Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Почту России требуется Руководитель группы подбора персонала.   Обязанности:

• Осуществление общего руководства и контроль деятельности работников группы подбора массового персонала, в подчинение до 15 сотрудников, общая численность филиала до 6 тыс. сотрудников;
• Планирование, распределение нагрузки, постановка задач, контроль выполнения, мотивация команды;
• Проведение еженедельных планерок, индивидуальных встреч для развития сотрудников;
• Планирование найма и управление приоритетами подбора;
• Аналитика процессов подбора: % выполнения плана, количество закрытых вакансий, % укомплектованности, % текучести, срок закрытия вакансий;
• Организация процессов оценки, формирования кадрового резерва и управления талантами;
• Предоставление ежемесячной и еженедельной отчетности.

  Требования:

• Высшее образование (желательно профиль "Управление человеческими ресурсами");
• Управленческий опыт в сфере HR крупного предприятия не менее 3 (трех) лет;
• Системность, аналитические способности;
• Нацеленность на результат, умение работать в режиме многозадачности;
• Высокий уровень вовлеченности и работоспособности.

  Условия:

• Уровень дохода состоит из двух частей: оклад + годовая премия 15% от общего годового дохода;
• Оформление по ТК РФ, работа в крупной федеральной компании;
• Полная социальная защищенность;
• График работы 5/2, выходные: суббота, воскресенье;
• Рабочее время с 8:30 до 17:30, в пятницу сокращенный день до 16-15;
• ДМС после испытательного срока.

В команде Поиска и рекламных технологий Яндекса открыта вакансия Рекрутмент-партнёр, который станет не просто лидером, а амбассадором HR-бренда и драйвером стратегического роста команды.   Нужен человек, который хорошо строит бизнес-процессы, мыслит масштабно, вдохновляет команду и обладает знаниями и опытом в подборе IT-специалистов.   Какие задачи вас ждут:

• Построение бизнес-стратегий подбора: Вам предстоит реализовывать планы найма, которые напрямую поддерживают цели подразделений и компании, контролировать каналы, ресурсы и бюджет, искать точки роста и оптимизации
• Роль партнёра бизнеса: Вы будете глубоко погружаться в задачи и вызовы своих подразделений, консультировать по вопросам рынка труда, эффективности найма, возможных рисков
• Руководство командой: Нужно будет координировать процессы и развивать рекрутеров разного уровня (от младших специалистов до руководителей групп), а также выстраивать совместную работу с кросс-функциональными командами
• Внедрение лучших практик и изменений: Вы будете исследовать актуальные подходы к подбору персонала, внедрять их на уровне команды и компании
• Работа с данными: Вам предстоит управлять метриками, отслеживать аналитику и опираться на цифры в принятии решений, чтобы процесс подбора был максимально эффективным
• Развитие бренда работодателя: Необходимо формировать DevRel-повестку для работы с целевой аудиторией, организовывать наймовые мероприятия, отслеживать эффективность проектов

  Требования:

• Имеете опыт руководства, знакомы с построением эффективных команд, стратегиями подбора
• Умеете не только решать сложные кейсы, но и формировать системные улучшения
• Способны управлять изменениями и поддерживать высокий уровень вовлечённости и продуктивности коллектива
• Проактивны, быстро адаптируетесь к изменениям, видите риски и умеете ими управлять
• Готовы анализировать рынок, отслеживать HR-тренды и не боитесь внедрять новое

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

Сибирская угольная энергетическая компания (СУЭК) ищет Начальника управления (правовая дирекция).   Чем предстоит заниматься:

• Работа с крупными проектами в области международного арбитража, международных судебных споров, санкционного комплаенса
• Подготовка меморандумов, юридических заключений по вопросам применимого иностранного и российского права для российских и иностранных судебных и арбитражных разбирательств
• Подготовка процессуальных документов в рамках международного арбитража по регламентам основных иностранных арбитражных институтов (ICC, SIAC, HKIAC, SCC, LCIA, SAC)
• Работа с доказательствами, свидетелями и экспертами, подготовка к слушаниям, участие в слушаниях
• Координация работы иностранных консультантов
• Участие в переговорах по урегулированию

  Ожидания от кандидата:

• Высшее юридическое образование (специалитет или бакалавриат + магистратура)
• 5+ лет опыта в сфере международного арбитража (международных судебных споров)
• Наличие портфолио международных арбитражных дел
• Свободное владение устным и письменным английским языком, включая юридическую лексику

  Компания предлагает:

• Конкурентоспособный уровень заработной платы, бонус по итогам выполнения KPI
• Расширенный социальный пакет: полис ДМС (включая стоматологию), культурные праздники, корпоративный спорт (включая бассейн)
• Корпоративное обучение, конференции, доступ к корпоративной online библиотеке
• Программа корпоративных скидок Best-benefits
• Удобное расположение офиса – станция метро Павелецкая/ Серпуховская

Агрохолдинг Просторы приглашает в команду Директора по подбору персонала    Агрохолдинг Просторы — крупная агропромышленная компания в России. Объединяют сельскохозяйственные предприятия Ростовской, Нижегородской и Воронежской областей, Ставропольского и Краснодарского краев. Основное направление деятельности — растениеводство.   Задачи: Массовый рекрутинг и автоматизация:

• Создание и управление централизованной системой подбора для рабочих и линейного персонала (сезонные сотрудники, специалисты на производство и т.д.).
• Запуск и оптимизация колл-центра рекрутинга для ускорения обработки заявок и коммуникации с кандидатами.
• Внедрение IT-решений (ATS, CRM, чат-боты, скрининговые тесты) для автоматизации рутинных процессов.
• Разработка стандартов и регламентов для региональных HR-команд.

Стратегический рекрутинг и оценка:

• Построение системы подбора топ-менеджмента и ключевых специалистов (агрономы, инженеры, руководители направлений).
• Внедрение оценки по компетенциям (Case-интервью, ассессменты, тестирование).
• Разработка и контроль кандидатского опыта (от первого контакта до онбординга).
• Анализ рынка труда, конкурентных преимуществ компании как работодателя.

Аналитика и KPI:

• Управление метриками: время закрытия вакансий, стоимость подбора, % выбывания на испытательном сроке.
• Регулярная отчетность для руководства по эффективности рекрутинга.

Ожидания от кандидата:

• Образование: Высшее (HR, психология, менеджмент, MBA — плюс).
• Обязателен опыт на руководящей позиции от 5 лет в подборе персонала (включая массовый и стратегический рекрутинг).
• Успешный опыт централизации рекрутинга (в производстве, retail, агросекторе — преимущество).
• Знание современных HR-технологий (ATS, HR-analytics, автоматизированные скрининги).
• Опыт внедрения оценочных методик (компетенции, ассессменты).
• Управление проектами (PMP / Agile HR — плюс).
• Аналитическое мышление (Excel, Power BI, HR-метрики).
• Лидерство и работа в матричной структуре.

  Условия:

• Оформление согласно ТК РФ.
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (суббота, воскресенье выходные).
• Полностью "белая" заработная плата, обсуждается по итогам собеседования.
• Работа в команде профессионалов.
• Возможность строить систему «с нуля».
• ДМС после испытательного срока.

В Yandex Crowd требуется Директор по разработке.   Яндекс сегодня — это AI-first-компания. В основе самых амбициозных продуктов, от беспилотных автомобилей и умной колонки Алисы до нового поколения Поиска и облачных сервисов, лежит работа с огромными массивами данных. Чтобы искусственный интеллект обучался и становился умнее, ему необходимы качественные размеченные данные в промышленных масштабах. Яндекс Крауд — это технологическое ядро, которое обеспечивает этот процесс. Создают и развивают высоконагруженную платформу, которая является центральным поставщиком данных для машинного обучения более чем 80 сервисов Яндекса. Система — это сложный двусторонний рынок: с одной стороны, это мощный PaaS-инструмент для внутренних заказчиков, а с другой — B2C-продукт Яндекс Задания, который объединяет более 30 000 удалённых исполнителей по всей стране. В команду ищут директора по разработке — ключевого технологического лидера и партнёра CTO, который возглавит инжиниринг этого стратегически важного направления. Вам предстоит не просто управлять командами, а определять технологическое будущее платформы, которая находится в самом сердце AI-стратегии Яндекса. Это уникальная возможность взять на себя полную ответственность за end-to-end-систему, влияющую на развитие всех ключевых продуктов компании. Ваша работа будет лежать на стыке технологического визионерства, стратегического планирования и безупречной реализации. От вас ждут, что вы станете движущей силой, которая выведет платформу на новый уровень масштаба, интеллекта и эффективности.   Какие задачи вас ждут:

• Разработка долгосрочной технологической стратегии: Вам предстоит сформировать и реализовать архитектурное видение развития сложной распределённой системы. Платформа активно развивается, и мы стоим на пороге нового этапа, где закладывается фундамент на годы вперёд. Это редкая возможность построить систему нового поколения с использованием ресурсов и масштаба Яндекса
• Лидерство и развитие инженерной организации: Вы будете управлять несколькими командами разработки (Java, Kotlin), отвечать за их структуру, рост и эффективность. Ваша задача — нанимать, развивать и мотивировать лучших инженеров и менеджеров, создавать среду, в которой рождаются сильные технологические решения
• Внедрение AI в ядро платформы: Платформа не только создаёт данные для AI, но и сама должна использовать AI для своей работы. Вам предстоит возглавить инициативы по внедрению моделей машинного обучения для автоматизации контроля качества, интеллектуального распределения задач, динамического ценообразования и противодействия фроду. Это метазадача — строить AI, чтобы строить AI
• Стратегическое партнёрство с продуктом и бизнесом: В тесном сотрудничестве с руководителями продукта вы будете превращать бизнес-цели в конкретный технический роадмап. Вам предстоит принимать ключевые решения о приоритетах, ресурсах и технологическом стеке, обеспечивая баланс между скоростью разработки и долгосрочной надёжностью
• Обеспечение операционной эффективности: Вы будете нести полную ответственность за надёжность, производительность и безопасность платформы, которая обрабатывает миллионы операций в сутки. Ваша задача — выстроить процессы, которые гарантируют высочайший уровень качества сервиса для всех пользователей: от инженера в команде беспилотных автомобилей до исполнителя заданий в удалённом городе

  Требования:

• Управляли разработкой: не менее пяти лет в разработке коммерческих продуктов и не менее трёх лет на руководящих позициях (Head of Engineering, Director of Engineering), включая опыт управления менеджерами команд
• Обладаете опытом выстраивания архитектуры: проектирования, создания и развития сложных, высоконагруженных распределённых систем. Отлично понимаете принципы построения отказоустойчивых и масштабируемых сервисов. Опыт работы со стеком JVM (Java, Kotlin) будет решающим преимуществом
• Обладаете навыками в ML/AI: не просто понимаете теорию машинного обучения, а имеете опыт создания или управления командами, которые выводили в продакшн продукты, использующие ML-модели в своей основе. Понимаете жизненный цикл ML-решений — от сбора данных до эксплуатации моделей
• Обладаете продуктовым мышлением: работали над платформенными решениями (PaaS/SaaS) или сложными двухсторонними маркетплейсами. Видите точки зрения разных групп пользователей и находите баланс между их потребностями
• Обладаете лидерскими качествами: способны формировать видение, вдохновлять и вести за собой сильную инженерную организацию. Умеете выстраивать культуру ответственности, открытости и постоянного совершенствования
• Практикуете стратегический подход: мыслите на уровне целей бизнеса, эффективно взаимодействуете со стейкхолдерами на уровне топ-менеджмента и переводите сложные технические концепции на язык бизнес-результатов
• Ищут опытного и зрелого лидера, который сочетает в себе широкие технические компетенции, стратегическое мышление и выдающиеся управленческие качества

  Будет плюсом, если вы:

• Имеете опыт масштабирования инженерной организации в условиях быстрого роста продукта
• Работали в области краудсорсинга, платформ для разметки данных или систем human-in-the-loop
• Проводили значительные архитектурные трансформации или запускали новую платформу с нуля
• Активно участвовали в профессиональном сообществе: выступали на конференциях, имеете публикации, участвуете в опенсорс-проектах

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

В рекламную компанию ZEYTZ  требуется Финансовый директор.   ZEYTZ — динамично развивающийся рекламно-производственный компания объединяющий креатив и операционную экспертизу. Создают масштабные рекламные проекты для крупнейших брендов и находимся в фазе активного роста. Сейчас в команду ищут финансового директора, которому предстоит выстроить прозрачную и устойчивую финансовую структуру, способную поддерживать масштабирование бизнеса. В этой роли вы получите высокий уровень самостоятельности и влияние на стратегические решения. Вам предстоит сформировать систему бюджетирования, внутреннего учета, контроля ключевых показателей и долгосрочного финансового планирования. Выбирайте те инструменты и подходы, которые считаете наиболее эффективными — от вас мы ждем не следования шаблонам, а создания архитектуры финансового управления с нуля. Ваша задача — заложить фундамент, который обеспечит стабильность при росте объемов деятельности. Это позиция для сильного финансового лидера, который мыслит системно, умеет глубоко погружаться в процессы и выстраивать понятные правила игры.   Обязанности:

• Финансовая аналитика: Анализ ключевых финансовых показателей компании, выявление отклонений, оценка динамики и рыночных трендов. Глубокое понимание структуры показателей и причин их изменений. Анализ бухгалтерской и управленческой отчетности и динамики изменений
• Управление рисками: Оценка финансовых и операционных рисков, разработка сценариев и антикризисных мер
• Прогнозирование и бюджетирование: Построение моделей денежных потоков, планирование бюджета с применением автоматизированных инструментов
• Финансовая стратегия: Разработка и реализация стратегии финансового развития компании, участие в формировании общей бизнес-стратегии
• Инвестиционная политика: Оценка инвестиционных проектов, поиск направлений для эффективного инвестирования
• Кредитная политика: Взаимодействие с банками и государственными институтами, поиск выгодных условий финансирования
• Цифровизация и автоматизация: Инициирование и внедрение цифровых решений и ИИ в финансовых процессах для повышения эффективности и снижения затрат
• Контроль учета и отчетности: Надзор за бухгалтерским учетом, внутренними и внешними аудитами, обеспечение прозрачности финансовой отчетности

  Требования:

• Не менее 5–7 лет на руководящих позициях в финансовой сфере (финансовый директор, руководитель финансового департамента / отдела, CFO и т.п.) в среднем или крупном бизнесе.
• Успешный опыт стратегического финансового планирования, бюджетирования и управления денежными потоками
• Практический опыт взаимодействия с банками, инвестиционными структурами и контролирующими органами
• Опыт внедрения финансовых ИТ-систем, автоматизации процессов, цифровых инструментов и/или ИИ-решений — будет преимуществом
• Знание ВЭД и международного банкинга, участия в международных проектах (желателен)

  Условия:

• Стабильный оклад + ежеквартальную премию KPI
• График 5/2 с 10:00 -19:00 (1 день в неделю удаленно)
• Уютный офис у м. Волгоградский проспект и D2 Калитники
• Оформление по ТК с первого дня, оплачиваемые больничные и отпуска
• Корпоративное обучение (Excel в МГТУ им. Баумана, оплата других курсов до 100%)
• Возможность карьерного роста
• Частичная компенсация английского и фитнеса

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удаленке.   В компанию-разработчик роботизированных протезов Моторика ищут Тревел менеджера.   Ключевые задачи:

• Организация корпоративных поездок

  Ожидания от кандидата:

• Вы ранее занимались организацией командировок, служебных поездок сотрудников, кандидатов (бронированием авиабилетов, ЖД-билетов, гостиниц, трансферов, такси)
• Подбирали оптимальные маршруты с учётом бюджета и времени
• Вы умеете координировать перемещения сотрудников
• Контролировали соблюдение корпоративных политик по командировкам, разъездному характеру работы, осуществляли контроль бюджета выделенного под командировки и служебные поездки
• Взаимодействовали с подрядчиками (smartway, авиакомпании, отели, агентства)
• Осуществляли консультационную поддержку сотрудников
• Имеете опыт автоматизации процессов по направлению
• Осуществляли оптимизацию travel-процессов (поиск способов снижения затрат)

  Компания предлагает:

• Возможность работать в компании, которая реально помогает людям с врожденными особенностями жить максимально комфортно;
• Комфортный офис в Технопарке Сколково
• График работы 5/2 х 8ч, с 9 до 18ч или с 10 до 19 с возможностью работать удаленно либо в гибридном графике
• ДМС после испытательного срока
• Корпоративные занятия английским языком
• Предусмотрена частичная компенсация за занятия спортом
• Возможность работать в сильной команде, предлагать свои идеи и их реализовывать
• Есть корпоративное обучение, а также возможность участия в конференция и других тематических мероприятиях
• Есть грейдирование, ежегодная оценка и возможность роста в заработной плате

В Ак Барс Банк требуется Директор дирекции внешнеэкономической деятельности и торгового финансирования.   С компанией можно заработать:

• Оклад + квартально-годовое премирование;
• До 100 000 рублей за приведенного друга на работу в компанию;
• Бонус от оклада за стаж работы в Банке.

  Что предстоит делать:

• Управлять бизнесом ВЭД для корпоративных клиентов Банка;
• Определять и реализовывать стратегии по развитию направления ВЭД для всех сегментов корпоративного бизнеса;
• Организовывать продажи продуктов ВЭД корпоративным клиентам;
• Развивать новые каналы продаж ВЭД, в т.ч. партнерские каналов и небанковские сервисов ВЭД;
• Обеспечивать прирост базы активных клиентов Банка, закреплять новых клиентов сегмента ВЭД в Банке и расширять объемы сотрудничества;
• Увеличивать качественные и объемные показатели деятельности Банка по привлечению и обслуживанию ВЭД корпоративных клиентов;
• Взаимодействовать организациями, структурами, органами государственных и региональных властей в рамках поддержки экспорта и импорта на уровне лиц, принимающих решения.

  Для этого необходимо:

• Опыт управления направлением ВЭД в банке;
• Практика ведения внешнеэкономической деятельности, организация продаж;
• Знание валютного законодательства, торгового финансирования, хеджирования;
• Руководящий опыт;
• Будет круто, если у вас имеется опыт работы в таких компаниях, как Т-банк, Сбер, Совкомбанк, Альфа банк, ВТБ и других банках на позиции Директора ВЭД / Начальника управления ВЭД.

  Плюсы работы с компанией:

• Обучение с первого дня трудоустройства;
• Оформление официально по ТК РФ;
• Экономия за счет ДМС со стоматологией в среднем 50 000 рублей на визиты к врачам;
• Работа в комфортном графике: с понедельника по четверг - с 8:30 до 17:30, в пятницу - с 8:30 до 16:15;
• Профессиональный рост: авторские тренинги, мастер-классы и бизнес-игры в Корпоративном университете;
• Доступ к электронной библиотеке Mybook;
• Партнерская программа от BestBenefits из 2500+ скидок и привилегий;
• Бесплатное посещение матчей баскетбольной команды Уникс в г. Казань, приобретение билетов со скидкой 30% на игры ХК Ак Барс, ФК Рубин, ВК Зенит-Казань;
• Банковские команды по киберспорту, мини-футболу, хоккею и волейболу, а также спортивные марафоны.

Вакансия на удаленке.   В бренд женской одежды Voishe требуется CMO.   VOISHE — бренд женской одежды, транслирующий любовь и заботу к себе.    Задачи, которые предстоит реализовывать:

• Управлять командой маркетинга: постановка и контроль выполнения KPI для подрядчиков и внутренней команды, управление эффективностью, найм, обучение и развитие команды
• Участвовать в формировании рекламного бюджета от 3 млн до 6 млн, распределять его, производить медиапланирование и контроль выполнения планов
• Лидировать запуск и последующую эффективность работы обновленного сайта (UI/ UX, оптимизация конверсионности, А/Б тестирование, интеграции)
• Оценивать эффективность текущих каналов трафика, вести оптимизацию и масштабирование наиболее успешных связок
• Непрерывно тестировать гипотезы с целью роста ROMI и LTV, снижения CAC, CPC, CPO и повышения эффективности других маркетинговых показателей
• Формировать и реализовывать стратегию по Retention - маркетингу
• Разрабатывать новые воронки и конвертеры
• Реализовывать системную и прозрачную аналитику по маркетинговым каналам

  Что нужно для успеха на данной позиции:

• Опыт работы E-com директором / СМО от 1 года обязателен
• Иметь чувство вкуса, насмотренности и знание основ UX/UI-дизайна (ниша fashion - будет приоритетом)
• Успешные кейсы по построению CRM-маркетинга
• Практический опыт работы с платными каналами трафика от 2 лет
• Управление инфлюенс-маркетингом и посевами от 2 лет
• Практические знания по созданию креативов, проведению А/Б тестов на рекламных площадках
• Опыт управления командами от 5 человек
• Знание и уверенный опыт работы с системами сквозной аналитики
• Опыт работы с бюджетами от 3 млн. рублей
• Строить логичные выводы на основе анализа данных, понимать аудиторию и уметь ее сегментировать, понимать как устроены воронки и как работают конвертеры

  Компания предлагает:

• Совокупный уровень дохода от 250 000 руб. до 400 000 руб.(оклад + KPI), конкурентный уровень дохода в зависимости от ваших компетенций. Мотивация зависит от выполнения плана по выручке с online-каналов
• Возможность стать частью амбициозного проекта: компания приросла в оборотах продаж в 20 раз за 5 лет, у неё амбициозные цели на этот год и большое желание войти в ТОП лучших российских брендов одежды
• Профессиональное развитие: коллеги проходят обучение у лучших тренеров рынка, таких как Герман Гаврилов, Михаил Гребенюк, Калинин Даниил и многие другие профессионалы, а ещё компания готова в полном размере оплачивать Вам курсы и обучение
• Вдохновляющая рабочая среда: открытая атмосфера и сильная сплоченная команда, в которой ценятся амбициозные идеи, креатив и творчество
• Выстроенный системный процесс онбординга и погружения в процессы компании на этапе адаптации
• Удаленный или гибридный формат работы 5/2 с возможностью посещения стильного офисного пространства в г. Москва (м. Курская)

  Будет большим преимуществом, если вы:

• Работали в нише Fashion или смежных направлениях (beauty, wellness, аксессуары, интерьер и декор)
• Управляли рекламными бюджетами от 3 млн. рублей в месяц на длительном промежутке времени и управляли удаленными сотрудниками от 5 человек
• Все решения принимаете на основании сквозной аналитики, где отслеживали все рекламные связки и объявления от первого касания до факта продажи
• Разбираетесь в привлечении трафика в большинстве рекламных сетях (Яндекс.Директ, ВКонтакте, SEO)
• Умеете системно выстраивать Retention - маркетинг

  Откликнуться с сопроводительным письмом и ответом на вопрос, сколько подписчиков у бренда в Telegram.

Вакансия на удаленке.   В EdTech start-up Логомашина учит требуется Руководитель отдела трафика.   Сейчас компания в активной фазе роста и усиливает трафик-направление школы. Нужен опытный руководитель с экспертизой в Яндекс.Директ, который:

• Разгонит поток заявок через рекламные каналы Яндекса
• Оптимизирует бюджет от 5 млн/мес, чтобы каждый рубль приносил максимум клиентов
• Выстроит систему управления подрядчиками (от 5 человек) и доведет ее до идеала

Команда не просто хочет "литься в директ" — она хочет предсказуемо масштабировать трафик, тестировать гипотезы и находить новые точки роста. Ищут того, кто умеет превращать данные в деньги и знает, как заставить Яндекс.Директ работать на максимум.   Что предстоит делать:

• Полный цикл настройки и ведения рекламы в Яндекс.Директ 
• Управление командой подрядчиков (от 5 подрядчиков)
• Работа с бюджетом от 5 млн, оптимизация CPA и ROI
• Глубокая аналитика: сбор данных, построение воронок, A/B-тесты креативов и лендингов
• Тесная работа с маркетинг-командой: синхронизация с email-рассылками, чат-ботами, SMM
• Поиск новых точек роста: тестирование гипотез по аудиториям, форматам, УТП

  Идеальный кандидат:

• Уверенный специалист Яндекс.Директ — обязательное условие
• Опыт управления бюджетами от 3 млн/мес. (обязательно в edtech, желателен дизайн или digital-услуги)
• Навыки работы с командой подрядчиков (постановка задач, контроль качества)
• Умение читать данные (Яндекс.Метрика, Power BI, Google Analytics, сквозная аналитика)
• Понимание продуктового маркетинга (анализ ЦА, CJM, тестирование гипотез)
• Желательно: опыт с CPA-сетями, таргетированной рекламой в соцсетях

  Компания предлагает:

• Конкурентную зарплату (обсуждается индивидуально, зависит от опыта и результатов)
• Возможность влиять на бизнес — тестировать стратегии и масштабировать рабочие схемы
• Удаленку с гибким графиком (главное — результат)
• Обучение за счет компании (доступ к курсам, конференциям)
• Корпоративную культуру — тимбилдинги, бонусы, поддержку инициатив