Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Лидер рынка навесных вентилируемых фасадов NORDFOX в поиске Территориального руководителя.   Обязанности:

• Управление продажами в объектном канале на вверенной территории
• Развитие вверенной территории с целью продвижения бренда NordFox
• Планирование, организация, контроль работы команды, развитие и повышение ее технической грамотности
• Формирование бюджета подразделения, контроль его исполнения, анализ ключевых показателей, ведение отчетности
• Работа с ключевыми бизнес-партнерами (крупные генподрядчики, застройщики, девелоперы и монтажные институты)
• Ведение переговоров с первыми лицами компаний (презентации, коммерческие предложения, заключение контрактов)
• Участие в реализации маркетинговой стратегии компании (региональные выставки, форумы и другие бизнес площадки)

  Требования:

• Высшее образование, опыт работы в сфере управления объектными продажами
• Опыт управления командой продаж, высокий уровень планирования и организации работы
• Владение техниками продаж, навыками ведения переговоров на всех уровнях
• Способность принимать решения и нести за них ответственность
• Желание решать сложные и амбициозные задачи, высокая ориентация на результат, лидерские качества

  Условия:

• Официальное трудоустройство
• Полное соблюдение ТК РФ
• График работы 5/2, с 09:00 до 18:00
• Заработная плата: оклад + % от продаж
• Наличие командировок
• Предоставление корпоративной мобильной связи и ДМС
• Наличие обучения по продукту и специфике работы компании
• Возможность профессионального и карьерного развития

В Мясной Дом Бородина требуется Директор по закупкам.   Мясной дом Бородина — один из лидеров мясной гастрономии. Уже 29 лет создают колбасы и мясные деликатесы, в которых натуральность — не маркетинг, а принцип. Без усилителей вкуса. Без сои. Без каррагинана. Только качество.   Задачи:

• Обеспечить бесперебойные закупки мясосырья, специй, оболочек и других ТМЦ для колбасного производства;
• Управлять остатками на складах, выстраивать прогнозы и баланс между запасами и сроками;
• Отслеживать качество поставляемой продукции, организовывать входной контроль сырья;
• Вести переговоры с поставщиками, формировать долгосрочные отношения, получать лучшие условия на рынке;
• Управлять командой закупок, ставить задачи, выстраивать приоритеты;
• Анализировать ситуацию на рынке сырья, понимать, когда и что закупать, опираясь на сезонность, логистику и рентабельность;
• Формировать бюджет закупок, контролировать выполнение и соответствие ценовой политике;
• Сотрудничать с другими отделами — производство, логистика, финансы — чтобы вся цепочка работала как часы.

  Идеальный кандидат:

• Работал Директором по закупкам на пищевом производстве не менее 3-х лет;
• Имеет высшее образование;
• Разбирается в мясосырье, специях, колбасном производстве;
• Знает поставщиков, умеет выстраивать эффективные партнерства;
• Понимает, как устроены запасы, перемещения, логистика на производстве;
• Умеет договариваться, убеждать, планировать и вести за собой команду;
• Всегда в курсе рыночной ситуации — и может реагировать на изменения вовремя.

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной и уважаемой компании с историей;
• Официальное оформление с первого дня и соблюдение всех норм ТК РФ;
• Достойную оплату, зависящую от опыта и уровня экспертизы;
• Комфортный офис с кофемашиной и массажным креслом — для баланса;
• Корпоративное питание и возможность приобретать продукцию по себестоимости;
• Занятия спортом за счет компании, парковка, корпоративный транспорт;
• Постоянное обучение, рост и участие в развитии компании.

В крупную текстильную компанию NORDTEX требуется Директор по закупкам.   Условия:

• Работа в крупной производственно-торговой компании, которая нацелена на рост и развитие
• Оклад плюс мотивация без верхнего предела (уровень дохода обсуждается на собеседовании). Ваш доход будет расти вместе с вашими достижениями
• В компании поощряют инициативу и новые идеи. Ваша креативность и стремление к совершенствованию будут востребованы и поддержаны
• Возможность карьерного и профессионального роста внутри компании
• Возможность поездок за границу для расширения профессионального кругозора и установления деловых контактов

  Обязанности:

• Управление командами и деятельностью отделов закупок (РФ, ВЭД)
• Разработка и реализация стратегий закупки сырья, материалов и оборудования для производственных нужд компании
• Составление бюджета закупок и контроль его выполнения
• Проведение анализа рынка поставщиков и ценовых предложений
• Поиск новых поставщиков
• Выбор поставщиков, проведение переговоров и заключение договоров на выгодных условиях
• Контроль исполнения условий поставок, сроков и качества поставляемой продукции
• Работа над снижением затрат на закупаемые товары и услуги
• Выезды в Родники на производство

  Требования:

• Высшее образование в области экономики, менеджмента, логистики или смежных областях
• Опыт работы руководителем отдела закупок от 3 лет. В подчинении не менее 10 человек
• Опыт работы в текстильной отрасли или схожих сферах производства приветствуется
• Навыки ведения переговоров и заключения контрактов
• Глубокое понимание процессов закупок и ВЭД
• Отличные коммуникативные и управленческие навыки
• Умение работать в команде и мотивировать сотрудников
• Владение английским языком на уровне, достаточном для ведения деловой переписки и переговоров
• Знание таможенного законодательства и международных стандартов в области ВЭД

В крупную сеть магазинов Улыбка радуги требуется Руководитель отдела персонала.   Улыбка радуги — федеральная сеть магазинов по уходу за собой и за домом. Работают в формате дрогери и являются крупнейшей сетью на Северо-Западе и в Поволжье, и второй по величине в России. Сегодня сеть насчитывает более 1500 магазинов в 20 регионах России. Миллионы человек по всей России являются покупателями магазинов «Улыбка радуги», несколько тысяч — сотрудниками.   Компания набирает сотрудников во все направления компании – от массового найма до ИТ-подбора, от линейных сотрудников до руководителей. Вы сможете не просто закрывать вакансии, а строить систему подбора. В вашей команде — руководители направлений и менеджеры, а зона влияния — все филиалы и процессы. Ищут человека, который видит процесс целиком — от поиска кандидата до его выхода на работу — и может его улучшить.   Обязанности:

• Организация работы группы подбора (в подчинении команда из 25 человек: руководители и рекрутеры)
• Планирование и управление процессами подбора и адаптации персонала (онбординг и пребординг)
• Организация работы аутсорсинга, платформ по работе с самозанятыми и работы с КА
• Разработка моделей компетенций и профилей должностей для различных подразделений компании
• Внедрение новых цифровых продуктов и инструментов автоматизации
• Участие в проектах по развитию внутреннего и внешнего HR-бренда

  Требования:

• Высшее образование (желательно психологическое, или образование в сфере управления персоналом)
• Желателен опыт работы в федеральной розничной сети
• Успешный опыт работы на руководящей позиции в HR подразделении
• Уверенное знание блоков подбора, адаптации и оценки
• Системный подход к работе, умение работать в режиме многозадачности
• Ориентация на результат, умение работать данными (аналитика), отличные коммуникативные навыки

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• Интересные и амбициозные задачи
• Пятидневная рабочая неделя, 9.00-18.00 (в пятницу до 17.00)
• Дружный и сплоченный коллектив
• Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом на финальном собеседовании
• Скидки в магазинах «Улыбка радуги» и специальные предложения от партнеров
• Доступ к агрегатору скидок BestBenefits
• Доступ к платформе Добросервис (консультации юристов, психологов, финансовых специалистов, ветеринаров)
• Возможность участвовать в благотворительных инициативах компании («Коробка храбрости», акции к 9 мая, 1 сентября и новому году)
• Насыщенная корпоративная жизнь (конкурсы, тимбилдинги, спортивные мероприятия, клуб талантов «Улыбки», программа для амбассадоров, творческие проекты для сотрудников)
• Подарки для взрослых и детей к праздникам
• Тренинги в формате офлайн и онлайн и авторские курсы от учебного центра «Улыбки»
• Возможность бесплатно заниматься английским языком
• Доступ к электронной библиотеке Литрес

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Any (ex. Diginetica) требуется Product Manager (SaaS, RecSys).   Any (ранее DIGINETICA) — лидер в области персонализации пользовательского опыта, продуктов для навигации и выбора товаров в e-commerce. Развивают продукты для топовых онлайн-ритейлеров, в том числе Самокат, Золотое Яблоко, Азбука Вкуса, SUNLIGHT, Холодильник.ру, ЦУМ, OBI, Билайн и многих других. Всего в портфеле компании 700+ крупнейших онлайн-ритейлеров в России, Беларуси, Казахстане, и регионе MENA.

Флагманский продукт AnyQuery — лидер рынка в сегменте персонализированного поиска товаров. Также команда развивает продукты по персонализации и товарным рекомендациям AnyRecs, систему поиска по изображениям AnyImages, продукт для саммаризации отзывов AnyReviews и инструмент для увеличения органического трафика в интернет-магазинах AnyCollections. C 2022 года входят в часть экосистемы Т-Банк и в рамках совместных активностей и синергии развивают ряд совместных сервисов для миллионов пользователей аудитории банка и наших клиентов. Сейчас команда хочет прокачать продукты AnyRecs и AnyImages и поэтому в поисках сильного Product Manager.   Какие задачи стоят:

• Формирование и реализация стратегии развития продукта в области товарных рекомендаций;
• Управление продуктовым roadmap;
• Выстраивание процессов внутри команды, управление сроками и качеством выполнения задач, а также помощь в обучении продукту смежным отделам: команда интеграции, клиентский сервис и тд;
• Взаимодействие с клиентами, запуск и контроль A/B тестов на сайтах крупных ритейлер-партнеров;
• Оптимизация воронки продаж и увеличение конверсии.

  Кого ищут:

• Product Manager, который отлично понимает доменную область e-comm и какие метрики могут влиять на успешное развитие продукта;
• Эксперта в работе с A/B тестированием;
• Опыт построения процессов внутри команды: трансляция потребностей заказчика, формирование продуктового бэклога и приоритезация задач, проведение встреч с командой;
• Хорошую техническую подкованность;
• Специалиста, понимающего как с помощью позиционирования, УТП и маркетинговых кампаний выделиться среди конкурентов.

  Условия:

• Команда Any — это 150+ профессионалов, создающих инновационные решения в тандеме с командой Т-банк;
• Гибкий график работы, возможность полностью удаленной работы или работа из офиса Т-Банк в Москве (в офисе есть спортзал, бесплатные завтраки и обеды, зоны для отдыха, медитации и другие классные активности);
• Полностью белая заработная плата, оформление по ТК c первого дня;
• Аккредитованная IT-компания;
• Скидки на услуги сервиса Ясно;
• Возможность изучать английский по корпоративной программе совместно с Skyeng.

  Откликнуться с резюме.

В крупную сеть магазинов Улыбка радуги требуется Руководитель отдела рекламы.   Улыбка радуги — федеральная сеть магазинов по уходу за собой и за домом. Работают в формате дрогери и являются крупнейшей сетью на Северо-Западе и в Поволжье, и второй по величине в России. Сегодня сеть насчитывает более 1500 магазинов в 20 регионах России. Миллионы человек по всей России являются покупателями магазинов «Улыбка радуги», несколько тысяч — сотрудниками.   Обязанности:

• Координация разработки и размещения рекламных материалов
• Аналитика проектов
• Контроль и оптимизация бюджета

  Требования:

• Высшее образование (экономика, маркетинг, реклама)
• Опыт проведения рекламных кампаний: от разработки медиа-плана до оценки эффективности
• Умение работать как с онлайн, так и офлайн инструментами
• Успешный опыт управления и мотивирования команды

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня
• Гибридный формат работы после исп. срока (3 дня — офис, 2 дня — удаленно)
• График работы 5/2 с 9 до 18
• Заработная плата обсуждается по итогу финального собеседования
• Скидки в магазинах «Улыбка радуги» и специальные предложения от партнеров
• Доступ к агрегатору скидок BestBenefits (уникальные предложения и скидки на продукты, одежду, обучение, спорт, образование, путешествия и многое другое)
• Доступ к платформе Добросервис (консультации юристов, психологов, финансовых специалистов, ветеринаров)
• Возможность участвовать в благотворительных инициативах компании («Коробка храбрости», акции к 9 мая, 1 сентября и новому году)
• Насыщенная корпоративная жизнь (конкурсы, тимбилдинги, спортивные мероприятия, клуб талантов «Улыбки», программа для амбассадоров, творческие проекты для сотрудников)
• Подарки для взрослых и детей к праздникам
• Тренинги в формате оффлайн и онлайн и авторские курсы от учебного центра «Улыбки»
• Возможность бесплатно заниматься английским языком
• Доступ к электронной библиотеке Литрес
• Welcome-наборы и фирменная канцелярия

В крупную сеть магазинов Улыбка радуги требуется Директор дивизиона.   Улыбка радуги — федеральная сеть магазинов по уходу за собой и за домом. Работают в формате дрогери и являются крупнейшей сетью на Северо-Западе и в Поволжье, и второй по величине в России. Сегодня сеть насчитывает более 1500 магазинов в 20 регионах России. Миллионы человек по всей России являются покупателями магазинов «Улыбка радуги», несколько тысяч — сотрудниками.   Обязанности:

• Управление сетью магазинов на вверенной территории с целью роста объема продаж и финансово-экономических показателей
• Эффективное управление командой территориальных менеджеров и директорами магазинов
• Повышение эффективности инвестиций в людей – снижение текучести и рост производительности
• Реализация стандартов операций на территории
• Анализ драйверов затрат и оценка целесообразности
• Совершенствование бизнес-процессов
• Планирование и реализация активностей по улучшению экономики филиала
• Анализ продаж
• Кооперация со смежными подразделениями на территории

  Требования:

• Опыт руководящей позиции в сетевом бизнесе: мед.центры, магазины, рестораны и пр.
• Умение и желание работать в команде, а также понимание как создать эффективную команду самостоятельно
• Продуктивный опыт работы в режиме многозадачности, знание современных принципов управления
• Опыт планирования и стратегического развития, умение достигать планируемые показатели
• Отличные аналитические способности
• Высокая познавательная активность

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• График работы 5/2
• Компенсация ГСМ и сотовой связи
• Ежегодные бонусы
• Командировочная активность
• Скидки в магазинах «Улыбка радуги» и специальные предложения от партнеров
• Доступ к агрегатору скидок BestBenefits
• Доступ к платформе Добросервис (консультации юристов, психологов, финансовых специалистов, ветеринаров)
• Возможность участвовать в благотворительных инициативах компании («Коробка храбрости», акции к 9 мая, 1 сентября и новому году)
• Насыщенная корпоративная жизнь (конкурсы, тимбилдинги, спортивные мероприятия, клуб талантов «Улыбки», программа для амбассадоров, творческие проекты для сотрудников)
• Подарки для взрослых и детей к праздникам
• Тренинги в формате оффлайн и онлайн и авторские курсы от учебного центра «Улыбки»
• Возможность бесплатно заниматься английским языком
• Доступ к электронной библиотеке Литрес

В IT-компанию Any (ex. Diginetica) требуется HR-бизнес-партнер, который сможет интегрировать HR-процессы в бизнес и говорить с руководителями на языке метрик, целей и роста.   Any (ранее - DIGINETICA) – лидер в области персонализации пользовательского опыта, продуктов для навигации и выбора товаров в e-commerce. Развивают продукты для топовых онлайн-ритейлеров, в том числе Самокат, Золотое Яблоко, Азбука Вкуса, SUNLIGHT, Холодильник.ру, ЦУМ, OBI, Билайн и многих других.   Почему вам может быть интересно:

• Реальное влияние на бизнес. Возможность строить процессы с нуля, ваши решения будут менять не только HR-процессы, но и реальные бизнес-результаты
• Пространство для инициатив. У компании живая, гибкая среда: быстро тестируют идеи, учатся на ошибках и двигаются вперёд без бюрократии. Можно и нужно предлагать идеи, тестировать гипотезы и внедрять новые практики
• Компания активно растёт — сейчас тот самый момент, когда можно влиять на культуру, процессы и команды. Если вам важно делать HR с умом и смыслом — вам сюда

  Контекст и команда: В компании 160 человек в штате и HR-направление: команда рекрутинга, HR-менеджер, которые выстраивают общую логику и процессы. Процессы выстраиваются не “с нуля” — интегрируются с Т-банком, где уже есть грейды, матрицы компетенций, performance review. Многое предстоит адаптировать под реальность компании, договариваться и использовать экспертизу сильного партнёра   Чем предстоит заниматься:

• Внедрять и сопровождать ключевые HR-процессы, включая performance review и индивидуальные планы развития
• Выстраивать грейдирование и матрицы компетенций с учётом бизнес-целей и текущей структуры команд
• Проводить опросы вовлечённости и мотивации, анализировать данные и формировать планы улучшений
• Работу с перформерами: выявлять причины, находить решения, запускать инициативы по развитию или поддержке
• Разработку и реализацию процессов удержания и повышения продуктивности сотрудников
• Помогать бизнесу принимать HR-решения на основе данных: от текучести и eNPS до воронки выхода на продуктивность
• Строить партнёрские отношения с командой Т-банка и адаптировать лучшие HR-практики под реалии компании

  Кого ищут:

• HR-партнёра, а не «оформителя». Нужен человек, который глубоко понимает employee journey, умеет мыслить системно и при этом не боится отходить от шаблонов. Кто следит за трендами, предлагает смелые HR-решения, а не просто отрабатывает годовой цикл
• Того, кто успел поработать и в “системных” компаниях с выстроенными HR-процессами, и в пространстве роста стартапа или “ручных решений”. Кто умеет адаптировать лучшие практики под реальность, а не копировать формальности
• HR BP с опытом от 1–1,5 лет в компаниях от 100 человек — того, кто знает, как работают Performance Review, грейдирование, адаптация и оценка компетенций, и умеет применять это с пользой
• Нужен человек с высокой личной зрелостью — тот, кто спокойно держится на волнах изменений, умеет слышать бизнес и готов не только развивать других, но и развиваться сам

  Важно:

• Вы умеете договариваться, а за вами идут, потому что вы аргументированно, логично и с уважением продвигаете решения
• Вы понимаете, как устроена продуктовая или IT-среда, умеете считывать уровень зрелости команд и выстраивать для них треки развития — и для отдельных людей, и для всей команды в целом
• Для вас прозрачность — не модное слово, а способ работать: вы говорите прямо, умеете обсуждать сложные темы и создаёте пространство, где это нормально

  Компания предлагает:

• Возможность работать с сильной HR-экспертизой банка, учиться у опытных коллег и адаптировать выстроенные решения под свои команды
• Свободу действий, минимум формализма — ориентированы на результат и ценим эффективность
• Официальное оформление и белую з/п
• Скидки на услуги сервиса Ясно
• Возможность изучать английский по корпоративной программе совместно с Skyeng
• Гибридный формат работы, из офиса Т-Банк в Москве, где бесплатные и вкусные обеды в уютном Tinkoff Сafe, а также кухня с чаем, кофе и фруктами
• Занятия в бесплатном фитнес-зале Tinkoff Sport

Вакансия на удалёнке.   В EdTech-компанию Сотка требуется Lead of B2B sales.   Преимущества для вас:

• Возможность быстро принимать решение
• Своевременная оплата
• Свобода действий, важен результат
• Сильные продукты и социально значимые амбициозные цели
• Яркие и масштабные мероприятия с партнерами и сотрудниками компании
• Оценка каждого только по достигнутому результату. Опираются на исследования и метрики, фокусируются на результате, который приносит клиентам и компании реальную пользу

  Основные задачи:

• Разработка и внедрение стратегий продаж для достижения бизнес-целей
• Определение и координация выполнения планов продаж и ключевых показателей эффективности партнеров по продажам
• Взаимодействие с клиентами: поддержка ключевых клиентов и развитие долгосрочных отношений
• Управление бюджетом: контроль расходов и оптимизация затрат на продажи
• Координация ведения отчетности: подготовка отчетов о результатах продаж и анализ их эффективности

  Ожидания от кандидата:

• Опыт успешного управления команды от 1 года в B2B
• Глубокое понимание процесса продаж и методов работы с клиентами
• Понимание финансовых показателей и умение координировать бюджет
• Умение анализировать данные, выявлять тренды и принимать обоснованные решения
• Эффективное общение с клиентами и командой, умение слушать и убеждать

Вакансия на удалёнке.   В EdTech-компанию Сотка требуется Коммерческий директор.   Преимущества для вас:

• Свобода действий — важен результат, а не потраченные часы
• Проектная деятельность и возможность совмещения с текущей
• Оценка по метрикам — никакой бюрократии, только цифры
• Проекты, которые двигают рынок — амбициозные, сложные и масштабные
• Возможность попробовать себя в том, что было недоступно ранее
• Яркие и масштабные мероприятия с партнерами и сотрудниками компании

  Основные задачи:

• Разработка и реализация стратегии увеличения доходов в соответствии с общими целями компании
• Определение и разработка новых источников дохода, включая новые курсы, продукты и партнерства
• Управление и оптимизация существующих каналов продаж и маркетинговых кампаний для максимизации доходов
• Запуск и масштабирование новых каналов привлечения клиентов
• Поиск точек роста бизнеса и тестирование гипотез, проведение аудита бизнес-процессов
• Анализ рынка, конкурентов, выявление рисков и возможностей, оценка потребительского спроса, поиск перспективных направлений развития компании

  Ожидания от кандидата:

• Подтвержденный навык разрабатывать и внедрять стратегии продвижения продуктов
• Опыт в разработке и реализации ценовой и маркетинговой политики
• Умение анализировать рынок и выявлять точки роста
• Умение вести переговоры и договариваться с большим количеством стейкхолдеров
• Умение работать в ситуациях высокой неопределенности
• Релевантный опыт работы в компаниях с развитой digital-функцией от 5 лет