Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В строительную компанию А101 открыта вакансия Владелец продукта.    Обязанности:

• Определение стратегии развития продукта;
• Анализ требований и ожиданий пользователей, определение приоритетности функций и возможностей продукта;
• Распределение задач между участниками проекта;
• Контроль выполнения задач и соблюдение сроков;
• Выявление возможных рисков и разработка мер по их снижению;
• Координация работы с заинтересованными сторонами.

  Требования:  Обязательно:

• Опыт руководства проектами по внедрению ИТ проектов;
• Опыт работы с проектами на базе системы 1С;
• Глубокое понимание принципов разработки программного обеспечения, включая знание методологий Agile и Scrum;
• Навыки мотивации, координации работы сотрудников, управления конфликтами и работы в команде;
• Опыт работы в сервисно-ориентированной среде, включая опыт работы руководителем или специалистом техподдержки пользователей.

Желательно:

• Образование: Высшее образование в области ИТ или управления проектами;
• Опыт руководства проектами ИТ в строительной отрасли.

  Условия:

• Официальное трудоустройство: оформление по ТК РФ на юридическое лицо с ИТ-аккредитацией; официальная зарплата 2 раза в месяц;
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, чекапы, выездная вакцинация (после испытательного срока);
• Обучение и развитие: электронный университет, курсы от экспертов компании, внешнее обучение от ведущих тренеров, доступ к корпоративной библиотеке;
• Корпоративный спорт: занятия йогой, футболом и волейболом, настольным теннисом, возможность участвовать в соревнованиях;
• Строим вместе: уникальные мероприятия на Новый год и День строителя, корпоративные конференции, конкурсы и другие активности;
• Удобная настройка рабочего дня: работа в офисе, в гибридном формате или «на удалёнке», выбор времени начала рабочего дня и обеденного перерыва;
• Бонусы для сотрудников: скидки на приобретение квартир А101, бонусы и скидки от партнёров компании, дополнительные выходные на 1 сентября и выпускные ваших детей, креативные новогодние подарки детям;
• Всё для работы: современная компьютерная техника для всех сотрудников в офисе и «на удалёнке».

В digital health-платформу СберЗдоровье требуется Product manager (Дистанционный мониторинг).   СберЗдоровье — аккредитованная IT-компания, крупнейшая в России Digital Health платформа, объединяющая различные сервисы цифровой медицины. Сервис начал свою работу в 2012 году под брендом DocDoc. 25 мая 2017 года стали частью Экосистемы Сбера. Помогли миллионам людей получить помощь и продолжают повышать качество медицинских услуг.   Обязанности и задачи:

• Проектировать CJM и отвечать за опыт пользователя в рамках продукта (как онлайн так и офлайн);
• Улучшать текущие сценарии;
• Рассчитывать unit экономику для каждого из новых исследуемых направлений для понимания окупаемости и сроков окупаемости;
• Проводить UX исследования и custdev пользователей и экспертов;
• Наполнять и приоритизировать бэклог;
• Взаимодействовать с командой разработки на этапе delivery.

  Необходимые технические навыки:

• Опыт развития B2С и B2G продуктов;
• Опыт создания, оптимизации и изменения СJM;
• У вас есть опыт исследований: JTBD-интервью, UX-тестирования, глубинные интервью, онлайн-опросы. Можете перевести результаты исследований в продуктовые гипотезы и найти способы их быстрой проверки;
• Опыт управления проектами или командой разработки;
• Формирование и приоритизацию бэклога;
• Умеете работать с большими объемами данных и систематизировать информацию;
• Отличные коммуникационные и управленческие навыки.

  Что предлагает СберЗдоровье:

• Возможность развития в команде ведущей MedTech-компании России;
• Полный рабочий день, гибридный формат работы;
• Уютный офис в БЦ Technopark Plaza с панорамным видом на город;
• Медицинская программа, включающая телемедицинские консультации, очные приёмы в клиниках, психологов, стоматологию, лабораторные и инструментальные диагностики;
• Поддерживаем активный образ жизни — выбирайте виды спорта по душе (корпоративные команды, сквош, компенсация абонемента);
• Оплата профильного обучения и конференций;
• Скидки и бенефиты от партнёров;
• Оплачиваемые курсы английского языка;
• Льготная ипотека.

В строительную компанию А101 открыта вакансия Бренд-менеджер.    Чем предстоит заниматься:

• Координацией работы по полному сопровождению объектов и продуктов жилой недвижимости;
• Обеспечением и контролем ведения направления жилой недвижимости в части функций подразделения (рекламно-информационные материалы, план-графики работ в рамках направления и прочее);
• Участием в разработке и формировании планов продвижения, рекламной кампании, продуктов / объектов жилой недвижимости;
• Формированием ТЗ, брифов в рамках продвижения продуктов / объектов жилой недвижимости;
• Контролем бюджета по направлению;
• Предложением / внедрением новых каналов и инструментов продвижения продуктов / объектов жилой недвижимости.

  Требования:

• Опыт ведения объектов недвижимости;
• Опыт стратегического и медийного планирования;
• Знание маркетинговых инструментов, опыт их практического применения;
• Знание Excel на продвинутом уровне;
• Понимание показателей CPM, TRP, CAC, LTV, CTR, ROI, ROMI, GRP и т.п.;
• Креативный подход к работе;
• Умение аргументированно отстаивать свою точку зрения и брать на себя ответственность;
• Умение работать в кросс-функциональной команде, креативность.

  Что компания предлагает:

• Официальное трудоустройство: оформление по ТК РФ, официальная зарплата 2 раза в месяц;
• Заботу о здоровье: ДМС со стоматологией, чекапы, выездная вакцинация;
• Обучение и развитие: электронный университет, курсы от экспертов компании, внешнее обучение от ведущих тренеров, доступ к корпоративной библиотеке;
• Корпоративный спорт: занятия йогой, футболом и волейболом, настольным теннисом, возможность участвовать в соревнованиях;
• Строим вместе: уникальные мероприятия на Новый год и День строителя, корпоративные конференции, конкурсы и другие активности;
• Удобную настройку рабочего дня: гибридный формат работы (90% — «на удалёнке»), выбор времени начала рабочего дня и обеденного перерыва;
• Бонусы для сотрудников: скидки на приобретение квартир А101, бонусы и скидки от партнёров компании, дополнительные выходные на 1 сентября и выпускные ваших детей, креативные новогодние подарки детям;
• Всё для работы: современная компьютерная техника для всех сотрудников, в т.ч. «на удалёнке».

В строительную компанию А101 открыта вакансия Руководитель соцсетей про коммерческую недвижимость.    Обязанности: Ведение каналов по теме CRE в соцсетях:

• Разработка стратегии развития каналов
• Разработка фирменного стиля (в рамках брендбука), рубрик и форматов (совместно с дизайнером и командой)
• Формирование контент-плана (поиск инфоповодов, генерация инфоповодов, сбор фактуры для контента)
• Разработка оригинальных и креативных способов продвижения
• Руководство созданием контента: постановка задач копирайтерам, дизайнерам, фото-/видеомейкерам
• Райтинг постов
• Своевременная актуализация информации в каналах

Продвижение:

• Знание принципов работы мессенджера Telegram и соцсети ВКонтакте
• Знание принципов продвижения в мессенджере Telegram и соцсети ВКонтакте
• Работа с инструментами (сервисами) для достижения наилучших результатов, внедрение эффективных механик и инструментов, тестирование и анализ их эффективности
• Знание и опыт внедрения механик для повышения вовлеченности
• Планирование и реализация спецпроектов и постоянная работа с экспертами рынка CRE, инфлюенсерами и блогерами

Работа с коммьюнити:

• Модерация
• Ответы на комментарии и вопросы
• Отработка обратной связи в личных сообщениях

  Требования:

• Опыт работы в SMM обязателен
• Знание трендов в SMM, постоянный мониторинг новых инструментов и механик, применение на практике
• Умение работать в графических редакторах и приложениях для создания визуального контента
• Грамотный устный и письменный русский язык
• Опыт подготовки ТЗ на видео, короткие видео, инфографику и визуал для постов
• Опыт развития и продвижения Telegram-канала
• Опыт работы руководителем проекта
• Опыт работы с документами, ведение отчетности и подготовка презентаций
• Умение работать в команде
• Креативное мышление
• Готовность к большому количеству коммуникаций
• Умение держать в голове множество задач

  Вашим преимуществом будет:

• Знание рынка коммерческой недвижимости Москвы и Санкт-Петербурга
• Знание ключевых игроков на рынке CRE
• Опыт работы в недвижимости

  Условия:

• Официальное трудоустройство: оформление по ТК РФ, официальная зарплата 2 раза в месяц
• График работы: 5\2 в гибридном формате
• Забота о здоровье: ДМС после испытательного срока
• Бонусы для сотрудников: скидки на приобретение квартир А101, бонусы и скидки от партнёров компании, дополнительные выходные на 1 сентября и выпускные ваших детей, креативные новогодние подарки детям

В дорожно-строительную компанию ПСК-Рост ищут Директора по маркетплейсам — системного и внимательного к людям управленца, для которого важны и результат, и команда.   Ключевая цель: обеспечить выполнение плана продаж и маржинальности, выстроив эффективную команду и процессы продаж на WB и Ozon.

Что вам предстоит:

• Управлять прибылью и продажами на маркетплейсах: сосредоточиться на рентабельности, оборачиваемости и ценообразовании;
• Курировать внутреннюю рекламу: внедрять системный подход, отслеживать эффективность, повышать узнаваемость;
• Работать с ассортиментной матрицей: обновление, ротация, контроль остатков и подсортов;
• Выводить товары в топ и контролировать качество карточек;
• Развивать команду менеджеров: планирование, подбор, мотивация, наставничество;
• Запуск маркетинговых активностей на WB, Ozon и вне площадок;
• Взаимодействовать с отделом контента, складом и другими подразделениями;
• Анализировать рынок, выявлять новые возможности, тестировать гипотезы;
• Работать напрямую с собственником — участие в стратегических решениях.

  Ищут специалиста, у которого есть:

• Опыт управления отделом продаж на маркетплейсах WB и Ozon от 3 лет, в роли Коммерческого директора — от 2х лет;
• Отличное знание алгоритмов маркетплейсов, внешнего и внутреннего трафика;
• Глубокое понимание категории товаров для дома- как её подавать, продвигать, продавать;
• Навыки управления ассортиментом, анализом цен и управления остатками;
• Опыт управления командой: подбор, обучение, мотивация, контроль;
• Уверенное владение Excel, МР-статом, биддерами, CRM, нейросетями, желательно 1С.
• Системное мышление, ответственность за результат, честность и экологичность в коммуникации.

  Что компания предлагает:

• Вместе создают бизнес, которым можно гордиться — красивый, честный, растущий;
• Погружение в оцифрованные процессы: регулярный менеджмент, KPI, прозрачные метрики;
• Формат работы в офисе;
• График: 5/2 с 9:00 до 18:00 (в выходные — на связи);
• Заработная плата: от 200.000;
• Премия​ ​​​​​​выстраивается от % продаж;
• Оформление по ТК;
• Без совмещений.

В компанию-организатор интеллектуально-развлекательных игр Квиз, плиз! ищут Руководителя московских игр, который является главным и ответственным лицом во всем, что касается организации офлайн и онлайн игр. В его подчинении находятся менеджеры отдела, администраторы игр, ведущие, диджеи, квизмены и кассиры.   Что нужно будет делать:

• Составлять расписания игр Квиз, плиз!
• Планировать мероприятий на год;
• Формировать цели по посещаемости в краткосрочной и долгосрочной перспективе;
• Ставить глобальные задачи перед отделом и помогать в их достижении;
• Выстраивать отношения с новыми площадками;
• Контролировать финансовые отношения с площадками;
• Обеспечивать возможность качественной организации игр Квиз, плиз! в Москве;
• Обеспечивать возможность качественной организации онлайн-игр Квиз, плиз!
• Оценивать качество организации игр Квиз, плиз!
• Формировать и реализовывать финансовые цели;
• Вести финансовую отчетность;
• Участвовать в разработке маркетинговой стратегии и контролировать ее внедрение;
• Инициировать и курировать спецпроекты;
• Участвовать в разработке контент-плана;
• Участвовать в разработке новых форматов игр.

  Требования:

• Опыт работы в event-индустрии, работы с площадками и контрагентами;
• Системность, любовь / лояльность к таблицам и схемам;
• Опыт управления командой от 10-ти человек;
• Успешное решение кризисных ситуаций и навык переговоров;
• Если ты играл (а)/ играешь в игры – это существенный плюс.

  Что компания предлагает:

• Пятидневную рабочую неделю, с 11:00 до 20:00 (выходные: сб, вс, праздничные дни), возможен гибридный формат работы (2 дня удаленки в неделю);
• Испытательный срок – 3 месяца;
• Лояльных руководителей и классную команду;
• Выплаты ЗП 2 раза в месяц — стабильно и без задержек;
• Обучение, которое поможет быстрее влиться в работу;
• Бесплатное участие в любых играх Квиз, плиз! в Москве;
• Работу на корпоративном Mac.​​​​

  Подробнее о дополнительных плюшках:

• Комфортный современный офис (в шаговой доступности от станции м. Белорусская) – опенспейс с пуфиками, гамаками, настольным теннисом и турником. Разделение офиса на курящую и некурящую зону (в курящей зоне можно курить кальян и электронки);
• Безлимитные вкусняшки, фрукты, чай и кофе, а также разные виды сиропов и молока (обычное, фундучное, кокосовое, миндальное, банановое, птичье и т.д.);
• Развитая корпоративная культура: регулярно проводят корпоративы и тусовки по поводу и без, различные турниры, собираются в кружки по интересам, где играют в настолки, пробуют для себя новые виды спорта, смотрят фильмы, посещают различные мероприятия. И, конечно же, регулярно играют с коллегами в Квиз, плиз!;
• Напрямую влияют на продукт, тестируя на себе новые форматы игр.

В компанию-организатор интеллектуально-развлекательных игр Квиз, плиз! требуется СМО, у которого есть опыт продвижения оффлайн и онлайн продуктов, опыт управления командой от 10-ти человек и сильный маркетинговый бекграунд.   Сейчас маркетинговая стратегия включает в себя:

• Маркетинг московских игр
• Маркетинг франшиз
• Маркетинг игр на международном рынке
• Маркетинг онлайн-игр квизплиз (квизплиз хоум)
• В2В – маркетинг

  Что нужно будет сделать в период испытательного срока:

• Дополнить смыслами, целями и метриками стратегию на 2025 год, согласовать ее с фаундерами и познакомить с апдейтами всю команду
• Провести аудит процессов, коммуникаций, узких горлышек и предложить стратегию улучшений
• Провести 1-1 с командой маркетинга, совместно с HR сформировать план по развитию команды
• Сформировать направление бренда и PR: дооформить стратегию на 1-2-3 года (самые важные поинты мы уже застратегировали), нанять команду, раскатать процессы и метрики

  Идеальный кандидат:

• "Прошел" все позиции в маркетинге в роли специалиста, а те что не прошёл – понимает, как работают и может настроить эффективность направления/канала
• Играющий тренер – работает не только на уровне стратегии, но и на уровне тактики, может нырнуть в процесс/кейс/метрику, пересобрать и поставить на твёрдые рельсы
• Проактивно предлагает улучшения в рамках своей зоны ответственности, связывая бизнес-стратегию и стратегию маркетинга
• Активно использует нейросети – кажется, что это уже не тренд, а классный "сотрудник" для делегирования и креатива
• Умеет принимать управленческие решения, делится с командой экспертизой и помогает расти
• Обладает высоким эмоциональным интеллектом, строит договорённости win-win

  Что предлагают:

• Гибридный график (3 дня в офисе, 2 дня – удалённо)
• Испытательный срок 6 месяцев (верим, что чтобы финально оценить результаты направления нужно дать время на их реализацию. Внутри этого периода будем встречаться по итогам каждого месяца, чтобы быть в синхроне)
• Активную и отзывчивую команду
• Помощь и поддержку на время онбординга – и после его завершения тоже

  Подробнее о дополнительных плюшках:

• Комфортный современный офис (в шаговой доступности от станции м. Белорусская) – опенспейс с пуфиками, гамаками, настольным теннисом и фруктами
• Развитая корпоративная культура: регулярно проводят корпоративы и тусовки по поводу и без; различные турниры, собираются в кружки по интересам, где играют в настолки, пробуют для себя новые виды спорта, смотрят фильмы, посещают различные мероприятия. И, конечно же, регулярно играют в Квиз, плиз!
• С первого рабочего дня выдают корпоративный Mac
• Бесплатное участие в любых играх Квиз, плиз! в Москве
• Напрямую влияют на продукт, тестируя новые форматы игр

В компанию-производитель экологичной бытовой химии Ecostor требуется Операционный директор.   Основная задача: выстроить устойчивую инфраструктуру. Навести порядок в логистике, снабжении и управлении складскими запасами, снизить издержки и обеспечить стабильную доступность товара на всех складах страны.   Задачи, которые предстоит решать:

• Анализ и оптимизация цепочки поставок: от закупки до доставки на склады (фулфилмент)
• Управление логистикой, оптимизация затрат на доставку и хранение
• Контроль уровня товарных запасов: поддержание баланса между избытком и дефицитом
• Внедрение и развитие систем учета, аналитики и отчетности (в т.ч. автоматизация)
• Координация команды: производство, склады, продажи. Исключаем ситуации "товар закончился — прибыль потеряна"
• Построение и контроль операционного бюджета, снижение затрат без потери качества (нахождение выгодных условий от поставщиков и т. д.)
• Открытие своих складов на территории РФ
• Участие в стратегическом планировании и развитии бизнеса

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на аналогичной позиции в сфере производства и e-commerce (операционный директор, директор по снабжению и т.д.) от 3 лет
• Глубокое понимание принципов управления запасами, логистики и складского учета
• Опыт работы с аналитикой, Excel/Google Sheets, системами учета (1С, ERP и пр.)
• Умение выстраивать процессы “с нуля” и систематизировать текущие
• Лидерские качества, умение управлять командой и бережно внедрять изменения

  Компания предлагает:

• Конкурентная заработная плата, с возможностью влиять на ее рост: фикс + KPI, обсуждаем индивидуально по итогам собеседования
• Ключевая роль в управлении брендом и свободу действий: реализовывать свои идеи и улучшать процессы на всех уровнях
• Работу в офисе — в компании ценят живое общение, открытость и быструю синхронизацию
• Комфортный офис в БЦ, с парковкой и необходимой инфраструктурой поблизости

Вакансия на удалёнке.   В агентство контент-маркетинга КОМРЕДА требуется Руководитель отдела платного трафика.   Что нужно делать:

• Собрать команду из трафик-менеджеров и организовать отдел
• Помогать контент-командам платно продвигать контент клиентов
• Продавать клиентам услуги по платному трафику
• Организовывать посевы в Telegram-каналах, настраивать рекламу в TGAds, VK Рекламе, Директе и любых других инструментах
• Составлять стратегии платного продвижения, которые принесут лучший результат в цифрах (например CPC, CPV)
• Держать клиентов в курсе дел

  Что от вас ждут:

• Кейсы с цифрами
• Любовь к табличкам и канбанам, системность
• Аккаунтинг: ведут коммуникацию так, чтобы клиент был доволен и понимал, что происходит в проекте
• Опыт работы в других агентствах — большой плюс, особенно в трафик-агентствах и контент-маркетинговых
• Амбиции и алчность. В команде любят голодных ребят, которые хотят расти. Вместе с результатами растет и премия

  Что предлагают:

• Деньги в рынке и выше, платят как часы
• 0 токса и агрессии: только любовь, работа и хорошие вайбы
• Рабочий день заканчивается в 19:00, а не как обычно в агентствах. Выходные у компании — это реально выходные
• Полная автономность в решениях при полной ответственности за результат
• Толерантность к ошибкам, если за ними следуют выводы

  Откликнуться с резюме, сопроводительным письмом, в котором приложите пару кейсов с цифрами.

В компанию по ремонту квартир MAGASS открыта вакансия Директор по маркетингу.    МАГАСС — быстро развивающаяся ремонтно-строительная компания с целью стать лидером рынка в 2025 году.

Цели компании на ближайший год:

• Системное увеличение числа активных проектов
• Масштабирование численности высококомпетентного персонала, создавая условия для профессионального и личностного роста
• Повышение эффективности автоматизированных бизнес-процессов в компании, внедрение новых современных IT-технологий
• Формирование системного инвестиционного фонда обучения сотрудников, осознавая, что успех компании зависит от высокой экспертности каждого члена команды

  Что предстоит делать: Аналитика и стратегия:

• Анализ перспективных земельных участков и определение их наиболее эффективного использования
• Формирование коммерческих параметров застройки (класс объекта, цены, темпы реализации)
• Разработка стратегии продаж (ассортимент, акции, ценообразование, темпы реализации)
• Анализ конкурентного окружения и подготовка отчетов по рынку
• Подготовка аналитических данных по запросу подразделений
• Исследование тенденций и ключевых характеристик рынка недвижимости

Разработка продукта:

• Анализ целевой аудитории и ее потребностей, участие в разработке УТП проекта
• Формирование маркетинговых ТЗ на проектирование новых объектов
• Контроль реализации маркетинговых концепций в проектах
• Определение продуктовых характеристик текущих и будущих проектов
• Участие в тендерах и подборе подрядчиков (архитекторы, дизайнеры, консультанты)
• Контроль разработки архитектурно-функциональных концепций и планировок
• Внедрение современных трендов и технологий в сфере девелопмента

  Что важно для компании:

• Опыт работы от 5 лет в маркетинге девелоперских компаниях
• Подтвержденный опыт работы с ЖК премиум и бизнес-класса
• Умение разрабатывать ТЗ и стандарты качества
• Опыт сопровождения проектов на всех стадиях девелоперского цикла
• Понимание проектной документации и технологий строительства
• Знание архитектурных, интерьерных и инженерных решений
• Опыт работы с проектировщиками, поставщиками и подрядчиками
• Глубокое понимание рынка отделочных материалов и оборудования

  Что компания предлагает:

• Конкурентоспособный доход от 350 000 рублей
• Возможность реализовывать масштабные и значимые проекты
• Доступ к передовым технологиям и инструментам
• Комфортные условия работы и профессиональную команду
• Карьерный рост и перспективы развития в компании