Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В digital health-платформу СберЗдоровье ищут Руководителя отдела аккаунтинга.   Обязанности и задачи:

• Управление командой: контроль работы аккаунт-менеджеров, обеспечение выполнения поставленных задач и достижение целевых показателей
• Поддержка и развитие: помощь команде в решении текущих задач, регулярные встречи для выявления проблемных зон и точек роста
• Контроль метрик: мониторинг ключевых показателей эффективности (KPI, пролонгации) и подготовка отчетности
• Планирование: проведение планерок для обсуждения текущих задач и планов, участие в стратегическом планировании процессов сопровождения клиентов
• Решение сложных задач: подключение к сложным вопросам и консультирование команды по клиентам
• Встречи с крупными клиентами: организация и проведение встреч с ключевыми клиентами для обсуждения их потребностей, укрепления отношений и выявления новых возможностей для сотрудничества

  Необходимые технические навыки:

• Опыт: от 3-х лет опыта в аккаунт-менеджменте, из которых 1 год на руководящей позиции
• Навыки: опыт в B2B продажах с ключевыми крупными клиентами, опыт в медицинском или банковском сегменте будет преимуществом
• Коммуникация: отличные навыки ведения переговоров и умение работать в команде
• Личные качества: аналитический склад ума, инициативность, готовность участвовать в построении процесса развития аккаунтинга

  Что вам может дать СберЗдоровье:

• Официальное оформление по ТК РФ, стабильные выплаты, оплату больничного и отпуска
• Бесплатный доступ к сервису телемедицины — вы сможете в любой момент консультироваться с профильными врачами, не выходя из дома
• Корпоративное медицинское решение со стоматологией и психологами
• Английский с корпоративным преподавателем и скидки на изучение языков в Skyeng
• Доступ к СберУниверситету
• Льготные условия ипотечного кредитования от Сбер
• Оплата профильного обучения и конференций

В телеком-компанию ЭР-Телеком требуется HR BP.   Чем предстоит заниматься:

• Основное контактное лицо для сотрудников и руководителей курируемого подразделения по всем вопросам управления персоналом;
• Управление HR-процессами: организационное планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала, оплата труда;
• Управление бюджетом расходов на персонал;
• Участие в формировании организационной структуры планировании численности персонала;
• Управление штатным расписанием;
• Организация и сопровождение процесса подбора персонала на все позиции (включая ключевые ТОП-позиции);
• Организация процесса адаптации сотрудников, внедрение и корректировка программ адаптации;
• Организация процесса обучения. Определение необходимости развития сотрудников;
• Создание и работа с кадровым резервом;
• Организация и проведение процедур оценки персонала;
• Разработка мер по удержанию ключевых сотрудников, ротация персонала;
• Разработка/доработка системы компенсаций и льгот, дополнительных мотивационных схем, соответствующих задачам бизнеса;
• Развитие корпоративной культуры, измерение уровня вовлеченности и лояльности;
• Участие в комплексных и кросс-функциональных HR-проектах (Разработка, внедрение и оптимизация HR-процессов, грейдинг, дополнительные системы премирования и др.).

  Готовы предложить:

• Официальное трудоустройство, оплачиваемые отпуск, командировки, больничные;
• ДМС после испытательного срока;
• Белую зарплату со своевременными выплатами 2 раза в месяц;
• Наставничество опытных коллег;
• Компенсацию мобильной связи и корпоративные программы от наших партнеров (Samsung, Skyeng, МИФ, S7, X-Fit...);
• Бонусное подключение к телеком-услугам Дом.ru по тарифу «Сотрудник»;
• Возможность карьерного трека в любом направлении или должности;
• Обучение и тренинги в разных формах (геймификация, бизнес-тренеры, онлайн платформы);
• Яркую корпоративную жизнь.

  Требования:

• Высшее образование (бакалавр);
• Опыт работы в роли HRBP;
• Опыт в HR от 3х лет;
• Знание принципов построения организационных структур;
• Знание в области расчетов с персоналом;
• Знание методов нормирования труда и порядок разработки нормативов по труду;
• Знание трудового законодательства РФ;
• Знание процессов организации для достижения бизнес-целей Общества;
• Опыт работы с SAP HCM и 1С ЗУП крайне желателен.

В телеком-компанию ЭР-Телеком требуется Руководитель отдела клиентского сервиса.   АО «ЭР-Телеком Холдинг» предоставляет услуги широкополосного доступа в Интернет, телефонии, цифрового ТВ, доступа к сетям Wi-Fi, VPN, LoRaWAN, видеонаблюдения и комплексных решений на базе технологий промышленного Интернета вещей (IoT)   Обязанности:

• Сохранение выручки сервиса по базе клиентов, закрепленной за Отделом менеджеров;
• Соблюдение норматива по оттоку по базе клиентов, закрепленной за Отделом менеджеров;
• Взаимодействие со смежными подразделениями актива в части обслуживания клиентов;
• Анализ и оценка показателей дебиторской задолженности и сбора авансовых платежей, выявление проблемных областей и разработка планов для их улучшения;
• Анализ, контроль ключевых показателей Отдела и Общества;
• Работа с персоналом в части обучения новых и действующих сотрудников;
• Формирует стабильную, профессиональную и эффективную команду.

  Требования:

• Опыт работы в сфере взаимодействия с клиентами (продажи и обслуживание), приоритет – сегмент B2B;
• Опыт работы с Активами от 3-х лет;
• Высокие коммуникативные и аналитические навыки;
• SMART-планирование;
• Навыки управления персоналом;
• Знание конкурентов (знает преимущества и недостатки конкурентных операторов связи);
• Знание продукта b2b.

  Условия:

• Трудоустройство планируется в ДЗО АО "Авантел" (АО "ЭР-Телеком Холдинг")
• Работа в федеральном телекоммуникационном Холдинге;
• Трудоустройство согласно ТК РФ;
• Место работы г. Томск ул. Кирова 51а, стр.5.
• График работы с понедельника по пятницу с 9:00-18:00;

  Откликнуться с резюме.

В digital health-платформу СберЗдоровье ищут Руководителя направления аналитики (ЦСТМ).   Обязанности и задачи:

• Формировать единое видение роли аналитики в продукте и бизнесе
• Определять ключевые зоны роста (доход, маржа, ретеншн, конверсия, LTV, CAC, NPS, воронки, сегментация, кластеризация пользователей/поведения (в кооперации с DS/ML))
• Заниматься построением и развитием unit-экономики и системы целевых метрик
• Управлять несколькими командами/направлениями аналитики через тимлидов
• Развивать data-driven культуру
• Заниматься построением единой системы продуктовых и бизнес-метрик
• Стандартизировать подходы: единые определения метрик, SLA по обновлению, ответственные за качество
• Развивать культуру экспериментов (A/B-тесты, квази-эксперименты, holdout и т.п.)
• Совместно с Data-платформой и инженерными командами — улучшать архитектуру хранилища данных, витрин, событийной модели

  Необходимые технические навыки:

• Совокупный опыт в продуктовой аналитике от четырех лет (когортный анализ, удержание, LTV, unit-экономика)
• Опыт управления командой аналитиков 4+ человек от 2-х лет
• Отличные знания SQL (умение писать сложные запросы (window functions, CTE, оптимизация запросов), опыт с MPP/колоночными СУБД (желательно Greenplum, ClickHouse)
• Построение моделей в dbt
• Владение Python (для анализа данных)
• Опыт работы с BI-инструментами (Superset или аналоги: Tableau, Power BI, Looker и т.п.)
• Опыт работы со сквозной аналитикой и атрибуцией: Яндекс.Метрика, Appmetrica, Snowplow
• Понимание и практический опыт работы с A/B-тестами (дизайн экспериментов, выбор метрик и гипотез, знание основных статистических подходов (p-value, power, множественные сравнения, CUPED и т.п.) опыт внедрения стандартизированного процесса экспериментов)

  Что вам может дать СберЗдоровье:

• Гибридный график работы в нашем Московском офисе (метро Технопарк)
• Медицинская программа, включающая телемедицинские консультации, очные приёмы в клиниках, психологов, стоматологию, лабораторные и инструментальные диагностики
• Поддерживаем активный образ жизни — выбирайте виды спорта по душе (корпоративные занятия сквошем, бегом, футболом в Москве и компенсация твоего спортивного абонемента)
• Ипотечные программы (IT-ипотека или льготная ипотека для сотрудников Сбера)
• Индивидуальный план развития каждому, он поможет вам всегда видеть вектор своего пути
• Компенсация профильного обучения и конференций
• Ветеринары для ваших домашних животных 24/7

А еще:

• Всегда поддержат, если вы захотите посетить профильные конференции
• Не любят бюрократию и всегда помогают друг другу

В телеком-компанию ЭР-Телеком требуется Межрегиональный директор по В2В.   ЭР-Телеком Холдинг — ведущая российская телекоммуникационная и инфраструктурная компания, предоставляющая услуги широкополосного доступа в интернет, телефонии, цифрового ТВ, доступа к сетям Wi-Fi, VPN, LoRaWAN, видеонаблюдения и комплексных решений на базе технологий промышленного интернета вещей (IoT).   Обязанности:

• Стратегическое и бюджетное планирование, исполнение бюджета филиала в сегментах B2B рынка (B2R ,B2G)
• Формирование и реализация стратегии развития бизнеса на региональном уровне (Волгоград, Краснодар, Ростов-на-Дону)
• Выстраивание и развитие отношений с партнерами, личное участие в переговорах с ключевым клиентом
• Операционное управление процессом продаж, подключения, клиентского и технического сервиса B2B
• Формирование профессиональной и эффективной команды B2B

  Требования:

• Опыт руководства коммерческой деятельностью оператора связи или интегратора минимум пять лет
• Понимание структуры расходов предприятий и опыта оптимизации финансовых потоков
• Успешный опыт личной продажи крупным корпорациям и государственным структурам
• Навык эффективного управления удалёнными командами
• Лидерские качества, способность вдохновлять коллег и эффективно руководить коллективом

  Откликнуться с резюме.

В структуру ЭР-Телеком Холдинга ищут Директора по продукту Movix и ТВ.   В структуре «ЭР-Телеком Холдинг» компания «R-One» (или «R1») — выступает как подразделение, ориентированное на инновации, новые технологии и цифровые решения, развивающее направления IoT, облачные сервисы и IT-продукты, это команда разработчиков цифровых продуктов и инновационных решений, которая создает сервисы для Дом.ру, Movix – ТВ, Умный дом.ру.   Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии портфеля продуктов Movix и ТВ;
• Обеспечение роста выручки и доходности портфеля продуктов Movix и ТВ (финансовые показатели OIBDA, FCF, ЧП и ключевых продуктовых метрик - АА, отток, LTV, CSI);
• Работа с глубоким анализом данных и принятие решений на основе аналитики и пользовательского поведения;
• Управление жизненным циклом продукта: от идеи и разработки до запуска, масштабирования и поддержки;
• Руководство продуктовой командой, найм и развитие менеджеров по продукту, создание эффективной организационной структуры ( в том числе координация команд разработчиков, дизайнеров, маркетологов, продажи);
• Мониторинг эффективности работы вверенной службы и составление отчетов для высшего руководства CEO, CFO и др;
• Установление и поддержание партнерских отношений с внешними компаниями для развития продукта.

  Требования:

• Опыт в аналогичной должности от 5 лет, руководящий опыт от 3 лет;
• Глубокое понимание продуктового менеджмента: опыт работы на позициях Product Manager/Product Owner, знание жизненного цикла продукта и процессов вывода новых продуктов на рынок;
• Знание отрасли и специфики рынка: понимание целевой аудитории, рыночных тенденций и факторов, влияющих на продукт (Movix и ТВ);
• Понимание основ бизнеса и экономики (unit-экономик, ROI, LTV, retention, конверсия);
• Умение применять различные аналитические инструменты и методологии работы (A/B-тесты, пользовательские исследования, Agile, Scrum, Lean, Kanban);
• Техническая грамотность, умение говорить с ИТ специалистами, в том числе командой разработчиков на "одном языке";
• Управление командой: лидерство, умение мотивировать и развивать сотрудников, способность создавать атмосферу доверия в коллективе. Координация работы кросс-функциональных команд;
• Гибкость и адаптивность: быстрое реагирование на изменения на рынке и во внутренних процессах компании. Оперативность принятия решений;
• Системность мышления, готовность работать с большими объёмами информации. Креативность и поиск нестандартных решений. Навыки публичных выступлений, включая сложные переговоры и защиты стратегии развития перед топ-менеджментом, инвесторами;
• Английский B2 (будет преимуществом).

  Условия:

• Работа в федеральном телекоммуникационном Холдинге;
• Конкурентная заработная плата, индивидуально обсуждается на собеседовании;
• Интересные и масштабные проекты, амбициозные планы по развитию;
• Программа ДМС;
• Работа в стабильной команде профессионалов, развитая корпоративная культура;
• Бонусное подключение к телеком-услугам Дом.ru по тарифу «Сотрудник»;
• Скидки на услуги связи, банковские льготы (ВТБ, Сбер и др.), бонусы от партнеров (Best Benefits, Skyeng, Skillbox, S7 и др.).

  Откликнуться с резюме.

В Т-Банк (ex. Тинькофф) ищут Руководителя в направление Core CJM & Growth. Вы будете помогать продукту расти за счет данных: развивать метрики, находить точки роста и управлять командой аналитиков.   Описание: Шопинг — группа лайфстайл-сервисов, которые дают возможность делать выгодные покупки в одном месте. Сервисы помогают миллионам пользователей закрывать свои потребности: покупать товары и услуги, бронировать авиабилеты и отели, заказывать доставку продуктов и многое другое. Команда продуктовой аналитики Шопинга помогает расти продукту и бизнесу. Она сопровождает полный цикл принятия продуктовых решений:

• Генерируют гипотезы на основе данных и исследований
• Запускают A/B-тесты и оценивают их результаты
• Проводят мониторинг здоровья продукта и ключевых фич.

Ищут руководителя аналитики в продукт non-FMCG Shopping. Вы будете управлять командой в одном из ключевых продуктовых направлений — Core CJM & Growth. Оно отвечает за улучшение качества продукта, его рост и счастье клиентов.    Обязанности:

• Управлять аналитикой продукта как системой
• Формировать, развивать и следить за ключевыми метриками продукта
• Находить факторы, которые влияют на рост показателей, и предлагать точки развития 
• Создавать дашборды и вести отчетность 
• Использовать инструменты, которые помогают управлять продуктом и находить проблемы раньше, чем о них узнает бизнес 
• Работать вместе с продактами и бизнесом, помогать принимать решения на основе данных
• Управлять командой аналитиков: проводить код-ревью, развивать экспертизу, выстраивать процессы и культуру, где аналитика — драйвер продукта

  Требования:

• У вас есть опыт управления аналитической командой из трех и более человек, включая наем, развитие и выстраивание рабочих процессов 
• Применяете подход People First: умеете развивать и поддерживать команду, помогаете расти экспертно
• Умеете приоритизировать и выстраивать систему целей и метрик, связывать аналитические результаты с бизнес-задачами продукта 
• Знаете, как выстраивать взаимодействие с бизнесом: умеете переводить запросы из «хочу дашборд» в конкретные продуктовые гипотезы и измеримые эффекты 
• Уверенно владеете SQL и понимаете, как устроены базы данных изнутри
• Умеете работать в BI-системах: Superset, Tableau, Power BI или аналогах
• Знаете, как построить отчетность, которой будут пользоваться 
• Умеете работать с большими объемами данных и превращать их в понятные бизнес-выводы
• Знаете основы статистики и теории вероятностей, есть опыт А/B-тестирования 
• Будет плюсом знание сегмента FMCG и метрик, которые важны для роста и эффективности, умение строить финансовые и продуктовые модели, понимание структуры и принципов формирования P&L-продукта

  Компания предлагает:

• Гибридный график и офис у метро «Белорусская», в котором есть все что нужно: Т‑Клиника, салон красоты, фитнес-зоны, комнаты для сна и медитации. Если захочется поработать на свежем воздухе — терраса с панорамным видом
• Возможность работы в аккредитованной ИТ-компании
• ДМС со стоматологией, включая чекапы, компенсацию покупки лекарств и льготные условия страхования для близких. Еще — страховка от несчастных случаев и болезней
• Рост по карьерному треку: проходите курсы по софт- и хард-скиллам, развивайтесь с поддержкой ментора и повышайте уровень с матрицей компетенций и регулярным ревью
• Сильное комьюнити. Вы будете работать с экспертами в своей области, сможете делиться знаниями и выступать на конференциях, посещать митапы и писать статьи
• Онлайн-консультации с психологами, юристами, специалистами по финансам и здоровому образу жизни
• Компенсацию затрат на спортивные абонементы, приложение Т‑Спорта для онлайн-занятий и командные тренировки с коллегами
• Завтраки и обеды в Т‑Кафе. В офисе есть ресторан и кофейни, на каждом этаже — кухня, где можно перекусить
• 3 дополнительных дня к отпуску — можно использовать для отдыха или получить компенсацию
• Специальные тарифы на продукты Т‑Банка и широкую программу скидок от партнеров
• Достойную зарплату — обсуждается на собеседовании

В международную ecom-компанию Internet Revolution требуется Финансовый директор, который возьмет на себя контур финансового управления: контроль РСБУ и налогового учета, постановку и развитие управленческой отчётности (P&L/CF/BS), а также участие в стратегическом планировании и управлении финансами компании.   Internet Revolution — международная e-commerce компания полного цикла. Исследуют спрос, разрабатывают товары под собственными брендами, производят их на заводах-партнерах в КНР, доставляют в Россию на собственном транспорте, управляют ассортиментом и ценой на основе больших данных и реализуют на 11 маркетплейсах России и Казахстана. Финансы ИР — торгуют на маркетплейсах с оборотом ~1,2 млрд. рублей, одно ООО на ОСНО, полностью «белая» бухгалтерия, ведем ВЭД, работают с импортом и мультивалютными потоками.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять командой финансового блока (7 человек: бухгалтеры, экономист, юрист, специалисты ВЭД)
• Контролировать бухгалтерский и налоговый учет (ОСНО, полностью «белый»), взаимодействовать с надзорными органами, обеспечивать прозрачность и соответствие налоговому законодательству.
• Контролировать payroll (ФОТ, начисления/выплаты/отчётность) и дисциплину в 1С.
• Управлять финансовой моделью компании (P&L, баланс, Cash Flow).
• Развивать финансовые процессы, инструменты, регламенты и сокращать ручные операции.
• Работать с банками и инвестициями: кредитные линии, лизинг, искать выгодные условия финансирования.
• Управлять дебиторской и кредиторской задолженностью.
• Обеспечивать качественный сервис для внутренних клиентов (операции, закупка, логистика, маркетинг, аналитика, HR).
• Усиливать команду: найм и развитие, наставничество и замещения, 1:1 и база знаний; внедрение OKR/КPI.

  Какие компетенции важны:

• Опыт в ролях заместителя или руководителя отдела финансов, директора по финансам, руководителя ПЭО, ФЭО, ведущего экономиста, главного бухгалтера.
• Вы отлично разбираетесь в финансах компании, работающей на ОСНО с оборотом от 500 млн ₽, включая РСБУ, валютный контроль, бюджетирование, финмоделирование и работу с банками.
• Экспертны и можете курировать работу специалистов в бухгалтерском и налоговом блоках.
• Управляли командами от 5 человек.
• У вас развито лидерство, вы структурно подходите к решению задач и знаете как выстроить процессы.
• Вы сильны в 1С, Excel/Google Sheets.

  Будет плюсом:

• Опыт в маркетплейсах/e-commerce.
• Мультивалютные операции.
• BI/автоматизация/ИИ.

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ и полностью “белая” заработная плата.
• Офис в центре: Гагарина, 14, БЦ на Гагарина (ост. Турист).
• Мы работаем в современном и комфортном пространстве. В работе используют современную технику, программы и новую удобную мебель.
• График работы 5/2, полный день.
• Сильная команда с быстрой коммуникацией и принятием решений.

  Как выстроен процесс найма:

• HR интервью.
• Собеседование с CEO.
• Оффер.

  Откликнуться с резюме.

В Т-Банк (ex. Тинькофф) требуется CPO (Рекламная платформа).   Рекламная платформа — высокотехнологичный продукт с околонулевым легаси, что позволяет ему динамично развиваться и кратно расти каждый квартал. Миллионы клиентов экосистемы создают фундамент для построения многомиллиардного бизнеса. В команду ищут опытного продуктового лида, который будет отвечать за развитие рекламной платформы. Предстоит руководить продуктовой командой, которая состоит из нескольких продакт-менеджеров уровня middle+ и команд разработки из 50+ человек. Вы будете дизраптить рынок рекламы, создавать точки касания и максимизировать эффективность рекламы, уменьшая нерелевантный контент для клиентов.   Обязанности:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию, которая будет направлена на кратный рост бизнеса
• Выявлять ключевые проблемы партнеров и создавать уникальные решения для рынка
• Управлять командой продакт-менеджеров и матрично руководить командой разработки из 50+ человек
• Оптимизировать процессы разработки, чтобы ускорять проверку гипотез и запуск новых фич
• Проводить глубокие клиентские исследования, управлять A/B-тестированием и проводить эксперименты для повышения эффективности продукта
• Запускать и масштабировать новые продуктовые инициативы, контролировать ключевые метрики и улучшать показатели P&L

  Требования:

• У вас есть опыт управления рекламными продуктами
• Есть кейсы успешных запусков и масштабирования
• Управляли командами от 30 человек, включая матричное руководство разработкой, продуктовыми аналитиками и дизайнерами
• Есть опыт создания и управления продуктовой стратегией и принятия решений, которые повлияли на P&L
• Управляли запуском и развитием сложных технологических продуктов с MAU > 1 млн
• Работали с исследовательскими командами и анализом рынка
• Глубоко понимаете продуктовые метрики, умеете строить дерево метрик, работать с A/B-тестами и аналитикой
• Владеете навыками стратегического планирования, умеете балансировать между долгосрочными целями и краткосрочными задачами
• Разбираетесь в people management: умеете мотивировать и развивать команды, включая продакт-менеджеров от уровня middle до senior
• Способны генерировать нестандартные идеи, мыслить out of the box и превращать идеи в успешные продукты
• Обладаете сильными лидерскими качествами, умеете общаться с кросс-функциональными командами, решать конфликты и объединять команды для достижения целей направления

  Компания предлагает:

• Работу в офисе у метро «Белорусская». График работы — гибридный
• Платформу обучения и развития «Апгрейд». Курсы, тренинги, вебинары и базы знаний. Поддержку менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии
• Комплексную программу заботы о здоровье. Полис ДМС с широким покрытием и страховку от несчастных случаев, льготные условия страхования для ваших близких
• Бесплатный фитнес-зал в офисе или частичную компенсацию затрат на спорт. В фитнес-зале оборудованы зоны по разным направлениям. Можно заниматься самостоятельно или присоединиться к групповым занятиям с тренером
• Возможность работы в аккредитованной ИТ-компании
• Бесплатные завтраки и обеды в кафе. А если захотите перекусить, на каждом этаже есть кухня с чаем, кофе и фруктами
• Линейку льготных тарифов на продукты Т‑Банка
• Well-being-программу, которая помогает улучшить психологическое и физическое здоровье, а также разобраться с юридическими и финансовыми вопросами
• Три дополнительных дня отпуска в год
• Достойную зарплату — обсуждается на собеседовании

В Т-Банк (ex. Тинькофф) требуется Лид продуктовой аналитики в команду роста кредитных карт.   Т-Банк развивает направление кредитных карт через аналитику и эксперименты. Ищет лида, который сформирует команду аналитиков, выстроит процессы и найдет точки роста продукта

Ключевая цель команды роста кредитных карт — максимизировать доходность одного из самых крупных и прибыльных продуктов Т‑Банка. Команда занимается аналитикой эффективности привлечения и поиском точек роста: запускает смелые тесты и фичи, оценивает unit-экономику и исследует продукт на всех его стадиях.  Ищут лида на стрим аналитики новых фич и продуктов. Вам предстоит развивать направление, сформировать команду из трех-четырех продуктовых аналитиков и помогать им расти.    Обязанности:

• Руководить командой: ставить задачи и приоритезировать их, развивать сотрудников
• Управлять стримом аналитики новых фич в привлечении на кредитные карты
• Унифицировать аналитические подходы в стриме
• Работать с аналитическими задачами — исследованиями и A/B-тестами 
• Сотрудничать с продакт-менеджерами, командой рисков, разработчиками и командой DWH
• Выстраивать внутрикомандные процессы, определять цели и метрики эффективности

  Требования:

• У вас есть опыт в продуктовой аналитике от трех лет
• Работали тимлидом больше года и хотите развиваться в этом направлении
• Есть опыт проведения A/B-тестов
• Хорошо знаете SQL и Python
• Отлично разбираетесь в математической статистике 
• Используете в работе системный подход, умеете планировать и организовывать работу команды
• Умеете эффективно общаться и выстраивать сотрудничество с разными подразделениями

  Компания предлагает:

• Гибридный график и офис у метро «Белорусская», в котором есть все что нужно: Т‑Клиника, салон красоты, фитнес-зоны, комнаты для сна и медитации. Если захочется поработать на свежем воздухе — терраса с панорамным видом
• Возможность работы в аккредитованной ИТ-компании
• ДМС со стоматологией, включая чекапы, компенсацию покупки лекарств и льготные условия страхования для близких. Еще — страховка от несчастных случаев и болезней
• Рост по карьерному треку: проходите курсы по софт- и хард-скиллам, развивайтесь с поддержкой ментора и повышайте уровень с матрицей компетенций и регулярным ревью
• Сильное комьюнити. Вы будете работать с экспертами в своей области, сможете делиться знаниями и выступать на конференциях, посещать митапы и писать статьи
• Онлайн-консультации с психологами, юристами, специалистами по финансам и здоровому образу жизни
• Компенсацию затрат на спортивные абонементы, приложение Т‑Спорта для онлайн-занятий и командные тренировки с коллегами
• Завтраки и обеды в Т‑Кафе. В офисе есть ресторан и кофейни, на каждом этаже — кухня, где можно перекусить
• 3 дополнительных дня к отпуску — можно использовать для отдыха или получить компенсацию
• Специальные тарифы на продукты Т‑Банка и широкую программу скидок от партнеров
• Достойную зарплату — обсуждается на собеседовании