Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В юридическую компанию Авангард Права требуется Руководитель департамента.   Обязанности:

• Разрабатывать стратегии ведения процедур банкротства
• Вести переговоры с должниками, кредиторами, арбитражными управляющими
• Представлять интересы клиентов в арбитражных судах и на переговорах
• Привлекать новых клиентов и развивать бизнес направления
• Одновременно управлять проектами из разных отраслей — от строительства и девелопмента до ритейла и производства
• Эффективно распределять ресурсы, управлять нагрузкой и приоритетами
• Руководить командой 5+ сотрудников, формируя результат и развивая людей

  Требования:

• 8+ лет опыта в банкротстве, включая обязательный опыт в юридическом консалтинге
• Вы знаете законодательство о банкротстве и умеете применять его гибко
• Умеете мыслить стратегически и системно
• Руководили командой не менее 5 человек и умеете удерживать качество в масштабе
• Владеете искусством переговоров на высоком уровне

  Условия:

• Конкурентное фиксированное вознаграждение, мы готовы финансово соответствовать ожиданиям сильных кандидатов
• Максимально прозрачную систему бонусов без “потолков”
• Офис в центре Москвы (ст. м. Смоленская)
• ДМС и корпоративные льготы
• Свобода в принятии решений и сильная команда рядом

  Резюме и сопроводительное письмо направлять на почту.

Вакансия на удалёнке.   В 2ГИС требуется Менеджер продукта (API & SDK).   Команда создает 2GIS Platform — геоинформационную платформу для крупного бизнеса и государств, позволяющую эффективно решать сложные задачи управления распределенными активами (поиск, анализ, решение навигационных и логистических вызовов) и предоставлять эффективные сервисы сотрудникам, клиентам и гражданам на базе геоинформационных технологий (GI). Сейчас в команду ищут человека на роль Product Manager в продукте API&SDK. В него входят поисковые и навигационные API, веб-карты для встраивания в веб-приложения, а также Mobile SDK — это карты, поиск и навигатор из коробки для мобильных платформ. На SDK реализованы геосценарии в банковских приложениях, фудтехе, логистике и много где ещё. Цель — дать этому миру лучшие инструменты для разработчиков для решения геозадач любой сложности.   Что нужно делать:

• Формировать стратегию развития продукта.
• Превращать идеи в смыслы, а смыслы — в роадмап развития продукта.
• Вместе с командами разработки, дизайна, маркетинга и всех сопричастных доставлять прекрасный продукт.
• Любить и гореть своим делом.

  Требования:

• Продакшн-опыт доставки продуктов в B2B, B2G от 3-х лет за плечами.
• Умение искать ответы на непростые вопросы и принимать решения.
• Готовность к командировкам.

  Будет плюсом:

• Наличие технического бекграунда.
• Опыт в геотехнологиях.

  Что предлагают:

• Работу в хорошей команде.
• Можно работать удалённо. Если хотите работать в гибридном формате, есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге, два классных офиса в Новосибирске. А также коворкинги в разных городах России.
• Само собой, полностью белая зарплата. Дополнительные дни отпуска за стаж работы в компании.
• Заботимся о здоровье: ДМС и возможность получать онлайн-консультации терапевта, невролога, психолога и медицинского агента.
• Если хотите делиться своим опытом, только за — помогут с выступлениями на конференциях и статьями для Хабра.
• Есть собственный учебный центр: курсы, тренинги и книги для прокачки скиллов.

В бренд профессиональной косметики Davines требуется Руководитель ИТ отдела.   Компания Davines основана в 1983 году. Является производителем профессиональных средств по уходу за волосами premium-класса. При создании своих продуктов использует только натуральные и экологически чистые компоненты.
У Davines нет цели стать крупнейшей косметической компанией в мире. Ее цель — стать самой этичной компанией, которая бережно относится к природе, ресурсам и окружающей среде. Хотят видеть в команде людей, которым близки эти убеждения.   Если вы не просто технический эксперт, а стратег и лидер, который умеет выстраивать инфраструктуру, защищать данные, автоматизировать бизнес и вдохновлять команду — эта роль для вас.   Вам предстоит: Управление IT-инфраструктурой:

• Администрирование серверов на базе Windows и Linux, виртуализация (Hyper-V, VMware)
• Настройка отказоустойчивых решений, мониторинг (Zabbix, PRTG), резервное копирование (Veeam, Symantec)
• Оптимизация сетевой инфраструктуры: MikroTik, Cisco, VPN, VLAN, QoS
• Обслуживание офисной техники, телефонии, точек доступа, обеспечение бесперебойной работы

Информационная безопасность:

• Внедрение и контроль политик ИБ, защита корпоративных данных (BitLocker, LAPS, PAM)
• Аудит инфраструктуры (SIEM, Nessus), работа с регуляторами и соответствие требованиям законодательства

Облачные и DevOps-решения:

• Управление облачными сервисами (Azure, Yandex Cloud, Office 365)
• Внедрение и развитие DevOps-практик: Docker, Kubernetes, Ansible

Руководство и взаимодействие:

• Построение команды IT: постановка задач, развитие, контроль SLA
• Взаимодействие с внутренними клиентами: бухгалтерия, HR, коммерческий блок, тренинговая служба
• Сопровождение офисов в регионах, редкие командировки

Стратегия и цифровизация:

• Планирование IT-бюджета, управление затратами
• Выбор технологических решений для роста бизнеса
• Внедрение новых систем: ERP, CRM, BI-инструменты, автоматизация отчетности, электронный документооборот (КЭДО)

  Ожидания от кандидата:

• Опыт от 5 лет в роли ИТ-директора / руководителя отдела / архитектора инфраструктуры
• Глубокую экспертизу в: Windows Server (AD, GPO, DNS), Linux (CentOS/Debian), сетях: Cisco, MikroTik, VoIP, VPN, информационной безопасности: SIEM, антивирусы, PKI
• Практический опыт внедрения облачных решений и миграции в Azure / Yandex Cloud
• Знание скриптов (PowerShell, Bash, Python) и автоматизации процессов
• Стратегическое мышление, лидерские качества, ориентация на результат

  Компания предлагает:

• Влияние на формирование IT-ландшафта всей компании в России
• Пространство для инициатив и экспериментов: быстро принимаем решения, ценим proactivity
• Международную культуру, прямое взаимодействие с HQ и глобальными ИТ-инициативами
• Комфортный офис в центре Москвы (Белоруская)
• ДМС, скидки на продукцию, корпоративные мероприятия

  Отправляйте резюме и сопроводительное письмо на почту.

В IT-компанию Garage Eight требуется Product Lead (Client Profile Unit), объектом управления у которого будет весь базовый пользовательский путь, обеспечение соответствия требованиям legal и compliance на каждом этапе его жизненного цикла в продукте, а также работа с системой качества клиентской базы.   Роль предполагает ответственность за видение и стратегию своего направления, бизнес-результат (PNL, EBITDA, бюджет и ROI, юнит-экономика и т.д.), а также управление несколькими PO и командами разработки.   Будущие челленджи:

• Разработка и определение стратегии продукта в соответствии с бизнес-целями компании и требованиями рынка.
• Создание и управление дорожной картой продукта на основании стратегии продукта и обратной связи стейкхолдеров.
• Управление ожиданиями стейкхолдеров, обеспечение прозрачности взаимодействия с продуктовыми, маркетинговыми и другими командами внутри компании.
• Руководство процессом разработки и реализации новых функций, улучшений и исправлений продукта.
• Сбор обратной связи от пользователей и клиентов, а также проведение исследований для выявления потребностей и предпочтений рынка. Формирование гипотез по улучшению продукта.
• Мониторинг метрик и ключевых показателей эффективности. Подготовка регулярных отчетов о достижении целей и эффективности продукта.
• Ответственность за определение и достижение бизнес и продуктовых метрик.
• Управление командой PO (включая развитие экспертизы команды).
• Настройка процессов в рамках направления.

  Требования:

• Английский уровня B2 и выше.
• От 2 лет опыта в роли Product Lead с управлением другими PO и командами разработки.
• Опыт управления цифровыми продуктами не менее 2 лет.
• Опыт формирования стратегии продукта (в том числе долгосрочной).
• Опыт запуска A/B-тестирования.
• Опыт управления продуктовыми жизненными циклами: от определения стратегии и планирования до внедрения и сопровождения продукта. Опыт управления продуктовыми роадмапами, дорожными картами и анализом метрик продукта также будет ценным.

  Будет плюсом:

• Опыт построения воронок в Android/iOS/web.
• Бэкграунд в финтех-индустрии.
• Опыт внедрения требований Legal & Compliance, включая оценку и поддержание оптимального баланса риск–профит для клиентов.

  Компания предлагает:

• Работу на международных рынках.
• Поддержку и содействие в профессиональном росте (семинары, курсы, тренинги, внутреннее обучение).
• Полностью белую заработную плату и официальное оформление.
• Подключение к ДМС со стоматологией в первые две недели работы (включая супруга/супругу и детей).
• Гибкое время начала и окончания рабочего дня.
• Оплачиваемые вкусные обеды и кофе-поинты в офисе.
• Обучение английскому языку с корпоративным преподавателем.
• Частичную компенсацию спортивно-оздоровительных мероприятий (спорт, йога, бассейн и т.д.) и занятий с психологом.
• Возможность выбрать локацию из нескольких офисов компании, поддержку в релокации.
• График работы гибрид: 2 дня в неделю офис и 3 дня удаленно.

В сеть люксовых баров Timeless требуется Директор по развитию.   Компания предлагает: Достойную компенсацию и возможности:

• От 500 тысяч рублей на руки с перспективой роста, включая премиальную часть в зависимости от выполнения KPI
• Свободу в изменении процессов и привлечении специалистов ради достижения цели
• Командировки в самые классные города мира

Бенефиты:

• ДМС — расширенная программа со стоматологией
• Компенсацию изучения английского языка
• Клубную карту со скидкой 20% по всей сети
• Ежемесячный бонус, который можно тратить в наших заведениях
• Такси, каршеринг, доставку и подписку на сервисы аренды самокатов
• Обучение и профессиональную литературу за счет компании

Окружение:

• Молодую и амбициозную команду, нацеленную только на космические результаты
• Неформальные ивенты — каждый месяц играем в футбол, волейбол, баскетбол, мафию, ходим на картинг и квесты
• Насыщенную социальную жизнь, тусовки и мероприятия

  Кого ищут: Timeless не только развивает бизнес в России, но и строит международную компанию. Ближайшая цель — открыть в 2026 новый лаунж-бар в Абу-Даби и запустить проект открытия франшизного заведения в одном из крупных городов России. Сейчас компания в поиске человека, который целиком возьмет на себя организацию и управление блоком развития сети TIMELESS.   Задачи:

• Запускать TIMELESS по всему миру — от Нью-Йорка до Токио. И уже в 2026 году открыть заведение в Абу-Даби, запустить заведение по франшизе в РФ, а также подготовить план открытия в ЕС
• Реорганизовать отдел с учетом поставленных целей и собрать команду открытия под новую организационную структуру
• Погрузиться до мелочей в процессы и взять на себя ответственность за сроки и бюджеты
• Оптимизировать и запускать бизнес-процессы
• Настроить управление проектами открытия с внедрением необходимых инструментов
• Следить за соблюдением законодательства стран, где мы открываемся
• Взаимодействовать с государственными структурами для решения сложных вопросов
• Быть лидером — руководить командой, мотивируя и вдохновляя на успех

  Ожидают, что вы:

• Уже реализовывали масштабные проекты, связанные с расширением бизнеса в новых странах, и можете поделиться кейсами в цифрах
• Глубоко разбираетесь в финансовых показателях строительных проектов, на профессиональном уровне работаете с данными в Excel
• Умеете читать и глубоко понимаете технические и дизайнерские проекты
• Умеете работать с нормативной базой, готовы погружаться в законодательство иностранных государств
• Знаете английский язык на уровне, достаточном для ведения свободной деловой коммуникации
• Имеете опыт успешных переговоров с высшим руководством партнерских организаций
• Имеете опыт формирования эффективной команды с необходимыми ценностями и в прямом подчинении было не менее 6 человек
• Умеете строить и масштабировать внутренние процессы: от закупки оборудования до стандартизации открытия
• Владеете методиками и инструментами проектного управления, понимаете их преимущества и недостатки
• Способны работать и принимать решения самостоятельно
• Знаете, зачем нужны Jira и Trello, умеете их использовать для повышения эффективности работы команды
• Готовы к ненормированному рабочему дню и частым командировкам

  В сопроводительном письме и ответьте на вопросы:

• Чем вам приглянулась компания?
• Какие точки контроля вы бы установили при открытии TIMELESS в Берлине?

В e-commerce-компанию Втоп ищут Коммерческого директора, ответственного за коммерческий блок компании и её финансовый результат, который станет частью динамичной команды.   Втоп — динамичная и амбициозная компания на рынке e-commerce, создающая модную и качественную одежду под собственной торговой маркой. С момента основания в 2021 году компания демонстрирует впечатляющую скорость роста и уже закрепилась среди лидеров на крупнейших маркетплейсах России.   В сферу ваших обязанностей будет входить:

• ​​​​​​Разработка и реализация коммерческой стратегии компании
• Разработка стратегических целей компании
• Разработка финансовой модели компании
• Контроль ключевых показателей
• Контроль затрат, оптимизация расходов, повышение рентабельности, участие в бюджетном комитете
• Контроль платежной дисциплины
• Контроль финансовой отчетности
• Разработка и утверждение KPI и системы мотивации сотрудников
• Проведение совещаний, планерок, контроль выполнения планов

  Ожидания от кандидата:

• Умение разрабатывать и реализовывать коммерческие и финансовые стратегии
• Глубокое понимание финансовых моделей
• Планирование и оптимизации расходов
• Способность анализировать большие объемы данных, управлять ключевыми метриками
• Понимание специфики рынка e-commerce, ключевых процессов и тенденций
• ​​​​​​Опыт построения продаж от 500 sku
• Знание Битриск24
• Опыт разработки KPI и мотивационных схем для коммерческих подразделений
• ​​​​​​Опыт управления проектами
• Организация и контроль выполнения задач, проведение планерок и совещаний
• Опыт построения команды от 20 человек
• Опыт управления сезонными факторами
• Опыт управления коэффициентами роста и падения
• Опыт работы коммерческим директором в e-commerce или retail в компаниях с оборотом от 500 млн руб от 3-х лет обязателен

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство в крупной и стабильной компании на рынке e-commerce
• Программа корпоративных скидок
• Гибкий и полностью удаленный формат работы
• Стабильный и прозрачный доход
• Дружелюбная и поддерживающая атмосфера и многое другое

В сеть медицинских клиник DocDeti требуется Руководитель клиентского сервиса.   DocDeti, DocMed, DocDent — активно развивающаяся сеть медицинских клиник для детей и взрослых, работающая по принципам доказательной и честной медицины.   Компания предлагает:

• Осмысленную, приносящую пользу людям работу
• Только официальное трудоустройство и полностью все белые выплаты
• График работы 5/2
• Возможности профессионального роста внутри компании
• Коллектив, которым действительно гордишься (забота + бережное отношение к личным границам)
• Лояльные и партнерские (win-win) отношения внутри команды, прозрачные границы во взаимодействии с руководством
• Скидки на услуги компании для сотрудника и членов его семьи — до 40%
• Скидка на ветеринарные услуги от Vet Union (ИНВИТРО) — 10%

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (желательно — менеджмент, маркетинг, сервис, психология, управление в здравоохранении)
• Опыт работы от 3-х лет в управлении клиентским сервисом / колл-центром / службой заботы, желательно в медицинской или сервисной отрасли
• Успешный опыт построения или перестройки клиентского сервиса «с нуля» и внедрения стандартов обслуживания
• Глубокое понимание принципов клиентоориентированности и особенностей коммуникации в сфере медицинских услуг
• Навык анализа клиентского пути (Customer Journey) и точек контакта для выявления зон улучшения
• Опыт разработки и внедрения стандартов, регламентов и скриптов для сотрудников различных каналов коммуникации (телефон, мессенджеры, email, офлайн)
• Владение инструментами аналитики: умение работать (и создавать) с отчётами по обращаемости, загрузке команды, качеству ответов и времени реакции
• Навыки планирования и управления ресурсами службы (штат, графики, KPI)
• Понимание и внедрение технологий омниканального сервиса
• Способность выстраивать культуру заботы среди сотрудников — ориентация на удовлетворённость клиента и эмоциональный комфорт команды
• Навык проведения внутренних аудитов клиентских коммуникаций и разработки мер по повышению качества

  Задачи:

• Настройка и оптимизация работы Службы Заботы (администраторы и контактный центр, штат более 100 человек)
• Создание и внедрение карты клиентского пути, улучшение ключевых точек контакта
• Настройка инструментов для контроля качества обслуживания (опросы удовлетворённости, рейтинги, анализ жалоб)
• Разработка и обновление стандартов сервиса
• Анализ данных аудита для оптимизации процессов общения с клиентами
• Внедрение системы регулярного обучения команды по навыкам коммуникаций и эмоционального сервиса
• Подготовка отчётности по KPI клиентского сервиса для руководства

В сеть медицинских клиник DocDeti требуется Руководитель отдела маркетинга.   DocDeti, DocMed, DocDent — активно развивающаяся сеть медицинских клиник для детей и взрослых, работающая по принципам доказательной и честной медицины.   Чем необходимо будет заниматься:

• Разрабатывать и реализовывать маркетинговую, коммуникационную и бренд-стратегию
• Координировать команду в штате, фрилансеры, агентства: бренд-лидеры, PR, SMM и контент-маркетинг, performance-маркетинг, web и мобильная разработка
• Взаимодействовать с другими подразделениями (Служба Заботы, Медицинский департамент, Отдел продаж, Бухгалтерия и т.п.);
  улучшать и оптимизировать клиентский путь
• Анализировать эффективность маркетинговых активностей (оценка ROI по проектам, оптимизация маркетинговых вложений
• Анализировать рынок и влияние на продуктовый портфель брендов (услуги)
• Управлять маркетинговым бюджетом (распределять ресурсы между категориями, проектами и каналами продвижения; контроль P&L по ключевым направлениям)

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование в области маркетинга, бизнеса или в смежной области
• От 3-х лет опыта на руководящих позициях в маркетинге
• Опыт разработки и реализации маркетинговых стратегий (медицина, beauty-индустрия, премиальный B2C-ритейл или услуги)
• Глубокое понимание воронки продаж и инструментов для её оптимизации
• Практический опыт в digital-маркетинге: веб-аналитика (Яндекс.Метрика), контекстная реклама, SEO, SMM
• Умение работать с данными, анализировать эффективность рекламных каналов и делать выводы
• Ваша миссия — с заботой и по-партнёрски продвигать честную и бережную медицину с помощью маркетинга

  Компания предлагает:

• Осмысленную, приносящую пользу людям работу
• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня
• График работы 5/2, гибридный график работы
• Официальное трудоустройство и полностью все белые выплаты
• Возможности профессионального роста внутри компании
• Комфортные клиники не только для пациентов, но и для сотрудников (удобные зоны отдыха, оснащенные всем необходимым)
• Коллектив, которым действительно гордишься (забота + бережное отношение к личным границам)
• Лояльные и партнерские (win-win) отношения внутри команды, прозрачные границы во взаимодействии с руководством
• Скидки на услуги компании для сотрудника и членов его семьи — до 40%
• Скидки в компаниях-партнерах

Вакансия на удаленке.   В косметическую компанию CharmCleo требуется Заместитель руководителя e-commerce (WB/OZ).   Косметическая компания CharmCleo была основана в 1990 году, в Краснодаре. На сегодняшний день компания специализируется на разработке и производстве высококачественной уходовой косметики.
Представлены в ритейле (Магнит, Летуаль, Золотое Яблоко) и в e-com: более 100 000 отзывов на WB и OZON имеют рейтинг 4,7.   Что нужно будет делать: Работа заместителя — это не только исполнение, но и рост в управлении. Ваша зона ответственности будет разбита на четыре ключевых блока: Логистика:

• Контролировать движение товара FBO/FBS, поставки и остатки.
• Снижать издержки на хранение и логистику.
• Следить за SLA по доставке и оборачиваемости.

Продвижение:

• Управлять карточками: фото, контент, ключи.
• Запускать акции и спецпроекты.
• Анализировать эффективность промо и рекламных кампаний (CTR, CR, ROI).
• Выдвигать гипотезы и тестировать новые механики.

Ценообразование:

• Следить за ценами относительно конкурентов.
• Управлять скидками и промо-механиками.
• Балансировать маржинальность и объёмы.
• Отслеживать метрики: % скидки от РРЦ, динамика маржи.

Метрики и аналитика:

• Вести ключевые показатели: продажи по SKU, оборачиваемость, ROI рекламы, возвраты, рейтинг карточек.
• Составлять отчёты для руководства.
• Предлагать решения по росту и оптимизации.

+ Управление:

• Постепенно брать на себя задачи по координации ассистентов/менеджеров.
• Учиться управлять людьми через метрики, а не только через задачи.

  Что важно:

• Опыт работы с маркетплейсами (Ozon/WB) от 1 года.
• Понимание процессов FBO/FBS, логистики, продвижения и ценообразования.
• Умение работать с аналитикой, Excel/Google Sheets, кабинетами МП.
• Амбиции: желание вырасти из заместителя в руководителя.
• Инициативность: нужны люди, которые сами предлагают и делают, а не ждут задания.

  Компания предлагает:

• Оффер по результату собеседования.
• Официальное оформление по ТК.
• Полностью удалённый формат (вся команда так работает).
• Наставничество и обучение от действующего руководителя.
• Оплачиваем обучение (курсы, тренинги).
• 4 корпоративных события в год. Для удалённых сотрудников оплачивают дорогу и организовывают проживание в Краснодаре.
• Отличная команда, где сильные быстро растут.

  В сопроводительном письме укажите:

• С каким маркетплейсом у вас больше всего опыта (Ozon или WB).
• В каких метриках вы видите ключи к росту продаж.
• Что для вас является конечным продуктом работы всего отдела.

В косметическую компанию CharmCleo требуется Руководитель е-commerce (WB/OZ).   Суть роли:

• Не просто руководитель, а архитектора роста. Ваша главная и единственная цель — маржинальный доход.
• Вы получите полный контроль над всеми e-com операциями на маркетплейсах (WB, Ozon) и будете нести ответственность за достижение амбициозных финансовых показателей. Вы будете принимать решения о том, куда направить бюджет для максимальной отдачи, какую ценовую политику вести и какую стратегию продвижения реализовывать.
• Если есть функции, которые работают не идеально/не закрыты, важно, чтобы вы могли качественно закрывать их в роли исполнителя, пока не организуете выполнение силами команды в рамках установленного % на фот от маржи.

  Зона ответственности и полномочий: Стратегия и рост (главный фокус):

• Разработка и исполнение стратегии роста маржинального дохода (MD).
• Определение приоритетных каналов и инструментов для роста (реклама, акции, ДРР, работа с карточками).
• Полная ответственность за P&L маркетплейсов.

Продвижение:

• Полный контроль над рекламным бюджетом. Вы решаете, как распределять средства для максимизации ROAS и МД.
• Глубокая оптимизация всей воронки продаж: от клика до финальной конверсии и постпродажного опыта.
• Разработка и проведение акций, работа с программами лояльности и другими инструментами платформ.

Управление продуктом и ценообразованием:

• Ответственность за конечную маржинальность. Вы управляете ценообразованием, участвуете в планировании промо-активностей и контролируете ценовой индекс.
• Анализ ассортиментной матрицы, определение «звезд» и «аутсайдеров», формирование гипотез по новым продуктам или SKU для роста.

Операционное превосходство:

• Контроль ключевых операционных метрик (логистическое SLA, оборачиваемость, отсутствие штрафов) вместе с командой логистов.
• Вы несете ответственность за цифры, а операционная команда — за их исполнение под вашим руководством.

Команда и аналитика:

• Управление выделенной командой специалистов (аналитик, дизайнеры, менеджеры по рекламе).
• Постановка задач аналитике для глубокого погружения в данные и формирования обоснованных гипотез для роста.
• Вы — идеальный связующий элемент между данными, командой и бизнес-результатом.

  Что предлагают:

• Прямое подчинение владельцу бизнеса. Никаких лишних согласований и бюрократии. Решения принимаются быстро, на основе данных и здравого смысла.
• Достойный пакет оплаты, привязанный к результату: оклад+ KPI за выполнение плана по маржинальному доходу - когда бизнес зарабатывает больше — вы зарабатываете больше.
• Полный ресурс для работы: команда специалистов, выделенные бюджеты на продвижение и эксперименты, настроенные системы логистики и аналитики.
• Масштаб для роста: есть собственное производство, планы по запуску новых продуктов и выходу на международные рынки. Ваши результаты будут сразу видны и отразятся на всем бизнесе.

  Идеальный кандидат:

• У вас есть опыт от 3 лет в e-commerce/на маркетплейсах (Wildberries, Ozon — обязательно) на управленческой позиции.
• В вашем портфолио есть реальные кейсы с измеримым ростом маржинального дохода и маржинальности (готовы обсуждать цифры и детали на собеседовании).
• Вы — эксперт в performance-маркетинге и аналитике. Вы не просто запускаете рекламу, а выстраиваете систему, которая генерирует прибыль. Вы видите всю воронку от логистики до клика.
• Вы мыслите как собственник. Вы понимаете, как ваши решения влияют на P&L компании в целом.
• Вы готовы «работать руками» — глубоко погружаться в аналитику, самому проверять гипотезы, чтобы принимать верные решения и не зависеть от скорости команды на 100%.
• Вы умеете выстраивать управляемость: регулярность, планирование, контроль выполнения задач, развитие команды.

  В сопроводительном письме ответьте на вопросы:

• Главный кейс: опишите ваш самый значимый проект по росту маржинального дохода. Какие конкретно инструменты (например, оптимизация ставок, пересбор семантики, изменение структуры карточки, работа с ДРР) дали 80% результата? Опишите кратко, по сути.
• Гипотезы для компании: изучив бренд (CharmCleo на WB/Ozon), какие три гипотезы по оптимизации рекламных кампаний и карточек товара вы проверили бы в первую неделю работы для быстрого роста маржинальности?
• Команда и бюджет: с каким максимальным месячным бюджетом на рекламу (и общим объемом выручки) вы работали? Какого размера команда была у вас в подчинении (прямо или косвенно)?