Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В телеком-компанию ЭР-Телеком открыта вакансия Директор по продажам b2c.    "ЭР-Телеком" - ведущий независимый оператор информационно-коммуникационных услуг в России.    Обязанности:

• Организация и управление развитием вверенной территории
• Межрегионального филиала (в рамках действующих и новых проектов развития)
• Управление экономическими показателями, повышение эффективности
• Выполнение плана по продаже услуг и оборудования Компании
• Формирование стабильной, профессиональной и эффективной команды
• Эффективная организация труда

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт в продажах от 3 лет в Телеком/Банк/Сектор b2c
• Стратегическое, аналитическое и сервисное мышление, предпринимательские навыки
• Высокий уровень самоорганизации, ориентация на результат
• Владение проектным и процессным управлением
• Навыки переговоров

  Условия:

• Работа в крупном, динамично развивающемся федеральном Холдинге
• Официальное трудоустройство на бессрочной основе
• ДМС со стоматологией после испытательного срока
• Скидки на услуги компании, бонусные программы от наших партнеров (фитнес-центры, языковые курсы, развлечения, мобильная связь)
• Дружелюбная атмосфера в коллективе профессионалов

Вакансия на удалёнке.   В международный холдинг EMEX требуется Руководитель мотивации талантов.   Ищут Руководителя мотивации талантов (эта позиция бывает известна, как С&B), который возьмет на себя работу со всеми сотрудниками компании (700 человек) и 4 разными бизнес-командами (Product, Fulfillment, Information, Back-office) и будет постоянно повышать эффективность талантов за счет:

• Постоянного мониторинга метрик мотивированности талантов
• Разработки и постоянного улучшения системы материальной компенсации талантов — разрабатывать структуру системы компенсации (из каких частей состоит), проставлять значения и обновлять их, пользуясь аналитикой рынка и нашим общим ценностным
• Предложением работодателя, полностью приводить в реализацию, выстраивать соответствующую коммуникацию, управлять финансами
• Разработки и постоянного улучшения системы нематериальной компенсации талантов — анализировать мотивацию талантов в разных командах и business teams, разрабатывать гипотезы — что повысит мотивацию талантов, проверять гипотезы и внедрять в работу лучшие из них; среди нематериальной компенсации — развитие, обучение, менторство, консультации, выступления, публичное присутствие, мероприятия, конференции, встречи с командой, лекции приглашенных спикеров
• Коммуникации и корректировки работы руководителей на базе полученной аналитики
• Ищут руководителя, который готов нестандартно взглянуть на работу с такими практиками, как compensation&benefits, применить творческий подход, сфокусироваться на важных аспектах мотивации и на базе этого собрать эффективную систему мотивирования
• Важно, что вы были готовы не просто “считать лучшую модель компенсации” и “закупать в офис печенки”, а глубоко разбирались в том, что такое мотивация, чем она отличается от мотивирования, умели ее анализировать и работать с ней

  Вы будете отвечать за следующие метрики (они же будут вашими KPI): Качество:

• % удержания сотрудников в компании (относится только к сотрудникам, которые выполняют свои KPI/перформят) и % оттока сотрудников
• Уровень мотивированности сотрудников в компании
• Уровень финансовой компенсации сотрудников относительно рынка

Скорость:

• Скорость проверки гипотез по новым инструментам мотивирования
• Скорость донесения информации по мотивированности сотрудников до руководителей

Себестоимость:

• Себестоимость работы функции, которая включает стоимость оплаты труда, использования цифровых инструментов, различных трат на материальную (кроме самого ФОТ) и нематериальную компенсацию талантам

  Цели на первые 12 недель:

• Произвести первичные замеры своих метрик — на базе этого, собрать план по зонам развития на ближайшие 24 недели
• Разработать, оформить юридически и коммуницировать систему материальной нематериальной компенсации для сотрудников Fulfillment Business Team таким образом, чтобы уровень оттока сотрудников сократился до 15%

  Какие компетенции нужны: Уровень и опыт:

• Уровень — Руководитель отдела+
• Опыт лидирования или управления функцией С&B
• Опыт работы с мотивацией — это может быть любой опыт в психологии, в разработке систем мотивирования, которые не включают материальные инструменты
• Опыт руководства командой (3+ сотрудников)
• Вы владеете английским языком на уровне C1+, можете свободно говорить и писать

Hard-Компетенции:

• Вы умеете анализировать мотивацию сотрудников — используете эффективные инструменты (опросы, интервью, наблюдения), ставите подобные исследования на поток и делаете рабочие выводы
• Вы умеете разрабатывать, внедрять в работу и поддерживать системы материальной компенсации талантов — знаете, из каких частей состоят системы, понимаете, какой элемент и когда уместен (бонусы, премии), умеете анализировать рынок и определять точные значения компенсаций
• Вы отлично умеете работать с финансами, собираете аккуратные и понятные модели расчетов в Excel, визуализируете данные таким образом, что руководители сразу понимают суть модели и не нуждаются в пояснительных записках, быстро разрабатываете разные варианты для менеджмента на выбор
• Вы умеете разрабатывать, внедрять в работу и поддерживать системы нематериальной компенсации талантов — знаете, какие бывают инструменты нематериальной компенсации, собираете их, экспериментируете с ними, коммуницируете с коллегами из соседних центров экспертизы, чтобы наполнить систему ценностью
• Вы умеете работать с метриками — мотивирование для вас не про бесконечный процесс, а про достижение целей бизнеса и повышение стоимости его активов через педантичный и регулярный замер метрик
• Вы умеете выбирать подрядчиков — cоставляете четкие критерии, проводите анализ, вводите в работу, контролируете исполнение
• Вы умеете строить процессы — для нас критично важно, чтобы вы не просто умели точечно решать проблемы, но выстраивали системный процесс работы, который будет давать стабильный результат
• Вы умеете автоматизировать и цифровизировать процессы — можете рассказать на паре примеров, как уже решали подобные задачи и какой получили результат в цифрах
• Вы можете выступить заказчиком для команды IT. Знаете, какие у них есть возможности, какую информацию подавать на входе и как внедрять их инструменты в работу
• Вы умеете управлять командами: строите эффективный найм, разрабатываете и внедряете онбординг, строите систему развития и обучения, можете сделать систему мотивирования и не дрогнете при увольнении неэффективных сотрудников

Soft-Компетенции:

• Вы максимально самостоятельны и можете работать в рамках согласованных KPI и плана действий, принося результат
• Вы отлично владеете коммуникацией — делаете резюме самого важного, структурно говорите, отлично выступаете, комфортно себя чувствуете в сложных переговорах, умеете проводить эффективные встречи, составляете отличные документы и инструкции. Вам нужно будет много общаться с различными внутренними и внешними агентами, решать спорные ситуации, доносить позицию компании
• У вас хорошо развито лидерство — вы умеете достигать результата ресурсами команды, учитываете интересы всех сторон, не отказываетесь от дополнительной ответственности и не проходите мимо, если кому-то нужна ваша помощь
• Вы готовы работать в сильной и сфокусированной на результате команде — вам нравится сотрудничество с коллегами для решения сложных задач, вы не склонны к спорам “просто так”. Работа в сильной и слаженной команде — один из ключевых аспектов вашей мотивации
• Вы умеете работать с людьми разных ролей — от специалистов по сортировке, до инженеров-архитекторов. Вы знаете, как выстроить процессы работы, чтобы сотрудничество было эффективным

  Компания предлагает:

• Возможность самостоятельно улучшать процессы: коллеги в первую очередь опираются на смыслы, поэтому, если вы сможете обосновать свою идею и ее ценность, вам дадут карт-бланш на ее реализацию. Вы увидите, как ваши идеи приносят пользу бизнесу
• Компания растет не только в пределах рынка России или ОАЭ. Постепенно компания расширяет географию присутствия, и это даст вам возможность попробовать себя в международном развитии и поможет на практике изучить новые инструменты для работы за рубежом
• Возможность разработать “с нуля” продукты и процессы, которыми будут пользоваться 700+ человек самых разных профессий
• Компания поддерживает гибридный формат работы – вы сможете совмещать работу из дома с визитами в наш офис в г. Дзержинский или в Дубае

Вакансия на удалёнке.   В международный холдинг EMEX требуется Руководитель коммерции направления фулфилмент.   Вашей целью будет — повышение доходности бизнеса за счет:

• Увеличения объема услуг, оказываемых текущим заказчикам хранения/сортировки/экспедиции, за счет анализа потребностей заказчиков и разработки новых услуг совместно с командой операций и продукта
• Привлечения новых заказчиков, за счет построения системы работы с привлечением
• Повышения уровня качества сервиса оказываемых услуг, за счет системного сбора и обработки обратной связи от заказчиков
• Увеличения прибыли, за счет постоянного анализа рынка и своевременного внесения изменения в условия работы с заказчиками совместно с командой продукта и финансов.

  Вы будете отвечать за следующие метрики (они же будут вашими KPI):

• Объем выручки от оказанных услуг с разбивкой на текущих и новых заказчиков
• Маржинальность и прибыль от оказанных услуг
• Стоимость привлечения новых заказчиков

  Цели на первые 12 недель:

• Провести встречи со всеми ключевыми заказчиками, узнать об их потребностях и обратной связи на работу бизнеса, результатом будет список необходимых улучшений
• Выбрать на основе четких критериев вместе с командой продукта и поддержки СRM систему, протестировать ее работу
• Вместе с командой продукта собрать и запустить лендинг для услуг хранения и обработки
• Найти 5 квалифицированных лидов для расширения числа заказчиков

  Какие компетенции нужны: Уровень и опыт:

• Уровень — Head+/Директор
• Опыт управления командой от 5+ человек
• Обязателен опыт работы с B2B сегментом
• Вы владеете английским языком на уровне С1+, можете свободно говорить и писать
• Опыт в команде коммерции фулфилмент/логистических услуг обязателен
• Экспертиза в работе с автомотив бизнесом будет большим плюсом

Hard-Компетенции:

• Вы умеете выстраивать, менять и добиваться нужных показателей с помощью выстроенных процессов работы с заказчиками. У вас уже есть кейсы в работе, когда с помощью процессов вы увеличивали выручку и прибыль от заказчиков
• Вы умеете автоматизировать процессы работы с помощью выбора и внедрения CRM системы и других инструментов. Все ваши лиды и заказчики аккуратно хранятся в системах с полноценным описанием всей информации по ним
• Вы умеете работать с юридической документацией и правильно интерпретировать ее для решения поставленных задач
• Вы умеете работать с финансами, собираете аккуратные и понятные модели расчетов в Excel, разбираетесь в структуре P&L, понимаете, как анализировать финансовые модели и принимать на их основе решения
• Вы умеете работать с метриками — определяете KPI для себя и команды, понимаете, как их посчитать и как на них влиять. Вы умеете проводить эксперименты, растить конверсии и оптимизировать стоимость привлечения
• Вы отлично работаете с исследованиями — умеете системно анализировать рынок и конкурентов, пользователей и их боли, выстраиваете вокруг этого процесс, который дает результаты
• Вы умеете работать с каналами привлечения — с трафиком и с воронкой продаж. Можете организовать продажи с нуля
• Вы умеете управлять командами: строите эффективный найм, разрабатываете и внедряете онбординг, строите систему развития и обучения, можете сделать систему мотивирования и не дрогнете при увольнении неэффективных сотрудников

Soft-Компетенции:

• Вы максимально самостоятельны и можете работать в рамках согласованных KPI и плана действий, принося результат
• Вы отлично владеете коммуникацией — делаете резюме самого важного, структурно говорите, отлично выступаете, комфортно себя чувствуете в сложных переговорах, умеете проводить эффективные встречи. Вам нужно будет много общаться с заказчиками, решать спорные ситуации, доносить позицию компании
• У вас хорошо развито лидерство — вы умеете достигать результата ресурсами команды, учитываете интересы всех сторон, не отказываетесь от дополнительной ответственности и не проходите мимо, если кому-то нужна ваша помощь
• Вы готовы работать в сильной и сфокусированной на результате команде — вам нравится сотрудничество с коллегами для решения сложных задач, вы не склонны к спорам “просто так”. Работа в сильной и слаженной команде — один из ключевых аспектов вашей мотивации
• Вы умеете работать с людьми разных ролей — от специалистов по сортировке, до инженеров-архитекторов. Вы знаете, как выстроить процессы работы, чтобы сотрудничество было эффективным

  Что готова дать компания:

• Управление одним из топ игроков рынка автомотив — большое количество заказчиков и объем операций. Это — отличный опыт для вашего портфолио, и интересные задачи каждый день
• Работу в международном бизнесе, возможность взаимодействовать с такими компаниями, как Haval, Geely, Mitsubishi, Mazda, GAC и другие
• Возможность самостоятельно улучшать процессы: в первую очередь опираются на смыслы, поэтому, если вы сможете обосновать свою идею и ее ценность, вам дадут карт-бланш на ее реализацию. Вы увидите, как ваши идеи приносят пользу бизнесу
• Свободу действий и самостоятельность в принятии решений: если вы стремитесь к принятию обоснованных и целесообразных решений, вам дадут пространство для их реализации
• Возможность влиять на бизнес-результат и растить свой доход в соответствии со своими результатами
• Если вы любите автоматизацию так же, как любит ее компания — у вас будет возможность сильно прокачать свои навыки и многое применить на работе площадок

Вакансия на удаленке.   В международный холдинг EMEX требуется Head of customer support.   Cейчас EMEX — международный холдинг, который включает торговый, информационный, фулфилмент и бэк-офис бизнесы: EMEX.DWC в ОАЭ, фулфилмент оператор HWC и EMEX.ru:

• Информационный бизнес — маркетплейс, который соединяет покупателей и поставщиков и агрегирует информацию о 38 миллионах товарных предложениях.
• Торговый бизнес — EMEX самостоятельно приобретает и продает товары, и задает планку качества продуктов на маркетплейсе.
• Фулфилмент бизнес — формирует логистические цепочки и позволяет осуществлять доставку в более, чем 30 стран мира.
• Бэк-офис бизнес — создает инструменты для предпринимателей, позволяющие решать основные вопросы бизнеса и оказывает услуги по управлению активами заказчиков по направлениям: финансы, HR, безопасность и АХО.

  Ищут Head of customer support в информационный бизнес. Вашей целью будет выстроить эффективную команду поддержки и процессы ее работы. Поддержка должна выступать в качестве голоса пользователей в компании и способствовать тому, чтобы их потребности и проблемы были учтены в стратегическом планировании бизнеса и разработке продуктов.   Цели на первые 12 недель:

• Аудит текущей ситуации. Провести аудит процессов работы команды и системы метрик, оценить качество политики и принципов поддержки пользователей. Составить компактный документ с описанием проблем и возможностей
• Анализ данных. Организовать сбор обратной связи по всем каналам обращений. Построить, совместно с командой аналитики, автоматизированные дэшборды для отслеживания динамики и причин запросов пользователей
• Управление командой. Пересмотреть структуру команды и систему оценки эффективности ее работы. Собрать систему метрик, на которую мы сможем ориентироваться при оценке результатов работы и оценивать качество поддержки в целом
• На базе проведенного анализа сформировать план по улучшениям процессов работы команды, направленный на достижение целевых показателей по метрикам поддержки

  Цели на 24 недели: Процессы поддержки пользователей:

• Построить качественную коммуникацию с пользователями: организовать создание скриптов поддержки и tone of voice
• Разработать политику и принципы поддержки для унификации, масштабируемости процессов и обеспечения постоянного качества
• Выстроить работу со стейкхолдерами и смежными командами. Организовать процесс по передаче данных аналитики обращений в смежные команды, чтобы системно улучшать опыт пользователя
• Внедрить систему метрик и регулярную оценку по ключевым показателям работы команды
• Управление командой. Создать систему найма менеджеров поддержки. Совместно с командой HR проработать систему обучения, развития и мотивации команды, чтобы повышать эффективность и качество работы менеджеров
• Инструменты поддержки. Совместно с командой продукта выбрать и внедрить инструменты поддержки, так чтобы они закрывали потребности менеджеров поддержки и повышали эффективность их работы
• Себестоимость поддержки. Выстроить систему управление себестоимостью поддержки, которая будет учитывать стоимость ресурсов, инвестиции в обучение команды и инструменты, которые использует поддержка в работе с пользователями

  Какие компетенции нужны: Уровень и опыт:

• Уровень — Lead, Head
• У вас есть опыт руководства от 5+ людьми
• У вас есть опыт руководства командой поддержки
• Экспертиза в различных инструментах поддержки и технологиях работы с обращениями будет большим плюсом

Hard-Компетенции:

• Вы умеете разрабатывать стратегию бизнес-направления — опираетесь на видение и делаете выбор в пользу нескольких приоритетов, умеете синхронизировать задачи команды поддержки со стратегией компании для достижения целей бизнеса. Можете сформулировать план действий, который поможет реализовать стратегию
• Вы структурно подходите как к решению бизнес задач, так и к оформлению документации, и к коммуникации с любыми стейкхолдерами
• Вы идеально знаете как устроена работа поддержки пользователей и можете управлять командой поддержки — ориенируетесь на потребности пользователей, отлично справляетесь с кризисными ситуациями, умеете идентифицировать и находить решения проблем, умеете нанимать людей, создавать систему мотивирования
• Вы умеете разрабатывать процессы и вводить их в работу — понимаете, как поставить работу на конвейер, умеете анализировать эффективность процессов, менять их и добиваться результатов
• Вы умеете работать с исследованиями и аналитикой — умеете анализировать поток обращений и данных, готовить наглядные отчеты для смежных команд, отслеживать ключевые показатели эффективности и использовать полученные знания для улучшения процессов и политик поддержки. Вы умеете системно проверять гипотезы, делать из них выводы
• Вы хорошо работаете с текстами и копирайтом — можете подстроиться под нужный tone of voice, способны разработать любой формат текста от сообщения в slack до большой статьи
• Вы отлично понимаете финансы и экономику предприятия — можете отвечать за себестоимость поддержки, умеете анализировать бизнес-метрики

Soft-Компетенции:

• Вы максимально самостоятельны и можете работать в рамках согласованной стратегии, принося результат
• Вы отлично владеете компетенцией коммуникации и можете с ее помощью решать бизнес задачи. Так же, вы комфортно себя чувствуете в сложных переговорах, умеете проводить эффективные встречи
• У вас хорошо развито лидерство — вы умеете достигать результата ресурсами команды, учитываете интересы всех сторон, не отказываетесь от дополнительной ответственности и не проходите мимо, если кому-то нужна ваша помощь
• Вы готовы работать в сильной и сфокусированной на результате команде — вам нравится коллаборация с коллегами для решения сложных задач, вы не склонны к спорам «просто так». Работа в сильной и слаженной команде — один из ключевых аспектов вашей мотивации
• Вы умеете работать с разными стейкхолдерами — от руководителей компании, до разработчиков. Вы знаете, как выстроить процессы работы, чтобы сотрудничество было эффективным

  Что готова дать компания:

• Возможность самостоятельно улучшать процессы: мы в первую очередь опираемся на смыслы, поэтому, если вы сможете обосновать свою идею и ее ценность, мы дадим вам карт-бланш на ее реализацию. Вы увидите, как ваши идеи приносят пользу бизнесу.
• Свободу действий и самостоятельность в принятии решений: если вы стремитесь к принятию обоснованных и целесообразных решений, мы дадим вам пространство для их реализации.
• Забота о сотрудниках. Мы внимательно относимся друг к другу и готовы помочь решить проблему. Например, если обстоятельства вынуждают сотрудника переехать в другой город или страну — мы всегда открыты к диалогу.
• Мы поддерживаем гибридный формат работы или полную удаленку. Нам важен результат, все остальное — вторично.
• Работу в международном бизнесе — мы работаем с более, чем 40 географиями.
• Как будет выстроен процесс найма

  О команде: Сейчас в команде холдинга EMEX больше 500 человек, которые поддерживают работу этих бизнесов, и отдельная команда из 70+ человек, которая занимается созданием и развитием цифровых инструментов для эффективной работы операционных бизнесов. Компания поддерживает удаленную работу, поэтому многие из команд — распределенные, сотрудники живут в странах СНГ, Ближнего Востока, Латинской Америки, Азии и Европы. Основные офисы находятся в ОАЭ (Дубай) и в России (Москва), страны присутствия — Япония, Грузия, Армения и Польша.   О продукте: Информационный бизнес — это бизнес, в рамках которого компания удовлетворяет потребности пользователей в информации. Информация — это актив, который включает в себя трафик, лиды, инструменты, платформу для поиска и заказа товаров.   Условия:

• Возможность самостоятельно улучшать процессы: в первую очередь опираются на смыслы, поэтому, если вы сможете обосновать свою идею и ее ценность, вам дадут карт-бланш на ее реализацию. Вы увидите, как ваши идеи приносят пользу бизнесу
• Свободу действий и самостоятельность в принятии решений: если вы стремитесь к принятию обоснованных и целесообразных решений, вам дадут пространство для их реализации
• Забота о сотрудниках. Коллеги внимательно относятся друг к другу и готовы помочь решить проблему. Например, если обстоятельства вынуждают сотрудника переехать в другой город или страну — компания всегда открыта к диалогу
• Гибридный формат работы или полная удаленка. Важен результат, все остальное — вторично
• Работу в международном бизнесе — компания работает с более, чем 40 географиями

В холдинг Слетать.ру требуется Руководитель отдела онлайн-продаж В2С.   Компания Слетать.ру занимается разработкой передовых IT-инструментов для турбизнеса, развивает собственную франчайзинговую сеть турагентств и активно расширяет свою деятельность в других направлениях.   Какие задачи предстоит решать:

• Операционное управление отделом продаж B2C
• Анализ ключевых метрик и показателей эффективности отдела продаж, формулирование рекомендаций по оптимизации работы
• Декомпозиция целей и задач отдела продаж на год/месяц/неделю/смену/сотрудника
• Взаимодействие с ключевыми партнерами лидогенерации
• Постановка задач ИТ специалистам по донастройке CRM систем/телефонии/автоматизации
• Найм, обучение, мотивация и развитие сотрудников отдела, адаптация методов и стилей управления под индивидуальные особенности сотрудников
• Подготовка отчетов о продажах
• Максимизация прибыльности отдела

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления отделом продаж от 2‑х лет командой более 5 человек
• Опыт обработки входящего трафика лидов
• Опыт формирования сильной команды профессионалов, обучения, роста и развития сотрудников

Необязательно, но будет преимуществом:

• Опыт формирования отделов «с нуля» и/или реорганизации процессов B2C-сегмента
• Опыт работы с VIP/PREMIUM-сегментом
• Опыт работы в туризме
• Опыт формирования процессов обработки баз данных по повторным клиентам

  Компания предлагает:

• Дружную команду
• Современный офис в 5 мин. от ст. м. Ладожская с оборудованной обеденной зоной в офисе, кофе-чай-фрукты; рабочие места, оснащенные современной техникой
• Гибридный график работы после окончания испытательного срока
• Расширенный ДМС со стоматологией, телемедициной и психологической помощью
• Для отдыха: кикер, настольный теннис, массажное кресло и PlayStation 5
• Бесплатное обучение в «Академия Слетать.ру»
• Возможности карьерного роста
• Скидки на путешествия

  В сопроводительном письме укажите ваши ожидания по уровню дохода.

В оптовую компанию STROTSKIS GROUP требуется Директор по маркетингу.   STROTSKIS GROUP - торгово-производственная компания светотехнической продукции и электроустановочных изделий.   Чем предстоит заниматься:  

• Стратегическое планирование
• Разработка и реализация краткосрочной и долгосрочной маркетинговой стратегии, направленной на повышение продаж
• Рекомпозиция стратегии по каналам и контроль их развития
• Развитие бренда и коммуникации
• Развитие и укрепление бренда компании
• «Упаковка» новинок/матричных товаров, подбор рекламных площадок и тактик продвижения
• Аналитика и исследования
• Проведение аналитики продаж, конверсий и трафика
• Исследование рынка и конкурентной среды, выявление потребностей целевой аудитории
• Оценка эффективности маркетинговых активностей и тестирование гипотез
• Управление каналами и кампаниями
• Управление омниканальными маркетинговыми каналами (digital, PR, event, SMM и т.д.)
• Разработка и управление контентом для маркетинговых кампаний
• Координация работы с рекламными агентствами и внешними подрядчиками
• Программы лояльности и взаимодействие с сообществом
• Разработка и совершенствование программ лояльности
• Участие в социальных проектах, выставках, деловых мероприятиях
• Развитие онлайн-присутствия
• Развитие сайта компании: улучшение контента и юзабилити, своевременное обновление информации
• Настройка и анализ эффективности SMM-продвижения, SEO, контекстной рекламы и e-mail маркетинга

  Требования:

• Опыт работы от 3-лет в управлении маркетингом и e-commerce крупной компании
• Опыт развития маркетинга в B2B и B2C каналах сбыта
• Отличное знание digital-инструментов продвижения, навык работы и оценки их эффективности
• Отличные переговорные и управленческие навыки, гибкость, системность и креативность мышления, лидерские качества, ориентация на результат

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство и полное соблюдение ТК РФ
• График работы 5/2 - офис
• Расширенный социальный пакет: льготные условия на питание, бесплатный чай/кофе, подарки на день рождения и праздники, материальная помощь, льготные условия на продукцию компании и услуги бизнес-центра, бесплатный крытый паркинг
• Обустроенная зона отдыха
• Обучение в корпоративной Академии Strotskis
• Поддержку коллег, многие из которых, наверняка, перейдут в статус друзей
• Корпоративный шаттл от мкр. Кузнечики, г. Подольска, МЦД Щербинка, ст. м. улица Академика Янгеля

В VK требуется Директор по развитию госсектора.   VK — крупнейшая российская технологическая компания. Помогают миллионам людей решать повседневные задачи в онлайне. Продуктами и сервисами компании пользуется больше 95% аудитории рунета.   Задачи:

• Поиск и выстраивание долгосрочных отношений c клиентами государственного сектора
• Продвижение продуктов компании для клиентов государственного сектора
• Ведение ключевых клиентов госсегмента департамента спецпроектов
• Стратегическое планирование годового набора активностей для этой категории клиентов
• Обработка входящих запросов, подготовка коммерческих предложений, самостоятельное оформление презентацией коммерческих предложений
• Взаимодействие с внутренними представителями разных юнитов VK, совместный поиск новых решений и возможностей для клиентов госсектора
• Контроль запуска проектов/кампаний
• Контроль текущих рекламных активностей, ведение CRM
• Подготовка внутренней отчётности по продажам

  Требования:

• Знание инструментов диджитал
• Понимание специфики организации закупок клиентами госсектора
• Опыт продаж 1–3 года
• Многозадачность, стрессоустойчивость, умение работать с возражениями
• Опыт работы в агентствах с клиентами госсектора желателен

  Компания предлагает:

• Гибкий график работы
• Бонусы и скидки от партнеров
• Офис в центре города
• ДМС
• Профессиональная команда

В VK Tech требуется Шеф-редактор, который займётся коммуникациями продукта VK WorkSpace и поможет бизнесу достигать целей с помощью контента.    VK Tech — российский вендор корпоративного ПО. Команда разрабатывает программные лицензионные продукты и облачные сервисы, закрывающие ключевые потребности бизнеса любого масштаба — от крупных компаний до средних и малых предприятий в разных отраслях экономики. Продуктовый портфель структурирован по четырём направлениям:

• Коммуникации, взаимодействие, продуктивность
• Облачные технологии и решения для работы с данными
• Решения для управления финансовой функцией и операционного менеджмента
• Автоматизация HR-процессов

  Задачи:

• Формировать контент-план публикаций. Команда работает по понятным метрикам и стремится выполнять КПИ по органическому и реферальному трафику. Для этого разрабатывают контент-план и фиксируют все площадки, где планируют разместить материалы. Это могут быть статьи в корпоративных блогах или на сторонних ресурсах
• Развивать сообщества продукта в социальных сетях. В этом поможет опытный SMM-менеджер, но его работу нужно направлять
• Находить инфоповоды. И готовить на их основе пресс-релизы. Пресс-служба всегда поможет довести их до совершенства и бережно отправит в СМИ
• Управлять продуктовой редакцией. Контент-менеджеру предстоит формировать задачи на тексты, распределять их между авторами, следить за сроками и качеством текстов

  Требования:

• Опыт работы со всеми форматами текстов (от 3 лет)
• Умение работать с метриками. Замерять эффективность каждой коммуникации
• Стремление выполнять поставленные цели. Команда ставит себе годовые КПИ, основанные на целях бизнеса, и двигаются в соответствии с ними
• Готовность работать в B2B-коммуникациях. Предстоит разобраться в непростых ИТ-продуктах и следить за их развитием
• Умение взаимодействовать с командами
• Возможность посещать офис в Москве несколько раз в неделю. В офисе есть всё для комфортной и продуктивной работы

  Компания предлагает:

• Гибкий график работы
• Бонусы и скидки от партнеров
• Офис в центре города
• ДМС
• Профессиональная команда

В IT-компанию KPBS требуется Бизнес-ассистент руководителя.   Руководителю и акционеру компании требуется помощь в реализации стратегического видения и управляющего воздействия, в достижении краткосрочных и стратегических целей. Ищут бизнес-ассистента, который разделит принципы и цели, а также ценности компании.   Обязанности

• Организация и внедрение системы контроля исполнения поручений руководителя
• Поддержка бизнес-процессов на участках: управление организацией, маркетинг, продажи, финансы, HR, ведение внутренних проектов, организация мероприятий и др.
• Организация и систематизация повторяющихся процессов, их регламентирование и делегирование
• Ведение деловой переписки
• Ведение делового календаря руководителя
• Организация и обеспечение встреч руководителя
• Протоколирование и контроль исполнения протоколов
• Организация бизнес-поездок руководителя
• Доведение до сотрудников информации и распоряжений
• Получение необходимых результатов и информации от сотрудников
• Поиск необходимой информации, аналитика
• Подготовка, формирование необходимой отчетности
• Решение широкого круга задач, связанных с бизнес-активностями руководителя
• Форсаж нестандартных, сложно решаемых, экстренных задач, сроков, решений
• Обеспечение и соблюдение конфиденциальности
• Быстрое реагирование на запросы руководителя

  Требования

• Высшее образование
• Опыт работы бизнес-ассистентом не менее 5 лет
• Понимание ценности бизнес-ассистента и его продукта
• Грамотность (устная и письменная)
• Знание и соблюдение делового этикета
• Внимательность
• Английский - B2 (upper intermediate) и выше
• Уверенные навыки поиска и систематизации информации
• Организаторские и управленческие навыки
• Умение расставлять приоритеты и фокусироваться на них
• Наличие и понимание собственных целей и планов на полгода, год, а также 3, 5 лет
• Продвинутый пользователь: MacBook, Mac OS, iOS (а также Windows, Android), Excel, Word, электронная почта (Mail, Outlook), приложений для систематизации и контроля задач, прочих приложений для продуктивности, мессенджеры, мобильные средства связи
• Напишите в сопроводительном письме — какими соцсетями пользуетесь
• Навыки подбора, найма персонала — преимущество
• Готовность быть на связи 24Х7 и выполнить поручение при необходимости
• Наличие рекомендаций

  Личные качества

• Активизм
• Проактивность
• Коммуникабельность
• Инициативность
• Любознательность
• Чувство юмора
• Стрессоустойчивость
• Позитив и жизнерадостность
• Храбрость
• Преданность

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• 5/2, офис
• Испытательный срок — до 3-х месяцев
• ДМС после успешного прохождения испытательного срока
• Оплата услуг связи
• Оплата профессионального обучения при необходимости

В VK Tech требуется Директор по работе с клиентами.   Задачи:

• Привлечение заказчиков сегмента B2B (банки) c целью выполнения плана по выручке
• Продажа продуктов VK Tech, проектов по внедрению и технической поддержке
• Личное взаимодействие с заказчиком и организация взаимодействия необходимых профильных подразделений VK на всех стадиях: пресейл, разработка, обсуждение и утверждение коммерческих условий, подготовка и проведение закупочных процедур, сопровождение на этапе реализации проекта, развитие

  Требования:

• Опыт продаж бизнес-приложений, комплексных проектов по информатизации
• Опыт продажи и реализации IT-продуктов (программное обеспечение, программно-аппаратные комплексы, оборудование) и проектов в сфере создания, развития и сопровождения информационных систем и IT-инфраструктуры — от 3 лет
• Опыт взаимодействия с заказчиками и продаж на уровне не ниже CEO–1, CIO, CTO, ССО
• Понимание российского рынка облачных сервисов и виртуализации, платформ обработки данных, коммуникационных сервисов, HR-автоматизации