Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В федеральную сеть баров «Nebar» и «РукиВВерх! бар» открыта вакансия Директора по продажам, который возглавит разработку и реализацию стратегии развития банкетного направления в городе Санкт-Петербург.   Федеральная сеть баров, созданная при партнерстве Сергея Жукова — самая крупная и активно развивающаяся сеть ночных баров в России. Клубы специализируются на безудержном отдыхе гостей с танцами и караоке.   Основные задачи:

• Обеспечение выполнения плана продаж для корпоративных заказчиков
• Разработка и реализация стратегии развития банкетного направления
• Разработка коммерческих предложений и ценовой политики
• Управление клиентской базой и реализация стратегии поиска новых клиентов
• Участие в формировании банкетного меню и контроль смет

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в продажах с длинным циклом сделки (2-3 месяца) от 3-х лет
• Опыт личных продаж банкетных мероприятий, event-услуг или других схожих услуг от 1 года
• Вы постоянно повышаете свои навыки в продажах доступными способами, являетесь экспертом
• Вы готовы продавать самостоятельно, не только силами отдела

  Компания предлагает:

• Возможности для профессиональной самореализации – компания предоставляет достаточную свободу действий, чтобы вы все делали правильно
• Возможность с 0 организовать бизнес-процессы банкетного направления
• Конкурентную заработную плату от 250 000 рублей. Итоговую сумму оклада и KPI, вы сможете обсудить на собеседовании с руководителем
• Внутреннее обучение современным бизнес-технологиям, применяемым в ТОП 400 мировых компаний
• Стабильные выплаты заработной платы 2 раза в месяц, гарантировано оплачивают отпуск 28 календарных дней в год и больничные

 

В официальный дилер автомобильных премиум-брендов Панавто требуется Директор по информационным технологиям.   Панавто – официальный дилер премиум-брендов: Aurus, Voyah, Hongqi. Более 30 лет продает и обслуживает автомобили Мерседес-Формировать и внедрять политики управления персоналом ИТ. Мультибрендовая компания с 4 дилерскими центрами в Москве и Московской области.   Обязанности:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию компании в части информационных технологий
• Реализовывать проекты по внедрению и автоматизации новых информационных систем и бизнес-процессов, совершенствовать действующие бизнес-процессы
• Создавать единые платформы для целей внедрения бесшовного клиентского пути (передача клиента между онлайн и офлайн каналам)
• Формировать и внедрять политики управления персоналом ИТ
• Обеспечивать надёжную и эффективную эксплуатацию информационных систем и сервисов компании. Решать вопросы информационной безопасности
• Мотивировать, обучать персонал подразделения и создавать условия для его развития
• Управлять ИТ-бюджетом (планировать, контролировать и оптимизировать расходы)

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет
• Опыт управления и реализации масштабных проектов
• Гибкость в использовании лидерских (управленческих) стилей и умение создать мотивирующий климат для своей команды и коллег
• Способность инициировать и проводить серьезные изменения
• Готовность работать с бизнесом в качестве реального партнера, понимая и предвидя потребности компании
• Широкий кругозор в области ИТ, понимание соотношения целей и путей реализации стратегии развития ИТ

  Условия:

• Конкурентный уровень официальной заработной платы
• Социальный пакет в соответствии с ТК РФ (оплата отпусков, больничных)
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00
• Развитие и карьерный рост
• Интересные и масштабные проекты
• Частичная компенсация питания
• Частичная компенсация ДМС
• Корпоративный транспорт от м. Юго-Западная, м. Озерная

В федеральную сеть баров «Nebar» и «РукиВВерх! бар» открыта вакансия Директора по digital-маркетингу.   Федеральная сеть баров, созданная при партнерстве Сергея Жукова — самая крупная и активно развивающаяся сеть ночных баров в России. Клубы специализируются на безудержном отдыхе гостей с танцами и караоке.   Обязанности:

• Разработка и реализация digital-стратегии сети баров: каналы, инструменты продвижения, целевые показатели, территориальное покрытие, разбивка по сегментам
• Разработка и контроль бюджета затрат по digital направлению на месяц, квартал, год
• Анализ и оптимизация существующих digital мероприятий, реализация мероприятий по оптимизации платных каналов, разработка предложений по повышению эффективности digital маркетинга
• Анализ показателей digital маркетинга: трафика, количества просмотров, количества переходов, времени просмотра, конвертации, данных эффективности рекламных компаний
• Настройка метрик анализа эффективности маркетинговых мероприятий с использованием различных инструментов: call-tracking, сквозная аналитика, AmoCRM и др.
• Внедрение сквозной аналитики
• Поиск и выбор подрядчиков в различных маркетинговых каналах, разработка ТЗ, контроль исполнения, анализ и оптимизация результатов

  Требования:

• Опыт работы в направлении Digital маркетинга, опыт руководства
• Опыт работы в продвижении ресторанной сферы будет являться преимуществом
• Наличие потрфолио успешных проектов в области Digital маркетинга
• Практический опыт оцифровывания результатов digital-маркетинга, построения digital коммуникаций, внедрения CRM, мессенджеров, Call технологий; в SMM направлении: от создания контента до анализа эффективности
• Опытных пользователь AmoCRM, Bitrix 24, MS office, Google Docs
• Профессиональные знания в лидогенерации, продвижении Web и Mobile, системах аналитики, современных трендах в Digital
• Энергичность, проактивность, креативность, хороший вкус, стрессоустойчивость, позитивность, нацеленность на результат

  Условия:

• График 5/2 с 10:00 до 19:00 (выходные: суббота, воскресенье)
• Возможность работать в лучшем офисе - у себя дома
• Интересные проекты, сложные задачи в динамично развивающейся федеральной сети баров
• Возможности для профессионального роста и развития
• Работа в знаменитом авторском проекте Павла Чеснокова и Сергея Жукова
• Дружный коллектив профессионалов своего дела
• Остальные условия обсуждаются во время собеседования

В онлайн-гипермаркет мебели НОНТОН.РФ ищут Директора e-commerce, которому предстоит развитие сайта онлайн-гипермаркета.    Основные цели - увеличение выручки онлайн-гипермаркет, улучшение пользовательского опыта взаимодействия.   Задачи:

• Увеличение финансовых результатов сайта онлайн-гипермаркета;
• Разработка и реализация стратегии развития сайта онлайн-гипермаркета;
• Плотное взаимодействие с командами по привлечению трафика (контекст, таргет, SEO, CPA, email, crm);
• Разработка программ лояльности, акций и маркетинговых активностей;
• Построение CJM, воронок, анализ эффективности, доработка;
• Анализ и управление пользовательским интерфейсом сайта;
• Управление отделами создания и размещения контента;
• Управление продуктовой линейкой сайта;
• Планирование и приоритизация доработок;
• Взаимодействие со смежными отделами и формирование отчетов;

  Требования:

• Опыт работы в крупных e-com проектах от 3 лет;
• Опыт работы с perfomance-каналами привлечения трафика;
• Опыт построения систем сквозной аналитики;
• Опыт управления командами от 10 человек, в том числе удаленными;
• Опыт работы с продуктами на базе 1С-Битрикс;
• Аналитический и технический склад ума, системность, умение оптимизировать и оцифровывать процессы;
• Проактивность, ответственность, внимание к деталям;

  Условия:

• Возможность развития профессиональных качеств, возможность проявить свою инициативу;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, все социальные гарантии;
• Достойный уровень оплаты труда, условия обсуждаются с успешным кандидатом индивидуально по итогам собеседования;
• График работы пятидневка пн-пт с 10.00 до 19.00;
• Современный, комфортный офис в БЦ Собрание на Новорощинской ул., д.4;
• Молодой амбициозный коллектив и лояльное руководство, корпоративные мероприятия

В PANORAMA360 (самая высокая смотровая площадка Европы) требуется HR руководитель.   Требуется опытный и инициативный специалист, нацеленный на результат. Штат подразделения составляет более 50 человек. От кандидата требуется своевременное закрытие вакантных позиций, инициативность и развитые управленческие навыки.
PANORAMA360 - самая высокая смотровая площадка Европы, одна из главных туристических достопримечательностей города Москвы. С 2018 года является участником Всемирной Федерации Смотровых площадок (WFGT), и входит в ТОП-20 мирового рейтинга по посещаемости. Имеет 3 мировых рекорда и 1 европейский. Основной продукт компании: билет на смотровую площадку с неограниченным временем пребывания и посещением 9-ти развлекательных зон.   Обязанности:

• Организовать бизнес-процессы по поиску, подбору и адаптации соискателей: разработать нормативы, документацию и пр.
• Регулярная разработка и модернизирование (улучшение) текстов вакансий, тестовых заданий, а также анкет для соискателей
• Контроль и курирование процента текучести линейных кадров, организация мер по оптимизации и удержанию нормативов
• Предоставление заключений руководству по соискателям и сотрудникам, а именно: обоснование в приеме/увольнении кандидатов
• Контроль и работа с сервисами по поиску соискателей, а также внедрение новых инструментов, повышающих эффективность подбора - поиск рекрутинговых каналов, маркетинг и пр.
• Координация и участие в процессе трудоустройства и увольнения персонала
• Организация собеседований под ключ
• Подготовка необходимой документации: должностные инструкции, презентации, отчеты и пр.
• Формирование кадрового резерва, а также архива откликов и собеседований
• Регулярное обновление и формирование имиджевого welcome-book для соискателей и сотрудников
• Подготовка отчетности для руководства компании, а также инициативное взаимодействие с руководителями подразделений, первыми лицами компании

  Требования:

• Опыт работы на руководящих HR позициях от 2-х лет
• Грамотная деловая речь и переписка
• Навык публичных выступлений
• Инициативность, проактивность, владение EQ будет вашим преимуществом
• Уверенное пользование пакетом MC Office
• Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства

  Условия:

• Работа в премиальном офисе ММДЦ Москва-Сити, Башня Федерация.Восток
• График 5/2 с 10:00 до 19:00

В Сибирскую угольную энергетическую компанию (СУЭК) требуется Директор по управлению персоналом.   Ищут опытного и стратегически мыслящего лидера, чтобы присоединиться к компании в роли Директора по персоналу компании сервисного дивизиона.   Чем предстоит заниматься:

• Внедрение методологии управления персоналом
• Разработка и внедрение системы оплаты и мотивации труда; планирование и контроль исполнения бюджета численности и расходов на персонал
• Формирование и поддержание актуальности организационных структур
• Обеспечение персоналом соответствующей квалификации в нужном количестве в установленные сроки
• Организация процесса оценки, обучения и развития персонала
• Организация кадрового делопроизводства и кадрового сопровождения на производственной площадке
• Формирование внутренних коммуникаций и корпоративной культуры производственной площадки
• Контроль административно-хозяйственного обеспечения деятельности объектов социальной инфраструктуры
• Организации и развитие процессов документационного обеспечения
• Обеспечение медицинскими услугами сотрудников сервисных предприятий

  Ожидания от кандидата:

• Высшее профессиональное образование
• Опыт работы на руководящей должности в области управления персоналом не менее 5 лет
• Глубокие знания HR-процессов, законодательства и нормативных актов в области трудовых отношений
• Знания и опыт по нормированию труда, желательно в должности специалиста ОТИЗ
• Отличные коммуникативные и лидерские навыки
• Опыт работы с многозадачностью и способность эффективно управлять временем

  Условия:

• Официальное трудоустройство
• Социальный пакет
• Стабильная заработная плата
• Пятидневная рабочая неделя

В экосистему медицинских сервисов BestDoctor ищут Head of HR, который будет управлять всеми HR-процессами компании в Экосистеме Страхования. Важно, чтобы кандидат разделял миссию компании, горел созданием технологичной компании и точно знал, как строить по-настоящему сильные команды, заряженные на результат.   Что вам предстоит сделать Возглавить HR по Экосистеме Страхования: Бизнес-юнит Digital Insurance, Бизнес-юнит Life, Функция Страхования (300+ чел):

• Перенести принципы технологичности и гибкости в страховой сфере в реальность: с точки зрения построения правильной структуры и управления людьми
• Отвечать за эффективность экосистемы: совместно с бизнесом определять KPI, проводить Performance Review
• Отвечать за соблюдение специфичных для страхования задач: требования регулятора и прочее
• Принимать решения на основе данных
• Работать напрямую с Правлением по направлению Страхования
• Быть правой рукой и центром заботы для бизнеса, чтобы помочь им достигать своих целей: заботиться о вовлеченности/ развитии/ пипл менеджменте сотрудников
•  Стать лидером и руководителем HR команды

В подчинении 3 стрима:

• Talent Acquicision, кадры, 2 HRBP по направлениям бизнеса
• Отвечать за развитие своей команды
• Отвечать за проникновение общехолдинговых практик в Экосистему (подход к оценке, внутренние коммуникации и тд)

Ключевые метрики:

• Performance BUs
• HR-бюджет (ФОТ HR и админ)
• Текучесть
• e-NPS по команде
• Выполнение плана найма
• ICSI прямых заказчиков / кроссф HRов

Краткосрочно:

• Проаудировать текущие HR процессы
• Выстроить HR стратегию развития команды

  Вы точно сможете справиться, если:

• У вас есть релевантный опыт работы HRBP в командах от 300 чел.
• Вы знаете общие HR-тренды, как плюс – понимаете финтех/страховую индустрию
• Умеете выстраивать эффективную коммуникацию и взаимодействовать с Правлением компании
• Вы готовы к изменениям и можете ими управлять, компания растет и меняется очень быстро
• Вас драйвит большой объем задач, вы легко его структурируете, приоритизируете и работаете с ожиданиями заказчиков
• Вы готовы брать на себя много ответственности (со своей стороны предлагаем большую свободу действий)

  Компания предлагает вам:

• Вокруг вас будет команда талантливых и мотивированных людей
• Надежность: в компанию поверили и проинвестировали ведущие фонды в России: Target Global, AddVenture, Интеррос 
• Амбициозную и значимую задачу — поменять рынок страхования и здравоохранения и действительно помогать людям
• Гибкий график работы — главное результат
• Работа в гибридном режиме, важно работать из Москвы
• ДМС от BestDoctor с первого дня работы

Вакансия к Владимирской. Вакансия на удаленке.
Лаборатория карьеры Алёны Владимирской в поиске Рекрутера. В России мы очень маленькое бутиковое хантинговое агентство, в котором все очень дружат, и все работают удалённо. И нам сейчас нужен умный рекрутер с опытом диджитал или ИТ.   У нас нет:

• Офиса – работайте из любой точки мира.
• Интриг.
• Простых вакансий, закрываемых через HH.
• Хейта, совсем.

У нас есть:

• Интересные сложные премиальные вакансии, и их много.
• Мы имеем привилегию часто НЕ брать вакансию в работу, если не хотим.
• Уважение к личности – никто не контролирует, начали вы работать в 10 или в 12.
• Работайте откуда и как вам удобно. Но работы много.

  И да, наших рекрутеров регулярно хантят. Вот сейчас мы ищем человека вместо сханченного в VK. Так что мы еще и точка большого личного карьерного роста. Если вы про умный рекрутинг, сложные заказы и рады работать удалённо – приходите к нам. Если понравимся друг другу, о деньгах договоримся.   Писать нашему Head of recruting Ирине Сизовой.

Вакансия на удаленке.   В экосистему медицинских сервисов BestDoctor ищут HR People partner IT, который быстро схватит особенности культуры и внутренних процессов, и станет транслятором  hr-практик в команды.   В этой роли вы будете заниматься:

• Поддержка тимлидов/руководителей IT горизонтали в Бизнес Юните по вопросам управления командой;
• Реализация hr-процессов в командах: изменения в структуре, найм и онбординг, внутренняя ротация, координация обучения и развития, exit-management и т.д.;
• Помощь нанимающим менеджерам и команде рекрутмента по вопросам найма (вы не подбираете персонал самостоятельно);
• Поддержка и развитие онбординга совместно с командой рекрутмента (1:1 и health-check в течение испытательного срока и контроль его прохождения);
• Инициирование и внедрение hr-проектов разлиячной направленности (L&D, TotalRewards, Управление эффективностью, Внутренние коммуникации, Корпоративная культура, Аналитика, КДП и тд.)
• Изучение best practices рынка и внедрение их в компанию;
• Решение операционных hr-задач.

  Что важно:

• Опыт работы в качестве HR BP/People Partner в IT от 2-х лет;
• Понимание best practices по работе с техническими и продуктовыми команда и применение их в компании;
• Умение правильно расставлять приоритеты, договариваться и решать проблемы сотрудников;
• Обладаете хорошими коммуникативными навыками: умением убеждать, знаете и применяете Win-Win стратегию.

  Компания предлагает:

• Команда талантливых и мотивированных людей вокруг;
• Объединяют в себе 3 растущие сферы: медицина, страхование и ИТ;
• В компанию поверили и проинвестировали топовые венчурные фонды: Интеррос, российский Winter Capital, шведский VNV Global и австрийская страховая компания Uniqa;
• Классный офис в лофте у метро Савеловская, но также можно работать и удаленно;
• Гибкий график работы, который подойдет как жаворонку, так и сове;
• Оборудование, которое позволит тебе эффективно и комфортно работать;
• Медицинское обслуживание через систему BestDoctor.

Вакансия на удаленке.   В экосистему медицинских сервисов BestDoctor открыта вакансия Product Owner (Mobile Team) для мобильного приложения BestDoctor. Оно используется для клиентского сервиса по продуктам компании. Якорный продукт BestDoctor — корпоративный ДМС. В части клиентского сервиса у компании два УТП: B2C NPS и свой телемед — Виртуальная Клиника.   Сейчас в компании две мобильные команды, одна занимается обслуживанием ДМС, вторая — продажей и обслуживанием других продуктов (Виртуальная Клиника, психологи, услуги клиник партнеров и т. д.) Помимо этого, есть отдельная команда, которая занимается автоматизацией обслуживания. MAU достигает до 30к пользователей и команда ведет работы над привлечением трафика в приложение.   Вам предстоит:

• Возглавить команду, отвечающую за ДМС и следить за ключевыми метриками — Loss Ratio и NPS. Loss Ratio (LR) — это на какую сумму пациенты использовали свой ДМС полис
• Оптимизация этой метрики без падения NPS позволяет давать более выгодную цену корпоративным клиентам при лучшем сервисе, чем у конкурентов
• Хорошо понимать как устроены пользовательские пути в приложении и бизнес-процесс обслуживания в различных сценариях
• Накладывать эти сценарии на конкретные цифры, уметь работать с данными, проводить АБ-тесты и делать правильные выводы на их основе
• Формировать вместе с бизнесом гипотезы по работе над ключевыми метриками и проверять их и вести работу над их улучшением

  Что для компании важно:

• Опыт работы с мобильным B2C приложением, понимание как построить простой и понятный CJM
• Опыт тестирования продуктовых гипотез и проведения исследований
• Опыт общения с пользователями
• Вы активно работаете с данными
• Вы хотите делать продукты, которые помогут улучшить здоровье и качество жизни людей

  Компания предлагает:

• Максимально удобный формат работы, который вы можете выбрать для себя: работать в лофте у метро Савеловская или работать полностью удаленно. Или же миксовать удаленку и офис
• Работа в команде талантливых и мотивированных людей вокруг
• Гибкий график работы — главное для нас результат

  Почему в BestDoctor круто:

• В компанию поверили и проинвестировали топовые венчурные фонды: российский Winter Capital, шведский VNV Global и австрийская страховая компания Uniqa
• Вы можете подобрать формат работы под себя: офис (ст.м. Савёловская), микс, полная удаленка
• ДМС от BestDoctor
• Аккредитованная IT компания
• В компании гибкий график работы, который подойдет как жаворонку, так и сове