В сервис массовых email-рассылок UniSender требуется Тимлид рекрутмента.
Unisender — платформа автоматизации маркетинга, помогающая бизнесу выстраивать коммуникацию с клиентами через email, чат-боты, SMS и другие каналы для роста продаж.
Задачи:
- Управление командой (найм, обучение и развитие).
- Организация работы команды (распределение нагрузки, определение SLA, ответственность за процессы рекрутмента в компании).
- Снятие запросов с заказчиков и формирование плана найма.
- Разработка и внедрение внешнего кадрового резерва по ключевым позициям.
- Обучение и развитие заказчиков с целью развития компетенции "подбор персонала".
- Автоматизация рекрутмента.
- Настройка и автоматизация процессов в ATS/создание дашборда для заказчиков и стейкхолдеров.
- Актуализация процессов рекрутмента и размещение информации в базе знаний.
- Анализ эффективности и контроль за выполнением KPI.
- Автоматизация рутинных операций.
- Участие в проектах по улучшению процесса подбора, развитию HR-бренда, а также любых других активностях, которые позволят нанимать быстрее и качественнее.
- Самостоятельное ведение ключевых позиций (найм руководителей, хантинг).
Требования:
- Опыт работы тимлидом от 3-х лет в ИТ и продуктовых командах.
- Опыт успешного закрытия вакансий уровня С и С-1.
- Глубокое понимание рынка труда.
- Умение построить стратегию найма.
- Опыт построения, актуализации и автоматизации процессов рекрутмента.
- Владение различными инструментами рекрутмента, включая хантинг.
- Успешный опыт автоматизации рекрутмента.
- Навыки наставничества и передачи знаний.
Компания предлагает:
- Работу в аккредитованной IT-компании.
- Официальное трудоустройство.
- Оплачиваемые выходные на значимые события в жизни сотрудника.
- Материальную помощь в сложных жизненных ситуациях.
- Комфортный график работы, 5/2, гибридный формат.
- Наличие ресурсов для реализации идей и широкую зону ответственности.
- Адекватную команду единомышленников, культуру взаимоуважения и сотрудничества, самостоятельности и осознанности.
- Активную корпоративную жизнь: неформальные встречи, настолки, участвуют в тематических конференциях и форумах.
- Ценят work-life balance, не приветствуют овертаймы, нет задач “на вчера”.
- Открыто делятся фидбэком, не боятся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим.
- Поддерживают развитие каждого. Компания оплачиваеь все профильные ивенты, книги и курсы.