Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Международная продакшн-студия Sila Sveta ищет SMM & Content продюсера.   Обязанности:

• Ведение социальных сетей студии (Telegram, LinkedIn, WeChat,  и др), выстраивание стратегии по росту аудитории;
• Разработка контентных стратегий социальных сетей (совместно с отделом маркетинга), поиск новых способов привлечения аудитории в соцсетях с помощью контента и рекламных инструментов;
• Составление и реализация контент-планов, отслеживание коммуникационных приоритетов компании: выходы кейсов, другие события и инфоповоды;
• Продюсирование создания визуальных материалов: отчетные видео с проектов, вертикальные видео для соцсетей, графические материалы;
• Управление процессом разработки контента: работа с пулом специалистов на аутсорсе/фрилансе, с брифами, отслеживание качества и сроков;
• Разработка/адаптирование текстовых материалов для публикации в соцсетях;
• Ведение библиотеки визуальных материалов студии;
• Анализ результатов SMM-активностей, тестирование гипотез (совместно с отделом маркетинга).

  Условия:

• Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
• Полная занятость, 5/2: с 11:00 до 20:00 (эпизодическое включение на выходных в даты проведения мероприятий);
• Гибридный формат;
• Командировки;
• Современный офис в центре Москвы на Красном Октябре, Crosby Studio (станция метро «Кропоткинская» или «Полянка»);
• ДМC после прохождения испытательного срока;
• Работа в команде с отлаженными PR-процессами;
• Участие в крутых и интересных проектах для российского и зарубежного рынка, возможность собрать внушительные кейсы для портфолио.

  Требования:

• Интерес к продукту Sila Sveta;
• Насмотренность в смежных креативных индустриях, хороший вкус;
• Опыт продвижения проектов в социальных сетях от 3 лет (креативных бизнесов, культурных проектов, компаний в сфере рекламы, маркетинга и индустрии развлечений);
• Понимание механики работы социальных сетей, международных трендов;
• Знание рекламных кабинетов;
• Опыт работы с разными типами контента для вовлечения аудитории;
• Отличные навыки продюсирования, работы с подрядчиками, креативность, высокий уровень самоорганизации и ответственности;
• Владение современными инструментами создания контента: Figma, CapCut и др.;
• Грамотная русская речь;
• Английский язык от С1 (готовность к англоязычным коммуникациям в аккаунтах, с зарубежными подрядчиками, клиентами).

  Откликнуться с резюме и портфолио.

JACOBS DOUWE EGBERTS в поиске Brand Manager-а (Coffee Capsules), который сможет взять на себя развитие сложной и стремительной категории капсульного кофе, будет готов развивать кофейную экспертизу и быть ярким амбассадором своего продукта внутри организации.   JACOBS DOUWE EGBERTS (JDE) — международная компания, которая специализируется на производстве и продаже кофе и чая, один из лидеров рынка в России в своем сегменте.   Что вас ждет:

• Лидерство в разработке маркетинговых стратегий: Вы будете отвечать за создание краткосрочных и долгосрочных планов, которые помогут нам достичь новых высот.
• Анализ и прогнозирование: Вы будете исследовать тренды потребительского поведения, выявлять возможности для роста и адаптировать стратегии в соответствии с изменениями на рынке. Ваши аналитические навыки помогут нам оставаться на шаг впереди конкурентов
• Кросс-функциональное сотрудничество: Работая в тесном взаимодействии с отделами торгового маркетинга и продаж, вы будете разрабатывать программы по формированию спроса и стимулированию сбыта. Ваша способность находить компромиссы и создавать эффективные механики продаж станет ключом к успеху
• Запуск инноваций: У вас будет возможность участвовать в разработке и запуске новых продуктов. Вы будете инициировать локальные потребности, обосновывать их перед глобальной командой и обеспечивать полную коммуникационную поддержку
• Управление рисками и ценовой политикой: Вы будете выявлять риски по выполнению планов продаж и разрабатывать стратегии минимизации этих рисков, а также формировать рекомендации по ценообразованию на основе анализа рынка

  Требования:

• Высшее (экономическое, в сфере управления или маркетинга) образование
• Опыт работы в сфере бренд-маркетинга в компаниях FMCG сектора от 3 лет
• Знание английского языка (от Upper-Intermediate)
• Опыт создания успешных креативных кампаний для развития бренда
• Высокая степень адаптивности к изменениям в бизнесе и проактивность
• Умение выстаивать эффективные взаимодействия с кросс-функциональной командой и вести за собой к достижению целей
• Способность обрабатывать большее количество информации в поисках новых инсайтов и креативных решений

  Компания предлагает:

• Работу в одной из крупнейших международных компаний, с брендами, которые действительно любят
• Конкурентоспособную заработную плату (по результатам собеседования)
• Официальное трудоустройство, соблюдение Трудового Кодекса РФ
• Оплачиваемый больничный до 100% оклада
• Полис ДМС (расширенный со стоматологией), страхование жизни
• Компенсацию питания
• Сервис «Понимаю» - бесплатные консультации психологов, юристов, финансистов, специалистов по здоровому образу жизни
• Пятидневную рабочую неделю (гибридный формат работы), пятница — сокращённый рабочий день (до 15:30)
• Офис в центре Москвы (7 минут от ст. м. Новослободская и Маяковская)
• Корпоративный спорт (волейбол с профессиональным тренером)
• Лучший кофе в офисе и в виде корпоративных подарков раз в квартал 

В модный интернет-журнал The Blueprint открыта вакансия Старший редактор новостей.    Обязанности:

• Мониторинг мировых и российских СМИ и социальных сетей, поиск и быстрое написание новостей моды, культуры, модной и PR-индустрии;
• Умение мыслить не только форматами новостных заметок, но и соцсетей, понимание, формата и порядка дистрибуции разных новостей в разных соцсетях;
• Запрос комментариев у экспертов и героев;
• Участие в ежедневных летучках и еженедельных редколлегиях;
• Управление командой отдела новостей, описание и менеджмент бизнес-процессов в развитии отдела;
• Редактура и чек текстов и постов, которые выпускают другие редакторы отдела новостей.

  Условия:

• Заработная плата и график работы обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
• Гибридный формат работы;
• Офис в Столешниковом переулке;
• Возможность развивать насмотренность и расширять кругозор через работу с разными темами;
• Работа в лайфстайл-медиа с позицией и смыслом;
• Бодрая, неравнодушная команда.

  Требования:

• Грамотный русский язык, владение основными новостными форматами;
• Понимание текущих тенденций и умение ориентироваться в главных событиях и героях моды и поп-культуры;
• Знание английского языка на уровне, который позволит вам бегло читать тексты в западных СМИ, запрашивать комментарии у англоговорящих экспертов и общаться с пресс-службами западных брендов;
• Пунктуальность, инициативность и умение четко планировать рабочий день;
• Опыт работы в медиа/телеграм-каналах, связанных с модой и современной культурой будет преимуществом.

  Тестовое задание:

• Расскажите, какие российские и зарубежные издания о моде вы читаете;
• Выберите три главных события дня и напишите о них посты для телеграм-канала, подобрав к каждой одну иллюстративную картинку в стиле The Blueprint. Объясните, где вы нашли эти новости — и почему выбрали именно их;
• Представьте, что одновременно произошло пять событий: Тейлор Свифт выпустила первый видеоклип с нового альбома, Gucci объявили имя нового креативного директора, вышел новый выпуск онлайн-журнала Bottega Veneta, «ГЭС-2» объявил новые выставочные планы и вышло интервью нового креативного директора Dries Van Noten. В каком порядке и с помощью каких форматов вы будете сообщать о них читателям на сайте и в соцсетях The Blueprint?
• Напишите ревью на показ Fendi Fall 2025 Menswear так, как бы вы это сделали в телеграм-канале The Blueprint News.

  Откликнуться с резюме и выполненным тестовым заданием.

JACOBS DOUWE EGBERTS в поиске Senior HR Business Partner.   JACOBS DOUWE EGBERTS (JDE) — международная компания, которая специализируется на производстве и продаже кофе и чая, один из лидеров рынка в России в своем сегменте.   Обязанности:

• Управление HR процессами в коммерческих функциях (отделы Sales, Marketing, Professional team)
• Проактивное выявление потребностей по улучшению эффективности структуры организации, управление процессом изменений
• Организационной структуры совместно с линейным руководством; осуществление поддержки руководства в период подготовки и внедрения организационных изменений
• Планирование передвижений и карьерного развития сотрудников: обеспечение прозрачности и контроль этапов процесса, обучение линейных руководителей, вовлечение линейных руководителей в определение потенциала, разработка мероприятий по удержанию ключевых работников; формирование картины преемственности; поддержка линейных руководителей в реализации планов развития подчиненных
• Организация процесса оценки эффективности деятельности (Goal Setting, Mid-Year review, Year-End review); проведение тренингов, необходимых консультаций, соблюдение сроков по завершению процесса
• Участие в планировании штата подразделений в период бюджетирования совместно с центром экспертизы и с Руководителем подразделения / Директором функции
• Подготовка предложений по пересмотру вознаграждения в период процесса пересмотра заработных плат по итогам года, изменения структуры организации, продвижения сотрудников, открытия новых позиций, и т.д., с целью качественной оценки эффективности структуры организации, позиций и соответствия компенсации другим процессам по управлению персоналом
• Поддержка в определении потребностей в развитии сотрудников, организация обучения в соответствии с процессами по организационному развитию
• Консультация по вопросам управления персоналом: предоставление рекомендации и консультации линейным руководителям, сотрудникам по различным вопросам управления персоналом, включая анализ организационной структуры, управление эффективностью деятельности, интерпретация политик, потребности организации в обучении и развитии, планирование передвижений и карьерного развития
• Лидирование проектов по автоматизации HR- процессов
• Курирование процесса по оценке кадрового потенциала сотрудников в соответствии с принятой методологией в компании, разработка мер и их реализация по удержанию и развитию талантов внутри компании
• Управление командой из 2 специалистов

  Требования:

• Опыт работы в роли HR партнера в международной FMCG компании от 5 лет
• Опыт управления командой
• Знание разговорного и письменного английского языка — upper intermediate
• Развитые коммуникативные навыки и навыки взаимодействия
• Сильные аналитические и административные способности
• Сильные навыки проведения презентаций
• Способность руководить, мотивировать и обучать персонал, лидерские качества;
• Опытный пользователь MS Office

  Компания предлагает:

• Работу в одной из крупнейших международных компаний, с брендами, которые действительно любят
• Конкурентоспособную заработную плату (по результатам собеседования)
• Официальное трудоустройство, соблюдение Трудового Кодекса РФ
• Оплачиваемый больничный до 100% оклада
• Полис ДМС (расширенный со стоматологией), страхование жизни
• Компенсацию питания
• Сервис «Я понимаю» - бесплатные консультации психологов, юристов, финансистов, специалистов по здоровому образу жизни
• Пятидневную рабочую неделю (гибридный формат работы), пятница — сокращённый рабочий день (до 15:30)
• Офис в центре Москвы (7 минут от ст. м. Новослободская и Маяковская)
• Корпоративный спорт (волейбол с профессиональным тренером)
• Лучший кофе в офисе и в виде корпоративных подарков раз в квартал 

JACOBS DOUWE EGBERTS в поиске Финансового бизнес-партнера команды продаж.   JACOBS DOUWE EGBERTS (JDE) — международная компания, которая специализируется на производстве и продаже кофе и чая, один из лидеров рынка в России в своем сегменте.   Обязанности: Планирование и бюджетирование:

• Участие в формировании годового бюджета G2N (от продаж до чистой прибыли) для канала NKA в рамках интегрированного бизнес-планирования (IBP)
• Контроль исполнения бюджета, анализ отклонений, корректировка планов

Финансовый контроль и отчетность:

• Ежемесячный мониторинг плановых и фактических показателей бюджета
• Анализ финансовых результатов по клиентам, категориям и брендам
• Подготовка отчетов и презентаций для руководства

Оптимизация бюджетов и эффективности:

• Разработка рекомендаций по оптимальному распределению и использованию бюджетных средств
• Расчет ROI по текущим и новым активностям, обоснование решений о запуске/отклонении проектов

Развитие бизнес-процессов:

• Внедрение улучшений в процессы бюджетирования и контроля (например, Optimacros)
• Поиск возможностей для повышения эффективности работы канала NKA

  Требования:

• Высшее образование (в области экономики/финансов)
• Опыт работы в области финансовой аналитики не менее 5 лет
• Опыт работы в FMCG компании — в приоритете
• Английский язык — не ниже уровня Intermediate
• Способность строить финансовые модели, сильные аналитические способности
• Знание порядка составления финансовых планов, прогнозных балансов и бюджетов денежных средств, планов реализации продукции, планов по прибыли
• Владение методами планирования прибыли
• Знание основ финансового планирования и прогнозирования

  Компания предлагает:

• Работу в одной из крупнейших международных компаний, с брендами, которые действительно любят
• Конкурентоспособную заработную плату (по результатам собеседования)
• Официальное трудоустройство, соблюдение Трудового Кодекса РФ
• Оплачиваемый больничный до 100% оклада
• Полис ДМС (расширенный со стоматологией), страхование жизни
• Компенсацию питания
• Сервис «Понимаю» — бесплатные консультации психологов, юристов, финансистов, специалистов по здоровому образу жизни
• Пятидневную рабочую неделю (гибридный формат работы - 3 дня работа из офиса, 2 из дома), пятница — сокращённый рабочий день (до 15:30)
• Офис в центре Москвы (7 минут от ст. м. Новослободская и Маяковская)
• Лучший кофе в офисе и в виде корпоративных подарков раз в квартал 

В интернет провайдер Рокет Телеком открыта вакансия Директор по персоналу.     Ваши основные задачи:

• Организация работы и эффективное руководство службой персонала (в подчинении 3 человека); штат сотрудников 300 чел.;
• Бюджетирование расходов на персонал;
• Подбор ключевых сотрудников и руководителей;
• Оптимизация орг. структуры, контроль ведения штатного расписания;
• Разработка и внедрение адаптационных мероприятий, ввода в должность, системы наставничества;
• Разработка локально-нормативных актов организации, должностных инструкций;
• Подготовка приказов о премировании сотрудников;
• Организация обучения персонала;
• Взаимодействие с учебными заведениями по вопросу привлечения выпускников на работу в компанию;
• Развитие корпоративной культуры: организация корпоративных мероприятий и поздравлений для сотрудников компании и их детей;
• Развитие HR-бренда.

  Ожидания:

• Высшее образование (приветствуется повышение квалификации по специальности «Управление персоналом»);
• Релевантный опыт работы в аналогичной позиции в компаниях с развитой организационной структурой и численностью не менее 150 человек, с навыками выстраивания работающих процессов внутри службы персонала;
• Опыт управления ключевыми функциями : подбор персонала (массовый подбор, а также самостоятельное закрытие ключевых позиций), КДП, обучение и развитие персонала, мотивация персонала, корпоративная культура);
• Знание современных инструментов поиска и подбора персонала, умение применять наиболее эффективные инструменты ;
• Навыки аналитики в измерении результатов в подборе персонала;
• Знание современных инструментов измерения эффективности работы сотрудников;
• Высокие коммуникативные навыки;
• Умение аргументировать и конструктивно доносить свою точку зрения;
• Ориентация на результат и способность работать в режиме многозадачности;
• Умение принимать решение и брать на себя ответственность;
• Знание ТК РФ на уровне эксперта;
• Опыт прохождения проверок ГИТ и др. гос. органов.

  Компания предлагает:

• Работу в растущей развивающейся стабильной компании;
• Интересные амбициозные задачи;
• Уровень дохода высокий, готовы обсуждать с успешным кандидатом по итогам собеседования;
• Оформление по ТК РФ;
• График работы 5/2 с 8.00 до 17.00;
• Офис в центре Ростова-на-Дону.

В IT-компанию Positive Technologies требуется Финансовый бизнес-партнер.   Какие вызовы вас ждут: Исполнение роли Финансового бизнес-партнера для функции («куста функций») Компании в качестве «мини»-CFO, включая: Методология:

• Цели и задачи курируемой функции через призму доходов/расходов, драйверов, факторов эффективности
• Определение и создание источников сбора информации по функции / расчет драйверов
• Совместное с функцией формирование методики оценки эффективности (включая P&L функции)

Бюджетирование:

• Общее администрирование процесса бюджетирования функции (включая все формы планирования)
• Расчет проекта бюджета BAU и согласование с функцией
• Страт треки: определение инициатив и ресурсов. Построение матрицы: стоимость / влияние на результаты
• Совместная с HR BP верификация потребности в численности через драйверы
• Верификация объема запрошенных ресурсов бюджета 3-х лиц через драйверы

Бюджетный контроль:

• Бюджетный контроль расходов 3-х лиц и численности совместно с HR BP
• Актуализация целей и прогнозов подразделения на текущий год
• План-факт анализ по итогам расчетного периода по фин и опер показателям
• Расчет доп. инициатив: проверка гипотез, верификация ресурсов, оценка рисков
• Подготовка доп. аналитик по запросу функций
• Поиск резервов снижения затрат / поиск экономии

  Ожидания от кандидата:

• Высшее финансовое (предпочтительно)/техническое образование
• Опыт работы финансовым контроллером, аналитиком /аудитором как преимущество
• Опыт в ИТ-компании (вендор, интегратор, дистрибьютор и др) будет плюсом
• Готовность к многозадачной работе
• Активная жизненная позиция и позитивный настрой
• Высокий уровень знания Excel (высокая скорость обработки данных, знание сложных формул для работы с массивами, сводные таблицы, систематизация и визуализация разрозненной информации)
• Умение работать в 1С:Предприятие 8.3 (желательно)
• Опыт составления отчетов с нуля (например: План-Факт по компании в разных разрезах (статья, МВЗ, месяц, контрагенты и др.))
• Понимание основ бюджетирования и планирования, финансового анализа
• Умение систематизировать информацию, находить причинно-следственные связи
• Навыки работы с большими объёмами информации
• Ответственность
• Адаптивность, готовность к многозадачной работе

  Компания предлагает:

• Бессрочный трудовой договор (испытательный срок — три месяца)
• Офис в шаговой доступности от станции метро «Преображенская площадь»
• Гибридный график и гибкое начало рабочего дня (в 8:00–12:00)
• Условия для постоянного развития: внутренние митапы, научпоп-лекции, экспертное обучение, олимпиады по программированию, обучение для руководителей и не только
• Возможность получать актуальные для твоей роли знания и опыт на внешних образовательных программах за счет компании
• Гибкий подход к отдыху: 28 календарных дней отпуска, доплату отпускных до полного оклада и 10 day off в год
• Заботу о здоровье: ДМС с первой недели работы, включая стоматологию и ежегодный чекап
• Компенсацию до 50% расходов на занятия спортом и английским языком в рамках ежегодного бюджета
• Работу в аккредитованной ИТ-компании и возможность использования льгот Министерства цифрового развития

В консалтинговую компанию Strategy Partners (Сбер) открыта вакансия Директор департамента маркетинга и связей с общественностью.    Strategy Partners — лидер российского рынка стратегического консалтинга, выбор №1 для клиентов, экспертов и талантов. С 2010 года компания входит в экосистему Сбера: консультируют клиентов банка и другие компании экосистемы, участвуют в масштабных проектах развития регионов. Партнерство позволяет опираться на технологические возможности Сбера и широкий набор уникальных цифровых решений, а также открывает доступ к финансовой экспертизе и огромной аналитической базе. Strategy Partners специализируется на управленческом консультировании и трансформации бизнеса и на протяжении трех десятилетий помогает клиентам решать самые сложные задачи.   Задачи:

• Разработка и внедрение маркетинговой стратегии компании;
• Планирование и реализация проектов по продвижению компании в целом и отдельных структурных подразделений компании - отраслевых и функциональных практик;
• Обеспечение внешнего позиционирования компании для: клиентов, представителей общественного мнения, бывших и будущих сотрудников компании и др.;
• Организация участия Компании в целевых конференциях, проведение собственных клиентских мероприятий, участие в рейтингах;
• Регулярное проведение маркетинговых исследований рынка (в том числе конкурентов) с целью определения потребностей клиентов, трендов, возможностей, конкурентного положения Компании, необходимости разработки новых продуктов, а также формирования информационных поводов для маркетингового продвижения и лидогенерации;
• Участие в развитии канала продаж «Сбербанк»;
• Поддержание и развитие сайта компании;
• Взаимодействие со СМИ;

Координация участия в мероприятиях:

• Участие в разработке концепции, организации и проведении презентаций, дней рождений компании, деловых завтраков и других маркетинговых мероприятий;
• Обеспечение участия компании в конференциях, проводимых внешними организаторами конференций;
• Координация участия компании в мероприятиях, инициированных Сбером.

  Необходимые навыки и компетенции:

• Высшее образование в области маркетинга, бизнеса, экономики или смежных областях;
• Опыт работы в консалтинговых компаниях (как преимущество) или в B2B-секторе;
• Глубокое понимание стратегий маркетинга, включая цифровой маркетинг, контент-маркетинг и SEO;
• Умение анализировать данные и использовать аналитические инструменты для оценки эффективности маркетинговых кампаний;
• Опыт разработки и реализации маркетинговых стратегий;
• Понимание текущих трендов в консалтинговой отрасли и на рынке в целом.

  Компания предлагает:

• Комфортная и дружелюбная среда;
• Доступ к глобальной экспертизе на базе современных технологий;
• Прозрачная система повышения квалификации и развития персонала, включающая регулярную оценку персонала;
• Оформление по ТК;
• Конкурентная заработная плата;
• Гибридный либо удаленный формат работы;
• ДМС со стоматологией в лучших клиниках и компенсацией лекарств;
• Доплата больничного листа до 100% оклада;
• 4 day off в год по болезни или личным обстоятельствам;
• 3 дополнительных дня к ежегодному оплачиваемому отпуску;
• Льготы и компенсации экосистемы Сбера;
• Компенсация мобильной связи.

В IT-компанию Контур ищут Руководителя направления клиентских бизнес-партнеров (сегмент B2G).   Один из стратегических фокусов Контура — переход на клиентоцентричную модель. Компании важно настроить систему работы с клиентом в этой парадигме. Для этого компания формирует команду Клиентских бизнес-партнеров. Это те люди, которые нацелены на глобальный и комплексный подход к клиенту, ищут возможности для развития бизнеса в клиенте, настраивают партнерские коммуникации, знают о клиенте всё и искренне желают ему помочь в достижении стратегических целей. Сейчас ищут лидера этой команды, которая сосредоточится на развитии клиентов в сегменте B2G.   Для достижения цели потребуется:

• Участвовать в разработке и нести полную ответственность за реализацию стратегии по развитию клиентов в B2G-сегменте на территории России
• Управлять командой клиентских бизнес-партнеров в регионах (в функциональном подчинении 17 человек) 
• Управлять внутренними ресурсами. Для реализации проектов важно настроить прозрачный процесс межфункционального взаимодействия с продуктовыми командами, каналами продаж, направлением маркетинга, юридическим департаментом для того, чтобы компания могла своевременно и качественно реализовывать интеграционные проекты для  клиентов

  Ожидания от кандидата:

• Компания ценит людей, увлеченных своим мастерством. Для этой роли крайне важна экспертиза в управлении проектными/интеграционными продажами в сегменте B2G
• Управленческий опыт. Важно уметь формировать общее целеполагание, планировать работу команды продаж, распределять задачи и контролировать исполнение, делиться опытом и поддерживать нужный уровень экспертизы в команде
• Системное мышление. Вы умеете разложить неизвестный процесс на составляющие, видите причинно-следственные связи и комплексно подходите к решению вопроса
• Умение мыслить бизнес-целями и учитывать риски при принятии решений
• Широкая картина мира. Важно, чтобы вы знали, как строится бизнес в регионе, кто является ключевыми игроками в разных сегментах и понимали, как строится процесс принятия решения в разных отраслях
• Развитые коммуникативные скиллы. В этой роли коммуникаций будет много — как внутренних с командами в Контуре, так клиентских, так и публичных. Важно, чтобы вы умели найти подход к разным типам людей с учетом их мотивов и ценностей и аргументировали позицию с учетом интересов всех сторон
• Гибкость и вариативность. В этой роли очень пригодится умение самостоятельно находить решения в ситуации меняющихся вводных, инициировать новые практики и подходы и внедрять их в жизнь

В IT-компанию Movavi открыта вакансия Senior Product Manager.    Цель – вывести продукт в лидеры рынка через развитие функциональности и внедрение последних технологических решений.   Чем предстоит заниматься:

• Участвовать в разработке и защите продуктовой стратегии
• Формировать и приоритизировать роадмап развития функциональности продукта, а также достигать целей по ключевым метрикам
• Проводить исследования рынка и пользователей для поиска точек роста
• Принимать решения на основе данных, следить за метриками, работать с системами аналитики
• Оптимизировать бизнес-модель и монетизацию в продукте
• Проводить A/B-тесты совместно с аналитиком, вести бэклог экспериментов
• Координировать работу кросс-функциональной команды, состоящей из дизайнеров, разработчиков и аналитиков
• Работать с маркетингом над стратегией продвижения продукта
• Взаимодействовать с арт-командой по контентной стратегии
• Менторить и развивать продакт-менеджеров в команде

  Для успешного выполнения задач вам потребуется:

• От трех лет работы продакт-менеджером в B2С- или B2B2C-продуктах
• Опыт проведения количественных и качественных пользовательских исследований
• Самостоятельность и проактивность
• Продвинутые навыки проджект-менеджмента, способность доводить проекты до результата
• Опыт развития как growth-, так и core-составляющих продукта
• Глубокое понимание аналитики и проведения A/B-тестов