Вакансия на удаленке.
В сервис массовых email-рассылок UniSender требуется сильный HRD, способный создать и перезагрузить блоки HR-функций.
Unisender — платформа автоматизации маркетинга, помогающая бизнесу выстраивать коммуникацию с клиентами через email, чат-боты, SMS и другие каналы для роста продаж. Работают в автономных межфункциональных командах, поддерживают смелые идеи и развиваются в рамках центров профессиональных компетенций. Проекты могут начинаться как стартапы внутри компании или приходить извне, а гибкость компании позволяет быстро выводить новые решения на рынок.
Сейчас в команде HR - 2 рекрутера, T&D специалист и HR People Partner.
Основные обязанности:
- Руководство отделом персонала (компания 150+ чел) и участие в стратегическом планировании компании;
- Разработка и реализация HR-стратегии компании (миссия, ценности, долгосрочные цели, структура, задачи и основные бизнес-процессы);
- Привлечение и подбор: управление HR-брендом (в т.ч. EVP, бюджетирование затрат на подбор) контроль и анализ эффективности подбора, аналитика;
- Адаптация: изменение методологии, контроль системы адаптации, автоматизация, аналитика результатов адаптации;
- Обучение, оценка и развитие: формирование системы обучения и управление ей (регулярное продуктовое, обучение обновлениям/нововведениям, обучение soft/hard навыкам), автоматизация процесса обучения (LMS/ СДО), внедрение инструментов оценки;
- Компенсации и льготы (C&B): разработка мотивационных схем для всех должностей(KPI), запуск процесса управления льготами (бенефиты, ДМС и проч.);
- Развитие корпоративной культуры, оценка/повышение вовлеченности и лояльности персонала, построение эффективных коммуникаций внутри компании, продвижение HR-бренда, организация и проведение внутрикорпоративных мероприятий;
- Кадровое делопроизводство: оптимизация и автоматизация процессов кадрового делопроизводства;
- Анализ ключевых HR-метрик и показателей эффективности, разработка рекомендаций по оптимизации;
- Автоматизация HR процессов и бизнес процессов - корпоративный портал, Битрикс24.
Что ожидают:
- Образование: магистратура (специализация по профилю) (возможны альтернативные специализации при наличии релевантного опыта);
- Опыт работы на управленческих должностях в HR (от 4 лет) в мультипродуктовых SaaS-компаниях;
- Успешный опыт создания центров компетенций и интеграции команд при M&A;
- Знание рынка труда в РФ и смежных странах, опыт найма топ-менеджеров;
- Навыки автоматизации HR-процессов и работы с HR-аналитикой;
- Высокий уровень эмоционального интеллекта и коммуникации.
Компания предлагает:
- Работу в аккредитованной IT-компании;
- Трудоустройство ТК РФ;
- Оплачиваемые выходные на значимые события в жизни сотрудника;
- Материальную помощь в сложных жизненных ситуациях;
- Комфортный график работы, удаленный формат;
- Наличие ресурсов для реализации идей и широкую зону ответственности;
- Адекватную команду единомышленников, культуру взаимоуважения и сотрудничества, самостоятельности и осознанности;
- Активную корпоративную жизнь: неформальные встречи, настолки, участвуют в тематических конференциях и форумах;
- Ценят work-life balance, не приветствуют овертаймы, нет задач “на вчера”;
- Открыто делятся фидбэком, не боятся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим;
- Поддерживают развитие каждого. Оплачивают все профильные ивенты, книги и курсы.