Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Авито открыта вакансия Бизнес-партнёр по персоналу (IT).    Вам предстоит:

• Самостоятельно организовывать и сопровождать все процессы по HR-циклу (отбор и адаптация, обучение и развитие, карьерное планирование, управление эффективностью, организационный дизайн, компенсации и льготы, формирование и управление кадровым резервом, кадровое администрирование)
• Консультировать свою клиентскую группу по вопросам, инструментам и политикам HR, решать сложные кейсы
• Выступать в партнёрстве с руководителем при транслировании изменений, активно участвовать в разработке плана решения задач, фасилитировать встречи
• Собирать и изучать аналитику, разрабатывать action-планы на основе данных

  Компания ждёт, что вы:

• Не менее пяти лет работали в роли HRBP
• Знаете основы трудового законодательства
• Умеете работать с данными, уверенно владеете Excel
• Понимаете HR-метрики и умеете работать с ними
• Имеете опыт лидирования HR-проектов
• Понимаете специфику и культуру работы в технологических компаниях
• Обладаете системностью, структурированностью, аналитическим складом ума
• Имеете навыки командной работы
• Позитивно относитесь к делам, инициативны, нацеленны на результат

  Работа в Авито — это:

• Возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией
• Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы
• Прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсуждается на собеседовании
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист
• Гибридный формат работы, не привязанный к количеству дней нахождения в офисе

В Авито требуется Руководитель Research centre.   О команде: Компания создает новое направление в рекрутмент-команде Product&Tech – Research центр. Для компании это направление не просто команда ресёчеров, которые создают воронку кандидатов, это партнёр для рекрутмента, эксперт и владелец знаний об основных специализациях поиска.   Вам предстоит:

• Формировать краткосрочную и долгосрочную стратегию направления
• Развивать и управлять командой (формирование, распределение задач и нагрузки, развитие команды, работа с метриками и эффективностью)
• Выстраивать процессы (как кросс-командные, так и внутри направления)
• Управлять процессами исследования рынков (методология, организация, совместный анализ работы, анализ результатов)
• Интегрировать результаты работы в рекрутмент

  Требования:

• Не менее четырёх лет работали в рекрутменте/консалтинге (IT, Product)
• Имеете опыт проведения исследований рынка и понимаете, как и зачем они проводятся
• Имеете опыт управления и наставничества (размер команды не критичен)
• Умеете анализировать большие объёмы информации
• Имеете опыт формирования новых подразделений (будет большим плюсом)
• Имеете стратегический взгляд на мир и на то, как работает рекрутмент

  Работа в Авито — это:

• Сильные нанимающие менеджеры и талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы
• Прозрачная система бонусов и премий, достойная зарплата — размер обсуждается на собеседовании
• Гибкое начало рабочего дня по согласованию с руководителем
• Минимум бюрократии и максимум свободы
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист
• Возможность работать из дома и иногда посещать замечательный офис в двух минутах от метро «Белорусская» с панорамным видом на центр города, местами для уединённой работы и зонами отдыха

В Авито требуется Руководитель проектов направления распродаж.   Вам предстоит:

• Планированать распродажи кампаний
• Определять механики, ключевые офферы, этапы каждой конкретной кампании, плана и тайминга реализации, согласовывать со стейк-холдерами
• Лидировать распродажи от идеи (брифа) до реализации и подведения итогов, контролировать бюджет
• Своевременно собирать и подавать информацию по каждому блоку распродажи смежным департаментам
• Ставить и координировать задачи кросс-функциональным командам (отделы дизайна, медиа, аналитики, CRM, перфоманс, PR, Product, ассортимент, коммерческий департамент, финальное утверждение ключевых решений
• Работа с аналитикой, подготовка проектных и отчетных презентаций и документов

  Требования:

• Релевантный опыт работы по управлению масштабными кросс функциональными проектами и командами не менее 1 года
• Опыт лидирования распродаж будет преимуществом
• Способность работать в режиме многозадачности, внимательность, умение
• Систематизировать большое количество информации
• Аналитический ум и логическое мышление
• Лидерские навыки, умение обосновывать свою точку зрения, подкрепляя; аналитическими данными
• Коммуникабельность, умение с лёгкостью находить общий язык с ответственными командами
• Отличные навыки визуализации и структурирования данных
• Неуёмное желание расти и развиваться

  Работа в Авито — это:

• Официальное оформление с первого рабочего дня
• Конкурентная заработная плата (оклад и годовой бонус)
• Компенсация питания
• Расширенный полис ДМС со стоматологией, страхование жизни, страхование выезжающих за рубеж
• Постоянное развитие: обратная связь руководителя, коллег, личный кошелек на обучение вне компании
• Сильная команда амбициозных коллег с высокой профессиональной экспертизой в различных областях
• Индивидуальный план адаптации и наставник помогут пройти испытательный срок в Авито
• Самые передовые IT инструменты для эффективного выполнения задач
• Уверенность в качестве предлагаемых продуктов, которые постоянно совершенствуются для пользователей
• Масштабные корпоративы, вечеринки, командные тимбилдинги
• Здоровый образ жизни: свой тренажерный зал, занимаются йогой и делают функциональные тренировки, а также скидки у партнеров
• 5-тидневка, гибридный формат работы (часть из дома, часть из офиса)
• Современный классный офис недалеко от м. Белорусская

Вакансия на удалёнке.   В девелоперскую группу компаний Самолет требуется Менеджер продукта с опытом в ипотечных продуктах.   Самолет Плюс объединяет в себе цифровую платформу и офисы по предоставлению сервисов в области недвижимости. У компании собрано более 70 видов услуг для клиентов и все сервисы для покупки, продажи, аренды недвижимости. Все это для того, чтобы жилищные вопросы решались легко и быстро, а у клиентов всегда оставалось время для самого важного.   Обязанности:

• Ведение проекта (финансового продукта), своевременная актуализация условий, информационных материалов и цифровых инструментов
• Организация коммуникации между проектными и продуктовыми командами
• Расширение продуктовой линейки, разработка обновлений продукта и новых модификаций с учетом специфики рынка
• Увеличение функциональности инструментов реализации продукта
• Проведение исследований, проверка гипотез по проекту
• Постановка технических заданий на доработку, контроль исполнения и приемка выполненных работ
• Налаживание регулярной отчетности по проекту и оптимизация операционной эффективности проекта, сокращение операционных издержек
• Контроль за дорожной картой и пайплайном исследований и пилотных проектов

  Требования:

• Опыт работы в ипотечных продуктах
• Желание развиваться и развивать уникальные продукты на рынке
• Опыт реализации проектов в финансовой или digital-сферах
• Знание методологий управления проектами (например, Agile, Scrum, Kanban)
• Опыт разработки и оптимизации бизнес-процессов (в том числе использование инструментов типа Miro)
• Умение генерировать гипотезы и проверять их на основе данных
• Умение создавать и редактировать сценарии для работы сети
• Опыт работы 1–3 года
• Опыт в ипотечных продуктах

  Условия:

• Настройка любимого формата работы. Вы сами выбираете, работать на удаленке из любого часового пояса или собрать оптимальный гибрид — и получить все плюшки от общения в офисе
• Культура менторства и buddy-подход. Для компании важна комфортная адаптация новичков в команде и их дальнейший прогресс. Свой успех вы сможете трекать с помощью индивидуального плана развития, чекапов по достижению целей, фидбека от руководителей и коллег. А еще 2 раза в год у компании проходят Performance Review
• Образовательный хаб. Вы получите доступ к курсам топовых образовательных платформ, а еще смело можете участвовать в международных конференциях, тренингах и мастер-классах для сотрудников
• Забота о здоровье. С первого месяца работы у вас будет ДМС, в который можно включить и члена семьи. Также страховка на все случаи жизни, например, для путешествий
• Удобные цифровые процессы. В Самолете люди всегда важнее процессов. Можно удобно согласовать отпуск, удаленно подписать документы или получить нужную технику можно за пару кликов, без лишних формальностей
• Комьюнити по интересам. Добро пожаловать в книжный клуб, спортивную команду, тусовку любителей настолок и множество профессиональных сообществ, а еще на специальные фестивали и митапы для сотрудников
• Инглиш, психотерапия и скидки. Регулярный разговорный клуб английского, компенсация психотерапии, а еще корпоративная скидка на фитнес-абонементы и покупку недвижимости Самолета

Вакансия на удаленке.   В digital health-платформу СберЗдоровье ищут Chief data officer-а с сильными техническими и продуктовыми скилами, который имеет весомый менеджерский экспириенс и возглавит команды DE/DS/ML/BI/Product Analyst.   Что предстоит делать:

• Управлять командой, состоящей из Data engineers (platform), data analysts, data scientists, product analysts
• Сформировать стратегию, roadmap и бюджет направления Data
• Запустить направление Bi platform
• Развивать Data Platform в фокусе на Data Driven
• Проводить анализ данных: выявлять тренды, проводить исследования и предоставлять информационную поддержку для принятия стратегических и тактических решений внутри компании
• Взаимодействовать с внутренним заказчиками для построения и реализации аналитических потребностей
• Организовывать кроссюнитовое взаимодействие
• Обеспечить подходы Data Governance
• Развивать направления DS в рамках стратегии компании
• Взаимодействовать и внедрять технологий AI лабораторий группы Сбер
• Повышать зрелость Data в рамках внутренней методологии

  Требования:

• Минимум 5 лет опыта работы в области управления данными, включая 3 года на руководящей должности
• Опыт работы со всеми доменами данных: аналитика (bi и продуктовая), машинным обучением (идеально, если NLP) и дата инжинирингом
• Опыт разработки и внедрения процессов Управления Данными (Data Governance) 
• Опыт участия в проектах по внедрению аналитических систем, DWH, Data lake, BI
• Опыт работы с DBT, Airbyte, Airflow
• Знание Python (Java / Scala - будут плюсом)
• Лидерские навыки, способность доказывать свою точку зрения, проактивность, умение понять потребности стейкхолдеров и объяснить сложные вещи простым языком

  Что компания может предложить:

• Сильную команду профессионалов, увлеченных своим делом
• Полный рабочий день, гибкий график (возможен гибрид или удаленная работа)
• Уютный офис в БЦ Симонов Плаза с видом на Москва-реку
• Свободный дресс-код и общение на «ты»
• ДМС после прохождения испытательного срока
• Оплачиваемые курсы английского языка в нашем офисе
• Бесплатные занятия спортом: йога, сайкл, футбол/волейбол
• У нас есть своя библиотека бумажных книг, которая пополняется по запросу
• Компенсация спортивного абонемента

А еще:

• Всегда поддержат, если вы захотите посетить профильные конференции
• Не любят бюрократию и всегда помогают друг другу

В сеть лабораторий Гемотест открыта вакансия Руководитель дивизиона франчайзинг.    Гемотест — российская медицинская компания, оказывающая услуги в сфере лабораторной диагностики. Созданная в 2002 году, она продолжает активно развиваться — совершенствовать бизнес-процессы, расширять спектр выполняемых исследований и географию присутствия. Сегодня отделения Гемотест открыты более чем в 700 городах в России, Киргизии, Таджикистане, Казахстане и Узбекистане, а ее услугами ежегодно пользуются более 11 миллионов пациентов.   ​​​​​​Обязанности:

• Сопровождение франчайзинговой сети;
• Реализация мероприятий по улучшению показателей партнёрской сети;
• Работа с персоналом лабораторных отделений на выполнение ключевых показателей;
• Взаимодействие с партнёрами по обучению персонала и развитие продаж;
• Участие в процессе обучения персонала партнёрской сети совместно с тренером;
• Информирование партнёров о текущих изменениях, обучающих мероприятиях;
• Участие в формировании процессов развития и обучения партнёрской сети в части продаж и сервиса.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт управления франчайзинговой сетью/розничной сетью;
• Навыки управления персоналом;
• Опыт взаимодействия с собственниками бизнеса;
• Понимание процессов и KPI розничного бизнеса;
• Понимание процессов и особенностей работы партнерской сети.

  Что компания предлагает:

• Стабильность: компания международного уровня, стратегический партнер для бизнеса, населения и государства;
• Социально ориентированный бизнес: мы помогаем миллионам людей следить за их здоровьем;
• Соблюдение ТК РФ: официальное трудоустройство;
• Бонусы: корпоративные скидки на услуги компании, фитнес, иностранные языки;
• График: 5/2 с понедельника по пятницу, 09:00-18:00, офис;
• Профессиональное развитие: у нас есть внутренние курсы и возможность внешнего обучения;
• Команда: сплоченный коллектив профессионалов.

Вакансия на удалёнке.   В продуктовую IT-компанию Flocktory требуется Head of Product (Offer Walls).   Flocktory — аккредитованная динамично развивающаяся IT-компания, один из лидеров рынка Marketing Technologies.   Чем предстоит заниматься:

• Ожидают от Head of Product увеличения Gross Margin продукта на 30-50% от года к году
• Управлять всеми функциями продукта с ответственностью за его бизнес-результат в рамках следующих треков

Продуктовый:

• Полностью отвечать за рост целевой метрики по продукту
• Определять стратегию развития продукта на долгосрочную перспективу (от года)
• Управлять приоритетами и роадмапом продукта
• Моделировать unit-экономику
• Готовить требования к продуктовому функционалу
• Проводить исследования аудитории
• Принимать ключевые решения по CJM продукта
• Активно взаимодействовать с командой продаж и клиентского сервиса — формулировать рекомендации по тому как лучше продавать продукт клиента​​​​​​​

Менеджерский:

• Масштабирование и развитие команды продукта в соответствии с планами и стратегией
• Инициация и участие в найме сотрудников, необходимых функций для достижения поставленных целей
• Взаимодействие со стейкхолдерами: согласование планов, создание инструментов для оценки прогресса инициатив, управление ожиданиями
• Формирование и защита бюджета на ресурсы, которые необходимы для реализации поставленных целей
• Управление мотивацией и профессиональным ростом сотрудников команды

  С кем нужно будет взаимодействовать: ​​​​​​​​​​​​​​​​​Функции внутри команды:

• Development team. Разработка нового функционала продукта и исправление багов. В команде есть Delivery manager, разработчики (Frontend, Backend, Data) и QA. Работаем по Kanban
• Growth team. Системная работа над ростом продукта через непрерывное тестирование на всем CJM
• Analytics. Построение продуктовых дашбордов, мониторинг метрик, проведение исследований, предоставление ad-hoc аналитики

Кросс-продуктовое взаимодействие:

• Sales. Рекомендации по привлечению целевых рекламодателей и партнеров продукта
• Account. Рекомендации по офферам и процессам работы

  Продуктовые компетенции: Практический опыт:

• Работы с коммерческими B2C продуктами для внешней аудитории с MAU > 1mln пользователей в роли Product lead/Head of product
• Работы в компаниях с product-driven подходом
• Кратного роста целевых метрик продуктов
• Самостоятельной разработки и реализации стратегии развития продуктов на долгосрочную перспективу (от года)
• Расчета unit-экономики продукта, расчета потенциала фич и оптимизаций
• Принятия data-driven решений с пониманием основ матстата: статистические гипотезы и критерии, доверительные интервалы, распределение

  Управленческие компетенции: Практический опыт:

• Выстраивания процессов внутри команды и с другими командами
• Драйвинга кросс-командных инициатив
• Формирования и масштабирования команды (подбор, создание структуры команды, распределение ролей и зон ответственности)
• Развития команды (оценка, составление планов развития, менторство, обучение)
• Формирования и защиты бюджета на ресурсы, необходимые для достижения бизнес-целей

  И самое главное:

• Полностью “белая” заработная плата и все остальные выплаты
• Возможность работать гибридно/удаленно (будем рады пообщаться с кандидатами, предпочитающими удаленный формат работы, но в приоритете кандидаты, находящихся в Москве). Платим в рублях на российскую карту
• Возможность брать три дня дополнительно к отпуску каждые полгода для решения личных вопросов
• Расширенная ДМС со стоматологией, онкозащитой, восстановлением после ковида, онлайн-поддержкой психолога, страховкой для путешественников
• Скидки на обучение английскому от Skyeng
• Годовой бюджет на внешнее обучение каждого сотрудника
• Доступ к внутренней обучающей платформе с онлайн курсами по развитию hard и soft skills
• Доступ к корпоративной библиотеке (электронная и бумажная в офисе)
• Тренинги с внутренними и внешними экспертами
• Участие в конференциях, подготовка к выступлениям
• Частичная компенсация занятий спортом
• Онбординг с ментором от одного месяца до года, в зависимости от команды
• Корпоративный ноутбук
• Для тех, кто в Москве — современный комфортный офис в районе ст.м. Динамо (Рыбаков Тауэр)
• Скидки от партнеров (больше 200 интернет-магазинов)
• Большое количество онлайн/офлайн внерабочих активностей: три корпоратива в год, Random coffee, FlockTalk, Книжный клуб, квизы

Вакансия на удалёнке.   В сервис онлайн-продажи билетов Tutu.ru требуется Senior Product Manager в команду отелей, который будет отвечать за привлечение аудитории в отелях и управлять командой.   Ищут человека с продуктовым складом ума, опытом создания и развития B2C-продуктов.   Основные задачи:

• Большая часть работ будет происходить в командной совместной с РММ работе по проектированию максимизации привлечения. Ваша часть будет состоять в реализации этого потенциала на стороне продукта
• Построение и реализация в срок с нужным качеством продуктового роадмапа на основе исследований сегментов пользователей, определение потребностей и болей с учётом приоритетов маркетинга и SEO
• Работа с РММ и командой SEO как ключевыми заказчиками продуктовой команды
• Рост конверсии в заказ из управляемых командой точек входа
• Проведение качественных и количественных исследований совместно с командой исследователей
• Работа с фулстек-командой над постоянным улучшением процессов разработки и ТТМ
• Моделирование и проведение А/В-тестов в плотной работе с продуктовым аналитиком
• Улучшение discovery и delivery-процессов в команде

  Требования:

• Опыт управления продуктами и проектами от 2+ лет, что подразумевает знание основных процессов и методологий управления проектами
• Опыт работы в связке с PMM/GTM и маркетингом в целом будет значительным плюсом как и опыт работы с B2C-продуктами
• Умение работать с продуктовой командой (исследователи, дизайнеры, аналитики, разработчики) в рамках agile-подходов. Наполнять и поддерживать прозрачный для всех членов команды и стейкхолдеров бэклог, декомпозировать крупные фичи, формулировать гипотезы и задачи на исследования
• Понимание основ UI/UX, то есть знание принципов проектирования, пользовательского интерфейса и опыта, ориентированного на пользователя, для создания удобного и интуитивно понятного пользовательского опыта
• Аналитические навыки, включая умение анализировать данные и извлекать из них выводы для принятия обоснованных решений по развитию продукта. Это включает работу с данными пользователей, продуктовыми метриками, конкурентным анализом и исследованием рынка
• Глубокое понимание продуктовых метрик и основ A/B-тестирования, что подразумевает знание ключевых метрик, используемых для измерения успеха продукта, и умение проводить A/B-тесты для оценки эффективности изменений и принятия обоснованных решений
• В своей работе мы используем подходы double diamond, data based, client centric и ожидаем менеджера, который разделяет их

  Про команду и рабочий процесс: В направлении Отелей сейчас формируется выделенная фулстек-команда на привлечение пользователей, которая идет к единой цели с командами контента, маркетинга, разработки, поддержки, BD и командами других направлений Туту. Работают по 2-недельным спринтам, есть отдельный стрим дискавери — по поиску и проработке точек роста продукта, а также различные аналитические подстримы.   График работы: Можно работать из любой точки мира, гибко определять своё рабочее время и процессы. Ключевое — показывать результат и работать на длительную перспективу.   Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удалёнке.   В продуктовую IT-компанию Flocktory требуется Head of legal.   Flocktory — аккредитованная динамично развивающаяся IT-компания, один из лидеров рынка Marketing Technologies   Чем предстоит заниматься:

• Управлять полным юридическим сопровождением деятельности Flocktory в РФ и за рубежом (текущие юрисдикции — Белоруссия, Казахстан, Испания; new locations are coming soon), совместно с командой талантливых юристов и специалистов по документообороту, а также некоторыми специалистами на аутсорсе
• Управлять командой из 10 человек: участвовать в найме, обучении, развитии, совместно решать сложные кейсы, вести проекты
• Выступать в роли партнера и консультанта для всех бизнес-функций компании

Основные зоны ответственности и примеры задач внутри этих зон:

• Реклама: оценка новых продуктов и креативов на предмет соответствия действующему рекламному законодательству
• Работа с персональными данными: аудит данных, которые обрабатывает Flocktory; построение цепочек передачи данных (например, для новых продуктов системы Flocktory); поддержание в актуальном состоянии документации Flocktory в части обработки персональных данных
• Интеллектуальная собственность: защита от конкурентов — регистрация товарных знаков, промышленных образцов; аудит текущих объектов интеллектуальной собственности компании и организация их защиты
• Работа с договорами: составление, оценка и заключение/подписание договоров и допсоглашений с клиентами, партнерами и подрядчиками (с клиентами мы используем договоры оказания услуг по SaaS-модели); обеспечение более высокой скорости заключения договоров
• Международная экспансия: оценка через внешних консультантов того, как компания может имплементировать международные юрисдикции в свой бизнес с минимальным уровнем правовых рисков
• Legal Ops (Legal Tech): построение и оптимизация процессов, выбор инструментов и подрядчиков
• Корпоративная работа
• Судебная работа
• Общеправовые вопросы

  Требования:

• Высшее юридическое образование, включая глубокие знания законодательства и правоприменительной практики в части основных правовых зон ответственности, а также знание трендов и best practice в части управления юридическими процессами, подтвержденные практическим опытом
• Опыт работы в ИТ-компаниях (B2B SaaS, разработка/ внедрение софта — собственных продуктов или заказная разработка) и/или рекламном бизнесе (рекламные агентства/продукты/платформы)

Обязательно экспертное знание и наличие подтвержденного опыта в следующих областях:

• Реклама (понимание ФЗ о рекламе и его практических аспектов)
• Персональные данные (знание и практический опыт работы с 152-ФЗ)
• Договорное право: универсальный опыт работы с разными типами договоров, в том числе умение разрабатывать нестандартные соглашения под запрос 
• IP: будет плюсом опыт построения с нуля процесса работы с интеллектуальной собственностью
• Опыт построения и автоматизации процессов, мониторинг и внедрение лучших практик и инструментов
• Ярко выраженные навыки коммуникации, лидерства, стратегического мышления, планирования, а также проактивная ориентация на развитие функции
• Бизнес-ориентированный подход к решению задач (не запретить/проконсультировать, а найти подходящее решение для бизнес задачи с наименьшим уровнем рисков)

  Преимущества позиции:

• Прямое влияния на стратегические цели компании, при реализации собственного подхода к формированию стратегии без искусственных ограничений
• Постоянное развитие собственных компетенций с учетом широкой сферы влияния
• Возможность решать нестандартные/сложные задачи в команде единомышленников

  Условия:

• Полностью “белая” заработная плата и все остальные выплаты
• Возможность работать удаленно, оплата только в рублях и оформление в штат российского юр.лица
• Возможность брать три дня дополнительно к отпуску каждые полгода для решения личных вопросов
• Расширенная ДМС со стоматологией, онкозащитой, восстановлением после ковида, онлайн-поддержкой психолога, страховкой для путешественников
• Скидки на обучение английскому от Skyeng
• Годовой бюджет на внешнее обучение каждого сотрудника
• Доступ к внутренней обучающей платформе с онлайн курсами по развитию hard и soft skills
• Доступ к корпоративной библиотеке (электронная и бумажная в офисе)
• Тренинги с внутренними и внешними экспертами
• Участие в конференциях, подготовка к выступлениям
• Частичная компенсация занятий спортом
• Онбординг с ментором от одного месяца до года, в зависимости от команды
• Корпоративный ноутбук
• Для тех, кто в Москве — современный комфортный офис в районе ст.м. Динамо (Рыбаков Тауэр)
• Скидки от партнеров (больше 200 интернет-магазинов)
• Большое количество онлайн/офлайн внерабочих активностей: три корпоратива в год, Random coffee, FlockTalk, Книжный клуб, квизы

Госкорпорация "Роскосмос" формирует внешний кадровый резерв на должность Генеральный директор организации Роскосмоса.   Основные требования:

• Работа на руководящих должностях не менее 5 лет (генеральный директор, первый заместитель генерального директора, заместитель генерального директора - главный конструктор, директор по производству, технический директор, директор завода) на производственных предприятиях (машиностроение, приборостроение, металлообработка, атомная, нефтяная, авиационная и т.п. отрасли) с численностью персонала не менее 1000 человек;
• Опыт работы с ГОЗ. Хорошее понимание технологии производства, экономики предприятия, финансовых инструментов, стандартов качества, современных методов управления персоналом;
• Готовность к релокации в регионы присутствия Госкорпорации «Роскосмос»;
• Отсутствие ограничений для оформления 1 или 2 формы допуска к гос.тайне;
• Высшее техническое или инженерно-экономическое образование. Наличие учёной степени (экономических, технических наук), программ МВА, участие в конкурсе "Лидеры России" и т.п. приветствуется.

  Важная информация:

• Соискателям, которые не войдут в финальный состав, могут быть предложены другие ключевые управленческие позиции (в 2024 году более 10 соискателей на должность уровня ТОП сделали карьеру вместе с компанией).

  Откликнуться с резюме и кодовым словом ГД.