Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию-поставщик электрического и ручного инструмента DIY TOOLS ищут Head of marketing, который не просто разбирается в трендах, а реально развивал бренды в соцсетях, увеличивал продажи и выстраивал системную работу. Важно, чтобы у вас был опыт работы с физическим продуктом (FMCG, ритейл, производство, В2В-оборудование и т.д.), а не только digital-услугами.    DIY TOOLS — 25 лет мастерства и инноваций в мире профессионального инструмента. Амбициозная цель компании — возвести бренд RAGE на вершину российского рынка.   Почему вам понравится  в компании: Постоянное развитие:

• Возможность действовать без ограничений, влиять на ситуацию;
• Руководство, прислушивающееся к идеям сотрудников и готовое помочь с возникающими вопросами;
• Полное финансирование обучения и повышения квалификации;
• Широкие возможности для профессионального роста и реализации твоего потенциала.

Забота о вашем благополучии:

• Рабочий график 5/2 с 9:00 до 18:00, а по пятницам укороченный рабочий день — до 17:00, корпоративный транспорт от метро Приморская;
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией;
• Комфортный офис с бесплатной кофе-станцией и свежими фруктами; вкусные обеды за счёт компании.

Финансовая компенсация:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
• Оклад (обсуждаемый) + премии по KPI. Цель — предоставить максимально интересные условия классному специалисту, поэтому открыты к обсуждению.

  Чем предстоит заниматься: Увеличение узнаваемости бренда:

• Разработка и реализация стратегии продвижения бренда в digital и offline-среде;
• Управление контентом и коммуникацией в социальных сетях (Telegram, VK, ДЗЕН, YouTube и др.) для усиления присутствия бренда;
• Запуск рекламных кампаний с фокусом на рост охватов и запоминаемости;
• Анализ рынка и конкурентов, выявление уникальных возможностей для выделения бренда.

Повышение лояльности аудитории:

• Развитие диалога с подписчиками: вовлекающий контент, ответы на комментарии, работа с обратной связью;
• Внедрение UGC-стратегий (контент от пользователей) и программ лояльности (конкурсы, акции, эксклюзивные предложения);
• Работа с блогерами, инфлюенсерами и лидерами мнений для усиления доверия к бренду;
• Мониторинг репутации бренда в соцсетях и СМИ, оперативное реагирование на негатив.

Организация мероприятий и интеграция digital & offline:

• Планирование и проведение ивентов, выставок, презентаций для живого взаимодействия с аудиторией;
• Координация участия в отраслевых мероприятиях (выставки, конференции, партнерские коллабы);
• Разработка мерч- и промоматериалов для усиления вовлеченности;
• Создание единой стратегии для онлайн- и офлайн-активностей.

Управление маркетинговыми процессами:

• Участие в формировании контент- и редакционного планов;
• Контроль бюджета маркетинга и оценка эффективности по всем каналам;
• Ведение аналитики (охваты, вовлеченность, конверсии) и корректировка стратегии на основе данных;
• Руководство командой маркетинга (SMM-специалист, менеджер по работе с блогерами, технический специалист, Event-менеджер).

  Что ожидают от кандидата: Опыт и реальные кейсы в развитии соцсетей:

• Конкретные примеры из прошлого опыта: как вы увеличивали аудиторию и вовлеченность через соцсети.

Например:

• «За 6 месяцев вывел соцсети бренда с 10К до 100К подписчиков за счет…»;
• «Запустил стратегию UGC-контента, что дало +40% вовлеченности и +15% к онлайн-продажам»;
• «Реализовал коллаб с 20+ микроинфлюенсерами, что привело к росту трафика на сайт на 25%»;
• Опыт ведения рекламных кампаний (таргет, таргетированный PR, работа с блогерами);
• Понимание визуальной упаковки бренда (фото, видео, сторис, Reels/Shorts).

Амбиции на руководящую роль:

• Опыт управления командой (от 2+ человек) или готовность быстро расти в этой роли;
• Умение ставить задачи, контролировать исполнение, мотивировать команду;
• Системное мышление – не просто «запускаем контент», а «строим процессы, которые масштабируются».

  Этапы подбора:

• Телефонное интервью на 20 минут;
• Очная встреча с HRD в офисе + тестовое задание;
• Результативная встреча с генеральным директором;
• Долгожданный оффер.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться"). 

В компанию-производитель кварц-виниловой плитки ALPINE FLOOR требуется Заместитель исполнительного директора.   Alpine Floor — российская торгово-производственная группа компаний, процветающая на рынке с 2014 года. ГК Alpine Floor входит в топ-3 лучших производителей напольных покрытий, а одноименный бренд «Alpine floor» самый известный и популярный в России.   Чем предстоит заниматься:

• Контроль исполнительской дисциплины сотрудников и исполнения поставленных задач
• Представительская функция при проведении переговоров с контрагентами и структурными подразделениями Компании
• Подготовка отчетов о результатах деятельности Компании (на базе управленческих отчетов подразделений)
• Подготовка презентаций для совета директоров
• Контроль и анализ результатов инвестиционных проектов
• Участие в разработке KPI и анализе результатов деятельности сотрудников
• Выстраивание документооборота
• Оформление регламентов и положений
• Подготовка и отслеживание выполнения приказов и распоряжений = контроль исполнения

  Компания предлагает:

• Работа в стабильно развивающейся торгово-производственной компании, лидере отрасли
• Интересный продукт и амбициозные задачи
• Комфортное рабочее место в бизнес-центре класса А, в 5 минутах от м. Павелецкая (радиальная)
• Официальное трудоустройство, соблюдение ТК РФ
• График работы: 5/2 с 09.00 до 18.00, суббота, воскресенье выходные
• Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях
• Корпоративная мобильная связь
• Корпоративный спорт
• Конкурентоспособная зарплата, уровень обсуждается с финальным кандидатом

  Ожидания от кандидата:

• Высшее экономическое или юридическое образование
• Опыт от 3 лет заместителем генерального/исполнительного/операционного директора
• Знания как выстраивать контроль исполнения, знать способы и методы управления проектами
• Умение читать и анализировать финансовую отчетность
• Знание основ налогового законодательства (общая финансовая грамотность)
• Знание основ трудового права
• Английский язык не ниже Pre-Intermediate — преимущество

В группу мебельных компаний Ортэкс ищут Директора по персоналу, который сможет услышать ритм компании, понять, где он сбивается, а где звучит уверенно – и выстроить слаженную систему HR-процессов. Нам нужен партнёр, который поможет сделать работу с людьми понятной, структурной и поддерживающей развитие компании.   Компания Ортэкс объединяет такие известные мебельные бренды, как "Уралплит", "Уралфасад",  УП-Прогресс, "Мебель в деталях".   Ключевые задачи HR-директора:

• Разработка и реализация HR-стратегии компании: понятной, системной, согласованной с целями бизнеса;
• Построение эффективной модели подбора персонала – от массового до управленческого;
• Создание и запуск системы адаптации, оценки, развития и удержания сотрудников;
• Развитие корпоративной культуры и формирование сильной управленческой команды;
• Настройка кадрового администрирования и взаимодействия с региональными подразделениями.

  За что Вы будете отвечать:

• Формирование единой HR-архитектуры в компании: роли, процессы, метрики;
• Руководство командой HR: подбор, КДП, развитие (7 человек);
• Аудит и оптимизация всех текущих HR-процессов;
• Настройка системы оценки и развития сотрудников, включая ИПР, кадровый резерв, внутреннее обучение;
• Разработка системы мотивации (в том числе KPI и нематериальных стимулов);
• Участие в командообразовании управленческой команды совместно с Управляющим;
• Развитие HR-бренда совместно с отделом маркетинга: позиционирование, коммуникации, привлекательность для кандидатов;
• Поддержка руководителей в управлении командами, обратной связи и решении сложных кейсов.

  Требования:

• Опыт работы HRD или руководителем HR-направления от 3 лет;
• Навык выстраивания HR-системы с нуля или зрелой перестройки существующей;
• Уверенность в подборе – от линейного до управленческого уровня, особенно в сферах производства и продаж;
• Сильное аналитическое мышление и умение принимать решения на основе данных;
• Умение выстраивать партнёрский диалог с топ-менеджментом и региональными руководителями;
• Готовность к операционной и стратегической нагрузке – с прицелом на результат.

  Вам будет комфортно в компании, если Вы:

• Умеете планировать и приоритизировать задачи в динамичной среде;
• Открыты, конструктивны и не боитесь говорить о сложном;
• Любите наводить порядок, но без излишней бюрократии;
• Спокойны, устойчивы и способны мыслить гибко;
•  Инициативны и берёте ответственность за результат.

  Компания предлагает:

• Возможность влиять на стратегию компании через HR;
• Масштаб — 11 городов, более 500 сотрудников, производственные и торговые направления;
• Уютный кабинет, столовая, служебный транспорт из разных районов Екатеринбурга;
• График 5/2, с 09:00 до 18:00, работа в офисе на Черняховского, 106;
• Уровень оклада обсуждается индивидуально с кандидатом;
• Оформление по ТК РФ или через ИП (бухгалтерия на нас);
• ДМС – после года работы.

В компанию-поставщик серверного оборудования DataРу ищут Директора по поддержке партнерских продаж, способного выстраивать крепкие и взаимовыгодные отношения с партнерами.   Группа компаний DатаРу - российский вендор технологических решений и сервисов. Производят оборудование для базовой ИТ-инфраструктуры (серверы, СХД, сетевое оборудование) и предоставляют услуги в области консалтинга, сервисной поддержки и облачных сервисов.   Чем предстоит заниматься:

• Аудит текущего пайплайна и активностей команды партнерского отдела
• Организация работы партнерского отдела: постановка задач, контроль реализации планов продаж, анализ динамики продаж
• Обеспечение активного продвижения IT продуктов и решений DатаРу в партнёрской среде
• Выполнение плана партнёрских продаж
• Проведение презентаций для партнёров, участие в партнёрских конференциях и других маркетинговых активностях
• Подписание новых партнёрских соглашений и контроль исполнения договоров и партнёрских планов
• Аналитика развития рынка
• Работа в CRM (BPMSoft)

  Для компании важно:

• Опыт в ИТ-производителе или интеграторе в аналогичной должности не менее 5 лет
• Глубокое понимание процессов продаж и клиентского сервиса
• Умение работать с аналитическими инструментами и CRM-системами
• Развитые навыки аналитического мышления, способности к моделированию процессов
• Высокие лидерские качества и способности к управлению командой
• Приверженность к результатам, способность работать в условиях многозадачности

  Компания будет рада предложить:

• Стабильность и уверенность: официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня и полностью "белая" заработная плата. Забота о вашем здоровье: ДМС после успешного прохождения испытательного срока
• Возможности для развития: поддерживают ваше стремление к росту: реальные возможности как для горизонтального расширения экспертизы, так и для вертикального карьерного продвижения. Ценность команды: вы присоединитесь к опытным профессионалам, готовым делиться знаниями и помогать вам развиваться
• Комфортная рабочая среда: современный и удобный офис класса "А" с отличной транспортной доступностью – прямо напротив м. Павелецкая

  Как выглядит процесс найма:

• Видеоинтервью с менеджером по персоналу
• Видеоинтервью с руководителем
• Очное интервью с руководителем в офисе компании

  Откликнуться с резюме.

В группу компаний Ортэкс открыта вакансия Руководитель обособленного подразделения.    Компания Ортэкс объединяет такие известные мебельные бренды, как "Уралплит", "Уралфасад",  УП-Прогресс, "Мебель в деталях".   Обязанности:

• Подбор квалифицированного персонала
• Организация работы офиса и взаимодействие с другими структурными подразделениями компании
• Обеспечение плановых показателей по выручке и доходности
• Организация продаж в Обособленном подразделении компании: формирование стратегии продвижения, управление ценовой политикой по вверенным территориям присутствия филиала, последующее усиление команды коммерческого блока
• Развитие оптовых и розничных продаж на территории присутствия подразделения. Поиск новых каналов реализации продуктов компании
• Активное участие в формировании оптимального ассортиментного портфеля компании

Контроль выполнение финансовых и качественных показателей коммерческого блока:

• Управление продажами и оперативное решение вопросов по реализации товаров
• Разработка новых систем отчетности
• Анализ по конкурентам по вверенным территориям
• Контроль за своевременным возвратом ПДЗ по условиям договоров с контрагентами
• Ведение отчетности, установленной в компании

  ​​​​​​Требования:

• Опыт оперативного управления филиалом
• Опыт управления персоналом от 10 человек: найм, постановка задач, мотивация, ротация, развитие
• Готовность погружаться в задачи бизнеса, бизнес-процессы, находить решения
• Успешный опыт выстраивания продаж, управления продажами на рынке В2В, личных продаж
• Развитые коммуникативные и аналитические способности

  Условия:

• Работа в крупной торговой компании ООО Уралплит. В Казани находится одно из 10 обособленных подразделений, центральный офис расположен в Екатеринбурге
• Компания работает в полном соответствии с ТК РФ
• "Белая" заработная плата: оклад 100 000 руб. + KPI
• График работы: 5/2 с 08.00 до 17.00, сб. и вс. - выходные. Все государственные праздники отдыхаем

В компанию-поставщик серверного оборудования DataРу требуется Коммерческий директор.   Компания DатаРу — российский вендор технологических решений и сервисов. Производит серверное и сетевое оборудование, системы хранения данных, а также решений для высоконагруженных СУБД и бизнес-критичных приложений. В ваши задачи будет входить строительство машины продаж с помощью дашбордов, CRM и аналитики, а также управление динамикой и развитием продаж. Вы станете ключевым членом команды, требовательным к другим лидерам и способным принимать самостоятельные решения о структуре работы отдела.   Чем предстоит заниматься:

• Аудит текущего пайплайна и активностей команды продаж
• Построение масштабируемой системы продаж
• Разработка и внедрения комплексной системы мотивации, внедрение системы метрик
• Разработка и внедрение процессов и стандартов работы отдела продаж
• Реорганизация отдела продаж с учетом текущих вызовов и имеющейся команды
• Внедрение системы оценки компетенций сотрудников отдела продаж
• Оценка текущего потенциала команды
• Формирование и внедрение культуры высокой производительности и ответственности за результаты

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в ИТ-производителе или интеграторе в аналогичной должности не менее 5 лет
• Глубокое понимание процессов продаж и клиентского сервиса
• Умение работать с аналитическими инструментами и CRM-системами
• Развитые навыки аналитического мышления, способности к моделированию процессов
• Высокие лидерские качества и способности к управлению командой
• Приверженность к результатам, способность работать в условиях многозадачности

  Компания предлагает: Стабильность и уверенность:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня и полностью "белая" заработная плата
• Забота о вашем здоровье: ДМС после успешного прохождения испытательного срока

Возможности для развития:

• Компания поддерживает ваше стремление к росту: реальные возможности как для горизонтального расширения экспертизы, так и для вертикального карьерного продвижения
• Ценность команды: вы присоединитесь к опытным профессионалам, готовым делиться знаниями и помогать вам развиваться

Комфортная рабочая среда:

• Современный и удобный офис класса "А" с отличной транспортной доступностью – прямо напротив м. Павелецкая

  Как выглядит процесс найма: Перед тем, как принять вас на работу, компания проведет три встречи:

• Видеоинтервью с менеджером по персоналу
• Видеоинтервью с руководителем
• Очное интервью с руководителем в офисе компании

В сеть кафе Шаверно открыта вакансия Директор по развитию франчайзинга.    Шаверно - быстрорастущая современная франчайзинговая сеть шаверм, которая уже включает в себя более 50 заведений в Санкт-Петербурге и Лен. области. Сейчас открывают ежемесячно по 2-4 новых заведения разного формата, включая просторные рестораны, запустили централизованное контрактное производство и активно масштабируются.   Ключевые задачи:

• Реализовывать стратегию развития по направлению франчайзинг;
• Формировать франчайзинговый пакет: формализация бизнес-процессов, работа с документацией для франчайзи, включая пособия, руководства, бренд-бук, бизнес-план, инструкции и т.п.;
• Продвигать франшизу: организация рекламных кампаний, поиск деловых партнеров, проведение переговоров с потенциальными покупателями, согласование условий сотрудничества и договоров с партнерами;
• Сопровождать сделки продажи франшизы, поддержка партнеров при открытии;
• Мониторить конкурентную ситуацию, анализировать франчайзинговые предложения.

  Ожидания:

• Релевантный опыт работы от 3-х лет;
• Навык разработки и внедрения программ продвижения франчайзинга;
• Опыт выстраивания активного поиска и открытия партнеров в РФ;
• Умение вести договорное дело;
• Сильные переговорные навыки;
• Системный подход к решению задач.

  Компания предлагает:

• Стабильная и конкурентоспособная заработная плата (фикс + %). Обсуждается на собеседовании;
• График 5/2 (гибкое начало рабочего дня);
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Бесплатное питание в заведениях сети;
• Профессиональный, карьерный и финансовый рост напрямую зависит от желания, способностей и результативности вашей работы.

В производственное объединение Технорос требуется Финансовый директор.   Холдинг Технорос основан в 1991 году. Специализируется на разработке, производстве и реализации уникальных инженерно-технических решений. Разработки ведутся в отраслях предприятий нефтегазовой, горнодобывающей, металлургической, химической и атомной промышленностях, а так же в сфере судостроения, военно-промышленного комплекса и крупных объектов транспортно-логистической инфраструктуры.   Обязанности:

• Руководство деятельностью финансовой службы, казначейства, ПЭО бизнес единицы входящей в структуру холдинга
• Оперативное управление ликвидностью, затратами и прибылью организации
• Управление финансовыми активами, структурой оборотного капитала, финансовыми инструментами (банковскими, рыночными)
• Работа с ВЭД
• Контроль исполнения БДДС, платежного календаря группы компаний
• Организация и управление процессом постановки, автоматизации, регламентации и внедрения бизнес-процессов холдинга
• Организация процессов управления собственным и заемным капиталом
• Создание и управление процессами внутреннего контроля финансовых рисков организации
• Организация процесса по составлению и актуализации долгосрочных финансовых планов
• Управление системой внутреннего контроля финансовой дисциплины группы компаний
• Организация и управление процессом развития компетенций и повышения квалификации сотрудников финансовой службы

  Требования:

• Опыт руководства финансовой службой в группе компаний не менее 3-х лет
• Опыт эффективного управления: финансовыми активами, структурой оборотного капитала; финансовыми инструментами (банковским, рыночными)
• Опыт планирования БДДС (краткосрочное, долгосрочное)
• Опыт казначейского сопровождения группы компаний (2-4 юридических лиц)
• Опыт постановки, автоматизации, регламентации и внедрения бизнес-процессов
• Опыт создания системы внутреннего контроля финансовой дисциплины группы компаний
• Способность управлять проектами, сотрудниками и отвечать за результат
• Высшее экономическое/финансовое образование

  Условия:

• Работа в стабильном (более 30 лет на рынке) производственном многопрофильном холдинге
• Широкие возможности для профессионального роста
• Рабочий день с 9.00 до 18.00, возможен гибкий график работы
• Предоставляется льготное корпоративное питание, дотация на занятие спортом, другие социальные льготы
• Развитая корпоративная культура
• Офис в 10 минутах пешком от ст. м. Гражданский проспект

В производственное объединение Технорос требуется Исполнительный директор.   Холдинг Технорос основан в 1991 году. Специализируется на разработке, производстве и реализации уникальных инженерно-технических решений. Разработки ведутся в отраслях предприятий нефтегазовой, горнодобывающей, металлургической, химической и атомной промышленностях, а так же в сфере судостроения, военно-промышленного комплекса и крупных объектов транспортно-логистической инфраструктуры.   Обязанности:

• Разработка стратегии бизнеса и ее реализация
• Решение всех вопросов связанных с правовой, экономической, производственной, финансовой, технической стороной
• Управление экономикой предприятий холдинга
• Организация производственных процессов и процессов снабжения
• Управление запасами и оборотным капиталом
• Налоговое планирование
• Управление рисками
• Управление персоналом
• Планирование и регламентация бизнес процессов
• Модернизация и автоматизация производства
• Взаимодействие с регулирующими, надзорными и правоохранительными органами, с администрацией всех уровней
• Оперативное управление компанией и решение всех возникающих проблем

  Требования:

• Образование — высшее техническое, экономическое
• Опыт на руководящих должностях в качестве генерального директора, исполнительного директора, операционного директора, значимые достижение в своей зоне ответственности от 6 лет
• Опыт внедрения автоматизированных систем управления и учета производственными предприятиями
• Опыт работы с гособоронзаказом
• Опыт работы с внешней кооперацией в машиностроении, опыт работы с КБ приветствуется
• Опыт работы на машиностроительных предприятиях

  Условия:

• Работа в стабильном (более 30 лет на рынке) производственном многопрофильном холдинге
• Широкие возможности для профессионального и карьерного роста
• Рабочий день с 9.00 до 18.00, но возможен гибкий график
• Предоставляется льготное корпоративное питание, дотация на занятие спортом, корпоративная мобильная связь, другие социальные льготы
• Регулярные корпоративные мероприятия
• Офис в шаговой доступности от ст. м. Елизаровская

Вакансия на удаленке.   В сеть музыкальных школ Нешкола открыта вакансия Директор по продажам.    Кого ищут:

• Вы — азартный коммерс. Это ваша база. Вы когда-то сами много продавали, прежде чем стать руководителем. Вы можете продать что угодно и кому угодно. Вам люди говорят: “Ты так искренне и вкусно говоришь, что у тебя хочется купить”
• Вы горите планом и Вам важно сделать его на 100%. Вы не согласны на меньшее и будете биться до последнего. План Вы достигаете в первую очередь за счет того, что создаете азартную атмосферу у команды. Все горят результатом
• Вы очень хорошо умеете строить отношения с людьми, способны улаживать любые конфликты. Вы умеете заряжать других людей. Вы лидер
• Вы требовательный и жесткий руководитель, но в то же время атмосферный и человечный. С вами люди работают по 3-5 лет вместе и готовы работать дальше
• Вы разговариваете с клиентами по-свойски, как друг и не говорите “у нас есть коммерческое предложение”. Вы быстрый и не любите бюрократию

  Что нужно будет делать:

• Выполнять план по выручке и прибыли всех 300 школ. Для этого нужно управлять всеми элементами воронки в школах: маркетинг, конверсия во встречу, конверсия в продажу, средний чек, посещаемость уроков, качество уроков и тд. В этом и будет заключаться Ваша работа 

  Кто будет у Вас в команде:

• У каждой школы есть свой территориальный менеджер (ТМ). У каждого ТМ 15 школ. Всего на 300 школ 20 ТМ. У них есть 3 региональных директора. Итого — 23 человека. Это и будет Ваша команда, растущая по мере роста школ. На данный момент выручка сети 200 млн+ рублей в месяц

  Какие условия для финалиста:

• Оклад и ежемесячный бонус за выполнение плана по выручке и прибыли всех 300 школ
• Оплата до 50% Вашего внешнего обучения за счет Компании
• Сильная корпоративная культура и сеть партнеров-франчайзи
• Работа напрямую с сооснователем. Сильная команда ТОПов. Ваш постоянный рост и развитие
• Возможность создавать историю вместе с самой крупной франчайзи-сетью в стране