Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В торговую компанию ЛУИС+ ищут HR Business Partner-а - человека, который не только знает все о людях, но и способен превратить каждое бизнес-подразделение в место, где процветают идеи, таланты и инновации.   Задачи:

• Оказывать поддержку и консультировать линейных менеджеров и сотрудников по вопросам управления персоналом, трудового законодательства и внутренних политик компании.
• Адаптация новых сотрудников в соответствии с потребностями бизнеса.
• Поддержка сотрудников и руководителей в периоды организационных изменений.
• Разработка и внедрение инициатив по удержанию сотрудников, мониторинг уровня текучести и удовлетворенности персонала.
• Управление конфликтами и решение трудовых споров на рабочем месте.
• Анализ HR-метрик и предоставление данных для принятия обоснованных решений.
• Подготовка регулярной отчетности по основным HR-показателям для старшего HR BP. Сбор и анализ данных о сотрудниках, включая текучесть кадров, производительность, удовлетворенность работой и др.
• Организация и проведение сессий обратной связи с сотрудниками для выявления потребностей и проблем.
• Поддержка и руководство процессами изменений, включая организационные перестановки и внедрение новых систем.
• Участие в HR-проектах, направленных на повышение эффективности бизнес-процессов и улучшение работы с персоналом.
• Установление и поддержание каналов коммуникации с линейными сотрудниками для получения актуальной информации о состоянии коллектива.
• Идентификация потребностей в обучении и развитии сотрудников, содействие в организации и проведении тренингов и обучающих мероприятий.
• Участие в процессах оценки персонала, помощь в разработке и поддержка планов карьерного роста и развития.
• Оценка корпоративной культуры и предложение инициатив для её улучшения.

  Что для компании важно:

• От 2 лет опыта работы на позиции HR BP или аналогичной роли в компании среднего или крупного размера.
• Опыт работы в динамичных, меняющихся бизнес-средах и способность адаптироваться к новым условиям.
• Умение проводить анализ HR-данных и делать выводы для улучшения бизнес-процессов.
• Отличные коммуникативные навыки, способность устанавливать доверительные отношения и эффективно взаимодействовать с разными уровнями менеджмента и сотрудниками.
• Навыки ведения переговоров и разрешения конфликтов.
• Навыки анализа данных и подготовки отчетности для принятия обоснованных решений.
• Ориентация на достижение бизнес-результатов.
• Инициативность и проактивность в решении задач.
• Высокий уровень эмоционального интеллекта и эмпатии.
• Ответственность и надежность.
• Способность работать без постоянного контроля, брать на себя ответственность за результаты.
• Готовность к командировкам.

  Условия:

• Удобный график работы: гибрид.
• Дресс-кода нет.
• Зарплата по результатам интервью.
• Умные, интересные, клёвые коллеги.
• Завтраки и обеды в офисе.

Вакансия на удалёнке.   В группу компаний (агентства интернет-маркетинга) Kokoc Group открыта позиция Head of Product с опытом работы на международных продуктах и продвинутым уровнем английского языка.   Платформа — это инновационная бизнес-модель, которая объединяет потребителей и поставщиков через централизованную систему, облегчая обмен товарами и услугами. Она предлагает комплексные решения "под ключ", включая создание стратегии продукта, обучение команды и сбор аналитики, позволяя клиентам эффективно решать свои задачи. На первом этапе запуска Платформа будет включать решения от компании КоКос Group, которая уже имеет более 30 продуктов. Это создаст хорошую базу для старта, а в дальнейшем на Платформе будут представлены и другие партнёры, расширяя спектр предложений для клиентов.   Задачи:

• Разработка продуктовых метрик. Создание и внедрение метрик для оценки производительности и успеха продуктов Кокос Group
• Интеграция продуктов бизнес-юнитов. Обеспечение интеграции продуктов бизнес-юнитов в единое решение Кокос Group
• Целеполагание и выработка стратегии. Участие в формировании целей и стратегического плана, синхронизированного с общей стратегией Группы Компаний
• Развитие международного бизнеса. Участие в расширении международного присутствия компании, исследование новых рынков
• Построение системы мотивации. Разработка и внедрение системы мотивации для продуктовой команды
• Формирование команды. Участие в построение и развитие команды, способной достигать целей и реализовывать стратегию

  Ожидания:

• Опыт работы на позициях Product Owner, Product Manager от 3 лет на международных продуктах
• Опыт вывода продукта на рынок и управления продуктом на всех этапах жизненного цикла
• Опыт написания бизнес и продуктовых требований
• Опыт разработки бизнес модели продукта, описания ценности продукта/фичи для клиента и компании, разработки ценообразования
• Аналитические способности и аналитический подход к обоснованию принятия решений
• Опыт проведения UX Research
• Опыт управления кросс-функциональной командой продукта
• Знание английского на уровне не ниже С1

  Будет плюсом:

• Опыт работы с продуктами рекламной сферы
• Знание транзакционной бизнес-модели
• Знание программирования на базовом уровне
• Знание систем аналитики Google Analytics, Яндекс Метрика

  Компания предлагает:

• Удаленный формат работы
• Гибкое начало рабочего дня
• Дружную команду: ценят юмор, проводят корпоративы, организовывают клубы по интересам, квизы и другие мероприятия для общения с коллегами не только по рабочим задачам
• Сильную команду: будущие коллеги готовы делиться опытом, будет возможность научиться у них новому
• Обучение и развитие: лекции, воркшопы, обмен опытом внутри команды, оплата профессионального обучения, возможность роста
• Здоровые взаимоотношения
• Дополнительные бонусы: программа лояльности, корпоративный университет, скидки от партнеров, доступ к сервису по отслеживанию здоровья, программа материальной помощи и другие различные мероприятия для сотрудников

В IT-компанию Garage Eight требуется Руководитель отдела обучения и развития.   Вам предстоит: Стратегическое партнерство бизнесу:

• Формирование и реализация стратегии развития команд и сотрудников, которая поддерживает бизнес-стратегию компании и способствует её трансформации
• Принятие и анализ запросов от бизнеса, выявление потребности в обучении.Взаимодействие с бизнесом, выявление их потребностей в обучении и разработка решений, которые решают бизнес-задачи
• Работа с системой управления талантами для анализа общих потребностей команд и сотрудников
• Определение и реализация стратегии L&D функции
• Оценка эффективности системы развития в компании (сбор и анализ метрик, в том числе оценка взаимосвязи метрик обучения и бизнес показателей)
• Формирование и управление бюджетом L&D

Лидирование команды:

• Формирование структуры и процессов взаимодействия команды L&D, а также команды L&D с другими функциями бизнеса, продуктовыми командами и т.п.
• Ведение команды L&D специалистов, обеспечивая их мотивацию, развитие и эффективное взаимодействие
• Разработка и внедрение системы ключевых показателей эффективности работы команды
• Приоритезация проектов и задач в рамках команды L&D
• Найм и определение профилей необходимых команде

Обеспечение разработки и реализации программ обучения:

• Определение и внедрение инновационных подходов, методов и средств обучения, соответствующих современным тенденциям корпоративного обучения и потребностям компании
• Создание долгосрочных программ обучения, направленных на развитие ключевых навыков сотрудников, включая лидерские качества
• Создание системы непрерывного обучения и развития компетенций, учитывая текущие и стратегические потребности бизнеса
• Выстраивание процесса отслеживания качества материалов обучения и их актуализации
• Использование и анализ данных для оптимизации программ обучения и развития талантов
• Подбор и внедрение в компании оптимальных программ и инструментов обучения для достижения сотрудникам целевых показателей

Развитие процесса обмена экспертизой внутри компании:

• Выведение системы менторинга на уровень ключевых процессов в компании
• Развитие внутренних тренеров и экспертов внутри компании
• Создание системы каскадирования знаний, обеспечивающей эффективное распространение экспертизы внутри компании
• Построение процесса бизнес-ориентированного использования LMS
• Развитие и пополнение внутренней базы знаний, включая разработку структуры базы знаний
• Формализация документирования рабочих процессов

  Требования:

• Умение строить долгосрочные, среднесрочные и краткосрочные планы по корпоративному обучению, соединять запросы бизнеса и образовательные ресурсы и возможности L&D, тестировать образовательные гипотезы и предоставлять data-driven решения
• Опыт управления центром корпоративного обучения (командой L&D/корпоративным университетом), знание принципов работы с распределенными командами.
• Умение строить эффективные отношения с коллегами, руководителями, бизнес-заказчиками.
• Опыт разработки и проведения тренингов, семинаров и опыт использования гибких методологий проектного менеджмента в корпоративном обучении.
• Опыт работы с системами управления обучением (LMS) и базами знаний (например, Confluence)
• Умение работать с данными из различных образовательных источников (LMS, статистика вебинаров итп), интерпретировать полученную информацию и принимать обоснованные решения, управлять процессом обучения на основе метрик L&D (Upskill/Reskill Rate, CTP, CR, CSAT, Drop Out Rate, и т.д.).
• Английский язык не ниже уровня С1

  Плюсом будет:

• Высшее образование по специальности психология/управление персоналом/педагогика

​​​ Компания предлагает:

• Работу на международных рынках
• Поддержку и содействие в профессиональном росте (семинары, курсы, тренинги, внутреннее обучение)
• Полностью белую заработную плату и официальное оформление
• Подключение к ДМС со стоматологией в первые две недели работы (включая супруга/супругу и детей)
• Гибкое время начала и окончания рабочего дня
• Оплачиваемые вкусные обеды и кофе-поинты в офисе
• Обучение английскому языку с корпоративным преподавателем
• Частичную компенсацию спортивно-оздоровительных мероприятий (спорт, йога, бассейн и тд.) и занятий с психологом
• Возможность выбрать локацию из нескольких офисов компании, поддержку в релокации

В VK Tech требуется Директор по работе с клиентами (HR Tech).   Направление HR Tech включает в себя продукты:

• VK People Hub — IT-платформа от VK Tech для повышения эффективности людей и компаний. С VK People Hub можно управлять мотивацией персонала, корпоративной информацией и знаниями, проектами и совместной работой на едином корпоративном портале
• VK People Hub Talent — интегрированное решение для автоматизации HR-процессов по управлению талантами. Это современное российское решение с фокусом на создание непрерывного процесса управления талантами
• VK HR Tek — КЭДО и личный кабинет сотрудника от VK Tech. Решение позволяет не только перевести в электронный вид кадровые процессы, но и подключить удобные личные кабинеты для сотрудников, руководителей и специалистов отдела кадров

  Задачи:

• Развитие бизнеса: будете отвечать за разработку и реализацию стратегий по привлечению новых клиентов (крупные российские организации), расширению рынка и увеличению оборота продукта
• Развитие и управление клиентскими отношениями: будете устанавливать долгосрочные отношения со стейкхолдерами в крупных организациях, включая проведение презентаций решений, подготовку ТЗ, участие в тендерах
• Управление внутренними ресурсами: будете ответственны за координацию работы проектного офиса, пресейл-инженеров, продуктовых разработчиков и архитекторов
• Маркетинговые мероприятия: будете участвовать в роли спикера

  Требования:

• Успешный опыт работы в продажах IT-решений в enterprise-сегмент
• Опыт в привлечении и удержании ключевых клиентов, а также ведении переговоров на высоком уровне
• Хорошее понимание IT-решений в области управления продуктивностью персонала и автоматизации процессов и их преимущества для организаций
• Опыт работы с крупными российскими IT-игроками не менее 5 лет (не обязательно в роли РОП)
• Отличные коммуникационные навыки: ведение презентаций, проведение переговоров и установление доверительных отношений с клиентами

  Компания предлагает:

• Гибкий график работы
• Бонусы и скидки от партнеров
• Офис в центре города
• ДМС
• Профессиональная команда

В косметический бренд LIMONI требуется Бренд-менеджер (бренд LIMONI декор).   Ищут бренд-менеджера с опытом создания декоративной косметики, которая успешно продается. Того, кто будет анализировать ассортиментную матрицу, проводить ребрендинг, разрабатывать и выпускать на рынок трендовые продукты.   Основные задачи:

• Управление ассортиментом, составление прогнозов продаж, подготовка предложений по выводу/вводу SKU, ежемесячное планирование производства
• Контроль запуска новых продуктов в категории декоративной косметики
• Формирование стратегии продвижения и увеличения продаж в offline и online-каналах (акции для конечного покупателя, POSM, трейд-маркетинг)

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в роли бренд-менеджером от 1 года по направлению "декоративная косметика"
• Опыт в трейд-маркетинге будет дополнительным преимуществом
• Кейсы по выводу на рынок коммерчески успешных продуктов

  Что у вас будет для успешного начала работы:

• На старте вы получите дорожную карту с планом обучения в корпоративном университете и понятными задачами
• На этапе ввода в должность вам будут помогать коллеги и руководитель
• Многие процессы в компании предельно четко описаны, поэтому вы очень быстро сориентируетесь в том, как все устроено
• В компании есть целый отдел обучения, тренинги и курсы, чтобы повышать ваш профессионализм весь период сотрудничества

  Компания предлагает:

• Работа в стабильной и коммерчески успешной компании, которая развивается на рынке с 2004 года
• Зарплата в рынке (обсуждается с финальным кандидатом)
• ДМС, компенсация спорта, подарки к праздникам и важным событиям
• Корпоративная скидка на продукцию компании
• Офис в пяти минутах ходьбы от метро Первомайская
• График работы: понедельник-пятница с 9.00 до 18.00 (возможно гибкое начало рабочего дня и 1 день в неделю в удаленном формате)

В Mars требуется Learning Partner Sales.   Вы будете:

• Организовывать площадки для диалога с ключевыми лидерами мнений в организации
• Совместно с функциональными лидерами отдела продаж определять приоритеты в развитии сотрудников
• Искать на внешнем рынке лучшие решения для проведения обучающих мероприятий
• Создавать обучающие программы при помощи внутренних экспертов компании
• Управлять портфелем всех тренингов, направленных на развитие сотрудников отдела продаж

  От вас ожидают:

• Что вы понимаете текущие приоритеты отдела продаж компании Марс и особенности работы отдела в текущих условиях
• У вас есть функциональный опыт работы в отделе продаж
• Умение оценивать, как должно проводиться качественное и эффективное обучение (это будет являться преимуществом, однако допускают, что это умение придет в процессе работы)
• Что вы обладаете способностью вести на равных диалог с лидерами отдела продаж
• Что у вас есть большое желание и энергия работать с руководством отдела продаж над развитием сотрудников

  Компания предлагает:

• Конкурентную заработную плату, годовые премии
• Расширенный ДМС для тебя и членов семьи, страхование жизни с первого рабочего дня
• 100% оплату больничного листа
• Компенсацию питания
• Корпоративную пенсионную программу
• Возможности карьерного и профессионального развития обучение
• Насыщенная образовательная программа, которую вы формируете вы
• Корпоративную программу по поддержке здоровья и благополучия сотрудников (консультации со специалистами, марафоны здоровья, вебинары с экспертами)
• Возможность приобретать продукцию компании с корпоративной скидкой
• Уютную кухню с перекусами, кофе и чаем

Вакансия на удалёнке.   В digital-агентство Realweb требуется Mobile digital strategist.   Ваша digital-миссия:

• Разрабатывать мобильные стратегии, направленные на достижение KPI, для потенциальных и текущих клиентов агентства
• Анализ размещения клиентов агентства, поиск точек роста по объемам и маржинальности путем оптимизации РК
• Разработка и тестирование гипотез для рекламных креативов
• Коммуникация с клиентами агентства, умение обосновать выбранный сплит рекламных инструментов
• Лидирование подготовки презентации и защиты мобильных рекламных стратегий
• Формирование roadmap, декомпозиция задач для смежных отделов (профильные специалисты, аналитики, креаторы, дизайнеры) и контроль их выполнение

  Требования:

• Опыт запуска мобильных рекламных кампаний с использованием инвентаря: Яндекс.Директ, VK, Appnext, Unity, Xapads, Petal Ads, Vungle, affiliate-источников и др.
• Знание основных систем мобильной аналитики Appsflyer, Adjust, AppMetrica
• Понимание маркетинговых метрик и их взаимосвязи с бизнес метриками
• Умение работать с сервисами для исследований: Mediascope, Digital budget, Appmagic, Apptica, Sensor tower и т.п.
• Опыт составления мобильных стратегий и брифинга клиентов
• Навыки ведения коммуникации с клиентами и умения обосновывать предложенный медиасплит

  Условия:

• Работа в команде профессионалов с возможностью вертикального и горизонтального карьерного роста
• Непрерывное обучение hard и soft skills
• Корпоративная культура мечты
• Самореализация как эксперта и возможность развития личного бренда
• Официальное трудоустройство, гибридный график, частичная компенсация ДМС и психолога

В Mars требуется Senior Brand Manager Bitesize.   Если вы амбициозный маркетолог, который хочет внести свою лепту в построении интересной и перспективной категории драже и оставить след в компании MARS, присоединяйтесь к команде в качестве старшего бренд-менеджера категории драже.   Ожидания от кандидата:

• Развитые коммуникационные сопособности, умения делать хорошие и вдохновляющие презентации, вовлекать команду в трансформационные проекты, готовность бросать вызов статус-кво и решать сложные задачи
• Хорошие аналитические навыки, способность превращать потребительские инсайты в бизнес-рекомендации, стратегическая гибкость, навыки разработки планов роста бренда, опыт изменения существующих моделей потребления
• Диплом бакалавра или магистра
• Минимум 5 лет опыта в маркетинге в международной компании FMCG
• Свободное владение английским языком

  Вы будете:

• Управлять развитием категории драже и работать с кросс-функциональными командами
• Адаптировать и внедрять стратегию категории драже, основываясь на данных о рынке и потребителях
• Выявлять потребительские барьеры и возможности, превращать их в драйверы роста и запускать релевантные проекты
• Разрабатывать и внедрять омниканальные коммуникации через альтернативную модель поддержки
• Обеспечивать высокое качество исполнения планов категории драже
• Развивать таланты в нашей команде и компании в-целом
• Вносить вклад в общее развитие компании Mars Wrigley

  Компания предлагает:

• Конкурентную заработную плату, квартальные/годовые премии 
• ДМС со стоматологией для сотрудников и членов семьи с первого дня работы
• Гибридный график работы 
• Страхование жизни с первого рабочего дня 
• 100% оплату больничного листа 
• Корпоративную программу софинансирования долгосрочных накоплений 
• Компенсацию питания, оплату мобильной связи и интернета 
• Возможности карьерного и профессионального развития, а также обучение за счет компании  
• Корпоративную программу по поддержке здоровья и благополучия сотрудников (консультации с финансовыми специалистами, юристами, психологами и экспертами по здоровому образу жизни, марафоны здоровья и др.)  
• Работу в современном дружелюбном к домашним питомцам офисе 
• Возможность приобретать продукцию компании с корпоративной скидкой  
• Уютную кухню с перекусами, кофе и чаем   
• Систему бонусов и скидок от компании и партнеров 

В IT-компанию SberTech требуется Помощник руководителя в команду Технохаба.   Команда создает IT-решения для продуктов и сервисов для корпоративных клиентов, а также занимается разработкой AI-решений для улучшения процессов и сервисов банка. Ищут помощника руководителя IT-центра разработки.   Вам предстоит:

• Вести календарь руководителя
• Организовывать встречи, совещания и деловые поездки
• Собирать аналитику и отчетность по запросу руководителя
• Выполнять поручения руководителя, контролировать исполнение поручений в срок
• Информировать руководителя, собирать и передавать запросы от подчиненных и смежных подразделений
• Вести коммуникации с сотрудниками (доводить важную информацию, помогать по возникающим вопросам)
• Организовывать поездки и командировки: заказ билетов, бронирование гостиниц
• Принимать и отправлять почтовые сообщения
• Обеспечивать жизнедеятельность офиса

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в должности секретарь/помощник руководителя/ассистент руководителя от 2 лет
• Интерес к IT-сфере. Будет здорово, если вы работали с командами разработчиков
• Умение работать в режиме многозадачности, уверенно и грамотно доносить свои мысли
• Высокий уровень личной ответственности за результат
• Организаторские способности

  Компания предлагает:

• Формат фулл-тайм в новом, современном офисе по адресу ВО, Уральская 1
• Гарантированный доход плюс премиальное вознаграждение
• Ипотека выгоднее на 4п. для каждого сотрудника
• Льготные условия кредитования
• ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• Корпоративная пенсионная программа
• Обучение за счет компании: онлайн курсы в Виртуальной школе Сбера, возможность получить новую квалификацию
• Курсы для будущих родителей, материальная поддержка молодых мам, детский отдых и подарки за счет компании
• Реферальная программа для сотрудников: можно пригласить в команду знакомых профессионалов и получить вознаграждение до 100 тыс. рублей

Бренд косметики Pusy в поиске Бизнес-ассистента для топ-менеджера компании.   Обязанности:

• Ведение календаря встреч, контроль присутствия участников, организация встреч с партнерами
• Административная поддержка бизнес-процессов, ведение деловой переписки, рассылка пригласительных писем, участие в чатах компании, оформление пропусков, встреча гостей
• Выполнение базовой ежедневной отчетности: проверка данных, выгрузка отчетов
• Ведение и управление бэклогом задач команды, контроль сроков исполнения
• Ведение записей результатов встреч управления
• Помощь команде со сбором информации в различных источниках
• Помощь в подготовке презентационных материалов, коммерческих предложений
• Ведение таблиц (знание Excel, Google-документов)
• Выполнение личных поручений, поиск, анализ и систематизация информации в облаке по запросу

  Требования:

• Активная жизненная позиция и позитивный настрой
• Ответственность, внимание к деталям
• Коммуникабельность, самостоятельность и желание учиться
• Знание документооборота, грамотная речь, правил деловой переписки
• Системность, умение структурировать и визуализировать информацию
• Умение работать в режиме многозадачности
• Уверенное владение Excel, PowerPoint, опыт работы с базами данных
• Опыт работы персональным ассистентом руководителя и знание английского языка будет

  Условия:

• ЗП: финальные условия согласовываются с успешным кандидатом
• График работы 5/2 с 10.00-19.00 в офисе класса А в БЦ Большевик в шаговой доступности от м. Белорусская
• Возможность работать с высокоуровневым руководителем и наращивать свой профессиональный опыт в области ассистирования и управления проектами
• Вся необходимая для работы техника
• 50% скидка на продукцию компании
• Фруктовые дни, welcome пак с продукцией брендов, чай, кофе, энергетики в неограниченных количествах, партнёрские программы по well-being
• Отсутствие дресс-кода
• Дружный коллектив и хорошую рабочую атмосферу