Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).   Мы ищем Категорийного менеджера для работы с fashion-направлением (одежда, обувь, аксессуары) в команду крупнейшего маркетплейса Центральной Азии.   На этой позиции вам предстоит:

• Управлять ассортиментом
• Формировать стратегию роста
• Работать с продавцами и взаимодействовать с отделами маркетинга, логистики и ценообразования
• Анализировать ключевые показатели эффективности
• Участвовать в разработке коммерческих стратегий

  Мы ищем специалиста:

• С опытом работы в категориях, связанных с e-commerce или розничной торговлей
• Возможно, вы управляли другими товарными направлениями в крупной сети магазинов одежды или другой категории
• Важно, чтобы у вас был опыт управления бюджетом и ответственность не только за ассортимент, но и за финансы

В IT-компанию ICL Soft требуется Директор HR-департамента.   Что нужно делать:

• Выстраивать стратегию дальнейшей работы совместно с генеральным директором (стать частью команды менеджмента)
• Сопровождать руководителей и сотрудников (500+ сотрудников) по HR- практикам
• Взаимодействовать с группой рекрутинга с целью поиска и применения лучших практик рекрутинга, анализа рынка труда, тенденций
• Актуализировать процесс адаптации (welcome-встречи, мониторинг периода адаптации, оценка 360)
• Исследовать настроения в командах, понимать проблемы, находить пути решения (по запросу или проактивно)
• Разрабатывать и проводить мероприятия, направленные на удержание сотрудников, повышение вовлеченности и лояльности
• Разрабатывать и реализовывать стратегию бренда работодателя
• Максимально комфортно расставаться с сотрудниками, если на это есть причины (например, закончился проект)
• Консультировать сотрудников и руководителей по вопросам 

  Что ожидают:

• Опыт работы в IT компании
• Умение результативно выстраивать HR процессы
• Опыт внедрения новых подходов в управлении персоналом
• Скорость и способность переключаться между задачами
• Опыт работы с автоматизированными HR – процессами
• Высокие организационные и коммуникативные навыки
• Опыт управления командой будет преимуществом

Что предлагают:

• Работу в комфортабельном современном офисе (ТехноПарк с.Усады)
• До офисов сотрудников доставляют комфортабельные шаттлы
• Гибридный формат работы после испытательного срока
• Фиксированную оплату труда, 13-ю зарплату
• Бонус к отпуску и значимым событиям (свадьба, рождение детей)
• ДМС со стоматологией
• Компенсацию спорта, скидки в фитнес-клубах
• Увлеченную и сильную команду единомышленников, накопленную HR экспертизу
• Официальное трудоустройство в штат компании

В компанию-разработчик профессионального ПО для IP-камер Macroscop требуется HR-директор.   Macroscop - это команда из 150 амбициозных и целеустремленных сотрудников, которые самостоятельно разрабатывают, продвигают и продают интеллектуальное программное обеспечение для видеонаблюдения по всему миру.   HR-директору предстоит:

• Закрывать ключевые уникальные позиции, например, таких как руководитель команды продаж в Индонезию
• Управлять HR-командой, которая обеспечивает быстрое закрытие потоковых вакансий, заботится о сотрудниках и создает творческую среду в офисе
• Помогать руководителям подразделений понимать, какие изменения нужны в команде для достижения бизнес-целей компании, и осуществлять их
• Совершенствовать систему мотивации команды
• Проводить запоминающиеся корпоративные мероприятия
• Выводить HR-бренд компании на новый уровень и каждый день работать над тем, чтобы все профильные специалисты Перми знали о компании

Что получит эффективный HR-директор:

• Возможность решать нетривиальные задачи в части подбора персонала и воплощать в жизнь свои самые амбициозные идеи
• Работу в современном бизнес-пространстве Morion digital в центре города с бесплатной парковкой, кабинетами с кондиционерами, релакс-зоной с кофе на профессиональном зерне, корпоративным футболом
• Колоссальный опыт от работы в составе молодой команды амбициозных, дерзких профессионалов, ориентированных на вызовы и стремящихся выходить за пределы достигнутого

  Что должно быть у HR-директора:

• Опыт руководства и умение выстраивать бизнес-процессы
• Инициативность и проактивность
• Успешный опыт поиска уникальных сотрудников
• Глубокое понимание что такое EVP и как им управлять
• Большим плюсом будет знание английского языка

В Московскую школу управления СКОЛКОВО требуется Руководитель направления аналитики проектов (GR).   Школа управления СКОЛКОВО – одна из ведущих частных бизнес-школ России и СНГ, основанная по инициативе делового сообщества в 2006 году.   Обязанности:

• Разработка концепций образовательных программ
• Аналитика и исследование по направлениям развития отдела
• Участие в переговорах с клиентом
• Разработка образовательных проектов
• Аналитическая поддержка образовательных проектов
• Подготовка исследований и аналитических материалов
• Публикации и написание статей
• Упаковка накопленных отделом знаний в продукты и материалы для продвижения Школы как эксперта по направлению города, экспорта, социальной сферы и образованию в целом

  Требования:

• Высшее образование
• Владение английским языком не ниже уверенного Upper-Intermediate: готовность свободно общаться с носителями языка
• Опыт работы в консалтинговых компаниях
• Опыт работы в образовательных проектах
• Понимание специфики бизнес-образования
• Опыт участия в крупных федеральных проектах развития. Понимание специфики государственных проектов
• Глобальное видение и стратегическое мышление
• Опыт переговоров на уровне ТОП–1
• Финансовая грамотность
• Международный опыт

  Условия:

• Участие в создании уникальной образовательной среды
• Работа в команде профессионалов
• Доступ на мероприятия и к библиотеке бизнес-школы
• Корпоративные льготы: добровольное медицинское страхование, мобильная связь, скидки в кафе, ресторанах, фитнес-клубе и спа-центре на территории кампуса
• Возможность работы без привязки к офису: гибридный формат работы
• Работа в гармонии с природой: зеленая территория кампуса с велосипедными дорожками и местами для отдыха
• Уникальный кампус, расположен на 1-ом км Сколковского шоссе, Одинцовский район, Московская область

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию КУБ2Б требуется Руководитель отдела маркетинга, который будет заниматься выстраиванием маркетинговой стратегией по достижению поставленных годовых стратегических целей. Декомпозировать ее до тактических ежемесячных действий и реализовывать ее с помощью команды.   Зона ответственности руководителя отдела маркетинга — привлеченные деньги с продажи продуктов.    Что важно:

• Выдающиеся результаты в сфере финансовых услуг для бизнеса за последние несколько лет
• Выполнение месячных продаж на предыдущих работах от 2 млн. рублей в месяц со средним чеком 80 - 150 тысяч рублей
• Понимание, что такое управленческий учёт, бухгалтерский учёт, финансы в организации
• Экспертиза в контент маркетинге
• Постоянное проживание на территории РФ

  Компания предлагает:

• IT компания зарегистрированная в реестре
• Удаленный/гибридный/офисный формат работы
• Официальное трудоустройство
• Полностью белая ЗП по ТК РФ: оклад 120 000 + 10% с продаж
• Ежегодная индексация ЗП
• 28, 32 или 40 дней в году оплачиваемого отпуска
• Все систематизировано, автоматизировано и регламентировано
• Понятный план работ и понятные ожидания
• Большие федеральные амбиции и профессиональная команда
• Высокие моральные качества всех сотрудников компании за счет определённой методики отбора
• Постоянная обратная связь от сотрудников и руководства через инструменты компании
• Пятидневная рабочая неделя
• Время работы с 09:00-18:00 по мск, по вечерам, праздникам и выходным не работаем
• Безграничная свобода в реализации своих возможностей

  В сопроводительном письме укажите сумму ежемесячных продаж, которых вы достигли на предыдущем месте работы с указанием среднего чека и ниши. 

Вакансия на удалёнке.   В экосистему недвижимости Метр Квадратный требуется Главный специалист по компенсациям и льготам.   Метр квадратный (М2) — это онлайн-платформа для решения вопросов с недвижимостью.   Чем предстоит заниматься:​​​​​​​

• Формирование бюджета расходов на персонал в разных сценариях, консолидация и контроль исполнения бюджета
• Контроль отчетности по исполнению бюджета затрат по оплате труда
• Оценка/переоценка должностей в соответствии с методикой грейдирования, сопровождение процесса установления грейдов
• Проведение расчета премирования
• Формирование предложений по изменению индивидуального вознаграждения работников
• Работа с аналитикой рынка заработных плат
• Управление результативностью персонала — увязкой показателей подразделений и отдельных должностей с целями бизнеса
• Управление численностью, пакетом льгот

  Требования:

• Имеется аналогичный опыт в IT/ финтехе
• Имеется любовь к цифрам и их анализу
• Филигранное владение Excel
• Выработано стратегическое мышление и планирование

  Условия:

• Можно работать из дома или ходить в офис в Москве или в Санкт-Петербурге, в стиле openspace с переговорными комнатами, зонами отдыха, кухни с бесплатным чаем, кофе и сладостями
• Зарплата + премии, есть материальная поддержка в разных жизненных ситуациях, скидки на внутренние сервисы компании, доплачивают 4 недели за больничный, 31 день отпуска, скидки от партнёров в BestBenefits
• С первых дней семь оплачиваемых sick days в год, оплата сессий с психотерапевтом от сервиса Zigmund.Online, а после испытательного срока расширенный ДМС со стоматологией и компенсацией фитнеса
• Участие в конференциях и митапах, внешнее и внутреннее обучение и курсы, доступ в библиотеку МИФ
• Соблюдают work-life balance
• Масштабные корпоративы, devrel-проекты, группы по интересам для спортсменов и музыкантов и другие активности

В сеть магазинов Верный требуется Начальник управления по эффективности персонала.   Обязанности:

• Формировать план численности и штатные расписания магазинов, логистики и офиса филиала
• Бюджетировать расходы на персонал по торговым объектам, логистике и офису филиала
• Выполнять цели по комплектности, текучести персонала, кадровому резерву
• Контролировать ФОТ
• Контролировать мероприятия по поиску и подбору персонала в соответствии с требованиями организации. Обеспечивать закрытие вакансий в установленные сроки
• Принимать решения по вопросам найма, перевода, продвижения, понижения в должности, наложения административных взысканий и увольнений
• Проводить мониторинг регионального рынка труда, включая мониторинг затрат на оплату труда
• Проводить мониторинг клининговых и аутстаффинговых услуг региона, заключение договоров, организация и контроль работы с данными поставщиками услуг
• Обеспечивать и контролировать полное и корректное ведение кадрового учета по работникам филиала

  Требования:

• Опыт от 3 лет на руководящих должностях в управлении персоналом в федеральных компаниях (кадры обучение, подбор)
• Высшее образование (психология, экономика, управление на предприятии)

  Условия:

• Высокая оплата
• Пятидневка 9-18
• ДМС после 3 месяцев

В BlinBerry Group требуется Директор по маркетингу.   BLINBERRY GROUP — это группа компаний, которая успешно развивается на рынке с 2010 года и создаёт все продукты на основе платформенных IT-решений. На сегодняшний день BLINBERRY GROUP включает в себя федеральную сеть ресторанов «СушиВёсла» и международную сеть блинных «БлинБери»   Задачи:

• Разработка маркетинговой стратегии по развитию компании как на федеральном, так и на международном уровне
• Проведение исследований рынка: определение целевого позиционирования и ценового сегмента
• Управление разработкой и реализацией маркетинговых кампании, направленных на повышение узнаваемости и уровня лояльности бренду (ATL, BTL, Digital marketing)
• Выстраивание маркетинговых коммуникаций
• Управление взаимоотношениями с ключевыми стейкхолдерами, формирование имиджа бренда
• Управление и развитие команды маркетинга

Вы подходите, если у вас есть:

• Профильное образование в сфере маркетинга и/или экономики
• Опыт работы Директором по маркетингу/ Group Brand Manager предпочтительно с image-driven брендами
• Стратегический взгляд на проекты и инициативы
• Опыт ведения P&L бренда
• Навыки управления проектами в кросс-функциональных командах
• Опыт управления командой от 3-х лет

Компания предлагает:

• Предлагают высокий уровень дохода, обсуждаемый индивидуально с успешным кандидатом
• Возможность создавать инновационные проекты
• Вы окажетесь причастным к построению глобальной сети
• Работу в команде нацеленной на развитие
• Возможность учится в лучших бизнес-школах, у лучших тренеров и посещать лучшие мероприятия

В торговую сеть Монетка требуется Руководитель отдела персонала.   Компания предлагает:

• Возможности для карьерного роста и личностного развития
• Лицензированный Корпоративный Университет
• Система наставничества
• Адекватные руководители
• Оперативное принятие решений по кандидатам

  Приятные бонусы для сотрудников:

• Возможность приобрести ДМС по корпоративному тарифу
• Скидки на покупки в магазинах нашей торговой сети
• Новогодние подарки детям сотрудников
• Насыщенная корпоративная жизнь, конкурсы и розыгрыши среди сотрудников

  Чем предстоит заниматься:

• Организация управления персоналом в рамках филиала, подбор и ротация персонала
• Адаптация, мотивация, корпоративная культура
• Мониторинг рынка труда, анализ ситуации в регионе
• Анализ и контроль ФОТ, текучести, комплектности
• Консультирование руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства, вопросов связанных с персоналом

  Вы подойдете, если:

• У Вас высшее образование
• Есть опыт управления в сфере HR
• Есть опыт работы по указанным направлениям управления персоналом

Вакансия на удалёнке.   В детскую онлайн-школу Rebotica требуется Руководитель направления образовательных продуктов.   Rebotica – образовательная среда (школа), помогающая детям освоить востребованные цифровые профессии и раскрыть свои способности. Ищут руководителя направления образовательных продуктов, который будет отвечать за команду и процессы производства образовательных программ и методических материалов, совместно с продуктовой командой будет определять вид и содержание образовательных продуктов.

Зоны ответственности:

•  Мониторинг и управление процессом производства образовательных продуктов через качественные и количественные показатели
• Формирование и развитие команды методистов
• Формирование roadmap разработки образовательных продуктов
• Процесс рефакторинга образовательных продуктов на основании обратной связи
• Методическая рамка образовательных продуктов
• Внутренние обучающие материалы для участников образовательного процесса

Требования:

• Опыт практической разработки образовательных продуктов от 5 лет (в том числе в it-тематике)
• Опыт управления командами от 6 человек: авторы, корректоры, методисты или аналогичные позиции
• Опыт создания образовательных продуктов с нуля
• Отличные теоретические знания возрастной психологии и педагогики
• Высокий уровень самоорганизованности и умение организовать других
• Знание и опыт применения основных моделей проектирования и разработки образовательных продуктов

Условия:

• Возможность совместно с командой формировать образовательную среду на базе научных методов
• Возможность стать ключевым участником и сделать вклад в создание продукта, который поможет следующим поколениям найти свою дорогу к самореализации в деятельности
• Гибкий график и возможность удаленной работы
• Открытость, прозрачность и экологичность коммуникаций внутри компании