Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В digital-проект в сфере здоровья и фитнеса требуется CMO с опытом продвижения IT-продуктов, B2C-ориентированных решений и высокой экспертизой в аналитике и стратегии.   Обязанности:

• Построение маркетинга «с нуля»: стратегия, воронки, метрики, аналитика;
• Управление маркетинговой командой: постановка задач, контроль исполнения, развитие сотрудников;
• Управление бюджетом: планирование, контроль, расчет стоимости клиента и ROI;
• Взаимодействие с фаундером, прямое участие в принятии ключевых решений;
• Подготовка прозрачной отчётности и регулярной аналитики по результатам деятельности.

  Требования:

• Опыт работы CMO от 3-х лет;
• Опыт в продвижении digital-продуктов в сфере фитнеса и проектов по подписке;
• Опыт построения маркетинговых процессов с нуля, системный подход;
• Уверенные навыки работы с аналитикой, юнит-экономикой, воронками продаж;
• Лидерские качества, умение выстраивать командные процессы;
• Знание английского и международный опыт — как плюс.

  Условия:

• Удалённая работа с гибким графиком (работа не по часам, а на результат);
• Заработная плата: от 250 000 до 300 000 руб./мес;
• Оформление официальное;
• Оплачиваемые больничные, 1–2 day-off в месяц;
• Возможность профессионального роста и перехода в партнёрство по новым продуктам.

В компанию-производитель продуктов Морозко открыта вакансия Заместитель финансового директора по автоматизации.   Компания МОРОЗКО - один из крупнейших производителей продуктов глубокой заморозки в России.   Обязанности:

• Управление финансовой службой Холдинга;
• Руководство процессом, формирование и анализ управленческого учета Холдинга;
• Регулярный анализ финансово-хозяйственной деятельности компании;
• Обеспечение бесперебойного и оптимального взаимодействия отделов финансовой службы и бухгалтерий со всеми подразделениями Компании;
• Стратегическое планирование и контроль работы бухгалтерии (в прямом подчинении главный бухгалтер Холдинга);
• Контроль работы казначейства, ревизионной службы;
• Участие во внедрении новых проектов 1С;
• Бизнес-планирование, бюджетирование, консолидированная отчетность.
• Участие в составлении управленческих регламентов;
• Контроль единых стандартов учета в Холдинге;
• Подготовка консолидированной и управленческой отчетности, подведение финансовых итогов Холдинга;
• Разработка мероприятий по обеспечению финансовой устойчивости компании, анализ и оценка финансовых рисков;
• Формирование финансовых потоков в Холдинге, контроль движения денежных средств.

  Требования:

• Опыт работы финансовым директором в холдинговых структурах, численностью от 2 тысяч человек от 5 лет;
• Успешный опыт управлением коллективом (в прямом подчинении 25-40 человек), в т.ч. удаленными филиалами;
• Опыт работы с большим массивом данных;
• Умение доводить работу до результата, высокая работоспособность, системность;
• Аналитические способности;
• Опыт внедрения процессов, регламентов;
• Отличное знание 1С 8.3, УПП, ЗУП, MS Office;
• Высшее (финансовое/экономическое) образование;
• Опыт проведения управленческого аудита;
• Навыки общения с акционерами компаний, топ-менеджментом.

  Условия:

• Участие в интересных масштабных проектах;
• Высокий уровень дохода + система мотивации;
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Предоставление жилья при необходимости;
• Скидки на выпускаемую продукцию.

В компанию-поставщик премиальных кухонных ножей Samura требуется Head of E-commerce.   Samura — международный бренд кухонных ножей премиум-класса, известный своим инновационным подходом к производству, высоким качеством материалов и уникальной заточкой. На протяжении более 20 лет Samura стремится к совершенству в каждой детали: эргономичный дизайн, продуманный баланс и долговечность. Благодаря чему компания занимает лидирующие позиции на рынке ножей России, а также завоевывает доверие профессиональных шеф-поваров и кулинарных энтузиастов по всему миру. Компания Samura ищет амбициозного и проактивного Директора по электронной коммерции, который поможет раскрыть колоссальный потенциал бренда в онлайн-пространстве, взяв под контроль не только официальные сайты компании, но и управлять представленностью бренда на маркетплейсах.   Обязанности: Оптимизация и улучшение:

• Работа над улучшением UX/UI, внедрение изменений для повышения конверсии.
• Координация с разработчиками и дизайнерами по вопросам обновления функционала сайтов.
• Обновление и актуализация контента (баннеры, тексты, акции).

Мониторинг и аналитика:

• Ежедневный мониторинг ключевых показателей эффективности сайтов (трафик, конверсия, средний чек, CR, ROI и др.).
• Анализ пользовательского поведения и выявление зон для улучшений.
• Подготовка регулярной отчетности для руководства.

Диджитал-маркетинг:

• Взаимодействие с агентствами и подрядчиками по Настройке и оптимизация рекламных кампаний (Google Ads, Яндекс.Директ, соцсети).
• Управление SEO-продвижением: работа с семантикой, метатегами, внутренней оптимизацией.

Управление e-commerce процессами:

• Обеспечение актуальности ассортимента и цен на сайтах.
• Настройка и контроль промоакций, скидок, программ лояльности.
• Интеграция маркетинговых активностей в структуру сайта.

Разработка и реализация стратегий для успешного управления маркетплейсами:

• Оптимизация процессов работы с маркетплейсами для повышения эффективности продажам.
• Взаимодействие и создание гайдов по работе с текущими партнерами бренда, осуществляющими деятельность на Маркетплейсах
• Анализ рыночных тенденций и конкурентной среды для выявления новых возможностей.

  Требования:

• Высшее образование в области бизнеса, маркетинга.
• Опыт работы в e-commerce или управлении сайтами от 6 лет.
• Опыт работы с маркетплейсами (знание всех тонкостей, а так же подтвержденный успешный опыт реализованных проектов с "оцифрованными" результатами).
• Глубокое понимание принципов работы маркетплейсов (например, Amazon, Wildberries, Ozon и др.).
• Опыт работы с 1C-Битрикс и WooCommerce - текущие CMS сайтов.
• Понимание метрик и инструментов аналитики, как актуальных для РФ, так и международных (Google Analytics, Яндекс.Метрика).
• Опыт работы с рекламными инструментами: Google Ads, Яндекс.Директ, таргетированная реклама.
• Навыки работы с SEO.
• Умение работать в команде, координировать подрядчиков и внутрикомандное взаимодействие (ключевое взаимодействие будет происходить с коммерческим директором).
• Английский язык – желательно уровень Intermediate и выше.

  Условия:

• Работа в динамично развивающейся компании с сильным брендом на рынке РФ.
• Возможность реализовывать проекты международного уровня.
• Зарплата: Обсуждается индивидуально, в зависимости от опыта и навыков.

В сопроводительном письме к отклику расскажите, почему вы хотите и сможете работать с компанией, а также укажите уровень желаемой заработной платы.

В ресторан и бутик-отель Cepage & WineWood (WineWood Moscow) открыта вакансия Community Director.   Cepage & WineWood — ресторан и бутик-отель, объединённые идеей осознанного удовольствия. Компания верит в гастрономию, вино, культуру общения и силу живых сообществ. У компнаии винный зал с европейским характером, камерный отель с душой и коктейльный бар, где хочется остаться. Сейчас формируют настоящую экосистему клубов — и ищут человека, который умеет объединять людей, создавать атмосферу и развивать лояльность через смысл.   Кто вы:

• Вы — социальный архитектор. Умеете выстраивать отношения, видеть людей не по демографии, а по интересам и энергиям. Вы понимаете, что клуб — это не про карту и скидку, а про принадлежность. Вы можете говорить с предпринимателями, семьями, сомелье и креативщиками на их языке — и собирать их в пространство, куда хочется возвращаться.

  Зоны ответственности: Запуск и развитие 6 ключевых клубных направлений на базе Cepage & WineWood:

• Семейный клуб WineWood — формат для родителей с детьми: события, мастер-классы, совместные завтраки, арт и природа
• Мясной клуб Cepage — для любителей мяса, огня и гастрономических ужинов с акцентом на продукт
• Винный клуб Cepage — приватные дегустации, встречи с виноделами, тематические путешествия и клубная винная карта
• Networking-клуб WineWood — для предпринимателей, отельеров, дизайнеров и всех, кто ищет сильные связи
• Клуб саморазвития и познания — интеллектуальные вечера, камерные лекции, встречи с философами, коучами, авторами книг
• Клуб гастролирующих бартендеров — pop-up вечеринки, международные гости, обмен опытом, авторские коктейли и живая барная сцена

А также:

• Построение гостевых сегментов: выявление интересов, потребностей и форматов коммуникации
• Создание системы коммуникации для каждого клуба: письма, соцсети, Telegram, мероприятия
• Кураторство над мероприятиями — от идеи до реализации, с командой или подрядчиками
• Работа с CRM: клубные статусы, бонусы, персонализация
• Управление сообществами: от клубной карты до доверия в диалоге
• Личная коммуникация с гостями: вы будете голосом и лицом клубной жизни

  Что важно для компании:

• Опыт в управлении сообществами, event-маркетинге, HoReCa, luxury или lifestyle-сфере
• Высокий EQ, харизма, умение быть разным для разных
• Организованность, креативность и «вкус к жизни»
• Навыки планирования и системной работы: вы умеете сочетать идею с реализацией
• Красивая и грамотная речь — в жизни, мессенджерах, постах
• Желание быть вовлечённым в долгую, глубокую историю развития бренда

  Что даёт компания:

• Уникальный продукт с атмосферой, которую хочется транслировать
• Полная свобода формировать и развивать клубную систему
• Красивая среда: архитектура, команда, повестка
• Доступ к лучшему — гастрономия, мероприятия, контакты
• Уважение к идеям и отсутствие «маркетингового болота»
• Привилегии, гибкость и возможность реально влиять

  Откликнуться с сопроводительным письмом, в котором напишите пару абзацев почему вам интересно развивать Cepage & WineWood. 

Вакансия на удалёнке.   В сервис курьерской доставки Достависта требуется Head of Enterprise.   Сейчас команда в поиске Head of Enterprise — руководителя отдела поддержки и развития ключевых клиентов, который возьмет сильную, вовлеченную команду и поведет ее к новым свершениям, а также поможет удваивать бизнес от года к году.   Обязанности: На 3 месяца

• Запустить несколько новых проектов с текущими клиентами;
• Заключить новые контракты;
• Увеличить долю компании  у ключевого клиента;
• Сохранить и укрепить команду.

На 12 месяцев:

• Достичь значительных объемов выполненных доставок в сегменте Enterprise;
• Увеличить доходность и эффективность;
• Развивать стратегически важные каналы;
• Расширить клиентскую базу в грузовом сегменте и увеличить объемы сотрудничества;
• Поддерживать мотивацию и вовлеченность команды.

  Требования:

• Опыт управление командой KAM / Sales в работе с крупными клиентами от 3 лет;
• Превосходные soft-skills - умение выстраивать партнерские отношения со сложными партнерами и внутренними кросс-функциями;
• Умение балансировать между уступками и настойчивостью;
• Умение заряжать команду и проводить через неудачи;
• Баланс между стратегической перспективой и вниманием к деталям;
• Data-driven approach;
• Человекоцентричность.

  Условия:

• Удаленная работа, но есть офис в МСК;
• Оформление по ТК, белая зарплата;
• Оплата отпусков и больничных;
• Предоставление рабочего оборудования;
• Ежегодный пересмотр зарплаты и регулярная обратная связь от руководителя;
• Забота о здоровье сотрудников: ДМС со стоматологией и массажем после испытательного срока;
• Скидки и акции от партнеров;
• Возможности для постоянного личностного и профессионального роста.

В ресторан и бутик-отель Cepage & WineWood (WineWood Moscow) открыта вакансия Глава маркетинга и коммуникаций.   Cepage & WineWood — это не просто ресторан и бутик-отель. Это гастрономия, эмоции и атмосфера, которые люди забирают с собой. У компании винный ресторан с европейским характером, камерный отель с душой и коктейльный бар, где вечера хочется продлевать. И теперь ищут голос и лицо этого места.   Кого ищут:

• Вы — не просто маркетолог. Вы умеете делать бренд живым.
• Вы знаете, как сделать так, чтобы компанию обсуждали, постили, запоминали и возвращались.
• Вы стратег и эстет в одном лице. Вы можете как придумать big idea, так и лично согласовать съёмку, текст или рассылку. И главное — вам хочется делать, а не «согласовывать по неделе».

  Что вы будете делать:

• Придумывать и воплощать маркетинговую стратегию для Cepage & WineWood
• Управлять тоном, визуалом и месседжем во всех точках касания: от соцсетей до вывески у входа
• Создавать сильное SMM-присутствие (Telegram и всё, что работает)
• Работать с журналистами, блогерами, партнёрами, чтобы о компании писали и говорили
• Делать ивенты и коллаборации, от которых у людей будут мурашки (и сторис)
• Поддерживать и развивать клубную атмосферу
• Руководить подрядчиками, креативить, запускать, тестить и масштабировать

  Что хотят видеть в вас:

• Опыт в премиум-сегменте HoReCa, lifestyle
• Глаз на стиль, ухо на тон, руки на дело
• Умение выстроить бренд «на месте», без шаблонов
• Уверенность в себе, но без лишнего пафоса
• Понимание цифр и любопытство к тому, что работает (и что нет)

  Что дает компания:

• Место, где можно делать по-настоящему красиво и со смыслом
• Работу с классной командой, которая не боится пробовать новое
• Свободу в идеях — нет бюрократии и длинных цепочек
• Красивое пространство в самом сердце Москвы
• Скидки на всё, что делают (а у компании есть чем гордиться)
• Условия обсуждаются честно — важен результат, а не часы в офисе

  Откликнуться с сопроводительным письмом, в котором напишите почему вам интересно развивать Cepage & WineWood. 

В компанию финансового сектора ищут Product Manager-а, который возглавит разработку и развитие продуктов, обеспечивая их успех и соответствие высоким стандартам безопасности.   Цель роли:

• Разработка и развитие IT-продуктов, включая формирование стратегии, реализацию и вывод на рынок
• Обеспечение конкурентоспособности продукта через инновации и интеграцию требований информационной безопасности

  Обязанности:

• Формирование продуктовой стратегии и дорожной карты (roadmap) на основе бизнес-целей и пользовательских потребностей
• Управление полным жизненным циклом продукта: от идеации и прототипирования до релиза и итераций
• Координация кросс-функциональных команд (разработка, аналитика, дизайн, информационная безопасность) для реализации продукта
• Интеграция требований информационной безопасности в продуктовую архитектуру и процессы (например, защита данных, безопасная аутентификация)
• Проведение исследований рынка, конкурентного анализа и тестирования гипотез (A/B-тесты, UX-исследования)
• Мониторинг продуктовых метрик (DAU, MAU, retention, NPS) и оптимизация на основе данных
• Взаимодействие с отделом информационной безопасности для проведения аудитов и тестирований
• Подготовка и реализация go-to-market стратегии совместно с маркетингом
• Коммуникация с топ-менеджментом и стейкхолдерами для согласования приоритетов и результатов

  Требования: Опыт работы:

• 5+ лет в управлении IT-продуктами в крупной технологической компании (например, Яндекс, Сбер, Тинькофф, ВТБ или другие enterprise IT-компании)
• Обязательный опыт работы в компании с функционально выстроенным отделом информационной безопасности, где процессы киберзащиты влияют на продуктовую разработку
• Успешный опыт вывода IT-продуктов на рынок и их масштабирования

Навыки взаимодействия:

• Доказанный опыт работы с командами разработки, аналитики и информационной безопасности
• Навыки управления проектами в Agile/Scrum-средах (Jira, Confluence, Trello)
• Умение выстраивать эффективную коммуникацию с техническими и нетехническими стейкхолдерами

Понимание информационной безопасности:

• Знание стандартов и практик кибербезопасности (например, OWASP, ISO 27001, PCI DSS)
• Понимание требований информационной безопасности и их внедрение в продуктовую реализацию (например, безопасное хранение данных, управление доступом)
• Опыт участия в аудитах безопасности и тестированиях (пентест, анализ уязвимостей)

Технические и аналитические навыки:

• Базовое понимание архитектуры ПО, API, облачных технологий (AWS, Azure) и аналитических инструментов (Google Analytics, Amplitude, Tableau)
• Умение работать с продуктовыми метриками и принимать решения на основе данных

Личностные качества:

• Стратегическое мышление и ориентация на пользователя
• Лидерские качества и умение управлять приоритетами в условиях многозадачности
• Отличные коммуникативные навыки и проактивность

Образование:

• Высшее образование в области IT, экономики, менеджмента или смежных дисциплин
• Желательно: курсы по управлению продуктами (CPO, Product School) или сертификации (CSPO, PMP)

Языки:

• Свободное владение русским языком
• Английский язык на уровне Upper-Intermediate (B2) или выше для работы с международными продуктами

  Условия:

• Зарплата: 350,000–400,000 рублей в месяц (в зависимости от опыта и масштаба продукта). Возможны годовые бонусы и опционы
• Формат работы: офисный или гибридный (Москва)
• ДМС, включая стоматологию и страхование для семьи
• Доступ к профессиональным курсам и участие в индустриальных конференциях
• Работа с передовыми технологиями и возможность влиять на успех продукта
• Поддержка в профессиональном росте и построении карьеры

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В группу компаний Аскона открыта вакансия Директора по развитию категорий (Askona Home).   Чем предстоит заниматься:

• Реализовывать стратегию ассортиментной матрицы по стилям, ролям и ценовой лестнице
• Разработка коммуникаций для продукта и формирование уникального торгового предложения
• Инициировать разработку СТМ-продукта для Home
• Управление командой категорийного направления
• Контролировать наличие ходовых позиций на складе и проверять оверсток
• Инициировать разработку глобального календаря сезонности и сменности и проверять аукционную активность
• Согласовывать план продвижения в разных каналах коммуникации

  Ожидания от будущего сотрудника:

• Опыт в управлении категорий: ТДД, Мебель, Посуда, Текстиль и т.п.
• Опыт работы с ассортиментом СТМ
• Опыт разработки ассортимента с нуля
• Опыт в offline и online каналах

  Компания предлагает:

• Стать частью сильной команды Askona Home - гипермаркеты
• Удобный формат работы
• Официальное трудоустройство и все соцгарантии
• Расширенный пакет бенефитов

В пивоваренную компанию Балтика открыта вакансия Руководитель центра подбора.    Основная цель роли: 

• Построение эффективной, масштабируемой и технологичной функции подбора персонала в компании с производственным, торговым и административным блоками. Руководитель Центра Подбора отвечает за стратегию, операционное управление, эффективность, автоматизацию процессов и снижение стоимости подбора, при сохранении высокого качества сервиса для внутренних заказчиков.

  Обязанности:

• Создание и развитие централизованной модели подбора для всех категорий позиций (массовый, точечный, эксклюзивный подбор);
• Внедрение сквозных процессов, KPI и SLA для всех участников процесса;
• Обеспечение прозрачного взаимодействия с HRBP и бизнес-заказчиками;
• Оптимизация затрат на подбор, снижение доли агентств, внедрение внутреннего executive-поиска;
• Масштабирование и развитие цифровых решений в подборе (AI, чат-боты, автоматизация подбора, CRM-системы);
• Управление командой (руководители направлений, рекрутеры, аналитики, координаторы, технологи);
• Управление производственной мощностью Центра: расчет численности, управление нагрузкой;
• Анализ эффективности подбора и постоянное улучшение процессов.

  Требования:

• Опыт руководства функцией подбора в крупных компаниях (от 3000 человек), желательно с производственными и территориально распределёнными структурами;
• Успешный опыт построения централизованной модели подбора с нуля или масштабирования существующей функции;
• Опыт в массовом и точечном подборе (в идеале — опыт создания групп по executive search внутри компании);
• Опыт внедрения и использования CRM систем подбора (Huntflow, CleverStaff, AmazingHiring и др.);
• Опыт внедрения технологий: чат-боты, AI-инструменты, автоматизация, цифровая аналитика;
• Опыт работы в партнёрстве с HRBP и заказчиками из разных функций;
• Опыт управления командой от 10 человек и выше;
• Преимуществом будет опыт прохождения цифровой трансформации HR-процессов;
• Стратегическое мышление и системный подход к построению функции;
• Сильные управленческие навыки: делегирование, развитие, мотивация, контроль;
• Клиентоориентированность и умение выстраивать сервис;
• навыки работы с метриками и аналитикой (воронка, cost-per-hire, time-to-fill, % отказов и др.);
• Проактивность, ориентация на результат, навык оптимизации затрат;
• Высокая технологическая грамотность, цифровое мышление.

В Российский футбольный союз открыта вакансия Руководитель программ лояльности.    Обязанности: Стратегическое управление программой:

• Разработка концепции и бизнес-модели программы лояльности;
• Взаимодействие с органами власти в рамках внедренной Карты Болельщика;
• Определение KPI и метрик эффективности программы;
• Анализ рыночных трендов и конкурентных программ;
• Координация и контроль работы по наполнению базы, качеству внесения данных и ее актуализации;
• Координация работ по наполнению системы FRM необходимым функционалом;
• Разработка и реализация стратегии взаимодействия с болельщиками, включая;
• Создание системы бонусов, кэшбэка и статусных привилегий;
• Разработка персонализированных предложений для разных сегментов ЦА;
• Внедрение gamification-элементов (челленджи, квесты);
• Координация кросс-продаж с другими продуктами компании;
• Регулярная работа со статистическими данными базы, их аналитика и сегментация, проведение замеров, предоставление результатов менеджменту;
• Разработка и внедрение механизмов по привлечению участников СRM-программ партнеров в собственную базу;
• Формирование годового бюджета и прогнозирование ROI.

Планирование и реализация маркетинговых проектов:

• Участие в разработке маркетингового календаря и коммуникационного плана;
• Участие в разработке цифровой платформы РФС, взаимодействие с Департаментом цифровых технологий по ее наполнению;
• Информирование болельщиков о маркетинговых акциях – продажи билетов, проведение матч-day, запуск Лицензионной продукции;
• Настройка, запуск, сопровождение маркетинговых кампаний;
• Подготовка технических заданий для копирайтинга, дизайнеров и др.

Аналитика:

• Анализ и сегментирование базы;
• Анализ потребительских предпочтений;
• Аналитика сценариев поведения и потребления;
• Анализ социальных сетей;
• Проведение опросов;
• Оценка эффективности проведенных маркетинговых акций;
• Анализ конверсии, разработка предложений по улучшению взаимодействия с базой болельщиков;
• Анализ рыночных трендов и конкурентных программ.

  Требования:

• Опыт работы в маркетинге от 3 лет;
• Знание футбольного рынка, его календаря и трендов;
• Высшее образование в сфере Маркетинга приветствуется;
• Опыт работы со статистическими данными, в том числе при проведении социологических исследований;
• Умение планировать, проверять гипотезы, проводить А/B тесты, анализировать результаты экспериментов;
• Базовый уровень знания SQL, BI, HTML;
• Свободное владение MS Excel (формулы, сводные таблицы) и Visio (или их аналогов) является преимуществом;
• Лидерские качества, бизнес-ориентированность;
• Гибкость мышления;
• Желание улучшать процессы и достигать результатов.

  Условия:

• Возможность работы в главной футбольной организации страны;
• Расширенный ДМС с первого месяца работы: телемедицина, стоматология, консультации психолога, страхование в поездках за рубеж и скидки на медицинскую страховку для родственников;
• Заработная плата определяется по результатам собеседования;
• Гибкое начало рабочего дня;
• Комфортный офис в шаговой доступности (1 минута от м. Таганская);
• Посещение матчей, соревнований и турниров по футболу;
• Сильная команда профессионалов, которая может поделиться опытом.