Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию-производитель банных чанов Сибирский Банный Чан требуется Директор по производству.   Сибирский Банный чан - молодая производственная компания. Более 17 000 выпущенных изделий за 8 лет, рост компании в 2024 году составил 97%, а штат сотрудников на данный момент более 200 человек.   С чем придется столкнуться:

• Производственная площадка площадью более 1500 кв.м. – сварочный, слесарный, столярный и малярный цехи, участки лазерной резки и гибки металла, участок упаковки и отгрузки. Есть еще отдел планирования производства, отдел снабжения, отдел логистики, немножко HR, СБ и АХО. А также участок нестандартного производства и отдел собственных разработок.
• Производственный персонал численностью более 100 человек.
• С невозможностью остановки «поезда», придется устранять неисправности в дороге на полном ходу.
• С выполнением производственной программы (объем, качество, сроки), но сначала ее нужно сформировать.
• С отличным и востребованным продуктом.
• Адекватным и профессиональным руководством, умеющим молниеносно считать и прислушиваться к аргументам «за и против».
• Полноценной поддержкой HR блока.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в должности «Директор по производству» более 5 лет.
• Знания в области организации высокоэффективного, быстрого и рентабельного производства, ориентированного на массовый выпуск или выпуск больших серий с минимальными затратами времени и ресурсов.
• Знания в области охраны труда, промышленной безопасности, бережливого производства.
• Высшее техническое или инженерное образование.
• Знания в области технологических процессов изготовления ЛМК (резка, сварка, гибка, сборка).
• Навыки организации конвейерного или поточного производства.
• Отличные коммуникативные навыки.
• Уверенные цифровые навыки – ПК, специализированные программы, мессенджеры и системы учета.
• Уверенные навыки анализа, системного мышления и аргументации, а также навыки управления себестоимостью.
• Навыки внедрения бережливого производства.

  Компания предлагает:

• Интересная и разнообразная работа с востребованным продуктом.
• Ежегодный прирост объемов производства на 30-45%.
• Пятидневную рабочую неделю с графиком работы с 08:00 до 17:00.
• Отсутствие простоев.
• Рыночную заработную плату и ежегодную премию по итогам выполнения производственной программы.
• Ежегодные корпоративы.

В компанию-производитель банных чанов Сибирский Банный Чан требуется Руководитель отдела продаж e-comm.   Сибирский Банный чан - молодая производственная компания. Более 17 000 выпущенных изделий за 8 лет, рост компании в 2024 году составил 97%, а штат сотрудников на данный момент более 200 человек.   Компания предлагает:

• Уникальный, востребованный продукт без сезонности;
• Большой выбор SKU с регулярным обновлением ассортимента;
• Бюджет и необходимые инструменты для работы с маркетплейсами - выбор за вами;
• Собственное производство и R&D отдел;
• Возможность влиять на рынок и фактически формировать его;
• Практически полное отсутствие бюрократии, однако совсем без отчетов не обойтись;
• Деньги - оклад и мотивация;
• Быстрое принятие решений - если оно подготовлено и аргументировано;
• Полноценную маркетинговую поддержку;
• Рабочие руки - 2 специалиста в подчинении;
• Новый, комфортный и современный офис рядом с Михайловской набережной (в обед можно отлично погулять);
• Комфортный график работы - не надо вставать в 6 утра, а после испытательного срока рассматривается гибридный график;
• Веселые и запоминающиеся корпоративы - после летнего сезона хорошие продажники попадают в Сочи или на Алтай;
• Свободный стиль одежды и демократичный стиль общения;
• Корпоративный психолог.

  Задачи:

• Полная операционная и стратегическая ответственность за направление e-comm (WB, Ozon, Яндекс.Маркет и другие);
• Построение системы продаж в канале электронной коммерции - ассортимент, аналитика, ценообразование, закупки, контент, логистика, мотивация;
• Листинг новых продуктов;
• Разработка и реализация совместно с отделом маркетинга активностей для роста продаж;
• Управление командой;
• Взаимодействие с подрядчиками;
• Решение нетиповых задач;
• Автоматизировать те процессы, которые в этом нуждаются;
• Настроить прозрачную и понятную аналитику - в цифрах, важна конкретика и аргументы;
• Отчетность - прибыль, затраты на рекламу, ROI, объем продаж, выполнение плана, прогнозы и все т.д.

  Кого бы хотели получить в результате:

• Системного игрока с опытом управления маркетплейсами не менее 3-х лет, уверенными навыками анализа и построением причинно-следственных связей;
• Эксперта с подтвержденным выводом товаров в топ в своих категориях, опытом управления ценообразованием, акциями и распродажами;
• Того, кто "знает, умеет, практикует" в e-comm;
• Того, кто не боится ответственности за прибыль и маржу;
• Того, кто выведет канал электронной коммерции в лидеры по результатам продаж компании;
• Эксперта с подтвержденным практическим знанием инструментов продвижения на маркетплейсах и основных метрик e-commа: ROI, CTR, ACOS, конверсия и другие.

  Откликнуться с сопроводительным письмом и указать:

• Какой товар или бренд вы вывели в топ на маркетплейсах (платформа, категория, результат);
• С каким оборотом и маржой работали (порядок цифр, а не много\мало, у всех оно разное);
• Какой элемент автоматизации или аналитики был внедрен вами и как это изменило результат.

В компанию-производитель банных чанов Сибирский Банный Чан требуется Главный бухгалтер, который сможет направлять отдел и при этом выстраивать бизнес процессы и автоматизировать работу.   Сибирский Банный чан - молодая производственная компания. Более 17 000 выпущенных изделий за 8 лет, рост компании в 2024 году составил 97%, а штат сотрудников на данный момент более 200 человек.   Обязанности:

• Организация и контроль работы подразделения;
• Автоматизация бизнес процессов;
• Взаимодействие с финансовым и планово-экономическим отделом;
• Контроль соблюдение сроков и качество выполнения работ в системе учета;
• Аудит и построение правильных управленческого, финансового и материального учётов;
• Корректировки и апгрейди работы 1С совместно с разработчиками компании.

  Идеальный кандидат:

• Опыт работы главным бухгалтером на производственном предприятии обязателен;
• Знание РСБУ, ФСБУ, ОСНО, учётных программ 1С КА, ЗУП;
• Высшее образование;
• Знание налогового кодекса РФ, бухгалтерского законодательства, бухгалтерского и налогового учёта;
• Умение работать с программами банк-клиент, Сбис.

  Компания предлагает:

• Пятидневную рабочую неделю с графиком работы с 08:00 до 17:00 или с 09:00 до 18:00;
• Комфортабельный офис рядом с метро и другим общественным транспортом;
• Рыночную заработную плату;
• Ежегодные корпоративы.

Производитель и поставщик строительных материалов МаякМеталл приглашает в команду Директора по производству.    Компания МаякМеталл вот уже более 30 лет является российским производителем и поставщиком строительных металлоконструкций, металлопроката и крепёжных изделий на территории России и Казахстана.   Обязанности:

• Обеспечение выполнения производственных заданий, ритмичный выпуск продукции высокого качества, эффективное использование оборудования;
• Обеспечение безинциндентного и безостановочного производства на 2-х производственных площадках;
• Организация работы производственных площадок в соответствии с концепцией бережливого производства;
• Организация проведения работ по совершенствованию организации производства, предупреждению брака и повышению качества изделий, экономии всех видов ресурсов и снижение издержек производства;
• Организация мероприятий по обслуживанию производственного оборудования;
• Подбор нового производственного оборудования, оснастки и инструмента, заключение договоров с поставщиками;
• Организация приемки производственного оборудования и мероприятий по его вводу в эксплуатацию;
• Составление графика и отслеживание выполнения планово-профилактических ремонтных работ и сопровождение оперативных экстренных ремонтов;
• Организация актуализации и разработки ВНД и ЛНА, а также прочей документации необходимой для функционирования производства
• Утверждение плана и согласование закупок расходных материалов и средств технологического обеспечения для осуществления производственного процесса;
• Выезд на тематические выставки производственного оборудования по профилю предприятия.

  Требования:

• Высшее техническое образование;
• Релевантный опыт работы на аналогичном производстве (металлопрокат, металлоконструкции) на руководящей должности не менее 5-ти лет будет преимуществом;
• Опыт руководства коллективом не менее 50-ти человек,
• Умение быстро самостоятельно принимать решения и работать в режиме многозадачности;
• Высокие лидерские и управленческие качества;
• Знание планирования и организации ФХД предприятия.

  Условия:

• Уровень з/п обсуждается на собеседовании;
• Компенсация сотовой связи и ГСМ;
• Оформление в соответствии с требованиями ТК РФ;
• Полностью "белая" заработная плата;
• Интересная работа в стабильной, динамично развивающейся компании;
• Внутрикорпоративное обучение в рамках проектов;
• Захватывающие корпоративные мероприятия, подарки для сотрудников и детей на праздники;
• Необычные мотивационные программы;
• График работы: 5/2 с 8.00 до 17.00;
• Место работы: Заводское шоссе, 5Б.
• Доставка транспортом предприятия от Юг 1-2, ТЦ Колизей, Завода им. Тарасова, м. Победа.

Крупная торгово-производственная компания Гора приглашает в команду Коммерческого директора.    Гора – крупная торгово-производственная компания, специализирующаяся на продаже и аренде строительного оборудования и спецтехники.  Компания основана в 2014 году и на сегодняшний день является одним из лидеров отрасли. На сегодняшний день имеют 9 филиалов в крупных городах России: Самара, Казань, Уфа, Челябинск, Екатеринбург, Пермь, Саратов, Тольятти, головной офис находится в Нижнем Новгороде.   Кого ищут:

• Одного из ключевых управленцев, который сможет разделить видение и ценности компании;
• Лидера, который станет центром управления компанией, который организует эффективное взаимодействие коммерческой службы и других подразделений компании;
• Лидера, который будет причастен к реализации масштабных и амбициозных задач;
• Лидера, задача которого не только управлять процессами компании, но вдохновлять команду на достижение общих целей;
• Мыслителя, стратега, который не ограничивается решением текущих задач, а смотрит на несколько шагов вперед и прогнозирует развитие ситуации.

  Обязанности:

• Ответственность за коммерческие показатели деятельности компании;
• Операционное руководство коммерческой деятельностью компании: маркетинг, продажи, закупки, склады, доставка, развитие;
• Организация и оптимизация бизнес-процессов службы; участие в проектах автоматизации бизнес-процессов;
• Организация работы по корпоративным стандартам в подчиненных подразделениях компании;
• Организация работы подразделений службы, подготовка и утверждение ежемесячных/ ежеквартальных/ полугодовых/ годовых планов; организация и контроль их выполнения;
• Разработка программ оценки, мотивации персонала; организация непрерывного развития персонала;
• Оценка эффективности коммерческой деятельности по ключевым показателям, корректировка действий при необходимости;
• Подготовка к масштабированию бизнеса и дальнейшее расширение деятельности;
• Обеспечение устойчивого роста; участие в разработке и реализации программ расширения бизнеса, открытии новых филиалов, новых продуктовых направлений и выходов на новые рынки;
• Обеспечение соблюдения нормативных требований законодательства;
• Взаимодействие с внешними ключевыми партнёрами;
• Анализ рынка и конкурентов;
• Взаимодействие с государственными контролирующими органами и подрядными организациями.

  Требования:

• Высшее образование (экономическое/менеджмент);
• Опыт постановки системы управления коммерческой деятельностью;
• Опыт руководства коммерческой деятельностью компании от 3 лет;
• Опыт внедрения изменений, оптимизации организационной структуры, бизнес-процессов, опыт управления проектами;
• Личностные характеристики: лидерские качества, системность, ориентация на результат, ответственность за сроки и качество выполнения поставленных задач;
• Навыки управления коммерческой деятельностью, управления изменениями, управления людьми, процессами;
• Знание и опыт работы в 1С, Bitrix-24, MS Excel;
• Способность планировать, анализировать, прогнозировать результаты работ;
• Опыт управления коллективом от 100 человек.

  Условия:

• График работы: 5/2 с 8:30 до 17:00 (обед 30 минут), выходные – суббота, воскресенье;
• Командировки в филиалы компании, участие в выставках, переговорах с ключевыми партнерами;
• Заработная плата = оклад + премия (за месяц, квартал, полугодие, год);
• Адекватное, современно мыслящее руководство на принципах уважения вклада каждого;
• Чистый, уютный офис в 100 метрах от остановки общественного транспорта, отдельный кабинет;
• В 2026 запланирован переезд на Московское ш. на выезде из города;
• Есть место для приема пищи, кофе, чай; рядом кафе с бизнес-ланчем;
• Командировки в филиалы и на выставки.

В зерноперерабатывающий комплекс РОСА ищут Коммерческого директора.    Компания Роса - это уникальный зерноперерабатывающий комплекс, обеспечивающий производство и поставку качественной, полезной продукции под торговой маркой Алтайская Сказка.   Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Официальную "белую" своевременную заработную плату;
• Оплата отпусков и больничных листков;
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Дружные коллектив, насыщенная корпоративная жизнь, подарки сотрудникам и их детям;
• Компенсацию за аренду жилья, оплата релокации;
• Компенсация ГСМ и сотовой связи.

  Ваши задачи:

• Разработка стратегии и плана развития предприятия;
• Разработка и реализация ценовой и маркетинговой политики.
• Контроль за соблюдением бюджета;
• Контроль эффективности использования ресурсов;
• Анализ финансовых показателей с целью принятия управленческих решений;
• Составление стратегических и оперативных планов по экономической и производственной деятельности организации;
• Контроль исполнения разработанных планов;
• Разработка мероприятий по увеличению объемов продаж;
• Управление продажами (выполнение планов, построение бизнес-процессов, управление отделами, мотивация, разработка KPI, учет и автоматизация работы);
• Общее руководство административно-хозяйственной деятельностью обособленного подразделения компании;
• Операционное управление персоналом обособленного подразделения;
• Внедрение и контроль установленных стандартов и регламентов компании;
• Выполнение целевых показателей по продажам в натуральном и денежном выражении, контроль дебиторской задолженности;
• Обеспечение выполнения KPI обособленного подразделения и лично каждого сотрудника;
• Организация взаимодействия всех структурных подразделений;
• Разрешение спорных ситуаций (конфликты, рекламации, возвраты);
• Ведение и контроль установленной отчётности;

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в управлении продажами от 3 лет (руководитель филиала или обособленного подразделения, коммерческий директор) в сегменте FMCG (в идеале - бакалейная группа), работа со всеми каналами дистрибуции;
• Образование - высшее (экономика, управление);
• Опыт кросс-функционального взаимодействия (производство, логистика);
• ПК - уверенный пользователь (офисные приложения, 1С, Bitrix);
• Выраженные лидерские качества;
• Навык взаимодействия с акционерами или учредителями предприятия;
• Целеустремленность и настойчивость в достижении результатов.

В IT-компанию Первый Бит требуется Директор по развитию бизнеса.    Ожидания от кандидата:

• Стать №1 в регионе по автоматизации бизнеса клиентов.
• Создание и рост сильной эффективной команды.
• Построение процессов по оказанию качественных услуг клиентам по автоматизации учета и бизнес-процессов.

  Условия:

• Работать предстоит много.
• На позиции руководителя офиса нужно постоянно постигать новое, учиться и думать 24/7
• Доход будет без ограничений сверху.
• Все зависит от результатов и успехов ваших и вашей команды.

  Руководитель офиса Первый БИТ это:

• Человек с ИТ бэкграундом.
• «А он мятежный ищет бури…» - человек, который ищет постоянного роста, драйва, возможностей.
• Человек, который готов работать в сильном окружении, не боится конкуренции, любит вызовы и стремится к победам вместе с командой.

  Компания гарантирует:

• Вам не будет «мучительно больно за бесцельно прожитые годы».

  Процесс найма:

• Беседа с HR.
• Встреча с директором по развитию,
• Финальная встреча с руководителем компании.

В IT-компанию Artsofte требуется Руководитель отдела перфоманс-маркетинга.   Artsofte – это аккредитованная IT-компания из Екатеринбурга. Разрабатывают отраслевое ПО для банков, застройщиков, автодилеров, есть свой сервис мобильного документооборота и агентство digital-маркетинга.   Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и реализовывать стратегические/тактические планы развития performance-направления, формировать и каскадировать цели команде
• Планировать загрузку команды, распределять ресурсы между проектами, обеспечивать прозрачность процессов и задач
• Отслеживать и анализировать эффективность работы по ключевым метрикам
• Учитывать и минимизировать риски при постановке целей, демонстрировать корпоративные ценности и обеспечивает их трансляцию в команде
• Проводить планирование и согласование найма с учетом бизнес-целей
• Участвовать в процессе адаптации, формировать планы адаптации, контролировать погружение новых сотрудников
• Управлять удержанием и вовлеченностью: определять мотивацию, составлять планы развития, договариваться о KPI и задачах
• Предоставлять регулярную обратную связь, принимать решения по развитию, повышению/понижению грейда и увольнению
• Формировать и оптимизировать структуру команды
• Контролировать эффективность работы команды, анализировать выполнение планов, NPS клиентов/сотрудников и другие ключевые метрики
• Вести регулярные встречи с сотрудниками и тимлидами для обсуждения развития, текущих задач и обмена опытом
• Разрабатывать и внедрять системы финансовой и нефинансовой мотивации
• Контролировать соблюдение бизнес-процессов, организовывать планирование и логирование времени
• Оценивать и переоценивать трудоемкость задач, управлять ресурсами, утилизацией, перегрузами и рисками по проектам
• Предпринимать меры при блокерах, переносах сроков, предлагать варианты решений и фиксировать изменения
• Организовывать систему контроля качества, сроков выполнения задач и проводить ретроспективы завершенных проектов
• Разрабатывать и внедрять стандарты работы, SLA, чек-листы и регламенты, вести документацию по изменениям
• Предлагать идеи по улучшению процессов и стандартов, участвовать в их корректировке и контролировать актуальность информации в подразделении
• Ежеквартально и ежегодно планировать и формировать бюджет подразделения (производственные, образовательные, кадровые затраты)
• Отвечать за учет, анализ и оптимизацию затрат подразделения

  Требования:

• Опыт управления командой от 10 человек
• Опыт найма, обучения, развития сотрудников
• Опыт работы с перфоманс-каналами и сквозной аналитикой
• Опыт разработки и ведения стратегий в рекламе
• Умение работать в DataLens (желательно)
• Умение презентовать результаты аналитики, digital-стратегии
• Умение описывать, внедрять и оптимизировать бизнес-процессы

  Условия:

• Офис в центре Екатеринбурга: ул. Малышева, 53
• Гибридный формат или полностью удаленный
• Гибкое начало рабочего дня (с 9:00 или 10:00) по времени Екатеринбурга 
• Полностью белая заработная плата (оклад + ежемесячная премия)
• ДМС
• Обучение и наставничество
• Корпоративную культуру, где ценят каждого 

Строительная компания АСК-Строй приглашает в команду Директора по развитию. Ищут сильного управленца с предпринимательским мышлением, способного вывести компанию на новый уровень и обеспечить стратегический рост бизнеса.   АСК-Строй занимается ремонтно-строительными работами по всей России уже более 19 лет. Выполняем задачи любого уровня сложности — от отделки офиса — до возведения цеха. Постоянно растем и повышаем свою квалификацию. Применяем последние технологии и современные материалы. Заказчики компании – HEINEKEN, Coca-Cola HBC Россия, Danone, Unilever, Рослесинфорг, Вимм-Билль-Данн, Parmalat (Lactalis), Патра, Tarkett, СЛК Цемент, ПЭК, МТС и Мегафон.   Что необходимо будет делать:

• Исследование бизнес-процессов, рынка строительных услуг и отраслевых изменений;
• Выявление сильных и слабых сторон компании, определение точек роста;
• Разработка и внедрение долгосрочных стратегических планов развития;
• Подготовка программ развития и экономических обоснований для руководства;
• Расширение клиентской базы и выход на новые рынки;
• Поиск новых направлений и возможностей для роста;
• Внедрение новых бизнес-процессов и технологий;
• Снижение издержек и повышение эффективности работы;
• Координация и контроль реализации проектов развития;
• Руководство командами и обеспечение выполнения планов;
• Работа с заказчиками, партнёрами и государственными органами;
• Разработка оперативных мер по реагированию на кризисные ситуации.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование предпочтительно профильное: инженерно-экономическое, строительное, менеджмент или экономика, либо наличие профильного дополнительного образования при основном образовании в другой области;.
• Опыт руководства развитием бизнеса в строительной отрасли не менее 5 лет с подтверждёнными кейсами кратного роста выручки или доли рынка;
• Успешный опыт управления командами (от 10 человек);
• Ведение переговоров на стратегическом уровне;
• Опыт внедрения цифровых решений и оптимизации процессов;
• Регулярное повышение квалификации:
• Курсы по современным методам управления проектами;
• Финансовый контроль;
• Цифровые технологии.

Профессиональные навыки:

• Стратегическое и системное мышление;
• Управление проектами, планирование и контроль;
• Аналитические способности: оценка рынка, конкурентов, финансовых показателей;.
• Маркетинг и коммерческое развитие (включая digital-инструменты);
• Финансовая грамотность;
• Антикризисное управление и управление рисками.

Личностные качества:

• Лидерство и харизма;
• Ответственность и готовность к принятию решений;
• Творческое и инновационное мышление;
• Гибкость и стрессоустойчивость;
• Ориентация на результат и умение добиваться целей;
• Высокие коммуникативные навыки и умение убеждать.

  Условия:

• Работа в стабильной строительной компании, в комфортном офисе, есть парковка для личного автомобиля;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Участие в масштабных проектах и реальное влияние на развитие бизнеса;
• Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально на собеседовании).
• Бонусная система по результатам достижения целей;
• Профессиональное развитие и участие в отраслевых мероприятиях.

  Откликнуться с сопроводительным письмом, котором укажите кодовое слово «АСК-Строй » и кратко опишите один реализованный вами проектов по развитию бизнеса.

В компанию-производитель медицинского оборудования Аспект Медикал требуется Руководитель отдела продаж, который готов взять на себя построение и развитие эффективной команды, управление стратегией продаж и личное участие в ключевых переговорах.   Обязанности:

• Высшее образование (медицинское или техническое — преимущество).
• Опыт в продажах (от 3 лет), в том числе управленческой позиции (от 1 года).
• Навыки стратегического и операционного управления продажами.
• Опыт ведения переговоров с первыми лицами компаний и медицинских учреждений.
• Умение выстраивать долгосрочные партнёрские отношения с дилерами и дистрибьюторами.
• Готовность к командировкам (до 20% рабочего времени).
  Уверенный пользователь ПК, знание CRM-систем приветствуется

  Требования:

• Организация и управление отделом продаж (планирование, постановка целей, контроль выполнения).
• Развитие и масштабирование продаж медицинского оборудования на территории РФ.
• Личное участие в переговорах с ключевыми клиентами, дистрибьюторами и партнёрами.
• Разработка и внедрение стратегии продаж и планов по достижению KPI.
• Формирование и развитие команды (подбор, адаптация, обучение, мотивация).
• Анализ рынка, поиск новых направлений и каналов продаж.
• Представление компании на выставках, конференциях, форумах и других мероприятиях.

  Условия:

• Заработная плата от 200 000 рублей (100 000 рублей фиксированный оклад + бонусная система без потолка).
• Возможность влиять на уровень дохода напрямую через результаты команды.
• Современный офис в центре Екатеринбурга.
• Корпоративное обучение, в том числе по продукции.
• Возможности профессионального и карьерного роста в быстроразвивающейся компании.

  Почему стоит выбрать Аспект Медикал:

• Реализуют амбициозную задачу — меняют рынок медицинского оборудования.
• Объединяют в себе три инновационные и растущие сферы: медицина, трансфер технологий и ИТ.
• Вы будете работать с командой талантливых и мотивированных специалистов из ведущих компаний.
• Продукция компании востребована и имеет высокий потенциал на рынке РФ и за его пределами.

  Откликнуться на вакансию после ознакомления с продукцией на сайте компании.