Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В китайскую компанию-автопроизводитель CHERY открыта вакансия HR Business Partner.    CHERY — один из ведущих автопроизводителей Китая и одна из лидирующих торговых марок китайских автомобилей в России.   Обязанности: Подбор персонала:

• Планирование потребностей в персонале, описание новых вакансий, определение KPIs и уровня вознаграждения
• Организация всех этапов интервью во вверенных подразделениях, сбор доп информации, координация принятия решений, при необходимости – самостоятельный поиск и первичная обработка инфо о кандидатах
• Переговоры с кандидатом по условиям, подготовка предложений о работе
• Мониторинг показателей подбора персонала
• Работа с имиджем и репутацией компании как работодателя (участие в общекорпоративном проекте), принятие мер по улучшению репутации, повышению конкурентоспособности на рынке труда

Адаптация сотрудников:

• Контроль подготовки заданий на испытательный срок
• Контроль выхода на работу, организация подготовки рабочего места
• Проведение вводной беседы
• Координация прохождения вводного курса и других обязательных программ
• Мониторинг прохождения испытательного срока в соответствии с корпоративными процедурами, организация обратной связи

Трудовые отношения:

• Организация перемещений сотрудников внутри вверенного бизнес направления, подготовка необходимой информации для оформления переводов
• Проведение переговоров об увольнении, о переводах, объявление дисциплинарных взысканий
• Консультирование сотрудников по основным вопросам трудовых отношений;

Оценка:

• Организация оценочных мероприятий в соответствии с корпоративной политикой, планами и процессами компании
• Обеспечение предоставления обратной связи сотрудникам по итогам оценки
• Внедрение методов оценки при отборе и в текущей деятельности сотрудников

Обучение:

• Определение потребности в обучении сотрудников вверенных подразделений
• Разработка планов развития сотрудников (на основе потребностей и действующих корпоративных программ)
• Участие в организации обучения, кастомизация программ, разработка критериев оценки эфффективности, определение расписания, формирование групп и др.
• Контроль прохождения обучения, получение обратной связи, оценка результативности обучения, организация follow up

Поддержание и ведение программ Talent Management и Succession Management во вверенных подразделениях:

• Поддержка системы вознаграждений, льгот и компенсаций во вверенных подразделениях:
• Участие в оценке эффективности работы сотрудников
• Предоставление информации о выполнении сотрудниками KPIs (для целей бонусирования)
• Разработка (совместно с линейными руководителями) KPIs для новых позиций, обновление для действующих
• Коммуникации с сотрудниками по вопросам KPIs
• Участие в подготовке данных для участия в обзорах зарплат, анализ полученных данных, участие в принятии решений по пересмотру зарплат
• Консультирование сотрудников по вопросам льгот и компенсаций

Участие в развитии и поддержании системы внутренних коммуникаций:

• Обеспечение наличия сотрудников, необходимой и корректной инфо п ним, на корп портале
• Обеспечение предоставления информации, касающейся вверенного подразделения, на корп портал
• Организация мероприятий, внутри вверенного подразделения, в целях ознакомления сотрудников с результатами, укрепления команды, и другими HR целями
• Доведение до сотрудников вверенного подразделения важной корпоративной информации
• Проведение опросов (вовлеченности, e-NPS и другие), получение обратной связи, коммуникация результатов опросов, разработка и реализация планов действий
• Мониторинг настроений в коллективе, работа с обращениями сотрудников, принятие мер по созданию продуктивной и вдохновляющей рабочей атмосферы
• Поддержание организационной структуры в актуальном состоянии, участие в проведении структурных изменений
• Анализ причин увольнений, принятие мер для снижения текучести
• Координация взаимодействия с провайдерами/контрагентами, ведение сопутствующей документации
• Участие в разработке/самостоятельная разработка регламентирующей документации (ЛНА и др)
• Мониторинг деятельности конкурентов в области работы с персоналом, внедрение лучших практик
• Бюджетирование и контроль исполнения бюджета по статьям HR вверенных подразделений
• Ведение других проектов (в том числе корпоративных, вне рамок вверенных подразделений), направленных на повышение эффективности работы сотрудников, их вовлеченности и лояльности компании
• Подготовка отчетов, регулярно и по запросу

  Требования:

• Опыт аналогичной работы (HRBP, HR Generalist), в b2b компаниях – от 3 лет
• Знание функционала и процессов HR в областях: подбор персонала, оценка, обучение, карьерное планирование, вознаграждения, льготы и компенсации, внутренние коммуникации и др.
• Знание трудового законодательства и основных требований к кадровому делопроизводству
• Английский – upper intermediate (уверенный разговорный и письменный)
• Образование – высшее + дополнительное в области управления персоналом
• Уверенные навыки работы с MS Office, а также со специализированным ПО по рекрутменту
• Готовность работать в интенсивном режиме

  Условия:​​​​​​​​​​​​​​

• Работа в компании, являющейся подразделением крупного международного автомобильного концерна (100% иностранный капитал)
• Совокупный доход до 324 000 руб гросс (включая оклад, ежемесячные и ежеквартальные бонусы за достижение плановых показателей)
• Работа на территории офиса, с 9 до 18 5 дней в неделю, гибридный формат не предусмотрен
• Полис ДМС, НС
• Скидки на продукцию компании (автомобили, запасные части)
• Работа в стабильной, растущей компании, в профессиональной и сплоченной команде
• Соблюдение ТК РФ
• Бизнес центр класса А (рядом со ст.м. Войковская)

В группу IT-компаний Астра открыта вакансия Руководителя казначейства.   Группа компаний «Астра» – один из лидеров российской IT-индустрии, ведущий производитель программного обеспечения, в том числе защищенных операционных систем и платформ виртуализации. Разработка флагманского продукта, ОС семейства Astra Linux, ведется с 2008 года.   Обязанности: Управление денежными средствами:

• Ведение централизованного казначейства и осуществление платежей
• Разработка и актуализация прогнозов движения денежных средств

Организация внутригрупповых займов:

• Планирование, структурирование и мониторинг внутригрупповых займов.

Привлечение финансирования:

• Осуществление кредитования и выпуск облигаций
• Взаимодействие с финансовыми учреждениями для оптимизации условий финансирования
• Согласование договоров и ковенант

Сопровождение сделок M&A:

• Поддержка и сопровождение процессов слияний и поглощений

Проверка и корректировка финансовых моделей:

• Оценка, анализ и корректировка финансовых моделей для банков и кредиторов

  Требования:

• Высшее экономическое или финансовое образование
• Опыт работы на должности руководителя от 3-х лет
• Опыт работы в казначействе с проведением платежей
• Опыт работы с внутригрупповыми займами
• Знание рынка капитала и инструментов привлечения финансирования
• Опыт договорной работы
• Опыт работы в привлечении бондов на публичном рынке, работа с рейтинговыми агентствами — будет преимуществом

  Условия:

• Уверенность в будущем. Компания чтит ТК РФ и обещает стабильный и прозрачный "белый" доход
• Забота о здоровье. Полис ДМС со стоматологией
• Спорт — это про Астра. Многие увлекаются сноубордом, лыжами, дайвингом, бегом и пр. – найти кого-то для afterwork-активности не проблема. Чтобы можно было размяться и в офисе, обустроено отдельное место. Компания спонсирует тренировки футбольной и волейбольной команд, поддерживает инициативы по киберспорту и приходит на турниры по настольному футболу просто поболеть
• Конкурентная заработная плата
• Добираться легко. Офис находится в двух минутах от м. Нагатинская или 10 минутах от МЦК Верхние котлы

В официальный представитель бренда мебели Natuzzi Italia открыта вакансия Тренинг-менеджер.    Natuzzi Italia — это не просто бренд мебели сегмента de luxe, а воплощение новой роскоши, которая ассоциируется с безграничным комфортом.   Выбирая Natuzzi Italia:

• Вы получаете работу в надежной компании, в бренде с длительной историей, с качественным премиальным продуктом
• Вы не будете переживать о том, что будет завтра: официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня, трудовой договор, отпуск 28 дней, оплата больничных
• ООО "Современные интерьеры" - белая компания и мы ведем свою деятельность максимально прозрачно для сотрудников, клиентов, подрядчиков и партнеров
• Предоставляют корпоративный ноутбук для вашей комфортной работы
• Вы будете работать в графике 5/2 с 10 до 19, отдыхать по сб. и вскр., по пятницам будете уходить на 1 час раньше
• Тренер компании работает в салонах 80% рабочего времени и в офисе 20%
• Если вас интересует рост, то предоставляют возможности как в финансовом плане, так и карьерном

  Кто нужен:

• Ищут тренинг-менеджера, который будет встречать новых сотрудников Natuzzi Italia, заниматься обучением персонала с большим фокусом на премиальный сервис и продажи, поддерживать высокий уровень знаний о продукте

  Требования:

• У вас был успешный опыт личных продаж
• У вас есть опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет
• Вы проводили полевое обучение, аудиторные тренинги, онлайн-тренинги
• Вы знаете английский язык (от уровня B2 Upper Intermediate) и сможете переводить/адаптировать учебные материалы, коммуницировать с коллегами из Италии (деловое общение устно и письменно) и участвовать в онлайн-обучениях
• Будет отлично если вы писали и редактировали программы обучения, тренинги, курсы, тесты
• Высшее образование или доп. образование в области обучения персонала
• Вы знаете особенности продаж в сегменте премиум/люкс товаров

  Чем вы будете заниматься:

• Адаптация и обучение новых сотрудников: welcome-тренинг, проведение тренингов по технике продаж, клиентскому сервису, коллекциям
• Анализ потребностей в обучении, планирование графика необходимых тренингов
• Посттренинговое сопровождение сотрудников
• ⁠Оценка навыков сотрудников, проведение экзаменов и аттестаций
• ⁠Работа с проектом «Тайный покупатель»
• Отчётность и обратная связь о проделанной работе перед руководителем отдела обучения
• ⁠Совершенствование материалов и инструментов для обучения и развития сотрудников

  Откликнуться с сопроводительным письмом, в котором напишите что-то особенное про себя.

Пятизвёздочный бутик-отель Сенешаль объявляет конкурс на вакансию Коммерческого директора.   Отель расположен на живописном брегу озера Сенеж. Офис с видом на озеро находится в современном административном здании. Небольшой дружный коллектив отличается высоким качеством сервиса и вниманием к пожеланиям гостей.   Обязанности: Управление коммерческой деятельностью:

• Разработка стратегии развития Бутик-отеля
• Разработка и реализация годового плана продаж по всем направлениям работы: номерной фонд, СПА, дополнительные услуги
• Генерация прибыли: расширение перечня услуг, проведение мероприятий
• Составление и контроль исполнения бюджета
• Контроль доходов и расходов
• Контроль ценовой политики
• Контроль кассовой дисциплины
• Коммерческая отчетность

Аналитика и маркетинг:

• Разработка и контроль проведение маркетинговых мероприятий
• Участие в формировании концепции и фирменного стиля
• Поддержание имиджа бренда
• Бенчмаркинг — анализ конкурентов в регионе, в нише
• Проведение рекламных кампаний

Управление персоналом:

• Организация труда работников, формирование графиков подразделений: СПиР, СПА, отдел продаж, маркетинг
• Актуализация регламентов работы
• Актуализация системы мотивации, контроль выполнения KPI
• Контроль соблюдения дисциплины, стандартов поведения
• Создание системы непрерывного обучения
• Создание благоприятной атмосферы в подразделении

Работа с гостями:

• Поддержание системы безупречного сервиса
• Контроль соблюдения стандартов обслуживания
• Работа с обращениями гостей
• Анализ обратной связи

  Требования:

• Лидерство, организованность и надежность в работе
• Опыт работы Коммерческим директором отеля
• Высшее экономическое/финансовое образование
• Опыт разработки и реализации коммерческой стратегии
• Опыт бюджетирования затрат, ценообразования
• Опыт продвижения услуг и увеличения продаж
• Опыт проведения маркетинговых исследований
• Опыт продвижения бренда
• Опыт построения систем и процессов, регламентации работы

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• 5/2, плавающие выходные
• Зарплата + KPI за достижение показателей
• Корпоративное питание и скидки на ресторан и отель
• Корпоративное обучение и программа адаптации

В девелопер Аквилон требуется Руководитель PR-отдела.   Обязанности:

• Разработка PR-стратегии компании в Москве и взаимодействие с командами других регионов Группы по вопросам общей стратегии
• Контроль реализации PR-стратегии
• Создание ежемесячного медиаплана для московского региона
• Написание и согласование новостей, статей, интервью, пресс-релизов, комментариев для СМИ согласно медиаплану/ситуативно
• Взаимодействие со СМИ, подготовка тезисов публикаций о компании, оперативных комментариев на запросы СМИ, заявлений руководства компании
• Формирование и отработка информационных поводов
• Анализ эффективности проводимых PR-кампаний (Медиалогия)
• Организация PR-кампаний, спецпроектов, акций, мероприятий, пресс-конференций, пресс-туров, круглых столов
• Обеспечение представительства компании в публичных пиар-форматах (форумах, конференциях, фестивалях)
• Формирование заявок на участие компании и объектов в профессиональных премиях
• Мониторинг информационного поля, работа в направлении ORM и SERM
• Мониторинг информационного поля и отработка инфоповодов в системе автоматического мониторинга PRIZMA
• Продвижение HR-бренда компании
• Подготовка отчетности по направлению, бюджетирование

SMM:

• Разработка SMM-стратегии
• Курирование продвижения части бренд-сообществ в социальных сетях, telegram-каналах
• Контроль взаимодействия с подрядчиками
• Работа с блогерами и лидерами мнений
• Анализ эффективности соцсетей
• Анализ SMM-активности конкурентов

  Требования:

• Обязательное условие — наличие личных контактов и связей с представителями основных московских и федеральных СМИ, организаторами мероприятий 
• Высшее профессиональное образование (филолог, журналист, специалист по связям с общественностью)
• Опыт работы в сфере недвижимости
• Наличие портфолио (статьи, пресс-релизы и др.)
• Подтвержденный опыт организации мероприятий

  Условия:

• Оформление согласно ТК РФ с первого рабочего дня, белая заработная плата
• Социальные гарантии (оплачиваемый отпуск, больничный)
• Работа в комфортном офисе класса А в Москва-Сити по графику 5/2 с 9:00 до 18:00
• Пересматриваем зарплату и грейд ежегодно
• Социальный пакет: корпоративный полис ДМС, курсы английского языка
• Система премирования (к праздникам, по итогам работы за год и др.)
• Система материальной поддержки сотрудников к дню рождения, сладкие подарки детям сотрудников компании к Новому году
• Оборудованная кофе-rooms с ароматным кофе, чаем и приятной атмосферой для перерыва
• Лаундж зона для сотрудников
• Масштабные корпоративы и праздники (парусная регата, отдых в отеле в Турции и т. д.)
• Талантливая команда, готовая поддержать Ваши инициативы

В бренд одежды YULIAWAVE открыта вакансия Директор по развитию.   Обязанности:

• Обеспечение роста финансовых показателей компании за счет формирования и реализации стратегии развития бизнеса;
• Проведение исследований и анализа рынка, потребностей целевой аудитории для выявления новых возможностей развития бизнеса;
• Системный мониторинг рынка, анализ конкурентов и бенчмарков;
• Разработка и реализация стратегий по развитию продаж бренда в России и зарубежом;
• Установление контакта с потенциальными партнерами, проведение переговоров, оценка потенциала и перспектив сотрудничества;
• Проведение финансовой аналитики для оценки экономической целесообразности потенциальных точек роста;
• Планирование и координация работы по реализации стратегии, в том числе через выстраивание эффективного взаимодействия с ключевыми бизнес-подразделениями (продажи, маркетинг, производство и т.д.) для достижения целевых показателей;
• Разработка и контроль выполнения бизнес-планов, а также ключевых метрик эффективности;
• Представление интересов компании во внешних коммуникациях, поддержание стратегических партнерств.

  Условия:

• Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
• Полная занятость, 5/2;
• Возможность гибридного формата работы;
• Комфортный офис в центре Москвы, наличие парковки;
• Корпоративная программа лояльности после прохождения испытательного срока;
• Корпоративное обучение и мероприятия.

  Требования:

• Опыт работы на позиции коммерческого директора/директора бренда/директора по развитию бизнеса/исполнительного директора в ритейл бизнесе middle up и/или premium сегмента (мода будет преимуществом) от 3 лет;
• Наличие успешных кейсов обеспечения существенного роста компании по ключевым финансовым показателям;
• Успешный опыт вывода продукта на рынок;
• Опыт управления командой и готовность нести ответственность за ее результаты;
• Английский от B2;
• Наличие MBA/аналогичного бизнес-образования будет преимуществом.

Вакансия на удаленке.   В аналитическое агентство Prognosis требуется Аккаунт-менеджер проектов в области исследования и аналитики информационного поля.   Prognosis специализируемся на проведении маркетинговых, социологических и коммуникационных исследований.   Что нужно делать:

• Взаимодействие с клиентами агентства в рамках реализации проектов и развития отношений
• Проведение переговоров, выявление потребностей и задач клиента, заключение сделок
• Создание проектной команды, распределение ролей между всеми членами проектной команды
• Составление и контроль реализации Плана проекта
• Постановка задач в рамках реализации Плана проекта как для внутренних участников проектной команды, так и для внешних; определение сроков исполнения задач. Контроль их исполнения
• Разработка ТЗ для участников проектной команды в соответствии с ролью каждого участника на проекте
• Взаимодействие с исполнителями проекта: аналитиками, дизайнерами, юридическим, финансовым и другими отделами агентства
• Участие в реализации проекта
• Анализ проделанной работы членами проектной команды, обеспечение высокого качества продуктов в рамках проектов
• Контроль сроков и объёмов выполненных работ, обеспечение соответствия работ договору
• Контроль и учет затрат в соответствии с бюджетом проекта
• Организация согласования отчетных документов
• Оптимизация рабочих процессов
• В редких случаях – распределение задач между аналитиками, входящими в проектную команду
• Изучение бизнеса и продуктов клиента, конкурентной среды и тенденций на рынке в категории
• Работа над повышением качества продуктов Компании
• Организация и ведение документооборота с клиентом, внутренней проектной документации.
• Нахождение на связи с проектной командой и Клиентом 24/7
• Консультирование клиентов
• Установление и укрепление деловых отношений с клиентом и партнерами в краткосрочной и долгосрочной перспективе
• (Опционально) участие в конференциях, семинарах и выставках
• (По возможности) помощь при разработке инструментария для клиента
• Продажа дополнительных услуг Агентства (up-sale, cross-sale)
• Реализация проекта в соответствии с внутренними регламентами и процедурами, установленными в Компании

  Что нужно уметь:

• Обязателен опыт работы от 3‑х лет с информационным полем в области медиааналитики
• Опыт в управлении проектами в маркетинговых коммуникационных агентствах
• Опыт работы с базами данных, знание математических методов анализа

  Какими навыками нужно обладать:

• Опыт работы в системах Медиалогия, Brand Analytics
• Умение управлять проектами и проектной командой (постановка задач, контроль сроков и качества конечного продукта)
• Логическое мышление
• Умение работать с большим массивом данных
• Пунктуальность, внимание к деталям
• Высокая скорость обработки информации
• Грамотная речь
• Умение работать в ppt, excel
• Умение вести деловую переписку

  Требуемое образование:

• Высшее, профиль не важен
• Предпочтительно топ ВУЗы — ВШЭ, МГУ. Допустимо — выпускники факультетов социологии, маркетинга и PR

  Условия работы:

• В соответствии с графиком работы Клиента и проектными задачами: 09:00 – 18:00/либо с 10:00 – 19:00. В случае возникновения, переработки оплачиваются дополнительно к заработной плате
• Гибридный, не менее трех дней в неделю в офисе

  Компания предлагает:

• Комфорт в работе. Главное – сроки и результат. Вы выбираете сами, работать удаленно или в уютном офисе в самом центре города. При необходимости выдадут ноутбук со всем нужным софтом и с радостью обучат новым навыкам
• Зарплату в рынке и своевременные выплаты. Зарплата «белая», она всегда приходит вовремя. Проводят перфоманс-ревью раз в полгода и выдают лучшим сотрудникам премии
• Сплоченный коллектив. Довольные сотрудники = довольные клиенты, поэтому компания старается обеспечить наилучшие условия работы для команды. Коллеги всегда помогают по любым вопросам, а руководство прислушивается к мнению сотрудников и идет навстречу
• Не только работу. Команда уверена, что вместе с коллегами можно весело проводить свободное время. Поэтому в компании отмечают праздники, устраивают корпоративы и вечеринки, «тайного Деда Мороза» на Новый год, организовывают лекции и проводят кучу других активностей
• Профессиональный и карьерный рост. Для всех сотрудников компания разрабатывает индивидуальные планы развития и выдает доступ к библиотеке книг и курсов
• Стабильность. Prognosis пережил все кризисы и сохранил зарплаты даже в самое тяжелое время. За весь период существования компании не было ни одного массового сокращения

В бренд Valentin Yudashkin открыта вакансия Коммерческий директор.    Valentin Yudashkin, единственный Российский Модный Дом, основанный в 1989 году, который является членом Французской Федерации Высокой Моды и Прет-а-порте.
Производит эксклюзивные изделия Haute Couture и Pret-a-porter, изделия из кожи, аксессуары и ароматы, а также занимается гастрономическими проектами, архитектурным и интерьерным проектированием с представительствами в Москве, Париже, Гонконге и Дубае.   Обязанности: Разработка коммерческой стратегии:

• Анализ рынка, трендов и конкурентов для определения возможностей роста;
• Построение долгосрочной стратегии продаж с учетом сезонности, новых коллекций и особенностей бренда;
• Определение целевых рынков и аудиторий;

Управление ассортиментом:

• Участие в формировании коллекций в сотрудничестве с креативным директором и дизайнерским отделом;
• Анализ продаж предыдущих сезонов для корректировки ассортимента;
• Обеспечения соответствия продукции спросу, модным трендам и коммерческим целям;
• Анализ статистики скрытых дефектов от торговых подразделений;

Управление продажами:

• Установление и контроль выполнения KPI по продажам;
• Взаимодействие с розничными магазинами, онлайн-каналами и дистрибьюторами;
• Организация мероприятий для повышения продаж, таких как презентация коллекций, акции, коллаборации;

Финансовое планирование:

• Бюджетирование и управление затратами;
• Контроль рентабельности коллекций и мероприятий;
• Анализ эффективности маркетинговых и коммерческих инициатив

Работа с командами:

• Руководство коммерческими отделами, включая продажи, маркетинг и мерчендайзинг;
• Постановка задач и обучение команды;
• Координация работы между дизайнерским и коммерческим департаментами;

Развитие бренда:

• Участие в разработке маркетинговых стратегий и рекламных компаний;
• Продвижение бренда через участие в модных показах, выставках и других событиях;
• Построение партнерских отношений с ключевыми игроками рынка, включая байеров и ритейлеров;

Анализ и отчетность:

• Постоянный мониторинг показателей продаж и анализ рынка;
• Подготовка регулярных отчетов для руководства;
• Внесение корректировок в стратегию на основе аналитики.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы от 5 лет;
• Умение эффективно управлять коллективом;
• Умение собирать и интерпретировать информацию;
• Наличие контактов в индустрии.

  Условия:

• Работа в центре;
• Работа в офисе, полная занятость, график работы 5/2.

В X5 GROUP открыта вакансия HR бизнес-партнер.    X5 Group — ведущая розничная компания с внушительным портфелем сервисов: от сетей розничной торговли до цифровых и медийных платформ.   Обязанности:

• Осуществлять операционное и стратегическое партнерство с ключевыми стейкхолдерами, управлять процессами трансформации организационной структуры бизнеса и поддержкой изменений;
• Сопровождать повышения, переводы, ротации и расширения зоны ответственности;
• Взаимодействовать с экспертными центрами HR сервисов по вопросам рекрутмента, кадрового администрирования, компенсаций и льгот, обучения, администрирования орг.структур;
• Помогать руководителям уровня СЕО-2,3 внедрять новые HR практики, которые повысят эффективность бизнеса;
• Участвовать в мероприятиях по повышению уровня удовлетворенности, вовлеченности и лояльности сотрудников;
• В рамках подразделения участвовать в разработке и реализации HR стратегии, которая выстраивается с учетом особенностей каждого отдела и способствует достижению целей;
• Оказывать консультационную поддержку по вопросам применения практик и инструментов HR;
• Формировать комплексные решения по мотивации и карьерному развитию сотрудников;
• Сопровождать руководителей уровня СЕО-2,3 при проведении оценки эффективности и потенциала сотрудников, калибровке и составлении плана преемственности;
• Совместно с руководителями уровня СЕО-2,3 определять ключевых сотрудников, разрабатывать мероприятия по удержанию и развитию, контролировать реализацию и эффективность;
• Оказывать помощь в разрешении конфликтных ситуаций и сложных кейсов;
• Принимать участие в формировании бюджета на персонал.

  Требования:

• Не менее 3-х лет опыта работы в крупных сложно структурированных компаниях в роли менеджера по персоналу/HRBP/HRG, опыт сопровождения B2C/B2B клиентов;
• Высшее образование;
• Уверенный пользователь MS Office, SAP, информационно-справочных программ, программ электронного документооборота;
• Cильные коммуникативные и аналитические навыки;
• Умение мотивировать, обучать;
• Лидерские качества;
• Способность грамотно выстроить кросс-функциональное взаимодействие и партнерские отношения как с бизнесом, так и внутри HR;
• Стратегическое мышление;
• Проактивность.

  Условия:

• Удобный офис рядом с м. «Добрынинская», БЦ "Оазис";
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:15 (в пятницу — до 17:00);
• Развитая система компенсаций и льгот;
• Широкий пакет ДМС;
• Скидки в магазинах сети Х5 («Пятёрочка», «Перекрёсток»);
• Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров);
• Возможность обучаться в компании: онлайн и офлайн мастер-классы, платформы онлайн образования и многое другое.

  Откликнуться с указанием финансовых ожиданий.

В Яндекс.Маркет открыта вакансия Руководитель контактного центра.    Яндекс Маркет — один из самых популярных мультикатегорийных маркетплейсов. Руководитель контактного центра Маркета отвечает за три ключевые задачи: операционное управление персоналом — от найма до увольнения; оперативное и тактическое планирование работы; оптимизацию и улучшение процессов саппорта.   Какие задачи вас ждут:

• Операционная работа. Вам предстоит участвовать в найме, обучении и адаптации персонала, контролировать его работу, следить за тем, чтобы выполнялись операционные показатели и соблюдались параметры бюджета
• Проектная работа. Вы будете выстраивать бизнес-процессы, заниматься аналитикой и поиском идей, которые помогут упростить процессы для клиентов
• Улучшение клиентского опыта. Нужно будет работать с шаблонами, скриптами и регламентами, создавать новые или улучшать текущие

  Компания ждет, что вы:

• Работали в колл-центре или саппорте от двух лет
• Руководили командой от 50 человек
• Разбираетесь в BI-отчётности

  Что предлагают:

• Здоровье. Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев
• А также:
• Психотерапия в офисе или онлайн-сервисах
• Лазерная коррекция зрения через год работы
• Ведение беременности и роды — через два года
• Страховка для родственников по системе 80/20. Компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%.
• Рост и развитие. В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей
• А также:
• Оплата участия в профильных конференциях
• Скидка 50% на изучение иностранных языков
• Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт. Во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей
• Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером
• А также:
• Бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST
• Скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах
• Спортивный клуб Яндекса. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.