работы руководителей на базе полученной аналитики
• Ищут руководителя, который готов нестандартно взглянуть на работу с такими практиками, как compensation&benefits, применить творческий подход, сфокусироваться на важных аспектах мотивации и на базе этого собрать эффективную систему мотивирования
• Важно, что вы были готовы не просто “считать лучшую модель компенсации” и “закупать в офис печенки”, а глубоко разбирались в том, что такое мотивация, чем она отличается от мотивирования, умели ее анализировать и работать с ней

  Вы будете отвечать за следующие метрики (они же будут вашими KPI): Качество:

• % удержания сотрудников в компании (относится только к сотрудникам, которые выполняют свои KPI/перформят) и % оттока сотрудников
• Уровень мотивированности сотрудников в компании
• Уровень финансовой компенсации сотрудников относительно рынка

Скорость:

• Скорость проверки гипотез по новым инструментам мотивирования
• Скорость донесения информации по мотивированности сотрудников до руководителей

Себестоимость:

• Себестоимость работы функции, которая включает стоимость оплаты труда, использования цифровых инструментов, различных трат на материальную (кроме самого ФОТ) и нематериальную компенсацию талантам

  Цели на первые 12 недель:

• Произвести первичные замеры своих метрик — на базе этого, собрать план по зонам развития на ближайшие 24 недели
• Разработать, оформить юридически и коммуницировать систему материальной нематериальной компенсации для сотрудников Fulfillment Business Team таким образом, чтобы уровень оттока сотрудников сократился до 15%

  Какие компетенции нужны: Уровень и опыт:

• Уровень — Руководитель отдела+
• Опыт лидирования или управления функцией С&B
• Опыт работы с мотивацией — это может быть любой опыт в психологии, в разработке систем мотивирования, которые не включают материальные инструменты
• Опыт руководства командой (3+ сотрудников)
• Вы владеете английским языком на уровне C1+, можете свободно говорить и писать

Hard-Компетенции:

• Вы умеете анализировать мотивацию сотрудников — используете эффективные инструменты (опросы, интервью, наблюдения), ставите подобные исследования на поток и делаете рабочие выводы
• Вы умеете разрабатывать, внедрять в работу и поддерживать системы материальной компенсации талантов — знаете, из каких частей состоят системы, понимаете, какой элемент и когда уместен (бонусы, премии), умеете анализировать рынок и определять точные значения компенсаций
• Вы отлично умеете работать с финансами, собираете аккуратные и понятные модели расчетов в Excel, визуализируете данные таким образом, что руководители сразу понимают суть модели и не нуждаются в пояснительных записках, быстро разрабатываете разные варианты для менеджмента на выбор
• Вы умеете разрабатывать, внедрять в работу и поддерживать системы нематериальной компенсации талантов — знаете, какие бывают инструменты нематериальной компенсации, собираете их, экспериментируете с ними, коммуницируете с коллегами из соседних центров экспертизы, чтобы наполнить систему ценностью
• Вы умеете работать с метриками — мотивирование для вас не про бесконечный процесс, а про достижение целей бизнеса и повышение стоимости его активов через педантичный и регулярный замер метрик
• Вы умеете выбирать подрядчиков — cоставляете четкие критерии, проводите анализ, вводите в работу, контролируете исполнение
• Вы умеете строить процессы — для нас критично важно, чтобы вы не просто умели точечно решать проблемы, но выстраивали системный процесс работы, который будет давать стабильный результат
• Вы умеете автоматизировать и цифровизировать процессы — можете рассказать на паре примеров, как уже решали подобные задачи и какой получили результат в цифрах
• Вы можете выступить заказчиком для команды IT. Знаете, какие у них есть возможности, какую информацию подавать на входе и как внедрять их инструменты в работу
• Вы умеете управлять командами: строите эффективный найм, разрабатываете и внедряете онбординг, строите систему развития и обучения, можете сделать систему мотивирования и не дрогнете при увольнении неэффективных сотрудников

Soft-Компетенции:

• Вы максимально самостоятельны и можете работать в рамках согласованных KPI и плана действий, принося результат
• Вы отлично владеете коммуникацией — делаете резюме самого важного, структурно говорите, отлично выступаете, комфортно себя чувствуете в сложных переговорах, умеете проводить эффективные встречи, составляете отличные документы и инструкции. Вам нужно будет много общаться с различными внутренними и внешними агентами, решать спорные ситуации, доносить позицию компании
• У вас хорошо развито лидерство — вы умеете достигать результата ресурсами команды, учитываете интересы всех сторон, не отказываетесь от дополнительной ответственности и не проходите мимо, если кому-то нужна ваша помощь
• Вы готовы работать в сильной и сфокусированной на результате команде — вам нравится сотрудничество с коллегами для решения сложных задач, вы не склонны к спорам “просто так”. Работа в сильной и слаженной команде — один из ключевых аспектов вашей мотивации
• Вы умеете работать с людьми разных ролей — от специалистов по сортировке, до инженеров-архитекторов. Вы знаете, как выстроить процессы работы, чтобы сотрудничество было эффективным

  Компания предлагает:

• Возможность самостоятельно улучшать процессы: коллеги в первую очередь опираются на смыслы, поэтому, если вы сможете обосновать свою идею и ее ценность, вам дадут карт-бланш на ее реализацию. Вы увидите, как ваши идеи приносят пользу бизнесу
• Компания растет не только в пределах рынка России или ОАЭ. Постепенно компания расширяет географию присутствия, и это даст вам возможность попробовать себя в международном развитии и поможет на практике изучить новые инструменты для работы за рубежом
• Возможность разработать “с нуля” продукты и процессы, которыми будут пользоваться 700+ человек самых разных профессий
• Компания поддерживает гибридный формат работы – вы сможете совмещать работу из дома с визитами в наш офис в г. Дзержинский или в Дубае

Вакансия на удалёнке.   В международный холдинг EMEX требуется Руководитель коммерции направления фулфилмент.   Вашей целью будет — повышение доходности бизнеса за счет:

• Увеличения объема услуг, оказываемых текущим заказчикам хранения/сортировки/экспедиции, за счет анализа потребностей заказчиков и разработки новых услуг совместно с командой операций и продукта
• Привлечения новых заказчиков, за счет построения системы работы с привлечением
• Повышения уровня качества сервиса оказываемых услуг, за счет системного сбора и обработки обратной связи от заказчиков
• Увеличения прибыли, за счет постоянного анализа рынка и своевременного внесения изменения в условия работы с заказчиками совместно с командой продукта и финансов.

  Вы будете отвечать за следующие метрики (они же будут вашими KPI):

• Объем выручки от оказанных услуг с разбивкой на текущих и новых заказчиков
• Маржинальность и прибыль от оказанных услуг
• Стоимость привлечения новых заказчиков

  Цели на первые 12 недель:

• Провести встречи со всеми ключевыми заказчиками, узнать об их потребностях и обратной связи на работу бизнеса, результатом будет список необходимых улучшений
• Выбрать на основе четких критериев вместе с командой продукта и поддержки СRM систему, протестировать ее работу
• Вместе с командой продукта собрать и запустить лендинг для услуг хранения и обработки
• Найти 5 квалифицированных лидов для расширения числа заказчиков

  Какие компетенции нужны: Уровень и опыт:

• Уровень — Head+/Директор
• Опыт управления командой от 5+ человек
• Обязателен опыт работы с B2B сегментом
• Вы владеете английским языком на уровне С1+, можете свободно говорить и писать
• Опыт в команде коммерции фулфилмент/логистических услуг обязателен
• Экспертиза в работе с автомотив бизнесом будет большим плюсом

Hard-Компетенции:

• Вы умеете выстраивать, менять и добиваться нужных показателей с помощью выстроенных процессов работы с заказчиками. У вас уже есть кейсы в работе, когда с помощью процессов вы увеличивали выручку и прибыль от заказчиков
• Вы умеете автоматизировать процессы работы с помощью выбора и внедрения CRM системы и других инструментов. Все ваши лиды и заказчики аккуратно хранятся в системах с полноценным описанием всей информации по ним
• Вы умеете работать с юридической документацией и правильно интерпретировать ее для решения поставленных задач
• Вы умеете работать с финансами, собираете аккуратные и понятные модели расчетов в Excel, разбираетесь в структуре P&L, понимаете, как анализировать финансовые модели и принимать на их основе решения
• Вы умеете работать с метриками — определяете KPI для себя и команды, понимаете, как их посчитать и как на них влиять. Вы умеете проводить эксперименты, растить конверсии и оптимизировать стоимость привлечения
• Вы отлично работаете с исследованиями — умеете системно анализировать рынок и конкурентов, пользователей и их боли, выстраиваете вокруг этого процесс, который дает результаты
• Вы умеете работать с каналами привлечения — с трафиком и с воронкой продаж. Можете организовать продажи с нуля
• Вы умеете управлять командами: строите эффективный найм, разрабатываете и внедряете онбординг, строите систему развития и обучения, можете сделать систему мотивирования и не дрогнете при увольнении неэффективных сотрудников

Soft-Компетенции:

• Вы максимально самостоятельны и можете работать в рамках согласованных KPI и плана действий, принося результат
• Вы отлично владеете коммуникацией — делаете резюме самого важного, структурно говорите, отлично выступаете, комфортно себя чувствуете в сложных переговорах, умеете проводить эффективные встречи. Вам нужно будет много общаться с заказчиками, решать спорные ситуации, доносить позицию компании
• У вас хорошо развито лидерство — вы умеете достигать результата ресурсами команды, учитываете интересы всех сторон, не отказываетесь от дополнительной ответственности и не проходите мимо, если кому-то нужна ваша помощь
• Вы готовы работать в сильной и сфокусированной на результате команде — вам нравится сотрудничество с коллегами для решения сложных задач, вы не склонны к спорам “просто так”. Работа в сильной и слаженной команде — один из ключевых аспектов вашей мотивации
• Вы умеете работать с людьми разных ролей — от специалистов по сортировке, до инженеров-архитекторов. Вы знаете, как выстроить процессы работы, чтобы сотрудничество было эффективным

  Что готова дать компания:

• Управление одним из топ игроков рынка автомотив — большое количество заказчиков и объем операций. Это — отличный опыт для вашего портфолио, и интересные задачи каждый день
• Работу в международном бизнесе, возможность взаимодействовать с такими компаниями, как Haval, Geely, Mitsubishi, Mazda, GAC и другие
• Возможность самостоятельно улучшать процессы: в первую очередь опираются на смыслы, поэтому, если вы сможете обосновать свою идею и ее ценность, вам дадут карт-бланш на ее реализацию. Вы увидите, как ваши идеи приносят пользу бизнесу
• Свободу действий и самостоятельность в принятии решений: если вы стремитесь к принятию обоснованных и целесообразных решений, вам дадут пространство для их реализации
• Возможность влиять на бизнес-результат и растить свой доход в соответствии со своими результатами
• Если вы любите автоматизацию так же, как любит ее компания — у вас будет возможность сильно прокачать свои навыки и многое применить на работе площадок

В МТС открыта позиция Директора по маркетингу в команду филиала в городе Владивосток.   МТС — это мультисервисная цифровая экосистема. Создают и развивают сервисы в сфере мобильной связи, больших данных, искусственного интеллекта, облачного хранения, медиа и финансов — все они делают жизнь людей проще и интереснее.   Что нужно делать:

• Анализировать финансовые и маркетинговые показатели региона, динамику, потенциальные проблемы
• Просчитывать и защищать инвестиционные кейсы
• Исследовать маркетинговую активность конкурентов
• Заниматься медиапланированием и организацией спонсорского участия в ключевых мероприятиях рынка
• Разрабатывать мероприятия по улучшению эффективности продаж
• Проводить аудит каналов продаж
• Руководить командой маркетологов
• Поддерживать кросс-функциональное взаимодействие между подразделениями компании

  Кого ищут:

• Высшее образование в сфере экономики или маркетинга
• Опыт работы от 3-х лет в телеком бизнесе обязателен
• Знание инструментов анализа продаж
• Опыт расчета инвестиционных проектов
• Опыт в аналитике процессов компании
• Инициативность и готовность к динамичной работе

  Что предлагаем:

• Оклад + премия два раза в год
• Удобный формат работы: пятидневная рабочая неделя с пн по пт с 9:00 до 18:00
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях
• Отпуск 36 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание
• Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития

 В компанию-производитель инновационных косметических средств ESTILAB (бренд ICON SKIN) открыта вакансия Директор по персоналу.   Компания ESTILAB (производитель брендов ICON SKIN и DE_CODE) – новатор в сфере производства косметической продукции для профессионального и домашнего ухода. Бренды компании представлены во всех федеральных косметических сетях, маркетплейсах, странах СНГ и ближнего зарубежья. HR-директор — одна из ключевых фигур в компании, поэтому ищут специалиста в области HR-управления и развития.   Задачи:

• Формирование и продвижение HR бренда компании.
• Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей долгосрочным целям компании.
• Разработка и внедрение систем найма, оценки и адаптации персонала.
• Внедрение долгосрочных программ развития и обучения сотрудников.
• Разработка и реализация систем мотивации, направленных на привлечение талантов.
• Построение системы эффективной коммуникации между подразделениями.
• Формирование и поддержание корпоративной культуры, ориентированной на ценности компании.

  Вы идеально подходите, если:

• Выстраивали HR-процессы в компании с количеством сотрудников не менее 200 человек.
• Вы интеллигентный, вдумчивый, энергичный человек, у вас системное мышление и вы любите творческие задачи.
• Для вас сотрудники компании – это действительно главная ценность и у вас развито чувство эмпатии.
• Имеется опыт разработки и внедрения процессов найма, адаптации, оценки, мотивации и долгосрочного развития персонала.
• Вы любите свою профессию и гордитесь достижениями.

  Что компания гарантирует:

• Высокий стабильный доход с ежегодной индексацией.
• Дополнительное обучение и повышение квалификации.
• Корпоративные скидки на продукцию.
• Возможность реализовать свои идеи и видеть каждый день результат своего труда.
• Удовольствие от работы в дружелюбном коллективе, неравнодушных к своему делу людей.
• График работы: 5/2, 09-18 или 10-19 ч.
• Место работы: м. Тульская (комфортный, светлый и стильный офис в 100 метрах от метро).
• ДМС со стоматологией и дополнительное страхование жизни.

Вакансия на удаленке.   В международный холдинг EMEX требуется Head of customer support.   Cейчас EMEX — международный холдинг, который включает торговый, информационный, фулфилмент и бэк-офис бизнесы: EMEX.DWC в ОАЭ, фулфилмент оператор HWC и EMEX.ru:

• Информационный бизнес — маркетплейс, который соединяет покупателей и поставщиков и агрегирует информацию о 38 миллионах товарных предложениях.
• Торговый бизнес — EMEX самостоятельно приобретает и продает товары, и задает планку качества продуктов на маркетплейсе.
• Фулфилмент бизнес — формирует логистические цепочки и позволяет осуществлять доставку в более, чем 30 стран мира.
• Бэк-офис бизнес — создает инструменты для предпринимателей, позволяющие решать основные вопросы бизнеса и оказывает услуги по управлению активами заказчиков по направлениям: финансы, HR, безопасность и АХО.

  Ищут Head of customer support в информационный бизнес. Вашей целью будет выстроить эффективную команду поддержки и процессы ее работы. Поддержка должна выступать в качестве голоса пользователей в компании и способствовать тому, чтобы их потребности и проблемы были учтены в стратегическом планировании бизнеса и разработке продуктов.   Цели на первые 12 недель:

• Аудит текущей ситуации. Провести аудит процессов работы команды и системы метрик, оценить качество политики и принципов поддержки пользователей. Составить компактный документ с описанием проблем и возможностей
• Анализ данных. Организовать сбор обратной связи по всем каналам обращений. Построить, совместно с командой аналитики, автоматизированные дэшборды для отслеживания динамики и причин запросов пользователей
• Управление командой. Пересмотреть структуру команды и систему оценки эффективности ее работы. Собрать систему метрик, на которую мы сможем ориентироваться при оценке результатов работы и оценивать качество поддержки в целом
• На базе проведенного анализа сформировать план по улучшениям процессов работы команды, направленный на достижение целевых показателей по метрикам поддержки

  Цели на 24 недели: Процессы поддержки пользователей:

• Построить качественную коммуникацию с пользователями: организовать создание скриптов поддержки и tone of voice
• Разработать политику и принципы поддержки для унификации, масштабируемости процессов и обеспечения постоянного качества
• Выстроить работу со стейкхолдерами и смежными командами. Организовать процесс по передаче данных аналитики обращений в смежные команды, чтобы системно улучшать опыт пользователя
• Внедрить систему метрик и регулярную оценку по ключевым показателям работы команды
• Управление командой. Создать систему найма менеджеров поддержки. Совместно с командой HR проработать систему обучения, развития и мотивации команды, чтобы повышать эффективность и качество работы менеджеров
• Инструменты поддержки. Совместно с командой продукта выбрать и внедрить инструменты поддержки, так чтобы они закрывали потребности менеджеров поддержки и повышали эффективность их работы
• Себестоимость поддержки. Выстроить систему управление себестоимостью поддержки, которая будет учитывать стоимость ресурсов, инвестиции в обучение команды и инструменты, которые использует поддержка в работе с пользователями

  Какие компетенции нужны: Уровень и опыт:

• Уровень — Lead, Head
• У вас есть опыт руководства от 5+ людьми
• У вас есть опыт руководства командой поддержки
• Экспертиза в различных инструментах поддержки и технологиях работы с обращениями будет большим плюсом

Hard-Компетенции:

• Вы умеете разрабатывать стратегию бизнес-направления — опираетесь на видение и делаете выбор в пользу нескольких приоритетов, умеете синхронизировать задачи команды поддержки со стратегией компании для достижения целей бизнеса. Можете сформулировать план действий, который поможет реализовать стратегию
• Вы структурно подходите как к решению бизнес задач, так и к оформлению документации, и к коммуникации с любыми стейкхолдерами
• Вы идеально знаете как устроена работа поддержки пользователей и можете управлять командой поддержки — ориенируетесь на потребности пользователей, отлично справляетесь с кризисными ситуациями, умеете идентифицировать и находить решения проблем, умеете нанимать людей, создавать систему мотивирования
• Вы умеете разрабатывать процессы и вводить их в работу — понимаете, как поставить работу на конвейер, умеете анализировать эффективность процессов, менять их и добиваться результатов
• Вы умеете работать с исследованиями и аналитикой — умеете анализировать поток обращений и данных, готовить наглядные отчеты для смежных команд, отслеживать ключевые показатели эффективности и использовать полученные знания для улучшения процессов и политик поддержки. Вы умеете системно проверять гипотезы, делать из них выводы
• Вы хорошо работаете с текстами и копирайтом — можете подстроиться под нужный tone of voice, способны разработать любой формат текста от сообщения в slack до большой статьи
• Вы отлично понимаете финансы и экономику предприятия — можете отвечать за себестоимость поддержки, умеете анализировать бизнес-метрики

Soft-Компетенции:

• Вы максимально самостоятельны и можете работать в рамках согласованной стратегии, принося результат
• Вы отлично владеете компетенцией коммуникации и можете с ее помощью решать бизнес задачи. Так же, вы комфортно себя чувствуете в сложных переговорах, умеете проводить эффективные встречи
• У вас хорошо развито лидерство — вы умеете достигать результата ресурсами команды, учитываете интересы всех сторон, не отказываетесь от дополнительной ответственности и не проходите мимо, если кому-то нужна ваша помощь
• Вы готовы работать в сильной и сфокусированной на результате команде — вам нравится коллаборация с коллегами для решения сложных задач, вы не склонны к спорам «просто так». Работа в сильной и слаженной команде — один из ключевых аспектов вашей мотивации
• Вы умеете работать с разными стейкхолдерами — от руководителей компании, до разработчиков. Вы знаете, как выстроить процессы работы, чтобы сотрудничество было эффективным

  Что готова дать компания:

• Возможность самостоятельно улучшать процессы: мы в первую очередь опираемся на смыслы, поэтому, если вы сможете обосновать свою идею и ее ценность, мы дадим вам карт-бланш на ее реализацию. Вы увидите, как ваши идеи приносят пользу бизнесу.
• Свободу действий и самостоятельность в принятии решений: если вы стремитесь к принятию обоснованных и целесообразных решений, мы дадим вам пространство для их реализации.
• Забота о сотрудниках. Мы внимательно относимся друг к другу и готовы помочь решить проблему. Например, если обстоятельства вынуждают сотрудника переехать в другой город или страну — мы всегда открыты к диалогу.
• Мы поддерживаем гибридный формат работы или полную удаленку. Нам важен результат, все остальное — вторично.
• Работу в международном бизнесе — мы работаем с более, чем 40 географиями.
• Как будет выстроен процесс найма

  О команде: Сейчас в команде холдинга EMEX больше 500 человек, которые поддерживают работу этих бизнесов, и отдельная команда из 70+ человек, которая занимается созданием и развитием цифровых инструментов для эффективной работы операционных бизнесов. Компания поддерживает удаленную работу, поэтому многие из команд — распределенные, сотрудники живут в странах СНГ, Ближнего Востока, Латинской Америки, Азии и Европы. Основные офисы находятся в ОАЭ (Дубай) и в России (Москва), страны присутствия — Япония, Грузия, Армения и Польша.   О продукте: Информационный бизнес — это бизнес, в рамках которого компания удовлетворяет потребности пользователей в информации. Информация — это актив, который включает в себя трафик, лиды, инструменты, платформу для поиска и заказа товаров.   Условия:

• Возможность самостоятельно улучшать процессы: в первую очередь опираются на смыслы, поэтому, если вы сможете обосновать свою идею и ее ценность, вам дадут карт-бланш на ее реализацию. Вы увидите, как ваши идеи приносят пользу бизнесу
• Свободу действий и самостоятельность в принятии решений: если вы стремитесь к принятию обоснованных и целесообразных решений, вам дадут пространство для их реализации
• Забота о сотрудниках. Коллеги внимательно относятся друг к другу и готовы помочь решить проблему. Например, если обстоятельства вынуждают сотрудника переехать в другой город или страну — компания всегда открыта к диалогу
• Гибридный формат работы или полная удаленка. Важен результат, все остальное — вторично
• Работу в международном бизнесе — компания работает с более, чем 40 географиями

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Т1 требуется Директор направления (Галактика).   ИТ-Холдинг Т1 — один из лидеров российского ИТ-рынка, партнёр ключевых производителей и разработчиков в сфере ИТ. В портфеле компании уже 70+ востребованных на рынке ИТ‑продуктов и услуг, ключевые – внесены в ЕРРП (реестр российского ПО).   Ожидания от кандидата:

• Опыт управления командой на проектах полного цикла (не менее 3-х проектов)
• Опыт формирование, развития команды и организация ее работы
• Опыт руководства от 5-ти лет, от 20 человек
• Опыт проведения презентаций и участие в продажах проектов
• Нацеленность на результат, организованность и дисциплинированность, стратегическое мышление

  Чем предстоит заниматься:

• Выстраивание работы направления
• Ресурсное и бюджетное планирование направления
• Контроль финансовых показателей направления
• Обеспечение целевой утилизации персонала направления в проектах
• Участие в разработке и внедрении регламентов, стандартов
• Поддержка pre-sale активностей подразделения

  Компания предлагает:

• Принять участие в создании перспективных и масштабных продуктов и использовать лучшие современные практики и технологии
• Гибкий формат работы — в офисе, удаленно или в гибридном формате
• Программа добровольного медицинского страхования
• Широкие возможности внутреннего и внешнего обучения, корпоративные онлайн библиотеки
• Сервис привилегий от 100+ партнёров на покупку техники, занятия спортом и иностранными языками, концерты, отели, SPA и др. А также развитая программа компенсации и маркетплейс мерча с собственной корпоративной валютой
• Необходимая техника и софт для работы
• Конкурентная зарплата по итогам интервью и оформление по ТК

В Чукотскую горно-геологическую компанию (Highland Gold) на месторождение "Купол" ищут Директора по экономике и финансам.   Обязанности:

• Руководство финансовой службой, планово-экономическим отделом, взаимодействие с отделом методологии и бухгалтерского учета Бэк-офиса и Управляющей компании
• Организация разработки годового и ежемесячного планов предприятия в части годового бюджетирования и прогноза движения денежных средств, БДР доходов и расходов (OPEX и CAPEX), бюджет закупок, отчет о прибылях и убытках, подготовки основных технико-экономических показателей по предприятию
• Подготовка и консолидация аналитической информации, в том числе комментариев к отклонениям фактических затрат от плановых управляющему директору предприятия и управляющей компании, подготовка презентаций о ежемесячных, квартальных и годовых результатах деятельности предприятия на основе проведенного анализа операционной и инвестиционной деятельности (ежемесячных и квартальных отчетов по себестоимости в разрезе переделов, подготовка и анализ по основным KPI (КПЭ) - ТСС, AISC, EBITDA, OCF, FCF, WC)
• Подготовка и утверждение инвестиционных проектов предприятия, анализ и оценка эффективности кап.вложений (анализ и расчет NPV, PI, DDP, IRR)
• Организация, формирование и проведение ежемесячного диалога о затратах на уровне предприятия в рамках внутренней отчетности и отчета перед Управляющей компанией
• Контроль за правильностью отражения данных по инвестиционным проектам, операционным расходам в разрезе переделов/процессов себестоимости, статей затрат и центров затрат финансовой ответственности
• Разработка форм документов внутренней бухгалтерской и управленческой отчетности
• Разработка регламентов, положений и процедур бизнес-процессов по финансовому учету и отчетности. Оптимизация бизнес-процессов, участие во внедрении учетных систем и автоматизации учета (в ERP SAP)
• Разработка мероприятий по повышению операционной эффективности на предприятии (мероприятия по снижению операционных затрат, оптимизация оборотного капитала и т.д.)
• Составление калькуляций, расчетов, смет по внутренним и внешним запросам
• Управление и контроль денежных потоков Общества
• Контроль заявочной кампании, согласование заявок на закупку ТМЦ/услуг и работ, договоров

  Требования:

• Высшее профильное образование
• Знание финансовой и управленческой отчетности, финансового моделирования и планирования, анализа ФХД
• Опыт бюджетирования и прогнозирования, оптимизации бизнес-процессов, МСФО, РСБУ, оценки инвестиционных проектов, финансового контроля, управления денежными потоками
• Опыт стратегического планирования, управления эффективностью
• Опытный пользователь MS Office, 1С Бухгалтерия, Документооборот, PowerPoint, опыт работы с макросами и большими массивами в Excel, опыт работы в ERP системах (SAP, 1С, JDE и т.д.)
• Опыт работы на аналогичной должности в горнодобывающей отрасли от 5-ти лет

  Компания предлагает:

• Место работы: месторождение "Купол", Чукотская Горно-геологическая компания
• График работы: 60/30 дней
• Официальное трудоустройство, белая заработная плата
• Доставка из базовых городов до места работы и обратно за счет предприятия
• Проживание в вахтовом поселке: столовая, медицинский пункт, магазин, спортзал/спортплощадка, WI-FI и мобильный интернет, прачечная, баня, зоны отдыха
• Высокие стандарты безопасности
• Профессиональное обучение и развитие
• Работа в команде лидеров отрасли, владеющих лучшими производственными и управленческими практиками
• Возможность реализовать свой потенциал и построить карьеру

В Совкомбанк Технологии открыта позиция Начальника отдела аналитических систем в команду Управления аналитических систем.   Это проект по развитию системы отчетности группы компаний "Совкомбанк", включающее в себя автоматизацию отчетности, реализацию интеграций с системами-источниками и визуальной части.   Ожидания от кандидата:

• Опыт лидирования команд, проектов
• Участие в проектах развития отчетных систем
• Использование методологий гибкой разработки
• Опыт работы в сфере создания и развития высоконагруженных хранилищ данных, понимание архитектурных принципов
• Знания средств разработки ETL-процессов и BI-инструментов
• Практический опыт написания SQL-запросов
• Опыт составления проектной документации и постановки задач разработчикам
• Опыт работы в банковской сфере, финансовом секторе.
• Хорошие коммуникативные качества, умение и желание работать в Команде
• Аналитический склад ума
• Высокая производительность
• Ориентированность на результат

  Обязанности:

• Участие в проекте развития системы аналитической отчетности ГК "Совкомбанк"
• Координирование работы команд аналитиков и разработчиков
• Планирование и оценка сроков выполнения работ
• Ведение бэклога задач и контроль их выполнения 
• Планирование внешнего обучения и обучения от Учебного центра Совкомбанка
• Организация процессов внутреннего обучения и обмена опытом внутри сотрудников управления
• Индивидуальные планы развития сотрудников команды
• Разработка и внедрение регламентов и методик по разработке и сопровождению
• Популяризация и развитие культуры работы в отчетной системе среди сотрудников группы компаний

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной ИТ компании с возможностью карьерного и профессионального роста
• Атмосферу профессионального развития, вдохновленную принципами Agile
• Профессиональную команду девелоперов, авторитетных тимлидов и опытных наставников
• Самый уникальный портфель бенефитов по программе софинансирования (ДМС с стоматологией, фитнес, школа ин. языков на выбор, скидки на коробочные продукты банка и партнеров)
• Помогают развить вашу проф. экспертизу: оплачивают профессиональные тренинги и внешние образовательные курсы, участвуют в ИТ активностях (митапы, хакатоны, юконы)
• Вовлеченность, комфорт, высокий уровень свободы, низкий уровень формализма
• Ежегодные общекомандные встречи и мероприятия