В Московский Кредитный Банк ищут Руководителя направления.
Требования к кандидату:
- Выполнение целевых показателей по P&L портфеля кредитных карт (Знание экономики продукта: основных статей доходности продукта и расходных статей, знание бэнчей рыночных по P&L Контроль за выполнением KPI по продукту/процессам)
- Выполнение целевых сроков запуска/модификации продуктов/процессов
- Участие в проектной деятельности в качестве эксперта и проектного менеджера
В обязанности будет входить:
- Формировать требования к продукту/процессам согласно стратегии Банка(проводить исследования совместно с клиентским опытом для определения целевых продуктов/процессов), согласовывать со смежными подразделениями требования, рассчитывать финансовый результат от внедрения
- Проводить первичный бизнес анализ процессов и core функциональности продукта, а также регулярный аудит
- Прорабатывать и предоставлять необходимый сервис для внутренних клиентов по продукту/процессу
- Обучать каналы, формировать инструкции/памятки, выставлять планы
- Мониторить постоянно метрики продукта/процессов Своевременно реагировать на изменение законодательной базы (требования регулятора)
- Мониторинг рынка конкурентов по процессам/продуктам
- Оперативно реагировать и предоставлять необходимую информацию по инцидентам как внутренним, так и внешним клиентам банка
- Проактивно предлагать инициативы по регулярному пилотированию продуктов/процессов, улучшению экономики, оптимизации расходной части продукта как при продаже так в течение жизни продукта
- Работа с воронкой продаж, стоимости привлечения новых, уровнем претензий, CSI внутренних клиентов при выдаче/онбординге/использовании/закрытии
Условия:
- Конкурентный уровень заработной платы Корпоративное обучение в Академии лидерства (для руководителей) и Бизнес Академии (для всех сотрудников)
- Корпоративная электронная библиотека ДМС для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию
- Страхование при выезде за рубеж
- Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях 10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год
- Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней
- Корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров Льготные условия на продукты Банка
- Программы признания особых достижений сотрудников
- Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей
- Возможности участия в спортивных командах Банка (мини-футбол, хоккей и др.)
- Участие в благотворительных и социально значимых активностях