Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Антикафе Моресвинок ищет Специалиста по уходу за морскими свинками.   Что вас ждёт:

• Драйв — интересная, творческая работа в уютном антикафе с милыми морскими свинками
• Стабильность — выплаты еженедельно
• Неограниченные возможности — оклад и еженедельные премии по итогам работы. Всё в ваших руках!
• Карьера — бесплатное обучение, возможность профессионального развития и карьерного роста — наставник, эксперт, руководитель
• Дружная команда — позитивный, молодой, дружный коллектив
• Системность — отлаженные процессы, база знаний
• Удобное расположение в 5 минутах пешком от метро Марксистская, Таганская

  Обязанности:

• Проведение экскурсий о морских свинках
• Уход за морскими свинками
• Общение с посетителями
• Чистка клеток и комнат с морскими свинками
• Работа с отзывами гостей

  Требования:

• Умение ладить с детьми
• Вежливость
• Ответственность
• Доброжелательность
• Активность
• Любовь к животным и людям
• Общительность

  Условия:

• Гибкий график работы. Расскажите, когда вам удобно работать. Можно брать по 2-3 смены в неделю с 10:00 до 22:00 График смен составляется с учётом пожеланий команды и данных о загрузке антикафе на месяц
• Еженедельно выплачивают зарплату и премии по итогам работы, оформляют по ТК РФ

  Начните сопроводительное письмо со слов: "Я с удовольствием откликаюсь на вакансию специалиста по уходу за морскими свинками". Расскажите немного о себе, чем именно заинтересовала вакансия и как вы видите свою работу в компании.

В автомобильную группу АВИЛОН ищут Бренд-менеджера в направление новых автомобилей.   Группа компаний Авилон — крупная автомобильная компания в России, основанная в 1997 году. Компания осуществляет продажу, гарантийное и постгарантийное обслуживание автомобилей, продажу финансовых услуг, оригинальных запасных частей и аксессуаров.    Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство к победителю премии "Автодилер года 2024"
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00
• Фиксированная заработная плата 165 000 gross
• Место работы: м. Текстильщики (в шаговой доступности от метро)
• Приветственный подарок от компании в день оформления
• Премия по акции "ПРИВЕДИ ДРУГА" — 20 000 руб.
• Доплата за выслугу лет
• Корпоративные подарки детям на Новый год
• Скидки на покупку автомобилей брендов компании и сервисное обслуживание
• Корпоративные тарифы на программы ДМС и мобильную связь
• Скидки для сотрудников и членов их семей от партнеров компании (фитнес клубы, туроператоры и др.)
• Льготные условия на кредитование от банков партнеров
• Специальные условия на покупку квартир от партнеров застройщиков

  Чем предстоит заниматься:

• Работа с автомобильными брендами, преимущественно китайскими
• Понимание и умение работать с системами сквозной аналитики, Яндекс.Метрика и Google Analytics
• Отслеживание эффективности запускаемых РК
• Взаимодействие с подрядчиками рекламных услуг (задачи, координация, контроль)
• Контроль оплат и деятельности контрагентов
• Взаимодействие с командой электронной коммерции
• Организация фото и видео съемок модельного ряда
• Работа с классифайдами
• Работа с репутацией компании
• Анализ конкурентов и внедрение best practice
• Оформление шоурума
• Анализ точек контакта с клиентами и план по улучшению каждой позиции

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в маркетинге не менее 1 года (сфера автобизнеса — преимущество)
• Уверенный пользователь ПК, владение Power Point, Excel, 1С
• Уверенное знание принципов и инструментов маркетинга и digital
• Навыки оценки эффективности маркетинговых мероприятий
• Креативность, инициативность, быстрая обучаемость, способность работать в режиме многозадачности

В IT-компанию NAUMEN требуется Директор по развитию бизнеса для построения и развития масштабной партнерской сети.    С чем нужно будет работать: Скорозвон — облачный сервис, который помогает бизнесу в коммуникациях с клиентами. Помимо телефонии, он включает в себя CRM, транскрибацию и анализ речи, IVR и роботов. Также сервис интегрируется с популярными CRM-системами. Клиенты могут нанимать удаленных сотрудников и не привязываться к их местонахождению. Например, ПИК организовали 3000 собеседований и укомплектовали штат за 3 месяца, вместо 1 года. Клиенты из EdTech оптимизировали процесс обратного звонка пользователю, а HRTech наладили систему поиска кандидатов под запрос работодателя.Команда хочет закрывать еще больше задач клиентов. У компании есть ряд идей разной степени подтвержденности и крутые технологий внутри Naumen, которые можно переиспользовать и упаковывать для действующих пользователей и новых клиентов. Ваша ключевая цель — поиск новых возможностей развития для роста рыночной доли продукта за счет партнерских коллабораций.   Над чем предстоит работать:

• Управление и развитие партнерской сети:  создание и поддержание актуального реестра потенциальных партнеров сегмента enterprise, анализ и оценка их потенциала
• Взаимодействие с широким спектром партнеров, от крупных компаний с обширной клиентской базой и сильным sales force до технических интеграций на маркетплейсах и в других продуктах
• Проведение переговоров с потенциальными партнерами, разработка и презентация финансовых моделей сотрудничества
• Проведение скоринга партнерских программ, разработка и анализ бизнес-кейсов
• Организация и запуск пилотных проектов, мониторинг результатов,  анализ данных и принятие решений о дальнейшем масштабировании
• Подготовка регулярной отчетности, защита проектов перед инвестиционным комитетом
• Разработка и обоснование новых инвестиционных проектов, связанных с развитием партнерской сети

  Для того, чтобы справляться с задачами нужны:

• Опыт работы по построению и развитию партнерской сети в IT-вендоре
• Опыт разработки партнерских программ
• Навыки проведения переговоров и заключения коммерческих соглашений
• Наработанная база контактов в топ-сегменте крупных финтех, ит-компаниях, компаниях-интеграторах

В сервис бронирования экскурсий Sputnik8 требуется HR BP.   Sputnik8 — это крупнейший сервис бронирования экскурсий по всему миру на русском языке. Уже несколько лет компания создает продукт, который работает на других рынках и языках. Цель компании — стать международным, мультиязычным провайдером. Сейчас ищут HR BP на несколько команд. Грейд: от Junior до Senior. В компании можно много строить с нуля, предлагать и реализовывать свои идеи.   Немного о команде:

Команда уже сформирована и состоит из HRD, 4 HR BP, HR assistant, 4 рекрутеров, 3 сорсера, КДП специалиста, ивент-менеджера и офис-менеджера.   Что нужно будет делать:

• Вести и улучшать процесс онбординга новых сотрудников
• Заниматься развитием: помогать в составлении ИПР и участвовать в разработке матриц компетенций сотрудников
• Выстраивать доверительные отношения с лидами, помогать в принятии решений
• Отслеживать самочувствие команды: проводить 1 на 1, собирать фидбек
• Проводить исследования и опросы в компании, обрабатывать данные и принимать решения на их основе
• Работать над улучшением HR-процессов компании с применением различных метрик, внедрять лучшие практики

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в роли HR BP от года в IT сфере или около IT
• Понимание и навыки выстраивания HR-процессов
• Умение находить индивидуальный подход к каждому сотруднику
• Системность и умение работать с HR-аналитикой
• Готовность предлагать новые идеи и доводить их до реализации

  Компания предлагает:

• Работа в быстрорастущей компании над международным продуктом с большим числом пользователей, дарящего им приятные впечатления
• Гибкое начало рабочего дня, офисный формат на адаптации, после — гибрид (любые 2-3 дня в неделю из офиса)
• Оформление по ТК РФ полностью в белую
• Выдают технику для работы
• Внешнее менторство — если вы знаете классного эксперта и хотите обсудить рабочий проект, это приветствуется и финансируется. Оплата книг и курсов
• После испытательного срока ДМС со стоматологией и психологом
• Совместные походы по барам Васильевского острова, пробуют с командой разные кухни мира на обедах, поддерживают местные бренды. Зимой выезжают все вместе работать в тёплые страны
• Офис в 600 метрах от ст.м. Василеостровской в современном пространстве Линии, где проходят выставки современного искусства

  Этапы отбора:

• Звонок с рекрутером (25-30 минут)
• Hard skills интервью (1 час)
• Soft skills интервью (1 час)
• Cultural Fit (40 минут)

В Яндекс Фабрику ищут HRBP, который будет отвечать за весь сервис.   Яндекс Фабрика — производственное направление Яндекса. Команда с любовью и заботой о людях создали более 10 брендов, сотни категорий и тысячи товаров.    Какие задачи вас ждут:

• Стратегическое партнёрство: Вам предстоит интегрировать HR-стратегию в бизнес-стратегию, глубоко изучить бизнес-процессы, проанализировать HR-метрики и предложить решения, которые повлияют на бизнес-результат
• Поддержка HR-процессов: Вы будете организовывать, развивать и поддерживать HR-процессы на всём протяжении работы сотрудника в компании. Вам предстоит работать с бюджетом, планировать наём, заниматься развитием сотрудников, повышать их эффективность, мотивировать и повышать вовлечённость
• Управление HR-повесткой: Вы будете управлять HR-повесткой сервиса, помогать руководителям и командам работать эффективно и дружно, быстро находить рабочие решения. Предстоит участвовать в командообразующих мероприятиях и помогать сотрудникам решать сложные HR-вопросы

  Требования:

• Работали в компаниях с высоким темпом роста в роли HRBP от трёх лет
• Работали с распределёнными командами
• Владеете английским языком на уровне Upper-Intermediate или выше
• Человечны и способны найти подход к самым разным людям
• Способны самостоятельно принимать решения

  Что компания предлагает:

• Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, медосмотры, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев для тех, кто занимается активным отдыхом
• А также: психотерапия в офисе или онлайн с сервисами «Ясно» и Яндекс Здоровье; лазерная коррекция зрения через год работы; ведение беременности и роды — через два года; страховка для родственников по системе 80/20; оплачивают 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%
• В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также: оплата участия в профильных конференциях; скидка 50% на изучение иностранных языков; кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• В офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей
• Можете заниматься самостоятельно, а можете с тренером. А также: бесплатные тренировки с FITMOST; скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах; спортивный клуб Яндекса; в Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях. Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою
• Гибкий график, Гибридный формат, Жилищные займы, Всё для детей (Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы для планирования беременности)

В компанию по продаже напитков Торговый Дом Небо требуется Бренд-директор.   Обязанности:

• Внедрение бренд-стратегии и креативной концепций позиционирования бренда;
• Разработка и реализация бренд-маркетинговых проектов, направленных на развитие бренда и рост имиджевых показателей;
• Реализация брендовых коллабораций с партнерами и спецпроектов;
• Развитие региональной экспансии и запуск кампаний и проектов на рост узнаваемости бренда по всей России;
• Создание и внедрение в работу новых трендов, мониторинг конкурентов и положения бренда;
• Управление бренд командой, включая найм. Развитие творческого потенциала команды;
• Операционное управление брендом: бюджетирование направления, сверки доходов/расходов, аналитика.

  Требования:

• Подтвержденный опыт на позиции бренд менеджера / директора по бренду / креативного директора не менее 3 лет, опыт на позиции бренд-директора или руководителя направления бренда от 3 - наличие портфолио;
• Опыт разработки и реализации бренд-стратегий;
• Глубокое понимание ключевых брендовых и performance (digital) каналов, как в офлайне, так и в онлайне. Опыт успешной координации их взаимодействия;
• Владение методами бренд-аналитики и способность эффективно управлять этим процессом, а также умение работать с различными инструментами измерений и оценивать их ограничения;
• Опыт работы с онлайн-сервисами и в компаниях с развитой федеральной сетью присутствия будет большим плюсом.

  Условия:

• Стабильна заработная плата;
• Возможность создать бренд с нуля самому;
• Растущая компания и активно развивающаяся компания;
• Оформление по ТК;
• Уютный офис.

Бренд сумок ARNY PRAHT в поиске опытного и креативного специалиста на должность Бренд-менеджера.   ARNY PRAHT — бренд уникальных аксессуаров с собственным производством в Санкт-Петербурге, большой розничной сетью фирменных магазинов и представленностью в самых актуальных Универмагах России. За десятилетнюю историю бренд имеет репутацию, премии, награды и перспективы развития.   Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на подобной должности в fashion или beauty
• Умение руководить командами
• Умение проводить анализ рынка, конкурентов, аудитории
• Умение создавать и реализовывать маркетинговые и коммуникационные стратегии
• Навыки арт-дирекшена и понимание процессов визуального продакшена
• Навыки project менеджера: способность реализовывать спецпроекты под ключ
• Умение работать с брендингом и смыслами
• Хорошая ориентация в рынке российских брендов 
• Понимание и опыт SMM, инфлюенс маркетинга
• Умение анализировать результаты работы по системе KPI, знание аналитических инструментов и метрик
• Умение бюджетировать квартальные расходы на продвижение компании

  Задачи:

• Быть включенным на 100% в проект, рассматривать его как основное место работы на ближайшие нескольких лет: лидировать маркетинговую команду и бренд-маркетинг ARNY PRAHT, работать над узнаваемостью, лояльностью аудитории, реализовывать SММ, коммуникационную и маркетинговые стратегии, искать новые инструменты продвижения, вести направление спецпроектов и коллабораций, отвечать за смыслы и визуал бренда и доносить их в каждой точке коммуникации c клиентом

  Что необходимо для отклика:

• Поделиться вашим резюме: рассказать, где вы обучались бренд-менеджменту/маркетингу, рассказать о работе на схожих должностях, чтобы команда могла понять вашу методологию работы и опыт
• Показать развернуто 2 успешных кейса с результатами, которых достигли непосредственно вы, работая на схожей должности внутри брендов
• Готовность выполнить тестовое задание по итогам собеседования

  Компания предлагает:

• Полная занятость 5/2, гибрид, офис в Санкт-Петербурге
• Классная опытная команда
• Возможности обучаться, повышать квалификацию, участвовать в образовательных форумах и семинарах
• Рост в должности и премии по результатам работы
• Корпоративные скидки и бонусы

В PR-агентство Comunica требуется Арт-директор.   Обязанности:

• Руководить работой команды из трех дизайнеров.
• Разрабатывать айдентику и брендбуки.
• Развивать фирменный стиль агентства.
• Оформлять презентации для тендеров и премий.
• Участвовать в мозговых штурмах.
• Брифоваться с клиентами и презентовать дизайн.

  Требования:

• Опыт работы арт-директором не менее 2 лет.
• Опыт разработки айдентики и фирменного стиля.
• Базовые навыки иллюстрации.
• Базовое знание PowerPoint.
• Лидерские качества.


  Условия:

• Гибридный формат работы
• Медицинская страховка после года работы.
• Корпоративные мероприятия и бизнес-тренинги.

  Откликнуться с резюме и портфолио.

Вакансия на удалёнке.   В бренд конструкторов РУБРИК требуется Аккаунт-директор.   РУБРИК — российский бренд конструкторов с уникальными локальными сюжетами. Миссия роли: Выстраивать долгосрочные партнерские отношения, вести коммуникацию на всех этапах проекта, контролировать сроки и вдохновлять команду и партнеров на результат, чтобы наши уникальные креативные коллаборации стали реальностью для крупных брендов.   Обязанности:

• Сформировать воронку для поиска партнёров
• Вести партнеров: строить долгосрочные отношения с брендами, индустриальными партнерами, поддерживать высокий уровень коммуникации.
• Курировать проекты на всех этапах: от идеи до реализации, контролировать сроки и бюджет, координировать креативную команду и партнеров.
• Расширять пул проектов: активное вовлечение в новые инициативы, поиск и вовлечение новых партнёров для коллабораций.

  Требования:

• Опыт от 2 лет в аккаунт-менеджменте (B2B, FMCG, креативные индустрии)
• Умение строить и поддерживать партнерские отношения.
• Способность работать с несколькими проектами одновременно, управление процессами от начала до конца.
• Навыки ведения переговоров, презентаций и деловой переписки на всех уровнях.
• Отличные коммуникативные и организационные навыки

  KPI:

• Количество лидов → сделки, среднее время до подписания контракта.
• Удовлетворенность партнеров (NPS), соблюдение сроков и бюджета.
• Объем реализации проектов, число успешных проектов в портфолио.

  График:

• Парттайм/фултайм, гибкий график
• Возможность удаленной работы

  Условия:

• Фикс ЗП + бонусы за KPI

  Что вы получите:

• Работу с громкими брендами и реальными проектами, которые войдут в ваше портфолио.
• Гибкость в планировании рабочего времени.
• Уникальную возможность расти и развиваться в креативной среде.
• Высокий уровень автономности роли.
• Перспективы роста в своем блоке/контуре и шире.
• Возможность выстроить новые бизнес-направления и типы сотрудничества.

  Откликнуться с резюме. В сопроводительном письме напишите, чем она вас заинтересовала, почему вы считаете, что подходите на роль.

В группу компаний VR требуется Руководитель направления по развитию корпоративной культуры и HR-бренду.   Группа компаний VR — диверсифицированная группа компаний, которая занимает лидирующие роли на рынках присутствия и постоянно расширяет свою деятельность в новых направлениях.    Основные задачи:

• Развитие корпоративной культуры, способствующей достижению бизнес-целей ГК
• Реализация проектов по разработке и внедрению миссии и корпоративных ценностей ГК с активным привлечением сотрудников и адаптацией под субкультуры бизнес-единиц
• Разработка и успешная реализация стратегии внутренних коммуникаций
• Выстраивание и поддержание каналов коммуникаций и внутренних сообществ (корпоративный портал, telegram-каналы, чаты и другие соцсети)
• Развитие деловой повестки в корпоративных каналах и сообществах
• Подготовка и проведение глубинных исследований eNPS сотрудников всех компаний ГК. Контроль подготовки и исполнения дорожных карт по результатам исследований
• Работа над повышением узнаваемости и привлекательности HR-бренда. ESG-повестка
• Наполнение страницы на hh.ru, карьерных страниц сайтов компаний
• Организация корпоративных активностей и мероприятий. Соц.пакет
• Ведение метрик и иной аналитики по своему направлению

  Требования:

• Опыт работы в аналогичном направлении от 3-х лет
• Успешный опыт самостоятельной реализации проектов по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям (от идеи до оцифрованных бизнес-результатов)
• Умение собирать информацию от бизнеса, ставить ТЗ дизайнеру и копирайтеру, в случае необходимости – способность самостоятельно оформить контент (текст, визуальную составляющую)
• Опыт подготовки презентаций, в том числе для внешних HR-событий
• Знание основ PR – деятельности
• Знание современных технологий во внутрикоме, активный пользователь AI
• Высокие коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь, ориентация на результат, организованность, внимание к деталям

  Условия:

• Работа в международной компании
• Оформление по ТК РФ
• Интересные проекты и задачи
• Возможный профессиональный и карьерный рост
• Дружная команда профессионалов
• График работы: с 09.00/10.00 до 18.00/19.00, 5/2 офис
• Уютный офис (опенспэйс) в шаговой доступности (3 мин.) от метро Раменки
• Уровень оплаты труда определяется по итогам собеседования

  В сопроводительном письме укажите размер ожидаемой заработной платы.