В компанию-разработчик медицинских решений SberMed I ищут HR-бизнес-партнера, который будет не просто сопровождать процессы, а создавать культуру быстрого роста вместе с нами. Если вы умеете превращать данные о сотрудниках в точные решения, вдохновлять команды на перемены и двигаете людей к амбициозным целям — компания ждет именно вас.
Обязанности:
- Курировать ДЗО по всем HR-функциям (кадровое администрирование, подбор персонала, мотивация, компенсации и льготы, внутренние коммуникации);
- Взаимодействовать с руководителями подразделений для решения вопросов, связанных с управлением персонала, поддержкой по вопросам найма, удержания, оценки эффективности, мотивации, оплаты труда и корпоративных льгот;
- Сопровождать изменения в организационной структуре;
- Обеспечивать соблюдение трудового законодательства и внутренних нормативных актов компании;
- Анализировать HR-метрики, выявлять точки роста и запускать крутые инициативы;
- Автоматизировать HR-процессы;
- Управлять HR-бюджетом;
- Вести проекты по развитию бренда работодателя;
- Оказывать методологическое сопровождение в соответствии с требованиями ПАО.
Требования:
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях;
- Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет в IT-компаниях;
- Опыт работы с руководителями уровня CEO-1;
- Знание трудового законодательства РФ;
- Опыт работы с ИИ – приветствуется;
- Владение современными инструментами автоматизации HR-процессов;
- Развитые мягкие навыки: отличные коммуникативные навыки и способность выстраивать отношения с разными уровнями руководства, умение работать в условиях многозадачности и быстро принимать решения, проактивность, гибкость мышления, клиентоориентированность.