Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В Edtech-компанию IPR MEDIA требуется Директор по маркетингу.   IPR MEDIA — ведущий оператор и разработчик российского ПО для образовательных организаций. Электронные ресурсы обеспечивают доступ университетам и колледжам к качественному учебному контенту и удобным инструментам для обучения и преподавания.   Что нужно делать:

• Глубинный анализ рынка и конкурентов с выводами по УТП и гипотезами
• Формирование и упаковка экосистемы существующих продуктов
• Оценка пути пользователя и формирование CJM
• Проведение глубинных интервью по методологии JTBD и выявление точек роста для продуктов
• Увеличение NPS и LTV клиентов
• Поиск и найм сотрудников под цели маркетинговой стратегии (продуктовые маркетологи, SMM-специалисты и тд)
• Постановка и контроль выполнения KPI для подрядчиков и внутренней команды
• Участвовать в формировании бюджета, распределять его, производить медиапланирование и контроль выполнения планов
• Развивать контент-маркетинг в компании (YouTube, VK, запрещённая соцсеть и т. п.)
• Оценка эффективности и формирование пула мероприятий в офлайн и онлайн маркетинге

  Требования к кандидату:

• Работа в проектах B2B/B2G от 1 года, общий опыт работы руководителем отдела маркетинга – от 3 лет
• Практические знания основных продуктовых метрик
• Опыт управления командой/-ами от 5 человек. В вашем отделе будут внешние подрядчики и сотрудники компании
• Знание и уверенный опыт работы с системами аналитики и сквозной аналитики (Roistat)
• Умение создавать крутые воронки для привлечения квалифицированных лидов
• Знание аббревиатур CJM, LTV и NPS – выделит вас на фоне остальных претендентов
• Опыт работы со СМИ и позиционированием бренда на рынке
• Работа с бюджетами от 1 000 000 рублей
• Строить логичные выводы на основе анализа данных
• Понимать аудиторию, уметь ее сегментировать
• Иметь чувство вкуса, насмотренности и основ дизайна
• Понимать как устроены воронки и как работают вебинары
• Знание когортного анализа

  Компания предлагает:

• Зарплата от 150 000 до 300 000 рублей (оклад + KPI). Мотивация зависит от выполнения плана по увеличению LTV и оптимизации ДРР
• Сплоченная команда, которая ставит глобальные цели стать ТОП-1 на рынке
• Корпоративные мероприятия 2 раза в год
• Оплата обучения сотрудников (50/50) в рамках реализации целей и задач компании
• ДМС

В сервисную компанию Медиа Бизнес Солюшенс (Национальная Медиа Группа) открыта вакансия Руководителя управления C&B.   Обязанности:

• Организация бюджетирования расходов на персонал (планирование и ре-бюджет, план-фактный анализ использования ФОТ)
• Поддержка и совершенствование систем оплаты труда с учетом регулярного мониторинга рынка труда
• Проектные задачи в направлении нормирования труда
• Управление процессом индексации и индивидуальных пересмотров оплаты труда
• Обеспечение расчета премиальной части сотрудников компании
• Администрирование модели стоимости услуг ОЦО в части распределения ФОТ
• Разработка ВНД в области компенсации и льгот
• Разработка KPI: сбор, консолидация, оценка выполнения
• Организация системы HR аналитики
• Автоматизация бизнес-процессов C&B
• Руководство командой (10 человек)

  Требования:

• Высшее образование (финансовое, математическое)
• Опыт управления командой в направлении C&B от 3-х лет
• Опыт планирования, управления затратами на персонал и численностью
• Успешный опыт разработки, внедрения системы мотивации и оплаты труда для различных категорий сотрудников (бэк-офис, ИТ и др.)
• Опыт разработки системы компенсаций и льгот
• Опыт внедрения системы грейдов (желательно)
• Продвинутый уровень владения MS Excel и Power Point
• Разработка, подготовка отчетности и презентационных материалов
• Системное мышление, развитые аналитические и коммуникативные навыки, внимательность к деталям

  Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ
• График работы 5/2, возможна удаленная работа 1-2 дня в неделю
• Финансовые условия обсуждаются на собеседовании
• ДМС после испытательного срока (3 мес.)
• Работа в команде профессионалов, увлеченных своим делом и интересные задачи
• Современный и удобный офис с кухнями и зонами релакса, м. Тульская
• Частичная оплата питания в офисные дни
• Скидки для сотрудников в компаниях-партнерах (фитнес-центры, салоны красоты и т. д.)

В МИЦ Известия требуется Руководитель SMM-редакции.   МИЦ Известия — это крупнейший частный новостной холдинг, производящий контент для ТВ, печати, интернет-среды. Онлайн-аудитория более 45 млн. человек в месяц, ТВ-аудитория — более 60 млн.   Обязанности:

• Формирование, планирование и выстраивание SMM стратегии на информационно-новостных платформах МИЦ "Известия" (Telegram, VK, OK)
• Управление и реализация проектов
• Контроль за оперативностью, точностью и полнотой выходящих постов в Telegram-каналах
• Управление командой
• Формирование целей работы, определение приоритетов
• Полный комплекс работ по продвижению проектов в социальных сетях
• Анализ эффективности публикуемого контента, корректировка формы подачи материалов
• Планирование и достижение стабильного роста аккаунтов, вовлечённости подписчиков
• Ведение аналитики и отчетности

  Требования:

• Высшее образование
• Обязателен опыт работы в новостном СМИ, понимание новостной специфики
• Опыт создания digital-проектов (сфера social media или web-промо проекты)
• Опыт руководства командой
• Умение выдержать сроки и тайминги
• Знание современных SMM/Digital-трендов

  Условия:

• Работа в крупнейшем медиа холдинге России
• График работы 5/2
• Офис в пешей доступности от ст. м. Серпуховская/ Добрынинская/ Павелецкая
• Заработная плата обсуждается по итогам собеседования с успешным кандидатом
• ДМС после испытательного срока
• Специальные условия для сотрудников на страхование для членов семьи
• Скидки в компаниях-партнерах (фитнес-центры, обучающие курсы, изучение иностранных языков и многое другое)
• Бесплатное онлайн обучение на корпоративном портале и корпоративная библиотека

В коммуникационное агентство Five Public ищут Менеджера проектов.   Five Public — коммуникационное in-house агентство, специализирующееся на медиа-контенте.   Ищут энергичного, ответственного и системного project менеджера с хорошим чувством юмора, который любит общаться с людьми, умеет коммуницировать с бизнесом, топ-менеджерами и хорошо знает принципы работы в Telegram.   Что нужно будет делать:

• Управлять проектными командами: распределять нагрузку, поддерживать нужный темп работы, расставлять приоритизацию задач
• Направлять команду с точки зрения креативного визионерства
• Клиентская коммуникация, развитие отношений с клиентами
• Сбор данных по проекту, подготовка отчетности
• Лидирование разработки стратегий и спец. проектов
• Ведение коммуникации: с дизайнерами, редакторами, креаторами
• Постановка “сверх” задач по проектам, контроль их выполнения
• Развитие потенциала команды и привлечение новых ресурсов: поиск, отбор, онбординг новых сотрудников

  Идеальный кандидат:

• Опыт работы в digital или smm агентствах — от 3‑х лет, на позиции account manager или project manager и выше
• Отличные навыки коммуникации с клиентами
• Опыт управления проектами крупных брендов от формулирования цели до анализа результатов
• Умение работать “руками”, если это необходимо для помощи проектной команде
• Активная позиция, системное мышление, умение работать с большим количеством информации
• Понимание принципов построения digital инфраструктуры и процессов
• Опыт работы с Telegram
• Способность самостоятельно принимать решения

   Условия:

• Работа в команде одного из главных финтех-каналов страны
• Хорошая зарплата по итогам собеседования
• Офис в Москве / можно работать гибридно

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Karuna требуется Head of CRM.   Что нужно делать:

• Управление командой CRM (распределение задач, контроль сроков и качества их выполнения)
• Стратегическое планирование деятельности отдела CRM на год и квартал (массовые и автокоммуникации, геймификации)
• Подготовка и презентация отчетности по деятельности отдела на регулярной основе
• Сбор и анализ информации о базе пользователей продукта, ее сегментация и масштабирование
• Анализ эффективности реализуемых кампаний
• Кросс-командное взаимодействие с другими отдела для достижения общих целей
• Участие в подборе новых сотрудников в команду
• Участие в развитии сотрудников отдела
• Внедрение лучших практик в работу отдела, формирование гипотез, анализ конкурентов и понимание тенденций рынка

  Основные требования:

• Опыт управления CRM-командами от 8 человек, готовность работать с мотивацией сотрудников отдела
• Высокий уровень подкованности в аналитике данных, работе с метриками
• Аналитическое и стратегическое мышление
• Опыт масштабирования клиентской базы
• Отличные коммуникативные навыки
• Английский язык на уровне B2+
• Гибкость и готовность к работе в меняющихся условиях

  Будет бонусом:

• Опыт работы с Exponea
• Командный опыт работы по Agile: Scrum/Kanban

  Компания предлагает:

• Оформление официально. Возможна полная удаленка
• Офис — 99 из 10 — в историческом центре Питера
• Кроме отпуска, можете брать оплачиваемые days off
• ДМС, тренировки в офисном зале, есть психолог
• Компенсируют ежемесячный кутёж с коллегами
• Предоставят депозит в Karuna benefit bar, в рамках которого можете компенсировать занятия спортом, языковых уроки, личного психолога, обучение, конференции, отпуска, и многое другое

Вакансия на удаленке.   В команду крупного телеграм-канала Five Public (HR-бренд/IT/Финтех/E-com) ищут талантливого и энергичного Шеф-редактора, который умеет создавать качественный контент и готов взять на себя руководящую роль в редакции.   Навыки в контенте:

• Опыт создания профильного контента в одном из сегментов (hr-бренд/банкинг/финтех/e-com)
• Насмотренность в трендах социальных сетей
• Есть опыт в бренд-коммуникациях
• Умеете мыслить не шаблонно и отличать классное от заурядного
• Приветствуется опыт в подготовке контента с агентствами

  Менеджерские навыки:

• Есть опыт управления редакцией
• Находите подходы к людям в стрессовых ситуациях
• Быстро адаптируетесь к новым процессам
• Есть навыки в клиентском сервисе

  Что нужно делать:

• Вы будете продюсировать контент для Telegram-канала бренда в соответствии со стратегией проекта

  В задачи будет входить:

• Планирование контента
• Вычитка (смыслы) публикаций редакции
• Распределение нагрузки
• Согласование контента с клиентом
• Инициирование новых форматов и рубрик
• Аргументированная защита решений
• Генерация идей вместе с командой
• Подготовка отчётов со статистикой и выводами
• Запускать с нуля не нужно, налажены редпроцессы. На эту позицию подойдёт опытный редактор, который хочет вырасти в ответственности, тотально самоорганизован, готов много и грамотно общаться, продюсировать контент

  Условия:

• Конкурентная з/п по итогам собеседования
• Удалёнка (проектно/фултайм)
• Крупные клиенты, с полным NDA
• Есть премии и возможность роста

  Откликнуться с сопроводительным письмом, в котором кратко опишите, кто вы и какой у вас опыт, затем нужно будет пройти тестовое задание на вакансию.   Отклик через Телеграм (по кнопке "Откликнуться"). 

В ассоциацию Галерея Чижова открыта вакансия Руководитель юридического отдела.   Ассоциация «Галерея Чижова» – это объединение динамично развивающихся компаний, выступающих за социально ответственный бизнес, экономический прогресс, за честную и добросовестную конкуренцию.   Обязанности:

• Мониторинг изменений законодательных нововведений
• Осуществляет методическое руководство правовой работой в компании и оказывает правовую помощь структурным подразделениям
• Представление интересов предприятия при проверках (которые проводятся контрольно-надзорными государственными органами) для правового контроля исполнения процессуальных действий проверяющих, правильности и обоснованности выводов, оформление итогов проверок, созданием процессуальных документов и защита интересов предприятия
• Полное юридическое сопровождение длительности группы компаний в различных сферах бизнеса
• Разработка документов, которые касаются обеспечения сохранности имущества предприятия (инструкций, договоров о материальной ответственности, которые устанавливают порядок приемки и поступления на предприятии материальных ценностей, учета их передвижения)
• Аудит договорных отношений в компании, учет и контроль за исполнением действующих договоров, участие в переговорах, согласование наиболее выгодных с правовой точки зрения условий заключаемых соглашений, проверка заключаемых договоров на предмет законности и учета интересов компании, претензионная работа
• Представление интересов Работодателя в судах, участие на стороне Работодателя во всех процессуальных мероприятиях, ведение работы по исполнению решений судов (работа со службой судебных приставов, с банками, иная правовая работа по взысканию),
• осуществление всех необходимых и достаточных действий для максимальной защиты интересов Работодателя в судебном порядке
• Управление юридическими рисками
• Проверка соблюдения трудового законодательства при увольнении, переводе сотрудников, наложении на них взысканий

  Требования:

• Высшее юридическое образование
• Знание действующего законодательства и судебной практики, опыт работы с претензиями и исками, представление интересов в судах все уровней, наличие положительной и обширной судебной практики
• Опыт представления интересов компании в контролирующих и надзорных органах, при проведении проверок, обжалование решений по делам об административных правонарушениях
• Глубокое знание корпоративного законодательства, трудового, гражданского, процессуального законодательства, законодательства о рекламе, о защите прав потребителей законодательства в сфере недвижимости
• Знание программ (MS Office (Word, Excel, Outlook, Консультант и/или других правовых систем)) на уровне уверенного пользователя.
• Навыки написания деловых писем, ведения деловой переписки, составления исков, жалоб, претензий, ходатайств, договоров, юридических заключений

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• Профессиональный и карьерный рост
• Заработная плата обсуждается индивидуально с успешными кандидатами

В ассоциацию Галерея Чижова открыта вакансия HR-директор.    Ассоциация «Галерея Чижова» – это объединение динамично развивающихся компаний, выступающих за социально ответственный бизнес, экономический прогресс, за честную и добросовестную конкуренцию.   Обязанности: Рекрутинг, Рекрутмент:

• Создание и реализация проектов по оперативному массовому подбору и экспресс подготовке (группа быстрого реагирования- работа с ВУЗами, периферия), работа с ИРС (иностранная рабочая сила)
• Подбор персонала на ТОП-позиции; Линейного персонала
• Headhunting персонала с похожим бизнесом
• Оптимизация процессов подбора персонала; проведение мониторингов рынка труда; мониторинг кадровых процессов

Организация работы отдела HR:

• Разработка HR политика и процедуры
• Разработка орг. структуры, проведение реорганизации, оптимизировать сопровождающие основное производство службы
• Проведение стандартизации и регламентации HR-направлений
• Создание Дирекции персонала (разработка структуры; стандартизация и описание бизнес-процессов; разработка нормативной документации и регламентов по функционалу -положения, должностные инструкции, регламенты и алгоритмы обучения, методический материал; формирование команды департамента, разработка бюджета)
• Составление, анализ и контроль исполнения бюджетов
• Разработка системы сбалансированных показателей
• Разработка сайта
• Разработка и введение отчетности по всем направлениям работы, формирование статистики, аналитика

Полный цикл работ по развитию персонала: создание, организация, контроль и аналитика: систем адаптации, обучения, развития, мотивации и кадрового резерва:

• Разработка и внедрение системы мотивации по всем категориям производственного персонала (оплата по производственным результатам)
• Разработка и внедрение социальной политики (создание лучшего соц. пакета в городе – программа заботы и поддержки сотрудников и их семей: о здоровье, о карьере, о бюджете, о детях) -проведение исследований лояльности персонала, разработка мер по повышению лояльности
• Разработка стимулирующих акций для персонала (рабочие, профессиональные конкурсы)
• Разработка бизнес-процессов, регламентов, положений, инструкций в области управления персоналом
• Разработка и внедрение системы адаптации и обучения производственного персонала, создание и оптимизация учебного центра - структура, программы подготовки. Разработка системы обучения в соответствии с принципами андрогогики (программы адаптации, первичного обучения, развития, в том числе программа кадрового резерва; создание презентаций, в виде-программ и прочее)
• Адаптация, обучение и развитие sale персонала (матрица карьерного роста, дерево карьерных целей), оценка (в т.ч. Тайный покупатель), Проведение исследований "Тайный Покупатель"
• Разработка и внедрение системы мотивации персонала, оценка мотивации персонала, оценка действенности системы мотивации; Разработка и внедрение системы мотивации персонала, опыт получения «обратной связи» при внедрении системы мотивации
• Анализ эффективности бизнес-процессов, разработка и внедрение мероприятий по оптимизации кадровой и производственной политики предприятия
• Разработка и внедрение регламентов деятельности подразделений
• Разработка и внедрение мотивационных карт сотрудников разных категорий
• Внедрение мероприятий по оптимизации документооборота генерального директора по постановке задач ключевым сотрудникам, контролю выполнения и реализации принятых управленческих решений
• Сформировать кадровый резерв, карты развития резервистов

Репутация компании как работодателя:

• Разработка стратегии развития Компании как Привлекательного Работодателя Формирование успешного HR бренда компании
• Корпоративная культура. Корпоративная стратегия. Работа с внутренними коммуникациями: создать и ввести в работу сайт для сотрудников, систематическая работа с информационными стендами
• Формирование стандартов корпоративной культуры (миссия, цели, задачи, корпоративный кодекс, стандарты внешнего вида, стандарты обслуживания, положение о корпоративном знаке отличия, аллея звезд, традиции, календарь корпоративных мероприятий, корпоративные чемпионаты)
• Внутренний PR (создание, внедрение и развитие корпоративных СМИ), соц. программы
• Создание системы внутренних коммуникаций с помощью bitrix (создание и поддержка справочника нового сотрудника (история компании, ценности и т д)
• Контроль социально-психологической атмосферы в коллективе, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, участие в разрешении трудовых конфликтов
• Трудовое законодательство. Кадровый учёт. Кадровое делопроизводство. Юридическое сопровождение
• взаимодействие с внешними контролирующими органами, урегулирование конфликтных ситуаций, в т.ч. успешная судебная практика по трудовым спорам

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• Своевременная стабильная заработная плата
• Работа в центре города, организованное и оснащенное рабочее место

Популярный литературный портал Литнет в поиске Event-менеджера. Если вы обожаете книги, вдохновляющие разговоры с авторами и умеете организовывать незабываемые события, то это знак —  компания «Литнет» ищет вас.   «Литнет» — портал независимой литературы, где авторы и читатели находят друг друга.    Кто нужен:

• Тот, кто готов организовывать все — от уютных книжных клубов до ярких литературных фестивалей. Тот, кто сможет выстроить атмосферу, где каждая встреча — это праздник

  Что предстоит делать:

• Выстраивать стратегию ведения офлайн-активностей, продумывать концепцию интеграций в них, чтобы о портале компании и авторах услышали как можно больше людей
• Создавать встречи и фестивали
• Приглашать авторов платформы и выстраивать с ними теплую коммуникацию
• Налаживать взаимодействие с внешними командами организаторов и командой портала
• Анализировать успех и делать каждое событие лучше
  
  

  Что важно:

• Опыт в организации мероприятий (особенно книжных)
• Готовность к гибкому графику (иногда и в выходные)
• Полезные контакты и умение договариваться
• Умение прогнозировать результаты
• Любовь к литературе и желание делиться этим с миром

  Условия:

• Полная занятость
• График 5/2 (50% удаленно, 50% в офисе, Москва)
• Частые посещения мероприятий
• Официальное оформление и стабильная зарплата

  Откликнуться с резюме и темой "Event-менеджер в Литнет".

В Яндекс.Карты ищут крутого Лид перформанс-маркетинга, который будет драйвить, пушить, считать, проверять, а потом хвастаться результатами — своими и всей своей команды. Предстоит отвечать за весь перформанс-маркетинг: веб и in-app, мейнстримные Яндекс с ВК и независимые DSP, а ещё за работу с вендорами — прединсталлами и альтсторами.   Это работа со всеми традиционными и нестандартными каналами, очень про атрибуцию, работу с трафиком на самых неожиданных комбинациях канал-таргетинг-месседж-креатив. Контроль корректной работы аналитики: проброска расходов из рекламных систем внутрь; конверсий и ценообразования из DWH в рекламные кабинеты.   Какие задачи вас ждут:

• Управление закупками трафика. Вам предстоит заниматься анализом и выбором каналов, наиболее подходящих для достижения поставленных целей, во всех доступных перформанс-каналах: Яндексе, ВК, независимых DSP (веб и in-app)
• Контроль важных для Карт аспектов бизнеса. Вам нужно будет контролировать юнит-экономики на максимально глубоком уровне гранулярности, корректность передачи данных из рекламных кабинетов и обратно. Кроме того, вам предстоит следить за корректностью расчётов LTV и CAC и управления ставками. Также вы будете заниматься построением моделей ласт-клик-трафика и эффективности инвестиций в перформанс

  Компания ждет, что вы:

• Работали в перформанс-маркетинге больше трёх лет
• Взаимодействовали с in-app

  Будет плюсом, если вы:

• Управляли командами

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности