Вакансия на удалёнке.
В сервис массовых email-рассылок UniSender требуется Product manager в команду Автоматизации.
Unisender — платформа автоматизации маркетинга, помогающая бизнесу выстраивать коммуникацию с клиентами через email, чат-боты, SMS и другие каналы для роста продаж.
Что нужно делать:
- Анализ рынка и поиск точек роста продукта (выручка, удержание, MAU).
- Проведение качественных и количественных исследований пользователей, поиск инсайтов для роста.
- Формирование и ведение roadmap.
- Приоритизация задач и контроль реализации в команде разработки.
- Формирование и проверка продуктовых гипотез на основе данных.
- Работа с продуктовой аналитикой, управление метриками, поиск точек роста.
- Взаимодействие со смежными отделами: маркетинг, клиентский сервис, продажи, поддержка.
- Мониторинг трендов рынка и конкурентного окружения для поиска возможностей развития продукта.
Требования:
- Опыт работы продакт-менеджером от 3 лет в B2B SaaS-продуктах.
- Знание продуктовых метрик и методов влияния на них.
- Понимание и применение моделей JTBD, Lean.
- Умение формулировать бизнес-требования и работать с командой разработки.
- Опыт запуска и развития новых фичей, проведения A/B-тестов и валидации гипотез.
- Желателен опыт работы с продуктами в сфере маркетинговых технологий, автоматизации маркетинга, омниканальной коммуникации.
- Английский на уровне B1+ (достаточно для работы с документацией и коммуникации).
Будет плюсом:
- Опыт работы с no-code платформами для автоматизации маркетинга.
- Опыт работы в продукте с высокой степенью кастомизации для клиентов.
- Навыки построения и оптимизации воронок в B2B/B2C.
Компания предлагает:
- Работу в аккредитованной IT-компании.
- Официальное трудоустройство.
- Оплачиваемые выходные на значимые события в жизни сотрудника.
- Материальную помощь в сложных жизненных ситуациях.
- Комфортный график работы, 5/2, гибридный формат.
- Наличие ресурсов для реализации идей и широкую зону ответственности.
- Адекватную команду единомышленников, культуру взаимоуважения и сотрудничества, самостоятельности и осознанности.
- Активную корпоративную жизнь: неформальные встречи, настолки, участвуют в тематических конференциях и форумах.
- Ценят work-life balance, не приветствуют овертаймы, нет задач “на вчера”.
- Открыто делятся фидбэком, не боятся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим.
- Поддерживают развитие каждого. Компания оплачиваеь все профильные ивенты, книги и курсы.